SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Direccin de Riesgos Laborales

Ministerio del Trabajo de Colombia
APOYO A LAS EMPRESAS EN EL TERRITORIO
 Eventos del SG-SST

Mas de 60 eventos en todo el pas

Mas de 6000 solicitudes de inscripcin
Ms de 12.000 participantes
Con las Botas puestas en
los territorios ayudando a
los empresarios a sacar
adelante el SG-SST

Andrea Torres Matiz

Directora Riesgo Laborales
Si solicita asesora de su ARL
y esta no se lo otorga
infrmenos:

implementacion.sgsst@mintrabajo.gov.co
Salto desde la estratosfera
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
 Para qu? Costos de lesin y Enfermedad
Mdicos
Costos de compensacin (costos a
segurados)

Dao a los edificios

Dao a las herramientas y equipo
Dao a los productos y materiales
Retrasos e interrupcin de la
produccin
Costos Legales
Costos de abastecimiento y equipo
de emergencia
Alquiler de equipo

Tiempo de investigacin
Salarios pagados por tiempo
perdido
Costos de contratar y entrenar sus
titutos
Horas adicionales de trabajo
Tiempo de supervisin adicional
Disminucin de productividad del
trabajador accidenta
Prdida de negocio y buena
voluntad
 Para que?
 Por qu?
 Conceptos
ACCIDENTE DE TRABAJO (Ley 1532 de
2012 art. 3): Todo suceso repentino
que sobre venga por causa o por
ocasin del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesin orgnica,
perturbacin funcional o psiquitrica,
una invalidez o muerte.
Actividades Deportivas
Traslado de trabajadores
Funcin Sindical
Pirmide de Accidentalidad
Frank Bird
Accidente Mortal, Lesin
1 Grave

10 Lesin Leve

Accidente con
30 dao a la
propiedad

Incidentes sin
600 dao o lesin
 ENFERMEDAD LABORAL: Aquella contrada
como resultado de la exposicin a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar (Ley 1562 de 2012 art: 4). Decreto
1477 de 2014 ( tabla de enfermedades laborales).
Objeto y Campo de Aplicacin

Prevenir lesiones
y enfermedades
laborales

Promover y
proteger la salud
de los
trabajadores
 DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

A QUIENES ?

Trabajadores

Dependientes Contratistas Cooperados En misin

 Ciclo PHVA
Establecer los Implementar los
objetivos y procesos
procesos para
conseguir los
resultados

Planear Hacer

Actuar Verificar
Tomar acciones Realizar el
para mejorar seguimiento y la
continuamente medicin de los
el desempeo procesos
de los procesos
 Art. 2.2.4.6.13 Conservacin de los documentos
5. Registro del suministro de
Documentos y registros por un perodo elementos y equipos de proteccin
mnimo de veinte (20) aos, a partir del personal.
momento en que cese la relacin
laboral del trabajador con la empresa: Para los dems documentos y
registros, el empleador deber
1. Conceptos o exmenes de I, P y de R elaborar y cumplir con un sistema de
y complementarios, segn el caso archivo o retencin documental,
segn aplique.
2. Resultados de mediciones y
monitoreo a los ambientes de
trabajo.
3. Registros de las actividades de
capacitacin, formacin y
entrenamiento.
Art. 2.2.4.6.16 Evaluacin inicial SG SST

Identificar las Debe ser

prioridades en realizada por
SST personal idneo

Ayuda a
establecer el plan
de trabajo anual o De conformidad
para la con la
actualizacin del normatividad
existente. vigente.
 Art. 2.2.4.6.17 Planificacin del SG SST

Establecer el Definir Definir los

plan de prioridades recursos
trabajo anual
(Metas, El fortalecimiento
responsables, de cada uno de los
recursos,
componentes
actividades y
(Poltica, Objetivos,
firmado)
Planificacin Planificacin,
El Aplicacin,
cumplimiento Evaluacin Inicial,
con la Auditora y Mejora)
legislacin
nacional Definir Mejoramiento
vigente indicadores continuo
 Art. 2.2.4.6.5 2.2.4.6.6 Poltica de Seguridad y Salud en el
trabajo (Por escrito)

Todos sus centros de Compromiso hacia la

trabajo y todos sus Comunicada al COPASST implementacin del SG-
trabajadores SST

Especfica para la Concisa, redactada con Difundida y accesible a

empresa y apropiada para claridad, estar fechada y toda la organizacin,
la naturaleza de sus firmada por el trabajadores y dems
peligros representante legal partes interesadas

Revisada como mnimo una vez al ao.

 Art. 2.2.4.6.7 Objetivos de la Poltica de SST

Debe incluir como mnimo los siguientes objetivos:

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

establecer los respectivos controles
1
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestin de la
2 Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST en la empresa

Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales.
3
 Art. 2.2.4.6.18 Objetivos del SG SST
Deben expresarse de conformidad con la poltica de SST y el resultado de la evaluacin
inicial y auditorias que se realicen, deben tener los siguientes aspectos:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener

metas definidas para su cumplimiento.
2. Ser adecuados para las caractersticas, el
tamao y la actividad econmica de la
empresa.
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo
anual en SST.
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente.
5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores.
6. Ser revisados y evaluados peridicamente,
mnimo una (1) vez al ao y actualizados de
ser necesario.
 Obligaciones y Responsabilidades

Obligaciones empleador

Poltica e integracin en decisiones gerenciales

Responsabilidades
Rendicin de cuentas
Recursos, plan de trabajo
Cumplimiento legal
Gestionar peligros, prevencin y promocin
Incentivar participacin trabajadores

Obligaciones de la ARL

Capacitar al COPASST
Asesora y asistencia tcnica para implementar

Responsabilidades del trabajadores

Cuidar su salud
Informar estado salud
Cumplir normas
Informar peligros
Participar capacitaciones
Aportar cumplimiento de objetivos
 Art. 2.2.4.6.11 Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa anual de capacitacin

Proporcionar
conocimiento para
Extensivo a todos los
identificar los peligros y
niveles de la Estar documentado.
controlar los riesgos
organizacin.
relacionados con el
trabajo.

Debe ser revisado

mnimo una (1) vez al
Impartido por personal
ao con la participacin
idneo conforme a la
del COPASST o Viga
normatividad vigente.
SST y la alta direccin de
la empresa.

El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por

primera vez a la empresa, independiente de su contratacin una
induccin en los aspectos generales y especficos de las actividades
a realizar.
 Art. 2.2.4.6.14 Comunicacin
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para: .

Disponer de Recibir,
canales que documentar y
Garantizar que
permitan responder
se d a conocer
recolectar adecuadamente
el SG-SST a los
inquietudes, a las
trabajadores y
ideas y aportes comunicaciones
contratistas
de los internas y
trabajadores. externas
 Art. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23 Identificacin de Peligros, Evaluacin y
Valoracin de los Riesgos

Peligros: Fsicos, ergonmicos o biomecnicos,

biolgicos, qumicos, seguridad, pblicos,
Cmo mnimo de psicosociales, entre otros.
manera anual
Todos los procesos,
actividades y centros de
trabajo.
Cuando ocurra un
accidente de trabajo
mortal
Debe ser documentada y
actualizada:

Un evento catastrfico
en la empresa
Informar al COPASST o
Viga de SST sobre los
resultados de las
evaluaciones de los Cuando se presenten
ambientes de trabajo. cambios en los procesos,
en las instalaciones en la
maquinaria o en los
equipos.
 Art. 2.2.4.6.24 Medidas de prevencin y control

Eliminacin del
peligro/riesgo
Jerarqua del Control

Sustitucin

Controles de Ingeniera
El empleador debe suministrar los EPP sin ningn costo y
debe desarrollar acciones para su utilizacin, mantenimiento
o remplazo.
Controles Administrativos El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento
de las instalaciones, equipos y herramientas.

Equipos y Elementos de
Proteccin Personal y
Colectivo
 Indicadores Art. 2.2.4.6.19 - 22

Los indicadores deben alinearse con el plan estratgico de la empresa y

hacer parte del mismo. Cada indicador debe contar con una ficha
tcnica.
Estructura del SG-SST: Medidas verificables de la
disponibilidad, acceso y si atienden las necesidades y
demandas.
Proceso del SG-SST: Medidas del grado de desarrollo e
implementacin.
Resultado del SG-SST: Medidas verificables de los cambios
alcanzados, teniendo como base la programacin y la
aplicacin de los recursos.
Art. 2.2.4.6.25 Prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevencin preparacin y respuesta ante
emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, con los siguientes
aspecto:

Identificar sistemticamente todas las

amenazas.
Identificar los recursos disponibles,
incluyendo las medidas de prevencin y
control existentes.
Analizar la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas.
Disear e implementar los procedimientos
para prevenir y controlar las amenazas
priorizadas o minimizar el impacto de las no
prioritarias.
Formular el plan de emergencia.
Asignar los recursos necesarios para disear
e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias.
Art. 2.2.4.6.25 Prevencin, preparacin y respuesta ante
emergencias
Definicin de planos de instalaciones y rutas
de evacuacin.
Informar, capacitar y entrenar incluyendo a
todos los trabajadores, para atender una
emergencia.
Realizar simulacros como mnimo una (1)
vez a 1 ao.
Conformar, capacitar, entrenar y dotar la
brigada de emergencias.
Inspeccionar con la periodicidad que sea
definida, todos los equipos relacionados con
la prevencin y atencin de emergencias
incluyendo sistemas de alerta, sealizacin y
alarma.
Desarrollar programas o planes de ayuda
mutua ante amenazas de inters comn.
 Art. 2.2.4.6.26 Gestin del cambio

El empleador o contratante
debe implementar y
mantener un procedimiento
para evaluar el impacto sobre
la SST, que puedan generar
los cambios internos o
externos.

Nota: El empleador debe

informar, capacitar a los
trabajadores relacionados con
estas modificaciones y ajustar
el plan de trabajo anual.
Art. 2.2.4.6.27 Adquisiciones

El empleador debe
establecer y mantener un
procedimiento con, el fin
de garantizar que se
identifiquen y evalen en
las especificaciones
relativas a las compras o
adquisiciones de
productos y servicios.
 Art. 2.2.4.6.28 Contratacin
Garantizar el cumplimiento de las normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, por lo cual debe considerar como mnimo los siguientes aspectos:

1. Incluir los aspectos de SST en la evaluacin y seleccin de proveedores y contratistas.

2. Procurar canales de comunicacin .
3. Verificar el cumplimiento de la obligacin de afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales.
4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y especficos de su
zona de trabajo.
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos
durante el periodo de vigencia del contrato.
6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.

Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o subcontratistas, con las
responsabilidades del presente Decreto.
Art. 2.2.4.6.32 Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Debe adelantarse acorde con lo establecido en el

Decreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de 2007.
El resultado de la investigacin debe permitir:

1. Identificar y documentar deficiencias.

2. Informar a los trabajadores directamente
afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta direccin del ausentismo por
incidentes, accidentes y enfermedades
laborales.

Debe haber un equipo investigador integrado como

mnimo por jefe inmediato o supervisor,
representante del COPASST o Viga, responsables
del SG SST.
 Art. 2.2.4.6.29 2.2.4.6.30 Auditoria de cumplimiento del
SG SST
Auditora anual, la cual ser planificada con la
participacin del COPASST o Viga de SST.
Comprender
Idoneidad del auditor
Alcance de la auditora
Periodicidad
Metodologa
Presentacin de informes.
Los resultados comunicados a los responsables de
adelantar las medidas preventivas; correctivas o de
mejora en la empresa.
La auditoria se puede realizar por personal interno de la
empresa que no tenga relacin con la actividad, rea o
proceso.

La seleccin del personal auditor no implica necesariamente

aumento en la planta existente.
Art. 2.2.4.6.31 Revisin por la alta direccin

La alta direccin debe adelantar

una revisin del SG-SST, la cual
debe realizarse por lo menos una
(1) vez al ao.

Los resultados deben ser

documentados y divulgados al
COPASST o Viga de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST
para que definan e implementen las
acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.
 Art. 2.2.4.6.33 Acciones preventivas y correctivas Art. 2.2.4.6.34
Mejora continua

El empleador debe garantizar que, se definan e implementen

las acciones preventivas y correctivas necesarias.

Todas las acciones preventivas y correctivas deben estar

documentadas, ser difundidas a los niveles pertinentes, tener
responsables y fechas de cumplimiento.

El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos

necesarios para la mejora continua.
 Disposiciones Finales

Art. 2.2.4.6.35 Capacitacin obligatoria: Los responsables de la ejecucin de los SG

SST, debern realizar el curso de capacitacin virtual de cincuenta (50) horas.

Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: Acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios

mnimos mensuales legales vigentes En caso de reincidencia se podr ordenar la
suspensin de actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre
definitivo de la empresa dependiendo el numero de trabajadores y activos de la
empresa conforme al Decreto 472 de 2015

Art. 2.2.4.6.37 Transicin.

a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de' doscientos uno (201) o ms
trabajadores.
 Normatividad Expedida

Decreto 1443 del 31 Decreto 1477 del 5 Decreto 1507 del 12 Resolucin 6045 del
30 de diciembre de Decreto 055 del 14 Decreto 472 del 17
de Julio de 2014 de agosto de 2014 de agosto de 2014 de enero de 2015
2014 de marzo de 2015

Por el cual se dictan Por el cual se

disposiciones para la Por el cual se expide Por el cual se
Por el cual se expide el Manual nico para Por la cual se adopta reglamentan los
implementacin del reglamenta la
la tabla de la Calificacin de la el Plan Nacional de criterios de multas por
Sistema de Gestin Seguridad y Salud en afiliacin de
enfermedades prdida de Capacidad infraccin a las
de la Seguridad y el Trabajo 2013 - estudiantes al
laborales. Laboral y normas de Seguridad
Salud en el Trabajo Ocupacional. 2021 Sistema General de
y Salud en el Trabajo
(SG-SST). . Riesgos Laborales
y Riesgos Laborales.

Decreto 1072 del 26

de mayo de 2015

Por el cual se expide

el Manual nico para
la Calificacin de la
prdida de Capacidad
Laboral y
Ocupacional.
 GRACIAS
www.mintrabajo.gov.co