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RODRIGUES MELO ADVOGADOS
Assistncia Jurdica
EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DO TRABALHO DA ____
VARA DO TRABALHO DE UBERLNDIA-MG.
RECLAMATRIA TRABALHISTA
1-DOS FATOS
O reclamante foi admitido pela reclamada em 04.11.2013 e foi demitido por justa causa em
07.01.2017, quando ocupava as funes de Operador de Produo I, percebendo como
remunerao a quantia de R$1.201,00 mensais.
A reclamada vem exigindo do reclamante esforo alm de sua capacidade. A empresa r vem
perseguindo seus funcionrios no intuito de despedi-los por justa causa e de se livrar de suas
obrigaes trabalhistas. O reclamante chegou a solicitar vrias vezes que fosse transferido para
um setor mais ameno mas a reclamada se negou, afirmando que somente o reclamante pedindo
demisso que ir sair de seu setor.
Conforme demonstrado, por diversas vezes a reclamada tentou prejudicar o reclamante sempre
forando a aplicao de justa causa. Tais perseguies se motivaram inclusive, como dito, em
decorrncia da insatisfao do reclamante com as funes e a postura adotada por parte da
empresa.
Ante todo o exposto requer-se seja reconhecida a nulidade da justa causa imputada ao
reclamante, convolando-a em dispensa imotivada, mediante o pagamento dos direitos da
decorrentes: aviso prvio e projeo legal; frias proporcionais + 1/3; 13 salrio proporcional
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(com projeo do aviso prvio); multa de 40% do FGTS depositado, FGTS + 40% sobre o
aviso prvio indenizado (Smula 305/TST) e, sobre o 13 salrio proporcional, bem como,
fornecimento de guias para saque do Seguro Desemprego e entrega de TRCT e chave de
conectividade.
3 - DA INSALUBRIDADE
O reclamante durante todo o contrato de trabalho ficou exposto a agentes insalubres (fortes
rudos, frio e agentes biolgicos) alm do que, no exerccio de suas funes lidava com carnes,
vsceras, glndulas, sangue, etc, sendo todos caracterizados como agentes insalubres, conforme
evidenciado nos tpicos anteriores, os quais descreveram toda a rotina do autor e o estado de
seu posto de trabalho.
Apesar de estar exposto a agentes insalubres durante todo o pacto laboral, o reclamante
nunca recebeu o adicional de insalubridade ao qual faz jus.
Desde a sua contratao o reclamante atuou em ambiente muito frio. A temperatura ambiente
do recinto de cerca de 6 C chegando at 4 C. Isso se deve natureza do produto manuseado,
visto que a matria prima principal que a carne deve permanecer refrigerada.
O artigo 253 da CLT assegura um perodo de vinte minutos de repouso para os empregados que
trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do
ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de
trabalho contnuo, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.
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EMENTA: INTERVALO DO ART. 253 DA CTL. EXEGESE. Nos termos do art.253 da CLT,
assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, depois de 01 hora e 40 minutos de trabalho
contnuo, para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa,
computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Restando cabalmente comprovado que o
empregado adentrava nas cmaras frigorficas vrias vezes ao dia, atendeu ao requisito legal
para fazer jus ao intervalo no concedido, como extra. a norma consolidada contempla os
empregados que sofrem com constante e contnua alternncia de temperatura, ou seja, para os
que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa. O tempo
de 01 hora e 40 minutos de trabalho contnuo previsto no dispositivo tem que ser atingido na
alternncia, na dinmica da intermitncia de entrar e sair havida no decorrer da jornada
diria trabalhada, e no pode ser interpretado para exigir que o empregado permanea dentro
da cmara fria, ou ambiente quente, pelo tempo de 01h e 40mim. Tal interpretao exigiria um
esforo sobre-humano. No este o escopo da norma. No importa o tempo de permanncia
dentro do ambiente frio, do ambiente quente ou do normal. Decorrido o tempo de 01 hora e 40
minutos de trabalho contnuo, qual seja, de alternncia entre os ambientes frio, quente ou
normal devido ao empregado o intervalo de 20 min para repouso. a alternncia praticada
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dentro da jornada diria, e portanto, alternncia habitual, que enseja o direito ao intervalo.
Isso sequer depende de caracterizao de trabalho insalubre, pois a regra consolidada assim
no o exige. Processo: 0140200-04.2009.5.03.0044 RO Processo (n antigo): 01402-2009-044-
03-00-6 RO Data de Publicao: 05/10/2010 rgo Julgador: Decima Turma Relator: Marcio
Flavio Salem Vidigal Revisor: Deoclecia Amorelli Dias Divulgao: 04/10/2010. DEJT.
Pgina 204.
Assim, nos termos do pargrafo nico do artigo 253 da CLT, considerado ambiente
artificialmente frio o inferior a 15 C para fins de concesso do intervalo. Como o reclamante
trabalhava em temperatura entre 6 e 4 C, faz jus ao intervalo previsto no referido artigo.
Devero ser observados no clculo a remunerao composta por todas as parcelas salariais, na
forma da Smula 264 do c. TST. Ainda, dever ser a verba integrada do adicional de
insalubridade (Smula 139 do c. TST) e adicional noturno. Por derradeiro, os reflexos devero
observar a mdia fsica do nmero de horas extras prestadas na forma da Smula 347 do c.
TST.
Desde j pede-se no seja deferida qualquer compensao uma vez que inexistem pagamentos
idnticos no curso do pacto laboral.
O horrio contratual da reclamante das 16:00hs s 01:30hs de segunda sexta, com intervalo
de 01 hora para descanso e refeies.
O autor, ao finalizar sua jornada de trabalho, transportado por nibus fornecido pela
reclamada, j que neste perodo (madrugada) h incompatibilidade de horrios com o transporte
pblico. Era apanhado s 01:35 e somente chegava sua residncia s 02:45 hs.
Menciona-se, ainda, que era necessrio chegar na reclamada em mdia 30/40 minutos antes de
bater o ponto, j que tinha que ficar na fila para pegar e colocar o uniforme, botas, etc. Aps o
trmino do horrio contratual o reclamante batia o carto, e ainda ficava disposio da
reclamada por mais 30/40 minutos, tirar o uniforme, botas, tomar banho, etc.
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Este perodo que o reclamante ficava disposio da reclamada no era remunerado como
horas extras, pois, sequer era registrado, sendo devido, portanto o pagamento deste perodo
como hora extra.
Desta forma, conclui-se que atendidos os requisitos da smula 90 do TST, pelo que requer a
condenao das reclamadas em 1 hora extra no percurso de ida com o adicional previsto em
CCT e reflexos acima mencionados.
Desde j impugnam-se disposies coletivas que intentem a supresso deste direito (por
exemplo, ACT 2010/2011 e 2011/2012, clusula 22) , o que constituiria mera renncia que no
pode ser imposta aos empregados hipossuficientes.
22 TRANSPORTE
22.1 Fornecimento de transporte e horas in itinere.
A EMPRESA se dispe a fornecer, gratuitamente, aos empregados que prestam servios na
Fbrica de Rao, Fbrica de Margarina, Centro de Distribuio Agrcola, Bovinos e
Granjas/Campo em dias e horrios de trabalho efetivo, o transporte necessrio ao seu
deslocamento para o trabalho (ida e volta), atravs de linhas pr-definidas ou no, sendo que o
transporte assim fornecido, bem como o tempo gasto no percurso, no sero considerados
para fins remuneratrios de qualquer espcie.
Ora, em especial, se deve respeitar tambm o princpio do conglobamento mitigado onde cada
instituto negociado deve possuir correspondente instituio de vantagem. Ademais, as regras
coletivas no podem desnaturar preceitos de lei tal como o artigo 4 da CLT que trata do
Tempo Disposio do empregador, quando o empregado est aguardando executando ordens
do seu empregador, bem como art. 58, 2 da CLT, quando se trata do transporte fornecido
pelo empregador para local de difcil acesso (tambm Smula 90 do c. TST).
Neste sentido, transcreve-se ementa atual e que bem expressa esse entendimento.
significa que a anlise dever extrair-se do conjunto de normas que se referem a um mesmo
instituto e no totalidade da norma coletiva. Cada instituto possui um regime unitrio,
portanto, no h como aplic-lo parcialmente, tendo-se em vista que o "instituto o conjunto
de disposies e clusulas unificadas ratione materiae, isto , concernentes a atribuies da
mesma natureza". Entendemos, pois, que a Lei n. 7064, de 1982, no art. 3, II, adotou essa
teoria ao dispor sobre "a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo
que no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais vantajosa do que a legislao
territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria"; logo, se a norma coletiva
suprime o direito percepo das horas in itinere, previstas em lei (art. 58, 1 e 2, da
CLT), a clusula s poderia ter validade se o referido instrumento normativo institusse uma
vantagem em relao durao do trabalho. Do contrrio, a hiptese traduz despojamento de
preceito assegurado em norma imperativa, irrenuncivel, no se situando na permissividade
constante dos incisos VI, XII e XIV do art. 7 da Constituio Federal de 1988, dada a
diversidade da matria. Processo: 0000573-78.2010.5.03.0034 RO Data de Publicao: 12-
04-2011 rgo Julgador: Stima Turma Relator: Alice Monteiro de Barros Tema: HORAS IN
ITINERE NEGOCIAO COLETIVA.
As horas extras consignadas nos holerites referem-se ao tempo que o reclamante estava
trabalhando, depois de ter passado por toda uma preparao (prvia e posterior, como
informado).
Deve a reclamada efetuar o pagamento das horas extras, com base no valor do salrio somado
insalubridade, acrescidas do previsto em CCT, com reflexos em frias + 1/3, 13 salrio, FGTS
mais indenizao de 40%, aviso prvio e sobre o Repouso Semanal Remunerado.
Quanto aos reflexos das horas extras sobre o RSR, ressalta-se que, por serem parcelas de
natureza salarial, iro gerar novos reflexos, que so extremes acessrios, ou seja, devem ser
integrados ao salrio, para clculo de frias + 1/3, 13 salrio, aviso prvio e FGTS, sem
importar em pagamento bis in idem e prejuzo dos reflexos das horas extras e adicional noturno.
6 - DO DANO MORAL
A reclamada, conforme exposto, no paga corretamente parcelas salariais o que, conforme a lei
simples direito do reclamante.
Devido falta de pagamento de tais verbas, o autor ficou prejudicado em seu pagamento
mensal, comprometendo de forma direta o seu rendimento e, por consequncia, seu sustento
pessoal e de sua famlia.
Seu salrio, caso o pagamento se desse da forma ora reivindicada, seria elevado cerca de 40%.
Valor este que, para empresa reclamada, mera quantia irrisria e, para o trabalhador,
montante significativo.
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Isto sem mencionar a perda em seu poder aquisitivo, sendo-lhe cerceado o acesso a facilidades
provenientes de bens teis e necessrios ao ritmo de vida moderno.
Dano a leso (diminuio ou destruio) que, devido a certo avento sofre uma pessoa contra a
sua vontade, em qualquer bem ou interesse jurdico, patrimonial ou moral. (DINIZ, 2003, p.51).
Ora, Excelncia, uma vez configurado o descuido da reclamada para com o tratamento de seus
trabalhadores e do pagamento do mesmo, realizando-o de forma benfica apenas empresa,
ficam configurados os danos existentes ao reclamante.
7- DO PEDIDO
1) Seja feita a notificao-citatria da Reclamada, para, querendo, apresentar defesa, sob pena
de confisso e os efeitos da revelia;
2) Seja deferido os benefcios da Assistncia Judiciria Gratuita, por ser pobre no sentido legal,
no tendo como arcar com as despesas do processo sem prejuzo ao prprio sustento e de sua
famlia.
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horas extras, e nas verbas rescisrias, durante todo o pacto laborado, em valor no inferior a R$
5.000,00.
7) Entrega das guias CD/SD para habilitao ao benefcio do Seguro Desemprego (sob pena de
ofcio/alvar de liberao de emisso do MM. Juzo ou, indenizao pecuniria substitutiva).
8) Seja a reclamada condenada ao pagamento de Horas in itinere que devem ser pagas
considerando a remunerao do reclamante nos termos da Smula 264 do c. TST (salrio,
adicionais noturno e de insalubridade, etc...) com acrscimo de adicional convencional,
incidindo reflexos sobre aviso prvio, frias + 1/3, 13 salrio, RSR, FGTS e multa de 40%, no
valor de R$ 5.000,00
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ELIANA RODRIGUES DE FARIA MELO
OAB/MG 93.974
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