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Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistncia Social,

de Orientao e Formao Profissional no Estado de So Paulo.

So Paulo, Tera - Feira, 15 de Maro

Acordos Coletivos Sindelivre

ACORDOS COLETIVOS
Sebrae
Sindelivre
Semeei
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017
Sindelivre
(SENALBA e SINDELIVRE)
Sesc
Senac
Entre as partes, de um lado, representando os empregados, o SENALBA - SINDICATO DOS
Sesi - SP
EMPREGADOS EM ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL,
Senai - SP DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede
na Rua Dona Antnia de Queirz, 71, Consolao, So Paulo, SP, CEP 01307-012, telefone
(11) 3125.6566, e de outro lado, como representante patronal, o SINDELIVRE - SINDICATO
DAS ENTIDADES CULTURAIS, RECREATIVAS, DE ASSISTNCIA SOCIAL, DE
ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL NO ESTADO DE SO PAULO, com sede na
Rua da Consolao, 65 - conjunto 54, Centro, So Paulo, SP, CEP 01301-000, telefone (11)
3123.4877, fica estabelecida a presente Conveno Coletiva de Trabalho, nos termos do artigo
611 da CLT, com vigncia a partir de 1 de maro de 2016 a 28 de fevereiro de 2017:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de
maro de 2016 a 28 de fevereiro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de maro.

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Profissional dos
Empregados em Entidades Culturais, Recreativas de Assistncia Social de Orientao e
Formao Profissional , com abrangncia territorial em SP.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Fica assegurado um salrio normativo para os empregados abrangidos por essa conveno, a
partir de 1 de maro de 2016, no valor de R$ 1.180,00 (um mil cento e oitenta reais), para a
jornada de trabalho legalmente prevista.

Pargrafo nico Para os instrutores/monitores remunerados por hora, o piso salarial ser no
valor mnimo de R$ 8,00 (oito reais) por hora trabalhada, devendo ser acrescentado ao clculo
do salrio, o valor correspondente ao descanso semanal remunerado.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

O reajuste salarial da categoria ser calculado sobre os salrios vigentes em fevereiro/2016,

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com base no acumulado do INPC referente ao perodo de maro/2015 a fevereiro/2016, e

concedido em 02 (duas) parcelas, da seguinte forma:

a) Primeira parcela: 5,5% (cinco vrgula cinco por cento) em 1 de maro de 2016;

b) Segunda parcela: Em setembro de 2016 as Entidades/Empresas efetuaro o pagamento

referente ao INPC residual do perodo (maro/2015 a fevereiro/2016).

CLUSULA QUINTA - DIA E FORMA DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

O empregador se obriga a efetuar o pagamento dos salrios at o 5 (quinto) dia til do ms
subsequente; as empresas se no efetuarem o pagamento dos salrios e vales em moeda
corrente, devero proporcionar aos empregados, tempo hbil para o recebimento no Banco,
dentro da jornada de trabalho, desde que coincidentes com o horrio bancrio, excluindo-se os
horrios de refeio.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA SEXTA - SALRIO ADMISSO

Garantia ao empregado admitido para a funo de outro, dispensado sem justa causa, de igual
salrio ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais.

CLUSULA STIMA - SALRIO SUBSTITUIO

Na substituio que no tenha carter eventual, ser garantido ao empregado substituto, igual
salrio percebido pelo substitudo; a substituio por perodo superior a 60 (sessenta) dias no
poder ser considerada de carter eventual, exceto a licena gestante.

CLUSULA OITAVA - PRODUTIVIDADE

Para as empresas que pagam produtividade sobre os salrios, a incidncia da produtividade,
deve ser sobre o salrio vigente na ocasio do pagamento.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS

A hora extraordinria ser remunerada na forma abaixo:

a) 50% (cinquenta por cento) de acrscimo, em relao a hora normal, quando trabalhada em
qualquer dia de segunda-feira a sbado, desde que no ultrapasse o limite de duas horas
dirias;

b) 100% (cem por cento) de acrscimo, em relao a hora normal, as horas trabalhadas
excedentes ao limite da letra a, bem como aquelas trabalhadas em dias de repouso.

ADICIONAL NOTURNO

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO

A remunerao do trabalho noturno ser acrescida do adicional de 35% (trinta e cinco por
cento), para fins do artigo 73 da CLT.

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DIRIAS

No caso de prestao de servios fora da base territorial, com carga horria acima de 6 (seis)
horas, sero pagas ao empregado dirias, conforme tabela elaborada pelo empregador,
observada a graduao salarial do empregado, independentemente do fornecimento de
transporte, hospedagem e alimentao.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS DE CRESCIMENTO

Nos termos da Lei 10.101/2000, a critrio do empregador, ser adotada como forma de
administrao participativa, um programa de participao nos resultados de crescimento,
ficando excludas desta, as entidades sem fins lucrativos.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - VALE ALIMENTAO

As entidades/empresas concedero aos empregados com carga horria igual ou superior a 20

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horas semanais, 01 (um) Vale Alimentao mensal no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta
reais).

Pargrafo primeiro O valor do vale alimentao ser subsidiado integralmente pelas

entidades/empresas e entregues aos empregados at o dia de pagamento do salrio mensal.

Pargrafo segundo O Vale Alimentao ora institudo no se constitui como verba salarial e
no integrar, para nenhum efeito, o salrio ou a remunerao percebida pelo empregado.

Pargrafo terceiro O Vale Alimentao no ser concedido nas frias e nas licenas sem
remunerao e, rescindido o Contrato de Trabalho, cessar o direito do empregado a esse
benefcio.

Pargrafo quarto As entidades/empresas que fornecerem cesta bsica, vale refeio ou

alimentao aos seus empregados com valor igual ou superior ao previsto no caput deste artigo,
esto dispensadas do fornecimento de vale alimentao.

Pargrafo quinto O cumprimento da presente clusula, assim como o pagamento do vale

alimentao dever ocorrer no prazo mximo de 30 (trinta) dias a contar da data-base da
categoria.

AUXLIO EDUCAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - BOLSAS DE ESTUDO

Todo instrutor/monitor tem direito bolsa de estudo integral, incluindo matrcula, nos
estabelecimentos onde trabalha, para si, para seus filhos, ou para os dependentes legais, que
comprovadamente vivam sob sua dependncia econmica. Os filhos e dependentes do
instrutor/monitor podero usufruir as bolsas de estudo integrais, sem qualquer nus, desde que
no tenham dezoito anos completos ou mais na data da efetivao da matrcula. As bolsas de
estudo so vlidas para os cursos oferecidos pelo empregador, observado o disposto nesta
clusula e pargrafos seguintes.

Pargrafo primeiro O direito s bolsas de estudo s passar a vigorar ao trmino do contrato

de experincia, cuja durao no pode exceder de 90 (noventa) dias, conforme pargrafo nico
do artigo 445 da CLT e clusula 21 da conveno coletiva.

Pargrafo segundo O empregador est obrigado a conceder, no mximo, uma bolsa de

estudo, em turmas/salas com mais de 20 alunos, sendo que, no ser possvel que o bolsista
conclua mais de um curso nessa condio.

Pargrafo terceiro A utilizao do benefcio previsto nesta clusula, caracterizada como

doao por no impor qualquer contraprestao de servios, transitria e no habitual e, por
isso, no possui carter remuneratrio e nem se vincula, para nenhum efeito, ao salrio ou
remunerao percebida pelo instrutor/monitor, nos termos do inciso XIX, do pargrafo 9 do
artigo 214 do Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999 e da Lei 10.243, de 19 de junho de 2001 e
visa a capacitao dos beneficirios.

Pargrafo quarto - As bolsas de estudo sero mantidas quando o instrutor/monitor estiver

licenciado para tratamento de sade ou em gozo de licena mediante anuncia do empregador,
exceto nos casos de licena sem remunerao.

Pargrafo quinto - No caso de falecimento do instrutor/monitor, os dependentes que j se

encontram estudando em curso oferecido pelo empregador continuaro a gozar das bolsas de
estudo at o final do curso.

Pargrafo sexto - No caso de dispensa sem justa causa durante o ano letivo, ficam garantidas
ao instrutor/monitor ou a seus dependentes, at o final do perodo letivo, as bolsas de estudo j
existentes.

AUXLIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA DCIMA QUINTA - INDENIZAO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE

a) No caso de invalidez, atestada pela Previdncia Social, ou na ocorrncia de morte, a empresa
pagar ao prprio empregado, no primeiro caso, e aos seus dependentes na segunda hiptese,
uma indenizao equivalente ao salrio nominal do empregado. No caso de invalidez esta
indenizao ser paga somente se ocorrer a resciso contratual;

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b) Esta indenizao ser paga em dobro no caso de morte ou invalidez causadas por acidente
do trabalho ou doena profissional, definidos de acordo com a legislao especfica e atestada
pelo INAMPS. Na hiptese de morte, o pagamento desta indenizao ser feito aos
dependentes com as facilidades previstas na Lei n 6.858/80, no Decreto 85.858/81 e na OS n
INPS/SB-053.40, de 16.11.81;

c) As empresas que mantiverem plano de Seguro de Vida em Grupo, ou Planos de Benefcios

Complementares, ou Assemelhado Previdncia Social, por elas inteiramente custeados, ficam
isentas do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior
ao garantido por esta clusula, a empresa dever cobrir a diferena.

AUXLIO CRECHE

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXLIO CRECHE

a) As empresas que no possurem creches prprias, pagaro s suas empregadas um auxlio
creche equivalente a 20% do piso salarial, por ms e por filho at que complete 5 (cinco) anos
de idade, mediante apresentao do comprovante de pagamento da creche.

b) Quando a guarda-legal do(s) filho(s) for dos empregados, as empresas pagaro o auxlio
creche aos mesmos, conforme condies da letra anterior.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA STIMA - ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvada as condies mais favorveis j existentes, aos empregados da entidade, quando
dela vierem a desligar-se por motivo de aposentadoria, ser pago um abono equivalente a uma
vez o seu ltimo salrio nominal para cada dez anos de servio ininterrupto na empresa.

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL

As entidades/empresas pagaro aos seus empregados que tenham filhos excepcionais, um
auxlio mensal equivalente a 15% (quinze por cento) do salrio normativo, desde que requerido
expressamente e por escrito, por filho nesta condio, mediante comprovao.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA NONA - ADMISSES APS MARO/2015

O reajuste salarial dos empregados admitidos aps 01.03.2015 at 29.02.2016 ser calculado
proporcionalmente ao ms de admisso.

CLUSULA VIGSIMA - RECRUTAMENTO INTERNO

Os empregadores devero assegurar prioridade de recrutamento interno no provimento de
novas vagas.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia previsto no artigo 445 da CLT, pargrafo nico, ser estipulado pelo
empregador, observando-se os limites legais.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ENTREGA DE CARTA-AVISO

Entrega ao empregado de carta-aviso com os motivos da dispensa por justa causa, sob pena de
gerar presuno de dispensa imotivada.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERNCIA

A empresa fornecer no ato da homologao, ao empregado dispensado sem motivo justificado,
carta de referncia, desde que solicitada previamente.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - AVISO PRVIO

Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, quando dispensados sem
justa causa, fica garantida alm do aviso prvio na forma da lei, uma indenizao
correspondente a mais 15 (quinze) dias de salrio.

a) Esta clusula no se aplica ao empregado que se aposentar e continuar trabalhando na

mesma empresa, por um perodo mnimo de 3 meses.

b) A indenizao prevista no caput tem carter meramente indenizatrio, no refletindo nas

demais verbas e direitos.

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RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO,

NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE ME

% & ' ( S( & ) * + , - S+ . ) / ( + 0 1 ) 2 3 S1 ) 4 + & + 5 ) 5 3 P6 7 * + S8 6 + ) 9 , 3 S1 ) 0 1 3

Fica garantida estabilidade provisria empregada gestante desde o incio da gravidez at 60
(sessenta) dias aps o trmino da licena compulsria de 120 dias.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

% & ' ( S( & ) * + , - S+ . ) S3 : 1 ) 2 3 . P6 3 , ) 5 7 % 7 . + 5 ) 5 3 5 3 P6 3 S1 ) ; < 7 5 3 S3 6 * + ; 7

. +& +1 ) 6
Estabilidade provisria ao empregado em idade de prestao do servio militar, desde a data do
alistamento, at 30 (trinta) dias aps o desligamento.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

% & ' ( S( & ) * + , - S+ . ) S- 1 + . ) 2 3 . P6 3 , ) 5 7 ) % + 5 3 0 1 ) 5 7

O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 (doze)
meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-
doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

% & ' ( S( & ) * + , - S+ . ) 7 +1 ) * ) 2 , ) 6 ) 0 1 +) ) 7 3 . P6 3 , ) 5 7 3 . * +) S 5 3

) P7 S3 0 1 ) 5 7 6 + )
Ser garantida ao empregado que, comprovadamente, estiver a um mximo de 24 (vinte e
quatro) meses da aquisio a aposentadoria e que conte, no mnimo, com 4 (quatro) anos de
trabalho na Empresa, estabilidade provisria nesse lapso de tempo.

= 1> - Ser beneficiado pela estabilidade prevista no caput, o empregado que estiver a vinte e
quatro meses de obter o direito a aposentadoria, compreendendo a aposentadoria por tempo de
contribuio integral, por tempo de contribuio proporcional e por idade, ou seja, a que ocorrer
primeiro.

= 2> - Adquirido o direito a qualquer aposentadoria descrita no pargrafo anterior, cessar a

estabilidade prevista no caput.

= 3> - Dever o empregado, com a contagem de tempo de servio expedida pelo INSS,
comunicar a Empresa por escrito e mediante protocolo que est amparado pela garantia
constante desta clusula, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da data da comunicao da
dispensa, sob pena de decadncia.

= 4 > - Aps a anlise do pedido do empregado e sendo ele portador da estabilidade prevista na
clusula, a Empresa tomar as medidas necessrias para cancelar a dispensa ou, se no for
possvel, readmitir o empregado, mantendo-se, nesse caso, o mesmo salrio e demais
vantagens anteriores ruptura, com exceo dos benefcios previstos na clusula 24 (Aviso
Prvio) se j quitados na resciso.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

DURAO E HORRIO

% & ' ( S( & ) * + , - S+ . ) 0 7 0 ) 2 3 S% ) & )

Fica facultado ao empregador, excepcionalmente instituir horrio de trabalho quando necessrio
em regime de plantes, com escala de 12 X 36 (doze por trinta e seis) horas, nesta
compreendida o intervalo legal intrajornada. Os empregados que trabalharem em tal regime,
batero os respectivos cartes de ponto, ou qualquer forma de controle de ponto, to somente
na entrada e sada dos plantes.

COMPENSAO DE JORNADA

% & ' ( S( & ) 1 6 + , - S+ . ) 2 % 7 . P3 0 S) ; < 7 5 3 @ 7 6 ) S

Na forma do artigo 59 da CLT, fica admitida a compensao de horas, mediante celebrao de
contrato escrito entre empregador e empregado.

P a r g ra fo prime iro Poder ser dispensado a acrscimo de salrio, se o excesso de horas de

um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no

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exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas,
nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o
trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da
remunerao na data da resciso.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - EMPREGADO ESTUDANTE

garantido abono de falta ao empregado estudante para prestao de exames escolares,
desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o
empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. Esta garantia
extensiva aos exames vestibulares, limitados, porm as duas primeiras inscries
comunicadas ao empregador.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, at 2 (dois)
dias, em caso de falecimento de sogro ou sogra e os parentes previstos no art. 473 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EXPEDIO DE DOCUMENTOS

A empresa se obriga a remunerar o dia, no repercutindo nas frias, nos casos de ausncia do
empregado, motivada por necessidade de obteno de documentos legais, mediante
comprovao.

FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PAGAMENTO DE FRIAS

O pagamento por ocasio das frias, dar-se- com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias, das
verbas devidas antes da concesso. No caso das frias coincidirem com o perodo de
pagamento de outros benefcios (13 salrio, adiantamento, etc.) que todas as verbas sejam
quitadas com a mesma antecedncia mnima de 5 (cinco) dias antes da concesso.

LICENA REMUNERADA

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - LICENA PATERNIDADE

De acordo com o inciso XIX, do art. 7, da Constituio Federal, combinado com o primeiro, do
art. 10, do Ato das Disposies Transitrias, a licena paternidade ser de 5 (cinco) dias
corridos, contados desde a data do parto, neles includo, o dia previsto no inciso III, do art. 473,
da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - LICENA PARA CASAMENTO

No caso de casamento do empregado a licena remunerada ser de 7 (sete) dias corridos,
contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior.

LICENA MATERNIDADE

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - LICENA MATERNIDADE

A Entidade conceder a toda empregada gestante a licena maternidade na forma da lei.

Pargrafo nico As entidades/empresas que optarem pela prorrogao por 60 dias a durao
da licena maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art.7 da Constituio Federal, ter
os benefcios concedidos pela lei n 11.770, de 09 de Setembro de 2008, conforme artigo 5 A
pessoa jurdica tributada com base no lucro real poder deduzir do imposto devido, em cada
perodo de apurao, o total da remunerao integral da empregada pago nos 60 (sessenta)
dias de prorrogao de sua licena maternidade, vedada a deduo como despesa operacional.

LICENA ADOO

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LICENA PARA MULHERES ADOTANTES

As empresas concedero licena remunerada para as empregadas que adotarem crianas,
judicialmente, nos termos da Lei.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

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CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS

O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos e
feriados ou dias j compensados.

CLUSULA QUADRAGSIMA - GARANTIA DE EMPREGO NO RETORNO DE FRIAS

Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador,
sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser paga uma
indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio nominal mensal. A indenizao aqui prevista,
ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias, e juntamente com estas, no podendo
ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou indenizado.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

UNIFORME

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO GRATUITO (UNIFORMES)

garantido aos empregados o direito gratuito de uniformes pelo empregador quando por ele
exigidos ou pela prpria natureza do servio.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CIPA

As entidades convocaro eleies para a CIPA, com 60 (sessenta) dias de antecedncia de sua
realizao, dando publicidade ao ato e estabelecendo prazo de at 5 (cinco) dias antes do pleito
para o registro de candidatos. Ao candidato inscrito ser fornecido comprovante de sua
inscrio. At 5 (cinco) dias aps a eleio, as entidades enviaro cpia de todo o processo
para o SENALBA/SP.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do
sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que existente
convnio do sindicato com a Previdncia Social, desde que obedecidas as exigncias da
Portaria MPAS n 3370/84, devendo portar o Cdigo Internacional de Doenas (CID), bem como
carimbo do sindicato representante da categoria profissional e assinatura de seu facultativo,
salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPLEMENTAO DO AUXLIO

PREVIDENCIRIO
a) Ao empregado em gozo de benefcio do auxlio previdencirio ou acidentrio, fica garantida,
entre o 16 (dcimo sexto) e o 90 (nonagsimo) dia de afastamento, complementao de
salrio em valor equivalente a diferena entre o efetivamente percebido da Previdncia Social e
o salrio nominal, respeitado sempre, para efeito de complementao, o limite mximo de
contribuio previdenciria;

b) Quando o empregado no tiver direito ao auxlio previdencirio ou acidentrio, por no ter

ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar o
seu salrio nominal entre o 16 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia de
afastamento, respeitando tambm o limite de contribuio previdenciria;

c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio previdencirio ou acidentrio, no caso do

item a, a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas, a
maior ou menor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior;

d) O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o pagamento mensal dos
demais empregados.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMUNICADO DO SINDICATO

As empresas colocaro disposio do Sindicato, locais apropriados e acessveis a todos os
empregados para a instalao de quadro de avisos, desde que haja prvia comunicao
direo da Empresa.

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

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CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS DE DIRIGENTES SINDICAIS

garantido o abono de faltas dos diretores efetivos e suplentes do SENALBA/SP, de 1 (um) dia
til por ms, para que os mesmos possam prestar servios ao sindicato.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA E TAXAS

ASSISTENCIAIS
Recolhimento em folha de pagamento das contribuies associativas e taxas assistenciais
devidas ao SENALBA/SP, tero prazo mximo de 10 (dez) dias aps efetuado o desconto para
repasse das mesmas; o no recolhimento dentro do prazo, implicar em multa de 2% (dois por
cento) mais juros de 1%(um por cento) ao ms sobre o valor.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS

ASSISTENCIAL/NEGOCIAL
Considerando o Acordo (TAC 131/2014) firmado entre o Senalba e o Ministrio Pblico do
Trabalho MPT, e de conformidade com o que foram aprovado em Assemblia Geral da
Categoria, as Entidades se obrigam a descontar, de cada integrante da categoria profissional
beneficiado por este instrumento normativo, em favor do SENALBA/SP a quantia de 3% (trs
por cento) da remunerao j reajustada em uma nica vez no ms de abril, a ttulo de
contribuio a ser recolhida junto a qualquer agncia bancria participante do Sistema Nacional
de Compensao, ou na tesouraria do SENALBA/SP at 10/05/2016, atravs de guias prprias
fornecidas pelo sindicato; para custeio da receita do Sindicato, para continuidade da prestao
de servios de assistncia jurdica, de promoes, da manuteno e utilizao das
dependncias do SENALBA. Dever ser observado o disposto na Clusula n 47.

Pargrafo 1 - O recolhimento dessa contribuio pela entidade dever ser feito at o dia 10 do
ms subsequente ao desconto previsto no Caput.

Pargrafo 2 - Os empregados admitidos aps a data-base e que no sofreram o desconto,

este ser efetuado no primeiro pagamento de seu salrio e dever se recolhido pela entidade
at o dia 10 (dez) do ms subsequente. O desconto previsto neste pargrafo dever respeitar a
proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) por ms faltante para o alcance da prxima data-
base.

Pargrafo 3 - O recolhimento da contribuio assistencial/negocial efetuado fora dos prazos

mencionados nos pargrafos 1 e 2, ser acrescido de multa de 2% (dois por cento) nos 30
(trinta) primeiros dias.

Pargrafo 4 - Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa de 2% (dois por
cento), correro juros de mora de 1% (um por cento) ao ms, sobre o valor do principal.

Pargrafo 5 - A presente clusula foi inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em

conformidade com as deliberaes tomadas em Assemblia Geral, realizada pela entidade
representativa com a categoria profissional, em 12/09/2015. O desconto previsto nesta clusula
ser ressarcido ao empregado, mediante manifestao de oposio individual e por escrito
(manuscrito), entregue pessoalmente no Senalba, acompanhado de cpia simples de holerite
onde conste o devido desconto, Rua Dona Antonia de Queiroz, 71 Consolao So Paulo
SP, nos horrios das 09:30 s 11:30hs, em at 10 dias a contar do 5 dia til do ms de Maio,
ou seja, a partir de 06/05/2016. O percentual estabelecido titulo de Contribuio Assistencial,
bem como os demais itens desta clusula foram ratificadas em Assembleia Geral, realizada no
dia 24 de outubro de 2015, conforme Edital publicado no Jornal Dirio Oficial do Estado de So
Paulo no dia 06 de outubro de 2015.

Pargrafo 6 - As empresas se obrigam a encaminhar ao Depto. Financeiro do Sindicato

(Alameda Santos, 2.326 16 andar Cerqueira Csar SP Cep 01.418-200), relao
nominal com o correspondente desconto efetuado, em at 10 dias a contar da data do
pagamento, para que seja possvel efetuar o ressarcimento da contribuio dos empregados
conforme pargrafo quinto desta clusula. O no cumprimento deste pargrafo implicar na
responsabilidade da empresa no ressarcimento dos valores descontados.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO DOS EMPREGADORES

Todas as pessoas jurdicas integrantes da categoria econmica, conforme aprovado em
Assembleia Geral Extraordinria realizada em 17/02/2016, recolhero a ttulo de contribuio

http://www.senalba.com.br/p_acordos2.cfm?id_cont=70 15/03/2016
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confede ra ti% a & o pe rcent' a l de 2( ) dois por ce nto* s obre o % a lor tota l da folha de pa ga me nto +
re a + ' s ta da & s e ndo:

a) PRIMEIRA PARCELA: 1( ) ' m por ce nto* s obre o % a lor tota l da folha de pa game nto do m, s
de ma r- o/2016& + re a + ' s ta da & a s e r re colhida a t. o dia 30 de a bril de 2016& e m g' ia pr/ pria a
s e r e mitida pe lo S 0 1 2 3 4 0 5 6 3 .

b) SEGUNDA PARCELA: 1( ) ' m por ce nto* s obre o % a lor tota l da folha de pa ga me nto do m, s
de ma r- o/2016& + re a + ' s ta da & a s er re colhida a t. o dia 30 de + ' nho de 2016& em g' ia pr/ pria a
s e r e mitida pe lo S 0 1 2 3 4 0 5 6 3 .

Pargrafo 1 7 8 % a lor m9 nimo a s e r re colhido s e r de 6 : 160& 00 ) ce nto e s e s s e nta re a is * & pa ra

a s pe s s oa s + ' r9 dica s ; ' e n< o pos s ' a m e mpre ga dos & o' & ca s o na a p' ra - < o do c lc' lo na forma
e s ta be le cida no ca p' t& o re s ' ltado e ncontra do s e + a infe rior a o % a lor da contrib' i- < o m9 nima .

Sindelivre - continuao

S e na lba /S P 7 = odos os dire itos re s e r% a dos 7 > lame da S a ntos & 2.326 7 16? a nda r 7 @ 3 P 01A 18 7 200 7 S < o P a ' lo 7 S P 7 = e l.: 11 31257 6566

http://www.senalba.com.br/p_acordos2.cfm?id_cont=70 15/03/2016