tica empresarial y el desempeo laboral en organizaciones

de alta tecnologa (OAT)

Tiene como visin, integral del comportamiento de las variables, tica
empresarial y el desempeo laboral en organizaciones de alta tecnologa.
Las empresas han alcanzado un posicionamiento clave porque son las
generadoras de las riquezas adems de ser un lugar que concentra un
tiempo considerable de la gente y tambin el espacio esencial del
aprendizaje de las personas.
La palabra tica se refera a las prcticas y costumbres habituales, se puede
decir que la tica es un tipo de saber de los que se pretende orientar la
accin humana en un sentido racional que pretende que se actu
racionalmente, en primera posicin define lo bueno como aquello que
produce placer y lo malo como aquello que produce sufrimiento en segunda
posicin se toma de la tica utilitarista que afirma que quienes pregonan
moral del sacrificio solo busca que otros se sacrifiquen por ellos por lo que
el orden moral es un resultado de equilibrio de intereses, se introduce la
tica empresarial porque tiene que ver con la conducta de los individuos
que se desempean y dirigen las organizaciones, en este caso la tecnologa
es el principal motor de cambio por ellos los lderes se dedican a
reflexionar detenidamente sobre ella para administrarla de manera
adecuada, esta puede imponer gran tensin sobre los recursos escasos:
humanos, tcnicos, econmicos y operativos.
Las personas carentes de un fuerte sentido moral son menos propensas a
hacer cosas malas si se les restringe con las reglas, polticas, descripciones
de puesto o normas culturales poderosas que desaprueben tales
comportamientos, de cierto modo es necesario abordar la tica y su
influencia ya que se ha ido incorporado en los caracteres de las personas
por repeticin de actos a lo que se le llama hbitos, los que estn bien
reciben el nombre de virtudes y si no se disponen a alcanzar una meta se le
llama vicio.
La meta de la actividad empresarial es la satisfaccin de necesidades
humanas a travs de la inversin de un capital humano.

Los componentes ticos de mayor importancia en el personal adscrito a

cada uno de los gerentes de OAT encuestados , se evidenci una marcada
tendencia hacia los altos niveles de importancia que la mayora de los
componentes ticos.
El componente tico de responsabilidad, se evidenciaron cifras unnimes
hacia un elevado cumplimiento, lo cual refiere existencia de un acentuado
cumplimiento del cdigo de tica en las empresas a la que pertenecen los
gerentes encuestados en este estudio. La correspondencia entre la tica
empresarial y el desempeo laboral de una organizacin se pudo evidenciar
a travs del clculo de la relacin entre cada una de las variables.
Se puede afirmar que el buen comportamiento tico que mantenga al
empleado no necesariamente obtendr beneficios sustanciales y visibles de
inmediato, sino, a largo plazo, lo que significar para las organizaciones de
OAT una garanta de supervivencia, donde las empresas ms responsables
son las que han tenido mejoras.
Analizando el resultado obtenido, se puede indicar que el desempeo de
cada uno de los empleados de una empresa depender de la aplicacin de
verdaderos principios , valores y en explotar al mximo las propias
capacidades, habilidades y conocimientos.

Palabras claves: tica,