Entrevista a Henry Suarez.

Vicepresidente del sindicato Asotrasiga

Compaa BRITISHS AMERICAN TOBACCO.

1-A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Respuesta: En el caso de la seora Melissa es ILEGAL lo que hizo el empleador

ya que hay una restriccin medica que as no sea por ARL o EPS,se tiene que
respetar, en el caso de Melissa no se aclara cuando se comenz a enfermar sin
embargo este es un problema muy comn que ocurre en nuestro
pas(Colombia)el desconocimiento de loa empleados o subordinados de las
leyes o en su defecto del CST.facilta que los empleadores tomen decisiones
arbitrarias que solo buscan su beneficio y no el de hacer cumplir la ley que en
estos casos defiende al empleado, mantenindolo en su empresa o
indemnizndolo para que l se pueda retirar dignamente.

Ahora bien, un empleado si no est bien fsicamente es muy complicado que

sus labores las realice como su empleador lo desea. Eso se resume en el
artculo 64 del CST.

Por otro lado, la legislacin colombiana ha entendido que las restricciones

mdicas, son utilizadas para limitar la capacidad del paciente ya sea para
moverse libremente o para tener disminucin de la capacidad normal del
cuerpo.

Tales restricciones pueden ser medio-ambientales, fsicas o qumicas. Por ello el

empleador dando alcance al principio de solidaridad, debe brindar especial
proteccin a los trabajadores que estn bajo una restriccin mdica o
incapacidad sin importar el origen de la enfermedad o accidente, por ello la
empresa no podr desvincular laboralmente a los trabajadores que se
encuentren bajo esta condicin, pues gozan de una especial proteccin
constitucional por estar en una situacin de debilidad manifiesta. En igual
sentido lo ha determinado la legislacin colombiana, en especial la Ley 361 de
1997, en su artculo 26:

En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para

obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va
a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su
contrato terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin de
la oficina de Trabajo.
Inciso 1. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por
razn de su limitacin, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso
anterior, tendrn derecho a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta
das del salario, sin perjuicio de las dems prestaciones e indemnizaciones a
que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.

Adicional existe una postura de la Corte Constitucional, como la sealada en la

Sentencia T-1040 del 27 de septiembre de 2001, en cuanto el trabajador que se encuentre
bajo restricciones medicas deber ser reubicado y el empleador tendr a su cargo la
obligacin de proveer espacios, movimientos de personal y capacitacin al trabajador en
cuanto sea necesario para conceder la debida proteccin a los trabajadores que se
encuentren en debilidad manifiesta.

2-Se trata de modificaciones sustanciales?

Respuesta:

En el caso presentado si se identifica como modificaciones sustanciales

partiendo por que el empleador puede hacer una modificacin de cambiar de
cargo a sus empleados para cubrir una emergencia lo que l no pude es reducir
las condiciones econmicas, fsicas y mentales en la que encontraba el
trabajador inicialmente este nuevamente es ilegal y demandable, a menos de
que lo despidan sin justa causa le den la indemnizacin por ley y le vuelvan a
contratar con un contrato diferente. En cuanto a los horarios laborares el
empleador los puede modificar siempre y cuando no sobre pase las 48 horas
legales.

Esto, partiendo de que entre las Modificacin de condiciones sustanciales en el

trabajo, pueden considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la
vida del trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a
turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneracin,
funciones etc.

Si bien el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un

poder discrecional sobre la reorganizacin del trabajo dentro de la empresa,
sobre todo en cuanto a la direccin y organizacin de la misma, cuando este
poder afectar a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, tambin el
Estatuto de los Trabajadores en su art.41 limita dicho poder, imponindole
determinadas obligaciones para realizar esos cambios.

La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter

individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a
sus representantes legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha
de su efectividad.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

En este caso, la seora Sandra tendra un contrato a prestacin de Servicios,

pues como se evidencia en el problema expuesto, ella manejaba funciones
como Staff, lo que no la obligaba a cumplir con un horario diario, o meta diaria,
sino simplemente un servicio de comunicaciones en la semana.

Cibergrafia:

http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/431-
noticia080413n2