Contrato de trabajo

Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual

Se establecen las condiciones en las que una persona presta sus
Servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a
Cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
Disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y esta Ley

Clases de despido
Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de
Voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la
relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o
trabajadoras. El despido ser:

a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido

en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la
limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Ley son nulos.

Indemnizacin por rescisin del contrato

Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra
Determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
Trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusin de
la obra o del vencimiento del trmino, el patrono o la patrona
Deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo
Monto ser igual al importe de los salarios que devengara
Hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la
Indemnizacin prevista en esta Ley.

Estabilidad
Artculo 85. La estabilidad es el derecho que tienen los
Trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone
lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado,
conforme consagra la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitucin y a esta
Ley son nulos.
Garanta de estabilidad
Artculo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la
garanta de permanencia en su trabajo, si no hay causas que
justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Cuando un
trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya
incurrido en causas que lo justifiquen, podr solicitar la
reincorporacin a su puesto de trabajo de conformidad a lo
previsto en esta Ley.

Artculo 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en

esta Ley:
1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a
partir del primer mes de prestacin de servicio.
2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
por tiempo determinado, mientras no haya vencido el
trmino del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas
para una obra determinada, hasta que haya concluido la
totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron expresamente
contratados y contratadas.

Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo

por causas ajenas al trabajador o trabajadora

Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo

por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o
en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando
el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el
patrono o patrona deber pagarle una indemnizacin
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones
sociales.

Al trabajador le depositarn 15 das de sueldo cada tres meses (5 das

por mes), contando desde el primer da de trabajo. Esos depsitos se irn
acumulando en una cuenta del trabajador. (Art. 142)