Las proximidades disciplinarias de la ergonoma

JACQUES LEPLAT, MAURICE DE MONTMOLLIN

RESUMEN
Ergonoma: es disciplina por sus referencias en el mundo de la universidad y de la
investigacin
Ergonoma: es profesin, reivindica su autonoma.
La ergonoma es una disciplina joven que tiene sus races asentadas en
disciplinas ms antiguas y se encuentra en un estado de evolucin, expansin, y
esto a veces plantea problemas de delimitacin, de gestin de influencias, de
prstamos e intercambios. La ergonoma importa ms de lo que exporta de las
otras disciplinas.
Las proximidades con otras disciplinas tambin ha ido cambiando con el tiempo,
con los pases, con el estado de las tcnicas y las formas de organizacin. Al
comienzo la fisiologa era un vecino muy cercano y actualmente las ciencias
cognitivas han resultado ser un vecino cercano.
Las proximidades no siempre conducen a las mismas consecuencias pudindose
distinguir dos categora extremas de influencias
1- La ergonoma es considerada como una disciplina cuyos contornos son
relativamente convencionales, justificado ms en razones de orden
profesional que cientfico. Desde esta perspectiva la ergonoma tiende a ser
interdisciplinaria. Ventajas: ampliacin del campo de la ergonoma al tomar
en cuenta un entorno que sobrepasa el puesto de trabajo. El ser poco
especifica puede poner en tela de juicio como disciplina y hasta como
profesin.
2- Pone en relieve la especificidad de la disciplina, tal como se manifiesta en
la prctica profesional. En este caso la ergonoma apunta a organizar los
conocimientos disciplinarios en relacin a los objetivos de
transformacin/diseo del trabajo. Ventajas: las intervenciones que les son
directamente acordadas a la disciplina y encuentran referencias
profesionales precisas. Si se diera alguna prioridad a las disciplinas de las
que toma prestado se dira ergonoma psicolgica, ergonoma cognitiva, etc
Modalidades y lmites:
Las disciplinas vecinas examinadas son aquellas que tienen como objeto el
trabajo. (medicina del trabajo, psicologa del trabajo, organizacin del trabajo, etc)

Biologa humana: comprende un conjunto de disciplinas a las cuales la ergonoma

utiliza con frecuencia, antropologa fsica, anatoma, fisiologa y sus derivados:
fisiologa sensorial y muscular, neurofisiologa, etc
Las disciplinas biolgicas que sern requeridas por los estudios ergonmicos
sern variadas de acuerdo al tipo de actividad a estudiar. Primero las actividades
tenan un componente muscular muy fuerte, que luego se fue debilitando y el
componente cognitivo comienza a ser ms predominante. Algunos temas
ergonmicos que requieren del campo de la biologa humana son:
Ergonoma de las posturas de trabajo
Ergonoma de la actividad muscular
Ergonoma de la rehabilitacin
Ergonoma de las ayuda de trabajo
Ergonoma de los entornos

Medicina del trabajo

La medicina del trabajo puede contribuir a la ergonoma de dos maneras. Una por
la atencin prestada a los problemas de salud fsica y mental, a los medios de
diagnstico y de evaluacin de problemas y dos por la colaboracin al tratamiento
de los mismos.
Evaluacin de las exigencias energticas
Evaluacin de las diferentes formas de exigencias del medio ambiente
Estudio de los daos causados por agentes txicos, etc

Ciencias cognitivas
Los desarrollos tecnolgicos producen profundas transformaciones en la
naturaleza del trabajo, y de esto surgen nuevas funciones humanas que requieren
de un componente cognitivo importante. Ej. Actividades de diagnstico, gestin,
planificacin, prevencin etc.. Las ciencias cognitivas y la ergonoma se
encuentran involucradas por estos tipos de trabajos.
La ergonoma explota los conocimientos aportados por las ciencias cognitivas y al
mismo tiempo es solicitada por las ciencias cognitivas para cooperar en las
realizaciones prcticas-
Ergonoma y psicologa cognitiva: estn muy ligadas, de ac surge Ergonoma
cognitiva. Esta toma prestado modelos de la psicologa cognitiva.
Ergonoma e inteligencia artificial. Problemas de codificacin, representacin,
memorizacin, organizacin y procesamiento de la informacin y de los
conocimientos son puntos de interaccin entre las dos disciplinas
Ergonoma lingstica y semitica: en el trabajo tcnico tiene un carcter simblico
bien marcado: el lenguaje y los signos juegan un rol importante. El anlisis del
material verbal es una parte muy importante en trabajos de ergonoma al igual que
el lenguaje de los signos.
Ingeniera cognitiva y cooperacin: la ergonoma tambin tiene en cuenta los
aspectos colectivos de trabajo. El hombre est inserto en un sistema relacionado
con mquinas y otros hombres.
La complejidad de todos los problemas que surgen en este sentido pone de relieve
la necesidad de cooperacin entre la ingeniera cognitiva y la ergonoma aplicada
al diseo colectivo de sistemas fiables y eficaces.

Psicologa del trabajo: gran variedad de enfoques.

Psicologa industrial: se trata de identifica las aptitudes en vista de la seleccin y la
orientacin: basada en la corriente de la psicologa diferencial. Es un enfoque
micro y es usado por ciertas corrientes de la ergonoma en la medida que sta
resulta en constituir taxonomas generales de las caractersticas y lmites de los
seres humanos, permitiendo disear puestos de trabajo y dispositivos tcnicos
adaptados. Este enfoque es criticado por las corrientes centradas en la actividad.
Psicologa de las organizaciones: estudia las actitudes de los trabajadores, sobre
todo sus motivaciones y sus satisfacciones, as como el sentido atribuido al trabajo
por parte del trabajador. Para el ergnomo estos estudios son tiles en la parte
preparatoria de la intervencin, para situar a los actores en sus respectivas
Psicologa diferencial de las poblaciones: es un enfoque ms macro. Estudia las
diferencias relativas a los comportamientos y a la salud segn las clases de
edades, segn su clase social, su origen tnico, lo cual plantea problemas
deontolgicos.

Sociologa del trabajo

Inters y diversidad de las sociologas: la ergonoma centrada en la actividad, no
puede obviar el contexto, el entorno del puesto de trabajo, desde el taller o la
oficina hasta las culturas y las normas nacionales. Esto es indispensable para
definir las situaciones de trabajo a tomar en cuenta, ya que en gran medida
determinan las competencias y las actividades de los operadores. La sociologa
aporta desde diferentes lugares (micro, meso y macro)

Organizacin del trabajo: define una estructura horizontal que precisa las fronteras
de los puestos y las tareas asignadas, con los correspondientes procedimientos.
La ergonoma est estrechamente relacionada, siendo a veces la ergonoma la
disciplina ideal para resolver problemas planteados de la organizacin del trabajo