Universidad de San Carlos de Guatemala

Centro Universitario de Occidente

Division de Ciencias Juridicas y Sociales

Abogacia y Notariado

Estudios Juridico de la Practica Laboral

Caso:

Juicio Ordinario Laboral Por Despido Directo e

Injustificado

EVA JEANNETTE MELGAR

RODRIGUEZ

CARNET 923099
 INTRODUCCION

Como Profesional de la Carrera de Abogacia y Notariado he considerado

necesario ampliar los conocimientos dentro del ejercicio profesional
supervisado en reas civil, laboral y administrativo en base a lo relativo
de hacer dentro de los juicios el debido proceso y asi mismo aplicar la
legislacin correspondiente.

El presente trabajo se encuentra contenido en dos partes, la primera se

refiere especficamente al estudio la cual ha sido sustentada de acuerdo
a la doctrina y parte legal del derecho de trabajo, desarrollndolo para el
efecto de estudio de la ciencias jurdicas, como lo ha sido el origen del
derecho de trabajo, las garantas mnimas para el estado tutela al
derecho de trabajo, que si bien es cierto aparece en nuestro
ordenamiento jurdico dos tipos de normas jurdicas las primeras de
carcter sustantivo y las segundas de carcter adjetivo o procesal, las
primeras contiene las disposiciones del deber ser , mientras que el
segundo tipo de normas contienen el mecanismo adecuado que se debe
de aplicar cuando la norma sustantiva ha dejado de ser aplicada en
casos concretos, es por ello que el presente trabajo a parte de ser un
requisito para lograr la certificacin definitiva de la practica que
obligatoriamente debe llevar como requisito previo a solicitar cierre de
pensum, tambin me he enfocado para que el presente material sirva
como base para el estudio del derecho de trabajo individual, el cual
abarca aspectos importantes como lo establece la doctrina, que me ha
servido para la realizacin del presente trabajo.

Y atravez de este documento me permito presentar descripcin

doctrinaria y legal referente a la procuracin en el caso numero cero
nueve mi diecisiete guion dos mil doce guion cero cero quinientos
veintids oficial tercero y un informe en constancia de las actividades
que se llevaron a cabo durante la procuracin desarrollada, en el cual se
expone el desarrollo de los procedimientos realizados en la demanda
presentada, misma que en su momento fue trasladada al juzgado
correspondiente para su debido proceso, la cual se desarrollo en el
Centro de Administracin de Justicia y de acuerdo a la jurisdiccin y
competencia del caso.
DEFINICION DERECHO LABORAL
Rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.

Derecho laboral

El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo

desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual
obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.Es
importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima
pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes,
la ley o los reglamentos.Como hecho social, el trabajo contempla el
establecimiento de relaciones que no son simtricas. El empleador (es decir,
quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad
que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada
compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.

Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a

diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad
de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.

Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de

este citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el
derecho laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes
sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn.

De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de

irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni
trabajar ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a
cobrar menos de los que est estipulado.Cabe resaltar que las relaciones
laborales estn regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas
complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta con sus
propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que
estas normas impliquen una violacin a la mencionada ley de contrato de
trabajo.

TERMINOLOGA LABORAL NOMBRE DEFINICIN

Acto de conciliacin Es un requisito previo para la tramitacin de cualquier
procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social.

Comits de empresa rgano representativo y colegiado del conjunto de los

trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

Contrato a tiempo parcial Es aquel en el que se acuerda la prestacin de

servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.

Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con

derecho a reserva de puesto de trabajo.

Contrato de obra o servicio determinado Es el que se concierta para la

realizacin de una obra o prestacin de un servicio, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin,
aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.

Contrato de trabajo Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste

se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su
direccin a cambio de una retribucin.

Contrato en prcticas Es aquel que tiene como finalidad la obtencin de la

prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador.

Contrato eventual por circunstancias de la produccin Es aquel que tiene como

finalidad el atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de
tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa.

Contrato indefinido Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo

en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.

Contrato para el fomento de la contratacin indefinida Tiene como finalidad

facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados
sujetos a contratos temporales.

Convenio colectivo Es el acuerdo suscrito por los representantes de los

trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y
productividad.

Demanda de empleo Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un

trabajador, desempleado o no ante una Oficina de Empleo de los Servicios
Pblicos de Empleo, Agencia de Colocacin, Servicio Europeo de Empleo o en el
Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Despido disciplinario Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del

empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones
del trabajador.

Despido improcedente Aquel en que no queda acreditado el incumplimiento

que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias
formales establecidas.

Despido procedente Aquel en la que quedan acreditadas las causas alegadas

por el empresario o la certeza de causas objetivas.

Empresa de trabajo temporal Son aquellas cuya actividad consiste en poner a

disposicin de otra empresa usuaria, con carcter temporal, trabajadores por
ella contratados.

Excedencia Situacin de suspensin del contrato a solicitud del trabajador.

Expediente de regulacin de empleo es un procedimiento administrativo-

laboral de carcter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral
competente autorizacin para suspender o extinguir las relaciones laborales
cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los
trabajadores.

Fondo de Garanta Salarial (FOGASA) Organismo autnomo adscrito al

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la
percepcin de salarios, as como las indemnizaciones por despido o extincin
de la relacin laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o
procedimiento concursal del empresario.

Formacin profesional

Conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender

entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formacin
que responda a sus necesidades.

Horas extraordinarias

Cada hora de trabajo que se realiza sobre la duracin mxima de la jornada

ordinaria.

Huelga

Es la suspensin de la prestacin de trabajo llevada a cabo de forma colectiva

y concertada por los trabajadores.

Incapacidad permanente

Situacin del trabajador que, despus de haber estado sometido al tratamiento

prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones
anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y
previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral,
dando lugar a distintos grados de incapacidad.

Incapacidad temporal

Es la situacin en la que se encuentran los trabajadores impedidos

temporalmente para trabajar debido a enfermedad comn o profesional y
accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la
Seguridad Social.

Invalidez Prestacin peridica que se reconoce por padecer un determinado

grado de minusvala.

Jubilacin Prestacin peridica que se concede por causa de edad.

Negociacin colectiva

Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las empresas.

Oferta de empleo es la solicitud de trabajadores realizada por los empresarios
en las Oficinas de Empleo o Agencias Privadas de colocacin a fin de cubrir un
puesto de trabajo.

Prevencin de riesgos laborales

Es la actividad que tiene por objeto la promocin de la mejora de las

condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de la salud y
seguridad de los trabajadores.

Salario Totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores en dinero

o en especie por la prestacin de sus servicios laborales.

Suspensin del contrato de trabajo

Interrupcin temporal de la prestacin laboral sin quedar roto el vnculo

contractual entre la empresa y trabajador.

Trabajo por cuenta propia Es la actividad productiva de bienes y servicios no

ligada a contrato de trabajo y realizada por el propio empresario que asume los
riesgos.
Principios del derecho del trabajo
Antecedentes Guatemala cuenta con un Cdigo de Trabajo promulgado en
1947, que con reformas se ha mantenido vigente hasta el da de hoy. Dicho
cuerpo normativo seguramente ha sido un salto hacia el futuro en la regulacin
del trabajo de Guatemala de los aos cuarenta, no porque fuera ms avanzado
que otros de su mismo gnero, sino porque propici al desarrollo social del
pas, que haba estado sumido en un letargo social producido por los gobiernos
dictatoriales, que si bien mantuvieron imagen de seguridad y solvencia
econmica del Estado, no present alternativas de crecimiento econmico ni
de evolucin de los tratados sociales de ese entonces, necesarios para el
desarrollo social de cualquier pueblo. Cabe comentar que dicho Cdigo recogi
la mayora de preceptos legales promulgados desde octubre de 1944,
impulsados por lideres revolucionarios que soaban un sano desarrollo de un
sistema capitalista en Guatemala, que se alzara sobre la base adecuada
explotacin de los recursos guatemaltecos. El referido Cdigo ha sufrido
reformas a travs de Decretos Legislativos y Decretos Ley, las cuales han
variado en su contenido y orientacin dependiendo el momento histrico de su
promulgacin, tambin se han promulgado leyes colaterales al Cdigo de
Trabajo y leyes destinadas al sector pblico, sin embargo el Cdigo de Trabajo
sigue siendo considerado la ley que regula la materia de trabajo tanto
sustantivo como procesal, adems de establecer lo concerniente a la funcin
administrativa de las instituciones encargadas de desarrollarlo.

El Cdigo de Trabajo contiene normas de carcter sustantivo y de tipo

procesal, resultando a la fecha poco desarrollado, sin embargo por los intereses
que tutelan las normas que contiene y la desconfianza en los cambios que se
pudieran generar al promulgar una nueva reglamentacin de tipo procesal
como se pretenda en los aos 1979-1980, el sector de los trabajadores es el
ms reacio para aceptar cambios en las normas procsales del Derecho del
Trabajo. Como aspecto especial, el Cdigo de Trabajo tiene en su parte
considerativa las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin
laboral, la que en distintas argumentaciones casi siempre se confunden con los
principios que informan el Derecho del Trabajo. Por eso uno de los conceptos
jurdicos ms discutidos en la ciencia del derecho, es el de los principios
generales que lo informan, el tema no es fcil explicarlo ni entenderlo y
requiere un anlisis detenido y metdico para esclarecerlo. En esta disciplina
jurdica el conocimiento y comprensin de los principios informativos, es
indispensable para el adecuado manejo y aplicacin de las leyes del trabajo y
previsin social, a tal grado que el desconocimiento de los mismos provoca la
no comprensin o el no entendimiento de las diferentes instituciones relativas
a esta materia. Algo ms que se debe tomar en cuenta cuando se esta
iniciando el estudio de los principios que informan el Derecho del Trabajo, es el
hecho de que si bien en ocasiones resulta difcil establecer diferencias precisas
entre unos y otros, es bien claro tambin que cada uno de ellos tienen
caractersticas particulares que les dan naturaleza propia aun cuando todos
van encaminados a los mismos objetivos que es la proteccin y defensa de los
trabajadores.

Definicin La explicacin anterior nos da los elementos necesarios para aceptar

como vlido que los principios del derecho del trabajo, son las lneas
directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente
una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y
resolver los casos no previstos.

Por lo que es innegable que los principios del derecho del trabajo constituyen
el fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo y no puede haber
contradiccin entre ellos y los preceptos legales. Estn por encima del derecho
positivo, en cuanto le sirven de inspiracin; pero no pueden independizarse de
el ya que hay una mutua influencia entre las normas vigentes y los principios
informadores, porque la repercusin es recproca.

Principios propios del derecho sustantivo del trabajo Consecuencia de la poca

dedicacin que se ha hecho al estudio de los principios propios del Derecho del
Trabajo sustantivo o material, es la dificultad que se encuentra cuando se
pretende determinar dichos principios, llegndose al extremo que no en
muchas oportunidades se le confunde con las caractersticas ideolgicas que
inspiran la legislacin laboral contenidas en la parte considerativa del cdigo
de trabajo, tal como aconteci con los legisladores en el ao 1947 y como se
explico anteriormente, se considera acertado lo prescrito en la Constitucin
Poltica de la Repblica de Guatemala, vigente en el pas a partir del 14 de
enero de 1986, en la seccin octava trabajo- y con la denominacin de
principios de justicia social, enumera los siguientes: 1 Chicas Hernndez, Ral
Antonio, Introduccin al derecho procesal del trabajo, pg.

Es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto trata de compensar la

desigualdad econmica de stos, otorgndoles proteccin preferente.

Constituye un mnimo de garantas sociales, protectoras del trabajador,

irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollar posteriormente
en forma dinmica a travs de la negociacin colectiva.

Es necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las

prestaciones mnimas que concede la ley, en donde se deduce que esta rama
del derecho limita bastante el principio de autonoma de la voluntad.

Es realista y objetivo, primero, porque estudia al individuo en su realidad

social y considera que para resolver determinado caso a base de una bien
entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica
de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos
problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio-social y a base
de hechos concretos y tangibles.

Es una rama del derecho publico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el

inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.

Es hondamente democrtico por que se orienta a obtener la dignificacin

econmica y moral de los trabajadores y porque el derecho de trabajo es
antecedente necesario para que se impere una efectiva libertad de
contratacin.

. Principios propios del derecho procesal del trabajo Los principios procsales
no solamente deben constituir las directrices o lneas matrices dentro de los
cuales se desarrolla el proceso con una peculiar fisonoma, sino que adems,
debe jugar un papel de relevancia auxiliando al juez en su labor de
interpretacin, determinando el verdadero alcance y significado de las normas
procsales y de integracin de las mismas, inspirando a sta al crear o
completar normas en el caso de lagunas procsales, siendo estos:

Protectorio o tutelar de los trabajadores, que implica los ms amplios

poderes directivos al juez de trabajo a lo largo de todo el proceso, desde la
decisin oficial para llenar omisiones y corregir deficiencias por los litigantes,
hasta dirigir por s interrogatorio a las partes.

Economa procesal, entendida est en todas sus manifestaciones o sea

desde la celeridad y rapidez del juicio acortando los trminos y limitando las
defensas procsales.

Concentracin, en cuya virtud deber tratarse de reunir el mayor nmero de

actos procsales en un sola diligencia.
 Impulso procesal de oficio, que implica la inexistencia del decaimiento,
perencin o caducidad de la instancia procesal, en virtud de que el juez es el
obligado a promover el juicio y no las partes.

Publicidad, que consiste en el derecho que tiene las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias, examinar los 6 autos y escrito de
las partes, excepto las actuaciones sujetas a reserva.

Sencillez, en el cual las formas en el campo procesal laboral deben ser las
mnimas, las estrictas, y rigurosamente indispensables, para no violentar las
garantas de defensa en juicio.

Flexibilidad en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas, otorgndole

amplias facultades al juzgador para invertir el peso de la prueba y para
apreciar el material probatorio producido, utilizando sistemas que puedan
variar desde la sana critica a la libre conviccin, pero descartndose en todo
caso las reglas tasadas de valoracin.

Regulacin legal de los principios Los principios propios del derecho

sustantivo del trabajo

se encuentran regulados en la ley fundamental, como lo es, la Constitucin

Poltica de la Repblica de Guatemala en su seccin octava relativa al trabajo,
en la que se mencionan cada uno de ellos, as como en las normas individuales
establecidas en el Cdigo de Trabajo, ahora bien los principios propios del
Derecho Procesal del Trabajo, se encuentran prescritas en las normas
colectivas del Cdigo de Trabajo y supletoriamente, en cuanto no contraren a
este, en el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial, ya
que los preceptos fundamentales establecidos en dicha ley, son normas de
aplicacin, interpretacin e integracin del ordenamiento jurdico guatemalteco
y las normas procsales de dicha norma prevalecen sobre las disposiciones de
otras leyes.

Interpretacin del derecho del trabajo Para comprender la interpretacin es

necesario establecer que: Interpretar es atribuir un significado a un signo
lingstico

Por lo que es sinnima de comprensin de cualquier expresin formulada en

una lengua. La interpretacin jurdica ha ganado ltimamente un extraordinario
protagonismo por varias razones. La interpretacin jurdica es, pues, una
actividad necesaria y predicable de todas las normas del ordenamiento jurdico,
ya sea o no su expresin clara, porque no slo hay que interpretar su contenido
en s mismo, sino la relacin sistemtica de las normas, sus antecedentes
histricos, los fines sociales que pretenda lograr.

La doctrina antigua entenda que solamente las normas especialmente oscuras

o contradictorias necesitaban un esclarecimiento hermenutico. En realidad,
todas las normas jurdicas presenta dos zonas, una determinada y otra
indeterminada, que es donde tienen que aplicarse los criterios interpretativos,
a las que los juristas denominan y caracterizan de distinta forma: zona de
penumbra, rea de discrecionalidad, zona de incertidumbre, de
indeterminacin, etctera, son expresiones vlidas que se refieren al mbito
incierto de la norma o a la flexibilidad interpretativa del sujeto. La
interpretacin se da cuando la norma a aplicar en un caso concreto no se
ajusta adecuadamente a el, pero si se ajusta al aplicar la norma al resultado, es
injusto, debe tomarse en cuenta que no es un problema de interpretacin sino
de aplicacin en funcin de una justicia

Rivera Woltke, Victor Manuel, Hacia una interpretacin ms humana del

derecho en la funcin del juez, pg. 35. 8 legal versus equidad. Por ello se ha
sostenido que cuando el sentido claro de un texto, contradice la finalidad de la
institucin a la que debe servir, choca con la equidad o conduce a
consecuencias socialmente inadmisibles.

La creacin jurdica propiamente dicha, en la prctica jurdica, no est

exclusivamente reservada a los legisladores; tambin los tribunales de justicia
crean el derecho al interpretarlo y aplicarlo, an cuando no les est permitido
salir de los mrgenes impuestos por las normas. Esta amplia concepcin de la
creacin jurdica, obra de legisladores, intrpretes y aplicadores del derecho,
ha sido la causa de que algunos juristas y escuelas hayan sobre valorado la
importancia de la decisin judicial como fuente de derecho respecto a la que la
norma cumplira la funcin de una orientacin general

La interpretacin-aplicacin del derecho ha cobrado recientemente un gran

inters debido a los cambios de paradigmas que se estn produciendo en la
ciencia jurdica y su metodologa. Ya desde fines del siglo XIX, pero sobre todo
en lo que llevamos recorrido, el derecho ha experimentado grandes cambios en
todas sus ramas. Tales transformaciones son tan notorias y de tanto volumen,
que no es necesario hacer una enumeracin detallada de ellas. Estn en la
conciencia del abogado y de las personas que conviven en comunidad. Por ello,
basta tan slo con recordar el cambio surgido con el Derecho Privado, inspirado
en el Cdigo de Napolen, de acentuada tendencia individualista, se convirti
en el siglo XX en un nuevo derecho partcipe de criterios de interdependencia y
colaboracin sociales. En otras oportunidades, ha sucedido por virtud de la
elaboracin de nuevos Cdigos y Leyes.

Algunos cambios se han producido sobre todo por virtud de dos tipos de
factores: nuevas doctrinas sociales y polticas, y la descomposicin social que
ha producido crisis en nuestro tiempo. Sistemas cerrados han cado en
desprestigio. Sin embargo, a pesar de que los proyectos globales de carcter
colectivista han perdido crdito, en aquellos autnticamente democrticos y de
espritu liberal, el deseo de satisfacer requerimientos de justicia, ha
impregnado la mayor parte de los polticos y ha influido en la creacin del
derecho, tanto en la va legislativa, como por va consuetudinaria y
jurisprudencial. Una critica constante hacia la ley tiene una doble orientacin:
la crtica a sus presupuestos y la marginacin social del radio de accin e
influencia del ordenamiento jurdico. La actividad interpretativa y aplicadora de
las normas acusa este cambio de paradigmas, que se observa en los propios
actores de la actividad y con mayor transparencia por los usuarios de la misma.

El problema se recrudece cuando se observa que no hay una sustitucin de

paradigmas, sino una sucesin de actitudes dispersas ante la prdida de la
confianza en los viejos mtodos: huida de la justicia formal para solucionar los
conflictos del derecho, actos de desobediencia civil, simulaciones de respeto a
la ley, modificaciones constantes en la ley, emisin profusa de leyes, carencia
de leyes con carcter de generalidad, abstraccin y permanencia, etctera, son
la contrapartida a la ausencia de paradigmas adecuados para comprender y
solucionar la problemtica jurdica de nuestra poca.

La interpretacin de la ley ha recibido varias denominaciones tomando en

cuenta su procedencia. Es autntica cuando se deriva del pensamiento de los
legisladores, expuesto en los debates en el congreso que la sanciona; es usual
cuando consta en la jurisprudencia de los tribunales, sentada para aplicar la
norma a cada caso concreto, y que tiene especial importancia en aquellos
pases en donde la sentencia de los tribunales de casacin obligan a los
tribunales inferiores a su absoluto acatamiento; y es doctrinal cuando proviene
de los escritos y comentarios de los jurisperitos, siempre discrepante entre s y
sin otro valor que el de la fuerza convincente del razonamiento: la doctrina
clsica distingua tres clases de interpretacin: autntica, usual o
jurisprudencia y doctrinal, segn que la ejecutara el legislador, el juez, o el
jurista especialista en la materia interpretable

Designndose como objetiva a aquella en lo que lo fundamental no es el sujeto

que la realiza, sino los distintos mtodos que pueden aplicarse, y subjetiva
aqulla en la cual no importa los mtodos de que se valga el sujeto que la
realiza, sino quien la ha realizado. La teora actual de la interpretacin del
Derecho del Trabajo resalta especialmente el valor de los criterios teleolgicos
y sociolgicos en el marco de un interpretacin evolutiva de la norma, con la
finalidad de salvaguardar la equidad que pueda verse amenazada por cierto
factores materiales, por ende el Derecho de trabajo debe interpretarse de la
manera siguiente:

Interpretacin tcnica

Los preceptos fundamentales de la Ley del Organismo Judicial son las normas
generales de aplicacin, interpretacin e integracin del ordenamiento jurdico
guatemalteco, por lo que se establece en su Artculo 12 10 que: Las normas
se interpretarn conforme a su texto segn el sentido propio de sus palabras, a
su contexto y de acuerdo con las disposiciones constitucionales. Cuando una
ley es clara no se desentender su tenor literal con el pretexto de consultar su
espritu. El conjunto de una ley servir para ilustrar el contenido de cada una
de sus partes, pero los pasajes de la misma se podrn aclarar atendiendo el
orden siguiente:

a. A la finalidad y al espritu de la misma.

b. A la historia fidedigna de su institucin.

c. A las disposiciones de otras leyes sobre casos o situaciones anlogas.

d. Al modo que parezca ms conforme a la equidad y a los principios generales

del derecho.

Lo establecido en ste Artculo, no es ms que los criterios tcnicos de

interpretacin jurdica. La teora actual de la interpretacin del Derecho resalta
especialmente el valor de los criterios teleolgicos y sociolgicos en el marco
de una interpretacin evolutiva de la norma, los cuales atienden a la finalidad
de la norma y que doctrinariamente se clasifican en:

Gramatical o filolgico

Que representa el primer criterio empleado por el intrprete, puesto que la

primordial tarea del jurista es la fijacin del texto de la norma, la norma es ante
todo una expresin gramatical y el interprete tiene que examinar el significado
de los trminos de tal expresin.

Lgico-conceptual

Este se origin en Alemania bajo la forma de la jurisprudencia de conceptos y

actualmente es la que comprende o entiende por la lgica jurdica. Se sealan
dos fases: la primera conceptualista, propia del desarrollo de la ciencia jurdica
dogmtica en el trnsito del siglo XIX al XX que en Alemania tuvo su
manifestacin bajo la forma de jurisprudencia de conceptos, y una segunda,
propia de nuestra poca, en la que la aplicacin de la lgica al derecho, la
lgica jurdica, adquiere el primer plano de la atencin de los juristas.

Sistemtico

El criterio sistemtico, en cambio, pone la norma en relacin con otras normas

en el marco del sistema jurdico.

Histrico
 El recurso de la historia constructiva de la norma puede ser vlido cuando hay
problemas para fijar su significado. El criterio histrico se valora en funcin de
la forma de interpretacin jurdica que se utilice. Para los exegetas de la
codificacin europea, apegado a la letra de la norma y a la voluntad
legisladora, el criterio histrico es de singular importancia; para una
jurisprudencia sociolgica, que contempla la norma dentro de la sociedad y las
necesidades sociales, el recurso a la historia apenas sentido.

Teleolgico

Es el criterio ms ambicioso y progresista que lejos del anlisis literario y

conceptual intenta explicar el espacio normativo en razn de la finalidad de la
norma. El criterio teleolgico se refiere a la finalidad de la norma en un
contexto dinmico, finalidad que no es dada de una vez por todas en el nimo
del legislador, sino que va evolucionando con la propia norma. En el acto
interpretativo coinciden una serie de factores, jurdicos y extrajudiciales.

Una teora general del derecho est llamada a analizar los factores de carcter
jurdico que dirigen el proceso de interpretacin de las normas, pero no puede
olvidar el marco de una confluencia de factores de diverso signo que hace
posible la interpretacin.

Interpretacin

En caso de duda Esta clase de interpretacin ocurre por el contenido de las

normas que tiene una cierta flexibilidad acomodable a las distintas
circunstancias ambientales, que ofrecen diversas posibilidades interpretativas.
La norma es un precepto abierto, no totalmente determinado y construido,
susceptible de una concrecin en funcin de las circunstancias y necesidades
sociales, se supone una depuracin de los fines que persigui el legislador al
crear las normas y una adaptacin del contenido normativo a las necesidades
sociales del momento y ofrecer diversas posibilidades de interpretacin. Se
refiere a las normas contenidas en leyes, disposiciones reglamentarias y
contractuales y siempre se atiende a la condicin ms favorable para el
trabajador.

Duda

Va a existir duda en la interpretacin o alcance de las disposiciones, siempre

que se hayan agotado los medios jurdicamente vlidos para interpretar una
norma, y se haya llegado a establecer dos o ms formas de entender una
disposicin legal, debiendo interpretar la norma en cuestin, en el sentido ms
favorable para los trabajadores, con cual queda consignado en la leyes de
trabajo el principio indubio pro operario. La Constitucin Poltica de la Repblica
de Guatemala en el Artculo 106 establece: Que en caso de duda sobre la
interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable
para los trabajadores. Lo que no se debe confundir con lo prescrito en el
Artculo 17 del Cdigo de Trabajo, que establece que: Para los efectos de
interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se
debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en
armona con la convivencia social. Toda vez que aqu se est ante el principio
de justicia social.

Antinomia Ocurre cuando dos normas vigentes de naturaleza laboral regulan

exactamente la misma materia, con consecuencias diferentes, y aqu es donde
se debe aplicar el principio de justicia social, que toma en cuenta el inters
social de los trabajadores, por ejemplo: lo relativo a la jornada de trabajo
regulada en la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala y el Cdigo
de Trabajo, ya que el primer cuerpo legal contempla que: La jornada ordinaria
de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo,
ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, 16 equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Por su parte el segundo
cuerpo normativo, indica que la jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no
puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y
ocho horas a la semana. Claramente se establece que existe un consecuencia
diferente y hay que tomar en cuenta el beneficio del trabajador, lo mismo
sucede con el derecho a las vacaciones anuales al establecer la Constitucin
que: Los trabajadores agropecuarios tendrn derecho de diez das hbiles. Lo
que es contrario a lo establecido en el Artculo 130 del Cdigo de Trabajo el
cual prescribe que: Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo
de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo de
servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das
hbiles. Por ltimo y caso mas evidente es el relacionado al descanso forzoso
retribuido en un cien por ciento de su salario de que goza la madre
trabajadora, ya que la ley fundamental le otorga descanso treinta das antes
del parto y cuarenta y cinco das despus del mismo, haciendo un total de
setenta y cinco das, en cambio ese beneficio es superado por el Cdigo de
Trabajo el cual le otorga los mismos treinta das antes del parto pero cincuenta
y cuatro das posteriores, con que queda evidenciado el principio de justicia
social.

Antinomia Externa

Ocurre cuando existe un conflicto entre dos leyes de trabajo o de previsin

social con las de cualquier otra ndole, en este caso debe de interpretarse y
predominar las primeras, por ejemplo las contrataciones de servicios que
realizar las organizaciones internacionales en el trabajo, no toman como
elemento de la contratacin la dependencia continuada, ante lo cual se dice
que no existe un contrato de trabajo y por ende no se disfrutan sus beneficios.

Interpretacin en caso de laguna legal

Esta clase de interpretacin se aplica cuando existe un vaco legal en la norma

que no permite resolver un caso concreto, ya sea sustantiva o procesal, en la
parte sustantiva laboral los casos no previstos por la norma laboral, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver en
primer termino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo, en
segundo lugar, de acuerdo a la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principios y
leyes del derecho comn. En la parte procesal laboral los casos no previstos,
mientras no contraren el texto y los principios procsales que contiene el
Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil
y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial. Si hubiere omisin de
procedimiento, los tribunales de trabajo y previsin social estn autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes. Dichas normas se aplicarn a su vez, si no hubiere
incompatibilidad, en silencio de las dems reglas de dicho Cdigo. Lo esbozado
anteriormente en su conjunto consiste en el sistema hermenutico de la
finalidad de la norma, que en otras palabras es la teora de la comprensin, y
sta debe sus fuentes a corrientes filosficas de carcter antropolgico, es
decir, que sea el sujeto o persona el que construya el sistema: la hermenutica
contempornea debe sus fuentes de la tradicin histrica hermenutica y de
las nuevas corrientes filosficas de carcter antropolgico. La filosofa
tradicional pona al sistema por encima del sujeto; la filosofa antropolgica,
permite ahora que sea el sujeto quien construya el sistema. En el mbito del
derecho, antes el sujeto aplicaba la norma del sistema en un proceso objetivo y
separado de s mismo; ahora el sujeto y su forma de comprender forma parte
del sistema que hay que aplicar. El sujeto se convierte en el principio
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

1. Terminologa:

Quienes se han dedicado al estudio del Derecho Procesal del Trabajo han
utilizado varios trminos para designar a dicha rama cientfica, que se puede
dividir en las siguientes corrientes:

1.1. Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO PROCESAL

OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas denominaciones se les
critica por ser restringidas y no comprender a la diversidad de actividades
laborales;

1.2. Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL

SOCIAL, que se le critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien
la materia, sino una caracterstica;

1.3. Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO

LABORAL o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o
DERECHO PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a
una fase del derecho procesal, que se orienta nicamente a las reglas de
derecho positivo procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trmino
ms aceptado por tener una connotacin precisa, por referirse a los problemas
laborales individuales y/o colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con
ms amplitud la rama del objeto de estudio.

Clasificacin del Derecho Procesal del Trabajo:

El Derecho Procesal de Trabajo se divide en dos ramas, tal como ocurre en el
Derecho Laboral Sustantivo:

a. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL;

b. DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO.

Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que
los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter
econmico o de inters.

Los conflictos econmicos o de intereses versan sobre la creacin,

modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin de los
servicios, en tanto los conflictos jurdicos se refieren a la interpretacin o
aplicacin del derecho existente.

En los conflictos individuales hay intereses concretos y determinados de los

litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en normas jurdicas
vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son
siempre de naturaleza jurdica y nicamente obligan a quienes tomaron parte
en la controversia.

En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses son ms abstractos o

indeterminados; se encaminan a la obtencin de nuevas conquistas o a
mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza
econmica y social, y obligan eventualmente a personas individuales y
jurdicas ajenas a la controversia.

Principios Informativos:
* Protector o tutelar de los trabajadores;

* De economa procesal;

* De concentracin;

* Impulso procesal de oficio;

* Publicidad;

* Oralidad;

* De sencillez;

* De investigacin o averiguacin de la verdad material o histrica;

* De flexibilizacin en cuanto a la carga y valoracin de las pruebas;

* De probidad o de lealtad.

Autonoma:

Trueba Urbina citando a Rocco expresa: Para que una ciencia jurdica pueda
decirse autnoma es necesario y suficiente que sea bastante extensa que
amerite un estudio conveniente y particular; que tambin contenga doctrina
homognea dominando el concepto general informativo de otra disciplina; que
posea un mtodo propio, es decir, que adopte procedimientos especiales para
el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la indagacin.

El campo en que acta el Derecho Procesal de Trabajo es extenso y, a medida

que se desarrollan y complican las relaciones obrero-patronales, inter-obreras e
inter-patronales tiende a extenderse mucho ms, ameritando una disciplina
jurdica especial que las regule; el Derecho Procesal de Trabajo da a da
enriquece su doctrina, vigoriza y consolida instituciones propias (sentencia
colectiva, llamamiento conciliatorio forzoso, inversin de la carga de la prueba,
apreciacin de la prueba en conciencia, etc.) est informado por una serie de
principios propios; posee un mtodo propio para el conocimiento de la verdad
objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la prueba
en conciencia; y por ltimo, cuenta con una jurisprudencia privativa y
especializada.

Concepto y Definicin del Derecho Procesal del Trabajo:

Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y

normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos
con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones
voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y
Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos.

Naturaleza:

En Guatemala la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo, est determinada

en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto literal e) del Cdigo de
Trabajo, como en su artculo 14. Por ejemplo, en el referido considerando dice
que El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico, por lo que al
ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o
colectivo. Y en el artculo 14 indica: El presente Cdigo y sus reglamentos son
normas legales de orden pblico y a sus disposiciones deben sujetarse todas.

Ahora bien cabe anotar que en la doctrina domina la idea de que el Derecho de
Trabajo es una nueva disciplina jurdica autnoma que no debe asimilarse al
Derecho Privado ni al Pblico, ni tiene carcter mixto, aunque se componga de
elementos de uno y de otro, toda vez que esta divisin est en crisis y slo por
tradicin se acepta, pues no responde a una realidad cientfica y menos sirve
para fijar la naturaleza de la nueva disciplina cultural de tendencia
socializadora.

Relacin con Otras Ciencias y Disciplinas Jurdicas:

El Derecho Procesal del Trabajo tiene relacin con diversas disciplinas que
conforman el universo del Derecho; pero conviene anotar que se da una
relacin ms acentuada con los siguientes:

a. Relacin con el Derecho Constitucional: tal relacin la encontramos

particularmente en los artculos 12, 28, 29, 103, 104, 106, 203, 204 y 211.
Porque la justicia sea del ramo que sea se imparte de conformidad con la
Constitucin. Son los jueces quienes con independencia tienen la facultad de
juzgar y ejecutar lo juzgado. Porque segn la Constitucin: Las leyes que
regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son CONCILIATORIAS y
TUTELARES para los trabajadores y atendern los factores econmicos y
sociales pertinentes. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a
la JURISDICCION PRIVATIVA. Se reconoce el derecho de huelga y para ejercidos
de conformidad con la ley. Y porque los derechos consignados en la
Constitucin son IRRENUNCIABLES para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a travs de la contratacin individual o colectiva y en la forma que
fija la ley, para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin
colectiva. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretarn en el sentido ms favorable para los trabajadores.

b. Relacin con el Derecho de Trabajo Sustantivo: Porque el derecho

procesal es el encargado de hacer realidad las normas plasmadas en el
derecho sustantivo cuando las mismas son incumplidas o se quieren llevar a la
prctica.

c. Relacin con el Derecho Procesal Civil: Esta no siempre bien

concebida relacin, se da a partir de lo que establece el artculo 326 del Cdigo
de Trabajo: "En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que
contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del
Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsin social estn autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la
resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes".

d. Relacin con el Derecho Procesal Penal: Por la similitud de

procedimientos para el juzgamiento de faltas y porque en ambos campos los
jueces no deben contraerse a establecer la verdad histrica, esto es, la que las
partes tratan de demostrar, sino que a travs de la investigacin deben
procurar establecer la verdad real.

e. Relacin con el Derecho Administrativo: Es en este mbito en que se

legalizan las organizaciones de trabajadores, se soluciona conciliatoriamente
muchos de los conflictos individuales y colectivos que surgen entre patronos y
trabajadores y tiene participacin activa, preventiva y definitiva en una serie
de situaciones de carcter laboral, previamente a ser puestas en conocimiento
ante los jueces de trabajo.

JURISDICCION PRIVATIVA DEL TRABAJO:

Naturaleza y Caracteres:

La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de

trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina
con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. En la Constitucin lo establece en
el artculo 103; en el artculo 283 del Cdigo de Trabajo que dice: "Los
conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn sometidos a la jurisdiccin
privativa de los tribunales de trabajo y previsin social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado".

De manera que la judicatura de trabajo y previsin social de manera formal

tiene plena categora jurisdiccional, con todas las potestades inherentes a esa
calidad:

a. Notio = jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;

b. Vocatio = llamamiento, facultad de hacer comparecer a las partes;

c. Coertio = Contencin, restriccin, facultad de castigar o penar;

e. Iundicium = facultad de dictar sentencia;

f. Executio = ejecucin judicial, mediante auxilio de fuerza pblica.

Pero existe una excepcin para los tribunales de conciliacin y arbitraje, cuyas
facultades son ms limitadas.

Esta tipo de judicaturas depende del Organismo Judicial, pero requiere de

personal especializado en la materia y estn integrados por jueces de derecho
y de conciencia, con preponderancia de los jueces de derecho sobre los legos
(jueces de primera instancia y los representantes obrero-patronales en los
tribunales de conciliacin y arbitraje).

Organizacin de los rganos jurisdiccionales que

recoge

el Cdigo de Trabajo guatemalteco:

Esta organizacin se conforma a partir de los jueces que conocen de los
distintos procesos laborales, a saber:

Unipersonales: Juzgado de Trabajo y Previsin Social, con jueces de derecho

unipersonales que conocen de los conflictos individuales y colectivos de
carcter jurdico, generalmente a travs del procedimiento ordinario;

Colegiados: Salas de las Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,

las que conocen en segunda instancia de los mismos conflictos indicados con
anterioridad, integrada por tres jueces de derecho;

Tribunales Mixtos: A) De conciliacin; y B) De arbitraje, presididos por un

juez de derecho, quien conoce cuestiones de derecho; dos delegados: uno
obrero y un patronal, que conocen conflictos colectivos de carcter econmico
- social, segn su leal saber y entender.

DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:

a) Naturaleza:

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a

declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente
los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil,
en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia
normatividad.

b) Caracteres:
 Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el
Juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo,
impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las
pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad y realismo; es un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,
sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica;
limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la
concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso
que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y
todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y
culturalmente dbil. En el mismo no se contempla trmino de prueba porque
esta se produce de una vez durante las audiencias, as como tambin que en la
primera instancia no existe vista del proceso y por aadidura no se declara
cerrado el procedimiento.

LAS PARTES:

Doctrinalmente no existe unidad de criterio en cuanto a la consideracin de

quien o quienes se deben considerar como partes del proceso; unos prefieren
llamarlos accionantes y consideran tambin como partes no slo al que
promueve el juicio y a quien contra el cual se promueve, sino tambin al juez, a
los terceros intervinientes. Sin embargo, para los efectos de nuestro estudio
diremos que las partes que intervienen en un proceso son dos, y
tradicionalmente se las ha denominado: PARTE ACTORA Y PARTE DEMANDADA.

Por lo que se pueden definir de la manera siguiente: "Las partes en el proceso

laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo que a relaciones individuales
se refiere, y las coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o
sindicatos de patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo respecta y
que, para que se les considere como tales, deben actuar en nombre propio o
representados, ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la
proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de carcter
econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo".

Capacidad Procesal en Materia de Trabajo:

Como primera providencia debe anotarse que de la distincin entre partes del
litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes en sentido
material y partes en sentido formal o procesal.

Se entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o de la relacin
jurdica sustancial sobre que versa, y por partes en sentido formal, los sujetos
del proceso.

Es el derecho material el que determina la capacidad de las personas o sea la

determinacin de las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos
civiles. En nuestro medio esa capacidad se adquiere con la mayora de edad;
"Los menores que han cumplido catorce aos son capases para algunos actos
determinados por la ley". (Art. 8 del Cdigo Civil).

La capacidad procesal es un requisito de orden estrictamente jurdico procesal,

puesto que con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos que
reunidos constituyen el proceso.

Capacidad procesal en trabajo: De lo anterior se puede apreciar que la ley

tiene previstos los casos de excepcin, entre los cuales encontramos lo relativo
a la capacidad en el campo laboral:

El Artculo 31 del Cdigo de Trabajo, indica que tienen tambin capacidad para
contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de
edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y
fallidos. Las capacidades especficas a que alude el artculo relacionado, lo son
slo para los efectos del trabajo y ms especficamente para las persona que
acta como trabajador. El referido artculo 31 se complemente con lo que
prescribe el 280 del mismo instrumento legal:"La Inspeccin General de Trabajo
debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter
jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de
acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo
que, en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social."

b) Representacin de las Partes y sus Limitaciones en

el

Cdigo de Trabajo guatemalteco:

De manera general, toda persona natural con capacidad procesa, puede elegir
entre comparecer o estar en juicio personalmente o por medio de
representante.

Toda persona jurdica, no obstante su capacidad procesal, slo puede hacerlo

por medio de la persona o personas individuales que para ello estn
autorizadas por su rgimen constitutivo.

Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derechos en juicio
por medio del representante que la ley dispone.

A este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder sta su
calidad de parte, se le llama REPRESENTACION.

A la representacin de las partes en el proceso se le ha clasificado en:

representacin Voluntaria o Convencional; necesaria; legal; y judicial. La
voluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la que se ejerce a
nombre de una persona jurdica, porque estas slo pueden actuar a travs de
una persona fsica. La legal, es la que se ejerce a nombre de las personas
procesalmente incapaces, porque son menores de edad, o porque adolecen de
alguna enfermedad que las sita en estado de interdiccin. La judicial, es la
que designa un juez.

LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL

GUATEMALTECO Y SUS LIMITACIONES las establece el artculo 323 del
Cdigo de Trabajo:

a) "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por

mandatario judicial"; b) "Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la
forma prevista en el inciso h) del artculo 223 de este Cdigo y los parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn
actuar como mandatarios judiciales."
c) "Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos
en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representacin a otros, stos deben tener la calidad de Abogado";
d) "Se exceptan los casos de representacin que se derive de una
disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern quienes
corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolucin judicial";

Una limitacin ms especfica es la concernientes a los sindicatos, puesto que

el artculo 223 literal e) indica que la representacin del Sindicato la tiene el
Comit Ejecutivo en pleno, el cual est facultado para acordar con las dos
terceras partes del total de sus miembros en DELEGAR LA REPRESENTACION,
en uno o varios de sus miembros, PARA ASUNTOS DETERMINADOS, CON
DURACION LIMITADA, SIENDO DICHA DELEGACION REVOCABLE EN CUALQUIER
MOMENTO. Asimismo: "ni los comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes
como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte,
ni sus atribuciones a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier
forma".

REGLAS DE COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CODIGO DE TRABAJO:

La palabra COMPETENCIA etimolgicamente, viene de COMPETER, que

significa PERTENECER, INCUMBIR A UNO ALGUNA COSA. En consecuencia, la
competencia es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.

Suele confundirse algunas veces la competencia con la jurisdiccin, pero los

autores para establecer su diferencia dicen que la jurisdiccin es el gnero y
que la competencia es la especie; puede concebirse la existencia de jueces sin
competencia y con jurisdiccin, pero no puede pensarse en la existencia de
jueces sin jurisdiccin y con competencia. La competencia la podemos dividir
de la manera siguiente:

a) Competencia por razn del territorio;

b) Competencia por razn de la materia;

c) Competencia por razn de grado;

d) Competencia por razn de la cuanta.

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL

CODIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO:
A. En el captulo V del Cdigo de Trabajo, denominado PROCEDIMIENTO DE
JURISDICCION Y COMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia
de los tribunales de trabajo y previsin social, artculos del 307 al 314.

Artculo 307. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia

debieron decir los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y el
territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia) territorial,
cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de trabajo una clusula
que notoriamente favorezca al trabajador.

Artculo 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato o pacto

de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre es competente y
preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin social: a) El de la zona
jurisdiccional a que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo;

b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del

demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del
demandado si fueren conflictos entre patronos o entre trabajadores entre s,
con motivo del trabajo; y d) El de la zona jurisdiccional a
que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los
contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con
trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de
obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms favorable
para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
B. Cuando se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o
territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309 seala el procedimiento a
seguir al establecer:

Artculo 309. El que sea demandado o requerido para la prctica de una

diligencia judicial ante un juez que estime incompetente por razn del territorio
o de la materia, podr ocurrir ante ste (declinatoria) pidindole que se inhiba
de conocer en el asunto y remita lo actuado al juez que corresponda. Tambin
podr ocurrir ante el juez que considere competente, (inhibitoria) pidindole
que dirija exhorto al otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita
los autos. En ambos casos debe plantear la cuestin dentro de tres das de
notificado.

Los conflictos de jurisdiccin (competencia) por razn de la materia que se

susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin
ordinaria o privativa, sern resueltos por la Corte Suprema de Justicia." (Lo
aclaratorio escrito entre parntesis y subrayados son nuestros).

C. Doctrinariamente se sostiene que la naturaleza jurdica de la competencia

es la de ser un PRESUPUESTO PROCESAL y que en consecuencia es
OBLIGACION DEL JUEZ, analizar su competencia de oficio cuando se requiere su
actividad jurisdiccional, criterio normado dentro del derecho comn, en nuestro
medio, en el artculo 116 de la LOJ que dice: "Toda accin judicial deber
entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella; y siempre
que de la exposicin de los hechos, el juez aprecie que no la tiene, debe
abstenerse de conocer y sin ms trmite mandar que el interesado ocurra
ante quien corresponda...". En tanto que dentro del proceso laboral el artculo
313 lo define de la siguiente forma: "El juez de Trabajo y Previsin social que
maliciosamente se declare incompetente, ser suspendido del ejercicio en su
cargo durante quince das, sin goce de sueldo."

D. La excepcin de incompetencia por razn de la materia, dentro del

procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma prevista en el
Cdigo de Trabajo, para el caso de las excepciones.

LA DEMANDA:
a) Concepto y Modalidades: La accin, procesalmente hablando, es una
manifestacin del derecho de peticin y constituye el antecedente y
fundamento de la demanda. As como la accin tiene como objeto el que las
personas puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus
pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda
laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, que tiene por
objeto la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez,
tendr como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.

La DEMANDA es el primero de los actos y hechos procesales que constituyen

en conjunto, el proceso jurdicamente institucionalizado; es el acto inicial o
introductorio del proceso y que tiene su origen en la voluntad humana,
encaminada a producir efectos dentro del campo del Derecho.

El autor Hugo Alsina, define a la demanda de la manera siguiente:"Demanda,

es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando del
tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin
jurdica."

Modalidades de la Demanda:
En nuestro Cdigo de Trabajo encontramos que existen las siguientes clases o
modalidades de la demanda: 1) Por la forma de entablarse pueden ser orales
y escritas (Artculos 333 y 322 del C. de T.);2) Por la pretensin en ellas
ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y demandas con
pretensiones acumuladas (Art. 330 del C. de T.);3) Por su origen puede ser
demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art. 85-332 del C.
de T.).

b) Requisitos Esenciales y Secundarios de la

Demanda:
Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo: Toda
demanda debe contener:

1.- Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2.- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3.- Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
4.- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del
lugar en donde pueden ser notificadas; 5.- Enumeracin de los medios de
prueba con que acreditarn los hechos individualizndolos en forma clara y
concreta segn su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de los
testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin
ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben observarla; 6.-
Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
7.- Lugar y fecha; y
8.- Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si
aqul faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su
ruego si no sabe o no puede firmar.

c) Las Medidas Cautelares:

En el mismo artculo 332 del Cdigo de Trabajo, se indica que en la demanda
pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar
la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola
solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio
del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre
debidamente expensado para responder de las resultas del juicio.

d) Modificacin de la Demanda:
Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de
acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede
que por olvido se deja de formular alguna pretensin, de manera que se hace
necesario ampliar o modificar la demanda original. Sucede tambin que debido
a las maniobras patronales de ocultar su nombre verdadero o el de sus
empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne en forma
equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el
demandante modifique su demanda.

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo prrafo

del artculo 338 del Cdigo de Trabajo que reza: "...Si en el trmino
comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos
que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar,
el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artculo 335 de este
Cdigo."

LA REBELDIA:
En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con respecto a la
denominacin conceptual de esta institucin.

Dice Cabanellas: "...es una situacin procesal producida por la incomparecencia

de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa
de cumplir sus mandamientos o intimaciones..."

Goldshmidt sostiene que la rebelda es el hecho de no desembarazarse de una

carga procesal conceptundola en la siguiente forma: "...el hecho de no
desembarazarse de una carga procesal se denomina rebelda. Es verdad que el
trmino rebelda significa propiamente como el de Contumacia, una
desobediencia, es decir la contravencin de un deber, lo que se explica por el
hecho de que el emplazamiento se practica por la autoridad judicial. Sin
embargo, la rebelda del demandado no es ms que el descuidarse de una
carga..."La Rebelda segn de la Plaza, "...es aquella situacin que se da
cuando una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de l..."Por su parte el ilustre tratadista Guasp nos
dice: "...Rebelda es, en efecto, la ausencia de alguna de las partes del proceso
en que normalmente habra de figurar como tal..."

a) Naturaleza de la Rebelda:
La relacin jurdico procesal se caracteriza de tres fases bien marcadas: la
demanda, la excepcin y la sentencia; correspondiendo la primera al actor, la
segunda al demandado y la tercera al juez. De consiguiente la relacin jurdica
procesal da nacimiento a vnculos, uno de ellos primario y correlativo a la
demanda, el de defensa, previo como garanta dentro del contradictorio.

Para determinar la naturaleza jurdica de la institucin de la rebelda, es

indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si deriva o no de una
obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una
sancin de tipo especial.

Como ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de

atender o desembarazarse de una carga, no es el incumplimiento de un
deber... En realidad cualquiera que sea el criterio que pudiera aceptarse, lo
cierto es que, la rebelda debe estimarse como una institucin de carcter
procesal, cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de la
pasividad o inactividad de las partes de los sujetos procesales del juicio.

b) Rebelda y Ficta Confessio:

Suele confundirse la institucin de la rebelda con la confesin ficta o ficta
confessio; pero ya vimos que la rebelda se da por la incomparecencia de una
de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de l, con la
consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su
oportunidad de ejercer ciertas facultades o derechos procesales en las que no
actu. En tanto que la confesin ficta es el resultado de tenerse por
reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de
confesin judicial. Pero cabe advertir que el efecto es anlogo: tener por
admitidos los hechos no expresamente negados, por correctos los actos a los
que nada se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de la
pretensin del que no se encuentra rebelde.
c) Efectos de la Rebelda en el Procedimiento
Ordinario Laboral:
c.1. No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;

c.2. Preclusin de actos y prdidas de derechos procesales que tiene lugar por
la rebelda, quedando firmes e irrevocables;

c.3. Continuar el procedimiento sin ms citar ni or al rebelde;

c.4. Tener por confeso en su rebelda al demandado cuando hubiere sido

propuesta esta prueba por el actor y no compareciere ste a la audiencia
sealada para la recepcin de la prueba;

c.5. Tener por confeso en su rebelda al actor cuando hubiere sido propuesta
esta prueba por el demandado y aquel no compareciere a la audiencia
respectiva;

c.6. Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la

audiencia respectiva, cuando el demandado no comparece a la primera
audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar
confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos respectivos;

c.7. Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se trate de

demanda por despido injustificado, aunque no hubiere sido ofrecida la prueba
de confesin judicial del demandado; y,

c.8. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

d) Justificacin de Incomparecencias:
El Cdigo de Trabajo guatemalteco, adems de establecer la institucin
procesal de la rebelda, prev tambin situaciones que imposibilitan a las
partes su comparecencia a las audiencias sealadas por los jueces y por lo
tanto el derecho para justificar dichas incomparecencias: "Artculo 336. Las
partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada
documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia. Si
por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en
la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En
caso se haya aceptado la excusa... nueva audiencia... En caso persista la causa
de la excusa... designar un mandatario...".

LAS EXCEPCIONES:
Excepcin es aquel medio de defensa que el demandado invoca ante el rgano
jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir
la accin intentada en su contra. La manera ms comn de clasificar a las
excepciones es en: DILATORIAS, PERENTORIAS Y MIXTAS:

1. EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES: Son las defensas que postergan

la contestacin de la demanda, para depurar el proceso y evitar nulidades
ulteriores por vicios en la constitucin de la relacin procesal. Depurar y no
retardar ni obstaculizar es el objeto de estas defensas que muy a menudo se
desnaturalizan por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho;

2. EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: Son las defensas que atacan

el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se
pretende en juicio. Por eso se dice que atacan el derecho y no al proceso.
Consisten en la alegacin de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, por
lo que no pueden enumerarse taxativamente; y,

3. EXCEPCIONES MIXTAS: Son las defensas que funcionando procesalmente

como dilatorias, provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las
perentorias. Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias para
evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del asunto como
las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensin.

Clases de Excepciones que caben en el

Procedimiento

Ordinario Laboral:

El Cdigo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relativo a las

excepciones en los artculos 312, 342, 343 y 344. Se le critica la manera
incompleta con que se regula esta institucin. Por lo que "con algunas reservas
se acude supletoriamente al Cdigo Procesal Civil y Mercantil." En el Cdigo de
Trabajo nicamente se encuentra la denominacin de excepciones dilatorias y
perentorias, no dndose ninguna enumeracin de las mismas, por lo que como
ya se dijo, tratndose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a la
enumeracin contenida en el Artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.
Tales excepciones son: 1) Incompetencia; 2) Litispendencia; 3) Demanda
Defectuosa; 4) Falta de Capacidad Legal; 5) Falta de Personalidad; 6) Falta de
Personera; 7) Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer; 8) Caducidad; 9)
Prescripcin; 10) Cosa Juzgada; y 11) Transaccin.

Segn el autor de la obra consultada las excepciones que tendran reserva,

para aplicarlas como previas, seran la de Caducidad, Prescripcin, Cosa
Juzgada y Transaccin: "De conformidad con lo establecido en el segundo
prrafo del artculo 342 del Cdigo de Trabajo: Las excepciones perentorias se
opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, PERO LAS
NACIDAS CON POSTERIORIDAD y las de PAGO, PRESCRIPCION, COSA JUZGADA y
transaccin, se podrn interponer en CUALQUIER TIEMPO, mientras no se haya
dictado sentencia de segunda instancia... Con respecto a stas excepciones
en la prctica tribunalicia no se han presentado problemas en cuanto a su
interposicin, trmite y resolucin pues siempre se acepta su interposicin con
el carcter de perentorias y nunca como previas como las contempla el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, criterio que obedece a que cuando una institucin
est taxativamente contemplada en el Cdigo de Trabajo no se puede aplicar
supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil, por lo que siempre son
resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o de segundo grado,
atendiendo a la etapa procesal en la que se interpusieron..."

a) Oportunidad para excepcionar, oponerse a las

excepciones,
probarlas y resolverlas, segn su naturaleza:

b.1. Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artculo 342 del

Cdigo de Trabajo, en la audiencia sealada para juicio, se interponen antes de
contestar la demanda o reconvencin, pudiendo darse las situaciones
siguientes: a) Si hay allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la
otra parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se
dicta resolucin; sta que si pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin
al juicio no es apelable; c) Si a quien le corresponde oponerse a la excepcin,
en la audiencia se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para
oponerse, as lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro de las referidas
24 horas tendr que manifestar su oposicin y proponer las pruebas para
contradecirlas; se seala audiencia para la recepcin de las pruebas, luego se
dicta la resolucin;

b.2. Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la

demanda o reconvencin, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24
horas siguientes de la audiencia se hace la posicin a tales excepciones,
proponiendo para el efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se
resuelve en sentencia;

b.3. Excepciones Privilegiadas: Se planteas despus de constada la

demanda; se contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolucin de
trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del
litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
As como existe el derecho de accionar ante los rganos jurisdiccionales
pretendiendo la declaracin, realizacin, satisfaccin o proteccin de un
derecho objetivo; existe el derecho de oposicin o contradiccin de anloga
naturaleza al de la accin. Entonces la contestacin de la demanda es el acto
por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su
proteccin frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

a) Modalidades de la Contestacin de la Demanda:

a.1. En cuanto a su forma: oral o escrita, en este ltimo caso la escritura no

exime al demandado de comparecer a la audiencia;

a.2. En cuanto al contenido de la contestacin: compensatoria o

reconvencional;

a.3. En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestacin negativa

o afirmativa;

b) El Allanamiento en el Procedimiento Ordinario Laboral:

El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta

su conformidad con lo que pide el actor. O ms ampliamente, es el
reconocimiento o sometimientos del demandado a las pretensiones contenidas
en la demanda

Al analizar el artculo 340 del Cdigo de Trabajo, encontramos que en su ltimo

prrafo, se reconoce el allanamiento total o parcial: "Si el demandado estuviere
de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podr procederse por la va
ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as pidiere, lo que se har constar, sin
que el Juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a
las reclamaciones no aceptadas".

c) Requisitos de la Contestacin de la Demanda:

La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados

para la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo
establece el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado
deber consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos
en el artculo 332 ya citado. Cabe agregar que es fundamental acreditar la
representacin con que se comparezca a juicio, por los medios legales
establecidos por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el
ltimo prrafo del artculo 323 del Cdigo de Trabajo, que dice: Todo
mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la
primera gestin o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en
la misma comparecencia, ser el Juez quien se encargue de controlar que en el
acto concurran todos los requisitos legales; si la contestacin se hace por
escrito, el juez de oficio ordenar que se subsanen los defectos de que
adolezca, rectificaciones que deben realizarse n la propia audiencia para no
restarle celeridad al juicio.

d) Oportunidad para Contestar la Demanda:

El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece: "Si el demandado no se

conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la
primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor. La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso podrn presentarse por escrito, hasta el momento de
la primera audiencia". La demanda se debe contestar y as lo aceptar el
juzgador, despus de que el demandante manifieste en la audiencia que ya no
tiene transformaciones que hacerle a su demanda, oportunidad en la que se
precluye el derecho del actor de ampliar o modificar su demanda.

LA RECONVENCION:
Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga
contra el demandante; denominndole reconvencin a la demanda que hace el
demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el
mismo Juez que conoce de ella. A esta actividad tambin se le conoce como
CONTRADEMANDA

a) Concepto y Modalidades de la Reconvencin:

Para explicar el fundamento de la reconvencin se han sostenido dos

posiciones, la primera que considera que procede por razones de economa
procesal, ya que si el actor puede ejercitar todas las acciones que estima le
asisten en contra del demandado, ste tambin puede ejercitar sus acciones
en la misma forma en contra de su demandante; la segunda posicin, se funda
en la necesidad de evitar complejidad de los litigios. El Lic. Mario Lpez Larrave
sostena que su fundamento se encontraba en el principio de economa
procesal y que por ello no deba servir para entorpecer el procedimiento o
complicarlo con fines aviesos.

Se puede definir entonces a la RECONVENCION: como la accin ejercitada

por el demandado dentro del propio acto de la contestacin de la demanda y
derivada del mismo objeto del juicio, conexa con l, o conexa con la relacin
laboral que uni a las partes del juicio.

Modalidades: Al igual que la demanda y su contestacin, de conformidad con

nuestro Cdigo de Trabajo se encuentran las siguientes modalidades de la
reconvencin:

a) Por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita;

b) Por la pretensin en ella ejercitada puede ser: reconvencin con pretensin

simple o reconvencin con pretensiones acumuladas.

b) Requisitos de la Reconvencin:
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 339 del Cdigo de Trabajo, lo
establecido en los artculos 332, 333 y 334 del mismo cuerpo legal relacionado,
es aplicable a la reconvencin, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algn requisito, el Juez tiene que ordenar que se subsanen
tales defectos, puntualizndolos en forma conveniente.

c) Oportunidad para Reconvenir, para contestar,

probar y resolver la reconvencin:
La reconvencin debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la
demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del
demandado para ejercitarla, es decir que puede hacerse por escrito y
oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda.

El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse, interponer

excepciones o contestar la reconvencin despus de notificado de la resolucin
que le da trmite, en la misma audiencia o bien pude solicitar al Juez que
suspenda la audiencia y seale una nueva para que tenga lugar la contestacin
de la reconvencin.

La prueba de la reconvencin y su contestacin se reciben junto con las

pruebas de la demanda y su contestacin, en la audiencia que para tal efecto
seale el Juez.

La reconvencin se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda

original.

LA CONCILIACION:
La conciliacin es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante
la cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los
cuales versar el debate, procura el avenimiento de las partes proponindoles
una formula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio
que ponga fin al juicio, siempre que no contrare las leyes de trabajo, ni los
principios del mismo.

a) Concepto e Importancia de la Institucin en el

Derecho
Procesal del Trabajo:
Es una de las instituciones ms complejas que existen, por lo que da lugar a
equivocaciones, debido a que se le estudia desde diferentes ngulos y para su
validez tiene que cumplir determinados requisitos y as encontramos que para
unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto
eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria del juicio
obligada o un modo anormal de terminacin del proceso; que puede ser judicial
o extrajudicial; y las legislaciones la establecen como un proceso autnomo
para dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso
ordinario laboral.

La conciliacin consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de

un conflicto y ms concretamente de un proceso, por medio de la cual
acuerdan arreglar sus diferencias, para evitarse molestias, gastos y sobre todo
una sentencia desfavorable para cualquiera de las partes; debindose tener
presente que la conciliacin no constituye un reconocimiento de pretensiones,
pues de lo contrario sera allanamiento, no es un reconocimiento de los hechos,
por que entonces sera una confesin, es como pues una manifestacin de
voluntad por medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus
diferencias, evitando as una sentencia que les puede ser desfavorable.

En la conciliacin deben predominar un enfoque realista, equitativo y ecunime

de las reclamaciones objeto de litigio sobre el examen riguroso de las razones
jurdicas que asisten a las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el
enfoque referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en un
breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede con juicios largos
y dispendiosos, que afectan a la parte dbil de la relacin laboral: el trabajador.

b) Caracteres de la Institucin:
b.1. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a
travs de la accin o derecho de defensa (litigio);

b.2. En por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo
(aspecto procesal);

b.3. Por otro lado, puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo

(aspecto sustantivo, contractual);

b.4. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar,

disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la Constitucin P. R., el
Cdigo de Trabajo y otra leyes laborales;

b.5. La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que debe
mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal o sus incidencias;

b.6. El convenio constituye ttulo ejecutivo, en caso de incumplimiento del

mismo;

b.7. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

b) Naturaleza, Validez y Alcances de la Conciliacin

en el
Derecho Procesal del Trabajo:

Su naturaleza es procesal por sus orgenes y efectos; algunos autores la

semejan a la transaccin y le asignan un carcter contractual. Pero lo que debe
tenerse presente, es su carcter procesal por su origen y efectos; el uno y el
otro estn provistos en razn del procedimiento.

Para que tengan validez, es requisito indispensable el acto confirmatorio del

Juez; por cuanto que jurdicamente hablando, dentro del Proceso del Trabajo,
no hay conciliacin que no tenga su origen en un proceso.

Ahora bien, para definir sus alcances, existen dos posiciones: 1) una que
acepta que en la conciliacin los trabajadores pueden renunciar a sus
derechos, una vez que la relacin laboral haya terminado, sobre la base de que
son renunciables las expectativas ms no el derecho adquirido; y, 2) otra que
no acepta la postura anterior, indicando que teniendo en cuenta la norma de
irrenunciabilidad de ciertos derechos y de la nulidad de actos por los que se
tergiverse, limite o disminuyan los derechos de los trabajadores; el juez debe
hacer la debida distincin entre los derechos del trabajador reconocidos y
establecidos, y las simples pretensiones de derecho cuya existencia y
determinacin ser materia del debate. "Claro est que las pretensiones si
pueden ser equitativamente modificadas y disminuidas de acuerdo con las
especiales circunstancias del caso concreto. Por ejemplo: un trabajador
reclamando indemnizacin por despido injusto, pago de un perodo de
vacaciones no gozadas y pago de jornada extraordinaria no pagada. El patrono
acepto en la I.G.T. que no haba despido injustamente y tuvo conforme con el
tiempo de servicios, pero no se conform con que el trabajador hubiera
trabajado jornada extraordinaria y que en consecuencia le retuviera salarios en
este concepto. En este ejemplo, segn el criterio aqu sostenido el trabajador
no podr renunciar a la indemnizacin y a la compensacin de vacaciones
porque sobre las mismas tiene derechos reconocidos, pero si puede renunciar a
disminuir su reclamacin sobre el pago de jornada extraordinaria, porque esta
es todava una pretensin o expectativa que no ha llegado a ser derecho."

d) Clases de Conciliacin:

La conciliacin de acuerdo con el artculo 341 del Cdigo de Trabajo puede ser:
TOTAL y PARCIAL.

LA PRUEBA:
Probar es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los
datos procesales que han de servir de fundamento a su decisin. La primera
actitud que el rgano jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las
proposiciones de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que
dispone, la adecuacin de lo dicho por las partes con la verdad. Tomada en su
sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un medio de contralor de las
proposiciones que los litigantes formulen en el juicio.

a) Procedimiento Probatorio en el Juicio de Trabajo:

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo casos de incidencias)
est inspirado en los principios de sencillez y celeridad, por cuanto que
nicamente se da en dos fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el
diligenciamiento.

El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se anuncia la prueba que
se va a rendir para demostrar las pretensiones; esto lo hace el actor al plantear
la demanda; el demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al
formular la contrademanda; y, segn sea el caso, al actor de nuevo ofrecer su
prueba para desvirtuar la reconvencin, al contestar sta, o al contradecir las
excepciones del demandado.

El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y para demostrar

tachas, ser en el mismo momento o dentro de 24 horas despus de terminada
la diligencia.

No existe un trmino de recepcin de prueba, ya que el Cdigo de Trabajo

(344) indica que si no hubiera avenimiento entre las partes, el Juez recibir
inmediatamente las pruebas ofrecidas. nicamente cuando se trata de recabar
pruebas fuera de la Repblica, se seala un trmino para hacerlo.

b) Carga de la Prueba y Su Inversin en el

Procedimiento Ordinario Laboral:
Si un proceso est informado por el principio inquisitivo, el problema de la
carga suele reducirse considerablemente, porque aunque haya falta absoluta o
insuficiencia de prueba aportada por las partes, el rgano jurisdiccional tiene el
deber de producir oficiosamente los elementos de conviccin pertinentes, al
margen de la diligencia o negligencia, y de mucha, poca o nada fortuna que
hayan tenido las partes en la aportacin de pruebas.

En el proceso penal en donde se trata de tutelar los intereses eminentemente

colectivos o pblicos no existe problema con el asunto de la carga probatoria,
ya que sin perjuicio de la facultad que tienen las partes para aportar elementos
de conviccin al proceso, el tribunal (ahora el M.P) puede y debe producir de
oficio todos los elementos de conviccin necesarios para resolver
adecuadamente el caso; en el proceso laboral se persigue tutelar intereses
colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinin entre los
juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener entre sus amplios poderes
de direccin del juicio, la potestad de producir prueba oficiosamente.
Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo guatemalteco se
presentan serios problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo
derecho procesal individual no existiendo en cambio en los conflictos
colectivos de carcter econmico y social derecho procesal colectivo , ni
en el procedimiento de faltas laborales derecho punitivo o disciplinario del
trabajo .

Los tribunales de conciliacin, con juez unipersonal en alguna fase y tribunales

de arbitraje, tienen amplias facultades para producir pruebas de oficio, sin
sujetarse a las reglas del derecho comn, extremos contemplados en los
artculos 387, 396, 402, 403, 410 y 412 del Cdigo de Trabajo, por lo que puede
concluirse que en virtud de las amplias facultades inquisitorias e investigativas
que ostentan los tribunales en la produccin de pruebas y amplia libertad en
cuanto a la materia del laudo aceptacin de la incongruencia y al
sistema de apreciacin para formarse criterio libre conviccin , en los
conflictos colectivos de carcter econmico-social, no existe mayor problema
de carga probatoria. Otro tanto ocurre en nuestro derecho punitivo de trabajo,
en donde conforme el artculo 420 del Cdigo de Trabajo, el juez que conoce de
las faltas de trabajo, tiene las ms amplias facultades para ordenar de oficio la
investigacin y comprobacin de los hechos denunciados.Cabe agregar, en
relacin a lo anterior, de que existe el criterio de que sobre el patrono debe
pesar la carga de la prueba de que no ha despedido, porque si el empresario
niega el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte del
trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco hay abandono de
labores, debe proceder inmediatamente a reinstalar al trabajador sin que
pueda invocar como causal para un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

Adems de los casos de inversin de la carga, la prepotencia patronal se

atena con la regulacin de una serie de presunciones legales que alteran los
principios generales de distribucin de la carga y se previene la posibilidad de
que el juez pueda ordenar la recepcin de pruebas de oficio en auto para mejor
proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio dispositivo, aunque con
las limitaciones que a la norma del auto para mejor fallar le fueron dadas en el
Decreto 1441 (la de no servir para aportar prueba, slo para aclarar situaciones
dudosas, cosa que no aconteca en el Decreto 330; primer Cdigo de Trabajo).
El caso se complica cuando la defensa de la parte empleadora consiste no en
tratar de justificar el despido, sino en negarlo a secas, sin reconvenir abandono
de labores.

EN CONCLUSION: En el derecho procesal del trabajo guatemalteco si existe

problema agudo de carga probatoria en lo que respecta al juicio ordinario
derecho procesal individual del trabajo por cuanto su regulacin se
encuentra predominantemente informada por los principios dispositivo y de
preclusin. En el Cdigo de Trabajo de Guatemala no existen normas que
regulen en forma general y sistemtica la carga de la prueba y su distribucin,
por lo que, salvo el caso taxativo de inversin de la carga probatoria y de
presunciones legales dispersas en su articulado, se tiene que acudir a la
frmula inconveniente de aplicar supletoriamente las disposiciones que sobre
la materia trae la ley procesal civil.

c) La Valoracin de la Prueba: Sistema de la Prueba

Legal o Tasada, de la Apreciacin de La Prueba en
Conciencia:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el
enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasin
o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.

En el proceso de valoracin se dan dos dificultades: a) que el juez es humano

sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como
prueba, tambin lo suministra el hombre con posibles lagunas, inexactitudes,
equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha
sentido siempre la necesidad e orientar la actuacin del juez, bien asignndole
una libre apreciacin de las pruebas a base de principios generales que guen
esa apreciacin, o bien encasillando su labore dentro de normas legales, de las
cuales no puede separarse sino en los casos de excepcin sealados por la ley.

De lo anterior surge los dos sistemas bsicos que rigen la apreciacin de la

prueba: a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA; y, b) EL SISTEMA DE
LIBRE CONVICCION. Sin embargo en el proceso histrico dichos sistemas han
alcanzado distintos grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de
otros sistemas como el Mixto o Eclctico, o se aquel en que participan los dos
sistemas clsicos, tradicionales.

SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA: Conforme a ste sistema, es el

legislador quien al promulgar la ley, seala el juez, por anticipado, el valor y el
grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido
por algunos, segn las circunstancias.

En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley

quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el
hecho si en aquella concurren los requisitos previos a que est sometida. No
aplica el Juez su criterio a saber, sino que el criterio del legislador." Isidoro
Eisner, citado por Lic. Njera Farfn);

A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la

valoracin de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse
en los lmites de lo posible de pruebas eficaces y as facilitar el
desenvolvimiento del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto
punto, el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la pretensin o de la
resistencia en los casos en que la una o la otra no estn apoyadas por pruebas
legalmente eficaces o cuando menos, las impulsa a la composicin del litigio
sin proceso". (Carnelutti, citado tambin por Njera Farfn).

SISTEMA DE LIBRE CONVICCION: En este sistema el juzgador no tiene

ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la pauta a seguir en la
valoracin de la prueba; el juez falla segn su leal saber y entender, con
absoluta libertad y sin motivar su decisin.

SISTEMA DE LA APRECIACION DE LA PRUEBA MIXTO: En este sistema los

legisladores han sealado pruebas con su valor determinado y fuera del cual el
juez no puede apartarse y pruebas que se deja su apreciacin a criterio del
juzgador, previo anlisis de las pruebas producidas y aportadas al juicio. (En
Guatemala se utiliza este sistema).

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZON: La sana crtica

consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lgica, a las constancias
procesales y a la experiencia que el juzgador debe poner de manifiesto al
razonar su sentencia. A este sistema se le atribuye ser el justo medio entre los
sistemas de la prueba tasada y la libre conviccin, pues no tiene la excesiva
rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar
las reglas lgicas del entendimiento humano, con las reglas empricas de la
experiencia del juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versar
sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y slo sobre esta
materia, pero la apreciacin motivada que del mismo se realice, se har en
forma flexible, empleando la inteligencia y los conocimiento empricos por igual
del juzgador.

SISTEMA DE VALORACION EN CONCIENCIA: En el proceso laboral impera el

principio que supera al de apreciacin libre y de la sana crtica, pues la
apreciacin en conciencia, supone que la libertad es congruente con la justicia
social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciacin en
conciencia debe hacerse dentro del mbito de la justicia social, en funcin
proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores.

SISTEMA QUE UTILIZA EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL

GUATEMALTECO: Nuestra legislacin no define que ha de entenderse por
valoracin de la prueba en conciencia. Por esa razn, el Lic. Mario Lpez
Larrave, partiendo de lo establecido en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo
que reza: "Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los
documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de
conformidad con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la
prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla el juez obligatoriamente
consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.";
llega a la conclusin de que el sistema de apreciacin de la prueba en
conciencia se asemeja al de la sana crtica, porque el juez no es libre para
determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificacin,
sino por el contrario tiene que fundamentar su apreciacin, consignando los
principios de equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que EN
TODO CASO EL JUEZ TIENE LA OBLIGACION DE MOTIVAR SU FALLO ( en la parte
considerativa de la sentencia ), obligacin de la cual se encuentran relevados
los verdaderos jueces de conciencia que siguen el sistema de libre conviccin.

De acuerdo con la norma ya citada, se puede concluir que en nuestro Cdigo

de Trabajo tienen aplicacin el SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA, EL
SISTEMA DE LA SANA CRITICA y el de la APRECIACION DE LA PRUEBA EN
CONCIENCIA. De lo anterior se puede deducir lo siguiente:

De acuerdo con el artculo 361 del Cdigo de Trabajo la

valoracin de la prueba podra ser la siguiente:
1. LOS DOCUMENTOS PUBLICOS Y AUTENTICOS; conforme a lo establecido en
el artculo 186 del C.P.C. y M. "produce fe y hace plena prueba, salvo el derecho
de las partes de redarguirlos de nulidad o falsedad"; es decir que la ley les
asigna el sistema de PRUEBA LEGAL O TASADA, y el juez tiene que admitirlos
como tales.

2. LA CONFESION JUDICIAL, tambin tiene el valor de PRUEBA TASADA O

LEGAL de conformidad con lo establecido por el artculo 139 del C.P.C. y M. que
establece: "La confesin prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA".

3. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. Sobre esta

valoracin el Lic. Lpez Larrave criticaba la terminologa utilizada al respecto,
pues deca que gramaticalmente puede darse a sta expresin un alcance
insospechado, ya que el juez puede comprobar personalmente hechos que
lleguen a su conocimiento en forma privada o particular, sin embargo al
referirse a los hechos que personalmente compruebe el juez, otros autores, lo
han tomado que se refiere al reconocimiento judicial (inspeccin ocular
diramos nosotros), el cual de acuerdo con lo establecido en el artculo 127 del
C.P.C. y M., se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA: "Los
tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarn el mrito de las pruebas
de acuerdo con las reglas de la sana crtica.";

4. DECLARACION DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE

EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS, segn el art. 361 referido se apreciaran EN
CONCIENCIA;
5. LAS PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS; las primeras son las
consecuencias que la propia ley induce de un hecho desconocido, lo que
produce un valor tasada (que el patrono no presente el contrato); en tanto que
las segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino slo como etapa
en la elaboracin de la sentencia.

DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR:

a) Confesin Judicial:La confesin judicial es un medio de prueba legal que se
produce mediante una declaracin de conocimiento por la que se reconoce una
afirmacin del adversario y cuya verdad le es perjudicial a la parte que la
declara; siendo la funcin especfica de tal medio de prueba la de provocar o
intentar provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia
de ciertos hechos.

Elementos de la Confesin Judicial:

a.1) La capacidad del confesante: que tenga 18 aos, si es menor de dieciocho

y mayor de 14, lo debe hacer a travs de su representante legal; si se trata de
persona jurdica colectiva extranjera, lo har el representante reconocido en el
pas; si se trata de quebrados o fallidos, lo harn personalmente; en tanto que
las personas jurdicas nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que
debe prestarla por medio de su representantes instituidos en su escritura social
o constitutiva, si as lo solicita el articulante, no siendo aplicable
supletoriamente lo establecido en el art. 132 del CPCYM;

a.2) El objeto de la confesin: son los hechos personales o de conocimiento del

absolvente (no todos) y especialmente los hechos expuestos en la demanda y
en su contestacin que resultaren controvertidos;

a.3) Voluntad de quien presta confesin: para que la confesin sea valida debe
prestarse en forma voluntaria.

Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de confesin judicial:

La prueba de confesin judicial se ofrece en la demanda, en su contestacin;

interposicin de excepciones dilatorias, en su contestacin; en la reconvencin,
en su contestacin; y nicamente se puede solicitar la absolucin de posiciones
una vez sobre los mismos hechos.

Si es el actos el que propone la prueba de confesin judicial, el juez la fijar

para la primera audiencia y si es el demandado el que la propone, el juez
dispondr su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la
recepcin de pruebas del juicio.

Modalidades de la confesin judicial:

Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o formularlas debe hacerse en

forma oral; pero tambin se puede hacer escrita, con la inmediacin del juez.

Requisitos de la confesin judicial:

El Cdigo de Trabajo no tiene establecidos taxativamente los requisitos que

debe llenarse en la formulacin de las posiciones, por lo que supletoriamente
tenemos que hacerlo de conformidad con lo establecido en el artculo 133 del
CPCyM.

Efectos:

"Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio,

podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se
pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al
respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas..."
"Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la
fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento
de ser declarado confeso, en su rebelda." (354)

"Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin

y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial en la misma,
bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar
sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
respectiva." (358

b) Declaracin de Testigos:Testigo es toda persona extraa en el proceso

cuya declaracin se utiliza como medio de prueba, por versar sobre hechos en
l controvertidos y cuyo conocimiento ha adquirido fuera del proceso.

Capacidad para ser testigo Conforme al artculo 31 del Cdigo de Trabajo,

se puede decir que los trabajadores mayores de 14 aos tienen esa capacidad.

Clases de testigos:

1)TESTIGO JUDICIAL: es aquel que declara ante rgano jurisdiccional

competente; 2) TESTIGO EMPRESARIAL: es aquella persona fsica a quien le
constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en razn de que
labora en el mismo lugar en el que prestan sus servicios las partes del proceso;
3) TESTIGO EXTRA - EMPRESARIAL: es aquel sujeto que tiene conocimiento de
los hechos sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenci, no
siendo trabajador de la empresa en la que laboran las partes del juicio.

Testimonios y sus modalidades:

Testimonio es el acto que consiste en representar un hecho. Se representa,

manifestando el testigo la idea que del hecho tiene. El medio de que se sirve
para externar o comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.

En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el testimonio oral, en

virtud de que en el proceso laboral predomina el principio de oralidad y sobre
todo porque el mismo se desarrolla a travs de audiencias en las que las partes
deben comparecer con sus respectivos medios de prueba. El testimonio escrito,
por el contrario es un caso de excepcin que generalmente se presenta en el
caso de las personas jurdicas al rendir sus declaraciones por medio de
informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como parte de la prueba
documental.

En nuestro medio se han presentado casos en que se ha pretendido hacer valer

declaracin de testigos que constan en actas notariales, pero es los juzgadores
han sido del criterio de no darles ningn valor probatorio a tales declaraciones,
por estimar que con dicho procedimiento se niega el derecho de la contraparte
de fiscalizar tal medio de prueba.

Deberes que la ley establece en relacin a la prueba de testigos.

El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece: "todos los habitantes de la

repblica tienen obligacin de concurrir al llamamiento judicial para declarar en
juicios de trabajo, salvo que estn justamente impedidos para hacerlo o que se
encuentren comprendidos dentro de las excepciones establecidas por la ley. La
desobediencia ser sancionada con una multa de cinco a veinticinco quetzales,
que deber imponer el juez que conozca del asunto. Con la anticipacin
debida, las citaciones de harn por medio de la Polica Nacional."

Como se puede observar la ley tiene establecida la obligacin de declarar,

deber que se funda en el carcter o finalidad del testimonio como es la de
servir al proceso para los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce
en tres imperativos: deber de comparecer ante el juez; deber de declarar; y
deber de ser veraz. Por ello el art. 350 prescribe que "Los patronos quedan
obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a
que haya lugar, cuando la citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de
sus intereses, salario o jornada de trabajo. La transgresin a lo preceptuado en
este artculo ser castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que
deber imponer el Juez que conozca del asunto."

Oportunidad para ofrecer la prueba de declaracin testimonial:

En el procedimiento ordinario laboral, nicamente se presentan dos fases

procesales en relacin a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el
diligenciamiento, en virtud de que no existe un perodo de prueba como en el
procedimiento ordinario civil.

El artculo 332 del Cdigo de Trabajo, establece los requisitos que debe
contener la demanda y su correspondiente contestacin, indicando en la literal
e) "enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos,
individualizndolos en forma clara y concreta, segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere..." o sea que es en la demanda o en su contestacin la oportunidad
procesal en la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser
debidamente individualizado, para no dar oportunidad al juzgador que la
rechace. Hay autores y jueces que sostienen que en el procedimiento laboral
no es permitido hacer el ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil,
en donde slo se consigna: "OFREZCO LA DECLARACION DE TESTIGOS", en
razn de que el Cdigo de Trabajo exige que se enumere el medio de prueba,
individualizndolo en forma clara y concreta y especficando en relacin a la
prueba de testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se
ofrece ( habemos quienes no compartimos ese criterio porque se basa en una
lectura truncada de la norma.).

Numero de testigos que se pueden ofrecer:

El artculo 347 del Cdigo de Trabajo precepta: "Las partes pueden

ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
pretendan establecer...".

Diligenciamiento de la prueba de declaracin de testigos:

De acuerdo con la ley, las partes estn obligadas a comparecer con sus
respectivos medios de prueba a la primera audiencia. Cuando los testigos no
residan en la localidad en donde est situado el juzgado, la ley prev (Art.439)
que cuando haya que recibirse declaraciones de testigos fuera del lugar donde
tenga asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con la
audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la
diligencia podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea
de la jurisdiccin privativa de trabajo.

Los tribunales de trabajo, en virtud de que el Cdigo de Trabajo no tiene

establecido procedimiento de recepcin de la declaracin testimonial, acuden
supletoriamente al C.P.C. Y M. con algunas reservas; por ejemplo, no es
necesario acompaar el interrogatoria con la demanda, tampoco se suspende
la diligencias por la incomparecencia de alguno o de todos los testigos.

Medio de fiscalizacin de la prueba de testigos:

El medio idneo que tiene las partes para tratar de corroborar la veracidad o
falsedad de lo declarado por un testigo, son las repreguntas, las cuales
deben versar nicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se dirigen
inmediatamente que ha finalizado de responder a las preguntas o
interrogatorio presentado por el proponente de tal medio de prueba.
Las tachas de los testigos:

El Cdigo de Trabajo en su artculo 351 establece que: "La tacha de testigos no

interrumpir el trmite del juicio y el juez se pronunciar expresamente sobre
ella al dictar sentencia." La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos,
circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones personales del
testigo o afectar la veracidad de su declaracin, destruye o disminuye la fuerza
probatoria de su testimonio.

Pero el mismo artculo 351 prescribe "no es causal de tacha la subordinacin

del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si lo ser, si el testigo ejerce
funciones de direccin , de representacin o de confianza en la empresa de que
se trate, si fuere propuesto por sta. La tacha de un testigo, se puede
promover en la misma audiencia en que se diligenci la prueba, o bien dentro
de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin del testigo.

c) Dictamen de Expertos:

Este medio de prueba reviste especial caracterstica en el proceso laboral, ya

que en muchas oportunidades las partes tienen necesidad de llevar al
conocimiento del juzgador hechos tcnicos no jurdicos, para cuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no comunes, como por
ejemplo, cuando se trata de determinar la pericia o impericia de un trabajador,
para determinar la calidad o perfeccin de un trabajo o de una obra, aspectos
de una contabilidad etc.

Por medio de la prueba de expertos o dictamen de expertos, se aporta al juicio

material probatorio de carcter tcnico, por encargo del Juez, y que segn
nuestra legislacin el Juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptacin y
valoracin del dictamen o expertaje que se le rinda.

Diligenciamiento:

a) El artculo 352 del C. de T. ordena que al proponer la prueba de dictamen de

expertos, de una vez, se presenta los puntos sobre los cuales debe versar el
peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba; b) Al
admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte
por el trmino de dos das, (que empiezan a correr a partir de la fecha de la
celebracin de la audiencia en que las partes estn celebrando el juicio oral)
para que manifieste sus puntos de vista respecto al temario o puntos de
expertaje propuestos y designe su propio experto; c) Con los puntos
propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al respecto por
la otra parte, el Juez emite resolucin en la cual seala en definitiva los puntos
sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y seala de una
vez audiencia (da y hora) en la que los peritos o expertos emitirn su
dictamen; d) En la audiencia sealada para recibir el dictamen de los expertos,
estos pueden emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el
artculo 169 del C.P.C Y M. el juez a solicitud de las partes de oficio, podr pedir
a los expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime
pertinentes sobre el dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningn recurso.

Las partes no tienen facultad o derecho para tachar a los peritos nombrados
por el Juez, pero el Juez est facultado para removerlos si en cualquier
momento tuviere motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de
pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte que se estime
perjudicada. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno, en virtud de que la
determinacin de remover peritos de conformidad con lo establecido en el
artculo 352 del Cdigo de Trabajo, es facultad discrecional del juzgador.

d) Reconocimiento Judicial:

En el Cdigo de Trabajo, este medio de prueba no est denominado como

reconcomiento judicial, sino como INSPECCION OCULAR; y es la prueba que
tiene por objeto la percepcin directa e inmediata por el juez, de hechos y
circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciacin no se requiere
conocimientos especializados. Los nicos artculos del Cdigo de Trabajo que se
refiere a la inspeccin ocular o que tienen alguna relacin con ella son: el 332,
357 y 361.

e) Documentos:

Al documentos se le identifica como un objeto en que se exterioriza cierto

pensamiento humano mediante algunos signos materiales y permanentes del
lenguaje. Es todo objeto que reproduce, representa o refleja una idea, un acto
de voluntad o un acto del acontecer humano.

Procesalmente documentos, es todo escrito que constituye prueba del hecho

jurdico realizado... el documento no es le hecho jurdico, sino la prueba del
hecho jurdico.

Clasificacin de Documentos:

Conforme al Cdigo de Trabajo, los documentos se clasifican en: a)

DOCUMENTOS AUTENTICOS; que son los que expiden los funcionarios y
empleados pblicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos;
b) DOCUMENTOS PUBLICOS; los autorizados por Notario con las formalidades
de ley; c) DOCUMENTOS PRIVADOS; los emitidos y suscritos por particulares sin
ninguna formalidad.

Regulacin en el Cdigo de Trabajo:

La prueba documental est regulada en forma dispersa y escueta; pero si

tutela al trabajador en algunos de sus artculos: 1) Artculo 30 "La plena prueba
del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta
de sta o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al
patrono y se a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo
afirmadas por el trabajador; 2) Artculo 39 "El contrato colectivo de trabajo
debe celebrarse por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que
el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de
Trabajo (Direccin General de Trabajo) directamente o por medio de la
autoridad de Trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin. La existencia del Contrato Colectivo de
Trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de
ste da lugar a que el Sindicato de Trabajadores queden libres de la
responsabilidad que hayan contrado conforme al artculo anterior y a que
dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como
trabajadores estn ligados por l."; 3) El artculo 102 establece la obligacin de
todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms trabajadores de llevar
un libro de salarios autorizado; y del que ocupe a ms de tres sin llegar al
lmite de diez de llevar planillas de conformidad con los modelos que adopte el
IGSS; 4) El artculo 281 inciso j, establece que las actas que levanten los
inspectores de trabajo o trabajadores sociales tienen plena validez en tanto no
se demuestre en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; y, 5) El
Artculo 353 que es de suma importancia: "Cuando fuere propuesta como
prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de
planillas por el actor, el Juez la ordenar para la primera comparecencia,
conminando a la parte demandada si fuere sta la que deber exhibirlos, con
una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin
perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente
de la prueba. Si esta prueba fuere ofrecida por la parte demandada,
igualmente deber cumplir con presentarla en la primera audiencia, de
conformidad con lo que establece el artculo 346 del Cdigo de Trabajo que
dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia; para el efecto las partes estn obligadas a concurrir con sus
pruebas respectivas."

Ofrecimiento y diligenciamiento:

La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestacin y de

conformidad con los artculos 335 y 346 del Cdigo de Trabajo, dicha prueba
debe rendirse o diligenciarse en la primera audiencia que seale el tribunal, y
es por eso que el juzgador al darle trmite a la demanda, ordena a las partes,
comparecer a la primera audiencia con sus respectivos medios de prueba a
efecto de que las rindan en dicha audiencia. En cuanto a la forma y requisitos
de su presentacin, debe tenerse en cuenta que no es necesario acompaar
copias de los documentos que se presenten como prueba al tribunal "y que
aplicando supletoriamente el artculo 177 del C.P.C.y M. se puede presentar su
original, en copia fotogrfica, fotosttica o fotocopia o mediante cualquier otro
procedimiento similar".

Autenticidad de los documentos:

Aqu cabe tener presente que conforme a los artculos 186 y 187 del CPCyM los
documentos probatorios as como los privados que estn debidamente
firmados por las partes, se tienen por autnticos salvo prueba en contrario. La
impugnacin por el adversario debe hacerse dentro de los diez das siguientes
a la notificacin de la resolucin que admita la prueba, y se tramita como
incidente.

Certificaciones de documentos:

Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el artculo 345 del C. de T.

establece que en la resolucin por la cual se de trmite a la demanda o a la
reconvencin, se mandar pedir de oficio certificaciones de los documentos
que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna
oficina pblica, o en poder de cualquiera de los litigantes. En igual forma se
proceder cuando tales documentos hubieren sido propuestos como pruebas
contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la
reconvencin.

Reconocimiento de documentos:

Este medio de prueba est regulado sin las formalidades del derecho procesal
civil, pues el artculo 354 concibe nicamente que cuando sea el actor el que
propone este medio de prueba el juez citar al demandado para que en la
primera audiencia reconozca documentos bajo apercibimiento de ser declarado
confeso, en su rebelda; y si la prueba la propone el demandado, el juez
dispondr en los mismos trminos la audiencia en que abran de ser
reconocidos.

Segn al autor Ral Chicas Hernndez ( y a nuestro juicio por el criterio civilista
que priva en los actuales jueces de trabajo ) existe discrepancia de criterios en
cuanto al ofrecimiento del reconocimiento de documentos, pues unos jueces
exigen que en el ofrecimiento de la prueba se indique los documentos que van
a ser sometidos a reconocimiento judicial, mientras otros simplemente exigen
que se ofrezca la confesin judicial y el reconocimiento de documentos, sin
individualizar cuales sern los documentos que se sometern a
reconocimiento, siendo hasta en el momento del diligenciamiento de la
confesin judicial cuando se determina cuales son los documentos que se
desea su reconocimiento.

f) Medios Cientficos de Prueba:

Estos medios son producidos por cientficos o tcnicos, con datos, objetos y
fuentes que le proporciona determinada ciencia, tcnica, etc.

Los medios cientficos de prueba no estn determinados en el Cdigo de

Trabajo, por lo que para su utilizacin tenemos que hacerlo acudiendo
supletoriamente al CPCyM, el que no obstante sealarlos taxativamente, de su
articulado se pueden sealar como tales: radiografas, radioscopias, anlisis
hematolgicos, bacteriolgicos, registro dactiloscpicos, etc.

Pero cabe hacer la observacin en relacin a este tipo de prueba, que slo ser
admisible si es compatible y no contrara los principios y texto del Cdigo de
Trabajo.

g) Presunciones Legales y Humanas:

De acuerdo con el autor Couture, al hacer una ordenacin lgica de los medios
de prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculacin con los motivos de
prueba, los clasificamos en tres grupos:

1. Pruebas por Percepcin:... como lo sera el Reconocimiento judicial

(inspeccin ocular);

2. Pruebas por Representacin:... documentos... confesin... testigos;

3. Prueba por deduccin o induccin: aqu la reconstruccin de los hechos se

lleva a cabo mediante deducciones lgicas, infiriendo de un hecho conocido
otro desconocido. Si esta labora est a cargo del propio juez, la realiza por el
sistema de Presunciones; y si la deduccin la verifica un tercero, haciendo
aplicacin de su ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o sea el
llamado dictamen de expertos...

Clasificacin de las Presunciones:

" Tradicionalmente se distinguen dos clases de presunciones: la establecida en

la norma positiva que de antemano determina su eficacia probatoria o sean las
presunciones legales o presunciones iuris; y las presunciones judiciales o
presunciones hominis que son las que establece el juez, sin sujecin a ningn
criterio legal. Las presunciones legales a su vez se dividen en presunciones
iuris et de iure y presunciones iuris tantum. Las primeras no admiten
prueba en contrario y el juez, una vez establecido el hecho que le sirve de
antecedente, tiene la obligacin de aceptar por cierto el hecho presumido; es
decir que tienen un valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten
producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que tienen un valor
relativo."

Por su parte el Lic. Ral Chicas Hernndez, estima que no obstante que otros
autores nacionales no le dan mayor importancia a las presunciones legales en
el juicio ordinario de trabajo, estima que los legisladores del Cdigo de Trabajo
en aplicacin de los principios que lo informan y con el fin de proteger a los
trabajadores de ciertas maniobras patronales, contemplaron presunciones
legales en varios artculos, entre los que se encuentran los siguientes:

1) El artculo 30 del C. de T. establece que la prueba plena del contrato de

trabajo escrito slo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta
de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al
patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, DEBEN
PRESUMIRSE, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo
afirmadas por el trabajador.

2) En relacin a la concesin y disfrute de vacaciones el artculo 137 del C. de

T. indica que de la concesin de vacaciones de debe dejar testimonio escrito a
peticin del patrono o del trabajador, y que tratndose de empresas
particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han
sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no
muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresin
digital, si no sabe hacerlo.

3) La literal j) del artculo 281 del C. de T. estipula: que las actas que levanten
los Inspectores de Trabajo, tienen plena validez en tanto no se demuestre en
forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad;

4) El artculo 7 del Decreto 76-78 del C. de la R. (Ley reguladora de la

prestacin de aguinaldo para los trabajadores del sector privado) establece que
el pago de la prestacin de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el
patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la
respectiva constancia con la firma o impresin digital del trabajador, se
PRESUME, salvo prueba en contrario, que el aguinaldo no ha sido pagado.

LAS PRESUNCIONES LEGALES: es consecuencia de la propia ley, que se deduce

de un hecho conocido (el patrono no presenta el contrato);

LAS PRESUNCIONES HUMANAS: a estas muchos autores no le dan calidad e

medio de prueba, y afirman que ms que medio probatorio, es una etapa en la
elaboracin de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto
es, reconstruyendo por inducciones y con mximas de la experiencia, la verdad
desconocida que se extrae de la verdad conocida o indicio, de donde se puede
sostener que al apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer
aplicando el sistema de la sana crtica.

DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR: Su regulacin en el

procedimiento ordinario laboral.
Originalmente el Cdigo de Trabajo (Dto. 330) en el artculo 357 daba la
facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el
diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo,
en la actual legislacin (1441) an subsiste la denominacin del auto para
mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino
SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS " y en ningn caso
debern servir para aportar prueba a las partes del juicio...".

LA SENTENCIA:
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional
por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente
al proceso ordinario de trabajo

a) Forma y Contenido de la Sentencia:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto

procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en donde est asentado el
tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, as por ejemplo el
artculo 358 del Cdigo de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesin judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de
cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma
se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de
demanda por despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de
confesin judicial del demandado; pero si en el mismo juicio se ventilaren otras
acciones, el juicio proseguir en cuanto a estas conforme lo previsto en este
ttulo...". Por su parte el Artculo 359 del mismo Cdigo, dice: "Recibidas las
pruebas y dentro de un trmino no menor de cinco ni mayor de diez das, el
juez dictar la sentencia."

La forma de la sentencia est determinada por el artculo 364 del Cdigo de

Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa,
hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate...".

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso

ordinario laboral, los juzgados observan lo dispuesto en el artculo 147 de la
Ley del Organismo Judicial, en cuando a la forma de redaccin de las
sentencias se refiere, lo que incluye:

a) Nombre completo, razn social o denominacin o domicilio de los

litigantes; en su caso, de las personas que los hubiesen representado; y el
nombre de los abogados de cada parte (en lo laboral cuando los hubiese);

b) Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que vers, en relacin a los

hechos;

c) Se consignar en prrafos separados resmenes sobre el memorial de

demanda, su contestacin, la reconvencin, las excepciones interpuestas
(perentorias, porque las dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se
hubieren sujetado a prueba;

d) Las consideraciones de derecho que harn mrito del valor de las pruebas
rendidas y de cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman probados; se
expondrn, asimismo, las doctrinas fundamentales de derecho y principios que
sean aplicables al caso y se analizarn las leyes en que se apoyen los
razonamientos en que descanse la sentencia;

e) La parte resolutiva, que contendr decisiones expresas y precisas,

congruentes con el objeto del proceso.

b) Clases de Sentencia Posibles en el Procedimiento

Ordinario Laboral:

b.1. Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por
objeto la determinacin de si se trata de una relacin de carcter civil
(servicios profesionales) o si se trata de una relacin laboral (un trabajador),
sentencia que tiene por finalidad nicamente la declaracin del carcter de tal
relacin;

b.2. De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no

disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago
de la prestacin reclamada, si procediere;

b.3. Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnizacin

por despido injustificado y el demandado prueba la causa justa, se desestima
la demanda;

b.4. En rebelda: cuando habiendo sido citado el demandado, ste no

comparece, se dicta la sentencia en rebelda.
LOS RECURSOS:
a) Revocatoria:

El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a

solicitud de parte, sus propios decretos.

El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones

que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria. Este deber
interponerse en el momento de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada
una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia
de las partes.

La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se

solventa con la aplicacin supletoria del artculo 146 de la Ley del Organismo
Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimiento se har en
comparecencia, y el tribunal resolver dentro de veinticuatro horas." Tambin
los tribunales en la prctica aplicas supletoriamente el ltimo prrafo de la
precitada norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en
los casos del artculo anterior (reposicin de autos), no cabr recurso alguno."
De manera que puede decirse que conforma a dicha prctica contra lo resuelto
en un recurso de revocatoria no cabe recurso alguno.

b) Nulidad:

El Recurso de Nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada

por un error de procedimiento, para obtener su reparacin. (Eduardo J.
Couture).

En el procedimiento ordinario laboral, conforme al artculo 365 del Cdigo de

Trabajo, se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se
infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin.

Se interpondr dentro de tercero da de conocida la infraccin, que se

presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado
durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems
casos.

Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las

partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de
oficio.

El Recurso de Nulidad, se interpondr ante el tribunal que haya infringido el

procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver
dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del
Juez.

Cuando se declare sin lugar el recurso se impondr al litigante que lo

interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.

Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera

instancia, cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de
veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das
siguientes a la recepcin de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las
partes

c) Aclaracin:

Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de

trabajo procede el recurso de aclaracin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio.
La aclaracin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si
los trminos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de
que se aclare o rectifique su tenor.

d) Ampliacin:

Conforme al artculo 365 del Cdigo de Trabajo, en los procedimientos de

trabajo procede el recurso de ampliacin contra las sentencias o autos que
pongan fin al juicio.

La ampliacin se pedir dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo, si

se omiti resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.

e) Apelacin:

Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolucin judicial
laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o
gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique,
parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.

La naturaleza del Recurso de Apelacin se encuadra en los sistemas

intermedios de renovacin y revisin del juicio, que se fundan en el principio
del doble grado de jurisdiccin. Pueden apelar las partes legitimadas en el
proceso.

Resoluciones apelables:

El Cdigo de Trabajo en su artculo 365 establece dos situaciones en relacin al

recurso de apelacin:

a. No procede el Recurso de Apelacin en los juicios cuya cuanta no exceda

de diez quetzales;

b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos

que pongan fin al juicio el Recurso de Apelacin;

Trmino para su interposicin:

a. Si se trata de la interposicin de un recurso de apelacin contra un auto

que resuelva un Recurso de Nulidad, el trmino para interponer el Recurso de
Apelacin es de veinticuatro horas, de notificado el auto;

b. Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin contra una

sentencia, debe interponerse dentro de tercero da de notificado el fallo;

Como se ver en el apartado siguiente, el Recurso de Apelacin da origen a la

segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artculos 367 al 372 del
Cdigo de Trabajo, de la manera siguiente:

a. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el tribunal que conoci en Primera

Instancia, ste conceder el trmite si fuere procedente y elevar los autos a la
Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social;

b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social,

dar audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad;

c. Se dentro del trmino de 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere

que se practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual
hubiere consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima procedente,
con noticia a las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o
pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de 10 das;
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido el
trmino de los 10 das sealados para recibir las pruebas no diligenciadas en
primera instancia, se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro
de los cinco das (5) siguientes;

e. Despus del da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede

ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de
parte un Auto Para Mejor Proveer, con el objeto de:

1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga

a la vista cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable; tales
diligencias debern practicarse dentro de un trmino que no exceda de 10
das, dentro del cual se sealar la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citacin de las partes. La practica de estas diligencias
nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso
debern servir para aportar prueba a las partes del juicio;

2. Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto

en segunda instancia;

f. La Sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de

vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar sentencia, la que
debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la
sentencia de primer grado.

f) Responsabilidad:

Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual

Cdigo de Trabajo y por el Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica. El
artculo 366 del Cdigo vigente prescribe que los recursos de responsabilidad
contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso
de rectificacin, proceden en los casos previstos en este Cdigo. Y el Artculo
429 del mismo instrumento legal, indica que procede el recurso de
responsabilidad contra los jueces y magistrados de trabajo y previsin social: a)
Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia; b) Cuando
no cumplan con los procedimientos establecidos; c) Cuando por negligencia,
ignorancia o mala fe, causaren daos a los litigantes; d) Cuando estando
obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente; e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su
cargo; y, f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones
pblicas o privadas. Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro
orden en que pudieren incurrir. El subsiguiente artculo 430 indica que, La Corte
Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a
investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros o por un
magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada
la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de
las sanciones siguientes: a) suprimido; b) Amonestacin pblica; c) Multa de un
mil quinientos (Q.1,500.oo) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a ttulo
de correccin disciplinaria; d) Se suprimi. Contra la resolucin cabe el recurso
de reposicin.

Segn el Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez, de la lectura del artculo

366 no se puede deducir a que tipo de responsabilidad se hace referencia, por
lo que estima que cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad
contra un Magistrado o Juez, se tiene que acudir primero a lo que para el efecto
establece la Ley de Responsabilidades (Dto. 1547) en cuanto al trmite previo
de antejuicio y si ste prospera, tendra que acudirse a las leyes del orden
comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se
tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la comisin
de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado
del orden penal y si nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria,
se tendra que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la
medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial
y reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber
congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).

CONCLUSIONES

Es importante saber que el proceso Laboral Ordinario a pesar de ser un

proceso de conocimiento se diferencia pues sus principios son sencillez y
oralidad por lo cual lo hace muy prctico al poder llevar las audiencias forma
oral y as nos ahorra la tediosa tarea de estar evacuando todas las audiencias
 de forma escrita , por lo cual es interesante como se desarrolla este proceso
tan singular, Se tiene conocimiento que se tramita por la va, sin embargo
para el ramo laboral es diferente ya que es un derecho tutelar y de celeridad
procesales utilizado la va oral dentro de las audiencias del mismo . La va oral
inducida en el proceso laboral hace que este juicio ordinario sea sencillo y
rpido para poder defender al derecho constitucional del trabajador. El juicio
ordinario aboral involucra varias etapas dentro del procedimiento laboral, pero
debemos tomar en cuenta que cada etapa es parte importante que se deben
de cumplir en base a los principios que se involucran., esto con el fin de que el
trmite laboral sea eficaz, sencillo y de poco formalismo.

La doctrina guatemalteca nos hace nfasis en la teora que puede ser utilizada
en las diferentes etapas procesales , sin embargo la ley en materia laboral
nos mantiene reglas de aplicacin que tiene lagunas procesales , es decir que
no llegan a cubrir en su totalidad el problema presentado en materia laboral,
por lo que deben subsanarse esas lagunas procesales a travs de otras leyes
que puedan llenar el vaco de la norma y se puedan cumplir a su cabalidad
todas las etapas procesales. Se debe de tomar en cuenta que el Cdigo de
trabajo debe de ser concatenado con la Ley del Organismo Judicial, el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil y leyes que surgen como complemento de las normas
ambiguas

Como estudiante de Ciencias Jurdicas y sociales, fue significativo y productivo

el haber realizado la procuracin en el caso nmero cero nueve mi diecisiete
guion dos mil doce guion cero cero quinientos veintids oficial tercero (09017-
2012-00522 Of III) seguido en contra de JOSE DE LEON con la asesora, auxilio
y direccin del Licenciado Julio Cesar Rojas Castillo, beneficiando a Merar
Anah de Jess Ortega Prez de Monterroso y con ello aportando el
acompaamiento jurdico con el fin de solucionar su conflicto, aplicando el
conocimiento adquirido.

Y de esta manera puse en prctica mis conocimientos adquiridos como el

desenvolvimiento en la audiencia que fijaron en el Juzgado de Primera
Instancia de trabajo y Prevencin Social y Econmico Coactivo de
Quetzaltenango velando y defendiendo los intereses de la asesorada.

Considerando que la experiencia obtenida en la Procuracin del caso nmero

cero nueve mi diecisiete guion dos mil doce guion cero cero quinientos
veintids oficial tercero (09017-2012-00522 of III) llevado en el Juzgado de
Primera Instancia de trabajo y Prevencin Social y Econmico Coactivo de
Quetzaltenango fortalece el conocimiento terico que se encuentra dentro de
procesos reales y concretos.
 BIBLIOGRAFIA

COUTURE, Eduardo.J Estudios de derecho procesal civil it, ed

Depalma, Buenos Aires , 1989

AGUIRRE GODOY, Mario. DERECHO PROCESAL CIVIL. 2t. 2vols,

2 ed Guatemala: Ed Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales
1989.

FRANCO LOPEZ, CESAR LANDELINO. Manual de derecho

Procesal del Trabajo. Ed. Tierra Labrada , Guatemala, 2002

DE LA CUEVA, MARIO el nuevo derecho mexicano del trabajo,

ed, Porra, S.A ,Mexico 1975

CHICAS HERNANDEZ RAUL ANTONIO. Introduccin al derecho

procesal del trabajo, 6 ed. Ed. Orin Guatemalteca. Febrero
2004.

BERMUDEZ CISNEROS, MIGUEL derecho de trabajo 2t, 2. Ed,

ed Reproflo, S.A de C.V Mexico 2000.

GARCIA MARIO DAVID. La muerte del derecho de trabajo. Ed .

Tierra labrada, Guatemala 2002

GORDILLO GALINDO, MARIO ESTUARDO. Derecho procesal civil

guatemalteco. 2 ed,ed Fenix, Guatemala 2003

VIERA LUIS, ALBETO. Las medidas de garanta y embargo ed.

Graf Montevideo 1949.

PUIG PEA, FEDERICO . Compendio de derecho civil espaol

2a ed Madrid, Espaa. ed Arazandi 1974.

PALLARES EDUARDO Diccionario de derecho procesal civil 10

ma .ed. ed Porrua, A.S av. Repblica de Argentina Mexico
1990.

LEGISLACION

Constitucin Politica de la Repblica de Guatemala. Asamblea

Nacional

Codigo Civil. Enrique Peralta Azurdia, jefe de gobierno de la

Republica, decreto ley 106

Ley del Organismo Judicial. Congreso de la Republica , Decreto

nmero 2-89 1989

Cdigo de Trabajo Miguel Idgoras Fuentes Jefe de gobierno de

la Republica, Decreto Ley 1441
Codigo Procesal Civil Y Mercantil. Enrique Peralta Aurdia Jefe
de <gobierno de la Republica de Guatemala decreto. ley 107,
1964.