LEGISLACIN LABORAL

DEBERES Y OBLIGACIONES DEL

TRABAJADOR Y ELEMPLEADOR

JULIAN DAVID AYALA FONSECA

ID 510958

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINSTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOT, D.C.
2017
 OBLIGACIONES LABORALES EN COLOMBIA
Las obligaciones de un empleador frente a un trabajador son las siguientes:

1. VACACIONES:
Las vacaciones son obligatorias para los trabajadores despus de cumplir un ao laboral
consecutivo, y son remuneradas por el empleador, y son quince das hbiles por servicio
prestado durante un ao, pero si el trabajador termina con el contrato que tiene con el
empleador, l empleador estar en la necesidad de cancelar las vacaciones en forma
monetaria, pero de acuerdo al tiempo laborado.
2. SEGURIDAD SOCIAL:
Todo empleador est en la obligacin de asegurar a sus empleados para asegurar el acceso a
la asistencia mdica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez,
desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn
de familia.

3. SALUD:

Esta es la que cubre toda enfermedad o lesiones que tenga el trabajador o familia, el
empleador pagara un porcentaje de 12%, mientras el trabajador pagara un 4% a la salud

4. PENSIONES:

En esta parte el empleador pagara un porcentaje de 12%, mientras el trabajador pagara un

4%,
Para cubrir circunstancias de invalidez, vejes o muerte de un trabajador, el rgimen de
fondo comn reconoce pensiones de vejez cuando el empleado ha cotizado un mnimo de
1050 semanas y ha cumplido 60 aos de edad si es hombre, o 55 aos si es mujer. A partir
del 1 de enero del 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a 1300 semanas en el
ao 2015.

En el rgimen de capitalizacin individual hay lugar al pago de pensiones de vejez cuando

el empleado ha ahorrado una suma de dinero que garantice que puede devengar una pensin
equivalente al 110% del SMLM, sin necesidad de cumplir los requisitos de edad y pensin.

5. RIESGOS PROFESIONALES:

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto depende
del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa para cubrir las
contingencias que puedan afectar la salud del trabajador, ya sea, por accidente laboral o
enfermedades laborales.
 6. PRESTACIONES SOCALES:

Las Prestaciones sociales son beneficios que el empleador pagara a sus trabajadores
adicionalmente al salario recibido, para poder atender las necesidades que puedan ser
originadas durante de su actividad laboral

7. PRIMA DE SERVICIOS:

Estas son pagadas los das 30 de junio y 20 de diciembre de cada ao y es un salario

mnimo ao.

8. AUXILIO DE CESANTIAS:

Estas son las que, si un trabajador llega a quedar sin trabajo, sern un apoyo para subsistir
mientras es vinculado laboralmente de nuevo y estas son liquidadas el 31 de diciembre de
cada ao segn el salario que el trabajador haya tenido durante el ao laborado y sern
pagas a ms tardar el 14 de febrero del siguiente ao.

9. INTERESES SOBRE CESANTIAS:

En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre
las cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantas del ltimo ao.

10. DOTACIN:

En empleador est en la obligacin de dotar con ropa de trabajo pantaln, camisa y un par
de botas al trabajador para realizar las labores de acuerdo al contrato, y estas sern
entregadas tres veces por ao, pero solamente a trabajadores que devengue de uno a dos
salarios mensual vigente.

11. AUXILIO DE TRANSPORTE:

Este es un dinero que se entrega al trabajador para que realice su desplazamiento desde la
casa a su sitio de trabajo, pero solamente es entregado a trabajadores que generen ingresos
menores a dos SMLM.

12. LICENCIA DE MATERNIDAD:

La trabajadora deber presentar al empleador un certificado mdico en el que conste el

estado de embarazo, el da probable del parto y la indicacin del da desde el cual debe
empezar la licencia, segn recomendacin mdica. Se estima que las licencias han de
iniciarse dos semanas antes del parto y ser de 14 semanas, y por ningn motivo la
trabajadora podr ser despedida.
 13. LICENCIA DE PATERNIDAD:

Esta es la parte donde el padre solicita unos das hbiles para poder estar con la conyugue y
su hijo durante ocho das y sern remunerados por la empresa, despus de terminar la
licencia de paternidad el trabajador podr llevar los papeles al rea de RRHH para que la
empresa pueda radicarlos ante la EPS.

14. LICENCIA DE LUTO:

La empresa deber Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge,

compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad (padres e hijos, abuelos, nietos o hermanos), primero de afinidad (suegros,
yerno, nuera) y primero civil (hijos adoptados o padres adoptantes), una licencia
remunerada por luto de cinco (05) das hbiles.

15. APORTES PARAFISCALES:

Esta es una obligacin exclusiva del empleador, que se calcula como un porcentaje
del valor total de la nmina.
Los pagos son realizados a la Caja de Compensacin Familiar, al SENA y al ICBF
de acuerdo con la siguiente tabla.

SENA 2%
ICBF 3%
Caja de compensacin familiar 4%

BIBLIOGRAFIA

http://www.finanzaspersonales.com.co/hogar-y-familia/articulo/como-funciona-licencia-
paternidad/36208

https://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html

http://www.camaramedellin.com.co/site/Portals/0/Documentos/Memorias/OBLIGACIONE
S%20LABORALES_BARBOSA_23_JULIO_2014.pdf

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/maternidad.html