Tarea OARH 01

Actividad 1

La empresa Sonido Rayado tiene que contratar a un Director Financiero con las
siguientes caractersticas: tiene que tener una carrera universitaria por la rama de
Economa; tiene que tener conocimientos de ingls; debe residir en la localidad de la
empresa y debe tener una experiencia mnima de cinco aos.
En un perodo de 12 das, recibe 23 candidaturas, de las cuales cinco no tienen
experiencia alguna, dos no cumplen con el requisito de titulacin y nueve manifiestan
un nivel alto de ingls pero sin ningn tipo de justificante.
a. Qu debe hacer la empresa con las candidaturas?
Con las candidaturas la empresa debe hacer una primera preseleccin de las
candidaturas, estimando a aquellos que cumplen con los requisitos exigidos en
la oferta de trabajo, para despus tener un nmero ms reducido en la siguiente
prueba de seleccin.

b. Qu tipo de pruebas de seleccin de personal son adecuadas?

Parece que el tipo de prueba adecuado es una entrevista, ya que al exigirse
experiencia no se precisa una prueba profesional. Hay una serie de candidatos
que debe demostrar su nivel de idiomas; por tanto, una parte de la entrevista se
desarrollar en ingls.

Actividad 2

Seguimos con la empresa Sonido Rayado. Debido a la gran cantidad de trabajo que
tiene en estos ltimos meses, necesita contratar a un auxiliar administrativo. Despus
de realizar la oferta de trabajo, recibe 150 currculums vlidos para acceder al puesto,
por lo que decide convocar a los candidatos para que realicen unas pruebas
psicotcnicas, para lo cual se tienen 45 minutos para contestar.
La empresa no dispone de una sala equipada con ordenadores para poder desarrollar
la prueba, por lo que decide alquilar un local cercano durante un perodo de 50
minutos, desde las 10:00 hasta las 10:50 horas.
La prueba ser vigilada por dos empleados del departamento de Recursos Humanos,
los cuales preparan el material 30 minutos antes de la realizacin de la prueba. Los
aspirantes son convocados a las 10 horas.
Consideras que las medidas tomadas para la realizacin de la prueba por
parte de la empresa son adecuadas?

La realizacin de la prueba debe ser planificada y temporalizada correctamente, para

luego proceder a la toma de decisiones.
Si se prev una afluencia de 150 personas a la prueba, dos personas son insuficientes
para controlar su desarrollo. Se necesita al menos un controlador para cada 50
personas, por lo que el nmero mnimo es de 3 personas para labores de vigilancia y
control.
Las pruebas deben estar preparadas el da antes de su realizacin, con el fin de evitar
imprevistos; por tanto, el da anterior se debe cargar la prueba en el ordenador y
comprobar que todo funciona correctamente. Asimismo, se deber dejar preparada la
sala para ser utilizada de forma inmediata, colocadas las sillas y mesas y dems
equipo que se debe utilizar.

El tiempo de alquiler de la sala es insuficiente:

Identificacin y colocacin de los candidatos; explicacin de la prueba y resolucin de

dudas: 60 minutos.

Duracin de la prueba: 45 minutos.

Desalojo de la sala al finalizar la prueba y volcado de la prueba de cada uno de los

candidatos para ser estudiada: 60 minutos.

En total se necesitan 165 minutos, es decir, 2 horas y 45 minutos.

La sala debe ser alquilada desde las 9:00 horas hasta las 11:45 horas del da de la
prueba, pero para preparar la misma, seguramente se necesite todo el da anterior.

Actividad 3

Juan Olivares Monterde es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la

empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones:

a. Nueva normativa de seguridad para los trabajadores del almacn.

Comunicacin descendente de normativa de seguridad. Por su importancia y

dado que afecta a varios trabajadores, se utilizar una circular interna. Funcin
de gestin -relaciones laborales.

b. Un informe de modificacin de la plantilla para el jefe de produccin.

Comunicacin interna horizontal para un jefe de otro departamento y del mismo

nivel. Los informes se acompaan de un memorndum. Funcin de organizacin
-planificacin.

c. El programa de excursiones de fin de semana para el prximo mes.

Comunicacin interna descendente del programa de excursiones y otras

actividades ldicas. Se utilizar un boletn peridico. Funcin de gestin -
servicios sociales.

d. Un informe de evaluacin de la productividad de la plantilla para la

direccin de la empresa.

Comunicacin interna ascendente para un jefe de un nivel superior, sobre la

productividad de los trabajadores. Los informes se acompaan de un
memorndum. Funcin de evaluacin y control del desempeo -evaluacin de
resultados.

Actividad 4

Medicinas y Jarabes, S.A. es una gran empresa farmacutica quiere implantar un

modelo de calidad total para sus actividades productivas y de servicios. Para
implantar el modelo debe tener en cuenta, entre otras cuestiones, la gestin de
recursos humanos.

a. Los requisitos bsicos del sistema de Calidad Total son:

La participacin de las personas trabajadoras es fundamental.

La planificacin y el desarrollo de la formacin permanente de los trabajadores y

trabajadoras es una de las piezas bsicas del sistema.

La satisfaccin de los empleados y empleadas es una condicin necesaria para

lograr la satisfaccin de los clientes.

b. Herramientas para la organizacin de la gestin de los Recursos Humanos:

Crculos de calidad
Plan de comunicacin
Plan de formacin
Control de calidad
Tcnicas de motivacin

Actividad 5

Mara tiene 17 aos y acaba de ser contratada en Medicinas y Jarabes. No tiene

experiencia previa y debe utilizar una mquina para mezclar productos qumicos
peligrosos durante 9 horas diarias. El encargado le instruye acerca del manejo de la
mquina y le hace entrega de los equipos de proteccin individual (EPI). Sin embargo,
Mara evita utilizarlos.

Razona si esta situacin supone un problema para la empresa e identifica sus causas.

La situacin de Mara, si supone un problema para la empresa, ya que el

empresario o empresaria tienen la obligacin de Proteger la salud de las
personas trabajadoras evitando los riesgos en la medida de lo posible, y dar
especial proteccin a los trabajadores y trabajadoras cuya salud es ms
vulnerable: una menor en este caso. Para evitar conflictos, por la negativa de
Mara, la empresa debera elegir, entre asignarle otras tareas fuera del rea de
riesgo o tomar acciones disciplinarias.
A menudo las negativas surgen por falta de formacin, comunicacin o
direccin. Los trabajadores tienen que estar informados sobre la trascendencia
de emplear equipos de proteccin.

Actividad 6

Seguimos con Medicinas y Jarabes. La empresa guarda los productos qumicos

necesarios para la fabricacin en un almacn con estanteras de 5 metros de altura.
Los productos qumicos se trasladan a la planta de fabricacin mediante carretillas
mecnicas.

a. Indica si la ley de prevencin de riesgos laborales recoge la

obligatoriedad de desarrollar medidas de prevencin para evitar los
riesgos y minimizar los daos derivados del trabajo en esta empresa.
 La Ley de Prevencin de Riesgos, s recoge, la obligacin de desarrollar medidas
de prevencin, para evitar los riesgos y minimizar los daos derivados del
trabajo de esta empresa.
Ya que la Ley obliga a las empresas a proteger la salud de las personas
trabajadoras evitando los riesgos en la medida de lo posible. Cmo?
Elaborando un plan de prevencin de riesgos laborales
Evaluando los riesgos y planificando la prevencin
Formando e informando a los trabajadores

b. Indica los factores de riesgo, los riesgos y los daos que pueden
producirse.
Factores de riesgo:
Una larga exposicin al riesgo.
La incorrecta utilizacin de los equipos de proteccin individual (EPI)
El incorrecto manejo de productos qumicos.

Riesgos productos qumicos:

Asfixiantes
Comburentes
Inflamables
Txicos
Corrosivos
Irritantes
Cancergenos
Muta gnicos
Teratognicas
Alrgenos

Daos por productos qumicos:

Problemas respiratorios
Cncer
Despigmentacin de la piel
Intoxicacin

Actividad 7

El convenio colectivo de Medicinas y Jarabes seala que toda persona trabajadora

despedida de forma declarada improcedente podr optar entre recibir la
indemnizacin correspondiente o ser readmitido en su puesto de trabajo.

Producido el despido de Mara, y declarado improcedente, sta opta por la readmisin.

Sin embargo, la empresa recurre al considerar que, segn el Estatuto de los
Trabajadores, la opcin le corresponde a ella y no a la trabajadora.

Tiene razn la empresa? Razona la respuesta.

Segn el Estatuto de los Trabajadores, en el Artculo 56, la empresa tiene razn.

Es el empresario quien podr optar, por la readmisin o el abono de una

indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio.
En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se
entiende que procede la readmisin.