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Travailleur indpendant

Il y a 3 millions de travailleurs indpendants en France qui ont choisi dexercer leur activit
en toute autonomie (indpendance).

Le statut dindpendant attire mais quelle est la structure juridique choisir ?

1. Travailleur indpendant : dfinition

La dfinition est en dfinitive assez simple : il sagit dune personne qui lance son compte
pour exercer une activit conomique. De tels travailleurs sont autonomes, cest--dire quils
organisent leur travail comme ils lentendent et ne sont pas subordonns aux ordres dun
suprieur hirarchique. Le statut dindpendant recouvre donc une ralit assez vaste : les
profils, formations et activits (du boulanger lexploitant agricole en passant par le
coiffeur) sont trs clectiques.

Quelles activits pour les travailleurs indpendants ?

Il est possible de rpartir les travailleurs indpendants entre quatre catgories sectorielles.
Ainsi, on les retrouve principalement en tant que :

Patrons de la construction, de lindustrie ou des transports

Exploitants agricoles

Patrons dans le commerce et les services de proximit

Professionnels libraux et assimils.

Les travailleurs indpendants sont encore principalement des hommes : seulement 40% des
crateurs individuels taient des femmes en 2015 selon lINSEE.

Lge moyen des crateurs dentreprise individuelle est de 38 ans (chiffres INSEE 2015).

Les travailleurs indpendants sont, de manire gnrale, assez bien lotis ; leur revenu mensuel
est en moyenne de 3.110 nets par mois (pour les travailleurs indpendants non salaris en
2012).

Il est par ailleurs souvent possible de cumuler statut dindpendant et statut salari. Par
exemple, il est tout fait possible dtre indpendant dans lvnementiel et de travailler
paralllement pour une entreprise ntant pas dans le mme secteur dactivit ( dfaut de
quoi il pourrait y avoir concurrence, ce qui nest en principe pas permis pour un tel cumul).

2. Quel rgime social ?

Il est admis quun travailleur indpendant est un travailleur qui travaille son compte.
Juridiquement, le statut dindpendant est oppos au statut de salari : la distinction entre ces
deux statuts repose donc sur lexistence ou non dun lien de subordination. Le travailleur
indpendant nest pas subordonn un suprieur hirarchique, cest--dire quil nexcute pas
un travail sous lautorit dun employeur qui a le pouvoir de lui donner des ordres et des
directives, den contrler lexcution et de sanctionner tout manquement constat. A contrario,
le salari est subordonn son employeur.

Par ailleurs, le travailleur indpendant peut tre fiscalement et socialement "assimil-salari".


Attention, la qualification "dassimil-salari" permet uniquement de bnficier des avantages
fiscaux et sociaux des salaris tout en tant juridiquement considr comme indpendant. De
tels travailleurs indpendants sont gnralement les grants galitaires ou minoritaires de
SARL.

Etre affili au rgime "assimil-salari" quand vous avez le statut de travailleur indpendant
permet de bnficier de la protection sociale du salari, celle-ci tant souvent considre
comme intressante, puisquelle permet dtre affili au rgime gnral de la scurit sociale.

A dfaut du bnfice de ce rgime, le travailleur indpendant est affili au rgime social des
indpendants (RSI), qui est moins complet, et donc scurisant, que le rgime gnral.
Toutefois, il est possible de construire une protection sur mesure, souvent considre comme
quivalente voir mme plus avantageuse que celle des salaris, grce la souscription de
mutuelles complmentaires.

3. Quel statut juridique ?

Un travailleur indpendant peut tout aussi bien exercer une profession librale quagricole ou
commerciale. Les statuts juridiques disposition des indpendants sont donc nombreux et
varis. Plusieurs statuts sont possibles selon les critres suivants :

1er critre : limiter au maximum les formalits de cration

Lentreprise individuelle et le rgime de lauto-entrepreneur ont lavantage de ncessiter


trs peu de formalits pour lancer lactivit.

2d critre : entreprendre seul

Pour crer une socit seul, vous avez le choix entre lEURL, qui est une SARL associ
unique, ou la SASU, qui est la version unipersonnelle de la SAS. Ces deux formes sociales
vous permettent de grer seul votre activit, sans avoir pralablement prendre des dcisions
collgiales). Crer une entreprise individuelle ou opter pour le rgime de lauto-entrepreneur
implique galement, et manire ncessaire, que vous entrepreniez seul.

3ime critre : devenir travailleur indpendant sans apport

Crer une entreprise individuelle ne requiert aucun apport en capital car votre entreprise ne
possde pas de patrimoine diffrent du vtre. Crer une socit, en revanche, requiert un
apport en capital mais comme aucun montant minimum nexiste pour la SARL et la SAS,
vous pouvez ninvestir quun euro.

4ime critre : protection du patrimoine personnel ?


LEURL, la SASU, la SARL et la SAS confrent toute une large protection de votre
patrimoine personnel car votre responsabilit est limite au montant de vos apports. En
revanche, lentrepreneur individuel et lauto-entrepreneur ont une responsabilit illimite.
Cela signifie que vos cranciers professionnels pourront saisir vos biens personnels pour
obtenir le paiement de leurs crances.

5ime critre : faire fructifier son activit comme on le dsire

Le travailleur indpendant bnficiant du statut auto-entrepreneur n offre pas la libert de


faire fructifier son activit comme on lentend. Le chiffre daffaires ne doit pas dpasser
certains seuils sous peine de perdre le bnfice du rgime fiscal de la micro-entreprise.

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juridique-pour-devenir-travailleur-independant/