CODIGO DE HONOR LABORAL

Polticas Generales de Responsabilidad Bsica

Cumplir con calidad, honestidad y excelencia las funciones de su cargo

buscando un desarrollo propio, de la empresa y el testimonio positivo de los
clientes.
Celebrar las victorias, triunfos y logros personales y de la empresa.
Puntualidad. El personal debe anotar sus horarios de trabajo: ingreso y salida.
Salvaguardar la informacin de la empresa y emplear con austeridad los
recursos.
Conocer exhaustivamente las funciones de su cargo y buscar perturbacin
para un nuevo nivel de zona de confort superior, para su mejor desempeo
laboral.
Supeditar sus intereses particulares al inters comn de la empresa. Todos los
miembros del equipo estn al servicio de los clientes y servir ser su fin
mximo.
Est terminantemente prohibido llevarse informacin de la base de datos fsica
o digital de la empresa.
Polticas Internas de Compaerismo

Celebrar al empleado del mes.

Celebrar los cumpleaos.
Los objetos de la empresa despus de usarse debern mantenerse en su
respectivo lugar: Telfonos, libros, files, celulares, documentos, artculos de
aseo, vasos, tazas, libros, ucbs, dvds, etc.
Mantener limpio y ordenado los espacios de trabajo respetando los espacios
personales de nuestros compaeros de trabajo.
Fomentar el respeto y la colaboracin entre los compaeros de trabajo.
Est terminantemente prohibido ver videos, chatear, mantener llamadas
personales o cualquier tipo de actividad de vida social personal ajenos al trabajo
en el horario laboral.
La resistencia al cumplimiento de sus funciones y de las rdenes encomendadas
est penalizada con sanciones o despido.
Polticas internas de Responsabilidad Social

Promover un ambiente amigable con nuestros vecinos.

Son factibles de penalidad: La negligencia y/o el incumplimiento de sus
obligaciones.
- El incurrir en actos de inmoralidad, violencia, indisciplina y/o ofensa en
agravio de sus compaeros de trabajo.
- La concurrencia bajo el estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
o sustancias estupefacientes.
- El causar intencionalmente o sin intencin, daos materiales del local de
trabajo, instalaciones, equipos diversos, documentacin o cualquier bien en
posesin de la empresa.
- Las ausencias injustificadas al centro laboral.

*Los colaboradores que incumplan con lo acordado en este documento se sometern a las
sanciones segn el grado de su agravio: multas remunerativas, horas de trabajos extra o
despido. Los miembros del equipo laborarn horas extra en caso no cumplan con sus metas
establecidas y a sanciones econmicas por violar las reglas del cdigo de honor.
*Algunas excepciones de inasistencia o tardanzas anticipadamente fundamentadas podran
proceder a un arreglo interno; en caso incumplir el acuerdo, se someter a sancin.
*Todos los puntos establecidos estn de acuerdo a la Ley Procesal de Trabajo; Ley N 29497.