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Ingeniera Reversa

T-149/08
Sentencias de primera Sentencias de Sentencias
generacin segunda generacin correspondientes al
estudio constitucional
SU-547 de 1997 Sentencias importantes
T-652 de 1998 para nuestro estudio
T-707 de 1998
T-102 de 1995 (*)
T-136 de 1995
SU. 342 de 1995
SU-599 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-569 de 1996 en el punto Arquimdico
SU-519 de 1997
SU-995 de 1999
T-345/07 C-1433 de 2000
T-012 de 2007
T-020 de 2007
T-161 de 1993 Sentencias carentes de
T-710 de 1999 escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio
C-1064 de 2001
T- 003 de 1994
T-1328 de 2001
C-934 de 2004 Sentencias carentes de
analoga fctica
T-1153 de 2004
T-297 de 2000
T-136 de 1995
SU-599 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-569 de 1996 en el punto Arquimdico
T-020/07 SU-995 de 1999
T-225 de 1993 Sentencias carentes de
T -575 de 2002 analoga fctica
T-652 de 1998
T-707 de 1998
T-061 de 1997 Sentencias importantes
T-742 de 2003 para nuestro estudio
SU-511 de 1995
T-102 de 1995
SU-342 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-519 de 1997 en el punto Arquimdico
C-1433 de 2000
T-012/07 T-161 de 1993 Sentencias carentes de
T-276 de 1997 escenarios
SU-547 de 1997 constitucionales anlogos
T-335 de 2000 a nuestro estudio
C-1064 de 2001
SU-086 de 1999.
C-931 de 2004
C-1433.de 2000 Sentencias que se repiten
en el punto Arquimdico
C-710 de 1999 Sentencias carentes de
escenarios constitucionales
C-815 de 1999
anlogos a nuestro estudio
C-931-04 C- 1064 de 2001
C-551 de 2003 Sentencias carentes de
C-1017 de 2003 analoga fctica
T-102 de 1995 Sentencias que se
C- 1433 de 2000. repiten en el punto
Arquimdico
T-276 de 1997 Sentencias carentes de
C-1064-01 C-710 de 1999 escenarios
constitucionales anlogos
C-815 de 1999 a nuestro estudio
T-102 de 1995 Sentencias que se
repiten en el punto
Arquimdico
C-1433-00 Sentencias carentes de
T-276 de 1997
escenarios
C-710 de 1999
constitucionales anlogos
C-815 de 1999 a nuestro estudio
T-418 de 1996 Sentencias importantes
para nuestro estudio
SU-342 de 1995 Sentencias que se repiten
en el punto Arquimdico
T-426 de 1992
T-063 de 1995
SU-995/99 T-147 de 1995
T-244 de 1995 Sentencias carentes de
T-212 de 1996 analoga fctica
T-246 de 1996
T-437 de 1996
T- 608 de 1996
T-418 de 1996 Sentencias importantes
para nuestro estudio
T-102 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-342 de 1995 en el punto Arquimdico
SU-599 de 1995
T-276 de 1997 Sentencias carentes de
escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio
C-569 de 1993
SU-519-97 C-131 de 1993
T-290 de 1993.
T-483 de 1993
C-083 de 1995
T-260 de 1995
T-597 de 1995 Sentencias carentes de
C-037 de 1996 analoga fctica
C-448 de 1996.
SU-570 de 1996.
T-175 de 1997
T-330 de 1997.
SU-400 de 1997.
C-409 de 1997
C-428 de 1997
SU-342 de 1995 Sentencias que se repiten
en el punto Arquimdico
SU-569-96 C-009 de 1994 Sentencias carentes de
escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio
C-071 de 1993 Sentencias importantes
T-230 de 1994 para nuestro estudio
C-71 de 1992
T-102 de 1995 Sentencias que se repiten
T-136 de 1995 en el punto Arquimdico
SU-599-95 SU-342 de 1995
C-531 de 1993 Sentencias carentes de
T-079 de 1995 analoga fctica
T-230 de 1994 Sentencias importantes
para nuestro estudio
T-136 de1995
C-09 de 1994 Sentencias carentes de
SU-342-95 T-143 de1995 escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio
T-550 de 1993 Sentencias carentes de
C-134 de 1994 analoga fctica
T-435 de 1994
C-543 de 1992 Sentencias importantes
T-230 de 1994 para nuestro estudio
T-290 de 1993 Sentencias carentes de
T-136-95 analoga fctica
T-550 de 1993
C-071 de 1993 Sentencias importantes
para nuestro estudio
C-071/92
T-102-95 Sentencias carentes de
T-260 de 1994
analoga fctica
C-57 de 1994

Sentencias repetidas en el punto arquimedico

Sentencias repetidas importantes para nuestro estudio

Sentencias no repetidas pero son importantes para nuestro estudio:

Sentencias repetidas pero no importantes para nuestro estudio.

Sentencias carentes de analoga fctica:


Ingeniera Reversa
T-149/08
Sentencias de primera Sentencias de segunda Sentencias
generacin generacin correspondientes al
estudio constitucional
SU-547 de 1997 Sentencias importantes
T-652 de 1998 para nuestro estudio
T-707 de 1998
T-102 de 1995
T-136 de 1995
SU. 342 de 1995
SU-599 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-569 de 1996 en el punto Arquimdico
SU-519 de 1997
SU-995 de 1999
T-345/07 C-1433 de 2000
T-012 de 2007
T-020 de 2007
T-161 de 1993 Sentencias carentes de
T-710 de 1999 escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio
C-1064 de 2001
T- 003 de 1994
T-1328 de 2001
C-934 de 2004 Sentencias carentes de analoga
fctica
T-1153 de 2004

T-297 de 2000

T-136 de 1995
SU-599 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-569 de 1996 en el punto Arquimdico
T-020/07 SU-995 de 1999
T-225 de 1993 Sentencias carentes de analoga
T -575 de 2002 fctica

T-652 de 1998
T-707 de 1998
T-061 de 1997 Sentencias importantes
T-742 de 2003 para nuestro estudio
SU-511 de 1995
T-102 de 1995
T-012/07 SU-342 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-519 de 1997 en el punto Arquimdico
C-1433 de 2000
T-161 de 1993 Sentencias carentes de
T-276 de 1997 escenarios
SU-547 de 1997 constitucionales anlogos
T-335 de 2000 a nuestro estudio
C-1064 de 2001
T-172 de 1997
SU-086 de 1999. Sentencias carentes de analoga
fctica
C-931 de 2004
C-931-04 No se sacaron las sentencias de 2 generacin ya que
su patrn fctico no se relaciona con nuestro estudio.
C-1064-01 No se sacaron las sentencias de 2 generacin ya que
su patrn fctico no se relaciona con nuestro estudio.
C-1433-00 . No se sacaron las sentencias de 2 generacin ya
que su patrn fctico no se relaciona con nuestro
estudio.
SU-995/99 No se sacaron las sentencias de 2 generacin ya que
su patrn fctico no se relaciona con nuestro estudio.
SU-519-97 No se sacaron las sentencias de 2 generacin ya que
su patrn fctico no se relaciona con nuestro estudio

SU-342 de 1995 Sentencias que se repiten


en el punto Arquimdico
SU-569-96
C-009 de 1994 Sentencias carentes de
escenarios constitucionales
anlogos a nuestro estudio

C-071 de 1993 Sentencias importantes


T-230 de 1994 para nuestro estudio
C-71 de 1992
T-102 de 1995 Sentencias que se repiten
SU-599-95 T-136 de 1995 en el punto Arquimdico
SU-342 de 1995
C-531 de 1993 Sentencias carentes de analoga
T-079 de 1995 fctica
T-230 de 1994 Sentencias importantes
para nuestro estudio
T-136 de1995 Sentencias que se repiten
en el punto Arquimdico
C-09 de 1994 Sentencias carentes de
SU-342-95 escenarios constitucionales
T-143 de1995
anlogos a nuestro estudio
T-550 de 1993 Sentencias carentes de analoga
C-134 de 1994 fctica
T-435 de 1994
Sentencias importantes
T-230 de 1994 para nuestro estudio
T-136-95
T-290 de 1993 Sentencias carentes de analoga
T-550 de 1993 fctica
C-071 de 1993 Sentencias importantes
T-102-95 para nuestro estudio
T-260 de 1994 Sentencias carentes de analoga
C-57 de 1994 fctica

Cuadro numero 1.

Cuadro numero 1 : Ingeniera Reversa


En el anterior procedimiento, se hizo una lista de citas jurisprudenciales que
estaban contenidas en la sentencia Arquimdica, en nuestro caso la T-149/08.
A partir de dichas citas pudimos obtener un nicho citacional mucho mas
extenso.

En la primera columna encontramos las sentencias de 1 generacin, dichas


sentencias al igual que las que se encuentran en la segunda columna
(sentencias de 2 generacin) identificadas con el color azul hace alusin a
las sentencias que adems de ser repetidas tambin son citadas en la
jurisprudencial del punto Arquimdico.

En la segunda columna (sentencias de 2 generacin), encontramos varias


agrupaciones de sentencias entre ellas las de color rojo que son sentencias
que se repiten y son transcendentales para nuestro estudio jurisprudencial, las
consideramos de vital importancia por que son sobresalientes por su contenido,
considerando adems que el escenario constitucional se ha construido entorno
a ellas. Con el mismo peso e importancia que las anteriores esta el grupo de
las de color amarillo que aunque no se repiten son fundamentales y esenciales
para llevar a cabo dicho estudio jurisprudencial.

En esa misma columna encontramos otro grupo de sentencias identificadas por


el color verde, son sentencias que aunque estn repetidas no las
consideramos relevantes para ser parte de la estructura de nuestra lnea ya
que son sentencias carentes de escenarios constitucionales anlogos a nuestro
estudio.

Y por ultimo estn las sentencias que no hacen parte de ninguna agrupacin
anteriormente nombrada, son sentencias que se originaron del estudio
realizado de la ingeniera reversa, pero que contrario a las tres agrupaciones
anteriormente nombradas (azul, rojo y amarillo) no presentan ninguna similitud
(analoga) con el tema objeto de estudio y por ende este grupo seleccionado
con el color rosado no hace parte de nuestro nicho citacional.

Balance Constitucional
Viola el derecho fundamental de asociacin sindical al discriminar salarialmente
a las personas sindicalizadas frente a las no sindicalizadas?
T-550/93

T-230/94

T-102/95

T-136/95

SU-342/95

SU-599/95 NO se viola el
SI se viola el derecho fundamental
derecho fundamental de asociacin sindical
de asociacin sindical SU-569/96 al dar un trato desigual
al dar un trato a las personas
desigual a las sindicalizadas frente a
T-061/97
personas las no sindicalizados;
sindicalizadas frente a vulnerando tambin
las no sindicalizados; SU-547/97 la libertad que tienen
vulnerando tambin los trabajadores de
la libertad que tienen elegir si pertenecen o
los trabajadores de T-335/ 00 no a una organizacin
elegir si pertenecen o sindical.
no a una organizacin
sindical. T-742/03

T-149/08

Introduccin

El trabajo que a continuacin desarrollaremos consiste en un anlisis dinmico


de pronunciamientos hechos por la corte, hicimos un estudio de varias
sentencias que se relacionan entre si por un patrn fctico, el objetivo es
conocer cual es el precedente (la lnea jurisprudencial) que ha manejado la
corte constitucional desde el ao 1992 en materia discriminacin salarial por
pertenecer a una organizacin sindical.

La carta poltica a reconocido la libertad de asociacin sindical, ya que es


precisamente dicha asociacin lo que le permite al trabajador agruparse con el
fin de mejorar sus condiciones de trabajo, en la medida en que equilibra la
relacin entre este y su empleador a fin de encontrarse en condiciones
igualitarias; Adems tiene una importancia especial en la medida en que sirve
de medio para la efectividad de los dems derechos constitucionales laborales.

As como reconoce el derecho de asociacin sindical, lo concreta en la libertad


de creacin, afiliacin y retiro de una organizacin sindical cuando el trabajador
lo considere oportuno y necesario. Dicho derecho es reconocido siempre y
cuando se use de manera pacifica.

Este derecho esta ntimamente ligado con el derecho de libertad y el de


igualdad, ya que como se ha venido pronunciando la corte el empleador no
puede discriminar a las personas que ejercen dicho derecho (libertad de
asociacin sindical), ni mucho presionar las personas sindicalizadas para que
se retiren de las organizaciones ofrecindoles mejores beneficios, como lo es el
aumento salarial. Ya que es el trabajador el que decide si desea o no seguir
vinculado a un sindicato.

Respecto a la discriminacin de la que son parte los sindicatos y por


consiguiente los trabajadores que hacen parte de estos la corte estableci:

se reconoce que los trabajadores deben gozar de una adecuada proteccin


contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical
en relacin con el empleo, y la necesidad de proteger a los trabajadores
aforados de todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajador
a la condicin de que no se afilie a un sindicato. Dicho Convenio tambin
consagra la proteccin respecto de todo acto que tienda a despedir o
perjudicar a un trabajador a causa de su afiliacin sindical

Finalmente despus de analizar de manera general algunos pronunciamientos


de la corte sobre el derecho a la asociacin sindical, entraremos en materia de
examen de dichos pronunciamientos pero correlativos al trato desigual de las
que son objeto las personas inscritas a una organizacin sindical; aunque la
misma carta poltica de 1991 , reconoce el derecho a la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicalizacin como un derecho fundamental que se
predica, tanto de los trabajadores como de los empleadores para constituir
sindicatos o agremiaciones profesionales.

_____________
T 080/02

Objetivos

El principal objetivo de este trabajo es identificar la lnea jurisprudencial


(el precedente) que a tenido la corte desde el ao 1992 respecto a la
discriminacin de la que son partes los trabajadores sindicalizados.
Observar los criterios, los argumentos que ha tenido dicha corte ya sea
para justificar el trato desigual o para negar que exista discriminacin.
Reconocer si hubo cambio jurisprudencial, y que llevo a dicho cambio, o
si por el contrario se ha mantenido una jurisprudencia sentada.
Y finalmente hacer un balance constitucional de todos los
pronunciamientos que ha tenido la corte desde 1992 sobre la
discriminacin salarial, por pertenecer a un sindicato. Reconociendo si
desde las primeras sentencias se dio por sentado un precedente, es
decir si la jurisprudencia es definida, indefinida o peor aun polmica o
incluso catica.

Justificacin

Lo que realmente justifica realizar dicha investigacin, analizando


detenidamente cada pronunciamiento de la corte en los aos en que ha dado
solucin al problema jurdico en estudio, es identificar si dicha lnea es
slida , es decir, si la corte ha venido reiterando desde hace tiempo un mismo
balance constitucional, y existe por ende un precedente vinculante, o si
contradictoriamente no se a logrado crear una doctrina probable, debido a los
constantes perturbaciones, y cambios; dando como resultado no una lnea
slida, concreta y definida sino catica o inconclusa.

El inters por el estudio minucioso, como se dijo anteriormente es


precisamente identificar los patrones de cambio decisional a lo largo de la
jurisprudencia, si dichos cambios son radicales, es decir, si se a logrado
incrementar mediante sucesivas reorientaciones, o donde el cambio se ha
conseguido mediante reorientaciones radicales en un momento concreto.

Se viola los derechos a la libre asociacin sindical, a la libertad y a la


igualdad de oportunidades al tener un trato discriminatorio frente a las
personas que pertenecen a una organizacin sindical.

Para el anlisis de la lnea jurisprudencial que a continuacin desarrollamos,


partimos de la metodologa propuesta por Diego Eduardo Lpez la cual
consiste primeramente en hacer un barrido a las sentencias contenidas en la
relatora de la corte constitucional, sacndole a cada sentencia anloga a
nuestro caso la ingeniera reversa, identificando gracias al primer barrido el
punto Arquimdico en nuestro caso la sentencia T-149/08, la cual nos arrojo en
un primer momento 13 sentencias de las cuales 5 fueron descartadas por ser
carentes de escenarios constitucionales anlogos a nuestro caso de estudio,
las dems sentencias (8) si se acoplaron a nuestro patrn fctico y fueron
dichas sentencias a las que se le realizo el correspondiente estudio
jurisprudencial, es decir, de estas ocho sentencias (de 1 generacin) se
desprendi un segundo grupo (2 generacin) gracias a este adquirimos un
mayor grado de conocimiento sobre el tema en mencin. Este segundo grupo
nos arrojo quince sentencias importantes para nuestro estudio.

Con el anterior anlisis conseguimos construir un nicho Citacional el cual


elaboramos despus de una detallada bsqueda realizada en los
pronunciamientos hechos por la corte sobre la Libertad de Asociacin Sindical
debido a su gran extensin trabajaremos un subescenario el cual se encuentra
encaminado a la constante discriminacin de la que son parte los trabajadores
que pertenecen a una organizacin sindical.

Ya teniendo nuestro escenario y correspondiente subescenario definido dimos


por empezado la revisin de las sentencias importantes para nuestro estudio,
estas como lo mencionamos anteriormente fueron el producto de la Sentencia
T-149 de 2008 punto Arquimdico .

A continuacin nos limitamos a examinar todas y cada una de estas sentencias


para identificar cuales fueron los argumentos de mayor peso dados por la corte
para darle una solucin al problema jurdico planteado, as que agrupamos las
sentencias anlogas a nuestro caso por ao para establecer de manera clara
que lnea a manejado la corte respecto a la discriminacin por pertenecer a un
sindicato.

En el ao 1993 con la sentencia T-550/93 se presento la primera sentencia de


revisin sobre la discriminacin de la que eran parte algunos trabajadores
afiliados a una organizacin sindical, ya que se reclama que la empresa tenia
un trato desigual, discriminando los trabajadores sindicalizados; por mantener
vigente a la par con la Convencin Colectiva celebrada con el Sindicato, un
Pacto Colectivo aplicable a los trabajadores no sindicalizados, dndoles a
estos aumentos salariales con anticipacin. La corte en su primer fallo de
revisin del ya mencionado problema jurdico, concluye que la distincin entre
los sindicalizados y los dems trabajadores no surgi de una discriminacin
hecha por la empresa, sino de la celebracin y vigencia de los acuerdos
laborales colectivos en mencin. Considerando as que los salarios seguirn
iguales hasta que no se firme una nueva convencin colectiva. Sealando
adems como un requisito fundamental la legitimacin para interponer una
accin de tutela, por lo que considero dicha sentencia improcedente y no
concedi la proteccin pedida.

Ya para el ao 1994 se presenta un cambio jurisprudencial, la corte empieza a


dar pronunciamientos donde evidentemente el juez esta aceptando la
existencia de un trato discriminatorio que se le da al trabajador sindicalizado,
esta providencia reconoce libertad patronal que le dio la constitucin al
empleador, pero se considera que si la libertad del empleador trae como
consecuencia la vulneracin de un valor o principio esencial de los
trabajadores, el derecho del empleador debe ceder frente al principio o valor.

As que la justificacin de actuar bajo el derecho de libertad resulta


insuficiente e irrelevante para aceptar el trato diferenciado, aunque la corte
deja claro que la diferencia de trato no necesariamente conduce a una
discriminacin, se debe demostrar que dicho trato desigual no vulnera los
principios y valores establecidos en la constitucin. Se discrimina cuando se
hace una distincin injustificada en casos semejantes.

La corte se pronuncia de manera clara en la sentencia T-230/94: No habr,


pues, discriminacin si una distincin de tratamiento est orientada
legtimamente, es decir, si no conduce a situaciones contrarias a la justicia, a la
razn o a la naturaleza de las cosas

Es decir que al tener un trato distinto para que este no se considere


discriminatorio no debe apartarse de la justicia y de la razn, es decir no
pueden perseguir fines arbitrarios, caprichosos, despticos o que de alguna
manera rechazan la dignidad de la naturaleza humana.

Indiscutiblemente en este ao se presenta un cambio de jurisprudencia, como


lo mencionamos anteriormente, pues se advierte que no es un argumento ni
valido ni legitimo, el escudarse de que si existe discriminacin es por la
vigencia de la convencin colectiva y que se har un incremento hasta que se
firme una nueva convencin, ya que ni acuerdos, ni leyes, ni contratos pueden
perjudicar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Para el ao 95 la corte, habla de la diferencia entre discriminacin y distincin,


pues considera que dicha diferencia debe ser justificada de manera razonable,
objetiva con cargas de argumentacin hechas por el empleador, de lo
contrario constituira una discriminacin, que atentara contra la igualdad, ya
que ante situaciones iguales no se puede dar un trato jurdico diferente, se
apoya en el principio A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL". Adems se
pronuncia indicando que la diferenciacin de salario solo se considera legitima
cuando atiende a la calidad y cantidad de dicho trabajo. Y no por el hecho de
encontrarse o no afiliado a un sindicato.

Es importante sealar que fue en este mismo ao (95) en que la corte dio unos
parmetros para que el trato diferenciado constituyera una discriminacin:

El trato diferenciado de dos situaciones de hecho diversas no constituye una


discriminacin siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
primero, que los hechos sean distintos; segundo, que la decisin de tratarlos
de manera diferente est fundada en un fin aceptado constitucionalmente;
tercero, que la consecucin de dicho fin por los medios propuestos sea posible
y adems adecuada. .

En este mismo ao la corte se pronuncio reiterando que la igualdad


resultaba quebrantada cuando entre trabajadores igualmente calificados,
con la misma cantidad, calidad y tiempo de trabajo, se introducan ciertas
diferencias como lo es el aumento salarial, tratando as de manera arbitraria
a unos trabajadores como superiores y otros como inferiores aunque los dos
prototipos estuvieran en las misma condiciones laborales.
Consideramos que dicha sentencia tiene un carcter relevante ya que se
establecen ciertas subreglas :

_____________
T-102/95

No es admisible la discriminacin proveniente de estar o no afiliado a un


sindicato, para favorecer a los no sindicalizados en contra de los
sindicalizados, pues en tal evento no slo se contrara el derecho a la
igualdad sino que se atenta contra el derecho de asociacin sindical
consagrado en el artculo 39 de la Constitucin.
Se acta de manera ilegitima al pretender hacer uso de los factores de
remuneracin o de las prestaciones sociales, sean stas legales o
extralegales, para golpear a quienes se asocian, para desestimular el
crecimiento del sindicato o para presionar los retiros de ste.

El derecho de asociacin es inherente la libertad, por lo cual resulta


violado tanto cuando se coacciona externamente al individuo para que
se asocie como cuando se lo obliga a asociarse. Esa libertad tiene que
ser garantizada por el patrono an en mayor grado cuando se trata de la
asociacin sindical, ya que ello corresponde a un elemental principio de
lealtad hacia los trabajadores.

En la sentencia SU-342/95 la cual consideramos una sentencia hito dominante


y a la vez consolidadora ya que en este pronunciamiento la Corte unifica la
decisin que adoptado en este mismo ao ( T-102/95, T-230/94 y en la T-
136/95), estima que la prctica asumida por el empleador de otorgar
condiciones laborales que beneficien a los no sindicalizados mediante el pacto
colectivo obviamente configura un trato discriminatorio. Resaltando adems
que aunque primeramente la corte quiso justificar dicho trato debido a la
libertad patronal que le dio la carta poltica al empleador para regular a travs
de pactos colectivos las relaciones de trabajo, cuando estos vayan a coexistir
con convenciones colectivas en la empresa, esta se encuentra limitada, ya que
no puede afectar los derechos fundamentales de los trabajadores y de la
organizacin sindical.

La corte en este aludida sentencia, que gracias a nuestra investigacin nos


permite reconocerla como un punto en el que se da como sentada la
jurisprudencia se hace una pregunta :

Cual sera el fundamento para establecer diferencias de orden laboral


entre los trabajadores afiliados al sindicato y los que no se encuentran
afiliados a ste?.

Y la respuesta mas obvia es que no existe tal fundamento , por que ni la


libertad patronal es una razn suficiente para establecer un trato
discriminatorio, ya que aunque es un derecho que la carta poltica le otorg no
es absoluto, y el empleador no puede en ningn momento abusar de su
derechos ni menos de los derechos ajenos, desconociendo derechos,
principios y valores constitucionales.
Finaliza dicha sentencia pronunciando que el empleador al dar un trato
discriminatorio, es decir al crear mejores condiciones en las clusulas de un
pacto colectivo suscrito por No sindicalizados afecta el derecho a la igualdad,
violando as mismos la libertad de la que gozan los trabajadores de pertenecer
o no a una organizacin sindical y pues es apenas obvio que al crear mejores
condiciones y mas aun salariales el empleador estimulara al sindicalizado a
retirarse de dicha organizacin, poniendo en peligro la existencia del sindicato,
ya que de mayoritario se puede tornar en minoritario con las consecuencias
jurdicas que ello implica e incluso puede llegar a desaparecer.

La corte aclara en esta sentencia que si bien el empleador goza de una libertad
patronal para suscribir pactos a la par de convenciones colectivas, esa libertad
existe en cierta medida, pues en la regla general hay una excepcin, y es que
si en una empresa existe un sindicato mayoritario es decir si mas de la tercera
parte de los trabajadores de esta estn sindicalizados, la empresa no puede
suscribir pactos colectivos, ya que considerndose el tamao del sindicato, los
no sindicalizados se rigen por la convencin.

___________
SU-342/95 Sentencia reiteradora ( SU-511/95)

-------

Es importante precisar que para el ao 1997 la Corte Constitucional se


pronuncia en diferentes ocasiones en este sentido expresando a travs de dos
sentencias con intima relacin respecto del planteamiento formulado en un
inicio relacionado con la libertad de asociacin en los casos que se suscriben
convenciones o pactos colectivos; en el mismo punto es importante destacar
que los empleadores no deben de ninguna manera generar presin,
discriminacin, vulneracin frente a los trabajadores no sindicalizados, por ello
es necesario hacer un exhaustivo anlisis e interpretacin frente a lo resuelto
por la corte, en primer lugar es importante revisar sentencias como la T-061/97
Y SU 547/97, en la que se aduce sobre la igualdad de condiciones laborales
tanto para trabajadores sindicalizados como no sindicalizados, en este caso,
cuando en una organizacin coexiste una convencin colectiva y un pacto
colectivo.
La Corte Constitucional ha sido precavida en el momento de sus
pronunciamientos en el caso de no afectar derechos fundamentales al dar una
posible solucin a una problemtica, por ello es necesario asumir por dicho
estamento de carcter judicial una especie de ponderacin entre derechos en
miras de no afectar otros.
Poco a poco la corte constitucional en este caso centra su importancia en la
razn de que se estn violando ciertos derechos de carcter fundamental
como lo son el derecho a la igualdad, a la libre asociacin sindical y
negociacin colectiva en el sentido de que se est dando trato desigual entre
las personas sindicalizadas atribuyndose beneficios (incentivos salariales),
del modo contrario frente a las no sindicalizadas interponiendo ciertas
restricciones (renuncia al respectivo sindicato).

Esta corporacin se pronuncia en diversas sentencias conforme a la


vulneracin de libertad de asociacin sindical que limita otros derechos
fundamentales que merecen de una proteccin especial por la Constitucin
Poltica Colombiana, as mismo, distingue que los empleadores no deben de
discriminar de ninguna manera a los trabajadores en el sentido de restringir su
participacin en los diferentes estamentos sindicales que se creen en una
empresa, por ello se le reconoce grandes garantas constitucionales a las
personas que se vean afectadas en estos casos, acudiendo al precepto que
este derecho De libertad de asociacin sindical debera ejercerse libre de toda
presin obedeciendo a la voluntad del trabajador.

Haciendo mencin de la respectiva sentencia T-061/97 que establece que


cuando en una empresa se est establecida una convencin de carcter
colectivo y un pacto colectivo, no puede trazarse de ninguna manera una
discriminacin salarial, laboral o prestacional entre los trabajadores, en la
cuestin de que pertenezcan o no a un sindicato; en este caso ese trato de
manera general debera corresponder nicamente al criterio de la igualdad, las
condiciones laborales que se ofrezcan tanto a trabajadores ligados al pacto o
convencin colectiva, deberan ser las mismas, no debera existir ningn grado
de exclusin y que en el momento de que existieran diferencias estas deberan
ser expuestas de la manera ms coherente y razonable al caso en concreto.

Son muchos los motivos que la corte ha tratado en materia de violacin a la


libertad de asociacin, motivos que de una parte o de otra han trado a
colacin, y que han sido objeto para muchos pronunciamientos y cuestiones
trascendentales en materia jurisprudencial; pronunciamientos a los cuales se
han enfrentado diversos objetos, diferentes pretensiones por parte de los
afectados en estas organizaciones sindicales. Son muchas las problemticas
trazadas en el rango constitucional llevadas a estudio, diversas las medidas de
pronunciamientos, en casos particulares en los que se hace un estudio
detallado con el fin de no generar un choque entre derechos fundamentales
entre las partes en conflicto.

As entonces es claro observar que el derecho a la libertad sindical, a la


igualdad, al trabajo se viola o discrimina en el sentido de que los patronos
quieren imponer cierta reglamentacin o presin a los trabajadores, como un
castigo por haber terminado afilindose al Sindicato, ofreciendo dadivas a los
que decidan desertar de las filas de dichas organizaciones; en este sentido es
importante destacar el caso, tema de estudio de la sentencia de unificacin SU
547/97 en la que se ha vulnerado en la negacin relacionada con aumentos
salariales por pertenecer a cierto sindicato frente a otras personas que realizan
la misma actividad con el mismo nivel y las mismas responsabilidades, en esta
ocasin la corte constitucional se pronuncia en pro de la satisfaccin de lo
pedido por parte de los trabajadores discriminados deduciendo que todo
trabajador tiene el derecho de nivel constitucional a que se le remunere si el
pago de sus servicios hace parte del derecho fundamental al trabajo, en el caso
de que desde el punto de vista de quien se emplea, se debe de remunerar en
igualdad de condiciones frente a aquellas personas que realizan la misma
actividad u oficio; en el presente caso esto implica que todo patrono de no fijar
de manera justa los salarios de sus empleados, prefiriendo o rechazando a
ciertas personas por diversos motivos de los que no expone hallndose todos
en igualdad de condiciones, entra en colisin los derechos de unos contra los
de otros, tratndose de una manera desigual en la medida de que todos se
hallan en igualdad de condiciones. Es importante resaltar en este momento el
pronunciamiento por parte de la Corte Constitucional en materia frente a este
caso lo siguiente:

... las condiciones de trabajo que ofrezca la empresa, de modo general y en


forma unilateral a sus trabajadores no sindicalizados, deben ser iguales a las
establecidas en la Convencin Colectiva, con el fin de garantizar el derecho a
la igualdad.

Es claro entonces distinguir dentro de este marco de estudio jurisprudencial la


reiteracin del mismo tema planteado en lo
relacionado con discriminacin que concierne en la participacin

_____________
Su-569/96

activa de un trabajador a un sindicato, en la medida de que se viola


el no incremento del salario, La negativa de cierta empresa al aumento salarial
de los trabajadores sindicalizados.
En este asunto, la corte constitucional menciono que una discriminacin
salarial afectaba de manera determinante el derecho constitucional
fundamental a la asociacin sindical, por ello se debera exponer un mayor
grado de interpretacin y anlisis frente al caso.
Desde ese entonces lo que ha hecho la Corte Constitucional es reiterar sus
pronunciamientos realizados en anteriores situaciones, de manera que en un
nuevo pronunciamiento, en una nueva resolucin, en una nueva sentencia va
acomodando nuevas percepciones o apreciaciones adecundolas a la
realidad social, adecundolas al contexto histrico en el que se encuentra la
sociedad, ya que la jurisprudencia no puede entenderse como petrificada.

La corte Constitucional desde el inicio de su jurisprudencia en este marco de


estudio ya no se centra solamente en la vulneracin de los derechos
fundamentales antes mencionados sino que tambin se interesa por la
procedencia de la accin de tutela considerando que esta se puede entender
como la ms apropiada de las diferentes actuaciones judiciales a las que
tiene derecho un individuo analizando si esta es propia para reclamar la
vulneracin del derecho fundamental, en lo que la corte se pronuncia
argumentando que es procedente en la medida de que los demandantes se
encuentren vinculado con la empresa accionada a travs de un contrato de
trabajo. Con respecto a ello la Corte Constitucional ha reiterado lo siguiente:
La Corte ha admitido que los sindicatos pueden instaurar accin de tutela
cuando la proteccin gira alrededor del amparo de los derechos
constitucionales fundamentales de las personas naturales asociadas, No
existe duda de que un sindicato puede actuar tutelarmente a nombre de sus
afiliados. Sentencia T 742/03
En este sentido esta corporacin desde el inicio de su jurisprudencia rechaza
rotundamente el hecho de que se est presentando vulneracin por parte del
empleador hacia los trabajadores y de gran importancia relacionado con el
salario en estamentos tan importantes como son los gremios sindicales, con
el hecho de pertenecer a uno de estos.
Por ello es significante el que la corte haya hecho pronunciamientos tan a
fondo sobre este tema en aras de brindar la proteccin a que tiene derecho
todo trabajador y en especial frente a aquellos que pertenecen a una
corporacin sindical en el cual los empleadores discriminan de tal manera
que se les afecta en todo sentido, por ello la corte hace una especial alusin
frente al caso y en este momento tan importante tanto para la comunidad en
general como para nuestro tema de estudio.

En este caso es importante resaltar que esta materia, objeto de nuestro


estudio se ha caracterizado por la preeminente sustancia que lleva consigo,
la gran importancia que concierne en la realidad social desde diversos
mbitos en el entorno, la masiva proteccin por parte del estado y entidades
internacionales frente al tema, la sublime carga de interpretacin y proteccin
a la que se presta dicha materia tan fundamental y que representa un gran
sentido en la decisin que tome una corporacin como la Corte Constitucional
de tal manera que no se les suprima o se le viole derechos que lleva cada
uno consigo mismo.

Una parte que se considera importantsima y que se vea reflejado en las


diversas sentencias estudiadas hacan alusin al derecho a la movilidad del
salario con relacin a la asociacin sindical, que como lo menciona la
sentencia T-012/07 con respecto al aumento del salario que deba hacer el
empleador a sus trabajadores en igualdad de condiciones; cobijando a toda
clase de remuneracin, en el entendido de que sta constituye la garanta
por excelencia para el trabajador del mantenimiento del poder adquisitivo de
su salario.

En mltiples apartes la Corte Constitucional ha expresado que la libertad de


asociacin sindical adems de ser una institucin del derecho en el pro de la
proteccin al trabajo colectivo que permite a los trabajadores agruparse con
el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, constituye una manifestacin del
derecho a la igualdad en la medida en que equilibra la relacin entre el
empleador y los trabajadores y crea escenarios de negociacin en
condiciones igualitarias. es por ello que tambin se torna a explicar que se
constituye discriminacin frente al precepto constitucional en la medida de
que se niega el incremento salarial de los trabajadores atentando
directamente contra este principio constitucional adems es importante
resaltar para el mismo caso el aparte de la sentencia en mencin, en la cual
consiente que la libertad de asociacin sindical adems de ser una
institucin del derecho laboral colectivo que permite a los trabajadores
agruparse con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, constituye una
manifestacin del derecho a la igualdad en la medida en que equilibra la
relacin entre el empleador y los trabajadores y crea escenarios de
negociacin en condiciones igualitarias. Si no existen circunstancias fcticas
que justifiquen un trato diferencial entre trabajadores, no le es dado al
empleador crear artificialmente factores de discriminacin que adems de
lesionar los derechos individuales de los trabajadores, atentan contra el
ncleo esencial del derecho de asociacin, por cuanto ponen en riesgo su
poder de negociacin y hasta su existencia (Sentencia T-012/07). En efecto,
la Corte ha sealado que, en ausencia de factores objetivos de
diferenciacin, los beneficios otorgados a los trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados deben ser iguales, so pena de que el empleador incurra en
violacin de los derechos de igualdad y de asociacin sindical.

La Corte Constitucional trae en mltiples de sus pronunciamientos y de manera


reiterativa el fundamento que da a la temtica sobre libertad de asociacin
sindical en la disposicin de que este se vulnera en la razn de manera directa
o indirecta cuando se crean estmulos para que los afiliados de un sindicato
deserten de l, por ello se enfatiza con un mayor grado de importancia a la
razn en la que se expone que el empleador establece unos beneficios
diferenciados entre los trabajadores sindicalizados y los no sindicalizados,
desprendindose de estas causas la violacin al derecho de igualdad de
manera principal, y pues de hecho la vulneracin al derecho de libertad de
asociacin sindical en la medida de que por ciertos beneficios se deserte de los
gremios sindicales.

En ese caso es de fundamental importancia llegar a la conclusin de que tanto


convenciones colectivas como pactos colectivos deben regular las relaciones
que se establezcan en un trabajo, es por ello que se llega a tal punto de que a
las personas suscritas a estos acuerdos se les debe garantizar el pleno
desarrollo y goce de su derecho a participar en una organizacin sindical de
manera libre, de igual manera a dar trato igualitario tanto al personal
sindicalizado como el no sindicalizado, por ello, las condiciones de unos y
otros deben ser igualados en aras de saber el desquebrantamiento en la
situacin cuando se trata diferenciadamente sin razones justificadas sino por el
querer del mismo empleador, sin ningn fundamento objetivo.

De acuerdo a lo expuesto en anteriores posturas es verdico que los


pronunciamientos de la corte acerca de este tema estn siendo encaminados
siempre hacia el mismo punto, con algunas modificaciones respecto al tema
debido al contexto histrico en el que se presentan, para tal caso debe de
recordarse que el derecho de asociacin es inseparable de la libertad, por lo
cual resulta violado tanto cuando se obliga externamente al individuo para que
se asocie como cuando se lo obliga a asociarse. Esa libertad tiene que ser
garantizada por el patrono an en mayor grado cuando se trata de la
asociacin sindical, ya que ello corresponde a un elemental principio de
rectitud hacia los trabajadores.

Es de razonar en gran medida el pronunciamiento de la corte en este sentido


de tal manera que se parte de la consideracin de que la vulneracin del
derecho a la libre asociacin sindical contemplada en la Carta Poltica,
merece un trato especial, que conlleva que la accin de tutela s proceda
como medio eficaz para su proteccin. Las actuaciones que desarrollen en su
parte los empleadores, no pueden interferir con la libre voluntad de sus
trabajadores para constituir agremiaciones sindicales o afiliarse y permanecer
se considera que es un tema de gran importancia tanto para los trabajadores
como tambin para el legislador.
De acuerdo con lo expuesto en la sentencia SU-569 de 1996 mencionando
que ... las condiciones de trabajo que ofrezca la empresa, de modo general y
en forma unilateral a sus trabajadores no sindicalizados, deben ser iguales a
las establecidas en la Convencin Colectiva, con el fin de garantizar el
derecho a la igualdad. con este pronunciamiento
trasciende, en el entendido de que se tendr en cuenta en futuros
pronunciamientos.

De esta manera la corte llega al cierre de que tanto como convenciones como
pactos colectivos deben regular imparcialmente las relaciones laborales
surgidas en una empresa y aun as se debe respetar el derecho de
participacin ante un ente sindical, con el fin de garantizar el derecho a la
igualdad como se ha mencionado anteriormente.
De esta manera para concluir la corte se ha pronunciado sobre la vulneracin
en el hecho de estimular la desercin de los sindicatos mostrando prevalencia
sobre el derecho de asociacin sindical expresando una garanta de rango
constitucional inherente al ejercicio del derecho al trabajo. En este sentido es
importante resaltar como lo menciona la sentencia T-345/07 que las
actuaciones que desarrolle el empleador, no pueden afectar la libre voluntad
de sus trabajadores, ya sea para construir agremiaciones sindicales, afiliarse o
permanecer en ellas. es este caso como ha sido la posicin reiterativa de
esta Corporacin, el derecho de asociacin destaca dentro de sus
particularidades el carcter voluntario, el cual depende de la autodeterminacin
del individuo frente a la constitucin, afiliacin y permanencia al interior de una
organizacin sindical.

___________
SU-342/95 Sentencia reiteradora ( SU-511/95)

Cuadro numero 2. Nicho Citacional

El carcter del esquema nos muestra las sentencias que hacen parte de
nuestro estudio jurisprudencial, por tener el mismo patrn fctico que nuestra
sentencia Arquimdica T-149/08, la cual cumple a cabalidad los requisitos que
segn el libro de Diego Eduardo Lpez deben tener dichos pronunciamientos,
en primero lugar es una de las mas recientes, como tambin sus hechos son
sumamente relevantes y se relacionan con el caso sometido a investigacin.
A pesar de que dicho punto nos arrojo trece sentencias, no ha todas se les
realizo el debido estudio (ingeniera reversa), de esas trece (13) sentencias

las que se encuentran contendidos en nuestro nicho son las que se sitan en el
mismo escenario constitucional objeto de revisin, las otras fueron descartadas
por que se alejaban del objeto de estudio.

Como lo mencionamos anteriormente de la sentencia T-149/08 obtuvimos gran


cantidad de jurisprudencia, y dicho cuadro nos llevo a identificar las sentencias
importantes y a descartas las no importantes, de alli tambien pudimos
identificar la sentencia fundadora de lnea ( ),las consolidadotas de linea
( ) las reiterativas.
Punto Arquimdico

T-149/08

T-345/07 T-020/07 T-012/07 SU-569-96 SU-599-95 SU-342-95 T-136-95

SU-547/97 T-136/95 T-652/98 SU-342/95 C-071/93* T-550/93 C-543/92

T-652/98 SU-599/95 T-707/98 T-230/94 T-230/94 T-550/93

T-707/98 SU-569/96 T-061/97 C-71/92 T-136/95 T-230/94

T-136/95 T-742/03 T-136/95

SU. 342/95 SU-511/95 SU-342/95

SU-599/95 SU-342/95

SU-569/96

T-020/07

T-012/07
T-149/08
SU-599/95

T-345/07 T-020/07 T-012/07 C-931/04 C-1064/01 C-1433/00 SU- SU-519/97


SU-599-95 T-136-95 T-102-95 995/99
SU-569-96 SU-342-95

T-102-95 T-136/95 T-102-95


SU-342/95 T-230/94 T-550/93 T-230/94

T-136/95 SU-599/95 SU-342/95


T-102/95 T-230/94 T-071/93

SU-342/95 SU-569/96 SU-511/95


T-136/95 T-136/95
SU-599/95 T-061/97
SU-342/95

SU-569/96 T-652/98
T-071/93

SU-547/97 T-707/98

T-652/98 T-335/00

T-707/98 T-742/03

T-020/07 Sentencia Hito Fundadora de Linea


Sentencia Hito Dominante, y consolidadora de lnea
T-012/07 Sentencia Arquimedica

Cuadro numero 2
SU-569-96 SU-599-95 SU-342-95 T-136-95 T-102-95

SU-342/95 T-230/94 T-550/93 T-230/94

T-102/95 T-230/94 T-071/93

T-136/95 T-136/95

SU-342/95

T-071/93