Uno de los derechos formales fundamentales en todo contrato de trabajo es la

REGISTRACIN. La misma se deber llevar a cabo en el Libro de registro nico

personal de la LCT, y en el sistema de AFIP "MI SIMPLIFICACIN" . En el caso de
este ltimo, el empleador deber informar:
Apellido y nombres, denominacin o razn social, CUIT, fecha de alta y
domicilio fiscal
Cdigo y denominacin de la ART contratada

Cdigo y denominacin de las Obras Sociales correspondientes a sus

actividades
Identificacin del Convenio Colectivo de Trabajo que corresponda a la
actividad principal que desarrolla
Domicilio de explotacin

Cdigos y denominaciones de las actividades econmicas realizadas en

el domicilio constatado
CBU de la cuenta bancaria destinada al reintegro de asignaciones
familiares

Trabajo por temporada

Art. 69 Ser contrato de trabajo por temporada el que se cumpla solamente
en determinadas pocas del ao y est sujeto a repetirse en cada ciclo en
razn de la actividad. El plazo mnimo del trabajo por temporada deber ser
fijado por las convenciones zonales, mediante normas que aseguren al
empleado su estricto cumplimiento. Las convenciones zonales determinarn,
asimismo, todo el rgimen jurdico aplicable a este tipo de contrato laboral,
ajustndolo a las necesidades y caractersticas propias de cada lugar.
Escalas salariales
Fuente: circular del sindicato
Sueldos y adicionales correspondientes al mes de noviembre de 2004
en adelante, ms el Dto. 2.005/04 de $ 100 (B.O.: 6/1/05)

Sueldo bsico
4 5
Adicionales segn categoras
Hoteles estrel estrel
de trabajo
las las
C.C.T. 362/03

Categora 1 620,0 682,00

Auxiliar de portera/lavador de vajilla
Aux. de tareas generales (pen general) 0
Aux. de cocina

Categora 2
Mozo mostrador/jardinero/Aux. de steward 631,0
694,00
Cadete de administracin/Medio oficial de 0
servicios vs. lavador de vajillas/cobrador

Categora 3
Capataz de auxiliares/tellier/cafetero
Ayudante de cocina/empleado de 677,0
745,00
administracin 0
Capataz de aux. de cocina/secretaria
Bodeguero y/o gambucero

Categora 4
Portero/telefonista/mucama/o/costurera/sas
tre/lencera
700,0
Coctelero y/o ayudante de barman/garajista 780,00
0
valet parking/chofer/disc-
jockey/enfermera/a/vigilador
Promotor/operador

Categora 5
Telefonista principal/butler/valet/cajero y
adicionista
741,0
Coms de saln, cocina y 816,00
0
pastelera/guardavida
Personal de recreacin/programador
Oficial de servicios varios

Categora 6
Recepcionista/conserje/gobernanta/Enc. de
lavadero
Enc. de Lencera/matre/mozo
principal/mozo/barman 775,0
854,00
Jefe de partida (cocinero)/maestro 0
pastelero/masajista
Control de pileta de natacin/atencin bao
sauna, etc.
Empleado principal administrativo/analista

Categora 7 835,0 920,00

Recepcionista principal/gobernanta principal 0
Jefe de brigada/matre principal
 Encargado tcnico de servicios varios

Los adicionales debern constar en el recibo de sueldo

como rubro separado del sueldo bsico.
Adicionales que los empleados deben abonar o suministrar
a sus trabajadores:

Art. 96: 10%

por prestacin
alimenticia
Art. 92: antigedad
Art. 97: 10%
Art. 93: 12% complemento de servicio
por fallo de
Art. 95: 12% por movilidad
caja
Art. 98: 5%
por idioma

Sueldo anual complementario

Art. 84 El sueldo anual complementario, en adelante S.A.C., podr abonarse
hasta en tres perodos o pocas del ao calendario sin que la modalidad
ejercida en un ao implique precedente u obligacin alguna para los aos
subsiguientes. Cada perodo se comprender por cuatrimestre, y el perodo
adoptado deber ser comunicado por el empleador dentro del primer trimestre
de cada ao. Si vencido dicho trimestre la empresa no hubiere comunicado en
forma fehaciente (nota con firma de recepcin de empleado u otra modalidad)
a su personal de esta circunstancia, se entender que ha adoptado la
modalidad de pago prescripta en la L.C.T.