Libro de planillas

El Libro de Planillas es un registro

contable que permite guardar la
informacin de la relacin de los
trabajadores con la empresa, su
remuneracin y dems beneficios que se
le paguen
El registro de trabajadores en el Libro de
Planillas dentro de las 72 horas de inicio
de las prestaciones de servicios
Forma de contratacin:
+ Contrato de trabajo a tiempo indeterminado
+ Contrato de trabajo sujeto a modalidad
+ De naturaleza temporal
+ De naturaleza accidental
+ De obra o servicio
+ Contrato de trabajo a tiempo parcial
Se puede elaborar y llevar las planillas de pago en cualquiera de las siguientes
modalidades:
+ Libros.
+ Hojas sueltas. stas debern estar numeradas.
+ Micro formas. stas me permiten el uso de tecnologas avanzadas en materia
de archivos de documentos e informacin.
Requisitos para autorizacin
La empresa deber llevar el Libro de Planilla de Pago de Remuneraciones al
Ministerio de Trabajo (MINTRA) o sus dependencias en provincias para que sea
legalizado.
Se requiere:
+ Comprar el Libro de Planillas
+ Solicitud de Autorizacin de libros de planillas
+ Pago el derecho de pago (1% UIT = S/. 32.00)
Las MYPEs reciben un descuento de 70% (S/. 9.60). Para tal efecto deber hacer
una declaracin jurada que pertenece al sector de las micros y pequeas
empresas.

Definicin:
El estado de flujos de efectivo es el estado financiero bsico que muestra el
efectivo generado y utilizado en las actividades de operacin, inversin y
financiacin. Un Estado de Flujos de Efectivo es de tipo financiero y muestra
entradas, salidas y cambio neto en el efectivo de las diferentes actividades de una
empresa durante un perodo contable, en una forma que concilie los saldos de
efectivo inicial y final.
Para qu sirve el flujo de efectivo?
2 de Junio del 2005
Un buen cash flow, junto con estos tres reportes nos dir de donde,
cunto y cundo vamos a generar el efectivo suficiente para
pagar nuestros gastos, manejar nuestras operaciones y pagarnos
una parte de las utilidades

LIBRO DE PLANILLAS DE PAGO DE REMUNERACIONES BASE LEGAL:

DECRETO SUPREMO N 001-98-TR Artculo 1.- Los empleadores cuyos

trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y las
cooperativas de trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios
trabajadores, estn obligados a llevar Planillas de Pago, de conformidad con las
normas contenidas en el presente Decreto Supremo. Artculo 2.- Las planillas
podrn ser llevadas, a eleccin del empleador, en libros, hojas sueltas o micro
formas. De elegirse el uso de micro formas, ser de aplicacin el Decreto
Legislativo N 681, sus modificatorias, normas complementarias y reglamentarias.
Artculo 3.- Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de las detenidos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado
sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculo 4.- Es facultad del empleador llevar
ms de una Planilla de Pago, en funcin a la categora, centro de trabajo o
cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un criterio de
razonabilidad. Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma
empresa, podrn ser centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso
cada centro de trabajo deber constar con una copia simple de las planillas que
les correspondan y de las boletas de pago a que se refiere el Artculo 18 del
presente Decreto Supremo, siempre que se encuentre en una circunscripcin
territorial distinta al de la Autoridad Administrativa de Trabajo que autoriz la
planilla centralizada. (*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo
N 017- 2001-TR del 07-06-2001. Artculo 5.- Cuando el empleador opte por llevar
sus planillas mediante micro formas, deber utilizar un medio fsico de
almacenamiento de informacin que no permita ser regrabado y que sea
individualmente identificable. DEFINICIN: Es un Libro contable (Diario Auxiliar)
de carcter obligatorio el cual es llevado por toda empresa que genera rentas
(ingresos) y cuya finalidad es la de anotar la relacin detallada de los trabajadores
la cual incluye Datos personales, datos laborales, datos de continuidad y de cese,
datos de remuneraciones a favor del trabajador, datos de descuentos al trabajador,
datos de aportes por parte del empleador, entre otros. IMPORTANCIA Radica en
que a travs de dicho libro, los trabajadores tienen respaldada y/o sustentada la
relacin laborar con su empleador ya que es el Ministerio de Trabajo y de
Promocin Social quien a travs de verificaciones e inspecciones a los centros de
trabajo verifican el cumplimiento de los derechos (para los trabajadores) y
obligaciones (empleadores) laborales en cuanto les asiste tales como: Derechos
de los trabajadores: Remuneraciones Aportes CTS Gratificaciones Horas
extras Bonificaciones.