Comprensin y Redaccin de Textos II

Ciclo 2017-1
Sesin 11A
Estrategia para el manejo de fuentes: las redes conceptuales

Logro de la Al finalizar la sesin, el alumno elabora una red conceptual como insumo
sesin para redactar un texto contraargumentativo.

Actividad 1
Sobre la base de las fuentes proporcionadas a continuacin, elabora una red conceptual en relacin con
la discapacidad en el mbito laboral.

Fuente 1
Video de sensibilizacin
<https://www.youtube.com/watch?v=f_GjHIFbUbk> (3:52)

Fuente 2
Lo incorrecto. Una nueva mirada hacia la discapacidad
<https://www.youtube.com/watch?v=SBLiBLb23ZA> (5:17)

Fuente 3

Impacto positivo en el ambiente laboral

La integracin laboral de las personas con discapacidad trae beneficios para los empleadores. Los
argumentos econmicos que avalan la conveniencia de contratar a estas personas son cada vez ms
evidentes. Muchos empleadores han contratado a personas discapacitadas, sea sobre la base de sus
competencias profesionales, debido a la poltica de equidad en materia de empleo de la empresa o bien a
causa de la obligacin resultante del sistema de cuotas.

Las personas con discapacidad suelen ser empleados capaces, responsables y con una gran disposicin
para trabajar; por lo tanto, la tasa de asistencia al centro de labores es elevada. Con frecuencia,
permanecen en el puesto de trabajo durante ms tiempo que los dems empleados. Diversos estudios,
tanto en el mbito pblico como privado, demuestran que los trabajadores con discapacidad son muy
eficaces y eficientes en el desempeo de su labor. Si el proceso de bsqueda y seleccin de trabajadores
fue adecuado, teniendo en cuenta tanto los requerimientos y las exigencias del puesto como las
posibilidades y las limitaciones propias de la discapacidad que tiene el candidato, es muy factible que la
persona cuente con mejores estrategias para desplegar eficientemente todo su desempeo laboral.

Por otra parte, contribuyen, tambin, con la productividad, la moral del personal y el espritu de trabajo
en equipo; adems, generan en los empleados mayor compromiso y sentido de pertenencia. Tienen una
mejor motivacin para trabajar y un afn de superacin increble, porque les gusta afrontar nuevos retos.
El trabajador con discapacidad generalmente es ms fiel a su puesto de trabajo, que un trabajador sin
discapacidad. Presenta una menor rotacin, lo que evita gastos y tiempo de formacin. Por esta razn, la
inclusin laboral es un proceso que debera incluir de igual forma las condiciones de tareas, salarios y
horarios que cumple cualquier otro trabajador.

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1
[Adaptado de EL HERALDO (2011). Personas discapacitadas. Recuperado de <https://goo.gl/839vCx>]

Red conceptual

Trabajo de investigacin
Para la siguiente sesin (11B), investiga ms sobre la discapacidad en el mbito laboral. Enfcate
en los beneficios que tienen las personas discapacitadas para acceder a un trabajo, su
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rendimiento laboral y su formacin profesional. Esta informacin te servir como insumo para la
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