Manual Servidor 13 05 14

IFCE Manual do Servidor
Conhea os princpios do IFCE
Produzir, disseminar e aplicar os conhecimentos cientficos e

tecnolgicos na busca de participar integralmente da
formao do cidado, tornando-a mais completa, visando sua
total insero social, poltica, cultural e tica.
Tornar-se padro de excelncia no ensino, pesquisa e

extenso na rea de cincia e tecnologia.
Nas suas atividades, o IFCE valorizar o compromisso tico

com responsabilidade social, o respeito, a transparncia, a
excelncia e a determinao em suas aes, em consonncia
com os preceitos bsicos de cidadania e humanismo, com
l i b e r d a d e d e e x p r e s s o, co m o s s e n t i m e n to s d e
solidariedade, com a cultura de inovao, com idias fixas na
sustentabilidade ambiental.
1. ACUMULAO DE CARGOS
O QUE ?
a situao do servidor que ocupa, conforme a Constituio Federal, mais
de um cargo, emprego ou funo pblica. A acumulao de cargos pos-
svel, desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja enquadrada
em alguma das possibilidades previstas na Constituio Federal.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 37, XI, XVI e XVII e 95, nico, I da Constituio Federal/88.
Art. 17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Art. 118, 119, 120, 132, XII e 133 da Lei n 8.112/90.
Art. 14, 1, alneas a, b, c, d do Anexo ao Decreto n 94.664, de
23/07/87.
Art. 11 da EC n 20 de 15/12/1998 (DOU 16/12/1998).
Decreto n 2.027/96.
Parecer GQ 145/1998 de 01/04/1998
OBSERVAES
So considerados cargos, empregos ou funes pblicas todos aqueles
exercidos na administrao direta, autarquias, empresas pblicas, socieda-
de de economia mista ou fundacionais mantidas pelo Poder Pblico.
Situaes em que h possibilidade de acumulao de cargos:

I. dois cargos de professor;
II.um cargo de professor com outro de natureza tcnica ou cientfica;
III. dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade, com pro-
fisses regulamentadas.
So considerados cargos tcnicos ou cientficos:

1. aqueles, para cujo exerccio seja indispensvel e/ou predominante a
aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos, obtidos em nvel su-
perior de ensino;
2. aqueles, para cujo exerccio seja exigida habilitao em curso legalmen-
te classificado como tcnico, de grau ou nvel superior de ensino;
3. cargos ou empregos de nvel mdio, cujas atribuies lhes emprestem
caractersticas de atividade tcnica.
A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes e abran-

ge autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia
mista e suas subsidirias e sociedades controladas, direta ou indiretamen-
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te, pelo poder pblico, em qualquer das esferas de governo.
Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se

intervalos para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os
locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.
2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
O QUE ?
Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres, ou
em contato permanente com substncias txicas ou radioativas, ou que
corram risco de morte, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do
cargo efetivo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 68 a 72 da Lei n 8.112/90;
Orientao Normativa SEGEP/MPOG n 6, de 18 de maro de 2013.
OBSERVAES
O laudo tcnico no ter prazo de validade, devendo ser refeito sempre
que houver alterao do ambiente ou dos processos de trabalho ou da
legislao vigente.
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosida-

de dever optar por um deles. O direito a esses adicionais cessam com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso,
bem como no caso de o servidor mudar de lotao, indo para um local
onde as condies de insalubridade/periculosidade inexistam.
A servidora gestante ou lactante ser afastada das operaes e locais con-

siderados penosos, insalubres e/ou perigosos, enquanto durar a gestao
e a lactao.
Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de irradiao ionizan-

te, bem como a gratificao por trabalhos com raios-x ou substncias ra-
dioativas, estabelecidos na legislao vigente, no se acumulam, tendo,
pois, carter transitrio, ou seja, enquanto durar a condio que justificou
o benefcio.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos
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proventos de aposentadoria.

COMO REQUERER
A concesso do adicional de insalubridade/periculosidade pressupe a
apresentao de requerimento do servidor Coordenadoria de Gesto de
Pessoas (CGP) do campus. A solicitao do benefcio dever estar acom-
panhada de cpia da portaria de localizao do servidor, indicando onde
suas atividades so exercidas, bem como do laudo emitido pela comisso
prpria de avaliao pericial.
3. ADICIONAL NOTURNO
O QUE ?
Trata-se de adicional devido aos servidores pela prestao de servios exe-
cutados no horrio compreendido entre 22h e 05h. O percentual de 25%
sobre o valor da hora de trabalho diurna.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 75 da Lei n 8.112/90
Decreto n 1.590/95.
Decreto n 4.836,de 09 de setembro de 2003.
Despacho s/n SRH/MPOG de 30 de agosto de 2007.
Orientao Normativa SRH/MPOG n 02, de 06 de maio de 2008.
OBSERVAES
A hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos. Em sen-
do a hora noturna trabalhada tambm extraordinria, o percentual de 25%
incidir sobre o valor da hora diurna, acrescida de 50%. O adicional notur-
no no se incorpora remunerao ou aos proventos.
No fazem jus ao pagamento do adicional noturno os servidores que exer-

cem funo de confiana ou cargo de direo.
COMO REQUERER
A concesso do adicional noturno precedida pelo envio de um memoran-
do CGP do campus, procedimento de responsabilidade da coordenado-
ria a que o servidor esteja ligado. Este documento enviado mensalmente
com a lista dos servidores que fizeram jus ao adicional naquele perodo,
conforme o controle de ponto. Semestralmente, uma nova portaria dever
ser expedida,concedendo o adicional noturno ao servidor.
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4. ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA EXTRA)
O QUE ?
Adicional devido queles servidores que, por interesse da instituio ou
para atender situaes extraordinrias e temporrias, prestarem servio
em tempo excedente ao da durao oficial da jornada de trabalho, respei-
tado o limite de duas horas dirias. O percentual de 50% sobre o valor da
hora oficial de trabalho.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 73 e 74 da Lei n 8.112/90
Artigos 7, XVI e 39, 3 da Constituio Federal/88.
Decreto n 95.683,de 28/01/1988.
Decreto n 948, de 05/10/1993.
Decreto n 3.114, de 06/07/1999.
Despacho s/n SRH/MPOG de 30/08/2007.
Orientao Normativa SRH/MPOG n 02, de 06 de maio de 2008.
OBSERVAES
No fazem jus ao adicional por servio extraordinrio os docentes e os ocu-
pantes de cargo em comisso/funes de confiana, em razo do regime
de integral dedicao ao servio ao qual estes ltimos esto submetidos.
A prestao de servio extraordinrio est sujeita ao limite de 44 horas

mensais e 90 horas anuais, no podendo exceder a duas horas dirias.
possvel o acrscimo de 44 horas em relao ao limite anual, desde que

devidamente autorizado pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e
Gesto.
COMO REQUERER
Para que o servidor receba a hora extra, a coordenadoria a que ele est
ligado dever encaminhar um memorando Progep/Reitoria, via CGP do
campus, solicitando a autorizao prvia para os servidores excederem a
durao normal da jornada de trabalho naquele ms.
Somente depois dessa autorizao, expedida uma portaria, permitindo

que o servidor realize o servio extraordinrio e que, assim, faa jus ao adi-
cional.
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5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
O QUE
Afastamento do servidor de suas atividades para estudo ou misso oficial
no exterior, pelo prazo mximo de at quatro anos.
Terminado o afastamento, nova ausncia s ser permitida aps igual pe-

rodo.
Quanto ao nus, o afastamento do Pas poder ser de trs tipos:

I COM NUS: quando implicar direito a passagens e dirias ao servidor,
alm de serem assegurados o vencimento ou salrio e demais vantagens
de cargo, funo ou emprego;
Il COM NUS LIMITADO: quando implicar ao servidor direito apenas ao
vencimento ou salrio e demais vantagens do cargo, funo ou emprego;
III SEM NUS: quando implicar perda total do vencimento ou salrio e
demais vantagens do cargo, funo ou emprego, no acarretando, portan-
to, qualquer despesa para a administrao.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 95 e 96 da Lei n 8.112/90.
Decreto n 91.800/85.
Portaria MEC n 404/09.
Decreto n 1.387/1995.
Portaria MEC n 362/2012.
OBSERVAES
Os requisitos bsicos para a concesso dessa licena so a apresentao de
carta de aceitao ou convite oficial, alm de ser necessrio o interesse do
IFCE no afastamento solicitado.
O servidor no poder se ausentar do Pas para estudo ou misso oficial

sem autorizao do reitor, devidamente publicada no Dirio Oficial da
Unio.
A participao em congressos e reunies similares somente poder ser au-
torizada com nus limitado e quando a durao no exceder a 15 dias, sal-
vo nos casos de financiamento aprovado por rgos de fomento (Capes,
CNPq, Finep, por exemplo) ou fundaes de apoio pesquisa.
Afastamentos superiores a 15 dias somente sero autorizados pelo minis-

tro da Educao, devendo o processo ser montado com 90 dias de antece-
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dncia ao evento.
Ao servidor beneficiado por este tipo de afastamento, no ser concedida

exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorri-
do perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimen-
to da despesa havida com seu afastamento.
O afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que

o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da re-
munerao.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher formulrio prprio para esta solicitao (re-
querimento disponvel na pgina do IFCE) com, pelo menos, 30 dias de
antecedncia ao evento.
Os campos interesse do afastamento para a Instituio e Parecer da che-

fia imediata devem ser preenchidos pela chefia imediata/diretor-geral do
campus do requerente.
Ao formulrio, devem ser anexados os seguintes documentos: carta de

aceitao ou convite oficial (com a respectiva traduo), plano de trabalho
ou disciplinas a serem cursadas, declarao de tempo de servio na insti-
tuio e certido negativa de pendncias nos setores patrimnio, biblio-
teca e controle acadmico. Toda essa documentao dever ser enviada
Progep.
6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
O QUE
Afastamento concedido ao servidor quando investido em mandato eletivo
federal, estadual, municipal ou distrital.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 94 da Lei n 8.112/90.
Art. 38 da Constituio Federal.
OBSERVAES
O docente em regime de dedicao exclusiva eleito para o exerccio de
mandato eletivo ficar, automaticamente, afastado deste regime. O pero-
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do de afastamento computado para todos os fins, exceto para concesso

de progresso por mrito e aposentadoria especial.
No caso de servidor tcnico-administrativo, o perodo de afastamento

para o exerccio de mandato eletivo ser computado para todos os fins,
exceto para a progresso por mrito.
O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou re-

distribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o man-
dato.
Na hiptese em que ocorrer afastamento do cargo efetivo, durante o exer-

ccio do mandato eletivo, o servidor continuar contribuindo para a segu-
ridade social como se em exerccio estivesse.
As condies de afastamento do servidor eleito para o exerccio de man-

dato eletivo vai depender de qual seja esse cargo:
PREFEITO: afasta-se do exerccio do cargo efetivo, tendo direito a optar
pela melhor remunerao.
VEREADOR (podem ocorrer duas possibilidades):
se houver compatibilidade de horrios, pode o servidor exercer
os dois cargos e receber as duas remuneraes;
no havendo a compatibilidade de horrios, o servidor afasta-se
do exerccio do cargo efetivo, tendo direito a optar pela melhor remune-
rao.
DEPUTADO ESTADUAL, DEPUTADO FEDERAL, SENADOR OU GOVERNA-
DOR: o servidor afasta-se do exerccio do cargo efetivo e percebe apenas a
remunerao do cargo eletivo.
COMO REQUERER
O servidor dever apresentar requerimento no setor de protocolo do cam-
pus em que trabalha, anexando o diploma do TRE ou outro documento
oficial que justifique o afastamento e certido negativa de pendncias
nos setores patrimnio, biblioteca e controle acadmico. Toda essa docu-
mentao ser encaminhada Progep, onde o processo seguir os trmi-
tes legais.
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7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-

-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR
O QUE ?
O servidor poder, conforme seja do interesse da administrao, afastar-se
do exerccio do cargo efetivo para participar em programa de ps-gradu-
ao stricto sensu em instituio de ensino superior, sem perda da respec-
tiva remunerao, desde que seja impossvel compatibilizar a formao
com o exerccio do cargo, por meio da compensao do afastamento com
horas adicionais de trabalho.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 96-Ada Lei n 8.112/90
Lei n 12.772, de 28.12.2012.
Art. 15, da Lei n 11.784/2010.
Regulamento interno do IFCE para afastamento
OBSERVAES
O afastamento do servidor s dever ocorrer a partir da data determinada
no respectivo ato de concesso.
O servidor afastado para participao em programas de ps-graduao no

pas no poder participar de atividades de estudo ou de misso oficial
no exterior sem a autorizao do reitor, devidamente publicada no Dirio
Oficial da Unio, consideradas as condies estabelecidas no item AFASTA-
MENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR.
O afastamento para a participao em programas de mestrado e douto-

rado somente ser concedido aos servidores do quadro permanente do
IFCE, considerado o perodo mnimo exerccio de 3 (trs) anos, para mes-
trado e de 4 (quatro) anos, para doutorado, includo o estgio probatrio.
No caso de servidores pertencentes carreira do Magistrio do Ensino B-
sico, Tcnico e Tecnolgico, conforme 2 do art. 30, da Lei n 12.772/2012,
o afastamento para participao em programas de ps-graduao stricto
sensu poder ser concedido independentemente do tempo de ocupao
do cargo. O solicitante de afastamento para esse fim no poder estar in-
cludo nas seguintes situaes: ter usufrudo licena para tratar de assun-
tos particulares, ter gozado licena para capacitao ou para participar de
outro programa de ps-graduao stricto sensu nos 02 (dois) anos anterio-
res data da solicitao de afastamento.
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O servidor beneficiado pelo afastamento para participar de programa de

mestrado, doutorado ou ps-doutorado dever permanecer no exerccio
de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afasta-
mento concedido.
O percentual de servidores afastados parcial ou integralmente para partici-

pao em cursos de ps-graduao no pode exceder o equivalente a 15%
(quinze por cento) do total de servidores com lotao fixada na respectiva
coordenadoria, conforme parecer emitido pela prpria coordenao.
O servidor que solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria antes de

cumprido o perodo de permanncia previsto no pargrafo anterior, de-
ver ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento.
O afastamento para o cumprimento de estudos dentro do pas ser ana-

lisado inicialmente pela coordenadoria em que o servidor esteja lotado,
mediante a observao dos seguintes itens:
solicitao de afastamento encaminhada ao reitor, com o prazo
mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia;
comprovao de inscrio em processo de seleo, condiciona-
da apresentao posterior de documentao comprobatria de aprova-
o, at 15 (quinze) dias antes do incio do curso;
discriminao da linha de pesquisa;
apresentao do anteprojeto de pesquisa a ser desenvolvida na
ps-graduao;
demonstrao, pela respectiva coordenao, de como ser ope-
racionalizada a substituio do servidor no perodo mximo de afastamen-
to previsto em legislao pertinente;
parecer de aprovao do pleito e concordncia com o afasta-
mento, subscrito pelo autoridade responsvel;
encaminhamento ao gabinete do reitor do pedido de afasta-
mento devidamente deferido, para as devidas providncias.
O afastamento para o cumprimento de estudos fora do pas tambm de-

ver ser analisado pela coordenadoria em que o servidor est lotado, me-
diante a observao dos mesmos requisitos do caso anterior; depois de
autorizado pelo reitor, o processo encaminhado ao Ministrio da Educa-
o para homologao, salvo nos casos de financiamento por rgos de
fomento (CNPq, Capes,Finep, por exemplo) ou fundaes de apoio pes-
quisa, em que a autorizao fica subdelegada ao reitor.
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O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em

que retornar.
COMO REQUERER
Por meio de requerimento protocolizado no campus em que trabalha,
tendo como destinatrio o diretor-geral da unidade em que est lotado,
o requerente dever comprovar sua aprovao em seleo de mestrado,
doutorado ou ps-doutorado e, ainda, a impossibilidade de curs-lo simul-
taneamente com o exerccio do cargo.
8. AJUDA DE CUSTO
O QUE ?
Compensao de despesas de instalao do servidor que, por interesse
da administrao, passa a ter exerccio em nova sede (municpio), com
mudana de domiclio em carter permanente. A ajuda de custo abrange
despesas de instalao do servidor e da famlia, incluindo transporte de
bagagens e bens pessoais, nos casos de remoo exofficioe redistribuio
ou ainda quando o servidor for requisitado, cedido, ou nomeado para car-
go em comisso ou funo de confiana.
A ajuda de custo calculada com base no valor da remunerao percebida

no ms de deslocamento do servidor, variando de uma a trs vezes essa
importncia, conforme o nmero de dependentes.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 53 a 57 da Lei n 8.112/90.
Portaria n 08 - SOF, de 30.03.1998;
Decreto n 4004, de 08.11.2001;
Ofcio n 17 - COGLE/SRH/MP, de 31.01.2003;
Orientao Normativa n 03 SEGEP/MPOG, de 15.02.2013.
OBSERVAES
Tambm ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da
Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio.
No caso de o cnjuge ou companheiro tambm ser servidor com exerccio
na mesma sede, fica vedado o duplo pagamento da ajuda de custo.
A ajuda de custo, calculada com base na remunerao do servidor, no

pode exceder a importncia correspondente a trs meses de salrio. O ser-
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vidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamen-

te, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher o formulrio disponvel no setor de protocolo
do campus em que trabalha,ao qual devero ser anexados os seguintes
documentos: portaria com a redistribuio, certido de casamento ou
comprovante de unio estvel, certido de nascimento dos filhos, com-
provante de residncia ( antigo e novo endereo), declarao de matrcula
escolar dos filhos (antiga e nova escola). Toda a documentao deve ser
encaminhada CGP para que seja analisada e encaminha Progep.
9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO
O QUE
rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e
orientadora da poltica de desenvolvimento de pessoal.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto 5.824/2006.
OBSERVAES
Em se tratando do programa de Incentivo Qualificao e de Progresso
por Capacitao, a concesso do benefcio pressupe a anlise da relao
do curso realizado com o ambiente organizacional e com o cargo do ser-
vidor solicitante.
Para fins de concesso do Incentivo Qualificao,os anexos II e III do De-

creto 5.824/2006 estabelecem os ambientes organizacionais de atuao
dos servidores, estando definidos na Portaria n 09, de 29/06/2006 os cur-
sos de capacitao de educao no formal que guardam relao direta
com a rea especfica de atuao do servidor.
Os servidores que passaram pelo enquadramento em nova carreira devem

ter definido o seu ambiente organizacional. No caso de o ingresso no IFCE
ser posterior a esse perodo, faz necessrio que se proceda a essa definio.
COMO REQUERER
No h o que requerer.
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10. APOSENTADORIA
O QUE ?
Desligamento do servidor, com remunerao integral ou proporcional, em
conformidade com as regras especificadas para cada situao. Pode ser
concedida por tempo integral de contribuio, proporcional por idade, em
carter compulsrio ou por invalidez.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 40 da Constituio Federal com as alteraes introduzidas pela
Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98; Emenda Constitucional n 70,
de 30/03/2012.
10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA
O QUE
Passagem obrigatria do (a) servidor (a) da atividade para a inatividade,
ao completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de contribuio. O servidor no deve aguardar em servio a pu-
blicao do ato de aposentadoria, estando obrigado a afastar-se no dia
imediato quele em que completou a idade limite.
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Art. 40, inciso II, da Constituio Federal/88.
2. Artigos. 186, inciso II, 187, 190 e 191 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/90).
3. Resoluo TCU n 255, de 26/09/91 (DOU 02/10/91).
4. Lei n 7.713, de 22/12/88 alterada pela Lei n 8.541, de 23/12/92 (DOU
24/12/92).
5. Instruo Normativa Interministerial n 2, MARE/MF de 26/06/97 (DOU
01/07/97).
6. Instruo Normativa TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97).
7. Emenda Constitucional n 20 de 15/12/98 (DOU 16/12/98).
8. Emenda Constitucional n 41 de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003).
9. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99).
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no setor de protocolo, enderean-
do-o Coordenadoria de Gesto de Pessoas (CGP) do campus.
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Ao requerimento, devero ser anexados os seguintes documentos:

1. Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro documento que
identifique o servidor
e comprove sua idade.
2. Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao de im-
posto de renda do ano em que completar 70 anos.
3. Cpia autenticada do CPF.
4. Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), para servidores admiti-
dos at 11/12/1990.
5. Certido do INSS, caso haja tempo de contribuio em empresa privada
averbado.
6. Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a doutora-
do, mestrado, especializao ou aperfeioamento.
7. Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes.
10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
O QUE ?
Passagem obrigatria do (a) servidor (a) da atividade para a inatividade,
com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por
incapacidade para exercer o servio pblico, em decorrncia de acidente
no servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, median-
te percia mdica (laudo da Junta Mdica Oficial JMO).
OBSERVAES
So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose
ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira
posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloar-
trose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget
(ostete deformante), sndrome de imunodeficincia adquirida - AIDS, e
outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. A aposen-
tadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de sade,
por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o perodo
de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser
readaptado, o servidor ser aposentado.
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Art. 40, inciso I da Constituio Federal /88 (com redao dada pela
Emenda Constitucional n 20/98 - DOU 11/12/98).
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2. Artigos 25, 186, inciso I e 1, 188, 190 e 191 e 212 da Lei n 8.112, de
11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Lei n 7.713, de 22/12/88 (DOU 23/12/88) alterada pela Lei n 8.541, de
23/12/92 (DOU 24/12/92).
4. Resoluo n 37, de 20/09/95 do Tribunal de Contas da Unio.
5. Instruo Normativa Interministerial n 2, de 26/06/97 (DOU 01/07/97).
6. Instruo Normativa/TCU n 16 de 29/09/97 (DOU 09/10/97).
7. Portaria Normativa MF n 344 de 23/12/97 (DOU 30/12/97).
8. Instruo Normativa SEAP n 5 de 28/04/99 (DOU 29/04/99).
9. Orientao Normativa/SRH n 8 de 05/11/10.
10. Orientao Normativa/SEGEP n 6 de 25/07/2012 (DOU 27/07/2012).
11. Lei n 8.541/92 (DOU 24/12/92).
12. Lei n 11.052/04 (DOU 30/12/04).
13. Emenda Constitucional n 41, de 19/12/2003 (DOU 31/12/2003).
14. Emenda Constitucional n 70, de 29/03/2012 (DOU 30/03/2012).
COMO REQUERER
do-o Coordenadoria de Gesto de Pessoas (CGP) do campus.
Ao requerimento, devero ser anexados os seguintes documentos:

cpia autenticada do RG (identidade) e do CPF;
cpia do ltimo contracheque;
cpia da ltima declarao de rendimentos;
laudo mdico-pericial.
nada consta da biblioteca, patrimnio e controle acadmico.
10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA
O QUE
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, por ter completado
o tempo de contribuio e a idade exigidos por lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Art. 186, inciso III, alnea a, 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU
12/12/90);
2. Orientao Normativa SRH/MPOG n 9 de 05/11/10;
3. Lei n 10.887, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004);
4. Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com
25
as modificaes implementadas pelas emendas constitucionais de nme-

ros 20/98 e 41/03;
5. Instruo Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10;
6. Lei n 12.618/2012 (Funpresp-Exe).
OBSERVAES
O servidor far jus aposentadoria voluntria por tempo integral de con-
tribuio, desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio p-
blico;
b) Tempo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio no cargo em
que se dar a aposentadoria;
c) 60 anos de idade e 35 anos de contribuio, se homem, e 55
anos de idade e 30 anos de contribuio, se mulher.
O servidor que comprove exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das

funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e m-
dio, far jus aposentadoria voluntria por tempo integral de contribui-
o, desde que preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio p-
blico;
b) Tempo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio no cargo em
que se dar a aposentadoria;
c) 55 anos de idade e 30 anos de contribuio, se homem, e 50 de
idade e 25 anos de contribuio, se mulher.
A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que in-

gressaram no servio pblico a partir de 01/01/2004, bem como aqueles
servidores que tenham ingressado em data anterior e no cumpriram
qualquer uma das regras de transio (ver tpico 10.6).
Ser assegurada a concesso de aposentadoria integral, a qualquer tem-

po, aos servidores que at 31/12/2003, tenham cumprido os requisitos
para a sua concesso com base nos critrios da legislao ento vigente,
preservada a opo pelas regras antigas, de transio e geral. Ressalte-se
que para os servidores que ingressaram no servio pblico federal aps
04/02/2013, ser aplicado ainda o limite do teto do Regime Geral da Pre-
vidncia do INSS.
O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de

aposentadoria ser contado como tempo de contribuio, excludo o tem-
26
po fictcio, com exceo da licena prmio, contada em dobro. A aposenta-

doria voluntria vigorar a partir da publicao do respectivo ato no Dirio
Oficial da Unio, devendo o servidor aguard-la em exerccio.
O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu

est obrigado a cumprir, por pacto e por lei, o compromisso por ele expres-
samente assumido, de prestar servios instituio por tempo igual ao do
afastamento remunerado para qualificao, sob pena de ressarcir, em valo-
res atualizados, a instituio, dos gastos por ela feitos com seu afastamen-
to. No h arredondamento da contagem de tempo para aposentadoria.
Os aposentados tm direito ao saque integral do PIS/Pasep e do FGTS, se

optantes. Os adicionais de insalubridade, periculosidade e irradiao ioni-
zante no integram os proventos de aposentadoria. O valor da vantagem
pessoal nominalmente identificada decorrente do exerccio de funo
compor a base de clculo dos proventos de aposentadoria.
Os proventos de aposentadoria no podero exceder a remunerao do

respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a inativao, sendo cal-
culados com base no artigo 1 da Lei n 10.887/04, ou seja, considerando
a mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, correspondentes a
80% de todo perodo contributivo, desde a competncia julho/1994, ou
desde o incio da contribuio, se posterior aquela competncia. vedada
a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime prprio de
previdncia do servidor pblico, ressalvadas as aposentadorias decorren-
tes de cargos acumulveis previstos na Constituio.
Os servidores federais que ingressaram ou ingressarem em cargos pbli-

cos efetivos no Poder Executivo Federal a partir de 04 de fevereiro de 2013,
esto sujeitos ao regime de previdncia complementar de que trata a Lei
n 12.618/2012, e consequentemente, tero suas contribuies previden-
cirias submetidas ao limite mximo estabelecido para os benefcios do
Regime Geral de Previdncia Social. A concesso do ato da aposentadoria
objeto de apreciao da legalidade e registro por parte do Tribunal de
Contas da Unio.
Para maiores informaes, procure a Coordenadoria de Aposentadoria e
Penso, na Progep.
COMO REQUERER
do CGP do campus. Acompanhada de solicitao assinada, ele dever
27
anexar os seguintes documentos:

Cpia autenticada da certido de nascimento ou outro docu-
mento que identifique o servidor e comprove sua idade;
Declarao de bens e valores ou cpia autenticada da declarao
do Imposto de Renda do ano em que ocorrer a aposentadoria;
Cpia autenticada do CPF;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores
admitidos at 11/12/90;
Certido do INSS, caso haja tempo de empresa privada averba-
do;
Cpia autenticada de diploma reconhecido pelo MEC, referente
a doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento;
Declarao de acumulao de cargos, empregos e funes;
Nada consta da biblioteca e do patrimnio.
10.4 APOSENTADORIA VOLUNTRIA (REGRA DE DIREITO ADQUIRI-

DO - EC 20/98)
O QUE
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos in-
tegrais ou proporcionais, por ter completado o tempo de contribuio e
idade exigidas por lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 186 e 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
Art. 190 e 191, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10);
Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10 (DOU 08/11/10);
Orientao Normativa SRH/MPOG n 8 de 05/11/10 (DOU 08/11/10);
Art. n 40, 1, inciso III, alnea a da Constituio Federal de 1988, com as
modificaes
implementadas pelas Emendas Constitucionais de nmeros 20/98 e
41/03;
Mandados de Injuno nmeros 1.554 (FASUBRA) e 880 (ANDES).
OBSERVAES
1. Situaes constitudas at o dia 16/12/1998:
1.1. O servidor poder ser aposentado com proventos integrais se houver
cumprido:
a) 35 anos de servio, se homem, e 30 anos, se mulher;
28
b) 30 anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se ho-

mem, e 25 anos, se mulher.
1.2. O servidor poder ser aposentado com proventos proporcionais ao
tempo de servio:
a) Desde que cumpridos 30 anos de servio, se homem, e 25 anos,
se mulher; ou
b) Quando atingir 65 anos de idade, se homem, e 60 anos, se mu-
lher
2. Situaes constitudas do dia 17/12/1998 at o dia 31/12/2003:
2.1. assegurado o direito aposentadoria, com proventos integrais, pela
regra de transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n 20/1998,
ao servidor que preencha cumulativamente os seguintes requisitos:
a) 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se mulher;
b) Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a apo-
sentadoria;
c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
- 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher;
- Um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% que,
em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo para a
aposentadoria integral.
2.2 assegurado o direito aposentadoria, com proventos proporcionais,
pela regra de transio prevista no art. 8 da Emenda Constitucional n
20/1998, ao servidor que preencha cumulativamente os seguintes requi-
sitos:
b) Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a apo-
sentadoria;
c) Tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
- 30 anos, se homem, e 25 anos, se mulher;
- um perodo adicional de contribuio equivalente a 40% que, em
16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir a contribuio sero equi-
valentes a 70% da remunerao integral do servidor no cargo efetivo em
quer se der a aposentadoria, acrescido de 5% desse valor por ano de con-
tribuio que supere o tempo de contribuio de 30 anos, se homem, e 25
anos, se mulher, acrescidos do perodo adicional de contribuio de que
trata a alnea b do inciso III, at atingir o limite de 100%.
O servidor ocupante de cargo de professor que tenha ingressado, regu-
larmente, em cargo efetivo de magistrio at 16 de dezembro de 1998 e
que optar pelas regras de transio para aposentadoria com proventos
integrais, ter o tempo de servio exercido na funo de magistrio at
essa data contado com o acrscimo de 17%, se homem, e 20% se mulher,
29
desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio

na funo de magistrio.
Ao tempo de efetivo exerccio de magistrio cumprido at a publicao

da Emenda n 20/98, de 16/12/98, sero acrescidos os perodos de licena-
-prmio contados em dobro e a eles acrescentando bnus de 17% para
homens e 20% para mulheres.
COMO REQUERER
do CGP do campus, acompanhado de solicitao assinada, ele dever
anexar os seguintes documentos:
Cpia autenticada da certido de nascimento ou de outro docu-
mento que identifique o servidor e comprove a sua idade;
do imposto de renda do ano em que ocorrer a aposentadoria;
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para servidores
Certido do INSS, caso haja tempo de empresa pblica e/ou pri-
vada averbado;
Cpia autenticada de diploma registrado no MEC, referente a
doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento;Declarao de
acumulao de cargos, empregos e funes;Nada consta da biblioteca e
do patrimnio;
10.5 APOSENTADORIA VOLUNTRIA (REGRA DE DIREITO ADQUIRI-

DO EC 41/03 E EC 47/05)
O QUE
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Art. 186 e 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
2. Art. 190 e 191, da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
3. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10);
4. Orientao Normativa SRH/MPOG n 10 de 05/11/10 (DOU 08/11/10);
30

as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de nme-
ros 20/98 e 41/03.
OBSERVAES
Artigo 2 da Emenda Constitucional N 41/2003:
Ao servidor que tenha ingressado regularmente em cargo pblico na ad-
ministrao pblica federal direta, suas autarquias e fundaes at 16 de
dezembro de 1998 ser facultado aposentar-se voluntariamente, quando
atender cumulativamente os seguintes requisitos:
I -53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se
mulher;
II - Cinco anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria;
III - Contar tempo de contribuio igual, no mnimo, soma de:
a) 35 anos, se homem, e 30 anos, se mulher;
b) Um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% do
tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de
tempo de 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos, se mulher.
O servidor aposentado com base nesta regra ter os seus proventos redu-
zidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade estabe-
lecidos (60 anos, se homem e 55 anos, se mulher), observada a seguinte
proporo:
a) Trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que tiver
completado as exigncias para aposentadoria na forma do caput at 31 de
dezembro de 2005;
b) 5%, para aquele que completar as exigncias previstas no caput
a partir de 1 de janeiro de 2006.
O nmero de anos antecipados para fins de clculo da reduo ser verifi-

cado no momento da concesso do benefcio. Os percentuais de reduo
sero aplicados sobre o valor do benefcio inicial calculado pela mdia das
contribuies, conforme estabelecido pelo Art. 1 da Lei n 10.887/2004,
no podendo exceder o valor da remunerao ou subsdio do respectivo
servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria.
O docente de qualquer nvel de ensino que, at 16 de dezembro de 1998,
data da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, tenha ingres-
sado regularmente em cargo pblico efetivo de magistrio na Unio, esta-
dos, Distrito Federal e municpios, includas suas autarquias e fundaes, e
que opte por aposentar-se com fundamento neste artigo, ter o tempo de
servio exercido at a publicao da referida emenda, acrescido em 17%,
31
se homem, e em 20%, se mulher, desde que se aposente, exclusivamente,

com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio, observados os
redutores de cinco anos, previstos nos casos de aposentadoria especial.
Os proventos de aposentadoria concedidos em conformidade com a pre-

sente regra sero reajustados nas mesmas datas e ndices utilizados para
fins de reajustes dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social -
RGPS.

O servidor que tenha ingressado no servio pblico da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, includas suas autarquias e fundaes,
at 31 de dezembro de 2003, data de publicao da Emenda Constitucio-
nal n 41/2003, poder aposentar-se com proventos integrais, correspon-
dentes totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que
se der a aposentadoria, na forma da lei, observadas, no caso do professor,
as redues de idade e de tempo de contribuio, desde que atendidas,
cumulativamente, as seguintes condies:
b) 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos de
tempo de contribuio, se mulher;
c) 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo
ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na administrao direta, indi-
reta, autarquias, ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
d) 10 anos de carreira;
e) 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposenta-
doria.

O servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, in-
cludas suas autarquias e fundaes, que tiver ingressado no servio p-
blico at 16 de dezembro de 1998, poder aposentar-se com proventos
integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies:
a) 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio,
se mulher;
b) 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo,
funo ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na administrao di-
reta, indireta, autarquias ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
c) 15 anos de carreira;
d) 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria;
e) Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites
32
fixados na alnea a do inciso III do 1 do artigo 40 da Constituio Fede-

ral de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998
(60 anos de idade, se homem, 55 anos de idade, se mulher), de um ano de
idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista na
alnea a deste subitem.
A reduo de que trata a alnea e do subitem anterior no se aplica ao

professor amparado pelo 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988,
com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98.
COMO REQUERER
do CGP do campus, acompanhado de solicitao assinada, e dever ane-
xar os seguintes documentos:
Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) para servidores
vada averbado;
Cpia autenticada do diploma registrado no MEC, referente a
doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento;
Nada consta da biblioteca, patrimnio e controle acadmico
(para docentes).
10.6 APOSENTADORIA VOLUNTRIA (REGRA DE TRANSIO)
O QUE
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Art. 188 caput da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
2. Art. 190 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90);
3. Art. 1 da Lei n 10.887/04, de 18/06/2004 (DOU 21/06/2004);
33
4. Orientao Normativa MPS/SPS n 1 de 22/07/10 (DOU 27/07/10);

as modificaes implementadas pelas Emendas Constitucionais de nme-
ros 20/98 e 41/03;
8. Emenda Constitucional n 47/2005.
OBSERVAES
ministrao pblica federal direta, suas autarquias e fundaes at 16 de
I 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se mulher;
lecidos (60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher), observada a seguinte
proporo:
dezembro de 2005;

previstos sero aplicados sobre o valor do benefcio inicial calculado pela
mdia das contribuies, conforme estabelecido pelo artigo 1 da Lei n
10.887/2004, no podendo exceder o valor da remunerao ou subsdio
do respectivo servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria.

ministrao pblica Federal direta, suas autarquias e fundaes at 16 de
34

I - 53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se mulher;
lecidos (60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher), observada a seguinte
proporo:
dezembro de 2005;

sero aplicados sobre o valor do benefcio inicial calculado pela mdia das
contribuies, conforme estabelecido pelo Art. 1 da Lei n 10.887/2004,
no podendo exceder o valor da remunerao ou subsdio do respectivo
servidor no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria.
O docente de qualquer nvel de ensino que, at 16 de dezembro de 1998,

data da publicao da Emenda Constitucional n 20, de 1998, tenha ingres-
sado regularmente em cargo pblico efetivo de magistrio na Unio, esta-
dos, Distrito Federal e municpios, includas suas autarquias e fundaes, e
que opte por aposentar-se com fundamento neste artigo, ter o tempo de
servio, exercido at a publicao da referida Emenda, acrescido em 17%,
se homem, e em 20%, se mulher, desde que se aposente, exclusivamen-
te, com tempo de efetivo exerccio nas funes de magistrio, observados
os redutores de 5 anos, previstos nos casos de aposentadoria especial. Os
proventos de aposentadoria concedidos em conformidade com a presen-
te regra sero reajustados nas mesmas datas e ndices utilizados para fins
de reajustes dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social (RGPS).
35
O servidor que tenha ingressado no servio pblico da Unio, Estados, Dis-

trito Federal e Municpios, includas suas autarquias e fundaes, at 31
de dezembro de 2003, data de publicao da Emenda Constitucional n
41/2003, poder aposentar-se com proventos integrais, correspondentes
totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a
aposentadoria, na forma da lei, observadas, no caso do professor, as redu-
es de idade e de tempo de contribuio, desde que atendidas, cumula-
tivamente, as seguintes condies:
b) 35 anos de tempo de contribuio, se homem, e 30 anos de
tempo de contribuio, se mulher;
c) 20 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, funo
ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na administrao direta, indi-
reta, autarquias, ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
d) 10 anos de carreira;
e) 5 anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposenta-
doria.

O servidor da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, e dos Municpios,
includas suas autarquias e fundaes, que tiver ingressado no servio p-
blico at 16 de dezembro de 1998, poder aposentar-se com proventos
integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condies:
a) 35 anos de contribuio, se homem, e 30 anos de contribuio,
se mulher;
b) 25 anos de efetivo exerccio no servio pblico em cargo, fun-
o ou emprego pblico, ainda que descontnuo, na administrao direta,
indireta, autarquias ou fundaes de qualquer dos entes federativos;
c) 15 anos de carreira;
d) 5 anos no cargo em que se der a aposentadoria;
e) Idade mnima resultante da reduo, relativamente aos limites
fixados na alnea a do inciso III do 1 do artigo 40 da Constituio Fede-
ral de 1988, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998
(60 anos de idade, se homem, 55 anos de idade, se mulher), de um ano de
idade para cada ano de contribuio que exceder a condio prevista na
alnea a deste subitem.
A reduo de que trata a alnea e do subitem anterior no se aplica ao

professor amparado pelo 5 do Art. 40 da Constituio Federal de 1988,
com a redao dada pela Emenda Constitucional n 20/98.
36
COMO REQUERER
do CGP do campus, acompanhado de solicitao assinada, e dever ane-
xar os seguintes documentos:
Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS) para servidores
admitidos at 11/12/90.
vada averbado;
Cpia autenticada do diploma reconhecido no MEC, referente a
doutorado, mestrado, especializao ou aperfeioamento;
Nada consta da biblioteca e do patrimnio.
11. ASSISTNCIA SADE
O QUE
um benefcio concedido ao servidor, ativo ou inativo, e seus dependen-
tes e pensionistas, compreendendo assistncia mdica, hospitalar e odon-
tolgica.
A assistncia sade pode ser prestada diretamente pelo rgo ou entida-

de ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convnio ou contra-
to, ou ainda na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor
despendido pelo servidor, seus dependentes e pensionistas, com planos
ou seguros privados de assistncia sade, na forma estabelecida em re-
gulamento.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 230 da Lei n 8.112/90 (redao dada pela Lei n 11.302/2006);
Decreto n 4.978, de 03/02/2004;
Portaria Normativa MP n 5 (DOU 13/10/2010) e Termo de Refe-
rncia Bsico;
Resoluo Normativa (RN) n 211/2010- ANS;
37
OBSERVAES
De acordo com a Portaria n 05/2010, so beneficirios do plano de assis-
tncia sade:
I - na qualidade de servidor, os inativos e os ocupantes de cargo efetivo,
de cargo comissionado ou de natureza especial e de emprego pblico, da
administrao pblica federal direta, suas autarquias e fundaes.
II - na qualidade de dependente do servidor:
a) O cnjuge, o companheiro ou companheira de unio estvel;
b) O companheiro ou companheira de unio homoafetiva.
c) A pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia;
d) Os filhos e enteados, solteiros, at 21 anos de idade ou, se inv-
lidos, enquanto durar a invalidez;
e) Os filhos e enteados, entre 21 e 24 anos de idade, dependentes
economicamente do servidor e estudantes de curso regular reconhecido
pelo Ministrio da Educao;
f ) O menor sob guarda ou tutela concedida por deciso judicial,
observado o disposto nas alneas d e e;
III - pensionistas do Poder Executivo Civil Federal, vinculados ao SIPEC.
A existncia do dependente constante das alneas a ou b do item II de-

sobriga a assistncia sade do dependente constante da alnea c da-
quele item.
Documentao necessria dos dependentes:

a) Cnjuge: certido de casamento, carteira de identidade e CPF;
b) Companheiro(a):
- comprovao de unio estvel, carteira de identidade e CPF;
- comprovao de unio estvel: apresentao de, no mnimo, trs
dos seguintes documentos:
- certido de nascimento de filho havido em comum;
- certido emitida por entidade religiosa civilmente reconhecida;
- declarao do imposto de renda do servidor em que conste o
interessado como seu dependente;
- disposies testamentrias;
- declarao especial feita perante tabelio;
- prova do mesmo domiclio;
- conta bancria conjunta;
- ficha de assistncia mdica, da qual conste o servidor como res-
ponsvel;
38
- escritura de compra de imvel pelo servidor, em nome do de-

pendente.
c) Homoafetivo(a):
comprovao por meio de escritura pblica de unio estvel,
carteira de identidade e CPF.
Observao: No caso de unio homoafetiva e/ou unio estvel, necess-
rio o requerimento do servidor para designao de companheiro(a).
d) Filho(a), enteado(a):
certido de nascimento, carteira de identidade e CPF (obrigat-
rio).
e) Menor sob guarda ou tutela: termo de guarda judicial, certido

de nascimento, carteira de identidade e CPF (obrigatrio).
f ) Filho(a), enteado(a), menor sob guarda ou tutela invlidos: de-

ver apresentar comprovao de invalidez.
g) Pessoa separada judicialmente ou divorciada: carteira de identi-

dade, CPF e comprovante de penso alimentcia.
Observao: Para filho(a), enteado(a) e menor sob guarda ou tutela estu-
dante entre 21 e 24 anos: comprovao de que est estudando em curso
regular reconhecido pelo Ministrio da Educao (se for impresso a partir
da internet, deve ter carimbo e assinatura do responsvel pela unidade
de ensino).
O IFCE adota a modalidade de convnio com a GEAP e a modalidade de

ressarcimento de carter indenizatrio.
COMO REQUERER
O servidor deve solicitar o auxlio-sade suplementar por meio do for-
mulrio disponvel no setor de protocolo do campus em que trabalha e
endere-lo CGP, anexando a seguinte documentao:
a) GEAP (do titular e dependentes): termo de adeso do plano
GEAP, cpia da carteira de identidade, CPF e do ltimo contracheque;
b) Para plano de sade contratado diretamente com a operadora
de sade: requerimento de ressarcimento, declarao do plano regula-
mentado ou no regulamentado, cpia da carteira de identidade e CPF do
titular e dependentes;
c) Para plano de sade contratado pela Aliana Administradora:
39
requerimento de ressarcimento, cpia da carteira de identidade e CPF do

titular e dependentes;
12. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO-CRECHE)
O QUE
Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares
com filhos ou dependentes menores de seis anos de idade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto n 977 de 10/11/93;

Instruo Normativa n 12/1993;
Art. 7, inciso XXV, e do art. 208, inciso IV, da Constituio Federal de 1988;
Emenda Constitucional n 53, de 19/12/2006;
Nota Informativa n 100/2009/COGES/DENOP/SRH/MP.
OBSERVAES
Consideram-se como dependentes para efeito da assistncia pr-escolar,
o filho e o menor sob tutela do servidor, que se encontre na faixa etria
compreendida do nascimento at cinco anos 11 meses e 29 dias (Emenda
Constitucional 53, 2006).
Tratando-se de dependentes com necessidades especiais, ser considera-

da como limite para atendimento a idade mental, comprovada mediante
laudo mdico. O auxlio pr-escolar destina-se, tambm, ao dependente
portador de necessidades especiais, de qualquer idade, desde que com-
provado, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico,
psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa fai-
xa etria prevista nos requisitos bsicos.
O auxlio ser concedido a somente um dos cnjuges, quando ambos fo-

rem servidores da administrao pblica federal direta, autrquica ou fun-
dacional.
COMO REQUERER
O servidor deve solicitar o auxlio pr-escolar por meio do formulrio es-
pecfico disponvel no site do IFCE e protocolar no campus em que tra-
balha e endere-lo CGP, anexando a seguinte documentao: cpia
da certido de nascimento do(s) dependente(s), termo de adoo, guarda
40
ou tutela e declarao de que o cnjuge, se for funcionrio pblico, no

receba o mesmo benefcio, bem como cpia do CPF do(s) dependentes(s),
independente da idade dele(s).
13. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS,

ETC)
O QUE
Atualizao dos dados cadastrais do servidor junto ao Departamento de
Cadastro e Pagamento (DCP).
OBSERVAES
A atualizao cadastral deve ser feita por ocasio de mudanas em qual-
quer informao que conste no cadastro que o servidor mantm jun-
to PROGEP/IFCE. Essa atualizao, portanto, deve partir do servidor, e
importante para que as suas informaes no Siapenet, por exemplo, se
mantenham sempre corretas. No caso de alteraes nos dados bancrios,
o servidor deve procurar a CGP do campus e preencher um formulrio es-
pecfico, disponvel no portal do IFCE, informando o banco, a agncia e a
conta a serem implantadas no sistema, acompanhado de cpia do com-
provante bancrio da nova conta.
Para mudanas em relao a outros dados, deve-se dirigir tambm a CGP,

com cpia do comprovante da alterao em cada caso: para mudana de
endereo, comprovante de residncia; Para incluso de dependentes, c-
pia da certido de nascimento e do CPF do dependente; para alterao no
nome do servidor, cpia da certido de nascimento ou divrcio. Nos casos
de alterao do nome do servidor, essa mudana j dever ter sido feita
previamente junto Receita Federal.
14. AUXLIO-ALIMENTAO
O QUE
Concesso mensal de auxlio para alimentao, por dia trabalhado, aos
servidores pblicos federais civis ativos da Administrao Pblica Federal
direta, autrquica e fundacional.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 22 da Lei n 8.460;
41
Decreto n 2.050 de 31/10/1996.
OBSERVAES
A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter in-
denizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, proven-
to ou penso. O benefcio no passvel de tributao nem sofre incidn-
cia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico.
COMO REQUERER
O servidor deve solicitar o auxlio-alimentao por meio do formulrio es-
pecfico, disponvel no site do IFCE, apenas quando ingressar no rgo.
15. AUXLIO-FUNERAL
O QUE
Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de ser-
vidor falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a um
ms da remunerao/provento a que o servidor teria direito no ms de
seu falecimento.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 226 a 228 da Lei n 8.112/90;
Ofcio n 111/2002/COGLE/SRH/MP;
Nota Tcnica N 127/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP
OBSERVAES
O auxlio dever ser pago no prazo de 48 horas, por meio de procedimento
sumarssimo, pessoa que houver custeado o funeral. Em caso de faleci-
mento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exte-
rior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da
Unio, autarquia ou fundao pblica.
COMO REQUERER
Deve ser solicitado por meio de requerimento junto CGP do campus, com
a seguinte documentao: cpias do atestado de bito do servidor, da car-
teira de identidade e do CPF do requerente, comprovante das despesas e
dados da conta bancria.
42
16. AUXLIO-NATALIDADE
O QUE
Auxlio devido servidora ou ao servidor, quando a parturiente no for
servidora, por motivo do nascimento do(a) filho(a), mesmo no caso de na-
timorto, em valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico.
Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% por filho(a)
nascido(a).
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 196, 1 da Lei n 8.112/90;
Nota Tcnica n 1008 /2010/CGNOR/DENOP/SRH/MP;
Nota Tcnica n 425/2011/CGNOR/DENOP/SRH/MP.
COMO REQUERER
O auxlio-natalidade deve ser solicitado atravs de formulrio no setor de
protocolo do campus em que o servidor trabalha e endereado CGP, com
a apresentao da certido de nascimento da criana e declarao, emiti-
da pelo prprio servidor, de que o cnjuge no recebe o mesmo benefcio
em outro rgo pblico federal.
17. AUXLIO-TRANSPORTE
O QUE
Auxlio concedido a todos os servidores, de natureza indenizatria, em for-
ma de pecnia, e destina-se ao custeio parcial das despesas realizadas com
transporte coletivo municipal, intermunicipal ou interestadual nos deslo-
camentos de sua residncia para o local de trabalho, e vice-versa, median-
te comprovao junto ao setor competente.
FUNDAMENTAO LEGAL
Decreto n 95.247, de 17/11/87;
Decreto n 2.880, de 15/12/98;
Medida Provisria n 2.165/2001;
Orientao Normativa SRH, de 8 de abril de 2011;
Nota Informativa n 739/2012/CGNOR/DENOP/SEGEP/MP.
OBSERVAES
O auxlio-transporte ser custeado:
a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% de seu vencimen-
43
to, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;

b) pelo instituto, no que exceder aos 6% anteriormente citados.
So considerados transportes coletivos: o nibus tipo urbano, o trem, o

metr, os transportes martimos, fluviais e lacustres, dentre outros, desde
que revestidos das caractersticas de transporte coletivo de passageiros e
devidamente regulamentados pelas autoridades competentes.
Nos casos em que a localidade de residncia do servidor no seja atendida

por meios convencionais de transporte ou quando o transporte seletivo
for comprovadamente menos oneroso para a Administrao, o servidor
poder usufruir deste auxlio na utilizao de transporte regular rodovirio
seletivo ou especial.
Para o servidor que possua mais de uma residncia, o benefcio ser con-
cedido considerando apenas uma delas, ou seja, aquela em que ele possua
moradia habitual. Para o desconto do auxlio-transporte por dia no traba-
lhado, considera-se a proporcionalidade de 22 dias no ms.

O auxlio-transporte tem carter indenizatrio e no se incorpora ao ven-
cimento, remunerao, proventos ou penso, pois assim a lei determina. O
benefcio no pode ser desvirtuado na sua utilizao, nem rendimento
tributvel e no sofre a incidncia do Plano de Seguridade Social do Ser-
vidor Pblico (PSSS). As dirias sofrem o desconto do auxlio-transporte,
exceto aquelas pagas nos finais de semana.
COMO REQUERER
O servidor deve preencher o formulrio prprio na CGP do campus e
comprovar seu local de residncia e a utilizao de transporte coletivo no
deslocamento at o local de trabalho. No caso de se ter utilizado o trans-
porte regular rodovirio seletivo ou especial, devem ser apresentados os
bilhetes de passagens utilizados nas viagens ou a nota fiscal emitida pela
empresa prestadora de servio de transporte. Estes comprovantes de-
vero ser entregues at o quinto dia til do ms seguinte utilizao dos
mesmos, de forma que o servidor garanta a implantao do benefcio na
folha de pagamento do ms.
44
18. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO
O QUE
O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 97 da Lei n 8.112/90
OBSERVAES
Os casos em que podem ser feitas concesses so:
Para doao de sangue: Por um dia, mediante comprovao m-
dica.
Para alistamento eleitoral: Por dois dias, mediante comprovao.
Para casamento: Por oito dias consecutivos, mediante apresenta-
o da certido de casamento.
Nos casos de falecimento do cnjuge, companheiro, pais, ma-
drasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos
- por oito dias consecutivos, mediante apresentao do atestado de bito.
COMO REQUERER
O servidor deve dar entrada com a documentao especfica de cada caso
(conforme citado nas observaes) no setor de protocolo do campus em
que trabalha, e anex-la ao formulrio devidamente preenchido, o qual
deve ser endereado Coordenao de Gesto de Pessoas da respectiva
unidade.
19. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE

MUDAR DE SEDE
O QUE
Concesso devida ao servidor estudante (e estendida ao cnjuge ou com-
panheiro, aos filhos ou enteados que vivam na companhia do servidor,
bem como aos menores sob sua guarda) que mudar de sede, no interesse
da administrao.
FUNDAMENTAO LEGAL
OBSERVAES
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, ma-
45
trcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, indepen-

dentemente de vaga.
COMO REQUERER
A documentao comprobatria da necessidade para a concesso deve
ser entregue no setor de protocolo do campus em que o servidor trabalha,
que deve ser endereada para a CGP.
20. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO

SERVIDOR (PSSS)
O QUE
Desconto efetuado na folha de pagamento, visando dar cobertura aos
riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo um
conjunto de benefcios e aes que lhes garantam os meios de subsistn-
cia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inati-
vidade, falecimento, recluso, proteo maternidade, paternidade e
adoo, e assistncia sade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 41, 183, 184, 185 e 238 da Lei n 8.112, de 11.12.90;
Artigos 9, 10 e 18 da Lei n. 8.162, de 08.01.91;
Lei n 8.538, de 21.12.92;
Lei n 8.647, de 13.04.93;
Lei n 9.630/98;
Lei n 9.783, de 28.01.99.
OBSERVAES
A contribuio mensal do servidor ao Plano de Seguridade Social incidir
sobre a remunerao e provento e ser calculada mediante aplicao da
alquota de 11% sobre a remunerao ou provento. Em relao aos ocu-
pantes de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o Servio Pblico
Federal, no haver recolhimento de contribuio para o Plano de Seguri-
dade Social do servidor e sim, para o Regime Geral da Previdncia Social,
sendo-lhes garantida apenas assistncia sade pelo PSS.
No incide desconto de PSS sobre o pagamento de dirias para viagens,

ajuda de custo, indenizao de transporte, salrio-famlia, auxlio-alimen-
tao, auxlio pr-escolar, abono PIS/PASEP.
46
21. DEVERES DO SERVIDOR
QUAIS SO
i. Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
ii. Ser leal s instituies a que servir;
iii. Observar as normas legais e regulamentares;
iv. Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais;
v. Atender com presteza ao pblico em geral, expedio de cer-
tides requeridas e requisies para defesa da Fazenda Pblica;
vi. Levar ao conhecimento dos superiores as irregularidades de
que tiver cincia, em razo do cargo;
vii. Zelar pela economia/conservao do patrimnio pblico;
viii. Guardar sigilo sobre assuntos da repartio;
ix. Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
x. Ser assduo e pontual ao servio;
xi. Tratar com urbanidade as pessoas;
xii. Representar contra a ilegalidade, a omisso e o abuso do po-
der.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 116 da Lei n 8.112/90
22. DIRIAS E/OU PASSAGENS
O QUE
Indenizao a que faz jus o servidor que, a servio, se afastar da sede em
carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio nacional, ou
para o exterior, destinado a cobrir despesas de pousada, alimentao e lo-
comoo urbana, por dia de afastamento.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 58 a 59 da Lei n 8.112/90;
Portaria MEC n 403/2009;
Portaria MP n 505/2009.
OBSERVAES
A indenizao ser paga pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite fora da sede ou quando a Unio custear, por meio diverso, as des-
pesas extraordinrias cobertas por dirias.
47
O servidor no far jus a dirias nos casos em que o deslocamento da sede

constituir exigncia permanente do cargo, assim como se o deslocamento
acontecer dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana
ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente
institudas.
O servidor obrigado a restituir as dirias, num prazo de cinco dias, em

dois casos:
1. Quando as receber e no se afastar da sede, por qualquer motivo;
2. Quando retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, devendo restituir as dirias recebidas em excesso.
As dirias sofrero descontos correspondentes ao auxlio-alimentao e

auxlio-transporte a que fizer jus o servidor, exceto aquelas eventualmente
pagas em finais de semana e feriados, observada a proporcionalidade de
22 dias.
Por ocasio de seu retorno, o servidor dever apresentar relatrio de via-

gem, contento descrio detalhada das atividades realizadas no perodo
de afastamento.
As propostas de concesso de dirias e passagens (PCDP) devero ser

protocoladas pelo servidor com um prazo de 10 dias de antecedncia do
evento/atividade referente solicitao. As PCDPs preenchidas com infor-
maes incorretas ou incompletas sero devolvidas origem para corre-
o.
O servidor que no retorno do evento/atividade, referente s dirias e/ou

passagens custeadas pela administrao, no preencher e protocolar o re-
latrio de viagem ficar impossibilitado de receber novos pagamentos de
dirias e/ou passagens.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher o formulrio especfico, disponvel na pgi-
na do IFCE e protocol-lo no campus em que trabalha, endereando-o ao
cadastrador do SCDP. Neste formulrio, devem constar as assinaturas do
solicitante e da sua chefia imediata. O servidor deve estar atento ao prazo
de antecedncia mnima para a solicitao, que de dez dias antes da via-
gem a ser realizada.
48
23. DIREITO DE PETIO
O QUE
assegurado ao servidor o direito de requerer aos poderes pblicos, em
defesa de direito ou interesse legtimo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Ttulo III, captulo VIII da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O requerimento ser encaminhado por intermdio daquela a que estiver
imediatamente subordinado o requerente e dirigido autoridade compe-
tente para decidi-lo. O requerimento e o pedido de reconsiderao deve-
ro ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de 30 dias.
Caber recurso:
Do indeferimento do pedido de reconsiderao;
Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior quem tiver

expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala as-
cendente, s demais autoridades. O prazo para interposio de pedido de
reconsiderao ou de recurso de 30 dias, a contar da publicao ou da
cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
O direito de requerer prescreve:

Em cinco anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
crditos resultantes das relaes de trabalho;
Em 120 dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.
O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugna-

do ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado.
O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem

a prescrio. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do
processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por
ele constitudo.
49
24. ESTGIO PROBATRIO
O QUE
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento
efetivo fica sujeito ao estgio probatrio, que corresponde a um perodo
de 36 meses. Durante esse estgio, a aptido e a capacidade do servidor
sero avaliados para o desempenho do cargo, observando-se os seguintes
fatores:
Assiduidade;
Disciplina;
Capacidade de iniciativa;
Produtividade;
Responsabilidade.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 20 da Lei n 8.112/90;
Lei n 9.527/97;
Medida Provisria n 431/2008;
Emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998.
OBSERVAES
A avaliao do estgio probatrio realizada em trs etapas obedecendo
a pesos diferenciados na apurao do resultado final:
AVALIAO PERODO PESO
1 avaliao 12 ms 01
2 avaliao 22 ms 02
3 avaliao 32 ms 03
As avaliaes do estgio probatrio no prejudicam a realizao do pro-

grama de avaliao de desempenho, aplicado aos novos servidores no
18 e no 36 ms de efetivo exerccio. O responsvel pela avaliao de de-
sempenho do servidor no estgio probatrio ou confirmatrio a chefia
imediata.
Levar-se- em considerao, alm das avaliaes peridicas feitas pela

chefia imediata, a ocorrncia de eventuais faltas funcionais cometidas pelo
servidor, que devero ser registradas, com indicao de fato sob apurao,
ficando o parecer pendente de concluso, quanto ao requisito.
Quatro meses antes de findo o perodo do estgio probatrio, a avaliao

do desempenho ser submetida homologao da autoridade compe-
50
tente;
O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou, se est-
vel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
Ao servidor em estgio probatrio somente podero ser concedidas as se-

guintes licenas e afastamentos:
1. Para participar de curso de formao decorrente de aprovao em con-
curso para outro cargo na administrao pblica federal;
2. Para participar de programa de ps-graduao stricto sensu, indepen-
dentemente do tempo ocupado no cargo ou na instituio;
3. Por motivo de doena em pessoa da famlia;
4. Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
5. Para o servio militar;
6. Para atividade poltica;
7. Para exerccio de mandato eletivo;
8. Para estudo ou misso no exterior;
9. Para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com
o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.

O estgio probatrio ficar suspenso nas situaes abaixo, sendo retoma-
do a partir do trmino dos impedimentos:
1. Licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
2. Licena por motivo de afastamento do cnjuge, sem remunerao;
3. Licena para atividade poltica;
4. Afastamento para servir em organismo internacional;
5. Afastamento para participar de curso de formao, decorrente de apro-
vao em concurso para outro cargo da administrao pblica federal;
6. Afastamento para participar de programa de ps-graduao stricto sen-
su.
25. EXERCCIO PROVISRIO
O QUE
No deslocamento do servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja
servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio pro-
visrio em rgo ou entidade da administrao federal direta, autrquica
ou fundacional.
51
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 84 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei n
9.527/97;
Orientao Normativa SRH n005, de 11.07.2012.
OBSERVAES
Para concesso do exerccio provisrio, necessrio o cumprimento de
trs requisitos:
I - deslocamento do cnjuge do servidor para outro ponto do territrio
nacional, ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo
e Legislativo;
II - exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, e
III - transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cn-
juge.
Na concesso deste benefcio, deve-se observar ainda duas recomenda-

es: primeiramente, o exerccio provisrio dever ser efetivado somen-
te em rgos ou entidades da administrao federal direta, autrquica e
fundacional. Alm disso, ele cessar caso sobrevenha a desconstituio da
entidade familiar ou na hiptese de o servidor deslocado retornar ao r-
go de origem.
COMO REQUERER
O servidor que cumprir os requisitos dever abrir um processo, no qual
dever constar a seguinte documentao:
I - ato que determinou o deslocamento do cnjuge ou companheiro;
II - anlise atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exerci-
das com aquelas afetas ao cargo efetivo;
III - documento que comprove que o cnjuge ou companheiro que foi
deslocado servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da
Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
IV - certido de casamento ou declarao de unio estvel firmada em car-
trio, ambos com data anterior ao deslocamento; e
V- anuncias dos rgos e entidades envolvidos.
52
26. FALTAS AO SERVIO
O QUE
No comparecimento do servidor ao servio, injustificadamente, ou atra-
sos, ausncias e sadas antecipadas, com perda da remunerao do dia,
salvo na hiptese de compensao de horrio, at o ms subsequente
ao da ocorrncia, a ser estabelecida pela chefia imediata.
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Artigos 44, 97, 116, inciso X, 117, inciso XV, 127 a 129, 132 e 208 da Lei
8.112, de 11/12/1990 (DOU 12/12/1990);
2. Orientao Normativa n 97, de 04/03/1991 (DOU 06/05/1991);
3. Parecer SAF n 156, de 05/07/1991 (DOU 12/07/1991);
4. Parecer SAF n 249, de 16/08/1991 (DOU 23/08/1991).
OBSERVAES
1. O servidor perde a remunerao referente ao dia quando:
a) No comparecer ao servio, sem motivo justificado.
2. As faltas ao servio levam em conta apenas os dias em que houver ativi-
dade normal no setor de exerccio do servidor .
3. Caso o servidor falte ao servio em dias consecutivos, incluindo sba-
dos, domingos ou feriados, estes sero considerados como dias faltosos,
mesmo que no tenha atividade normal no setor de exerccio do ser-
vidor.
4. Os servidores que cumprem planto de 12 horas, e que se ausentarem
de um planto, tero descontados dois dias de falta. O clculo da impor-
tncia a ser descontada neste caso far-se- mediante a diviso do valor da
remunerao mensal pelo total de horas mensais (240) multiplicando o
quociente pelo nmero de horas no trabalhadas (12 horas).
5. As faltas ao servio retardaro a concesso da licena-prmio por assi-
duidade, na proporo de um ms para cada falta, e sero descontadas na
contagem dos interstcios para concesso dos seguintes benefcios: anu-
nio, aposentadoria e progresso funcional.
6. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por mais de 30
dias consecutivos, poder ser demitido por abandono de cargo, se pro-
vada a intencionalidade de abandono, atravs do pronunciamento da
Comisso de Processo Administrativo Disciplinar.
7. O servidor que faltar ao servio, sem causa justificada, por 60 dias inter-
poladamente, durante o perodo de 12 meses, poder ser demitido
por inassiduidade habitual, se concludo pela Comisso de Processo
Administrativo Disciplinar.
53
27. FRIAS
O QUE
Perodo anual de descanso com durao prevista em lei. Para o primeiro
perodo aquisitivo de frias, exigem-se 12 meses de efetivo exerccio, ge-
rando direito ao adicional de frias, complementao correspondente a
1/3 do perodo de frias, calculado sobre a remunerao e efetuado at
dois dias antes do incio do respectivo usufruto.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 77 a 80 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei
n 9.527/97;
Orientao Normativa SRH N 02, de 23.02.2011.
OBSERVAES
O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 dias de frias, a cada exerc-
cio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no caso
de imperiosa necessidade de servio. O ocupante de cargo do magistrio
tem direito a 45 dias anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio
de cargo em comisso ou funo gratificada em rgo no integrante das
instituies federais de ensino superior, quando faz jus a 30 dias de frias
por exerccio. Os professores substitutos tambm tm direito a 30 dias de
frias. O perodo de gozo de frias dos docentes no IFCE obedece ao ca-
lendrio escolar, definido anualmente.
O servidor tem direito, independente de solicitao, ao pagamento do adi-

cional de 1/3 da sua remunerao por ocasio da fruio das frias, que
dever ser pago no ms anterior ao do incio das mesmas. No caso de o
servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar
cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo
deste adicional.
As frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo correspondero ao ano

civil em que o servidor completar doze meses de efetivo exerccio, exceto
no caso dos operadores de raio X.
As frias podero ser parceladas em at trs perodos, desde que assim
requeridas pelo servidor no interesse da administrao pblica. Nestes ca-
sos, o adicional de 1/3 dever ser pago quando da utilizao do primeiro
perodo de frias, e a parcela do adiantamento da remunerao das frias
ser paga proporcionalmente aos dias usufrudos em cada perodo. As f-
rias, quando fracionadas, no devero ter nenhum perodo inferior a trs
54
dias. Alm disso, aquelas correspondentes a cada exerccio, integrais ou a

ltima etapa, no caso de parcelamento, devem ter incio at o dia 31 de
dezembro.
O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em

que retornar, devendo ser reprogramadas as frias que coincidirem total
ou parcialmente com os perodos de licena ou afastamento.
O servidor que no tenha completado 12 meses de efetivo exerccio e que

entrar em licena por um dos motivos abaixo especificados dever, quan-
do do retorno, completar o referido perodo:
para tratamento de sade de pessoa da famlia;
para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e at
o dcimo dia seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de trs meses;
para tratamento da prpria sade, que exceder o prazo de 24
meses;
por motivo de afastamento do cnjuge.
O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X ou

substncias radioativas gozar 20 dias consecutivos de frias por semestre
de atividade, que no podem ser acumulados.
Se o servidor na situao acima tiver usufrudo 20 dias de frias e, no mes-

mo exerccio, deixar de operar com raios X, substncias radioativas ou io-
nizantes ter direito ao gozo dos dez dias restantes. Se os 20 dias de frias
utilizados forem relativos ao primeiro semestre aquisitivo, o direito aos 10
dias restantes persiste aps o cumprimento do perodo aquisitivo de 12
meses.
Da mesma forma, o servidor que venha a operar com raios X, substncias

radioativas ou ionizantes e que j tenha utilizado frias integrais dentro do
exerccio, far jus, aps seis meses de exerccio nas atividades menciona-
das, a 20 dias de frias.
Ao servidor que tomou posse em outro cargo inacumulvel no ser exi-

gida a concluso do perodo aquisitivo no novo cargo, desde que o tenha
cumprido no cargo anterior. Dever, no entanto, complementar 12 meses
de efetivo exerccio no novo cargo se no o tiver completado no cargo
anterior.
As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
55
pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleito-

ral ou por necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do
rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de
uma s vez.
COMO REQUERER
O servidor dever acessar a plataforma Siapenet, preencher sua solicita-
o de frias e envi-la eletronicamente para ser homologada pela chefia
imediata.
Caso a programao de frias do docente seja em perodo diferente do

determinado pelo calendrio acadmico, o servidor dever realizar a soli-
citao (via Siapenet), imprimi-la e entreg-la na CGP, devidamente autori-
zada pela chefia imediata.
Em ambos os casos, a solicitao dever ser feita 60 dias antes do incio das
frias e apenas uma vez a cada 12 meses de efetivo exerccio, mesmo que
tenha sido solicitado o parcelamento das frias.
28. FUNDAO DE PREVIDNCIA COMPLEMENTAR DO SERVIDOR

PBLICO FEDERAL DO PODER EXECUTIVO (FUNPRESP-EXE)
O QUE
um dos regimes que integram o Sistema Brasileiro de Previdncia, de ca-
rter privado, autnomo, facultativo e contratual, cujo objetivo propor-
cionar um benefcio adicional ao participante, buscando a manuteno do
seu padro de vida aps a aposentadoria. Podem ser participantes desse
regime os empregados das empresas ou servidores do Poder Executivo
Federal.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei N 12.618, de 30 de abril de 2012;
Decreto N 7.808, de 20 de setembro de 2012;
Portaria N 604, de 19 de outubro de 2012;
Portaria N 44, de 31 de janeiro de 2013 e Plano de Benefcios dos Servido-
res Pblicos Federais do Poder Executivo;
Orientao Normativa N 12, de 23 de setembro de 2013.
OBSERVAES
A Lei N 12.618, de 30 de abril de 2012 instituiu o regime de previdncia
56
complementar para os servidores pblicos federais titulares de cargo efe-

tivo, inclusive os membros dos rgos que menciona e fixou o limite m-
ximo para a concesso de aposentadorias e penses pelo regime de pre-
vidncia de que trata o art. 40 da Constituio Federal. Essa Lei autorizou
tambm a criao da Fundao de Previdncia Complementar do Servidor
Pblico Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe).
O Decreto N 7.808, de 20 de setembro de 2012 criou a Fundao de Pre-

vidncia Complementar do Servidor Pblico Federal do Poder Executivo -
Funpresp-Exe, uma entidade fechada de previdncia complementar vincu-
lada ao Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, com a finalidade
de administrar e executar planos de benefcios de carter previdencirio.
O regime de previdncia complementar de que trata a Lei n 12.618, de

2012, entrou em vigor para os servidores pblicos federais do Poder Exe-
cutivo, suas autarquias e fundaes pblicas, no dia 4 de fevereiro de 2013,
data da publicao da Portaria n 44, de 31 de janeiro de 2013, do diretor
de Anlise Tcnica da Superintendncia Nacional de Previdncia Comple-
mentar (Previc), que aprovou o regulamento do Plano Executivo Federal.
Neste sentido, aplica-se o limite mximo estabelecido para os benefcios

do Regime Geral de Previdncia Social (teto do RGPS), de que trata o art.
201 da Constituio, s aposentadorias e penses a serem concedidas pelo
regime prprio de previdncia social dos servidores pblicos da Unio
(RPPS da Unio), de que trata o art. 40 da Constituio, na forma disposta
na Lei n 12.618, de 2012.
A adeso do servidor pblico ao Plano Executivo Federal ser realizada por

meio do preenchimento e assinatura do formulrio de inscrio, conforme
previsto no Regulamento do Plano de Benefcios.
Os candidatos nomeados para investidura em cargo efetivo federal sero

cientificados, no momento da posse, da existncia do Plano Executivo Fe-
deral por meio do Termo de Oferta do Plano, que conter, em anexo, o
formulrio de inscrio, conforme o modelo de que trata o inciso I do art.
14 da Orientao Normativa N 12, de 23 de setembro de 2013, e que ser
entregue ao candidato acompanhado dos demais documentos exigidos
para a posse. O servidor que optar por aderir ao plano dever preencher
e assinar, em conjunto com a respectiva unidade de recursos humanos, o
formulrio de inscrio.
57
O servidor pblico, admitido aps 4 de fevereiro de 2013, que optar por

no aderir ao Plano dever assinar o formulrio respectivo, constando ex-
pressamente a sua opo pela no adeso e entregar na unidade de recur-
sos humanos de seu campus de lotao.
Caso o servidor pblico de que trata o pargrafo anterior se recuse a assi-

nar o formulrio, essa recusa dever ser registrada pela respectiva unidade
de recursos humanos em termo prprio, conforme o modelo de trata o
inciso II do art. 14 desta Orientao Normativa, com a assinatura de pelos
menos dois servidores pblicos da unidade, devendo o termo ser arquiva-
do na pasta funcional do servidor.
COMO REQUERER
Deve ser solicitado por meio de requerimento (formulrio prprio de ade-
so) junto CGP do campus, em trs vias originais.
29. GRATIFICAO NATALINA
O QUE
Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao que o servidor fizer
jus, em dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 63 a 66 da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
A frao igual ou superior a 15 (quinze dias) ser considerada como ms
integral. A gratificao paga em duas parcelas, sempre no ms de junho
(50%) e at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro (50%). No caso dos apo-
sentados e pensionistas, as parcelas so pagas nos meses de junho e de
novembro de cada ano.
No caso de o servidor ter agendado suas frias para o primeiro semestre

do ano, ele poder solicitar o adiantamento da primeira parcela da sua gra-
tificao natalina, a qual ser creditada juntamente com o tero de frias. A
solicitao de adiantamento feita no mesmo formulrio do agendamen-
to de frias (ver item Frias neste manual).
O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcional-

mente aos meses em exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da
58
exonerao. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de

qualquer vantagem pecuniria.
30. GRATIFICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO
O QUE
A gratificao por encargo de curso ou concurso concedida ao servidor
que atuar em atividades com carter eventual de acordo com os critrios
e limites fixados em regulamento. As atividades previstas so as seguintes:
Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimen-
to ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito
da administrao pblica federal;
Participar de banca examinadora ou de comisso para exames
orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para ela-
borao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados
por candidatos;
Participar da logstica de preparao e de realizao de curso,
concurso pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de plane-
jamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado,
quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies
permanentes;
Participar da aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de
exame vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades.

FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 76-A da lei n 8.112/90;
Decreto n 6.114, de 15.05.2007;
Portaria MEC n 1.084, de 02.09.2008.
OBSERVAES
Observa-se que a gratificao no ser devida pela realizao de treina-
mentos em servio ou por eventos de disseminao de contedos relati-
vos s competncias das unidades organizacionais. A frequncia dos servi-
dores que participaram da capacitao deve constar na pasta do servidor
que atuar como instrutor.
59
31. GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU

ASSESSORAMENTO
O QUE
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo,
chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natu-
reza especial devida retribuio pelo seu exerccio.
FUNDAMENTAO LEGAL
32. HORRIO ESPECIAL
O QUE
Em casos especficos, descritos em lei, o servidor ter direito a um horrio
especial para o cumprimento do horrio de trabalho.
FUNDAMENTAO LEGAL
OBSERVAES
Os casos em que pode haver horrio especial so:
Para servidor estudante, estvel, mediante apresentao do ho-
rrio escolar e comprovao da incompatibilidade entre o horrio escolar
e o de trabalho. Dever ser feita a compensao do horrio, respeitada a
durao semanal do trabalho;
Ao servidor portador de deficincia ou que tenha cnjuge, filho
ou dependente portador de deficincia, quando comprovada a necessi-
dade por junta mdica oficial. Caso seja o servidor o portador da deficin-
cia, no haver compensao de horrio. Nos demais casos, o horrio deve
ser compensado;
Ao servidor que atuar como instrutor em curso de formao, de
desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito
da administrao pblica federal;
Para o servidor que participar de banca examinadora ou de co-
misso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas
discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de
recursos intentados por candidatos.
Quando o servidor atuar como instrutor ou participar de banca, a compen-
60
sao do horrio deve ser efetivada no prazo de at um ano.
COMO REQUERER
A documentao comprobatria da necessidade de um horrio especial
para a concesso deve ser entregue no setor de protocolo do campus em
que o servidor trabalha, que deve ser endereada para a CGP.
33. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICOS

ADMINISTRATIVOS
O QUE
Um benefcio, na forma de retribuio financeira, calculado sobre o pa-
dro de vencimento percebido pelo servidor, e que ser concedido, desde
que solicitado, ao servidor que tiver concludo curso de educao formal
superior ao exigido para o cargo de que titular e cumprir os requisitos
necessrios.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 11 e 12 e anexo IV da Lei n 11.091, de 12.01.2005;
Artigo 12 da Lei n 11.784, de 22.09.2008;
Decreto 5.824, de 29.06.2006;
Lei n 12.772, de 28.12.2012.
OBSERVAES
Este incentivo ter por base um percentual, calculado sobre o padro de
vencimento percebido pelo servidor, de acordo com o anexo XV da Lei
12.772/2012. levada em considerao a relao entre a rea de conheci-
mento da qualificao e o ambiente organizacional no qual o servidor se
situa, podendo esta relao ser direta ou indireta.
Os percentuais de incentivo qualificao no so acumulveis e sero

incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso.
COMO REQUERER
O servidor pode solicitar o seu incentivo qualificao a qualquer momen-
to, desde que tenha concludo o curso de educao formal. Para tanto, ele
deve se dirigir ao setor de protocolo no campus em que trabalha, preen-
cher a ficha de solicitao e anexar cpia autenticada do certificado que
comprove a titulao em curso de educao formal, alm da definio
do seu ambiente organizacional (para aqueles que ingressaram no IFCE
61
depois do enquadramento). Tudo deve ser endereado CGP do campus

onde o solicitante esteja lotado.
No caso de o servidor fazer parte do quadro de servidores da Reitoria, a

solicitao deve ser encaminhada Progep.
34. LICENA ADOTANTE
O QUE
Licena concedida s servidoras que obtenham a guarda judicial ou ado-
tem crianas de at um ano de idade. Neste caso, a licena concedida por
90 dias consecutivos. Quando se tratar de adoo de crianas com mais de
um ano e menos de 12 anos de idade, o prazo da licena ser de 30 dias.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 210 da Lei n 8.112/90;
Decreto n 6.690, de 11.12.2008.
OBSERVAES
Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade
a de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente.
A licena adotante considerada como de efetivo exerccio para todos os
fins e efeitos. Ao pai adotante ser concedida licena paternidade de cinco
dias, prorrogvel, de acordo com o Decreto n 6.690, de 11 de dezembro
de 2008, conforme as situaes abaixo:
45 dias, no caso de criana de at um ano de idade; e
15 dias, no caso de criana com mais de um ano de idade e com
menos de 12 anos de idade.
COMO REQUERER
O solicitante deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que tra-
balha, preencher a ficha de solicitao, anexar o termo de adoo e de
guarda/responsabilidade expedido pela autoridade competente e en-
derear Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
62
35. LICENA GESTANTE
O QUE
Licena concedida s servidoras gestantes, por 120 dias consecutivos, re-
munerados, podendo ter incio a partir do 1 dia do nono ms de gesta-
o, salvo antecipao por prescrio mdica.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 207 a 209 da Lei n 8.112/90;
Decreto n 6.690, de 11.12.2008.
OBSERVAES
No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero concedidos
30 dias de repouso remunerado. Tratando-se de natimorto, aps 30 dias do
evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, re-
assumir o exerccio. Para amamentar, a servidora ter direito, por seis me-
ses, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos.
Quanto prorrogao de 60 dias da licena gestante (Decreto N

6.690/2008), a servidora ter de dar entrada no requerimento at 30 dias
aps nascimento do filho.
A licena gestante considerada como de efetivo exerccio para todos

os fins e efeitos.
COMO REQUERER
necessrio preencher a ficha de solicitao no setor de protocolo do
campus em que a servidora trabalha, anexar o atestado mdico, a decla-
rao do hospital, alm da certido de nascimento do filho e enderear
Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
36. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
O QUE
Licena sem remunerao, concedida ao servidor durante o perodo que
mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato e a
vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 86 da Lei n 8.112/90.
63
OBSERVAES
Esta licena s prev vencimentos do cargo efetivo a partir do registro e
at o 10 dia seguinte da eleio, pelo perodo de meses. O perodo dessa
licena contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade
quando for com remunerao.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que tra-
balha, preencher a ficha de solicitao, anexar o comprovante do registro
de candidatura homologado pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE) e
enderear CGP.
37. LICENA PARA CAPACITAO
O QUE
Licena remunerada que o servidor faz jus a cada cinco anos de efetivo
exerccio, durante um perodo de trs meses, que poder ser parcelada,
no podendo a menor parcela ser inferior a 30 dias.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigo 87 da Lei n 8.112/90;
Decreto n 5.707, de 23.02.2006.
OBSERVAES
Caracteriza-se como afastamento para capacitao, a dispensa tempor-
ria do servidor do exerccio integral das atividades inerentes ao seu cargo,
para participao em cursos de formao e aperfeioamento profissional.
Os perodos de licena para capacitao no sero acumulveis. impres-
cindvel que haja compatibilidade do curso com o cargo ocupado e o inte-
resse da instituio no afastamento. O rgo ou a entidade poder custear
a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a licena para
capacitao.
Essa licena poder ser utilizada integralmente para a elaborao de tra-

balho de concluso de especializao, dissertao de mestrado ou tese de
doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao
(PAC) da instituio.
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no setor de protocolo do campus
em que trabalha, endereado respectiva Coordenao Gesto de Pesso-
64
as, anexando os seguintes documentos:

Solicitao da licena, justificando a contribuio da capacita-
o, no retorno, para o trabalho do servidor, para o setor e para o Instituto;
Declarao de matrcula no curso de capacitao;
Declarao da chefia imediata, autorizando a liberao do servi-
dor, sem prejuzo para o trabalho do setor;
Declarao do Coordenador de Gesto de Pessoas do campus
a que o servidor pertence, informando a compatibilidade entre o curso, o
cargo do servidor e o PCCTAE.
38. LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
O QUE
Licena concedida aos servidores com mandato em confederao, fede-
rao, associao de classe regional, sindicato representativo da categoria
ou entidade fiscalizadora da profisso, gerncia ou administrao em so-
ciedade cooperativa constituda por servidores pblicos (de acordo com
a quantidade de associados) sem remunerao, observando-se os limites
estabelecidos em lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 92 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou
redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. A
licena ter durao igual do mandato , podendo ser prorrogada no
caso de reeleio, por uma nica vez.
Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargo de direo

ou representao nas referidas entidades.
COMO REQUERER
O interessado deve dirigir-se ao setor de protocolo, preencher a ficha de
solicitao, anexar cpia do registro, do estatuto da entidade de classe e
comprovante da eleio, e enderear CGP.
65
39. LICENA PARA O SERVIO MILITAR
O QUE
a licena concedida ao servidor em decorrncia de convocao para o
servio militar.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 81, 85, 100, 102 e 103 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O perodo de afastamento em virtude de convocao para o servio militar
considerado como de efetivo exerccio e contado para todos os fins.
Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remune-
rao para reassumir o exerccio do cargo. Ser contado em dobro o tempo
de servio prestado s Foras Armadas em operao de guerra. Ao servi-
dor ficar assegurado o direito de optar pela remunerao que percebia
antes da convocao ou mobilizao.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que traba-
lha, preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de convoca-
o para o servio militar. Ao reassumir, o servidor dever apresentar cpia
do certificado de reservista, acompanhada do original para autenticao
ou certido que comprove o incio e o trmino do servio militar.
40. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
O QUE
Licena concedida a todo servidor, para cuidar da prpria sade, a pedido
ou de ofcio, com base em percia mdica ou homologao do atestado de
mdico particular, realizada por uma Junta Mdica Oficial (JMO) ou pelo
Servio Mdico Odontolgico (SMO), sem prejuzo da remunerao.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 188 e 202 a 206 da Lei n 8.112/90;
Lei n 11.907/09;
Orientao Normativa n 3, de 23.02.2010.
OBSERVAES
O servidor poder ser dispensado de percia oficial se a licena mdica no
66
ultrapassar cinco dias corridos ou, se somada a outras licenas para tra-
tamento de sade, gozadas nos 12 meses anteriores, perfaa um perodo
inferior a 14 dias, consecutivos ou no.
No caso de a licena exceder 120 dias, no perodo de 12 meses a contar

do primeiro dia de afastamento , ela s poder ser concedida novamente
aps uma avaliao da Junta Mdica Oficial (JMO).
A licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma es-

pcie ser considerada como prorrogao, independentemente do diag-
nstico.
Para tratar da sua sade, o servidor no pode exceder mais de 24 meses

consecutivos de licena. Caso esse limite seja ultrapassado e o servidor no
esteja em condies de reassumir o cargo ou ser readaptado, ele ser en-
caminhado para aposentadoria por invalidez. O interstcio entre o trmino
do afastamento e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado
como prorrogao da licena.
Durante a licena para tratamento de sade, o servidor percebe a remu-

nerao integral, no podendo exercer outra atividade remunerada. Se o
fizer, suspende-se a licena e se apura a sua responsabilidade funcional.
COMO REQUERER
O servidor dever dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que tra-
balha, preencher um formulrio e anexar o atestado mdico homologa-
do pelo Servio Mdico Odontolgico (SMO) ou pela Junta Mdica Oficial
(JMO) (cuja validade de cinco dias), endereado Coordenao de Ges-
to de Pessoas da respectiva unidade.
41. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
O QUE
Licena concedida aos servidores para tratar de assuntos particulares e a
critrio da Administrao. O benefcio no d direito a remunerao e s
pode ser concedido queles que no estejam em estgio probatrio (es-
tveis).
O perodo da licena pode ser de at trs anos consecutivos, prorrogvel

uma nica vez por igual perodo e podendo ser interrompido, a qualquer
67
tempo, a pedido do servidor ou por necessidade de servio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Arts. 81, VI e 91 da Lei n 8.112/90;
Medida Provisria n 2.225 de 4.09.2001;
Orientao Normativa n 03/02-SRH/MP, de 13.11.2002;
Portaria Normativa n 04/2013 da SEGEP, de 06.07.2012;
Portaria Normativa n1/2013 da SEGEP, Art.1, de 10.01.2013;
Portaria Normativa n 02/2013 da SEGEP, de 15.01.2013.
OBSERVAES
O perodo dessa licena no computado para nenhum fim e o servidor
beneficiado dever permanecer em exerccio na administrao pblica Fe-
deral por, no mnimo, igual perodo ao que esteve usufruindo essa licena.
Alm disso, o MPOG estipulou que o total de licenas dessa natureza no

poder ultrapassar seis anos, considerando toda a vida funcional do ser-
vidor.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que traba-
lha, preencher a ficha de solicitao e enderear CGP.
42. LICENA PATERNIDADE
O QUE
Os servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos, tm direito a cinco
dias consecutivos de afastamento do trabalho, a partir da data do nasci-
mento/adoo. A licena concedida computando-se, inclusive, o dia do
nascimento do(s) respectivo (s) filho(s), independentemente do horrio de
nascimento quando filho natural;
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 208 da Lei n 8.112/90
OBSERVAES
Deve ser usufruda imediatamente aps o nascimento ou a adoo, j que
a sua finalidade a de permitir a adaptao do filho ao seu novo ambiente.
A chefia imediata do servidor responsvel pelo registro na frequncia.
A licena-paternidade constitui afastamento considerado como efetivo
68
exerccio.
COMO REQUERER
O solicitante deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que tra-
balha, preencher a ficha de solicitao, anexar a certido de nascimento
ou termo de adoo, expedido pela autoridade competente e enderear
respectiva CGP.
43. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO
O QUE
O servidor que sofra dano fsico ou mental, que se relacione, mediata ou
imediatamente, com as atribuies do cargo exercido, ser licenciado,
com remunerao integral.
Equipara-se ao acidente em servio o dano:

Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor
no exerccio do cargo;
Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 211 a 214 da Lei n 8.112/90.
OBSERVAES
O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especia-
lizado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos p-
blicos. A prova do acidente ser feita no prazo de dez dias, prorrogvel
quando as circunstncias o exigirem.
Caso o servidor receba auxilio-transporte e sofra acidente de carro no

percurso residncia/trabalho e vice-versa, no atender os requisitos da
licena.
COMO REQUERER
Para solicitar a licena, necessrio preencher a ficha de solicitao no se-
tor de protocolo do campus em que trabalha, anexar a documentao que
comprova o acidente e enderear CGP.
69
44. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO(A) CNJUGE/

COMPANHEIRO(A)
O QUE
Licena sem remunerao, por prazo determinado ou indeterminado,
concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro (a) tam-
bm servidor(a) pblico(a) civil ou militar, deslocado(a) para outro ponto
do territrio nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo
dos Poderes Executivo e Legislativo.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 84 da lei n 8.112/90.
OBSERVAES
Havendo condio de lotao do servidor em repartio federal direta, au-
trquica ou fundacional, esta ser feita, desde que para exerccio compat-
vel com o cargo. Nesse caso, a licena ser remunerada.
A licena sem remunerao interrompe a contagem de tempo de servio

para todos os efeitos.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus em que tra-
balha, preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de des-
locamento do cnjuge ou companheiro(a) juntamente com a certido de
casamento ou comprovante de unio estvel e nada consta endereado-
-os CGP.
45. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
O QUE
Licena concedida por at 30 dias, sem prejuzo da remunerao, que exi-
ge comprovao por uma Junta Mdica Oficial (JMO) podendo ser prorro-
gada por at 30 dias, mediante parecer da JMO. Excedendo esses prazos, a
licena ser sem remunerao, por at 90 dias.
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 83 da Lei n 8.112/90;
Orientao Normativa n 3, de 23.02.2010.
70
OBSERVAES
Fazem jus licena os servidores que, por motivo de doena, necessita-
rem prestar assistncia direta ao cnjuge ou companheiro (a), pai, me,
padrasto ou madrasta, filhos, enteado ou dependente que viva a suas ex-
pensas e conste do assentamento funcional, desde que a referida assis-
tncia no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
A concesso dessa licena poder ser dispensada da percia oficial, desde

que a mesma no ultrapasse o perodo de trs dias corridos e a soma
dessas licenas, dentro de uma mesma espcie, no ultrapasse 14 dias,
consecutivos ou no, nos 12 meses anteriores.
A licena concedida dentro de 60 dias do trmino de outra da mesma es-

pcie ser considerada como prorrogao. Durante a licena, o servidor
no poder exercer outra atividade remunerada.
O perodo de licena com remunerao contado apenas para aposen-

tadoria e disponibilidade. O perodo sem remunerao no computvel
para efeito algum.
COMO REQUERER
O servidor deve ter em mos o atestado mdico homologado por uma
Junta Mdica Oficial (cuja validade de cinco dias) e uma comprovao do
parentesco. Em seguida, deve dirigir-se ao setor de protocolo do campus
em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar esses documen-
tos, endereando-os CGP da respectiva unidade.
46. PENSO
O QUE
Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de
valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a par-
tir da data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42 da Lei n
8.112/90.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 215 a 225 da Lei n 8.112/90;
Orientao Normativa n 9, de 5 de novembro de 2010;
Nota Informativa n 314/2010/COGES/DENOP/SRH/MP.
71
OBSERVAES
As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias.
A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somen-
te se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. A pen-
so temporria composta de cota(s) que pode(m) extinguir-se ou serem
revertidas por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do
beneficirio.
A penso poder ser requerida em qualquer tempo, prescrevendo to-

-somente as prestaes exigveis h mais de cinco anos. O benefcio ser,
automaticamente, atualizado na mesma data e na mesma proporo dos
reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade.
Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos

seguintes casos:
Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou aci-
dente no caracterizado como em servio;
Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou
em misso de segurana.
A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, confor-

me o caso, decorridos cinco anos de sua vigncia, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automati-
camente cancelado.
COMO REQUERER
Esse benefcio deve ser solicitado junto CGP, por meio de requerimento
disponibilizado pela Progep.
47. PENSO ALIMENTCIA
O QUE
Importncia em dinheiro que o servidor obrigado a pagar a seus depen-
dentes, em decorrncia de deciso judicial, mediante desconto em sua re-
munerao mensal.
FUNDAMENTAO LEGAL
Artigos 45 e 48 da Lei n. 8.112/90;
Lei n. 5.478, de 25 de julho de 1968;
72
Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004.
OBSERVAES
Os beneficirios de penso alimentcia so determinados na sentena judi-
cial de ao de prestao de alimentos ou em outras sentenas afins. A fr-
mula de clculo da penso alimentcia determinada na sentena judicial.
COMO REQUERER
Deve ser encaminhado Reitoria/Progep um ofcio do juiz da Vara de Fa-
mlia, determinando o cumprimento da sentena judicial, com os dados
pessoais do beneficirio: nmero do CPF, do RG e da conta bancria, nome
do banco e nmero da agncia, bem como comprovante de residncia.
Formulrio especifico pode ser acessado no portal do IFCE.
48. PROIBIES
O QUE
Ao servidor pblico civil da Unio so proibidas as seguintes aes:
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autori-
zao do chefe imediato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qual-
quer documento ou objeto da repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e
processo ou execuo de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da
repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou
de seu subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a asso-
ciao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confian-
a, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de
administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha,
direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade
73
cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o

comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties
pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assisten-
ciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas atribuies;
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa;
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios
ou atividades particulares;
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
FUNDAMENTAO LEGAL
Ttulo IV, Captulo II da Lei n 8.112/90.
49. PROGRESSO FUNCIONAL
O QUE
O desenvolvimento na carreira do magistrio de ensino bsico, tcnico e
tecnolgico ocorre mediante progresso funcional e promoo, aps o
cumprimento, pelo docente, de interstcio de 24 meses de efetivo exerc-
cio para cada nvel pleiteado, alm da aprovao em avaliao de desem-
penho.
Para os tcnicos administrativos em educao, a progresso funcional

ocorre de 2 (duas) formas distintas: por mrito e por capacitao, observa-
do interstcio de 18 meses.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei 11.091/2005 e seus anexos;
Decreto 5.824/2006;
Decreto 5.825/2006;
Lei 11.784/2008;
Lei 12.772/2012.
74
Regulamento do Processo de Avaliao de Desempenho Docentes para

fins de Progresso e Promoo na Carreira do IFCE.
49.1 PROGRESSO FUNCIONAL - DOCENTES
O QUE
Passagem do servidor para o nvel de vencimento imediatamente supe-
rior dentro de uma mesma classe.
OBSERVAES
Para os docentes que ingressaram no servio pblico federal at 28 de
fevereiro de 2013, o primeiro interstcio ser de 18 meses, e os demais de
24 meses. No caso dos servidores que ingressaram a partir de 2 de maro
de 2013, todos os interstcios sero de 24 meses. Alm do cumprimento
do interstcio, para progredir, o professor dever tambm ser aprovado no
processo de avaliao de desempenho.
COMO REQUERER
O docente dever apresentar o requerimento solicitando a progresso,
acompanhado da avaliao de desempenho devidamente preenchida,
formalizando por meio de processo no setor de protocolo do seu campus
de lotao. O processo ser encaminhado Comisso Permanente de Pes-
soal Docente (CPPD) para anlise e pronunciamento.
Para os servidores cuja progresso ocorre a partir de 1 de maro de 2013,

seguir-se- o regulamento do processo de avaliao de desempenho do-
cente para fins de progresso e promoo na carreira do IFCE.
49.2 PROMOO DOCENTES
O QUE
a passagem do servidor docente de uma classe para outra sub-
sequente, por exemplo, da Classe D II para a classe D III.
OBSERVAES
A promoo ocorrer observado o interstcio mnimo de 24 meses
no ltimo nvel de cada classe antecedente quela para a qual se dar a
promoo e, ainda, as seguintes condies:
Da classe DI para a DII: ser aprovado em processo de avaliao de desem-
75
penho;
Da classe DII para a DIII: ser aprovado em processo de avaliao de desem-
penho;
Da classe DIII para a DIV: ser aprovado em processo de avaliao de de-
sempenho;
Da classe DIV para a classe titular:
a) possuir o ttulo de doutor;
b) ser aprovado em processo de avaliao de desempenho; e
c) lograr aprovao de memorial que dever considerar as ativida-
des de ensino, pesquisa, extenso, gesto acadmica e produo profissio-
nal relevante, ou de defesa de tese acadmica indita.

COMO REQUERER
O docente dever apresentar o requerimento solicitando a progresso,
acompanhado da avaliao de desempenho devidamente preenchida,
formalizando por meio de processo no setor de protocolo do seu campus
de lotao. O processo ser encaminhado Comisso Permanente de Pes-
soal Docente (CPPD) para anlise e pronunciamento.
49.3 ACELERAO DA PROMOO DOCENTES
O QUE
a passagem do servidor docente:
a) de qualquer nvel da Classe DI para a Classe DII 1, pela apre-
sentao do Certificado de Especialista.
b) de qualquer nvel das Classes DI e DII para a Classe DIII 1, pela
apresentao do diploma de mestre ou doutor.
OBSERVAES
Os servidores que assumiram o cargo de docente at 1 de maro de 2013
podem solicitar a acelerao da sua promoo, ainda que se encontrem
em estgio probatrio.
Os professores que ingressaram no servio pblico federal a partir de 2 de

maro de 2013 faro jus acelerao da promoo aps serem aprovados
no estgio probatrio do respectivo cargo.
COMO REQUERER
O docente dever solicitar a acelerao da promoo por meio de reque-
rimento padro, acompanhado do certificado/diploma autenticado (con-
76
forme estabelecido no Comunicado Progep n 07/2013), que comprove a

titulao, para a devida formalizao do processo no setor de protocolo
do seu campus de lotao. O processo ser encaminhado Comisso Per-
manente de Pessoal Docente (CPPD) para anlise e pronunciamento.
49.4 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICOS

ADMINISTRATIVOS
O QUE
a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de qualifi-
cao, decorrente da obteno, pelo servidor, de certificao em Pro-
grama de Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente or-
ganizacional e a carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de
18 (dezoito) meses, de acordo com a tabela constante no Anexo III da Lei
11.091/05.
OBSERVAES
A Lei n 12.772/2012 possibilitou a soma das cargas horrias dos cursos
de capacitao. Para tanto, necessrio que o curso a ser somado tenha
sido realizado durante a permanncia no nvel de capacitao em que se
encontra e da carga horria que excedeu exigncia para progresso no
interstcio do nvel anterior; ou seja, para um servidor que deseja progredir
do nvel de capacitao III para o IV, podero ser utilizados cursos realiza-
dos no perodo aps a progresso para o nvel III e aqueles que excederam
a carga horria no perodo entre a progresso do nvel II para o nvel III.
Alm disso, s sero vlidos para o somatrio os cursos com carga horria
igual ou superior a 20h.
COMO REQUERER
O servidor deve abrir um processo no setor de protocolo do campus em
que trabalha, preenchendo a ficha de solicitao, e anexar uma cpia au-
tenticada do certificado de concluso do curso de educao de curta du-
rao. Deve-se anexar tambm o documento de definio do ambiente
organizacional em que o requerente est inserido. A documentao deve
ser endereada CGP do campus onde o servidor esteja lotado ou, no
caso dos servidores lotados na Reitoria, a PROGEP.
77
49.5 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO TCNICOS

ADMINISTRATIVOS
O QUE
Passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente supe-
rior dentro de uma mesma classe.
OBSERVAES
Para fins da progresso funcional, deve-se observar as seguintes regras:
1) cumprimento do interstcio de 18 meses de efetivo exerccio em cada
padro;
2) habilitao em avaliao de desempenho individual, correspondente a,
no mnimo, 50% do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas
no interstcio considerado para a progresso funcional.
O interstcio de 18 meses de efetivo exerccio para a progresso funcional

ser:
1) computado em dias, descontados os afastamentos que no forem le-
galmente considerados de efetivo exerccio;
2) suspenso, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sen-
do reiniciado o cmputo a partir do retorno atividade.
COMO REQUERER
A progresso funcional por mrito dos tcnicos administrativos ocorre em
trs fases:
1) os formulrios de avaliao (a ser preenchidos pela chefia imediata, pelo
prprio servidor e por seus pares) sero enviados pela Coordenao de
Gesto de Pessoas local, via setor de protocolo, ao chefe imediato do ser-
vidor a ser avaliado;
2) o chefe responsvel pela distribuio e recolhimento dos formulrios
preenchidos;
3) os formulrios so encaminhados, via protocolo, Coordenao de Ges-
to de Pessoas;
4) a Coordenao de Gesto de Pessoas verificar se os formulrios esto
corretamente preenchidos e proceder ao clculo da pontuao que o ser-
vidor alcanou; neste caso, sendo atingida a mdia mnima, ser dada a
entrada ao processo para a progresso funcional do servidor.
78
50. REDISTRIBUIO
O QUE
o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago,
para outra instituio federal de ensino (IFE). Somente ocorrer por exclu-
sivo interesse da Administrao e mediante aprovao do rgo central
de Sistema de Pessoal Civil (SIPEC).
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Artigo 37 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90) com a redao
dada pelo artigo 17 da
Lei n 8.216, de 13/08/91 (DOU 15/08/91).
2. Artigos 18, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de 11/12/90.
(. (DOU 12/12/90).
3. Decreto n 3.151, de 23 de agosto de 1999 (DOU 24/08/1999).
4. Instruo Normativa MARE n 5, de 23 de fevereiro de 1996.
5. Art. 1, 2, V , do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009
(DOU 24/08/2009).
6. Portaria n 83 do Ministrio do Planejamento, de 17 de abril de
2001.
7. Ofcio-Circular MPOG n 07, de 17 de abril de 2000.
8. Portaria n 57 do Ministrio do Planejamento, de 14 de abril de
2000.
9. Nota Tcnica n 585/2009, de 16 de novembro de 2009.
10. Nota Tcnica n 398/2009, de 14 de outubro de 2009.
COMO REQUERER
1. TCNICO-ADMINISTRATIVO
O servidor deve dar entrada no pedido por meio de requerimento padro,
apresentando:
a) Documento de aquiescncia do rgo de origem e do r-
go de destino.
b) Curriculum-vitae.
c) Cpia do ltimo contracheque.
2. DOCENTE
O servidor deve dar entrada no pedido por meio de requerimento padro,
apresentando:
a) Documento de aquiescncia recproca do rgo de origem
e do rgo de destino.
b) Curriculum vitae.
79
c) Memorial do candidato.
OBSERVAES
1. A redistribuio ocorrer, exclusivamente, para ajustamento de
quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2. No existe redistribuio a pedido de servidor ou de terceiros.
3. O processo de redistribuio deve ser encaminhado ao MEC, que o
responsvel pela publicao da Portaria.
4. A redistribuio de docente depender da aquiescncia dos departa-
mentos ou unidades de ensino de origem e de destino, bem como da
prvia aprovao dos rgos colegiados competentes de cada IFE, de
acordo com o regulamento interno.
5. Compete ao MEC acompanhar e controlar os atos de redistribuio.
6. O servidor redistribudo para ter exerccio em outra localidade ter
30 dias, contados da publicao do ato de redistribuio no Dirio Ofi-
cial da Unio, para entrar em exerccio, includo neste prazo o tempo
necessrio ao deslocamento para a nova sede. Este prazo ser consi-
derado de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.
7. Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legal-
mente, o prazo a que se refere o item anterior ser contado a partir do
trmino do impedimento.
8. O servidor redistribudo ter assegurados todos os direitos e vantagens
a que fazia jus na IFE de origem.
9. A redistribuio no implicar aumento de despesas, exceto as relacio-
nadas com ajuda de custo, quando couber. Por vencimento dever ser uti-
lizado o conceito definido no inciso II do art. 10, da Lei n 8.852/94, que
dispe que vencimento a soma do vencimento bsico com as vanta-
gens permanentes, relativas ao cargo, emprego, posto ou graduao.
10. Quando, da redistribuio, resultar mudana de sede, o servidor, seu
cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua
companhia e os menores sob sua guarda com autorizao judicial, se
estudantes, tm assegurada, na localidade da nova residncia ou na
mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qual-
quer poca, independentemente de vaga.
11. Nos casos em que a mudana de sede obrigar o servidor a mudar de
domiclio em carter permanente, ser-lhe- concedida ajuda de custo
para compensar as despesas de instalao.
12. Considera-se sede o municpio onde estava instalada a repartio em
que o servidor tinha exerccio em carter permanente.
13. O rgo que receber o servidor redistribudo poder submet-lo
80
a treinamento, com vistas a sua adequao s atividades peculiares do

cargo e da instituio.
51. REMOO
O QUE
o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, com alterao de lo-
tao, no mbito do Instituto Federal do Cear, com ou sem mudana de
sede.
So modalidades de remoo:
I - de ofcio, no interesse da administrao;
II - a pedido, a critrio da administrao;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor
pblico civil ou militar, de qualquer dos poderes da Unio, dos estados,
do Distrito Federal e dos municpios, que foi deslocado no interesse da
administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou de-
pendente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcio-
nal, condicionada comprovao por junta mdica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido de acordo com as
regras estabelecidas na resoluo n 20/2013/Consup/IFCE.
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Artigos 18, 36, 53, 99, 102, inciso IX, e 242 da Lei n 8.112, de
11/12/1990 (DOU 12/12/1990).
Resoluo n 20/2013 do CONSUP/IFCE
OBSERVAES
1. Se a remoo para outra localidade for solicitada para acompanhar o
cnjuge ou companheiro, ou por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente, comprovada por junta mdica oficial, dar-
-se- independentemente de vaga.
2. Ocorrendo remoo de ofcio, com mudana de sede, o servidor ,
seu cnjuge ou companheiro, seus filhos ou enteados que vivam em sua
companhia, e os menores sob sua guarda com autorizao judicial, se es-
tudantes, tm assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais
prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer
poca, independentemente de vaga.
81
3. O servidor removido, para ter exerccio em outra localidade ter, no

mnimo, dez e, no mximo, 30 dias para entrar em exerccio, includo nesse
prazo o tempo necessrio ao deslocamento para a nova sede. Esse prazo
considerado como de efetivo exerccio, contando-se para todos os fins.
4. Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o prazo
a que se refere o item anterior ser contado a partir do trmino do
afastamento.
5. Nos casos de remoo de ofcio, em que a mudana de sede obrigar o
servidor a mudar de residncia, em carter permanente, ser-lhe- conce-
dida ajuda de custo para compensar as despesas de instalao.
6. Considera-se sede o municpio onde est instalada a repartio em
que o servidor tenha exerccio em carter permanente.
7. No caso de remoo a pedido, para outra localidade, independente-
mente de interesse da administrao, necessria a comprovao dos
requisitos legais:
a) Para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor
pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado por interesse da ad-
ministrao. Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97: apresentar cpia da
certido de casamento e ou escritura pblica de unio estvel.
b) Por motivo de sade do servidor , cnjuge, companheiro ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento fun-
cional, condicionada comprovao por junta mdica oficial. (Includo
pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

A remoo do servidor, para outra localidade, a pedido, independente-
mente do interesse da Administrao, por motivo de sade do servidor,
cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste
do seu assentamento funcional, condicionada prvia comprovao por
junta mdica oficial. O pedido de remoo do servidor dever estar acom-
panhado da seguinte documentao:
I) relatrio mdico com histrico da patologia, tipo e durao do tratamen-
to prescrito;
II) comprovante de residncia;
III) declarao expedida pela Secretaria de Sade atestando a inexistncia
de tratamento adequado para a patologia identificada na rede pblica e
privada no municpio de lotao do servidor;
IV) declarao emitida pela Coordenadoria Regional de Sade da Secreta-
ria do Estado do Cear (CRES) da microrregio onde est localizado o cam-
pus de lotao do servidor, atestando inexistncia de tratamento adequa-
do para a patologia identificada na rede pblica e privada no municpio de
82
lotao do servidor;
V) comprovao de dependncia econmica, quando for o caso, em obe-
dincia a legislao em vigor.
c) Em virtude de processo seletivo, promovido, na hiptese em
que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de
acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que
aqueles estejam lotados (Includo pela Lei n 9.527, de 10.12.97).
Nesse caso o processo regido pela resoluo n 20/2013 do Consup e

utilizada a ferramenta SiRem (Sistema Informatizado de Remoo) para re-
alizar o concurso de remoo.
52. RETRIBUIO POR TITULAO PARA DOCENTES (RT)
O QUE
Gratificao devida aos integrantes da carreira do ensino bsico, tcnico e
tecnolgico em conformidade com a jornada de trabalho, classe, nvel e ti-
tulao comprovada, independentemente de cumprimento de interstcio.
FUNDAMENTAO LEGAL
Lei n 11.784/2008;
Lei 12.772/2012.
OBSERVAES
O requisito bsico para este benefcio a obteno da titulao exigida em
cada fase da progresso (aperfeioamento, especializao, mestrado ou
doutorado). Os valores desta retribuio esto descritos no Anexo IV da
Lei n 12.772 de 2012.
A retribuio por titulao ser considerada no clculo dos proventos de

aposentadoria e das penses.
COMO REQUERER
O servidor dever requerer a retribuio por titulao no setor de proto-
colo, por meio do requerimento padro, anexando cpia autenticada do
certificado ou do diploma do ttulo obtido. A documentao deve ser en-
dereada CGP do campus onde o servidor estiver lotado.
83
53. SUBSTITUIO DE FUNO DE CHEFIA
O QUE
o perodo em que o servidor permanece no exerccio de funo de
direo, chefia ou assessoramento, em decorrncia de afastamento do
titular .
FUNDAMENTAO LEGAL
1. Artigo 38, 1 e 2 da Lei n 8.112, de 11/12/90 (DOU 12/12/90),
alterado pela Lei n 9.527, de 10/12/97 (DOU 11/12/97).
2. Artigo 39 da Lei n 8.112/90, de 11/12/90 (DOU 12/12/90).
3. Orientao Normativa n 96 de 02/05/91 (DOU 06/05/91).
4. Ofcio Circular SRH/MP n 01, de 28/01/2005.
5. Ofcio COGES/SRH/MP n 94, de 30/05/2005.
6. Ofcio COGES/SRH/MP n 146, de 29/07/2005.
7. Art. 1, I ao VII, do Decreto n 6.532, de 05/08/2008. (DOU 06/08/2008)
OBSERVAES
1. Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou che-
fia e os ocupantes de cargo de natureza especial tero substitutos
indicados no regimento interno ou, no caso de omisso, previamente
designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade (Art. 38 da
Lei n 8.112/90).
2. O servidor, no exerccio da substituio , acumula as atribuies do
cargo que ocupa com as do cargo para o qual foi designado nos primei-
ros 30 dias ou perodo inferior , fazendo jus opo pela remunerao
de um ou outro cargo, desde o primeiro dia de efetiva substituio (ofcio
circular SRH/MP n 01/2005).
3. Constituem casos de substituio os afastamentos do titular em
decorrncia de: (Ofcio COGES/SRH/MP n 146/2005)
a) Frias regulamentares.
b) Licena para tratamento da prpria sade.
c) Licena por acidente em servio ou doena profissional.
d) Licena gestante, adotante ou licena-paternidade.
e) Afastamento do ou no Pas, at 90 dias, inclusive para aperfei-
oamento.
f ) Licena para casamento.
g) Ausncia por falecimento do cnjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela
e irmos
h) Participao em programa de treinamento regularmente
84
institudo.
i) Jri e outros servios obrigatrios por lei.
j) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia, at 60
(sessenta) dias.
k) Licena para participao em competio esportiva nacional ou
convocao para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou
no exterior.
l) Afastamento preventivo.
m) Participar de comisso de sindicncia, processo administra-
tivo-disciplinar ou de inqurito.
4. Caso o servidor ocupe outro cargo ou emprego, devero ser observados
os princpios de acumulao de cargos com as respectivas compatibili-
dades de horrio.
5. O titular do cargo em comisso no poder ter substituto legal, durante
o perodo em que se afastar da sede, para exercer atribuies pertinentes
ao cargo (Orientao Normativa n 96/91).
54. TEMPO DE SERVIO
O QUE
O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s foras armadas,
contado para todos os efeitos e a sua apurao feita em dias, que so
convertidos em anos (considerado o ano como de 365 dias).
FUNDAMENTAO LEGAL
55. VENCIMENTO E REMUNERAO
O QUE
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico,
com valor fixado em lei. Nenhum servidor poder receber valor menor que
um salrio mnimo a ttulo de remunerao.
Remunerao o vencimento do cargo efetivo mais as vantagens pecuni-

rias permanentes, estabelecidas em lei.
FUNDAMENTAO LEGAL
85
ANEXO I
SIGLAS
IFCE - Instituto Federal do Ceara

DOU - Dirio Oficial da Unio
BS - Boletim de Servio
DGP - Coordenadoria de Gesto de Pessoas
DAP - Departamento de Administrao de Pessoal
DCP - Departamento de Cadastro e Pagamento
CGP - Coordenao de Gesto de Pessoas
CONSUP- Conselho Superior do IFCE
SIAPE Sistema Integrado de Administrao de Recursos Humanos
PCCTAE - Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Edu-
cao
CISPCCTAE - Comisso Interna de Superviso do Plano de Carreira dos Car-
gos Tcnico-administrativos em Educao
CPPD - Comisso Permanente de Pessoal Docente
SCDP Sistema de Concesso de Dirias e Passagens
PROGEP Pr-reitoria de Gesto de Pessoas
PAC Plano Anual de Capacitao
JMO Junta Mdica Oficial
RJU - Regime Jurdico nico
87
ANEXO II
CDIGO DE TICA: Decreto n 1.171/1994 - Comentrios
O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder

Executivo Federal foi aprovado mediante o Decreto n 1.171, de 22 de ju-
nho de 1994. Nele, possvel encontrar todas as regras que tratam dos
princpios, fundamentos e sistemas de moral, assim como dos deveres e
proibies que norteiam a vida do servidor pblico civil federal.
Como o nosso objetivo tornar sempre as informaes o mais
acessveis possvel para os servidores, apresentamos, neste item, de for-
ma comentada, alguns pontos mais significativos do Cdigo de tica, de
modo a trazer para uma linguagem mais clara o que este documento re-
flete no dia a dia do servidor pblico, mas tambm estimular a leitura do
Cdigo de tica em si.
De acordo com o Cdigo de tica, o servidor pblico deve ter
como primados, no seu trabalho, a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia
e a conscincia dos princpios morais, seja no exerccio do seu cargo ou
funo, ou fora dele.
Dessa forma, ele no poder jamais desprezar o elemento tico
de sua conduta e no ter de decidir somente entre o legal e o ilegal, o
justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inopor-
tuno, mas, principalmente, entre o honesto e o desonesto.
A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino
entre o bem e o mal e deve levar em considerao a ideia de que o fim
sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na
conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato
administrativo.
A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, por-
tanto, integra-se na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fa-
tos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero
acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
O servidor deve ter conscincia de que seu trabalho regido por
princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servi-
os pblicos. Ele deve exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, procurando, prioritariamente, resolver situaes demoradas,
principalmente, diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na
prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o
fim de evitar dano moral ao usurio.
Dessa forma, ele deve ser corts, ter urbanidade, disponibilidade
e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos
88
os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou

distino.
O servidor deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a
integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de
duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum, assim como,
manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legisla-
o pertinentes ao rgo onde exerce suas funes.
O servidor deve ter respeito hierarquia, sem nenhum temor, po-
rm, de representar contra qualquer comprometimento indevido da estru-
tura em que se funda o poder estatal. Ele deve resistir a todas as presses
de superiores hierrquicos, contratantes, interessados e outros que visem
obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia
de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las.
Tambm dever do servidor ser assduo e frequente ao servio,
na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refle-
tindo negativamente em todo o sistema e, no exerccio do direito de greve,
deve zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana
coletiva. Alm disso, participar de movimentos e estudos que se destinem
a melhorar o exerccio de suas funes tambm se constitui um dever do
servidor.
Com relao s proibies, alm das j elencadas neste manual,
vedado ao servidor pblico prejudicar deliberadamente a reputao de
outros servidores ou de cidados que deles dependam, assim como, per-
mitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou inte-
resses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdi-
cionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores.
No deve deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu trabalho,
ao mesmo tempo em que no pode iludir ou tentar iludir qualquer pessoa
que necessite do seu atendimento em servios pblicos.
No deve pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer
tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou van-
tagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para
o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim.
vedado alterar ou deturpar o teor de documentos que deva en-
caminhar para providncias e, tambm, fazer uso de informaes privile-
giadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de
parentes, de amigos ou de terceiros. No deve exercer atividade profissio-
nal atica nem se apresentar embriagado no servio ou fora dele habitual-
89
mente.
Enfim, o servidor pblico, em funo de seu esprito de solida-
riedade, no deve ser conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica
Profissional ou ao de sua profisso, sendo seu papel divulgar e informar a
todos os integrantes de sua classe a existncia e o integral cumprimento
deste cdigo.
90
ANEXO III
LEGISLAO BSICA
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico;

Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992;
Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997;
Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005 - Plano de Cargos e Carreiras dos
Tcnico-administrativos em Educao PCCTAE.
Lei n 11.907, de 02 de fevereiro de 2009;
Lei n 12.772, de 28 de dezembro de 2012 - Plano de Cargos e Carreiras
de Magistrio Federal;
Constituio Federal, de 04 de outubro de 1988;
Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998;
Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998;
Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003;
Emenda Constitucional n 70, de 29 de maro de 2012;
Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995;
Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987;
Decreto n 977, de 10 de novembro de 1993;
Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 Cdigo de tica Profissional;
Decreto n 2.050, de 31 de outubro de 1996;
Decreto n 2.880, de 15 de dezembro de 1998;
Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004;
Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006;
Decreto n 5.824, de 29 de junho de 2006 e seus anexos;
Decreto n 5.825, de 29 de junho de 2006 e seus anexos;
Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008;
Portaria n 9, de 29 de junho de 2006;
Portaria n 220 - Reitoria, de 23 de fevereiro de 2011;
Portaria n 4, de 06 de julho de 2012;
Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010;
Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010;
Orientao Normativa SRH, de 08 de abril de 2011;
Orientao Normativa SRH n 05, de 11 de julho de 2012;
Medida Provisria n 568, de 14 de maio de 2012;
91
ANEXO IV
CONTATOS
REITORIA
Fone: (85) 3401.2502
E-mail: reitoria@ifce.edu.br
PR-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

Fone: (85) 3307.3671
E-mail: progep@ifce.edu.br
PR-REITORIA DE ENSINO
Fone: (85) 3401.2334 / 3401.2336
E-mail: proen@ifce.edu.br
PR-REITORIA DE EXTENSO
Fone: (85) 3401.2337
E-mail: proext@ifce.edu.br
PR-REITORIA DE PESQUISA, PS-GRADUAO E INOVAO

Fone: (85) 3401.2332
E-mail: prpi@ifce.edu.br
PR-REITORIA DE ADMINISTRAO E PLANEJAMENTO

Fone: (85) 3401.2308
E-mail: proap.reitoria@ifce.edu.br
DEPARTAMENTO DE GESTO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO

Fone: (85) 3401.2344
DIRETORIA DE ASSUNTOS ESTUDANTIS

Fone: (85) 3401.2339
DEPARTAMENTO DE COMUNICAO SOCIAL

Fone: (85) 3401.2517
ASSESSORIA DE RELAES INTERNACIONAIS

Fone: (85) 3401.2518
OUVIDORIA GERAL
Fone: (85) 3401.2501
92
TELEFONES GERAIS DOS CAMPI
CAMPUS DE ACARA CAMPUS DE LIMOEIRO DO NORTE

Fone: (88) 3661.4103 Fone: (88) 3447.6400
CAMPUS DE ARACATI CAMPUS DE MARACANA

Fone: (88) 3421.3559 Fone: (85)3878.6300
CAMPUS DE BATURIT CAMPUS DE MORADA NOVA

Fone: (85) 3347.9153 Fone: (88) 3422.3727
CAMPUS DE CAMOCIM CAMPUS DE QUIXAD

Fone: (88) 3621.0138 Fone: (88) 3412.0111
CAMPUS DE CANIND CAMPUS DE SOBRAL

Fone: (85) 3343.0572 Fone: (88) 3112.8100
CAMPUS DE CAUCAIA CAMPUS DE TABULEIRO DO NORTE

Fone: (85) 3387.1450 Fone: (88) 3424.2266
CAMPUS DE CEDRO CAMPUS DE TAU

Fone: (88) 3564.1000 Fone: (88) 3437.4070
CAMPUS DE CRATES CAMPUS DE TIANGU

Fone: (88) 3692.3857 Fone: (88) 3671.2299
CAMPUS DE CRATO CAMPUS DE UBAJARA

Fone: (88) 3586.8100 Fone: (88) 3634.9600
CAMPUS DE FORTALEZA CAMPUS DE UMIRIM

Fone: (85) 3307.3666 Fone: em implantao
CAMPUS DE IGUATU
Fone: (88) 3582.0987
CAMPUS DE JAGUARIBE
Fone: (88) 3522.1117
CAMPUS DE JUAZEIRO DO NORTE

Fone: (88) 2101.5300
93
94

Manual Servidor 13 05 14

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IFCE Manual do Servidor

IFCE Manual do Servidor

Conhea os princpios do IFCE

Produzir, disseminar e aplicar os conhecimentos cientficos e

Tornar-se padro de excelncia no ensino, pesquisa e

Nas suas atividades, o IFCE valorizar o compromisso tico

Situaes em que h possibilidade de acumulao de cargos:

So considerados cargos tcnicos ou cientficos:

A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes e abran-

te, pelo poder pblico, em qualquer das esferas de governo.

Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se

2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosida-

A servidora gestante ou lactante ser afastada das operaes e locais con-

Os adicionais de insalubridade, de periculosidade e de irradiao ionizan-

Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos

No fazem jus ao pagamento do adicional noturno os servidores que exer-

4. ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA EXTRA)

A prestao de servio extraordinrio est sujeita ao limite de 44 horas

possvel o acrscimo de 44 horas em relao ao limite anual, desde que

Somente depois dessa autorizao, expedida uma portaria, permitindo

5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

Terminado o afastamento, nova ausncia s ser permitida aps igual pe-

Quanto ao nus, o afastamento do Pas poder ser de trs tipos:

O servidor no poder se ausentar do Pas para estudo ou misso oficial

Afastamentos superiores a 15 dias somente sero autorizados pelo minis-

Ao servidor beneficiado por este tipo de afastamento, no ser concedida

O afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que

Os campos interesse do afastamento para a Instituio e Parecer da che-

Ao formulrio, devem ser anexados os seguintes documentos: carta de

6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

do de afastamento computado para todos os fins, exceto para concesso

No caso de servidor tcnico-administrativo, o perodo de afastamento

O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou re-

Na hiptese em que ocorrer afastamento do cargo efetivo, durante o exer-

As condies de afastamento do servidor eleito para o exerccio de man-

7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-

O servidor afastado para participao em programas de ps-graduao no

O afastamento para a participao em programas de mestrado e douto-

O servidor beneficiado pelo afastamento para participar de programa de

O percentual de servidores afastados parcial ou integralmente para partici-

O servidor que solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria antes de

O afastamento para o cumprimento de estudos dentro do pas ser ana-

O afastamento para o cumprimento de estudos fora do pas tambm de-

O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em

A ajuda de custo calculada com base no valor da remunerao percebida

A ajuda de custo, calculada com base na remunerao do servidor, no

vidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamen-

9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO

Para fins de concesso do Incentivo Qualificao,os anexos II e III do De-

Os servidores que passaram pelo enquadramento em nova carreira devem

10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA

Ao requerimento, devero ser anexados os seguintes documentos:

10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

Ao requerimento, devero ser anexados os seguintes documentos:

10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA

as modificaes implementadas pelas emendas constitucionais de nme-

O servidor que comprove exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das

A presente regra ser aplicada, obrigatoriamente, aos servidores que in-

Ser assegurada a concesso de aposentadoria integral, a qualquer tem-

O tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de

po fictcio, com exceo da licena prmio, contada em dobro. A aposenta-

O servidor que se afastar para realizar ps-graduao stricto ou latu sensu