Cdigos de tica

Renato Janine Ribeiro

Nosso tempo exige cada vez mais tica. Por isso mesmo, as
empresas e tambm o setor pblico criaram seus cdigos de tica.
Eles probem uma srie de condutas consideradas imorais. H muitos
casos assim.

O grande caso de comportamento anti-tico o das relaes

promscuas entre um funcionrio pblico e uma empresa que ele
fiscaliza. Isso inaceitvel. Por isso mesmo, h muitos anos que os
servidores norte-americanos so proibidos de receber presentes, de
qualquer pessoa, acima de um certo valor se no me engano, cem
dlares.

No Brasil, durante o regime militar, o ditador Figueiredo viajou a

Buenos Aires e foi presenteado pelo seu colega de planto na
Argentina com um cavalo de raa. Na verdade, o ditador argentino
lhe ofereceu a escolha entre trs animais; como nosso ditador achou
todos eles timos, acabou trazendo os trs cavalos.

uma atitude que no se pode aceitar. J errado existir uma

ditadura - quanto mais, o seu chefe dar com dinheiro de seu povo (no
caso, o argentino) presentes a um amigo. Mas tambm errado o
governante brasileiro ganhar, a ttulo pessoal, mimos que possam
influenci-lo em suas decises.

Esse o esprito da tica no servio pblico. Ela tem seus

equivalentes no setor privado. Se chefio o setor de compras de uma
empresa, devo evitar contatos suspeitos com os fornecedores.

Est claro que aqui surgem problemas. O maior deles diz

respeito verdade e aparncia. Posso ser amigo pessoal de algum
e, nesse caso, manter a amizade legtimo, mesmo que suscite
eventuais desconfianas.

O que deve contar , antes de mais nada, a honestidade, no a

aparncia. E j aqui comeo a discordar de alguns cdigos de tica,
que acabam mais ocupados com a aparncia do que com a verdade
das coisas. Mas voltarei a isso depois.

Outro aspecto essencial dos cdigos de tica o cuidado com

as relaes pessoais na empresa e, em especial, com os grupos que
foram discriminados ao longo do tempo. Isso quer dizer, hoje, antes
de mais nada, as mulheres.

Algum viu o filme Se meu apartamento falasse? uma

pelcula dos anos 60, em que Shirley MacLaine uma ascensorista
que tem um caso com o patro. Hoje, seria um exemplo ntido de
assdio sexual por parte dele mais que isso, at de abuso sexual,
porque ela sua funcionria e, se no mantiver relaes com ele,
ser despedida.

muito bom que essas condutas sejam proibidas. Usar as

funcionrias como estoque de abuso sexual como j sucedeu e em
alguns lugares ainda sucede com as empregadas domsticas
inadmissvel. Negar emprego a um descendente de africanos, por
causa de sua cor, intolervel.

Isso significa que as empresas e o setor pblico esto indo

alm, nas exigncias de decncia, do que a prpria lei pede. Mostra
que novos padres de relacionamento esto se consolidando, mais
respeitosos da pessoa humana e do bem pblico.

Mas os cdigos de tica tm seus problemas. Um deles est na

importncia que do aparncia. Falei do caso de amizades que
passam a ser suspeitas. Pede-se ento que, em nome da aparncia,
se sacrifique a essncia. Ora, um princpio bsico da tica moderna
a preocupao com a verdade, em vez das imagens. Aqui os cdigos
de tica j se mostram mais cdigos do que ticos.

Porque h um velho conflito entre a tica e o cdigo, ou seja,

entre a tica e a lei (clique aqui para ver meu artigo Ser tico, ser
heri). difcil a lei dar conta das intenes das pessoas. Nenhum
guarda pra os carros que respeitaram o sinal vermelho, isto , que
esto dentro da lei, para saber se fizeram isso por respeito humano
ou s por medo da multa e dos pontos na carta. Para a lei, basta que
obedeam. Mas, para a tica, isso no quer dizer nada. Se eu cumprir
a lei por medo das conseqncias, meu ato no tem nada de tico.

Ento, o que dizer de quem obedece aos cdigos de tica?

verdade que as disposies desses cdigos so, quase todas,
corretas. bom respeitar o colega e, sobretudo, o subordinado.
bom no se corromper nem favorecer situaes que permitam a
corrupo.

Mas os cdigos de tica, na verdade, so leis disfaradas, leis

light, promulgadas por quem no tem poder para legislar (por
exemplo, uma empresa, uma associao profissional) e no so
textos que decidam, de maneira cabal, sobre o carter tico ou no
das pessoas.
 No quero dizer que devamos violar os cdigos de tica. So,
geralmente, bons. H excees, claro. Durante muito tempo se
entendeu que a tica profissional consistia em no denunciar nem
mesmo criticar o colega pelos absurdos que cometesse: isso se viu
muito nas profisses liberais. E bvio que no h conduta mais anti-
tica do que essa!

Ainda hoje, o recente Cdigo de tica das autoridades federais

as probe de se criticarem, umas s outras, em pblico. Acho a
disposio legtima, mas uma regra disciplinar, que no tem nada
de tico, e profundamente errado ela constar de um cdigo com
esse nome. Est mais perto das regras que regem o cerimonial da
administrao do que de qualquer preocupao tica.

O grande problema dos cdigos de tica o seguinte: eles

podem levar as pessoas a pensar que so ticas a baixo custo.
Bastar obedecermos a suas disposies e, pronto!, seremos ticos.
Numa sociedade que questiona inmeras coisas, que est
atravessada por dvidas (o que muito positivo, porque desperta a
pergunta tica), um cdigo pode ser a resposta fcil para um
problema complexo. Pode calar a pergunta pela decncia, em vez de
dar-lhe o devido valor.

Isso eu j constatei vrias vezes. Sou professor de tica, e

acontece de me perguntarem se uma ao tica ou no. Ora, no
possvel responder assim, sem conhecer o seu contexto e, sobretudo,
as intenes da pessoa. E este o grande alerta que devemos dar,
hoje.

Provavelmente a sociedade vai continuar gerando cdigos de

tica, e o resultado bsico bom, sobretudo se eles decorrerem de
uma ampla discusso social, porque assim se envolve todo um grupo,
por exemplo, todos os funcionrios de uma empresa. Mas devemos
sempre deixar claro que nenhum cdigo de tica vai fazer uma
pessoa tica.

Para algum ser tico, preciso mais do que a obedincia a

uma lei, e isso por melhor que seja a lei. Ou, para terminar: numa
poca cheia de agncias certificadoras (tipo os vrios ISO, 9000,
14000 e outros), no h agncia certificadora para nosso carter
tico. Ele depende s de ns, de nossa conscincia, com toda a
insegurana que isso possa trazer e quanto mais insegurana
trouxer, melhor, porque mostrar que estamos mesmo em dvida
diante de ns e de nossa ao.