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SUDAMERICANO

SISTEMAS DE AUTOMATIZACIN IV

INSTITUTO TECNOLGICO

LEGISLACI
N

Autores: Franklin Chicaiza


Jonathan Tacuri
Edison Sangua
Jos Tulcanazo

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JUSTIFICACION

El derecho del trabajo est considerado como el conjunto de normas de orden pblico,
regulador de las relaciones jurdicas, que surgen a consecuencia de la prestacin de un
servicio por parte de una persona natural denominado trabajador, a otra bien sea natural
o jurdica denominada patrono, bajo su dependencia y subordinacin, y mediante el
pago de una remuneracin o salario, con el objeto de lograr un equilibrio que permita el
desarrollo de ambas partes y su efectiva integracin a la sociedad.

Partiendo de la anterior definicin nos enfrentamos a una gran realidad de la sociedad


moderna, que no es ms que el eje que permite el desarrollo de misma, EL TRABAJO,
considerado modernamente como un hecho social, y la disciplina jurdica que ha
permitido tal consideracin, toda vez, por una parte, que sin la existencia de esa persona
denominada trabajador, quien presta el servicio o ejecuta el trabajo y de el patrono, que
es quin lo recibe, nuestra sociedad se paralizara, y por otra parte, sin un conjunto de
normas o preceptos legales que regule los deberes y derechos de las partes involucradas
en la prestacin del servicio por cuenta y bajo dependencia ajena, no habra un
equilibrio dentro de la sociedad, equilibrio que se ha ido ganando con el transcurso del
tiempo y la implementacin de tales normas.

El Derecho del Trabajo, constituye pues el pilar fundamental de las garantas laborales,
tanto de una parte como de la otra que conforman tal relacin, a travs de la
intervencin y especial inters del Estado en el cumplimiento de las mismas

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PROBLEMA
Desde hace varios aos, hemos venido tratando de comprender nuestra legislacin
laboral sin ni siquiera darnos cuenta de la situacin que en realidad vivimos en nuestro
medio; nuestro rgimen laboral desde hace muchos aos ha sufrido una serie de
cambios que para bien o para mal han afectado directamente a la nica fuerza que puede
llevar al desarrollo de los pueblos, el trabajador.

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OBJETIVOS
OBJETIVOS PRINCIPALES

Establecer el conocimiento del derecho al trabajo con relacin a la funcin


social.

OBJETIVOS SECUNDARIOS
Determinar la situacin de derecho al trabajo dentro del actual cdigo de trabajo.

Establecer todos los tipos de campos

Realizar pruebas finales para que la base de datos, pueda estar en el perfil de
peticin.

CAPITULO I
CONCEPTOS BSICOS

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1.0 DERECHO LABORAL
Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que
tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan
al ser humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el
derecho laboral podra decirse que no cuenta con una base anteriormente
consuetudinaria o establecida en torno a costumbre previas ya que surge como resultado
de las demandas de los trabajadores y obreros recin entre los siglos XIX y XX.

El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenmenos y situaciones que se puedan dar en tal mbito a fin de que la
actividad en cuestin pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos
partes que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los
principales elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el
trabajador ya que el mismo se encuentra en una posicin de minoridad frente a su
empleador. La justicia laboral se interesa por asegurar al trabajador (aunque no
solamente a l) que se cumplan y respeten sus derechos tales como vacaciones pagas,
licencias, cantidad de horas a trabajar, el establecimiento de un salario mnimo que
puede ir ajustndose en caso de ser necesario, asignaciones familiares, previsin social,
condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc.

1.1 CDIGO DE TRABAJO


El Cdigo del trabajo, o Cdigo laboral (cuyos ejemplares se venden en algunos
quioscos), es una ley especial, orgnica, que reglamenta se supone de modo ordenado
y coherente- lo esencial de un rea de relaciones sociales, en este caso, del trabajo
(venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrn, tambin llamado
por cuenta ajena.

Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de


trabajo es, probablemente, el bien ms valioso de un ser humano; debe interesar cmo el
Estado reglamenta su compraventa; compromete parte substancial de nuestra propia
vida.

1.2 DEFINICIN DEL TRABAJADOR


Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que presta
servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra
subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o tambin una
institucin.
El trabajador, para poder desempearse como tal debe tener la edad legal que en su pas
debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho aos.
En caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y an as trabaje, se lo considera

trabajo infantil, lo cual en la mayora de los pases constituye, por parte de quien lo
emplea, una violacin de las leyes.

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En caso de que el trabajador realice sus trabajos de manera involuntaria o sea forzado a
realizar un tipo de trabajo que l no desea o no presta su voluntad para hacerlo, es
considerado como servidumbre o ms conocido como esclavitud.

Con la Revolucin Industrial, que se desarroll durante el siglo XIX, surgieron dos
conceptos fundamentales del mundo de hoy: trabajador y empresario.

A partir de estos dos conceptos, se establece una dicotoma o diferencia social, por la
cual surgirn diferentes clases sociales: por una parte, los capitalistas, que son aquellos
que poseen los medios de produccin y el recurso econmico en la relacin de
produccin; y el trabajador, que no posee dichos recursos, pero s puede prestar su
fuerza o intelecto para desarrollar determinadas acciones dentro de la relacin de
produccin.

Sin embargo, en la actualidad ambas figuran han comenzado ha no ser tan fciles de
clasificar, o al menos, existen otras figuras que llaman a pensar en otras categoras ms
all de estas dos que expusimos en el prrafo anterior.

Una de esas figuras es el trabajador autnomo, que posee medios de produccin y


recursos econmicos, pero que a su vez, tambin realiza trabajos de fuerza o
intelectuales, e incluso puede ser el nico trabajador de su empresa personal.

Otras figuras como los emprendimientos sociales o las cooperativas tambin cancelan
esta dicotoma empresario-trabajador para nuclearse varios trabajadores en una forma de
asociacin que tiende a la igualdad de ganancias y al bien comn.

Dentro de los trabajadores, es frecuente escuchar que se los clasifique por colores de
cuello, aunque esto no aluda a la vestimenta ni a nada de eso, si no que refiere al tipo
de actividad que realizan. Los trabajadores de cuello azul son aquellos que trabajan en
fbricas, industrias y talleres y realizan trabajos de fuerza; los de cuello blanco, son
quienes trabajan en oficinas y tareas administrativas, mientras que los de cuello rosa,
refiere a los que se desempean en el sector de la salud, la educacin y las labores
domsticas. Por ltimo, los trabajadores de cuello verde, son quienes se dedican o estn
inmersos en sectores de economa social, tercer sector o desarrollo sostenible.

1.3 DEFINICIN DE EMPLEADOR


Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto ntima y esencialmente
relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relacin laboral.

Como la ley supone que se encuentra en una situacin de poder sobre el empleado que
debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este ltimo el que est
protegido por las leyes laborales.

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Pueden ser empleador una o ms personas fsicas o una persona jurdica, que solicite y
contrate a uno o ms trabajadores para que pongan a su disposicin su fuerza de trabajo.

El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los mnimos
legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones entre sus
empleados, cumplir con las normativas del derecho de la Seguridad Social, brindarles
las vacaciones y licencias que la ley establece, respetar sus derechos sindicales, etc.

Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deber compensarlos con una
indemnizacin que vara de acuerdo al tiempo que haya durado la relacin laboral. Si
hay justas causas puede despedirlo sin indemnizacin, pero esos motivos deben estar
plenamente justificados, pues si el empleado somete a juicio el despido, y las causas no
estn claras, los tribunales del trabajo resolvern ante la duda, en beneficio del
trabajador.

As como los trabajadores pueden afiliarse en sindicatos, tambin los empleadores para
acrecentar su fuerza en las negociaciones colectivas pueden formar asociaciones, pero
mientras que los trabajadores no pueden actuar en ellas en forma individual, y solo
pueden hacerlo a travs de los sindicatos, los empleadores pueden hacerlo por s solos o
asociados.

1.4 CONTRATO DE TRABAJO


El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del
cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se
compromete al pago de una retribucin.

Los Elementos Esenciales del Contrato son:

Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer


contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que el
consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o
fraude.

Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a hacer a


favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser
determinable.

Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de


trabajo por salario.
Forma del Contrato de Trabajo (Art.8 del TRET):

Es la exteriorizacin de la voluntad de las partes. Segn el art. 8 del ET se podr


celebrar por escrito o de palabra. Segn este art. 8, se presumir que existe un contrato

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entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y
direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin

Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin
legal y en todo caso los siguientes contratos:

1. Contratos formativos (en prcticas y para la formacin y el aprendizaje).

2. Contrato para obra o servicio determinado.

3. Contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.

4. Contratos de trabajadores que trabajen a distancia, Artculo 13 ET).

5. Contrato de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas


espaolas en el extranjero.

6. Contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas.
En caso de incumplimiento de la forma escrita para los casos que acabamos de
enumerar, las consecuencias sern:

Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se


demuestre el carcter temporal o parcial de los servicios.

El hecho se considera una infraccin grave del empresario sancionable con


multa.

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CAPITULO II

TIPOS DE CONTRATO
2.0 Expreso y Tcito
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones,
sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera
tcita toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador.

Art. 12.- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el


trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito.

A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre


empleador y

trabajador.

Concordancias:

CODIGO DE LA NIEZ Y ADOLESCENCIA, Arts. 88

Jurisprudencia:

Gaceta Judicial, CONTRATO DE TRABAJO TACITO, 03-dic-1947

Gaceta Judicial, PROCEDIMIENTO ORAL LABORAL, 04-sep-2008

2.1 A prueba
En todo contrato de aquellos a los que se refiere el Art. 14, cuando se celebre por
primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das.
Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el
tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola
vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo
puede dar por terminado libremente.

Art. 15.- Contrato a prueba.- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso
primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un
tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo,
automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para

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completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas
partes.

Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente.

El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba


por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin
embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que
amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje
del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones,
ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio.

Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se


aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre
el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales.

La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin
perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser
trabajadorespermanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores.

Jurisprudencia:

Gaceta Judicial, CONTRATO A PRUEBA, 13-jul-1959

Gaceta Judicial, DESAHUCIO DE CONTRATO A PRUEBA, 29-may-1989

Gaceta Judicial, DOBLE CONTRATO A PRUEBA, 31-ene-1992

2.2 Por obra cierta


Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el
tiempo que se invierta en ejecutarla. Art. 16.

2.3 Por tarea


El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la
jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. Art. 16.

2.4 A destajo
Cuando el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por
unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta
el tiempo invertido en la labor.

Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta,
cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una

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remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el
tiempo que se invierta en ejecutarla.

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada


cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente
establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de
cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y,


en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin
tomar en cuenta eltiempo invertido en la labor.

Concordancias:

CODIGO CIVIL (LIBRO IV), Arts. 1940

Jurisprudencia:

Gaceta Judicial, CONTRATO DE OBRA CIERTA, 28-jun-1946

Gaceta Judicial, DESPIDO INTEMPESTIVO, 04-jul-1946

Gaceta Judicial, CONTRATO LABORAL POR OBRA CIERTA, 04-feb-1948

Gaceta Judicial, TRABAJO A DESTAJO, 28-sep-1957

Gaceta Judicial, CONTRATOS SUCESIVOS DE OBRA CIERTA LABORAL,


09-feb-1966

Gaceta Judicial, RELACION LABORAL EN CONTRATO DE


CONSTRUCCION, 27-mayo 1970

Gaceta Judicial, CONTRATO POR OBRA CIERTA, 24-jun-1975

Gaceta Judicial, RELACION LABORAL, 18-jun-1976

Gaceta Judicial, CONTRATO POR OBRA CIERTA, 18-nov-1981

Gaceta Judicial, CONTRATO DE LOCACION DE OBRA, 06-jul-1982

Gaceta Judicial, FORMA DE LA RELACION LABORAL, 29-sep-1982

Gaceta Judicial, CONTRATO DE OBRA CIERTA, 07-abr-1987

Gaceta Judicial, CONTRATO A DESTAJO, 11-sep-1995

Gaceta Judicial, CONTRATO POR TAREA Y A DESTAJO, 19-sep-2000

2.5 Eventuales
Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,

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enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber
puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o
nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. Tambin se podrn
celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de produccin o
servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podr
tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos o discontinuos dentro de un
lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o requerimiento de los
servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales, el contrato se
convertir en contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en los contratos
eventuales, tendr un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al
que corresponda el trabajador. Art. 17.

2.6 Ocasionales
Aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder de
treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales,
tendr un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que
corresponda el trabajador. Art. 17.

2.7 De temporada
Aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para
que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.
Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales


aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales
como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber
puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o
nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma.

Tambin se podrn celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de
produccin o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato
no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos o discontinuos
dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco das. Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por ms de dos perodos anuales,
el contrato se convertir en contrato de temporada. El sueldo o salario que se pague en
los contratos eventuales, tendr un incremento del 35% del valor hora del salario bsico
del sector al que corresponda el trabajador.

Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades


emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y

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cuya duracin no exceder de treinta das en un ao. El sueldo o salario que se pague en
los contratos ocasionales, tendr un incremento del 35% del valor hora del salario
bsico del sector al que corresponda el trabajador.

Son contratos de temporada aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin


colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o
grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cclicos o peridicos, en razn de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida,
como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el


control y vigilancia de estos contratos.

Nota: Artculo reformado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330

de 6 de Mayo del 2008 .

Nota: Incisos segundo y tercero reformados por Ley No. 00, publicada en Registro
OficialSuplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010 .

CAPITULO III

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Para celebrar un contrato de trabajo hay que saber quienes pueden contratar, sea como
trabajadores y como empleadores;

Como trabajadores, son capaces de celebrar contratos y comparecer en juicio, todas las
personas mayores de 18 aos por regla general, y la excepcin es que los menores de
edad de entre catorce y dieciocho aos tambien pueden contratar, ya que pueden ser
autorizados por sus representantes legales o por la autoridad del trabajo. Tambin
pueden las mujeres casadas, sin autorizacin del marido. (Art. 34)

Como empleadores, igualmente son capaces de celebrar contratos y comparecer en


juicios laborales todas las personas mayores y quedan autorizadas para representar a la
empresa y celebrar contratos y para que comparezcan a los juicios, los gerentes,
directores, administradores, capitanes de barco, y en general las personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa; aunque no tengan autorizacin
escrita o suficiente. Esta facultad amplia para representar a la empresa se llama la
solidaridad patronal que es la caracteristica del derecho del trabajo. Para notar mejor la
diferencia conviene observar que en el derecho comn , cuando se trata de demandar a
una compaa annima, es necesario averiguar qu persona la representa legalmente, de
acuerdo, de acuerdo a sus estatutos. En el campo laboral, se puede demandar al

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representante legal y tambin al jefe inmediato superior del trabajador, o al
administrador, o al director, pues a todos ellos les confiere la ley la calidad de
representantes legales para hacer frente a las obligaciones laborales.

Esto es lgicamente un beneficio para el trabajador, pues le salva del riesgo de que un
juicio sea nulo por no haber demandado exactamente en la persona del representante de
la empresa.

De la capacidad para contratar

Artculo 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo
todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse.

Artculo 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los


empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general,
las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y
administracin, an sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn.

El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones


con el trabajador.

CAPITULO IV

EFECTOS DE CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO COLECTIVO

Es conocido como un convenio colectivo de trabajo, y constituye un tipo peculiar de


contrato que se celebra entre una asociacin de trabajadores, sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores o asociaciones de estos.

Adicional mente, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrada por
representantes de los trabajadores interesados. Debidamente elegidos y autorizados por
estos ltimos den acuerdo con la ley. De esa forma define tambin el cdigo de trabajo
vigente a esta figura de convenio colectivo en su artculo 220 cuando menciona que:
contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleados o
asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente
constituida, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales
han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo
determinados en el pacto.

EL CONFLICTO COLECTIVO

En el Conflicto colectivo intervienen tres fuerzas, por designarlas de alguna manera.

El Estado, la Empresa, y los Trabajadores.

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El Estado con su accin de control, mediante la promulgacin de la ley y la creacin de
los rganos administrativos; La Empresa, como la provocadora del conflicto social; y,
los Trabajadores, como los sujetos mayormente perjudicados, con la situacin social
creada por la actividad empresarial.

La legislacin ecuatoriana reconoce que los conflictos colectivos del trabajo pueden
producirse tanto por inters laboral como patronal. Concede especial importancia al
arreglo directo o convencional.

Los conflictos colectivos laborales, tienen como fin el mejoramiento de las condiciones
del trabajo y, los patronales superar las crisis econmicas o de mercado que les afecta.

El conflicto Colectivo de Trabajo, partiendo de la necesidad inagotable del


mejoramiento de las condiciones del trabajo, el conflicto colectivo es un proceso
producido por las pretensiones del Empleador en contra de las intenciones
reivindicativas de los Trabajadores, dentro del cual puede suspenderse el trabajo, como
factor de equilibrio. La actitud conciliadora o el fallo, pone fin al conflicto.

La Conciliacin y la Mediacin Laboral

La conciliacin Anticipada

De presentarse reclamaciones ante la Autoridad, que puedan provocar la presentacin de


un pliego de peticiones, el Director y los Inspectores Provinciales del Trabajo podrn
ordenar la comparecencia inmediata de Empleadores y Trabajadores, con el objeto de
conciliar y evitar el conflicto colectivo.

La conciliacin Directa

Las actuaciones del Empleador que lesione los derechos de los Trabajadores, pueden ser
reclamadas colectivamente mediante el denominado Pliego de peticiones y que se
presenta ante el Inspector Provincial de Trabajo.

La Ley laboral no refiere el contenido del Pliego de Peticiones, pero deber contener
por lo menos: la relacin laboral, los fundamentos para la reclamacin, los asuntos
concretos reclamados, el trmite que debe concederse y los domicilios para las
notificaciones.

La Autoridad que reciba el pliego, notificar al Empleador dentro de las veinticuatro


horas, concedindole un plazo de tres das para contestar. Si la contestacin fuere
favorable a las pretensiones de los Trabajadores, se extender un acta firmada por las
partes interesadas y se dar por terminado el conflicto. El cumplimiento del acta, tendr
carcter de obligatorio.

LA MEDIACIN LABORAL

En casos en que la contestacin al pliego de peticiones fuere parcialmente favorable o


no se diere contestacin, el Inspector Provincial del Trabajo remitir todo lo actuado a la

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Direccin de Mediacin Laboral que convoque a las partes, cuantas veces fuere
necesario, a fin de que se superen directamente las diferencias existentes.

El trmino de mediacin Laboral es de quince das, pudiendo ser ampliado por peticin
conjunta de las partes. Las convocatorias se harn con veinticuatro horas, por lo menos,
de anticipacin.

Los Empleadores concurrirn personalmente o por intermedio de mandatario


debidamente autorizados; los Trabajadores, por intermedio del Comit de Empresa o del
Comit Especial y sus miembros con las credenciales correspondientes.

De superarse totalmente las diferencias existentes, se suscribir un acta y terminar el


conflicto. El cumplimiento del acta tendr carcter obligatorio.

Si el acuerdo fuera parcial, se celebrar el acta correspondiente hacindose constar los


acuerdos logrados y detallando los asuntos no convenidos.

De no llegarse a ningn acuerdo, el expediente con todo lo actuado y su respectivo


informe se devolver al Inspector del Trabajo que conoci el pliego de peticiones; en
igual forma se actuar en los dos casos anteriores.

CAPITULO V

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

Celebrar el contrato del trabajador

Inscribir el contrato de trabajo en el ministerio de relaciones laborales

Afiliar a su trabajador al IESS, a partir del primer da de trabajo, inclusive si es


aprueba

Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos


de palabra o de obra.

Sueldo bsico que debe pagar es de 366.00 constituyente del ao del 2016

Asumir el porcentaje (11.15%), que corresponde al empleador por la seguridad


social.

Pagar horas extras o suplementarias segn establece la ley

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QUIENES NO TIENE DERECHO AL PAGO DE HORAS EXTRAS.

ART.58 del cdigo de trabajo.- Para los efectos de la remuneracin, no se considera


como trabajo suplementario

En horas que exceda de la jornada ordinaria.

PAGAR LOS DCIMOS TERCEROS Y CUARTO.

Art. 115 del cdigo de trabajo

El dcimo cuarto sueldo (decima Cuarta remuneracin) o bono escolar es un beneficio y


lo deben percibir todos los trabajadores bajo relacin de dependencia, indistintamente
de su cargo o remuneracin, solo se encuentran operarios y aprendices de trabajo.
Siendo un sueldo bsico adicional

TRABAJADORES DE LA COSTA Y REGIN INSULAR

Marzo del ao presente a 29 de febrero del ao de pago.

TRABAJADORES DE LA REGIN SIERRA Y AMAZNICA

01 Agosto del ao presente a julio 31 del ao a pagar

Fecha lmite del pago

TRABAJADORES DE LA COSTA Y REGIN INSULAR

15 de Marzo del 2016

TRABAJADORES DE LA REGIN SIERRA Y AMAZNICA

15 de agosto de 2016

A partir del segundo ao de trabajo pagar los fondos de reserva.

A pagar una compensacin del salario digno.

A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.

Art. 97 del cdigo de trabajo, establece que el empleador o empresa reconocer en


beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades liquidas.

Requisitos para cobrar utilidades en el 2016

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Registrar las cargas familiares con la empresa que trabaja.

El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose con estas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de 18 aos y los minusvlidos de
cualquier edad.

El reparto se har por medio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la empresa


y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el
trabajador ante el empleador.

El sector pblico no reparte a su personal ese tipo de beneficios, incluidas las empresas
donde el Estado tiene una participacin accionaria del 50%. As una persona haya
laborado un da o el ao completo en una empresa, tiene derecho al pago de utilidades

El incumplimiento de esta obligacin se penaliza con una sancin econmica. Para la


aplicacin de las multas, se tomaran en cuenta las circunstancias y la gravedad de la
infraccin, as como la capacidad econmica del trasgresor.

CUL ES LA FECHA MXIMA DE PAGO DE UTILIDADES?

El plazo para el pago de utilidades es 15 das, contados a partir del 31 de marzo de cada
ao. La fecha tope es hasta el 15 de abril 2016.

CAPTULO 6

DE LA DURACIN MXIMA DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS


DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE LAS VACACIONES

DE LAS JORNADAS Y DESCANSOS

Artculo 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposicin de la
ley en contrario.

El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo ser de seis horas diarias y


solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin,
podr prolongarse por una hora ms, con la remuneracin y los recargos
correspondientes.

Artculo 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo
determinarn las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada
completa, y fijarn el nmero de horas de labor.

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La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis horas diarias
durante un perodo mximo de cinco das a la semana.

Artculo 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose por tal la que se
realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr tener la misma duracin y
dar derecho a igual remuneracin que la diurna, aumentada en un veinticinco por
ciento.

Artculo 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo


obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas
hebdomadarias.

Los das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las


circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar otro
tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y
trabajadores.

Artculo 51.- Duracin del descanso.- El descanso de que trata el artculo anterior lo
gozarn a la vez todos los trabajadores, o por turnos si as lo exigiere la ndole de las
labores que realicen. Comprender un mnimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.

Artculo 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias por las que,
accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das sbados y domingos, no
podrn ser otras que stas:

1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la


inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que
demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que preceda
autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado a
comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo
multa que ser impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo 628 de este
Cdigo, que impondr el inspector del trabajo.

En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para


atender al dao o peligro; y,

2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda


interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de
carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.

Artculo 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado
con la cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con
la naturaleza de la labor o industria.

En caso de trabajadores a destajo, dicho pago se har tomando como base el promedio
de la remuneracin devengada de lunes a viernes; y, en ningn caso, ser inferior a la
remuneracin mnima.

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Artculo 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio
escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los
artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que se proceda con autorizacin del inspector
de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la


semana;

2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la


remuneracin correspondiente a cada una de las horas suplementarias con ms un
cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las
24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un ciento por ciento de recargo. Para
calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a la hora de trabajo
diurno;

3. En el trabajo a destajo se tomarn en cuenta para el recargo de la remuneracin las


unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal
caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un cincuenta por
ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para
calcular este recargo, se tomar como base el valor de la unidad de la obra realizada
durante el trabajo diurno; y,

4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento
por ciento de recargo.

Artculo 60.- Recuperacin de horas de trabajo.- Cuando por causas accidentales o


imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y
trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la remuneracin, sin
perjuicio de las reglas siguientes:

1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres
horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo;

2. Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el nmero
y el monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin;

3. Si el empleador tuviere a los trabajadores en el establecimiento o fbrica hasta que se


renueven las labores, perder el derecho a la recuperacin del tiempo perdido, a menos
que pague el recargo sobre la remuneracin correspondiente a las horas suplementarias
de conformidad con lo prescrito en el artculo 55, reglas 2 y 3 de este Cdigo;

4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al


empleador lo que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al tiempo de la
interrupcin; y,

5. La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa
autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud

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detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas que dur, las
remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario, as
como el nmero y determinacin de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de
tiempo.

Artculo 61.- Cmputo de trabajo efectivo.- Para el efecto del cmputo de las ocho
horas se considerar como tiempo de trabajo efectivo aquel en que el trabajador se halle
a disposicin de sus superiores o del empleador, cumpliendo rdenes suyas.

Artculo 62.- Trabajo en das y horas de descanso obligatorio.- En los das y horas de
descanso obligatorio el empleador no podr exigir al trabajador labor alguna, ni aun por
concepto de trabajo a destajo, exceptundose los casos contemplados en el artculo 52
de este Cdigo.

Artculo 64.- Reglamento interno.- Las fbricas y todos los establecimientos de trabajo
colectivo elevarn a la Direccin Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones,
copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobacin.

DE LAS FIESTAS CVICAS

Artculo 65.- Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son
das de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo,
10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.

Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo,


los sealados en las correspondientes leyes especiales.

Artculo 66.- Jornada que se considerar realizada.- En las fechas expresadas en el


artculo anterior, la jornada se considerar como realizada, para los efectos del pago de
la remuneracin, siempre que no coincida con los das de descanso semanal.

La disposicin del inciso anterior comprende tambin a los trabajadores a destajo, de


acuerdo a lo previsto en el artculo 93 de este Cdigo.

Artculo 67.- Pago en caso de licenciamiento.- Cuando por razn de cualquier fiesta no
determinada en el artculo 65 de este Cdigo, el empleador licenciare a los trabajadores,
estar obligado a pagarles la remuneracin de ese da, como si el trabajo se hubiere
realizado, a menos que entre empleador y trabajador hubiere mediado convenio expreso
para la suspensin del trabajo, pues en tal caso nada deber el primero al segundo por
este concepto.

Artculo 68.- Prohibicin de trabajo.- En los das de descanso obligatorio queda


prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y pblicamente en fbricas, talleres,
casas de comercio y dems establecimientos de trabajo, sin ms excepciones que las
determinadas en el artculo 52 de este Cdigo y en las regulaciones legales sobre el
trabajo en boticas, farmacias y drogueras.

DE LAS VACACIONES

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Artculo 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la
misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un
da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de


vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones
y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de
vacaciones anuales.

Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que
las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.

Artculo 71.- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de


vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo
percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo
pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y
toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el
mismo perodo, como lo dispone el artculo 95 de este Cdigo.

Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones,
percibir por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.

Artculo 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo
en que el trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o
tal sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con tres meses de
anticipacin, el perodo en que le conceder la vacacin.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio,
tendr derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento
por ciento de recargo.

Artculo 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las


vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.

Artculo 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacacin, podr dejar reemplazo bajo su responsabilidad
solidaria y previa aceptacin del empleador, quien pagar la correspondiente
remuneracin. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesar
la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.

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CAPTULO VI

DE LOS SALARIOS, DE LOS SUELDOS, DE LAS UTILIDADES Y DE LAS


BONIFICACIONES Y REMUNERACIONES ADICIONALES

DE LAS REMUNERACIONES Y SUS GARANTAS

Remuneraciones

CONCEPTO: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las


adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por
causa del Contrato de Trabajo (artculo 41).

CARACTERISTICAS

CONTRAPRESTACION: Tal caractersticas aflora del hecho que el trabajador ejecuta


un trabajo o servicio.

PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se


contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.

SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello significa que la fuente de la


obligacin es el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN


REMUNERACION

ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.

ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.

ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.

VIATICOS.

LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A


LA LEY.

INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS.

EXCEPCION PARA EL CLCULO DE INDEMNIZACIONES

Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamen N 4466/308, de 21/9/98) y


judicial (sentencia de 17/9/96 de la Excelentsima Corte Suprema), la Direccin del
Trabajo ha concluido, entre otros, en, que "Para los efectos de calcular la indemnizacin
legal por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las
asignaciones de movilizacin y colacin percibidas en forma mensual". Ello por
considerar que dichos beneficios, an careciendo del carcter de remuneracin, son

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estipendios que bien pudiere estar percibiendo el trabajador del empleador al momento
del trmino de la respectiva relacin laboral.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN


REMUNERACION

Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Categora de remuneraciones

ARTCULO 42: SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA


UNA ENUMERACION TAXATIVA:

SUELDO.

SOBRESUELDO.

COMISION.

PARTICIPACION.

GRATIFICACION.

SEMANA CORRIDA, ETC.

SUELDO: Estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el


contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo
dispuesto en el inciso segundo del artculo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se
reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que
se consecuencia de ste.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES


BENEFICIOS

INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO;

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO;

INDEMNIZACION DEL FERIADO;

REMUNERACION DEL FERIADO;

HORAS EXTRAORDINARIAS;

GRATIFICACION;

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SUBSIDIOS;

ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

SOBRESUELDO: Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS


SIGUIENTES BENEFICIOS:

SUBSIDIOS.

ASIGNACION FAMILIAR.

ASIGNACION MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:

INDEMNIZACION LEGAL POR AOS DE SERVICIO.

INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

Art. 79. - Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin,


sin discriminacin en razn de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social,
idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de
salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y
prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la
remuneracin.

SALARIOS

Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en


las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal
fuente de ingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se
han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo
el mundo. Al mismo tiempo, los salarios pueden causar situaciones de discriminacin y
privacin si no se le garantiza a los trabajadores un nivel mnimo que sea digno. Desde
el punto de vista de la economa, los salarios son parte importante de los costos
laborales y son una variable esencial para la competitividad de las empresas que
requiere ser analizada, tambin en su relacin con otros factores como el empleo, la
productividad y la inversin. Por estos motivos los Estados, junto con representantes de
empleadores y trabajadores, han reconsiderado sus polticas salariales y han realizado
importantes reformas o han evaluado nuevas estrategias, para lo cual se ha pedido apoyo
a la OIT.

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Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de
obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables.

Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularn


libremente, pero en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales, de
conformidad con lo prescrito en el artculo 117 de este Cdigo.

Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir una
persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneracin
y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razn de
trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones, participacin en beneficios, los
fondos de reserva, el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales,
las remuneraciones adicionales, ni ninguna otra retribucin que tenga carcter normal o
convencional y todos aquellos que determine la Ley.

El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Salarios
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo
en el referido Consejo.

La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el
salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el
presente Cdigo

Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato
de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del
trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por
semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas.

Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales


por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en
consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la
jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o
sectoriales.

De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que
por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente.

UTILIDADES

Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o


empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las
utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as:

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El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.

El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la


empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas
por el trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser
directa.

Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales


participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.

En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen
participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo dispuesto en la Ley
Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin
de las Remuneraciones del Sector Pblico.

Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren


sobresueldos o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al porcentaje que se
fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las utilidades.

CAPTULO VII

DEL TRABAJO DE MUJERES Y MENORES

Art. 134.- Prohibicin del trabajo de nios, nias y adolescentes.- Prohbese toda clase
de trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias y adolescentes menores de quince aos.
El empleador que viole esta prohibicin pagar al menor de quince aos el doble de la
remuneracin, no estar exento de cumplir con todas las obligaciones laborales y
sociales derivadas de la relacin laboral, incluidas todas las prestaciones y beneficios de
la seguridad social, y ser sancionado con el mximo de la multa prevista en el artculo
95 del Cdigo de la Niez y Adolescencia, y con la clausura del establecimiento en caso
de reincidencia.

Las autoridades administrativas, jueces y empleadores observarn las normas contenidas


en el TITULO V, del LIBRO I del Cdigo de la Niez y Adolescencia, en especial
respecto a la erradicacin del trabajo infantil, los trabajos formativos como

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prcticas culturales, los derechos laborales y sociales, as como las medidas de
proteccin de los nios, nias y adolescentes contra la explotacin laboral.

Art. 135.- Horas para concurrencia a la escuela.- Los empleadores que contrataren,
mayores de quince aos y menores de dieciocho aos de edad que no hubieren
terminado su instruccin bsica, estn en la obligacin de dejarles libres dos horas
diarias de las destinadas al trabajo, a fin de que concurran a una escuela.

Ningn menor dejar de concurrir a recibir su instruccin bsica, y si el empleador por


cualquier razn o medio obstaculiza su derecho a la educacin o induce al
adolescente a descuidar, desatender o abandonar su formacin educativa, ser
sancionado por los Directores Regionales de Trabajo o por los Inspectores del Trabajo
en las jurisdicciones en donde no existan Directores Regionales, con el mximo de la
multa sealada en el artculo 95 del Cdigo de la Niez y Adolescencia.

Toda persona que conociere de la infraccin sealada anteriormente, est en la


obligacin de poner en conocimiento de la autoridad respectiva.

Art. 136.- Lmite de la jornada de trabajo y remuneracin de los adolescentes.- El


trabajo de los adolescentes que han cumplido quince aos, no podr exceder de seis
horas diarias y de treinta horas semanales y, se organizar de manera que no limite el
efectivo ejercicio de su derecho a la educacin.

Para efectos de su remuneracin, se aplicarn las disposiciones establecidas en el


artculo 119 del Cdigo del Trabajo.

Art. 137.- Prohibicin de trabajo nocturno para menores.- Prohbese el trabajo nocturno
de menores de dieciocho aos de edad.

Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se prohbe ocupar a mujeres y varones


menores de dieciocho aos en industrias o tareas que sean consideradas como peligrosas
e insalubres, las que sern puntualizadas en un reglamento especial que ser elaborado
por el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, en coordinacin con el Comit
Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI, de acuerdo a
lo previsto en el Cdigo de la Niez y Adolescencia y los convenios internacionales
ratificados por el pas.

CAPTULO VIII

DE LOS APRENDCES

Art. 157.- Contrato de aprendizaje.- Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual
una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podr

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exceder de un ao, sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseanza de un
arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.

El contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durar ms de dos aos en el caso del


trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo.

En ningn caso la remuneracin del adolescente aprendiz ser inferior al 80% de la


remuneracin que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.

Art. 158.- Contenido del contrato de aprendizaje.- El contrato de aprendizaje deber


contener:

1. La determinacin del oficio, arte o forma de trabajo materia del aprendizaje, y los
mecanismos de transferencia de los conocimientos, al adolescente y los mecanismos de
transferencia de los conocimientos al aprendiz;

2. El tiempo de duracin de la enseanza;

3. El salario gradual o fijo que ganar el aprendiz; y,

4. Las condiciones de manutencin y alojamiento, cuando sean de cargo del empleador,


y las de asistencia y tiempo que podr dedicar el aprendiz a su instruccin fuera del
taller.

4-1. La declaracin del empleador de que el aprendiz ha cumplido quince aos, en el


caso de adolescentes, de acuerdo con la copia de la cdula de identidad o partida de
nacimiento que se adjunta al contrato.

Art. 159.- Jornada del aprendiz.- La jornada del aprendiz se sujetar a las disposiciones
relativas al trabajo en general y al de menores, en su caso.

Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- Son obligaciones del aprendiz:

1. Prestar con dedicacin sus servicios, sujetndose a las rdenes y enseanzas del
maestro;

2. Observar buenas costumbres y guardar respeto al empleador, sus familiares y clientes


del taller o fbrica;

3. Cuidar escrupulosamente los materiales y herramientas, evitando en lo posible


cualquier dao a que se hallan expuestos;

4. Guardar reserva absoluta sobre la vida privada del empleador, familiares y operarios,
practicando la lealtad en todos sus actos; y,

5. Procurar la mayor economa para el empleador en la ejecucin del trabajo.

Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz.- Son obligaciones del
empleador:

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1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido;

2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;

3. Guardarle consideracin, abstenindose de maltratos de palabra u obra;

4. Garantizar especialmente los derechos de educacin, salud y descanso de sus


aprendices, incluso a los adolescentes;

5. Preferirle en las vacantes de operario; y,

6. Otorgarle, despus de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su


duracin, los conocimientos y la prctica adquiridos por el aprendiz, y la calificacin de
la conducta por ste observada.

Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y aprendiz.- Son tambin obligaciones del
empleador y del aprendiz, las generales que constan en los artculos 42 y 45, de este
Cdigo respectivamente, en lo que fueran aplicables.

Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.- El empleador puede despedir al


aprendiz, sin responsabilidad:

1. Por faltas graves de consideracin a l, a su familia o a sus clientes; y,

2. Por incapacidad manifiesta o negligencia habitual en el oficio, arte o trabajo

Art. 164.- Causas por las que el aprendiz puede separarse.- El aprendiz puede
justificadamente separarse del trabajo:

1. Por incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones puntualizadas en las
reglas 1, 2, 3 y 4 del artculo 161 de este Cdigo; y,

2. Si el empleador o sus familiares, trataren de inducirle a cometer un acto ilcito o


contrario a las buenas costumbres. En ambos casos, el aprendiz tendr derecho a que se
le abone un mes de salario como indemnizacin.

Art. 165.- Porcentaje de aprendices en empresas.- En toda empresa industrial,


manufacturera, fabril o textil, deber admitirse, por lo menos, el cinco por ciento de
aprendices y cuando ms el quince por ciento sobre el nmero total de trabajadores. En
empresas donde trabajan menos de veinte obreros, es obligatorio admitir siquiera un
aprendiz.

El Ejecutivo reglamentar todo lo relacionado con el cumplimiento del inciso anterior, y


si, por cualquier motivo, el empleador no pudiere o no quisiere recibir aprendices en el
centro de trabajo, pagar anualmente al SECAP el costo de capacitacin del cinco por
ciento de los aprendices en las ramas de trabajo que fijen de comn acuerdo.

Art. 166.- Maestro de aprendiz.- En las empresas antedichas, si el empleador no pudiere


dirigir personalmente el aprendizaje, sealar la persona que deba hacer de maestro.

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Art. 167.- Promocin del aprendiz.- El aprendiz podr, en cualquier tiempo, obtener la
categora de operario o de obrero calificado. Si se opusiese el empleador, podr pedir al
Juez del Trabajo que se le sujete a examen.

Art. 168.- Aprendizaje y remuneracin.- Podrn celebrarse contratos de aprendizaje en


la industria, pequea industria, artesana o cualquier otra actividad, para la enseanza de
un arte, oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual, tcnico, o que requiera
de cierta especializacin, con sujecin a las normas de este Captulo, en lo que fueren
aplicables. No podrn exceder del diez por ciento del nmero de trabajadores de la
empresa, tendrn una duracin mxima de dos aos en caso de trabajo artesanal y de
seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo, como establece el artculo 90
del Cdigo de la Niez y Adolescencia, y la remuneracin no ser inferior al ochenta
por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo, arte u oficio.

En los contratos de aprendizaje con adolescentes que han cumplido quince aos, el
empleador establecer los mecanismos tendientes a asegurar el aprendizaje efectivo del
arte, oficio o trabajo, y garantizar de manera especial y eficaz los derechos de
educacin, salud, recreacin y descanso de los aprendices.

Si al vencimiento del plazo de seis meses o dos aos, segn el caso, se mantuviere la
relacin laboral, se convertir en contrato por tiempo indefinido.

CAUSALES LEGALES DE TERMINACIN DE CONTRATO

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los


artculos 159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:

CAUSALES DEL ARTCULO 159

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de


anticipacin, a lo menos.

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo
fijo no podr exceder de un ao.

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos


contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados
desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida.

Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado

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por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin
del contrato no podr exceder de dos aos.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador


despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

CAUSALES DEL ARTCULO 160

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que
a continuacin se sealan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;


b) Conductas de acoso sexual;

c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier


trabajador que se desempee en la misma empresa;

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.


f) Conductas de acoso laboral.

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

32
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

CAUSALES DEL ARTCULO 161

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin
o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por desahucio
escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los
mismos.

CAUSAL DEL ARTCULO 163 BIS

El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la
ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que
entr en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin
de sus bienes. Su invocacin corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho
procedimiento. Esta causal opera aun cuando se apruebe la continuacin de las
actividades econmicas del deudor, caso en el cual el liquidador deber celebrar los
nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuacin.

DESAHUCIO Y DEL DESPIDO

ARTCULO 184.- DEL DESAHUCIO.-

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad
es la de dar por terminado el contrato.

En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no
renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de
anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.

El desahucio se notificar en la forma prevista en el captulo De la Competencia y del


Procedimiento.

33
ARTCULO 185.- BONIFICACIONES POR DESAHUCIO.-

En los casos de terminacin de la relacin laboral por desahucio solicitado por el


empleador o por el trabajador, el empleador bonificar al trabajador con el veinticinco
por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos
de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

Mientras transcurra el plazo de treinta das en el caso de la notificacin de terminacin


del contrato de que se habla en el artculo anterior pedido por el empleador, y de quince
das en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el inspector de trabajo
proceder a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificacin del
empleador no tendr efecto alguno si al trmino del plazo no consignare el valor de la
liquidacin que se hubiere realizado.

Lo dicho no obsta el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras


disposiciones correspondan al trabajador.

ARTCULO 186.- PROHIBICIN DE DESAHUCIO.-

Prohbese el desahucio dentro del lapso de treinta das, a ms de dos trabajadores en los
establecimientos en que hubiere veinte o menos, y a ms de cinco en los que hubiere
mayor nmero.

ARTCULO 187.- GARANTAS PARA DIRIGENTES SINDICALES.-

El empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro


de la directiva, de la organizacin de trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con una
cantidad equivalente a la remuneracin de un ao, sin perjuicio de que siga
perteneciendo a la directiva hasta la finalizacin del perodo para el cual fue elegido.

Esta garanta se extender durante el tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y
un ao ms y proteger, por igual, a los dirigentes de las organizaciones constituidas por
trabajadores de una misma empresa, como a los de las constituidas por trabajadores de
diferentes empresas, siempre que en este ltimo caso el empleador sea notificado, por
medio del inspector del trabajo, de la eleccin del dirigente, que trabaje bajo su
dependencia.

El monto de la indemnizacin mencionada se dividir y entregar por iguales partes a la


asociacin a que pertenezca el trabajador y a ste.

En caso de que el empleador incurriera en mora de hasta treinta das en el pago, el


trabajador podr exigir judicialmente, y si la sentencia fuere condenatoria al empleador,
ste deber pagar, adems de la indemnizacin, el recargo del cincuenta por ciento del
valor de ella, en beneficio exclusivo del trabajador.

34
El juez retendr, de oficio, y entregar los fondos a sus destinatarios en las proporciones
y formas indicadas, as no hubiere intervenido la asociacin en el litigio; pero sta
puede disponer que el saldo recaudado se invierta, en todo o en parte, en asistir al
dirigente despedido.

Sin embargo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo por las causas
determinadas en el artculo 172 de este Cdigo.

ARTCULO 188.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO.-

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a


indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin;
y,

De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de


servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere


estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio


percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un ao.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco
aos de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la
parte proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado


unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad
del trabajo que conozca del despido, dispondr que el empleador comparezca, y de
ratificarse ste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el
valor total que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de
indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en


el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es
de su autora o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas
las relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

35
ARTCULO 189.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CONTRATO A
PLAZO FIJO.-

En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente, podr


escoger entre las indemnizaciones determinadas en el artculo precedente o las fijadas
en el artculo 181 de este Cdigo.

ARTCULO 190.- INDEMNIZACIN AL EMPLEADOR POR FALTA DE


DESAHUCIO.-

El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador,
abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al
empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.

ARTCULO 191.- INDEMNIZACIONES Y BONIFICACIONES AL


TRABAJADOR.-

Tendr derecho a las indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y 188 de este Cdigo
y a las bonificaciones establecidas en este captulo, el trabajador que se separe a
consecuencia de una de las causas determinadas en el artculo 173 de este Cdigo.

ARTCULO 192.- EFECTOS DEL CAMBIO DE OCUPACIN.-

Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupacin actual sin su
consentimiento, se tendr esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio
no implique mengua de remuneracin o categora, siempre que lo reclamare el
trabajador dentro de los sesenta das siguientes a la orden del empleador.

Los obreros que presten servicios en los cuerpos de bomberos de la Repblica, estn
obligados a laborar en cualquiera de sus dependencias, de acuerdo con sus profesiones
especficas.

ARTCULO 193.- CASO DE LIQUIDACIN DEL NEGOCIO.-

Los empleadores que fueren a liquidar definitivamente sus negocios darn aviso a los
trabajadores con anticipacin de un mes, y este anuncio surtir los mismos efectos que
el desahucio.

Si por efecto de la liquidacin de negocios, el empleador da por terminadas las


relaciones laborales, deber pagar a los trabajadores cesantes la bonificacin e
indemnizacin previstas en los artculos 185 y 188 de este Cdigo, respectivamente, sin
perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en negociacin colectiva.

36
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un ao, sea
directamente o por interpuesta persona, est obligado a admitir a los trabajadores que le
servan, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.

ARTCULO 194.- CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR EN EL


CONTRATO POR OBRA O A DESTAJO.-

En el trabajo por obra o a destajo, si el empleador no cumpliere el contrato o lo


interrumpiere, pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada con ms un tanto por
ciento que, discrecionalmente, fijar la autoridad que conozca del asunto, sin perjuicio
de lo dispuesto a este respecto en el captulo relativo al artesano.

ARTCULO 195.- CASO DE INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO POR EL


TRABAJADOR.-

Cuando el trabajador rehuyere la ejecucin o la conclusin de la obra, podr ser


compelido por la respectiva autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a indemnizar al
empleador mediante la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada da de
retardo, hasta la fecha de la entrega.

Captulo XI

DEL FONDO DE RESERVA, DE SU DISPONIBILIDAD Y DE LA JUBILACIN

DEL FONDO DE RESERVA

ARTCULO 196.- DERECHO AL FONDO DE RESERVA.-

Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el


empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao
completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirn su fondo de
reserva o trabajo capitalizado.

El trabajador no perder este derecho por ningn motivo.

La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de servicio se har de


acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

ARTCULO 197.- CASO DE SEPARACIN Y DE RETORNO DEL


TRABAJADOR.-

Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicio, no


tendr derecho a este fondo de reserva; ms, si regresa a servir al mismo empleador, se
sumar el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cmputo de que habla el
artculo precedente.

37
ARTCULO 198.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL PAGO DEL
FONDO DE RESERVA.-

Si el negocio o industria cambiare de dueo o tenedor como arrendatario, usufructuario,


etc., el sucesor ser solidariamente responsable con su antecesor por el pago del fondo
de reserva a que ste estuvo obligado para con el trabajador por el tiempo que le sirvi.

El cambio de persona del empleador no interrumpe el tiempo para el cmputo de los


aos de servicio del trabajador.

ARTCULO 199.- EFECTOS DEL PAGO INDEBIDO DE FONDO DE


RESERVA.-

El trabajador no podr disponer del fondo de reserva sino en los casos expresamente
determinados en este Cdigo. Toda transaccin, pago o entrega que quebrantare este
precepto ser nulo y no dar al empleador derecho alguno para reclamar la devolucin
de lo pagado o entregado.

ARTCULO 200.- GARANTAS PARA EL FONDO DE RESERVA.-

El fondo de reserva no podr ser embargado, cedido o renunciado en todo o en parte, ni


se admitir compensacin ni limitacin alguna, salvo los casos siguientes:

1. El empleador tendr derecho a retener la suma equivalente a las indemnizaciones que


le deba el trabajador por abandono del trabajo o por sentencia judicial en caso de delito
del trabajador; y,

2. El fondo de reserva ser compensable, en la cuanta que fije el reglamento respectivo,


con los prstamos concedidos de conformidad con el pargrafo segundo de este
captulo.

ARTCULO 201.- DEPSITO DEL FONDO DE RESERVA.-

Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva sern
depositadas mensual o anualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para
los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare
afiliado a dicho Instituto.

ARTCULO 202.- PAGO DIRECTO AL TRABAJADOR DEL FONDO DE


RESERVA.-

Al trabajador que no se hallare afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni


en los casos previstos en el artculo 200, el empleador le entregar directamente al

38
separarse del servicio el trabajador reclamante, por cualquier motivo que tal separacin
se produzca, el valor total de su fondo de reserva, adems de los intereses del seis por
ciento anual sobre cada uno de los fondos devengados a partir de la fecha en que fueron
causados, siempre que el trabajador no hubiere hecho uso anticipado de ellos en la
forma que la ley lo permite.

No obstante lo dispuesto en el inciso anterior, mientras se establezca el sistema


obligatorio de seguridad social para los trabajadores agrcolas, los empleadores
continuarn depositando en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el fondo de
reserva que, de conformidad con este Cdigo, corresponde a dichos trabajadores.

Si para recaudar los fondos de reserva el trabajador tuviese que proponer accin judicial
y la sentencia la aceptare en todo o en parte, el empleador pagar el monto
correspondiente, ms el cincuenta por ciento de recargo en beneficio del trabajador.

ARTCULO 203.- DERECHO DE LOS DEUDOS DEL TRABAJADOR AL


FONDO DE RESERVA.-

Por el fallecimiento del trabajador tendrn derecho al fondo de reserva sus deudos,
debiendo observarse lo dispuesto en el pargrafo que habla de las disposiciones
comunes relativas a las indemnizaciones correspondientes al Ttulo De los riesgos del
trabajo.

Artculo 204.- Base para la liquidacin del fondo de reserva.- Cuando no pudiere fijarse
por medio de prueba plena el monto de lo adeudado al trabajador, se tomar como base
para la liquidacin el promedio de los tres ltimos aos de servicio.

Pargrafo 2do.

De la disponibilidad del fondo de reserva

ARTCULO 205.- FACULTAD PARA DESTINAR EL FONDO DE RESERVA A


PRSTAMOS HIPOTECARIOS.-

Los empleadores que no tuvieren la obligacin de depositar en el Instituto Ecuatoriano


de Seguridad Social el fondo de reserva, estn facultados para conceder, a pedido de la
mayora de los trabajadores de la empresa o institucin, y con cargo a las sumas
acumuladas para atender el pago de este fondo y el de cualquier otro fondo adicional
destinado a beneficios sociales y a prstamos hipotecarios a favor de sus trabajadores
que tengan derecho a fondo de reserva.

ARTCULO 206.- FINES PARA LOS QUE SE CONCEDERN LOS


PRSTAMOS HIPOTECARIOS.-

Los prstamos hipotecarios a los que se refiere el artculo anterior no podrn ser
concedidos sino para uno de los siguientes fines:

a) Adquisicin o construccin de casa de habitacin para el trabajador que no la tuviere;

39
b) Adquisicin de finca agrcola para el trabajador que no la tuviere; y,

c) Reparacin, ampliacin o mejora de la casa de habitacin del trabajador, de la de su


cnyuge o conviviente en unin de hecho, o de la de sus ascendientes o descendientes.

ARTCULO 207.- TIPO DE INTERS Y FINES DE INVERSIN.-

Los intereses que se estipulen no podrn ser mayores del seis por ciento anual. Se
invertirn en beneficio exclusivo de los mismos trabajadores de la empresa.

ARTCULO 208.- OBLIGACIN DE CONTRATAR SEGURO DE


DESGRAVMEN.-

El trabajador que obtuviere prstamo hipotecario est obligado a contratar seguro de


desgravmen hipotecario en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, dentro de las
condiciones, lmites y tarifas que sealan los estatutos y reglamentos respectivos, o en
las condiciones que fijare el Instituto.

La falta de pago de tres dividendos dar lugar para que el Departamento del Seguro de
Desgravmen Hipotecario declare caducado el seguro y terminado el contrato.

ARTCULO 209.- PRSTAMO DE AMORTIZACIN GRADUAL.-

Si, como consecuencia del examen mdico, el Departamento del Seguro de


Desgravamen Hipotecario no aceptare asumir el riesgo de un deudor hipotecario, la
empresa o institucin podr otorgarle un prstamo de amortizacin gradual.

ARTCULO 210.- CANCELACIONES.-

A la muerte del deudor hipotecario o al vencimiento del plazo del contrato, el


Departamento del Seguro de Desgravamen Hipotecario entregar al empleador el monto
de la deuda asegurada, con lo que quedarn cancelados el contrato y la deuda
hipotecaria. El empleador cancelar el gravamen.

ARTCULO 211.- EFECTOS DE LA INVERSIN TEMPORAL DEL FONDO DE


RESERVA.-

La inversin temporal en prstamos hipotecarios de los fondos de reserva acumulados,


no modifica el derecho establecido por el artculo 200 de este Cdigo. El empleador
mantendr las reservas necesarias para atender el pago del fondo de reserva de los
trabajadores que dejaren de estar a su servicio.

ARTCULO 212.- TRATAMIENTO DEL FONDO DE RESERVA DEL


TRABAJADOR QUE SE SEPARA DEL SERVICIO.-

Para efectos de la compensacin con los prstamos que se concedieren o se hayan


concedido en las condiciones antes expresadas, el fondo de reserva del trabajador que se

40
separe del servicio debiendo un prstamo hipotecario se dividir en dos partes: la una,
equivalente al diez por ciento, se destinar a reducir su deuda hipotecaria o pago de
dividendos, y la otra, equivalente al noventa por ciento, se entregar al trabajador, segn
lo prescribe este Cdigo.

ARTCULO 213.- CASO DE PORCENTAJE MAYOR DEL DIEZ POR CIENTO.-

El diez por ciento establecido en el artculo anterior, es sin perjuicio de que el trabajador
pueda estipular contractualmente, de estimarlo conveniente a sus intereses, un
porcentaje mayor.

ARTCULO 214.- REGLAMENTACIN PARA OPERACIONES DE


DESCUENTO DE TTULOS HIPOTECARIOS CON LOS AFILIADOS DEL
SEGURO GENERAL OBLIGATORIO QUE CARECEN DE VIVIENDA PROPIA
SOBRE FONDOS DE RESERVA.-

El Presidente de la Repblica reglamentar previo dictamen del Consejo Directivo del


Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, todo lo relativo a las operaciones de
descuento de ttulos hipotecarios con los afiliados del Seguro General Obligatorio que
carecen de vivienda propia a los que se refiere este pargrafo.

ARTCULO 215.- CASO DE TRABAJADORES NO INCORPORADOS AL


SEGURO SOCIAL.-

Para el caso de los trabajadores an no incorporados al Seguro Social, pero con respecto
a los cuales el empleador estuviere en la obligacin de depositar el fondo de reserva en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, la disponibilidad del fondo de reserva se
sujetar a las normas legales y reglamentarias aplicables a los afiliados.

DE LA JUBILACIN

ARTCULO 216.- JUBILACIN A CARGO DE EMPLEADORES.-

Los trabajadores que por veinticinco aos o ms hubieren prestado servicios, continuada
o interrumpidamente, tendrn derecho a ser jubilados por sus empleadores de acuerdo
con las siguientes reglas:

1. La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano


de Seguridad Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes,
tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de
noviembre de 1938.

Se considerar como haber individual de jubilacin el formado por las siguientes


partidas:

a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y, b) Por una suma
equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual percibida en los
cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio.

41
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la
remuneracin bsica mnima unificada medio del ltimo ao ni inferior a treinta dlares
de los Estados Unidos de Amrica (US $ 30) mensuales, si solamente tiene derecho a la
jubilacin del empleador, y de veinte dlares de los Estados Unidos de Amrica (US $
20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin.

Exceptuase de esta disposicin, a los municipios y consejos provinciales del pas que
conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regularn mediante la expedicin de
las ordenanzas correspondientes la jubilacin patronal para stos aplicable.

Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores mnimos se
sujetarn a lo dispuesto en esta regla.

3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago


de la pensin o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
el capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le
corresponda pagar al empleador, o podr pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y
practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su
cuenta.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podr percibir por


concepto de jubilacin patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo,
salario bsico o remuneracin bsica mnima unificada sectorial que correspondiere al
puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por
los aos de servicio.

El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguir definitivamente la
obligacin del empleador; y,

4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en goce de


jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus
crditos figurarn entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.

Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al


Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilacin. A
los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilacin, se aplicarn las
mismas reglas, pero el empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin formado
de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por
fondo de reserva del mismo.

42
En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los
valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o
entregado al trabajador.

ARTCULO 217.- CASO DE FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR EN


GOCE DE PENSIN JUBILAR.-

Si falleciere un trabajador que se halle en goce de pensin jubilar, sus herederos tendrn
derecho a recibir durante un ao, una pensin igual a la que perciba el causante, de
acuerdo con las Disposiciones Comunes relativas a las indemnizaciones por Riesgos
del Trabajo.

ARTCULO 218.- TABLA DE COEFICIENTES.-

La tabla de coeficientes a la que se refiere la regla primera del artculo 216, es la


siguiente:

ANEXO No. 1

TABLA DE COEFICIENTES

EDADAL COEFICIENTE VALOR


DETERMINAR LA ACTUAL DE LA RENTA
RENTA VITALICIA UNITARIA ANUAL

39 $ 13,28

40 $ 12,95

41 $ 12,62

42 $ 12,29

43 $ 11,94

44 $ 11,59

45 $ 11,24

46 $ 10,88

47 $ 10,51

48 $ 10,14

49 $ 9,77

50 $ 9,39

51 $ 9,02

52 $ 8,65

43
53 $ 8,29

54 $ 7,92

55 $ 7,56

56 $ 7,19

57 $ 6,82

58 $ 6,46

59 $ 6,11

60 $ 5,77

EDADAL COEFICIENTE VALOR


DETERMINAR LA ACTUAL DE LA RENTA
RENTA VITALICIA UNITARIA ANUAL

61 $ 5,45

62 $ 5,15

63 $ 4,86

64 $ 4,59

65 $ 4,34

66 $ 4,10

67 $ 3,87

68 $ 3,66

69 $ 3,47

70 $ 3,28

71 $ 3,12

72 $ 2,97

73 $ 2,85

74 $ 2,74

75 $ 2,65

76 $ 2,56

44
77 $ 2,48

78 $ 2,41

79 $ 2,34

80 $ 2,28

81 $ 2,21

82 $ 2,14

83 $ 2,07

84 $ 1,96

85 $ 1,84

86 $ 1,68

87 $ 1,48

88 $ 1,21

89 $ 0,95

ARTCULO 219.- EXONERACIN DE IMPUESTOS.-

Las pensiones jubilares no estn sujetas al pago de impuesto alguno.

DE LAS INDEMNIZACIONES

Resarcimiento econmico del dao o perjuicio causado. 2. Pago que realiza una persona
o empresa para resarcir o compensar daos o perjuicios causados a otra.3.
Compensacin, reparacin o resarcimiento de los daos morales o materiales causados a
alguien en su persona, bienes o derechos, por un acto o una omisin, voluntario o
involuntario.

DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ACCIDENTE

ARTCULO 365.- ASISTENCIA EN CASO DE ACCIDENTE.-

En todo caso de accidente el empleador estar obligado a prestar, sin derecho a


reembolso, asistencia mdica o quirrgica y farmacutica al trabajador vctima del
accidente hasta que, segn el dictamen mdico, est en condiciones de volver al trabajo

45
o se le declare comprendido en alguno de los casos de incapacidad permanente y no
requiera ya de asistencia mdica.

ARTCULO 366.- APARATOS DE PRTESIS Y ORTOPEDIA.-

El empleador estar obligado a la provisin y renovacin normal de los aparatos de


prtesis y ortopedia, cuyo uso se estime necesario en razn de la lesin sufrida por la
vctima.

ARTCULO 367.- CLCULO DE INDEMNIZACIONES PARA EL


TRABAJADOR NO AFILIADO AL IESS.-

Todas las normas que para el clculo de indemnizaciones contienen los artculos 369,
370, 371, 372 y 373 de este Cdigo, sustityense, en lo que fueren aplicables con las
leyes, reglamentos y ms disposiciones legales, que para el efecto estuvieren vigentes en
el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, al momento de producirse el accidente,
siempre y cuando el trabajador accidentado no estuviere afiliado y por lo tanto no
gozare de las prestaciones de dicho Instituto.

ARTCULO 368.- PRESUNCIN DEL LUGAR DE TRABAJO.-

Para efectos de la percepcin de las indemnizaciones por accidente de trabajo o muerte


de un trabajador no afiliado al IESS, se considerar como ocurridos estos hechos en sus
lugares de trabajo, desde el momento en que el trabajador sale de su domicilio con
direccin a su lugar de trabajo y viceversa, esto ltimo segn reglamentacin. Se
calcularn dichas indemnizaciones de la misma manera como si se tratare de un
trabajador afiliado al IESS.

ARTCULO 369.- MUERTE POR ACCIDENTE DE TRABAJO.-

Si el accidente causa la muerte del trabajador y sta se produce dentro de los ciento
ochenta das siguientes al accidente, el empleador est obligado a indemnizar a los
derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de cuatro aos.

Si la muerte debida al accidente sobreviene despus de los ciento ochenta das contados
desde la fecha del accidente, el empleador abonar a los derechohabientes del trabajador
las dos terceras partes de la suma indicada en el inciso anterior.

Si por consecuencia del accidente el trabajador falleciere despus de los trescientos


sesenta y cinco das, pero antes de dos aos de acaecido el accidente, el empleador
deber pagar la mitad de la suma indicada en el inciso primero.

En los casos contemplados en los dos incisos anteriores el empleador podr eximirse del
pago de la indemnizacin, probando que el accidente no fue la causa de la defuncin,
sino otra u otras supervinientes extraas al accidente.

46
Si la vctima falleciere despus de dos aos del accidente no habr derecho a reclamar la
indemnizacin por muerte, sino la que provenga por incapacidad, en el caso de haber
reclamacin pendiente.

ARTCULO 370.- INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD PERMANENTE.-

Si el accidente hubiere ocasionado incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo,


la indemnizacin consistir en una cantidad igual al sueldo o salario total de cuatro
aos, o en una renta vitalicia equivalente a un sesenta y seis por ciento de la ltima renta
o remuneracin mensual percibida por la vctima.

ARTCULO 371.- INDEMNIZACIN POR DISMINUCIN PERMANENTE.-

Si el accidente ocasionare disminucin permanente de la capacidad para el trabajo, el


empleador estar obligado a indemnizar a la vctima de acuerdo con la proporcin
establecida en el cuadro valorativo de disminucin de capacidad para el trabajo.

Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro se computarn sobre el importe del


sueldo o salario de cuatro aos. Se tomar el tanto por ciento que corresponda entre el
mximo y el mnimo fijados en el cuadro, teniendo en cuenta la edad del trabajador, la
importancia de la incapacidad y si sta es absoluta para el ejercicio de la profesin
habitual, aunque quede habilitado para dedicarse a otro trabajo, o si simplemente han
disminuido sus aptitudes para el desempeo de aquella.

Se tendr igualmente en cuenta si el empleador se ha preocupado por la reeducacin


profesional del trabajador y si le ha proporcionado miembros artificiales ortopdicos.

Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo y cuidado tres o ms hijos menores o tres


o ms hijas solteras, se pagar el mximo porcentaje previsto en el cuadro valorativo.

ARTCULO 372.- MODIFICACIN DE LOS PORCENTAJES.-

Los porcentajes fijados en el cuadro valorativo de disminucin de capacidad para el


trabajo sufrirn las modificaciones establecidas en los artculos 374, 385 y 398 de este
Cdigo.

ARTCULO 373.- INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD TEMPORAL.-

La indemnizacin por incapacidad temporal ser del setenta y cinco por ciento de la
remuneracin que tuvo el trabajador al momento del accidente y no exceder del plazo
de un ao, debiendo ser entregada por semanas o mensualidades vencidas, segn se trate
de obrero o de empleado.

Si a los seis meses de iniciada una incapacidad no estuviere el trabajador en aptitud de


volver a sus labores, l o su empleador podrn pedir que, en vista de los certificados
mdicos, de los exmenes que se practiquen y de todas las pruebas conducentes, se
resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento mdico, gozando de igual

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indemnizacin, o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnizacin a
que tenga derecho. Estos exmenes pueden repetirse cada tres meses.

ARTCULO 374.- ACCIDENTE EN TRABAJO OCASIONAL.-

Si el accidente se produjere en la persona de un trabajador llamado a ejecutar un trabajo


ocasional que por su ndole debe realizarse en menos de seis das, el empleador podr
obtener del juez una rebaja de la indemnizacin que en este caso no podr exceder del
cincuenta por ciento.

ARTCULO 375.- REVISIN DE LA DISMINUCIN PERMANENTE


PARCIAL.-

Declarada una disminucin permanente parcial para el trabajo, si sta aumentare, puede
ser revisada dentro del plazo de un ao a pedido del trabajador. El plazo se contar a
partir de dicha declaracin.

DE LAS INDEMNIZACIONES EN CASO DE ENFERMEDADES


PROFESIONALES

ARTCULO 376.- INDEMNIZACIN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL.-

Cuando un trabajador falleciere o se incapacitare absoluta y permanentemente para todo


trabajo, o disminuyere su aptitud para el mismo a causa de una enfermedad profesional,
l o sus herederos tendrn derecho a las mismas indemnizaciones prescritas en el
pargrafo anterior, para el caso de muerte, incapacidad absoluta o disminucin de
capacidad por el accidente, de acuerdo con las reglas siguientes:

1. La enfermedad debe ser de las catalogadas en el artculo 363 de este Cdigo para la
clase de trabajo realizado por la vctima, o la que determine la Comisin Calificadora de
Riesgos. No se pagar la indemnizacin si se prueba que el trabajador sufra esa
enfermedad antes de entrar a la ocupacin que tuvo que abandonar a consecuencia de
ella, sin perjuicio de lo dispuesto en la regla tercera de este artculo;

2. La indemnizacin ser pagada por el empleador que ocup a la vctima durante el


trabajo por el cual se gener la enfermedad; y,

3. Si la enfermedad por su naturaleza, pudo ser contrada gradualmente, los empleadores


que ocuparon a la vctima en el trabajo o trabajos a que se debi la enfermedad, estarn
obligados a pagar la indemnizacin, proporcionalmente al tiempo durante el que cada
cual ocup al trabajador. La proporcin ser regulada por el Juez del Trabajo, si se
suscitare controversia al respecto, previa audiencia de la Comisin Calificadora de
Riesgos.

DISPOSICIONES COMUNES RELATIVAS A LAS INDEMNIZACIONES

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ARTCULO 377.- DERECHO A INDEMNIZACIN POR ACCIDENTE O
ENFERMEDAD PROFESIONAL.-

En caso de fallecimiento del trabajador a consecuencia del accidente o enfermedad


profesional, tendrn derecho a las indemnizaciones los herederos del fallecido en el
orden, proporcin y lmites fijados en las normas civiles que reglan la sucesin
intestada, salvo lo prescrito en el artculo siguiente.

ARTCULO 378.- FALTA DE DERECHO A INDEMNIZACIN.-

No tendrn derecho a la indemnizacin:

1. El varn mayor de dieciocho aos, a no ser que por incapacidad total y permanente
para el trabajo y que por carecer de bienes se halle en condiciones de no poder subsistir
por s mismo. La incapacidad y la carencia de bienes posteriores a la muerte del
trabajador, no dan derecho a la indemnizacin.

Toda persona que pasa de sesenta aos se entender incapacitada para el trabajo en los
trminos del numeral anterior;

2. Las descendientes casadas a la fecha del fallecimiento de la vctima;

3. La viuda que por su culpa hubiere estado separada de su marido durante los tres
ltimos aos, por lo menos, a la fecha de la muerte;

4. La madre que hubiere abandonado a su hijo en la infancia;

5. Las hermanas casadas, as como las solteras, que no hubieren vivido a cargo del
trabajador cuando menos el ao anterior a la fecha de su fallecimiento; y,

6. Los nietos que subsistieren a expensas de su padre.

ARTCULO 379.- FALTA DE HEREDEROS.-

A falta de herederos o si ninguno tuviere derecho, la indemnizacin corresponder a las


personas que comprueben haber dependido econmicamente del trabajador fallecido y
en la proporcin en que dependan del mismo, segn criterio de la autoridad
competente, quien apreciar las circunstancias del caso.

ARTCULO 380.- LIBRE APRECIACIN DE PRUEBAS SOBRE EL ESTADO


CIVIL.-

Los jueces podrn prescindir de las normas comunes de la ley en lo que respecta a las
pruebas del estado civil en el que el deudo o deudos funden su derecho a la
indemnizacin. Apreciarn libremente las pruebas que presenten los interesados, ya para
demostrar su parentesco con el trabajador fallecido, ya para justificar la identidad
personal o de nombre de uno y otros.

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Se aceptar el parentesco que provenga de filiacin extramatrimonial aun cuando no
exista el reconocimiento, aceptacin y ms requisitos prescritos por el Cdigo Civil,
cuando a juicio del juez se haya probado suficientemente dicho parentesco, por otros
medios.

ARTCULO 381.- CAPACIDAD DE PADRES MENORES DE EDAD.-

Para los efectos de este ttulo se considerarn plenamente capaces al padre o madre
menores de edad, pudiendo entablar por s mismos las acciones que correspondan a sus
derechos o al de sus hijos.

La madre, o la mujer calificada como tal, segn la atribucin sealada en el artculo que
precede, aunque fuere menor de edad, tendr la representacin de sus hijos para los
efectos sealados anteriormente, sin que sea menester que se le haya nombrado
guardadora de los mismos y aun cuando hubiere otro guardador.

El padre, cualquiera que fuere su edad y siempre que justificare la tenencia del menor, o
la persona que de hecho lo tuviere bajo su cuidado y proteccin, podr ejercitar los
derechos que correspondan al menor, y actuar en representacin y en defensa de los
intereses de ste.

El juez, con criterio social, apreciar las circunstancias y decidir previo dictamen de
los organismos determinados en el Cdigo de la Niez y Adolescencia.

ARTCULO 382.- PENSIONES VITALICIAS.-

El empleador podr otorgar pensiones vitalicias en vez de las indemnizaciones


establecidas en el inciso primero del artculo 369 de este Cdigo, siempre que hiciere
reserva de tal derecho al contestar la reclamacin y las garantice suficientemente. Tales
pensiones sern equivalentes al cuarenta por ciento de la ltima remuneracin percibida
por el trabajador, en los casos a que se refiere el artculo 377 de este Cdigo y, a falta de
los beneficiarios sealados en dichos casos, se conceder a las personas a las que alude
el artculo 379 de este Cdigo. Estas pensiones cesarn respecto de las beneficiarias que
contrajeren matrimonio y de los beneficiarios que llegaren a los dieciocho aos y no
fueren incapaces para el trabajo.

El llamamiento a los derechohabientes al goce de la pensin y de la distribucin de la


misma se har de acuerdo con las reglas del Cdigo Civil. Entre los herederos habr,
adems, el derecho de acrecer.

ARTCULO 383.- PAGO NTEGRO DE LAS INDEMNIZACIONES.-

Las indemnizaciones por causa del fallecimiento y las que correspondan al trabajador en
los casos de incapacidad absoluta o de disminucin de la capacidad para el trabajo sern
cubiertas ntegramente, sin deduccin de las remuneraciones o gastos de curacin que
haya pagado el empleador durante el perodo transcurrido entre el accidente o
presentacin de la enfermedad y la muerte o la declaracin de incapacidad.

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Artculo 384.- Falta de derecho de los deudos.- Si el trabajador a quien se indemniz
por incapacidad absoluta fallece a consecuencia del accidente o enfermedad profesional
que le incapacit para el trabajo, sus deudos no tendrn derecho a reclamar
indemnizacin por su fallecimiento.

ARTCULO 385.- REDUCCIN DEL MONTO DE LA INDEMNIZACIN.-

El monto de la indemnizacin podr ser reducido prudencialmente por el juez cuando se


llegare a comprobar plenamente que las condiciones econmicas del empleador no le
permiten cubrir la indemnizacin legal a que estuviere obligado. La disminucin no
podr ser en caso alguno mayor del treinta por ciento, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 374 de este Cdigo.

Siendo concurrentes las aludidas circunstancias, la rebaja no exceder del cincuenta por
ciento del monto de la indemnizacin capital.

ARTCULO 386.- DENUNCIA DEL ACCIDENTE O DE LA ENFERMEDAD.-

El empleador, la vctima o sus representantes o los derechohabientes del fallecido,


debern denunciar el accidente o enfermedad ante el inspector del trabajo.

La denuncia podr ser verbal o escrita. Si es verbal, dicha autoridad la pondr por
escrito en un libro que llevar al efecto.

ARTCULO 387.- CONTENIDO DE LA DENUNCIA.-

En la denuncia se har constar:

1. Las causas, naturaleza y circunstancias del accidente o enfermedad;

2. Las personas que hayan resultado vctimas y el lugar en que se encuentren;

3. La naturaleza de las lesiones;

4. Las personas que tengan derecho a la indemnizacin;

5. La remuneracin que perciba la vctima; y,

6. El nombre y domicilio del empleador.

ARTCULO 388.- COMPROBACIN DE LA VERACIDAD DE LA


DENUNCIA.-

El inspector que reciba la denuncia proceder a levantar una informacin en el lugar del
accidente o donde se encontrare la vctima y comprobar la veracidad de los datos.
Dicha autoridad sentar acta de todo lo ocurrido y observado y la remitir a quien
corresponda.

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ARTCULO 389.- CUADROS ESTADSTICOS DE ACCIDENTES DE
TRABAJO.-

El inspector del trabajo impondr una multa de conformidad con lo previsto en este
Cdigo al empleador que no hubiere denunciado el accidente dentro de los treinta das
de ocurrido, multa que ser entregada en beneficio del trabajador o de sus deudos.

En caso de juicio, el juez, de oficio, impondr al demandado el mximo de la sancin


antes prevista, de no aparecer de autos la copia certificada de la denuncia hecha ante el
inspector del trabajo.

El Departamento de Riesgos del Seguro Social, en los casos que le son pertinentes, bajo
la responsabilidad personal del jefe respectivo, cuidar del cumplimiento de tal
requisito, debiendo adems enviar a la Direccin Regional del Trabajo los informes
mdicos relativos a la calificacin de riesgos. En caso de incumplimiento, el Director
Regional del Trabajo sancionar administrativamente al funcionario responsable.

ARTCULO 390.- REMUNERACIN ANUAL.-

Para los efectos de las disposiciones anteriores entindase por remuneracin anual la
recibida por el trabajador durante el ao anterior al accidente o enfermedad, de acuerdo
con el artculo 95 de este Cdigo.

Para el trabajador que no ha laborado un ao completo se obtendr el promedio


correspondiente en base a la remuneracin diaria o mensual percibida durante el tiempo
de labor.

ARTCULO 391.- REMUNERACIN ANUAL EN EL TRABAJO A DESTAJO.-

Si el trabajo fuese a destajo la remuneracin anual se determinar por las reglas


contenidas en el artculo anterior, segn que el trabajador haya laborado al servicio del
empleador un ao o menos de un ao, respectivamente.

ARTCULO 392.- SERVICIO A DOS O MS EMPLEADORES.-

Cuando se trate de un trabajador que sirva o haya servido a dos o ms empleadores, en


distintas horas del da, se computar la remuneracin como si todas las ganancias
hubiesen sido obtenidas en servicio del empleador para quien trabajaba en el momento
del accidente.

ARTCULO 393.- REMUNERACIN QUE NO PERCIBIR EN DINERO.-

La determinacin de la remuneracin que en su totalidad o en parte no perciba en dinero


se har por acuerdo de los interesados. Si esto no fuere posible, la har el juez de la
causa, tomando en cuenta el valor que en la localidad tengan las especies y dems
prestaciones suministradas por el empleador, la tasa de las remuneraciones para los
trabajadores de la misma profesin u oficio, siempre que no sean inferiores al mnimo

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legal, y las dems circunstancias necesarias para la fijacin equitativa de la
remuneracin.

ARTCULO 394.- REMUNERACIN NO PACTADA.-

Si el trabajador no hubiere pactado el monto de su sueldo o jornal, ste se considerar


equivalente a la remuneracin pagada por el mismo empleador por servicios iguales, sin
que en ningn caso sea inferior al mnimo legal. Si no existieren trabajadores en caso
similar, se fijar el sueldo o salario de la vctima tomando en cuenta las circunstancias
indicadas en el artculo anterior.

ARTCULO 395.- CUANTA DE LA INDEMNIZACIN.-

Para los efectos de la indemnizacin a los trabajadores no afiliados al Instituto


Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarn en consideracin las mismas cantidades
que paga dicho Instituto a sus afiliados.

ARTCULO 396.- ESTIPULACIN DE INDEMNIZACIONES.-

Los trabajadores podrn estipular con sus empleadores, indemnizaciones mayores que
las establecidas por este Cdigo para el caso de accidente o enfermedad.

ARTCULO 397.- PRESTACIN DE PRIMEROS AUXILIOS.-

Aun cuando el accidente provenga de fuerza mayor extraa al trabajo, si acaece en el


lugar en que ste se ejecuta, el empleador debe prestar los primeros auxilios. Si no lo
hace, se le impondr una multa de ocho a cuarenta dlares de los Estados Unidos de
Amrica en beneficio del trabajador.

ARTCULO 398.- AUMENTO DE LAS INDEMNIZACIONES.-

Las indemnizaciones determinadas por este ttulo se aumentarn en el cincuenta por


ciento cuando el riesgo se produzca por no haber observado el empleador las
precauciones que, segn los casos, prescriba el Captulo de Prevencin de los Riesgos
del Trabajo, o se especificaren en los reglamentos.

ARTCULO 399.- PROHIBICIN DE ENAJENAR.-

Los derechos que las disposiciones de este ttulo conceden a los trabajadores o a sus
derechohabientes no pueden cederse, compensarse, retenerse, ni embargarse. Tampoco
podr estipularse otra forma de pago que la determinada en este Cdigo.

ARTCULO 400.- DESCUENTO POR ANTICIPO DE SALARIO.-

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, de la cantidad que el empleador


debiere por concepto de indemnizacin, se descontar lo que el trabajador adeudare al
empleador por anticipos de salario, siempre que tal descuento no exceda del diez por
ciento del monto total de la indemnizacin.

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ARTCULO 401.- CRDITO PRIVILEGIADO.-

Lo que se deba por concepto de indemnizaciones segn este ttulo se tendr como
crdito privilegiado, con preferencia, aun a los hipotecarios.

ARTCULO 402.- PAGO DE INDEMNIZACIONES.-

Notificado el empleador por el inspector del trabajo con la peticin de parte interesada
en el pago de las indemnizaciones y con el dictamen de la Junta Calificadora de
Riesgos, o con la partida de defuncin del trabajador que falleciere a consecuencia de
un accidente o enfermedad profesional, deber cubrir el valor de tales indemnizaciones
dentro del plazo que se le conceda, el que no podr exceder de sesenta das, ni ser
menor de treinta.

El pago se har directamente a los interesados, con la intervencin del inspector del
trabajo. Del particular se dejar constancia en acta entregndose, sin costo alguno,
sendas copias de ella a los interesados y remitindose otra, el mismo da, a la Direccin
Regional del Trabajo y al Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, en caso de
haber menores interesados.

Si el pago de las indemnizaciones no se efectuare dentro del plazo sealado, los


interesados podrn deducir su accin; y si la sentencia fuere condenatoria al empleador,
as no lo hayan solicitado las partes, ni dispuesto el fallo, al liquidarse la obligacin, de
oficio, se recargarn las indemnizaciones en un cincuenta por ciento, sin perjuicio de
que se abonen dobladas las rentas o pensiones vencidas desde la fecha en que feneci el
plazo dado por el inspector hasta el momento de la liquidacin.

ARTCULO 403.- PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES.-

Las acciones provenientes de este Ttulo prescribirn en tres aos, contados desde que
sobrevino el accidente o enfermedad. Mas, si las consecuencias daosas del accidente se
manifestaren con posterioridad a ste, el plazo para la prescripcin comenzar a correr
desde la fecha del informe mdico conferido por un facultativo autorizado del IESS.
Para la comprobacin del particular ser indispensable el informe de la Comisin
Calificadora en el que se establezca que la lesin o enfermedad ha sido consecuencia del
accidente. Pero en ningn caso podr presentarse la reclamacin despus de cuatro aos
de producido el mismo.

DE LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS

ARTCULO 404.- INTEGRACIN DE LAS COMISIONES.-

En los lugares en que el Ministerio de Trabajo y Empleo creyere conveniente


funcionarn comisiones calificadoras de riesgos, compuestas por el inspector del
trabajo, si lo hubiere, o de un delegado del Director Regional del Trabajo, que har de
Presidente de la comisin; de un mdico del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,

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y de un mdico municipal. A falta de cualquiera de estos dos facultativos, la Direccin
Regional del Trabajo designar el sustituto.

ARTCULO 405.- INFORMES DE LAS COMISIONES.-

Adems de las otras atribuciones conferidas por este Cdigo, ser de competencia de la
Comisin Calificadora informar ante los jueces y autoridades administrativas, en todo
juicio o reclamacin motivados por riesgos del trabajo, acerca de la naturaleza de las
enfermedades o lesiones sufridas y clase de incapacidad superveniente. Este informe
ser la base para determinar la responsabilidad del empleador, de conformidad con la
prescripcin de este ttulo.

En caso de muerte bastar el informe del mdico que atendi al paciente, informe que
podr ser revisado por la Comisin Calificadora si el juez lo creyere necesario.

ARTCULO 406.- COMISIONES ESPECIALES.-

En los lugares en que no hubiere Comisin Calificadora, se constituir una comisin


especial compuesta por uno o ms facultativos o personas entendidas en la materia de la
reclamacin, designados por el juez o autoridad que conozca del asunto.

ARTCULO 407.- FUNDAMENTO DE LOS INFORMES.-

Los informes periciales se basarn en exmenes clnicos completos y, si fuese menester,


en exmenes de laboratorio y electro cardiolgicos. Por lo tanto, la comisin
calificadora deber or, a su vez, el dictamen de mdicos especializados, o del
dispensario ms prximo de la Direccin del Seguro General de Salud Individual y
Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

ARTCULO 408.- COMISIONES CENTRALES DE CALIFICACIN.-

En Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato funcionarn comisiones centrales de


calificacin, compuestas: la de Quito, por el Director Regional del Trabajo, que har de
Presidente de la Comisin; por el Director General del Departamento Mdico del
Seguro Social o su delegado, y por un profesional mdico del Departamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo; y las de Guayaquil, Cuenca y Ambato, por el Director
Regional del Trabajo, que la presidir; por el Director Regional del Departamento
Mdico o su delegado, y por un profesional mdico del Departamento de Seguridad e
Higiene del Trabajo.

ARTCULO 409.- ATRIBUCIONES DE LAS COMISIONES CENTRALES.-

Las comisiones centrales de calificacin, adems de las atribuciones puntualizadas en


los artculos anteriores, tendrn las siguientes:

1. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y Empleo para la revisin que ste har, segn
reglamento, de la lista de enfermedades profesionales y del cuadro valorativo de
disminucin de capacidad para el trabajo;

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2. Absolver las consultas de las dems comisiones calificadoras y de las autoridades del
trabajo en los casos de oscuridad o desacuerdo en la aplicacin de las disposiciones de
este ttulo; y,

3. Revisar, a peticin de la parte que se creyere perjudicada, el informe de la Comisin


Calificadora o de los facultativos designados por el juez o por la autoridad que conozca
del asunto, de acuerdo con el artculo 406 de este Cdigo, cuando la cuanta de la
demanda excediere de US $ 200 dlares de los Estados Unidos de Amrica.

Para estos fines, las comisiones tendrn competencia en las respectivas jurisdicciones
determinadas en el artculo 539 de este Cdigo.

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