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2017
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DEDICATORIA
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PRESENTACION
El esfuerzo se debe precisamente a la labor que realizamos como estudiante que con el
propsito de superarme da a da tambin con miras de bien en la sociedad y as de esa
manera lograr nuestros objetivos trazados, lo cual optamos por esta carrera profesional.
Cumpliendo con los requisitos o normas que el profesor nos da a conocer lo cual
hacemos presente el siguiente trabajo para dar a conocer lo realizado en las
subsiguientes paginas
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INDICE
Contenido
INTRODUCCIN........................................................................................................... 5
LA TICA...................................................................................................................... 6
LA TICA Y COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO........................................................6
COMPORTAMIENTO................................................................................................ 7
INTEGRIDAD.......................................................................................................... 7
RESPONSABILIDAD................................................................................................ 7
TRABAJO EN EQUIPO............................................................................................. 8
COMPROMISO....................................................................................................... 8
LAS BASES............................................................................................................ 8
ESTNDARES PERSONALES...................................................................................9
Proporciona la Biblia alguna gua?.......................................................................9
DEFINIENDO TICA Y COMPORTAMIENTO TICO....................................................11
CONSECUENCIAS................................................................................................... 12
VENTAJAS............................................................................................................... 13
LOS BENEFICIOS DE LA TICA EMPRESARIAL.........................................................15
CONCLUSIONES...................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFA......................................................................................................... 20
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INTRODUCCIN
Hacer una valoracin del trabajo es algo complejo dado las distintas acepciones
que la idea de trabajo puede tener.
Para muchas personas la nica idea de trabajo es algo fastidioso y que se debe
hacer slo por dinero, obviando el hecho de que el trabajo nos forma como personas. El
trabajo para muchos es un lugar mustio q ocupa un periodo de nuestra vida y que ms
vale olvidar. La vida slo empieza para muchos a la salida. Se olvidan de todo lo que
puede estar relacionado con su papelera, con su mesa y su ordenador gris; con su, en
suma, montona rutina. Algo que se hace sin pensar y de manera regular y casi
instintiva. Aceptando como cierto ese concepto (que no comparto) se debe tener en
cuenta que el trabajo es un momento del que se deben sacar jugo y del que se deben
sacar unas posteriores conclusiones para aplicar a la vida exterior. Se debe tener en
cuenta que el trabajo (en su justa proporcin) ennoblece y nos hace ms capaces para
muchas cosas de forma indirecta.
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LA TICA
La tica tiene una ntima relacin con la moral, tanto que incluso ambos mbitos
se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido diversificando la
tica son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral las normas que
vienen del exterior; es decir, de la sociedad.
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COMPORTAMIENTO
INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD
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TRABAJO EN EQUIPO
Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los dems. Eso incluye a
todos, desde los compaeros a los supervisores y a los clientes. Si bien no siempre
todos los empleados se van a llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado sus
diferencias personales e incluso las relacionadas con el trabajo para llegar a una meta
mayor. En muchos casos, aquellos que no se consideran "jugadores de equipo" pueden
hacer frente a la degradacin o incluso el despido. Por otro lado, los que trabajan bien
con los dems a menudo pueden avanzar en ese aspecto por s mismos, haciendo que
el rendimiento del trabajo en equipo incluso prevalezca.
COMPROMISO
Las directrices de tica y conducta en el lugar de trabajo suelen colocar una gran
cantidad de importancia a la dedicacin. A pesar de que poseer las habilidades
necesarias es esencial, una fuerte tica de trabajo y actitud positiva hacia el trabajo
pueden llevar un largo camino. Adems, la dedicacin es a menudo vista en el mundo
de los negocios como "contagiosa", es decir los empleados que dan un gran esfuerzo a
menudo pueden inspirar a sus compaeros de trabajo a hacer lo mismo.
LAS BASES
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ESTNDARES PERSONALES
La Biblia nos da varios principios que pueden ser aplicados a la tica en el trabajo.
Examinaremos dos: El primero se encuentra en 1ra Corintios 4:2: "Ahora bien, se
requiere de los administradores, que cada uno sea hallado fiel (RV)." La idea aqu es la
de una posicin de responsabilidad y de sumisin a la autoridad.
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a Cristo. No sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como
siervos de Cristo, de corazn haciendo la voluntad de Dios. Sirviendo de buena
voluntad, como al Seor y no a los hombres, sabiendo que el bien que cada uno hiciere,
se recibir del Seor, sea siervo o sea libre. Y vosotros, amos, haced con ellos lo
mismo, dejando las amenazas, sabiendo que el Seor de ellos y vuestro est en los
cielos, y que para l no hay acepcin de personas" (Efesios 6:5-9, RV).
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moral y valores personales. Se debe tener en cuenta que la tica laboral va de la mano
con la tica personal.
Las personas que tienen una buena tica personal, la trasladarn a su trabajo lo
que les llevar a producir trabajo de alta calidad constantemente. Por ello, es
importante hablar con el personal de su empresa acerca de la importancia de demostrar
profesionalismo y tica en el trabajo.
As, Aristteles asume que el ser humano tiene capacidades inherentes que son
las que verdaderamente constituyen el fundamento ltimo de la tica y que las acciones
son evaluadas en funcin de si stas promueven o no/coinciden o entran en conflicto
con tales capacidades (Gini, 2005). Como dira Aristteles, al igual que una bellota, que
tiene la potencialidad, no de convertirse en un olmo, cedro o roble pequeo, sino de
convertirse en el roble ms robusto posible, el ser humano tiene una serie de
potencialidades inherentes a su persona que giran en torno a la perfeccin de la
naturaleza humana o, dicho de otro modo, en torno a la excelencia (Gini, 2005). En su
accin, por tanto, estriba su felicidad, pues aqulla siempre puede ser mejor, de manera
que este poder llegar a ser se constituye en el deber ser que, a diferencia del deber
kantiano, es resultado de la bsqueda del bien y que es el que determina la voluntad de
la persona hacia su perfeccin (Guilln, 2006). Queda claro, entonces, que la teora
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desarrollada por Aristteles se presenta como una teora integradora y global pues
agrupa las diferentes dimensiones del fenmeno moral (teleolgico, deontolgico y
virtud) que han sido profunda e indistintamente analizadas en la historia de la filosofa
moral. En consecuencia, es tomando como base esta concepcin tridimensional, como
podemos llegar a una definicin lo ms acertada, global e integradora posible sobre el
concepto.
As, podemos definir la tica como un tipo de saber prctico que quiere
ensearnos a obrar racionalmente bien en el conjunto de nuestra vida para conseguir lo
mximo de ella (Cortina, 1994) y que pretende conducirnos hacia la excelencia y auto-
perfeccin (Argandoa, 1999; Guarnizo, 2006). Consecuentemente, entonces, podemos
definir el comportamiento tico, aplicable a cualquier mbito especfico de actuacin
humana incluido el mbito de la empresa-, como aqul que contribuye al desarrollo de
las cualidades propias del ser humano o lo que es lo mismo, cuando hace al individuo
mejor persona (Guilln, 2006: 4), de manera que slo aquella actuacin que
incremente la calidad humana de quien lo ejecuta (Guilln, 2006) y contribuya al
bienestar general de la sociedad (Guilln, 2006) puede considerarse como tico.
CONSECUENCIAS
Tengamos claro que todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica que defina
la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. La tica
de una profesin es un conjunto de normas o directrices, en trminos de los cuales
definimos como buenas o malas prcticas y las relaciones profesionales. En virtud de la
finalidad propia de su profesin, el colaborador o llamado comnmente trabajador tiene
que cumplir con unos deberes, pero tambin es merecedor o acreedor de uno
derechos. Es importante saber distinguir hasta donde l debe cumplir con su deber y a
la vez debe saber cules son sus derechos para conducirse correctamente.
VENTAJAS
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La tica en los asuntos sociales suelen dar origen a un debate constante entre las
grandes instituciones que compiten.
Los cdigos de tica, que fueron cosa rara en la dcada anterior, ahora son cada
vez ms frecuentes en todas las organizaciones ya sean pblicas o privadas, medianas
o grandes, en nuestra Empresa ELECTROPERU (empresa estatal de derecho privado
peruana) no es la excepcin ya que cuenta con su Cdigo de tica, el cual busca no
solo la excelencia en las relaciones empresariales como en sus decisiones, sino la de
promover buenas relaciones internas con responsabilidad, valores y transparencia.
Muchas compaas piensan que los cdigos de tica advierten a los colaboradores o
empleados que las decisiones empresariales deben toman en cuenta consideraciones
ticas y econmicas.
Los gerentes tratan de aplicar los principios del contrato social en sus procesos
para tomar decisiones y en las polticas de sus empresas.
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LOS BENEFICIOS DE LA TICA EMPRESARIAL
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comportamiento es dudoso pueden contaminar a las personas que dependen de
ellos. Su integridad personal es muy importante. La fortaleza de una empresa es
su tica interna, las buenas relaciones de los directivos con sus colaboradores, lo
cual requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que contribuya a la eficiencia del
conjunto.
El otro punto fuerte es la tica social, y particularmente la responsabilidad
asumida por la empresa respecto de su entorno, lo que contribuye a su armona
con los valores de la sociedad.
Las empresas que adoptan una cultura de tica en todas sus operaciones y de
veracidad y transparencia en su informacin financiera tienen una ventaja
competitiva muy importante: credibilidad y confianza pblica, y la fidelidad de
todos sus colaboradores.
La operacin basada en la tica es el mejor modo de tener una empresa slida y
perdurable; resulta benfico a la larga e indispensable para construir una
institucin sana y duradera. En suma, la tica produce beneficios.
Esto ltimo es importante. Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad,
lealtad, respeto, calidad y eficiencia en el desempeo de sus deberes, no solo
tienen mrito como valores ticos, tambin poseen un valor econmico tangible y
ayudan a la empresa al logro de objetivos compartidos: productividad, calidad,
crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad. Las
organizaciones que crecen y perduran estn unidas por valores, normas y
experiencias compartidas por sus integrantes. Cuanto ms profundos sean y
ms firmemente se los sustente, ms intenso ser el concepto de identidad y
mayor ser la confianza que la sociedad otorgue a la empresa y sus productos.
La tica es necesaria para crear, incrementar y preservar el valor de una
empresa. Los inversionistas buscan invertir en organizaciones que son
confiables, donde sus dirigentes y colaboradores son ntegros, que proyectan
ante la sociedad una cultura de tica en todo lo que hacen. El ambiente de
confianza que se genera puede producir beneficios a la empresa: mayor
demanda de sus productos, acceso a mercados de capital, oportunidades de
fusin, crecimiento, mejores utilidades y mayor precio para sus acciones y, en
general, riqueza, no solo para sus accionistas, sino tambin para sus
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trabajadores. De este modo las empresas logran sus objetivos econmicos y
sociales.
Las empresas con responsabilidad social persiguen un grupo de objetivos, de los
cuales hacer dinero es slo uno, y no necesariamente el principal. Buscan
utilidades, si, pero las guan igualmente una ideologa bsica, los valores
bsicos, un sentido de propsito ms all de solo ganar dinero. Sin embargo,
paradjicamente, ganan ms que las compaas motivadas slo por el nimo de
lucro.
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CONCLUSIONES
Se debe identificarse la tica y hacer que esta junto con la responsabilidad social
se d en la empresa, en donde todos sin excepciones deben estar comprometidos en
ella.
Muchos crticos afirman que en estos tiempos la tica est en crisis. Todos los
das se leen titulares nacionales e internacionales que tratan el tema. Las controversias
sobre el trfico de influencias, corrupcin y malas prcticas en Italia, Japn, Estados
Unidos, Colombia, Brasil, Per y Venezuela.
Recordemos tener presente, que los trminos bsicos del lenguaje de la tica son
valores, derechos, obligaciones, reglas y relaciones, aspectos que la Gerencia no
deben ser descuidados, al contrario debe promoverlas, para ello debe contemplar una
poltica de difusin y aplicacin a todo nivel de la organizacin, de la mano con el
compromiso y aplicacin de sus colaboradores.
Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-moral que surgen en el
ejercicio de una profesin o de un oficio, se deben poner en prctica principios ticos
que establezcan los parmetros y reglas que describan el comportamiento que una
persona puede o no exhibir en determinado momento. No es difcil poner estos
principios en prctica, pero el omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interacta.
Los negocios tambin son un arte ya que en ellos se mezcla la esttica y la tica.
Los negocios sin tica no son tiles.
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Debemos desarrollar al mximo el juicio prctico y profesional para activar el
pensamiento tico, reconocer qu es lo correcto de lo incorrecto y contar con el
compromiso personal para mantener el honor y el deber.
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BIBLIOGRAFA
http://www.allaboutgod.com/spanish/etica-en-el-trabajo.htm
http://conceptodefinicion.de/etica/
http://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios
http://pyme.lavoztx.com/tica-y-comportamiento-en-el-lugar-de-trabajo-4394.html
http://www.buenastareas.com/materias/enrique-zamorano-garcia-etica-profesional/0
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