Algunos aspectos interesantes de una decisin reciente de la

Suprema Corte en materia laboral

Cuartango, Gonzalo
Ttulo: Algunos aspectos interesantes de una decisin reciente de la Suprema Corte en
materia laboral
Autor: Cuartango, Gonzalo
Publicado en: LLBA 2009 (setiembre), 837
Fallo Comentado: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (SCBuenosAires) SC
Buenos Aires ~ 2009/06/03 ~ Bonifacio, Andrea Fabiana c. Texshu S.A.
Cita Online: AR/DOC/3170/2009
Voces
1. Hace ya un tiempo que cada una de las cosas que escribo comienza bastante lejos del tema central
de la nota, artculo o, en este caso, comentario. Como me ha dado un buen resultado ese tratamiento
voy a mantenerlo en este comentario, y una vez ms voy a comenzar contando a los lectores algunas
maas que me acompaan y que me sirven para aproximarme a la cuestin central de esta nota.

Cuando quiero ver una pelcula y voy al videoclub que tengo ms cerca, inevitablemente me dirijo al
sector de las novedades porque ese es el lugar que reluce en el local y porque siempre tengo en la
cabeza todos aquellos ttulos que revisando la cartelera de cada semana me quedaron ms prximos
en el tiempo. Pero unas cuantas de esas veces me pas que despus del impulso inicial me corr para
el sector de los clsicos y me llev pelculas que con bastante ms tiempo de publicacin no llamaban
la atencin inicialmente como los estrenos, pero que una vez que me sent a verlas las disfrut tanto
como si hubieran estado en el estante ms caro. Como si pasado el resplandor inicial de lo nuevo me
quedara con la forma de hacer cine y prefiriera las historias bien contadas por sobre las novedades
con mucho ruido.

Algunas cosas parecidas me pasaron cuando le esta sentencia de la Suprema Corte de Justicia de la
Provincia de Buenos Aires, porque cuando le el comienzo del fallo no tuve aquella sensacin que
tengo con los temas novedosos como son los despidos discriminatorios por prcticas sindicales, la
responsabilidad de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o la libertad sindical. La sentencia que
voy a comentar es, como las pelculas que integran los estantes ms alejados a la puerta de los
videoclubs, un tema que ha tenido un extenso tratamiento en el derecho del trabajo que lo aleja
claramente de los temas novedosos que producen cosquillas con su sola mencin.

Lejos de ello, la revocacin de una sentencia que decide sobre un despido pareciera que no tiene
grandes novedades que aportar. Sin embargo, cuando avanc en la lectura de los considerandos
sent que el tratamiento de cada uno de los aspectos de la sentencia me generaron la misma
sensacin que me provoca una historia bien contada. Espero que aquellos que lean este comentario
tengan la misma sensacin que yo tuve cuando le esta sentencia.

2. Andrea Fabiana Bonifacio dedujo demanda contra "Texshu S.A.", en reclamo del pago de la
integracin del mes de despido e indemnizaciones por antigedad y falta de preaviso, as como la
prevista en el art. 1 de la ley 25.323.

En el escrito de inicio, la accionante afirm que, tras un largo conflicto suscitado con el empleador,
originado en el desacuerdo sobre la fecha en que ella deba reincorporarse a su empleo tras haber
sido suspendida en el marco de un Procedimiento Preventivo de Crisis, ste procedi a despedirla
injustificadamente el da 21-XII-2001, invocando un supuesto abandono de trabajo que no se
configur.

A su turno, la accionada puntualiz que, en ese marco, el da 19-XII-2001 intim a la actora a que se
presentara a retomar tareas el da 21 del mismo mes y ao a las 8 horas y que, resultando que no se
present a trabajar "dio por finalizada la relacin laboral por haber incurrido la actora en abandono de
trabajo". Aadi que ese mismo da 21 la actora inform que, por motivos de salud, no poda concurrir
al empleo, razn por la cual volvi a intimarla los das 7 y 16-I-2002 y que, al no haberse presentado
"el da 16 de enero se dio por finalizada la relacin laboral por no presentarse nunca ms la actora al
lugar de trabajo".

El Tribunal de Trabajo n 2 de San Martn hizo lugar parcialmente a la demanda deducida, porque si
bien consider demostrado que la accionante trabaj bajo relacin de dependencia de la accionada,
juzg que aquella no logr acreditar la fecha de ingreso, ni el salario denunciados en la demanda, y
tampoco pudo probar que el vnculo se hubiera extinguido en el momento ni por la causa, despido
directo injustificado, esgrimidas.

En lo que respecta a las indemnizaciones derivadas del despido, el tribunal desestim su procedencia
por entender que el contrato de trabajo se extingui por "el comportamiento inequvoco de la actora",
que derivo en el abandono de la relacin en los trminos del art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

3. Por ese motivo la actora dedujo el Recurso Extraordinario de Ley que da lugar a la sentencia que
comento, agravindose por el rechazo de la fecha de ingreso y el salario denunciados en el escrito de
demanda, como tambin por rechazo de las indemnizaciones derivadas del despido sin causa que
invocara.

4. En cuanto al primer aspecto la sentencia reitera un criterio ya conocido del Superior Tribunal
estadual bonaerense, segn el cual la consideracin de los hechos trados al proceso corresponde al
Tribunal de grado, por lo que rechaza el planteo a este respecto.

5. El segundo aspecto, en cambio, gener el primero de los aspectos interesantes que, a mi juicio,
contiene el fallo comentado. Es que como manifest en lneas anteriores, la actora resolvi el contrato
de trabajo como consecuencia de que el empleador invoc un despido que no se configur, mientras
que la accionada manifest expresamente que esta ltima fue la causa de finalizacin del vnculo. Sin
embargo, el Tribunal de grado se apart de ambas posiciones en cuanto determin que la rescisin
del vnculo habido entre las partes se produjo por mutuo acuerdo resolutorio tcito en los trminos del
artculo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Por ese motivo es que la Suprema Corte bonaerense hace lugar al planteo recursivo de la actora en el
entendimiento de que el decisorio atacado ha vulnerado el principio de congruencia, pues las partes
no tuvieron ocasin de expedirse acerca de la existencia de los presupuestos fcticos indispensables
("comportamiento recproco y concluyente que traduzca inequvocamente el abandono de la relacin")
para que pueda tenerse por configurada la referida causal extintiva, que permite considerar concluido
el contrato por voluntad concurrente de los contratantes y sin consecuencias indemnizatorias.

Para fundamentar esa decisin el Mximo Tribunal estadual seala que la conformidad entre la
sentencia y los escritos de constitucin del proceso en cuanto a las personas, el objeto y la causa es
ineludible exigencia de cumplimiento de principios sustanciales del juicio relativos a la igualdad,
bilateralidad y equilibrio procesal, toda vez que la litis fija los lmites de los poderes del juez y que
cuando se supera ese mbito de actuacin- se produce el quebrantamiento del principio de
congruencia.

Es que, como explica el Tribunal en los considerandos de la sentencia comentada, el principio de

congruencia impone a los jueces ajustar su juzgamiento a los hechos articulados por las partes; ahora
bien, en el mbito del derecho del trabajo, se tiene que observar con mayor estrictez cuando se
analizan las causales del despido, cuidando de no introducir motivaciones que impliquen cambiar las
causales invocadas al tiempo de rescindir el vnculo porque, de lo contrario, se infringen las normas
sustanciales que imponen la prohibicin de modificacin de las mismas, de conformidad con los
trminos del artculo 243, de la LCT.

En sntesis, la decisin atacada no se ajusta a derecho, en tanto el Tribunal de grado, valor

absurdamente los escritos constitutivos y la prueba documental, porque introdujo una circunstancia
novedosa que no fue planteada por ninguna de las partes, en cuanto en su sentencia determin la
extincin del contrato por voluntad concurrente de las partes, y arrib a una conclusin inconciliable
con las constancias objetivas de la causa, vulnerando el principio de congruencia y variando la causa
de despido.

6. Producida la revocacin de la sentencia de grado, el Superior Tribunal bonaerense asume

competencia positiva, en los trminos del artculo 289, inciso 2, del Cdigo de Procedimiento Civil y
Comercial de la Provincia de Buenos Aires, en cuanto dispone que "...Cuando la Suprema Corte
estimare que la sentencia recurrida ha violado o aplicado errneamente la ley o doctrina, su
pronunciamiento deber contener: ...2) Resolucin del litigio, con arreglo a la ley o doctrina que se
declaran aplicables....", asumiendo en consecuencia el rol de juzgador en el proceso.

7. Ya en el rol de juzgador la Corte Suprema de Justicia determina que la ruptura del contrato de
trabajo habido entre las partes se produjo el da 21 de Diciembre de 2.001, fecha en que la accionada
 notific a la actora que daba por finalizada la relacin laboral por exclusiva culpa de sta en virtud de
"haber hecho abandono de trabajo".

La cuestin que sigue naturalmente a esta resolucin es la determinacin de la procedencia de dicha

figura en el marco del proceso, o, para ser ms claro, si efectivamente existi un abandono de trabajo.
La respuesta a este interrogante es negativa, aunque lo que resulta especialmente interesante en este
punto son los fundamentos de tal postura.

Es que la figura del abandono de trabajo, como lo seala su norma regulatoria exige para su
configuracin la constitucin en mora del trabajador con carcter previo a su concrecin. Dicha
constitucin en mora tiene por objeto evitar la ruptura unilateral de la relacin laboral por el mero
hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores cuando pudieran existir motivos
impeditivos con justa causa.

El art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo prescribe que el abandono de trabajo, como acto de
incumplimiento del trabajador, solo se configurar previa constitucin en mora. Ello implica que,
verificada la ausencia del dependiente, debe efectuarse la intimacin y si una vez que el trabajador
tomo conocimiento de la misma- persiste en la no concurrencia y no justifica su accionar, recin
entonces puede considerarse que ha incurrido en un incumplimiento contractual que justifique la
extincin del contrato por abandono de trabajo.

En el supuesto que fue objeto de tratamiento por la Suprema Corte de Buenos Aires, ninguno de estos
extremos se verific, porque la trabajadora se encontraba impedida de poner su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador, porque en el momento en que se la intim se encontraba enferma, extremo
que acredit con las constancias mdicas pertinentes, por lo que no incurri en ninguna inasistencia.

De esa manera, el despido con causa que pretendi configurar el empleador nunca cumpli con los
extremos exigidos por la legislacin vigente. Por todas estas consideraciones, la Suprema Corte de
Justicia de la Provincia de Buenos Aires determin que no puede considerarse que la accionante haya
incurrido en abandono de trabajo, por lo que califica a la situacin objeto de este proceso como un
despido dispuesto por la accionada, situacin que torna procedente las indemnizaciones por despido y
falta de preaviso.

8. Hace dos o tres aos, aprovechaba el feriado del 24 de Diciembre en mi casa, sin hacer nada en
particular. Me haba sentado frente al televisor y recorra todos los canales con el control remoto en la
mano. En un momento determinado me encontr con una pelcula que no llamaba la atencin, porque
no tena anuncios estruendosos ni actores que por su sola presencia vendieran el producto; sin
embargo, me acuerdo que "Un da cualquiera", que as se llamaba la pelcula, estaba comenzando y
yo que me aburra con ganas terminando el ao laboral, me propuse verla solamente para dejar de
dar vueltas por toda la grilla de programacin. Esa decisin fue todo un acierto porque la pelcula
contaba una historia simple, bien desarrollada y tuvo la enorme virtud de tenerme durante las dos
horas de duracin completamente absorbido, que es casi todo lo que le pido al cine cuando me dedico
a ver una pelcula.

9. Casi lo mismo puedo decir de la sentencia que he comentado, porque la resolucin precisa de un
tema de profundas races en el derecho del trabajo me llev a aquella situacin que me genera el cine
bien hecho: en este caso le con gusto una sentencia que resuelve con certeza un tema complejo por
los contornos que haba adquirido el desarrollo del expediente y coincid con los trminos resueltos
por el Mximo Tribunal estadual sin poder despegarme de la lectura de la sentencia hasta el ltimo
carcter impreso. Que es casi todo lo que espero de una sentencia cuando leo sobre el tema que me
ocupa todos los das de mi vida laboral.

Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires

Bonifacio, Andrea Fabiana c. Texshu S.A. 03/06/2009

Publicado en: LLBA 2009 (setiembre) , 838, con nota de Gonzalo Cuartango;
Cita online: AR/JUR/28559/2009
Cita online: 70058392
Cita online: 14/155730
Voces
Hechos

El Tribunal del Trabajo rechaz la demandada deducida por un trabajador en cuanto reclamaba el
pago de indemnizaciones derivadas del despido al sostener que el contrato de trabajo se extingui por
el comportamiento inequvoco del actor que deriv en abandono de la relacin en los trminos del art.
241 de la Ley de Contrato de Trabajo. La parte actora dedujo recurso extraordinario de inaplicabilidad
de ley contra dicho pronunciamiento. La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
hizo lugar parcialmente al recurso y revoc la sentencia en cuanto rechaz el reclamo de las
indemnizaciones establecidas en los arts. 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Sumarios

1. 1 - Es improcedente tener por configurado el abandono de trabajo previsto en el art. 244 de la

Ley de Contrato de Trabajo, dado que la comunicacin remitida por el empleador en la que se notific
al actor que deba retomar tareas bajo apercibimiento de considerarlo incurso en abandono de trabajo
no pudo tener virtualidad de constituirlo en mora, pues, las obligaciones derivadas de la relacin
laboral se hallaban suspendidas desde haca largos meses en virtud del acuerdo al que se haba
arribado en el marco del Procedimiento preventivo de Crisis sustanciado con la autoridad
administrativa.

2. 2 - Corresponde considerar no ajustada a derecho la sentencia que introdujo una circunstancia

novedosa no planteada por ninguna de las partes en el caso, extincin del contrato de trabajo por
voluntad concurrente de las partes- sentando de esa manera una conclusin inconciliable con las
circunstancias objetivas de la causa, vulnerando el principio de congruencia y variando la causa de
despido en franca contradiccin con la prohibicin que al respecto consagra el art. 243 de la Ley de
Contrato de Trabajo y su doctrina legal.

TEXTO COMPLETO:

La Plata, junio 3 de 2009.

Es fundado el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley?

El doctor Negri dijo:

I- En lo que interesa para la resolucin de la litis, el Tribunal interviniente rechaz la demanda

deducida por Andrea Fabiana Bonifacio contra "Texshu S.A.", en cuanto le haba reclamado el pago
de la integracin del mes de despido e indemnizaciones por antigedad y falta de preaviso, as como
la prevista en el art. 1 de la ley 25.323.

Si bien consider demostrado que la accionante trabaj bajo relacin de dependencia de la

accionada, juzg que aquella no logr acreditar la fecha de ingreso (1-VIII-1986) ni el salario ($600
mensuales) denunciados en la demanda, y tampoco pudo probar que el vnculo se hubiera extinguido
en el omento (21-XII-2001) y por la causa (despido directo injustificado) all esgrimidas. En ese
sentido, entendi el juzgador que con la pericia contable y la documental de fs. 12/15- result
demostrado que la actora ingres a laborar para la demandada el da 1-IV-1994, percibiendo una
remuneracin de $342,33 por mes (vered. Cuestin primera, fs. 441 vta.).

Por otra parte, en lo que respecta a las indemnizaciones derivadas del despido, el tribunal desestim
su procedencia por entender que el contrato de trabajo se extingui el da 16-I-2002 por "el
comportamiento inequvoco de la actora", que derivo en el abandono de la relacin en los trminos del
art. 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Para as decidir, ponder que, tras el intercambio telegrfico que se verific entre las partes el da 21-
XII-2001, la accionada intim a la accionante a que concurriera al servicio mdico (el 7-I-2002) y a que
retomara tareas (el 16-I2002), bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo,
intimaciones que no merecieron respuesta por parte de Bonifacio, actitud que, sumada a la "carencia
probatoria de la actora de los reclamos de su demanda" y a sus inasistencias injustificadas, llevaron al
a quo al convencimiento de que ella "quiso poner fin a la relacin" (sent., fs. 447 y vta.)

Finalmente, el sentenciante dispuso rechazar la indemnizacin establecida en el art. 1 de la ley 25.323

en virtud de que la actora no demostr haber percibido la remuneracin denunciada ni, por ende, que
la relacin hubiere estado deficientemente registrada (vered., fs. 445 y sent. Fs. 447 vta.)

II- Contra dicha resolucin, la parte actora dedujo recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en el
que denuncia absurdo y violacin de los arts. 14 bis, 17 y 18 de la Constitucin nacional, 234, 241,
243 y 244 de la Ley de Contrato de Trabajo; 44 inc. "d" de la ley 11.653; 354 inc. 1, 375 y 384 del
Cdigo Procesal Civil y Comercial y de la doctrina legal que cita (fs. 462/470 vta.)

Plantea los siguientes agravios:

1. En primer lugar, se agravia del rechazo de las indemnizaciones derivadas del despido. Al respecto,
seala que al considerar que el contrato de trabajo lig a las partes se extingui el da 16-I-2002- el a
quo incurri en absurdo y violacin del art. 354 inc. 1 del Cdigo Procesal Civil y Comercial, toda vez
que no result controvertido en el caso el hecho de que la accionada despidi a la actora el da 21-XII-
2001 invocando la causal de abandono de trabajo, tal como se desprende de la carta documento
remitida por la patronal que fuera acompaada por aquella a fs. 21 (lo que demuestra que,
contrariamente a lo que se seal en la sentencia, la trabajadora recibi dicha misiva), as como del
propio escrito de rplica. Agrega que en nada modifica lo expuesto el contenido de las
comunicaciones posteriormente cursadas por el empleador y el silencio guardado por la actora,
habida cuenta que no existi ninguna retractacin del despido en los trminos del art. 234 de la Ley de
Contrato de Trabajo.

Expresa que, al determinar que el contrato que lig a las partes se extingui por la voluntad
concurrente de las mismas (art. 241, L.C.T.) el juzgador ha tipificado arbitrariamente la causal
extintiva, incurriendo en un error jurdico conceptual palmario, ya que dicho figura requiere un
comportamiento concluyente y recproco de ambas partes que se traduzca en el abandono de la
relacin, conducta que en el caso no puede ser imputada a ninguna de ellas, pues la actora soport
estoicamente largos meses de suspensiones, mientras que la accionada intent retractar el despido
por ella notificado.

Con prescindencia de lo expuesto, destaca que al haber computado como justificante de la cesanta
del trabajador, una causal extintiva no invocada con motivo de la rescisin- el tribunal vulner el
principio de congruencia, as como el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo y su doctrina legal. Al
respecto, precisa que la accionada encuadr su decisin extintiva en los trminos del art. 244 de dicho
cuerpo legal, decisin que, para ms, result infundada y arbitraria, al no haberse verificado los
presupuestos fcticos y jurdicos previstos en esa norma.

2. En otro orden de ideas, cuestiona el salario y la fecha de ingreso que el tribunal tuvo por
demostradas. En lo que respecta al inicio de vnculo, afirma que el juzgador incurri en absurdo al
prescindir de la instrumental obrante a fs. 8/9, de la cual surge el pago del salario correspondiente al
mes de diciembre de 1992, quedando as demostrada la prestacin de servicios con anterioridad a la
fecha en que la relacin fue registrada, lo que fue ratificado por los testigos que declararon en la
audiencia de vista de la causa.

En lo concerniente a la remuneracin, explica que del mismo recibo de fs. 9 (que se tuvo por
reconocido por la demandada en el auto de apertura a prueba) se desprende que la remuneracin de
la actora ascenda a $600 mensuales.

Concluye que el absurdo es evidente, toda vez que el a quo soslay por completo el anlisis de dichos
elementos de prueba, verificndose un tpico supuesto de arbitrariedad de conformidad a la doctrina
legal que identifica.

3. Finalmente, sobre la base de los agravios anteriores, cuestiona el rechazo de la indemnizacin

establecida en el art. 1 de la ley 25.323.
III. El recurso debe prosperar parcialmente.

1. El agravio dirigido a cuestionar la fecha de ingreso y el salario establecidos por el tribunal de grado
no ha de tener favorable acogida.

a. Tiene dicho esta Corte que la determinacin tanto del salario que corresponde al trabajador (conf.
Causa L. 88.608, "Battistella", sent. del 7-III-2007), como de la fecha de inicio de la relacin laboral
(conf. Causa L. 91.219, "Babiarz", sent. del 4-VI-2008) constituyen facultad privativa de los tribunales
del trabajo, y la decisin que stos adopten al respecto est exenta de revisin en casacin, salvo
absurdo.

b. Aunque lo denuncia, estimo que la recurrente no ha logrado acreditar la configuracin del vicio en
cuestin.

En el escrito de inicio, la actora refiri haber ingresado a trabajar el da 1-VIII-1986, y haber percibido,
como mejor remuneracin, un salario de $600.Empero, aclar que la relacin haba sido
deficientemente registrada por el empleador, toda vez que ste consign en la documentacin que el
vnculo se inici el 1-IV-1994 y, adems, parte del referido importe salarial era percibido "en negro", es
decir, sin constar en los recibos de haberes (demanda, fs. 33vta.)

La accionada neg tales irregularidades, precisando que la actora ingres el 1-IV-1994 y perciba una
remuneracin aproximada de $ 327, que variaba de acuerdo a las horas trabajadas (rplica, fs. 329).

Con sustento en la pericia contable y en los recibos de haberes acompaados por la actora a fs.
12/15, el tribunal de grado consider probado que sta haba ingresado en la fecha denunciada por la
accionada, percibiendo una remuneracin de $342,33 (vered., fs. 441 vta.)

La impugnante cuestiona dicha decisin con base en la documental obrante a fs. 8/9, elementos
probatorios que afirma- fueron absurdamente soslayados por el sentenciante, mxime cuando ste
los tuvo por reconocidos en el auto de apertura a prueba.

c. La crtica es insuficiente.

En primer lugar, cabe recordar que los jueces del trabajo no estn obligados a referirse
necesariamente a todos los elementos de juicio que propongan las partes a su consideracin, sino
nicamente a los que a su criterio fueren decisivos para dictar el fallo pues, al prevalecer la
apreciacin en conciencia, los magistrados estn autorizados a seleccionar y jerarquizar las fuentes y
medios probatorios, pudiendo preferir unos elementos de tal naturaleza a otros, sin que su opinin
pueda revisarse en la instancia extraordinaria salvo absurdo (conf. Causas. L. 34.763, "Brindisi", sent.
del 5-V-1987; L 74.165, "Nocin", sent. del 18-IX-2002; L. 76.216, "Meza", sent. del 16-VII-2003; L.
82.048 "Gil", sent. del 24-V-2006), vicio que no se demuestra mediante la simple exposicin de un
criterio distinto al esgrimido por el tribunal de grado, conducto por el cual la recurrente pretende
disputarle la facultad referida.

Cabe agregar a ello que si bien es cierto que los instrumentos de fs. 8/9 fueron tenidos por
reconocidos al decretarse la apertura a prueba (ver fs. 342), no lo es menos que a diferencia de los
obrantes a fs. 12/15 (con sustento en los cuales el a quo descart el salario y la fecha de ingreso
denunciados en la demanda), que fueron suscriptos por el empleador- se trata de recibos firmados
exclusivamente por la propia actora, lo que demuestra la irrelevancia de dicho "reconocimiento" (arts.
1012 y 1013 del Cdigo Civil). Por lo dems, los datos consignados en los recibos de fs. 12/15
coinciden con los que figuran en los libros y registros exhibidos por la demandada (ver pericia
contable, fs. 381) y la actora no demostr, mediante ningn medio de prueba, sus afirmaciones
relativas a que perciba una suma adicional a la consignada en aqullos y a que haba ingresado con
anterioridad a la fecha all registrada, lo que sella la suerte adversa del agravio.

En definitiva, la posicin subjetiva que postula la recurrente no alcanza para demostrar el absurdo que
invoca, pues no cualquier disentimiento autoriza a tener por configurado tal anomala y, en
consecuencia, no es suficiente manifestar que la apreciacin efectuada por el juez es discutible,
opinable o poco convincente, porque se requiere algo ms: la demostracin del vicio lgico del
razonamiento, o una grosera desinterpretacin material de alguna prueba, al punto de haber llevado al
tribunal a establecer conclusiones claramente insostenibles, contradictorias entre s o inconciliables
con las constancias que resultan de la causa (conf. Causas L. 83.326, "Bertone", sent. del 15-III-2006;
L. 89.956, "Weber", sent. del 12-XII-2007; entre otras), defectos todos ellos que la impugnante no ha
logrado acreditar.

2. En cambio, el agravio relativo al rechazo de las indemnizaciones derivadas resulta procedente.

a. En el escrito de inicio, la accionante afirm que, tras un largo conflicto suscitado con el empleador,
originado en el desacuerdo sobre la fecha en que ella deba reincorporarse a su empleo tras haber
sido suspendida en el marco de un Procedimiento Preventivo de Crisis, ste procedi a despedirla
injustificadamente el da 21-XII-2001, invocando un supuesto abandono de trabajo que no se
configur.

A su turno, la accionada puntualiz que, en ese marco, el da 19-XII-2001 intim a la actora a que se
presentara a retomar tareas el da 21 del mismo mes y ao a las 8 horas y que, resultando que no se
present a trabajar "dio por finalizada la relacin laboral por haber incurrido la actora en abandono de
trabajo" (fs. 330). Aadi que ese mismo da 21 la actora inform que, por motivos de salud, no poda
concurrir al empleo, razn por la cual volvi a intimarla los das 7 y 16-I-2002 y que, al no haberse
presentado "el da 16 de enero se dio por finalizada la relacin laboral por no presentarse nunca ms
la actora al lugar de trabajo" (fs. 330 vta.)

b. El tribunal consider acreditado que la actora estuvo suspendida entre el 14-III-2001 y el 14-XII-
2001, como consecuencia de un acuerdo celebrado en el marco de un Procedimiento Preventivo de
Crisis.

Aadi que el 21-XII-2001 se produjo "un cruce telegrfico" entre las partes "no recibiendo la actora el
despacho por ausente". Sin detenerse a especificar que ocurri en el lapso que medi entre uno y otro
momento, agreg que la accionada intim a la actora el 7-I-2002 para que se presentara a la
"Corporacin Mdica Laboral" bajo apercibimiento de abandono y, que como sta "tampoco accedi",
la intim por ltima vez a retomar tareas el da 16-I-2002, bajo el mismo apercibimiento.

Sobre esa base, concluy el tribunal que "observando detenidamente los textos de las piezas
telegrficas existentes en autos y la carencia probatoria de la actora de los reclamos de su demanda,
las inasistencias injustificadas y la falta de respuesta a las intimaciones efectuadas por la demandada,
me llevan al convencimiento que el contrato de trabajo se extingui por un comportamiento inequvoco
de la actora al querer poner fin a la relacin. Circunstancia lograda y que doy por producida el 16 de
enero de 2002". Puesto a encuadrar jurdicamente la causal extintiva puntualiz que "la conducta de la
actora encuadra en el art. 241 de la LCT, en cuanto a su comportamiento concluyente demostr el
abandono de la relacin" (sent., fs. 447 vta.)

c. Asiste razn a la recurrente en cuanto sostiene que, al haberse apartado de las causales extintivas
invocadas por las partes, el tribunal ha incurrido en una flagrante violacin del art. 243 de la Ley de
Contrato de Trabajo y su doctrina legal.

En efecto, la actora sostuvo que fue despedida injustificadamente, toda vez que el empleador invoc
un abandono de trabajo que no se configur, mientras que las accionada seal expresamente que
fue sta ltima la causa de finalizacin del vnculo.

De ese modo, la patronal fue coherente con el motivo esgrimido en la comunicacin rescisoria
cursada el da 21-XII-2001, cuando seal "doy por finalizada la relacin laboral por su exclusiva culpa
en razn de haber hecho abandono de trabajo" (ver copias aportadas por ambas partes a fs. 21 y
298). Cabe aclarar que, amn de que fue expresada de manera poco clara, la afirmacin del a quo
relativa a que la actora "no recibi esa comunicacin por ausente" (fs. 447) no resulta acertada si se
repara en el hecho de que ella misma acompa tal misiva como prueba instrumental y, obviamente,
ninguna oposicin formul cuando la agreg tambin la contraparte, lo que implica que la recepcin
por la actora de dicha comunicacin no se encontraba controvertida, razn por la cual el tribunal debi
por imperio legal- considerarla recibida (art. 29, ltimo prrafo, ley 11.653).

En el contexto referido qued trabada la litis y las partes tuvieron oportunidad de ejercitar su derecho
de defensa y aportar pruebas con el objeto de demostrar la existencia de las causales extintivas
invocadas (despido injustificado, la actora; abandono de trabajo, la accionada), entre las cuales no se
hallaba aquella que, de su propia cosecha, introdujo el sentenciante (mutuo acuerdo resolutorio tcito,
art. 241 in fine, LCT). Siendo ello as, resulta evidente que el decisorio atacado ha vulnerado el
principio de congruencia, pues las partes no tuvieron ocasin de expedirse acerca de la existencia de
los presupuestos fcticos indispensables ("comportamiento recproco y concluyente que traduzca
inequvocamente el abandono de la relacin") para que pueda tenerse por configurada la referida
causal extintiva, que permite considerar concluido el contrato por voluntad concurrente de los
contratantes y sin consecuencias indemnizatorias.

En ese sentido, tiene dicho esta Corte que la conformidad entre la sentencia y los escritos de
constitucin del proceso en cuanto a las personas, el objeto y la causa es ineludible exigencia de
cumplimiento de principios sustanciales del juicio relativos a la igualdad, bilateralidad y equilibrio
procesal, toda vez que la litis fija los lmites de los poderes del juez y que cuando se supera ese
mbito de actuacin- se produce el quebrantamiento del principio de congruencia (conf. Causas L.
32.598, "Lecuna", sent. del 24-VIII-1984; L. 33.848, "Diaz", sent. del 12-III-1985; L. 42.544,
"Crdenas", sent. del 22-VIII-1989; L. 52.746, "Sinagra" sent. del 23-XI-1993; L. 56.716, "Fabro", sent.
del 26-XI-1996; entre otras).

Y ms especficamente- ha declarado este Tribunal que si el principio de congruencia impone a los

jueces del trabajo ajustar su juzgamiento a los hechos articulados por las partes, con mayor estrictez
se tiene que observar cuando de analizar las causales del despido se trata, cuidando de no introducir
motivaciones que impliquen cambiar las causales invocadas al tiempo de rescindir el vnculo porque,
de lo contrario, se infringen las normas sustanciales que imponen la prohibicin de modificacin de las
mismas (art. 243, LCT, conf. Causa L. 47.985, "Luca sent. del 27-XII-1991, L. 84.945 "Buffo", sent. del
22-XI-2006; L. 85.849 "Bentrn", sent del 11-IV-2007), doctrina que acertadamente se denuncia
transgredida en el recurso bajo examen (ver fs. 467).

En sntesis, entiendo que la decisin atacada no se ajusta a derecho, en tanto el a quo, valorando
absurdamente los escritos constitutivos y la prueba documental, introdujo una circunstancia novedosa
no planteada por ninguna de las partes extincin del contrato por voluntad concurrente de las partes-
sentando de esa manera una conclusin inconciliable con las constancias objetivas de la causa,
vulnerando el principio de congruencia y variando la causa de despido, en franca contradiccin con la
prohibicin que al respecto consagran el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo y su doctrina legal.

3. Sentado lo anterior, este Tribunal debe asumir competencia positiva y resolver la cuestin de fondo
debatida en autos (art. 289 inc. 2 C.P.C.C.)

Para ello es necesario determinar, en primer lugar, cual fue la causa de extincin del contrato de
trabajo y, resuelto ello, establecer si corresponde hacer lugar o no al reclamo de las indemnizaciones
derivadas de aqulla.

a) En lo que respecta a la primera de esas cuestiones, resulta indudable que el contrato de trabajo se
extingui el da 21-XII-2001, fecha en que la accionada notific a la actora que daba por finalizada la
relacin laboral por exclusiva culpa de sta en virtud de "haber hecho abandono de trabajo".

Cabe destacar que en nada modifica la conclusin sealada el hecho de que, con posterioridad a
dicha misiva, la patronal hubiera remitido nuevas comunicaciones, intimndola a presentarse a
trabajar (ver fs. 301 y 309), toda vez que, como bien lo puntualiz la recurrente, el despido notificado
por la accionada el da 21-XII-2001 no pudo ser vlidamente retractado sin el consentimiento de la
actora (art. 234, LCT), que en el presente caso no existi.

Corresponde, entonces, analizar si la accionada demostr la configuracin del abandono de trabajo

(art. 244, LCT), causal extintiva que invoc para finalizar el vnculo.

b. Entiendo que dicho interrogante merece una respuesta negativa.

Surge de las constancias de la causa que, en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis que
tramit la accionada, la actora fue suspendida a partir del 14-III-2001. El da 17-IX-2001 denunci que
se present a trabajar y le negaron tareas, por lo que solicit se aclarase su situacin laboral
(telegrama de fs. 93 y 292). Dicha intimacin fue respondida por la demandada el da 20 del mismo
mes y ao, oportunidad en la cual neg que la actora se hubiere presentado y manifest que sta
haba participado del acuerdo por el cual se haba prorrogado el perodo de crisis (c.d. de fs. 16 y
296). En respuesta a dicha comunicacin, la seora Bonifacio manifest que estaba de acuerdo en
esperar el transcurso del plazo fijado, especificando que podan contar con su presencia y trabajo
habitual al vencimiento del mismo; acto seguido y con el objeto de "evitar errores de interpretacin"
intim a la demandada a que le informara la fecha en que deba reintegrarse (telegrama del 25-IX-
2001, fs. 24 y 285). La accionada contest el da 19-X-2001, rechazando "por improcedente" la
intimacin y seal que, una vez concluida la prrroga del perodo de crisis, se procedera "conforme
a derecho y dentro del marco de la ley en la cual se encuadra dicha situacin de emergencia" (c.d. de
fs. 18 y 284). Posteriormente (el 19-X-2001) la accionada ampli la comunicacin mencionada y
notific a la actora que la prrroga del perodo de crisis finalizaba el da 14-XII-2001 (c.d de fs. 17 y
287)

El da 17-XII-2001 la trabajadora seal que ese da se haba presentado a trabajar, oportunidad en la

cual se le inform que "no necesitaban ms sus servicios", por lo que solicit que se aclarase su
situacin laboral bajo apercibimiento de considerarse despedida (fs. 25 y 288). En esa misma fecha, la
accionada le inform que la empresa "continuaba en perodo de crisis, debido a la falta de trabajo" y
aclar que "de ser necesaria su presencia a trabajar" se le informara con 48 horas de anticipacin
(c.d. de fs. 13 y 290). Mediante telegrama remitido el 18-XII-2001, la actora rechaz tal solucin, en
virtud de que no se haba ordenado la prrroga de la suspensin por la autoridad competente, e intim
a la demandada para que la reintegrase a sus tareas bajo apercibimiento de considerarse despedida
(telegrama de fs. 26 y 291). El da siguiente (19-XII-2001) la demandada respondi que "ante la
imposibilidad" de que la actora pudiere presentarse a trabajar el da 20-XII-2001, la intimaba a
presentarse el da 21 a las 8 horas, aclarando que "de no hacerlo, consideraremos abandono de
trabajo" (fs. 20).

El 21-XII-2001 la actora notific que se encontraba imposibilitada de retomar tareas por motivos de
salud que seran oportunamente justificados (telegrama de fs. 27 y 299), mientras que, ese mismo da,
la accionada remiti otra comunicacin en al que notific que, en virtud de que la actora no haba
comparecido, haca efectivo el apercibimiento que se le haba formulado el da 19, dando por
finalizada la relacin laboral por exclusiva culpa de sta "en razn de haber hecho abandono de
trabajo" (c.d. de fs. 21 y 298).

c. Me he detenido a detallar con precisin el derrotero que siguieron las actuaciones pues de su
anlisis se desprende sin hesitacin que no se acreditaron los presupuestos para la causal extintiva
invocada por la accionada en su comunicacin rescisoria.

La figura del abandono de trabajo, como lo seala su norma regulatoria (art. 244 LCT) exige para su
configuracin la constitucin en mora del trabajador con carcter previo a su concrecin (conf. Causa
L. 53.579, "Pino" sent. del 22-III-1994). Tal como reiteradamente lo ha sealado esta Corte, dicha
constitucin en mora tiene por objeto evitar la ruptura unilateral de la relacin laboral por el mero
hecho de que el trabajador no concurra a realizar sus labores cuando pudieran existir motivos
impeditivos con justa causa (conf. Causas L. 37.003, "Lpez Pereira", sent. Del 24-II-1987; L. 43.139
"Crdoba", sent del 19-VI-1990, entre otras) Cabe agregar a ello, que esa intimacin constituye un
requisito imprescindible pero no suficiente para habilitar la cesanta por la referida causal, pues para
ello es necesario, adems, que quede evidenciado el propsito expreso o presunto del trabajador de
no cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios, sin que medie justificacin alguna,
caracterizndose ese propsito en principio y generalmente- por el silencio del dependiente (conf.
Causa L. 54.102 "Aranda", sent. del 8-XI-1994).

d. En la especie, no se han verificado los presupuestos mencionados en el punto anterior.

Ello as, en primer lugar, pues resulta a todas luces evidente que la comunicacin remitida por el
empleador el da 19-XII-2001 (fs. 20) mediante la cual se notific a la actora que deba retomar tareas
el da 21-XII-2001 bajo apercibimiento de considerarla incursa en abandono de trabajo, no pudo tener
la virtualidad de constituirla en mora, desde que las obligaciones derivadas de la relacin laboral se
hallaban suspendidas desde haca largos meses al momento en que se efectu dicha intimacin.

En efecto, la actora se encontraba suspendida desde el mes de marzo de 2001 en virtud del acuerdo
al que se haba arribado en el marco del Procedimiento Preventivo de Crisis sustanciado ante la
autoridad administrativa. Dos das antes de la intimacin en cuestin (el 17-XII-2001), la propia
trabajadora haba intimado que le aclarasen su situacin laboral al haber vencido el perodo de
prrroga del perodo de crisis y la patronal le haba manifestado que "continuaba el estado de crisis,
debido a la falta de trabajo", aclarando que, "de ser necesaria su presencia a trabajar" se le informara
con 48 horas e anticipacin (fs. 13), solucin que fue cuestionada por la actora al da siguiente, lo que
motiv la intimacin patronal a presentarse bajo apercibimiento de abandono.

De ello se colige que, al momento en que la patronal curs la intimacin bajo apercibimiento de
abandono, la accionante no haba incurrido en ninguna inasistencia, toda vez que fue el empleador
quien vencido el extenso lapso de 9 meses de suspensin acordado entre las partes- se mantuvo en
la posicin de negar la dacin de ocupacin (invocando la persistencia de la situacin de crisis, c.d. de
fs. 19), para recin convocar a la actora a presentarse una vez que sta manifest su disconformidad
con la continuacin de la suspensin.

En ese contexto, el apercibimiento de considerar configurado el abandono que la accionada incorpor

en la carta documento de fs. 20 fue notoriamente improcedente, toda vez que, hasta ese momento, no
haba mediado ninguna ausencia imputable a la actora, sino, muy por el contrario, una larga
suspensin convencional por causas econmicas (perodo durante gran parte del cual la accionada ni
siquiera cumpli con la obligacin convenida de abonar una suma equivalente al 50% del salario, a
punto tal que el pago por los meses de julio a diciembre debi ser ordenado en la sentencia, ver fs.
448), que finaliz el 14-XII-2001 y la patronal pretendi prolongar de hecho y unilateralmente a
partir del da 17-XII-2001 (ver c.d de fs. 13). Lo relevante es que, durante el lapso en cuestin, la
trabajadora estaba impedida de poner su fuerza de trabajo a disposicin de la accionada por propia
decisin de sta, por lo que no pudo ser vlidamente intimada bajo apercibimiento de abandono.

En efecto, tal como lo resolvi esta Corte en el precedente identificado como L. 88.056 "Gonzlez"
(sent. del 12-IV-2006), asimilable a la especie, cuando un trabajador es suspendido se suspenden
valga la redundancia- "ciertos efectos" del contrato de trabajo. As, en determinados supuestos, las
obligaciones de cumplimiento principales de ambas partes dejan de ser exigibles durante el lapso por
el cual se extienda la suspensin. Luego durante ese trmino- el empleador no est obligado a dar
ocupacin efectiva ni a pagar la remuneracin (arts. 74 y 78, LCT), mientras que el dependiente no se
encuentra obligado a (es ms, se halla impedido de) poner su fuerza de trabajo a disposicin del
patrn.

Siendo ello as, no resulta admisible que el empleador pretenda hacer valer una intimacin efectuada
cuando el trabajador se hallaba impedido de poner su fuerza de trabajo a disposicin de aquel, para
configurar la figura del abandono de trabajo ante una eventual ausencia del dependiente posterior al
cese de la suspensin, desde que para que se concrete dicha causal extintiva es indispensable que
exista una inasistencia del trabajador cuya prestacin fuera jurdicamente exigible y una intimacin
posterior a esa ausencia- a reintegrarse al puesto de labor bajo apercibimiento de extincin del
contrato por abandono de trabajo (conf. Causa L. 88.056, "Gonzlez" cit.)

Advirtase que el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo prescribe que el abandono de trabajo,
como acto de incumplimiento del trabajador, solo se configurar previa constitucin en mora. Ello
implica que, verificada la ausencia del dependiente, debe efectuarse la intimacin y si una vez que el
trabajador tomo conocimiento de la misma- persiste en la no concurrencia y no justifica su accionar,
recin entonces puede considerarse que ha incurrido en un incumplimiento contractual que justifique
la extincin del contrato por abandono de trabajo.

Luego, es evidente que no puede constituirse en mora bajo apercibimiento de abandono a un deudor
a quien el dbito no le era exigible, como ocurri con la aqu accionante, a quien se la intim a cumplir
con su prestacin laboral cuando no se haba verificado inasistencia alguna. Es que, en definitiva tal
como lo seal esta Corte en el citado precedente L. 88.056 "Gonzlez"- nuestro ordenamiento legal
no contempla la posibilidad de una intimacin preventiva o condicional ante un hecho futuro e incierto
(incumplimiento posterior) que puede o no ocurrir. En consecuencia la intimacin preventiva formulada
por la accionada, bajo apercibimiento de abandono, en la misiva del 19-XII-2001 (fs. 20) no pudo
vlidamente constituir en mora a la actora en los trminos del art. 244 de la Ley de Contrato de
Trabajo, mxime si se advierte que slo dos das antes la patronal haba negado el reingreso de la
trabajadora argumentando que continuaba la situacin de crisis (fs. 13 y 25).

Por ltimo, y a todo evento, cabe destacar que tampoco se cumpli el restante requisito que tipifica al
abandono de trabajo, porque no ha quedado evidenciado el propsito expreso o presunto del
trabajador de no cumplir en lo sucesivo con su prestacin de servicios (conf. causa L. 54.102,
"Aranda", sent. del 8-XI-1994). Ello as, toda vez que la actora respondi la intimacin indebidamente
cursada el mismo da 21-XII-2001 sealando que no haba podido concurrir por motivos de salud que
seran posteriormente justificados (fs. 27), lo que de hecho logr, habida cuenta que la propia
accionada admiti en la rplica que el mdico por ella enviado inform que Bonifacio deba "guardar
reposo y presentarse el da 28/12/2001" (fs. 330 vta.) Luego, sin perjuicio de que no se demostr cual
de las comunicaciones cursadas el da 21-XII-2001 (la remitida por la actora justificando su ausencia o
la enviada por la accionada extinguiendo el contrato) haba llegado primero a destino, lo cierto es que,
como fue sealado ms arriba, el contrato qued extinguido indefectiblemente ese da por el
abandono de trabajo que- indebidamente, al resultar improcedente la intimacin preventiva- invocara
la accionada en la carta documento obrante a fs. 21.

En virtud de lo expuesto, no puede considerarse que la accionante haya incurrido en abandono de

trabajo, por lo que corresponde declarar injustificado el despido dispuesto por la accionada y declarar
la procedencia de las indemnizaciones por despido y falta de preaviso.

4. Finalmente, el agravio vinculado al rechazo de la indemnizacin establecida en el art. 1 de la ley

25.323 es improcedente, toda vez que si bien se ha declarado injustificado el despido, no se ha
demostrado, en cambio, la deficiente registracin del contrato de trabajo.

IV. En virtud de lo expuesto corresponde hacer lugar parcialmente al recurso trado y revocar la
sentencia en cuanto dispuso el rechazo de las indemnizaciones establecidas en los arts. 232 y 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo, rubros cuya procedencia aqu se declara. Los autos debern volver al
tribunal de origen a los fines de que practique una nueva liquidacin de conformidad a lo resuelto.
Costas de ambas instancias a la accionada por los rubros que prosperan y a la actora por los que se
desestiman (arts. 19 de la ley 11.653; 68 y 289 del CPCC).

Con el alcance indicado, voto por la afirmativa.

Los doctores de Lzzari, Pattigiani y Soria, por los mismos fundamentos expuestos por el doctor
Negri, votaron tambin por la afirmativa.

Por lo expuesto en el a cuerdo que antecede, se hace lugar parcialmente al recurso extraordinario de
inaplicabilidad de ley trado, y se revoca la sentencia impugnada en cuanto rechaz el reclamo de las
indemnizaciones establecidas en los arts. 232 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuya
procedencia aqu se declara. Vuelvan los autos al tribunal de origen, para que practique la liquidacin
que corresponda de conformidad a lo que aqu se ha resuelto. Costas de ambas instancias a cargo de
la demandada por los rubros que prosperan, y a la actora en cambio- por las pretensiones que se
desestiman (arts. 19, ley 11.653; 68 y 289 del CPCC).- Hctor Negri.- Eduardo Nstor de Lzzari.-
Eduardo Julio Pettigiani.- Daniel Fernando Soria.