Municipalidad

Municipalidad Distrital de Ate

Gerencia de Administracin y finanzas PROCESO CAS N 001-2017
Sub Gerente de Recursos Humanos

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CHOFER

CODIGO DE POSTULANTE: CHOF-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 28 CHOFERES.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
*Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos *Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos
similares.
*Cooperacion.
*Colaborador.
Competencias *Responsabilidad.
*Autocontrol.
*Resistencia Fisica.
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Educacin Secundaria Completa(Acreditado).
Contar con record de conductor.
Requisitos Brevete actualizado Categora A2-B y/o A3

*Dominio de las reglas de trnsito y transporte pblico.

Conocimientos para el Puesto
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en vehculo velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el rea de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente, Sub Gerente y/ o Jefe inmediato o por Supervisores jerrquicos.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato
Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,450.00 (Un Mil cuatrocientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen
Remuneracin mensual
los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

a. Experiencia 10% 6.7

b. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
2. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
3. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos PROCESO CAS N 001-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE CUATRIMOTO
CODIGO DE POSTULANTE: CCUAT-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 03 CONDUCTORES DE CUATRIMOTO.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Especficos *Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 02 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
Habilidades
* Cooperacin.
* Colaborador.

Formacin Acadmica Educacin Secundaria Completa (Acreditado).

Contar con Record de Conductor.
Requisitos Brevete actualizado.
Licencia de conducir categoria B-2
Conocimientos para el Puesto y/o cargo: mnimos o Dominio de las reglas de transito y transporte publico.
indispensables y deseables. Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
Remuneracin mensual afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

d. Experiencia 10% 6.7

e. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
f. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

4. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
5. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
6. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas PROCESO CAS N 001-2017
Sub Gerente de Recursos Humanos

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE CONDUCTORES DE MOTO LINEAL

CODIGO DE POSTULANTE: MOTOLINE-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 17 CONDUCTORES DE MOTO LINEAL.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio, decreto supremo N075
2008-PCM; modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM
d. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Especficos *Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 02 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
Competencias
* Cooperacin.
* Colaborador.
* Capacidad para tomar decisiones.
Formacin Acadmica Educacin Secundaria Completa (Acreditado).
* Contar con Record de Conductor.
Requisitos * Brevete actualizado.
* Licencia de conducir categora B2.
Conocimientos para el puesto y/o Cargo: mnimos o *Dominio de las reglas de transito y transporte publico.
indispensables y deseables * Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el rea de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,300.00 (Un Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y
Remuneracin mensual afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

g. Experiencia 10% 6.7

h. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
i. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

7. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
8. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
9. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.
2.- Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 001-2017
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERENOS
CODIGO DE POSTULANTE: SEREN-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 37 Serenos.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Especficos *Experiencia Laboral minima 01 ao en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Autocontrol.
* Agilidad fsica.
* Resistencia fsica.
Habilidades
* Cooperacin.
* Colaborador.
* Capacidad para tomar decisiones.
Formacin Acadmica Educacin Secundaria (Completa).
*Dominio de las reglas de trnsito y transporte pblico.
Conocimientos para el Puesto
*Manejo de las tecnicas de seguridad y patrullaje disuasivo.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar patrullaje sostenido y permanente en la motocicleta velando por la seguridad ciudadana dentro de su cuadrante asignado.
b. Apoyar en los diversos operativos de prevencin y disuasin que se programe.
c. Atender a las consultas de seguridad o de orden municipal que le formulen los vecinos durante su patrullaje.
d. Velar por el patrimonio pblico y privado en el area de su responsabilidad.
e. Reportar por los medios de comunicacin las novedades al Supervisor y a la central de comunicaciones durante su servicio.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.

INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
Remuneracin mensual montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta maner a:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

j. Experiencia 10% 6.7

k. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
l. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

10. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
11. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
12. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos
PROCESO CAS N 001-2017

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR

CODIGO DE POSTULANTE: SUPERV-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 SUPERVISOR.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo N 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
f. Resolucin de Gerencia Municipal N011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Especficos *Experiencia Laboral minima 02 ao en el Sector Pblico.

*Experiencia Minima 01 ao relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Responsabilidad.
* Tolerancia a la presin.
Competencias * Capacidad para trabajo en equipo.
* Tener buena comunicacin y/o fluidez verbal.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Estudios Tecnicos y/o Superiores afines al cargo (Acreditado).

* Conocimiento del paquete Office a nivel intermedio.

* Conocmiento en uso de equipos de proteccion personal.
Conocimientos para el Puesto
* Conocmiento en temas de seguridad ciudadana.
* Capacitaciones y/o cursos relaciones al cargo.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Supervisar y controlar los diferentes servicios que presta la Sub gerencia de serenazgo su zona de responsabilidad cumplimientos las rdenes
impartidas por el Jefe de Destacamento.
b. Participar en todos los Operativos dispuestos por la subgerencia y/o jefes de Destacamento, dando cuenta de las novedades a su culminacin, en
forma oportuna y veraz.
c. Coordinar e informar diariamente y por escrito al jefe de destacamento de las novedades y ocurrencias de su servicio elevando los partes
formulados por el por el personal a su cargo.
d. Rondar y controlar en forma continua los puestos o casetas de vigilancia, verificando la limpieza, estado de conservacin y operatividad; asimismo, el
comportamiento del Sereno informando cualquier novedad
e. Recibe las quejas de los vecinos, la misma que da solucin de acuerdo a las disposiciones emanadas por el Jefe de Destacamento.
f. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 1,550.00 (Un Mil Quinientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los
Remuneracin mensual montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato

* Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

m. Experiencia 10% 6.7

n. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
o. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

13. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
14. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
15. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. C uando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas PROCESO CAS N 001-2017
Sub Gerente de Recursos Humanos

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE JEFE DE DESTACAMENTO

CODIGO DE POSTULANTE: JEFDEST-SGS/SGRH-2017

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 JEFE DE DESTACAMENTO.
2. Dependencia, unidad orgnica solicitante
Sub Gerencia de Serenazgo.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgnica Solicitante.
4. Base legal
a. Ley 29849
b. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicio, decreto supremo N075
2008-PCM; modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
d. Resolucin de Gerencia Municipal N 011-Directiva N003-2012-MDA/GP-SGPMI
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
*Experiencia Laboral minima 03 ao en el Sector Pblico.
Requisitos Especficos *Experiencia Minima 02 aos relacionado al cargo y/o puestos
similares.
* Cooperacion.
* Delegacion.
Competencias * Resolucion de conflictos.
* Trabajo en equipo
* Toma de decisiones.
Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios. Educacin superior,Tecnico, bachiller (Acreditado)
* Oficial en retiro grado mayor, capitn y/o comandante de la PNP
Requisitos o de la FF.AA.
* Conocimiento de seguridad.
* Conocimiento del paquete Office a nivel intermedio.
* Conocmiento en uso de equipos de proteccion personal.
Conocimientos para el Puesto
* Conocmiento en temas de seguridad ciudadana.
* Capacitaciones y/o cursos relaciones al cargo.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Formular labor de supervisin y control en el destacamento de Serenazgo.
b. Formular la documentacin sobre la Apreciacin de inteligencia de una determinada situacin en su zona de responsabilidad.
c. Realizar las evaluaciones mensuales y presentar al Subgerente informe consignando personal y logstica.
d. Realizar las coordinaciones con la dependencia policial y/o entidades pblicas en pro de la seguridad.
e. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.
f. Elaborar y mantendr actualizada la carta de situacin de su sector, la misma que deber indicar la distribucin de los medios, puntos crticos y
otros, que permitir al personal mantener un alto ndice de operatividad.
INSTRUCCIONES
* Especificar en tiempo: aos o meses; y tipo: especialidad, rea, etc.
* A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere.
* En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable
* Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables.
* Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Distrito de Ate.
Inicio: 01 de Abril del 2017
Duracin del contrato
Trmino: 30 de Abril del 2017
S/. 3000.00 (Tres mil con 00/100 Nuevos Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
Remuneracin mensual
ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
-- * Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1. Publicacin de proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR.HH-MDA

CONVOCATORIA
Publicacin de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la
2. 06 al 10 de Marzo 2017 Sub Gerencia de RR.HH-MDA
Municipalidad de Ate Vitarte www.miniate.gob.pe.
Presentacin de la hoja de vida documentada en la siguiente direccin:
Carretera central S/N - 7.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario Secretaria General-rea de Tramite
3. Hasta el 10 de Marzo 2017
de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), segn fechas Documentario
sealadas.

4. Evaluacin Curricular de la hoja de vida 13 de Marzo del 2017 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA

5. Publicacin del resultado de la Evaluacin de la Hoja de Vida 14 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Otras Evaluaciones: Evaluacin de Conocimiento, evaluacin Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo
6. 15 de Marzo del 2017
Psicolgica y Psicotcnica. Ex Fundo Zavaleta

7. Publicacin del resultado de Otras evaluaciones 16 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

Base de Zavaleta de Serenazgo Av. 26 de Mayo

8. Entrevista Personal 17 de Marzo del 2017
Ex Fundo Zavaleta
Publicacin de resultado final en la Pagina Institucional de la
9. Municipalidad 20 de Marzo del 2017 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL
de Ate www.muniate.gob.pe

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripcin del Contrato 21 al 27 de Marzo 2017 Sub. Gerencia de RR.HH

11. Induccin 30 de Marzo 2017 Centro Cultural de Ate

INSTRUCCIONES

(7) Ver Anexo 01-Modelo de publicacin de resultados preliminares

(8) A criterio de la entidad se podrn incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o
cargos especializados, profesionales y directivos), psicolgica, psicotcnica, de competencias, etc.
(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicacin del resultado final.

* Cada etapa del proceso ser eliminatorio

Todos los datos estn sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N27444.
 Municipalidad
Municipalidad Distrital de Ate
Gerencia de Administracin y finanzas
Sub Gerente de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta m anera:

EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

p. Experiencia 10% 6.7

q. Cursos o estudios de especializacin (de ser el caso) 8% 5.36

20
r. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34

Puntaje Total de la Evaluacin de In Hoja de Vida 20% 13.40

OTRAS EVALUACIONES

a. Ev alu acin Tcn ica-Con ocimient o 35% 23.45

50
Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13.40

ENTREVISTA PERSONAL 25% 16.75 30

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6

PUNTAJE TOTAL 100% 67% 100%

El puntaje aprobatorio ser de 67.

En aplicacin del artculo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendr una bonificacin del 15%
del puntaje final obtenido.
*Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgara una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establec ido en el
Artculo 4 de la Resolucin Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta
de presentacin y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

16. De la presentacin de la Hoja de Vida:
1.1. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter d e declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.

1.2. Presentar Certificado Mdico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.3. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado.
1.4. Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias.
1.5. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia).
17. Documento Adicional:
2.1. Declaracin Jurada de no tener impedimento para contratar con La Municipalidad Distrital de Ate.

2.2. Declaracin Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales.
2.4. Antecedentes de gozar de buena salud.
2.5. Declaracin Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.
18. Otra Informacin que resulte conveniente:
3.1. Declaracin Jurada Domiciliaria.
3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendr 45 das calendarios , desde la suscripcin del contrato, para presentar
Antecedentes Penales y Judiciales.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluaci n del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte .
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

INSTRUCCIONES
La evaluacin de la hoja de vida y la entrevista sern de carcter obligatorio. Cada entidad establecer las evaluaciones adicionales que considere necesarias, tales como la evaluacin psicolgica,
la evaluacin tcnica (deseable para puestos y/o cargos especializados, profesionales y directivos), la evaluacin de competencias, etc.

Ate, 06 de Marzo - Sub. Gerencia de Recursos Humanos

RR/NEA