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CARGAS DE TRABAJO
El estudio de cargas le permite a las entidades revisar el nmero de servidores pblicos que necesita
determinar la planta de personal.
Las cargas de trabajo pueden entenderse como la cuantificacin sistemtica de las horas dedicadas po
actividades laborales, al interior de los procesos que se desarrollan en una entidad o empresa. Enton
cargas de trabajo permite establecer el nmero correcto de funcionarios que requiere una entidad, por ca
dependencia, para cumplir con las funciones asignadas a una entidad.
En ese sentido, en el levantamiento de las cargas se identifican simultneamente aquellos empleos que
no se requieren, teniendo en cuenta el perfil o la calidad de los empleos identificados como necesarios.
Las cargas trabajo se establecen a partir de las mediciones de los tiempos que demandan las activid
procesos que se desarrollan en la entidad. Para calcular las cargas de trabajo es importante tener act
procesos y procedimientos, ya que ellos sern un insumo en el registro de los tiempos para los emple
perfil).
Una vez que se identifican los procesos, las actividades y los procedimientos, registra la frecuencia e
actividad, as como el tiempo en el que se desarrolla cada una y as sucesivamente para cada proceso
poder hacer un buen estudio de cargas de trabajo es necesario haber definido los perfiles de los empleos
actividades. Finalmente, el acumulado de horas segn el nivel del empleo determina la planta d
dependencia.
Procedimiento
Se recomienda seguir los siguientes pasos para diligenciar la matriz de cargas de trabajo, as:
Identificar el proceso de la organizacin de conformidad con el mapa de proceso de la entidad.
Columna 1. Procesos por dependencia (registrados por dependencia): Etapas secuenciales, orientada
un resultado. Est orientado al cumplimiento de un propsito o de una funcin.
Columna 3. Procedimiento: Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un proceso.
Columna 4. Nivel Jerrquico del Empleo: Corresponde a la jerarqua en que se encuentra enmarcado
funciones, sus responsabilidades, y los requisitos exigidos para su desempeo y estos son: Directivo
Tcnico y Asistencial. Sin embargo, es necesario indicar que los empleos del nivel directivo no son objet
las cargas de trabajo, ya que el nmero de directivos corresponde con las dependencias que se estab
estructura de la entidad. En la pestaa RESUMEN EMPLEOS ENTIDAD, esta celda debe ser digitada c
dichos empleos se registren en el cuadro final de empleos de la entidad.
Columna 5. Requisitos del procedimiento: Es el conjunto de conocimientos (estudio y experiencia)
realizar la actividad o el procedimiento analizado. Deben corresponder con el perfil del empleo que
procedimientos registrados.
Columna 6. Nivel y denominacin del empleo: El nivel del empleo corresponde a la jerarqua, natura
sus responsabilidades, y los requisitos exigidos para su desempeo y estos son: Directivo, Asesor, P
Asistencial. Se refiere al nombre del cargo especfico de debe realizar una determinada labor. Es el nom
en la normatividad vigente para ese empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que lo modifiquen, adicione
Columna 7. Cdigo: Es la identificacin numrica asignada a los diferentes empleos dentro de los nivel
normas.
Columna 8. Grado: Es el nmero de orden que indica la asignacin bsica mensual para cada denomina
de una escala progresiva de salarios, segn la complejidad y responsabilidad inherente al ejercicio de sus
Columna 9. Propsito Principal del Empleo: Es la razn de ser del cargo y se redacta su contenido a tr
objeto + una condicin.
Columna 10. Cantidad o frecuencia: Nmero promedio de veces que realiza la misma tarea en el mes
de veces que en promedio se repite la tarea en el mes o en un determinado perodo de tiempo.
Columna 11. Tiempo de trabajo por cada actividad o procedimiento (Tiempo estndar). El tiempo
que debe obtener un empleado experimentado al efectuar a ritmo normal un trabajo especfico
determinadas y segn mtodos definidos.
Columna 12. Tiempo total en horas hombre en el mes de cada procedimiento distribuido por niv
del empleo: Multiplique la cantidad de veces que se repite el procedimiento en el mes (columna 5) p
asignado al mismo (columna 6) y el resultado colquelo en la casilla correspondiente al respectivo niv
cargo.
Para el clculo del tiempo requerido en cada proceso: sume los tiempos totales de las actividades del res
subcolumnas de la columna 7, y el total escrbalo en la columna 8 del formulario.
Total horas requeridas mes por nivel y denominacin del empleo, segn procesos: Es el Acumulado del
dependencia (Fila): (corresponde al total de horas de la columna del nivel jerrquico correspondiente.
Total personal requerido por nivel y denominacin del empleo y total personal requerido en la depende
nmero de personas por dependencia (Fila): (corresponde al total de horas de la columna
correspondiente, dividido en 167 horas (horas/persona/mes), con el fin de establecer el nmero de pers
por nivel y por dependencia. El resultado estar expresado en nmero de personas o cargos.
Corresponde al acumulado del nmero de cargos por dependencia y por nivel de la entidad.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIN
DIRECCIN DE DESARROLLO ORGANIZACIONA
CONSOLIDADO DE MEDICIN DE CARGAS DE TRABAJO DE LA ENTIDAD, D
NOMBRE DE LA ENTIDAD:
vos es igual al
stablece por
a y no
cargas de NIVEL ASESOR: El Empleo de JEFE DE OFICINA
ASESORA, No requiere levantamiento de cargas de
trabajo.
EMPLEOS TOTALES; NM
OS DISTRIBUIDO POR NIVELES Y DENOMINACIONES DEL EMPLEO RESULTANTE DEL LEVAN
CARGAS EN CADA DEPE
TOTAL NIVEL JERRQUICO.
PROFESIONAL TCNICO ASISTENCIAL
EMPLEOS
2 0 0 4
2 0 0 3
2 0 0 3
2 0 0 3
2 0 0 4
2 0 0 4
1 EMPLEOS TOTAL
1
1
12 0 0 24
FASE 1, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3,
FASE 1
ASESOR
PROCEDIMIENTO 4, PROFESION
FASE 1 AL
PROCEDIMIENTO 1,
FASE 2
ASESOR
PROCEDIMIENTO 2, PROFESION
FASE 2, PROCESO 1
FASE 2 AL
PROCEDIMIENTO 3, PROFESION
FASE 2 AL
PROCEDIMIENTO 1,
FASE 3
ASESOR
PROCEDIMIENTO 2, PROFESION
FASE 3, PROCESO 1
FASE 3 AL
PROCEDIMIENTO 3,
FASE 3
ASESOR
PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 1, PROFESION
FASE 4 AL
PROCEDIMIENTO 2,
FASE 4
ASESOR
FASE 4, PROCESO 1
FASE 4, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3,
FASE 4
ASESOR
PROCEDIMIENTO 4, PROFESION
FASE 4 AL
PROCEDIMIENTO 1,
FASE 5
ASESOR
PROCEDIMIENTO 2, PROFESION
FASE 5 AL
PROCEDIMIENTO 3,
FASE 5
ASESOR
FASE 5, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 4,
FASE 5
ASESOR
PROCEDIMIENTO 5,
FASE 5
ASESOR
PROCEDIMIENTO 6,
FASE 5
ASESOR
PROFESION
AL
ASESOR
FASE 1, PROCESO 2
PROFESION
AL
ASESOR
ASESOR
PROFESION
AL
ASESOR
PROFESION
AL
FASE 3, PROCESO 2
ASESOR
ASESOR
ASESOR
FASE 1, PROCESO 3
PROFESION
AL
ASESOR
ASESOR
ASESOR
FASE 3, PROCESO 3
ASESOR
12 TOTAL HORAS REQUERIDAS MES POR NIVEL Y DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADE
13 TOTAL PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL Y DENOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL
NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la DENOMINACION DEL EMPLEO: Se refiere al
jerarqua, naturaleza de sus funciones, sus nombre del cargo especfico de debe realizar
responsabilidades, y los requisitos exigidos DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE L
una determinada labor. Es el nombre que est
para su desempeo y estos son: Directivo,
Asesor, profesional, Tcnico y Asistencial.
DIRECCIN DE DESARROLLO
definido en la normatividad vigente para ese
empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que lo
ORGA
MEDICIN DE CARGAS DE TRABAJO P
modifiquen, adicionen o sustituyan).
FORMULARIO 1
EDIMIENTOS: Son trabajos CODIGO: Es la identi
tos que realizan uno o numrica asignada a
empleados. Deben ser REQUISITOS DE empleos dentro de lo
ables, repetitivas y PROCEDIMIENTO: Es el GR
establecidos en las no
es. conjunto de conocimientos de
(estudio, experiencia) que se asig
5 requieren para hacer el 6 7 8 9 me
procedimiento analizado.
den
em
esc
PROPSITO
DENOMINACIN sala
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO CDIGO GRADO PRINCIPAL DEL
DEL EMPLEO
EMPLEO com
resp
inhe
de
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
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especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
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especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
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especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
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Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin
Pblica y Ttulo de postgrado en modalidad de
especializacin en reas relacionadas con las funciones del
empleo.
DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADES Y PROCESOS
NOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL REQUERIDO EN LA DEPENDENCIA
MINISTRATIVO DE LA FUNCIN PBLICA
DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RGAS DE TRABAJO POR DEPENDENCIA CANTIDAD
FORMULARIO 1 PROMEDIO: Se
CODIGO: Es la identificacin obtiene de las
numrica asignada a los diferentes estadsticas de la
empleos dentro de los niveles institucin o de las
GRADO:
establecidos en las normas. Es el nmero FECHA: FEBRERO DE 2014
metas que se tengan
de orden que indica la para el periodo o de los
asignacin bsica indicadores de
10 11 gestin.Nmero de
mensual para cada
veces que en promedio
denominacin de se repite en el mes.
empleo dentro de una TIEMPO TOTAL EN HORAS HOMBR
CANTIDAD PROMEDIO POR NIVELES Y DENOMINACIONES
escala progresiva de TIEMPO POR CADA
DE VECES QUE SE
salarios, segn la
Tmin Tprom Tmax PROCEDIMIENTO
REPITE EL
complejidad
PROCEDIMIENTO EN EL y EN HORAS (TIEMPO
ESTANDAR)
MES responsabilidad
inherente al ejercicio ASESOR
de sus funciones.
0.5 24.0
PROPSITO 32.0
PRINCIPAL DEL 40.0 34.2 17.12
EMPLEO: Es la razn de ser del
cargo y se redacta con un verbo
+ un objeto16.0
0.1 + una condicin.
20.0 24.0 21.4 1.78
186.88
1
TIEMPO DE TRABAJO: FECHA:
Mida el tiempo de FECHA EN LA CUAL SE
trabajo en horas TERMIN DE REALIZAR
requerido para la LA MEDICIN
ejecucin de cada
procedimiento descrito
en la columna 3, y
escrbalo en la columna
ERO DE 2014 7 del formulario.
13
TIEMPO TOTAL EN HORAS
HOMBRE: Multiplique la columna 6
O TOTAL EN HORAS HOMBRE EN EL MES DE CADA PROCEDIMIENTO, DISTRIBUIDO
* la columna 7 TOTAL
VELES Y DENOMINACIONES DEL EMPLEO (columna 9 x columna 10)
PROMEDIO
MES - HORAS
HOMBRE POR
PROCESO/ET
Ejemplo aplicacin de la
PROFESIONAL TCNICO ASISTENCIAL frmulaAPApara la ubicacin
exacta del resultado. En
este caso aplica para el
nivel Asesor.
Ejemplo aplicacin de la
frmula para la ubicaci
exacta del resultado. En
1.78 caso aplica para el nivel
profesional
14.98
82.03
48.51
333.16233333
17.12
3.21
5.71
6.42
27.11
38.549722222
0.37
1.43
81.32
85.641611111
emplo aplicacin de la
rmula para la ubicacin
acta del resultado. En este
so aplica para el nivel
ofesional
DEPENDENCIA: NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la jerarqua,
UNIDAD FUNCIONAL ESPECIALIZADA naturaleza de sus funciones, sus responsabilidades,
DE EMPLEOS PARA EL CUMPLIMIENTO y los requisitos exigidos para su desempeo y estos
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES. son: Directivo, Asesor, profesional, Tcnico y
SE PUEDE ASIMILAR AL DE AREA, Asistencial. Para el caso de establecer cargas de
DEPARTAMENTO O DIRECCIN trabajo se excluye el nivel directivo.
1 2ACTIVIDAD:Diversas 3
actuaciones o acciones
especficas que se realizan para
el desarrollo de un proceso.
Indican en forma secuencial
PROCESOS POR
ETAPA O FASE cmo se desarrolla un proceso PROCEDIMIENTO
(ACTIVIDAD)
DEPENDENCIA para el logro de sus objetivos.
Revisar y complementar el
proyecto de plan anual de
auditoras.
Preparar el programa de
auditora interna de cada uno
de los ciclos de auditora.
Auditoras Internas
Preparar la auditora
EVALUACIN
Auditoras Internas
EVALUACIN
INDEPENDIENTE
Efectuar las auditoras
internas de calidad.
Elaborar informe de la
auditoria que debe incluir las
recomendaciones para la
mejora.
Realizar seguimiento al
cumplimiento de los planes de
mejoramiento
Plan de mejoramiento
individual
Elaborar informe semestral de
seguimiento a los planes de
mejoramiento.
6 7 8 9 10
CANTIDAD PROMEDIO
PROPSITO DE VECES QUE SE
DENOMINACIN Tmin Tprom Tmax
CDIGO GRADO PRINCIPAL DEL REPITE EL
DEL EMPLEO
EMPLEO PROCEDIMIENTO EN EL
MES
10
21.4 1.78
12.8 1.07
6.6 0.55
7.5 14.98
16.4 82.03
17.5 52.43
24.3 48.51
4.5 26.75
8.6 17.12
2.1 4.28
3.2 6.42
3.6 3.57
27.1 27.11
8.7 1.46
12
TIEMPO TOTAL EN HORAS HOMBRE:
Multiplique la columna 6 * la columna 7
PROCEDIMIENTO, DISTRIBUIDO POR
olumna 10)
TOTAL PROMEDIO
MES - HORAS
HOMBRE POR
PROCESO/ETAPA
ASISTENCIAL
n de la frmula para la
del resultado. En este
el nivel profesional
333.16
333.16
38.55
0.00 476.87
0 3
NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la
DEPENDENCIA:
jerarqua, naturaleza de sus funciones, sus
UNIDAD FUNCIONAL ESPECIALIZADA
responsabilidades, y los requisitos
DE EMPLEOS PARA EL CUMPLIMIENTO
exigidos para su desempeo y estos son:
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Directivo, Asesor, profesional, Tcnico y
SE PUEDE ASIMILAR AL DE AREA,
Asistencial.
DEPARTAMENTO O DIRECCIN
PROCEDIMIENTOS: Son
ENTIDAD: trabajos concretos que realizan
DEPENDENCIA OFICINA ASESORA DE uno o varios empleados. Deben
ser observables, repetitivas y
: PLANEACION ACTIVIDAD:Diversas
medibles.
actuaciones o acciones
especficas que se
1 2
realizan para el 3
desarrollo de un
proceso. Indican en
forma secuencial cmo
Procesos por se desarrolla un proceso
PROCESOS POR
Dependencia: ETAPA O FASE para (ACTIVIDAD)
el logro de sus PROCEDIMIENTO
DEPENDENCIA
SERIE DE ETAPAS objetivos.
SECUENCIALES E
INDEPENDIENTES,
ORIENTADAS A LA
CONSECUCIN DE UN
RESULTADO, EN EL QUE
SE AGREGA VALOR A PROCEDIMIENTO 1, FASE 1
UN INSUMO Y SE
CONSTRUYE A LA
SATISFACCIN DE UNA
NECESIDAD.
PROCEDIMIENTO 2, FASE 1
FASE 1, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3, FASE 1
PROCEDIMIENTO 4, FASE 1
PROCEDIMIENTO 1, FASE 2
PROCEDIMIENTO 3, FASE 2
PROCEDIMIENTO 1, FASE 3
FASE 3, PROCESO 1
FASE 3, PROCESO 1 PROCEDIMIENTO 2, FASE 3
PROCEDIMIENTO 1, FASE 4
PROCEDIMIENTO 3, FASE 4
PROCEDIMIENTO 4, FASE 4
PROCEDIMIENTO 1, FASE 5
PROCEDIMIENTO 2, FASE 5
PROCEDIMIENTO 3, FASE 5
FASE 5, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 4, FASE 5
PROCEDIMIENTO 5, FASE 5
PROCEDIMIENTO 6, FASE 5
FASE 1, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 2
FASE 2, PROCESO 2
PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 3
PROCESO 3
FASE 2, PROCESO 3
FASE 3, PROCESO 3
12 TOTAL HORAS REQUERIDAS MES POR NIVEL Y DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADE
13 TOTAL PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL Y DENOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL
O: Corresponde a la DENOMINACION DEL EMPLEO: Se refiere al
a de sus funciones, sus nombre del cargo especfico de debe realizar
y los requisitos una determinada labor. Es el nombre que est DEPARTAMENTO ADMINISTRA
sempeo y estos son:
rofesional, Tcnico y
definido en la normatividad vigente para ese
empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que
DIRECCIN DE DESARR
lo modifiquen, adicionen o sustituyan). MEDICIN DE CARGAS DE
FORMU
CODIGO: Es la identificacin
numrica asignada a los diferentes
REQUISITOS DE empleos dentro de los niveles
PROCEDIMIENTO: Es el GRADO:
establecidos en las normas. Es el nmero
conjunto de conocimientos de orden que indica la
(estudio, experiencia) que se asignacin bsica
4 para hacer el
requieren 5 6 mensual7 para cada
procedimiento analizado.
denominacin de
empleo dentro de una
escala progresiva de
NIVEL JERARQUICO DENOMINACIN DEL salarios, segn la
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO CDIGO
DEL EMPLEO EMPLEO complejidad y
responsabilidad
inherente al ejercicio
de sus funciones.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin Pblica PROPSITO PRINCIPAL
ASESOR y Ttulo de postgrado en modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del empleo. EMPLEO: Es la razn de
cargo y se redacta con u
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera + un objeto + una condic
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin Pblica
ASESOR y Ttulo de postgrado en modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del empleo.
10
frmula
del
plica
333.16
38.55
38.55
19.51
85.64
0.00 476.87
0 3
NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la
DEPENDENCIA:
jerarqua, naturaleza de sus funciones,
UNIDAD FUNCIONAL ESPECIALIZADA
sus responsabilidades, y los requisitos
DE EMPLEOS PARA EL CUMPLIMIENTO
exigidos para su desempeo y estos son:
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Directivo, Asesor, profesional, Tcnico y
SE PUEDE ASIMILAR AL DE AREA,
Asistencial.
DEPARTAMENTO O DIRECCIN
FASE 1, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3, FASE 1 ASESOR
FASE 3, PROCESO 1
FASE 3, PROCESO 1 PROCEDIMIENTO 2, FASE 3 PROFESIONAL
FASE 5, PROCESO 1
PROFESIONAL
ASESOR
FASE 1, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 2
PROFESIONAL
ASESOR
ASESOR
PROCESO 2
PROFESIONAL
ASESOR
PROFESIONAL
FASE 3, PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
ASESOR
ASESOR
ASESOR
FASE 1, PROCESO 3
PROFESIONAL
PROCESO 3
ASESOR
FASE 2, PROCESO 3
ASESOR
ASESOR
FASE 3, PROCESO 3
ASESOR
12 TOTAL HORAS REQUERIDAS MES POR NIVEL Y DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADE
13 TOTAL PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL Y DENOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL
: Corresponde a la DENOMINACION DEL EMPLEO: Se refiere al
de sus funciones, nombre del cargo especfico de debe realizar
, y los requisitos DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO D
una determinada labor. Es el nombre que est
mpeo y estos son:
fesional, Tcnico y
definido en la normatividad vigente para ese
empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que
DIRECCIN DE DESARROLLO O
lo modifiquen, adicionen o sustituyan). MEDICIN DE CARGAS DE TRABAJO
FORMULARIO 1
CODIGO: Es la identificacin
numrica asignada a los diferentes
REQUISITOS DE empleos dentro de los niveles
PROCEDIMIENTO: Es el GRADO:
establecidos en las normas. Es el nmero
conjunto de conocimientos de orden que indica la
(estudio, experiencia) que se asignacin bsica
requieren para hacer el 5 6 7 mensual para cada
procedimiento analizado.
denominacin de
empleo dentro de una
escala progresiva de
DENOMINACIN DEL salarios, segn la
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO CDIGO GRADO
EMPLEO complejidad y
responsabilidad
inherente al ejercicio de
sus funciones.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin Pblica
y Ttulo de postgrado en modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del empleo.
10
lo aplicacin de la frmula
a ubicacin exacta del
ado. En este caso aplica
l nivel profesional
333.16
38.55
38.55
19.51
85.64
0.00 476.87
0 3
NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la
DEPENDENCIA:
jerarqua, naturaleza de sus funciones,
UNIDAD FUNCIONAL ESPECIALIZADA
sus responsabilidades, y los requisitos
DE EMPLEOS PARA EL CUMPLIMIENTO
exigidos para su desempeo y estos son:
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
Directivo, Asesor, profesional, Tcnico y
SE PUEDE ASIMILAR AL DE AREA,
Asistencial.
DEPARTAMENTO O DIRECCIN
FASE 1, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3, FASE 1 ASESOR
FASE 3, PROCESO 1
FASE 3, PROCESO 1 PROCEDIMIENTO 2, FASE 3 PROFESIONAL
FASE 5, PROCESO 1
PROFESIONAL
ASESOR
FASE 1, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 2
PROFESIONAL
ASESOR
ASESOR
PROCESO 2
PROFESIONAL
ASESOR
PROFESIONAL
FASE 3, PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
ASESOR
ASESOR
ASESOR
FASE 1, PROCESO 3
PROFESIONAL
PROCESO 3
ASESOR
FASE 2, PROCESO 3
ASESOR
ASESOR
FASE 3, PROCESO 3
ASESOR
12 TOTAL HORAS REQUERIDAS MES POR NIVEL Y DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADE
13 TOTAL PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL Y DENOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL
esponde a la DENOMINACION DEL EMPLEO: Se refiere al
s funciones, nombre del cargo especfico de debe realizar
s requisitos DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE
una determinada labor. Es el nombre que est
o y estos son:
al, Tcnico y
definido en la normatividad vigente para ese
empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que
DIRECCIN DE DESARROLLO ORG
lo modifiquen, adicionen o sustituyan). MEDICIN DE CARGAS DE TRABAJO
FORMULARIO 1
CODIGO: Es la identificacin
numrica asignada a los diferentes
REQUISITOS DE empleos dentro de los niveles
PROCEDIMIENTO: Es el GRADO:
establecidos en las normas. Es el nmero
conjunto de conocimientos de orden que indica la
(estudio, experiencia) que se asignacin bsica
requieren para hacer el 5 6 7 mensual para cada
procedimiento analizado.
denominacin de
empleo dentro de una
escala progresiva de
DENOMINACIN DEL salarios, segn la
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO CDIGO GRADO
EMPLEO complejidad y
responsabilidad
inherente al ejercicio de
sus funciones.
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin Pblica PROPSITO PRINCIPAL DEL
y Ttulo de postgrado en modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del empleo. EMPLEO: Es la razn de ser de
cargo y se redacta con un verbo
Ttulo Profesional en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera + un objeto + una condicin.
Industrial, Administracin de Empresas, Administracin Pblica
y Ttulo de postgrado en modalidad de especializacin en
reas relacionadas con las funciones del empleo.
10
plicacin de la frmula
cacin exacta del
En este caso aplica
el profesional
333.16
38.55
38.55
19.51
85.64
0.00 476.87
0 3
NIVEL DEL EMPLEO: Corresponde a la
DEPENDENCIA: jerarqua, naturaleza de sus funciones, sus
UNIDAD FUNCIONAL ESPECIALIZADA responsabilidades, y los requisitos
DE EMPLEOS PARA EL CUMPLIMIENTO exigidos para su desempeo y estos son:
DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Directivo, Asesor, profesional, Tcnico y
SE PUEDE ASIMILAR AL DE AREA, Asistencial.
DEPARTAMENTO O DIRECCIN
FASE 1, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 3, FASE 1
PROCEDIMIENTO 4, FASE 1
PROCEDIMIENTO 1, FASE 2
PROCEDIMIENTO 3, FASE 2
PROCEDIMIENTO 1, FASE 3
FASE 3, PROCESO 1
FASE 3, PROCESO 1 PROCEDIMIENTO 2, FASE 3
PROCEDIMIENTO 1, FASE 4
PROCEDIMIENTO 3, FASE 4
PROCEDIMIENTO 4, FASE 4
PROCEDIMIENTO 1, FASE 5
PROCEDIMIENTO 2, FASE 5
PROCEDIMIENTO 3, FASE 5
FASE 5, PROCESO 1
PROCEDIMIENTO 4, FASE 5
PROCEDIMIENTO 5, FASE 5
PROCEDIMIENTO 6, FASE 5
FASE 1, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 2
FASE 2, PROCESO 2
PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
FASE 3, PROCESO 2
FASE 1, PROCESO 3
PROCESO 3
FASE 2, PROCESO 3
FASE 3, PROCESO 3
12 TOTAL HORAS REQUERIDAS MES POR NIVEL Y DENOMNACIN DEL EMPLEO, POR ACTIVIDADE
13 TOTAL PERSONAL REQUERIDO POR NIVEL Y DENOMINACIN DEL EMPLEO Y TOTAL PERSONAL
PLEO: Corresponde a la DENOMINACION DEL EMPLEO: Se refiere al
leza de sus funciones, sus nombre del cargo especfico de debe realizar
es, y los requisitos
desempeo y estos son:
una determinada labor. Es el nombre que est
definido en la normatividad vigente para ese DEPARTAMENTO ADMINISTR
r, profesional, Tcnico y empleo (Decreto 2489 de 2006 y normas que DIRECCIN DE DESAR
lo modifiquen, adicionen o sustituyan).
MEDICIN DE CARGAS DE
CODIGO: Es la identificacin FORM
numrica asignada a los diferentes
REQUISITOS DE empleos dentro de los niveles
PROCEDIMIENTO: Es el GRADO:
establecidos en las normas. Es el nmero
conjunto de conocimientos de orden que indica la
(estudio, experiencia) que se asignacin bsica
requieren para hacer el mensual para cada
4
procedimiento analizado. 5 6 7
denominacin de
empleo dentro de una
escala progresiva de
salarios, segn la
NIVEL JERARQUICO DENOMINACIN DEL
REQUISITOS DEL PROCEDIMIENTO complejidad
CDIGO y
DEL EMPLEO EMPLEO
responsabilidad
inherente al ejercicio
de sus funciones.
10
la frmula
ta del
o aplica
al
333.16
38.55
38.55
19.51
85.64
0.00 476.87
0 3