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Classification des entreprises

I Classification selon le statut juridique de lentreprise


Cela va avoir une importance sur la rpartition des pouvoirs au sein de lentreprise, sur
le lien qui va exister entre lentreprise et ses salaris, sur la manire dont elle va rpartir la
richesse, sur ses obligations vis--vis de la socit.

A) Les entreprises sans personnalit juridique


On les appelle entreprises individuelles car le capital est dtenu par une seule personne
tout ce que gagne (ou perd) lentreprise rentre (ou sort) dans son patrimoine. Les pertes
de lentreprise sont celles de lentrepreneur, ce titre ce quil possde peut tre saisi.
Pour se protger, on peut faire un rgime de sparation des biens lors du mariage et tout ce
que le couple achtera sera proprit de lpoux (attention au divorce !!!).
05/08/2003 : vote dune loi prvoyant la possibilit pour un entrepreneur individuel de
protger sa rsidence principale en la rendant insaisissable par les cranciers en ralisant
un acte notari.
Le patron ne paye pas limpt sur les socits mais limpt sur les revenus
BNC : bnfice non commercial BIC : bnfices industriels et commerciaux
Elles nexistent pas en dehors de leur propritaire.
Tous les pouvoirs sont entre les mains du propritaire (dtention du capital, pouvoir de
direction, organisation du travail)
On les trouve surtout dans le domaine de lartisanat et du commerce (et les professions
librales)
Ces entreprises sont trs nombreuses mais emploient peu de salaris

B) Les socits commerciales prives


Elles reposent toutes sur la notion de contrat de socit.
Dans le cadre dune socit, on cre une personne juridique propre la socit,
distincte de la personnalit juridique des entrepreneurs.
La socit va se voir attribuer un nom, un domicile et un patrimoine qui vont tre
spcifis dans les statuts de cette socit. Toutes les socits reposent sur le principe du
contrat de socit tablie par la loi du 29 juillet 1966, et qui dit :
La socit est crit par lequel deux ou plusieurs personnes ralisent des apports en
vue de partager le bnfice ou de profiter de lconomie qui pourrait en rsulter. En
outre partie les associs sengagent contribuer aux pertes concurrence de leurs apports.
Pour faire une socit il faut tre plusieurs.
Pour crer la personne juridique socit il faut rdiger des statuts (manire dont va
fonctionner la socit) qui doivent respecter la loi.
La socit nat le jour o elle est inscrite au registre du commerce et des socits, o
elle reoit le K-bis.

On distingue 2 grandes catgories de socits commerciales :


a) Les socits de personnes (SNC / SCS)
SNC : Socit en Nom Collectif SCS : Socit en Commandite Simple
Importance de la personnalit des associs (intuita personae)
Pour crer une socit CNS / SCS il faut au moins 2 personnes. Ces associs vont apporter
lentreprise un patrimoine et en change recevoir des parts sociales (= titre de proprit) qui
ne pourront pas tre vendues des tiers; si un associ veut se retirer de laffaire et vendre sa
proprit, il doit obtenir laccord de lensemble des autres associs concernant lacheteur.
Responsabilit illimite des associs
Si la socit fait des dettes les cranciers vont dabord se payer sur le patrimoine de la socit;
si cela ne suffit pas ils pourront faire saisir les biens des associs.
En contrepartie la loi ne fixe pas de capital minimum pour crer ce type de socit.
Ces socits peuvent tre gres par les associs ou par un mandataire des associs.

Les socits de ce type sont lheure actuelle peu nombreuses en raison de la


persistance dun risque pour les associs sur leur patrimoine.

b) Les socits de capitaux


Un cas intermdiaire
La SARL (Socit A Responsabilit Limite) : au minimum 2 associs et au
maximum 100, qui vont tous raliser des apports (depuis la loi du 5 aot 2003
il nexiste plus de montant minimum fix par la loi).
Les associs en change de leurs apports vont recevoir des parts sociales
(= titres de proprit de la socit) qui ne pourront tre revendues quavec
laccord de la majorit des associs il subsiste un certain intuiti personae
Ces socits sont les plus nombreuses car le patrimoine des associs est protg
contre les cranciers de la socit, puisquils ne sont responsables des dettes de
la socit qu concurrence de leurs apports.
LEURL (Entreprise Unipersonnelle Responsabilit Limite) est un statut cr
par la loi du 11 juillet 1985. Cest une exception la loi de 1966, pour cette
raison elle ne sappelle pas socit mais entreprise, cependant lassoci unique
devra respecter les mmes rgles de fonctionnement que la SARL.
LEURL est trs utilise par les crateurs dentreprises.
La SA (Socit Anonyme) est constitue par au minimum 7 associs appels
actionnaires, qui en change de leurs apports vont recevoir des actions (= titres de
proprit) pouvant tre vendues librement. Pour crer une SA, il faut
o Un capital social minimum de 37 000
o Si la socit va tre cote en bourse, le minimum est de 228 000
Les associs ne sont responsables des dettes qu concurrence de leurs apports.
Il existe 2 types de SA :
o La SA avec conseil dadministration
o La SA avec directoire et conseil de surveillance

Prsident du Directoire
lit
Prsident du Directoire (gre)
Conseil dAdministration lit
lit Conseil de Surveillance
Conseil dAdministration (surveille la gestion et rend
administre et contrle compte aux actionnaires)
lit lit
Assemble Gnrale Assemble Gnrale
des actionnaires des actionnaires
SNC EURL SARL SA
Membres au moins 2 1 seul associ 2 100 associs 7 associs min
associs PP ou PP ou PM sauf PP ou PM PP ou PM
PM EURL (actionnaires)
Droits sociaux Parts sociales Actions
Capital
Pas de minimum 37 000
minimum
Constitution Statuts et immatriculation au RCS (Registre du Commerce et des Socits)
Responsabilit Illimite et
Limite aux apports
aux dettes solidaire
Impts Impts sur le revenu ou Impt Socit Impt socit
PP : Personne Physique PM : Personne Morale

C) Les socits coopratives ouvrires de production (SCOP) et les mutuelles


Ce sont des SARL ou des SA particulires
Chaque salari, adhrent est la fois associ (cooprateur ou socitaire)
Le but poursuivi nest pas le profit
Gestion dmocratique et collective : 1 homme = 1 voix (pouvoir du nombre de parts)
Prsentes dans tous les secteurs mais surtout dans lagriculture et dans certaines
industries, dans le secteur de la sant.
Les salaris possdent la socit, et il y a obligation de rinvestir une partie du bnfice dans
la socit pour assurer sa croissance. Une autre partie du bnfice est reverse aux salaris
sous forme dintressements et de participations (aux rsultats de lentreprise) qui ne sont pas
fonction du nombre de parts dtenues mais de limplication de lindividu dans la socit.

D) Un cas particulier : les entreprises du secteur public


LEtat possde une partie de leur capital
Elles ont des formes trs varies (rgies, offices, entreprises nationalises, socits
dconomie mixte)
Elles sont de moins en moins nombreuses en raison des privatisations car depuis la
signature du trait de Maastricht lEurope exige que lEtat se dsengage du capital des
socits qui sont engages sur des marchs ne justifiant pas un monopole stratgique.
Les tapes de la privatisation
1e loi (1986) pour la privatisation, essentiellement dactivits tertiaires (banques,
assurances)
2e loi (1993) qui poursuit la privatisation des activits financires mais concerne
galement les activits industrielles (Renault, Arospatiale, Matra)
Les entreprises

Les entreprises
Les entreprises Les entreprises Les entreprises du secteur de
individuelles socitaires prives du secteur public lconomie sociale
Agricoles Socits de Semi-publiques Coopratives
Artisanales personnes Socits Production
Commerciales SARL dconomie Distribution
personnelles Socits de capitaux mixte Mutuelles
Concessions
Une seule personne Sparation des Publiques Bases sur des
qui fournit : apporteurs de travail Rgies directes rapports sociaux et
Capital et de capital. Etablissements humains, ces
Travail La direction est publics industriels entreprises sappuient
Direction assume par les et commerciaux sur des principes de
Elles peuvent adopter apporteurs de capital Entreprises solidarit et non sur la
la forme socitaire en ou leurs mandataires. nationalises recherche exclusive
constituant une EURL de profits.
La finalit de ces
entreprises est en
gnral un service
rendu la collectivit.
EN VOIE DE
DISPARITION

II Classification selon des critres conomiques


Cela se fait surtout des fins dtude de limpact sur le fonctionnement de lconomie
(macroconomie)

A) Classification selon le domaine dactivit

LE SECTEUR : cest la classification selon le domaine dactivit de Colin Clarck. Un


secteur permet de classer les entreprises entre elles qui ont la mme activit principale.
Secteur primaire : activits lies lextraction ou lutilisation de la nature
(agriculture, pche, sylviculture, extraction minire).
Le secteur primaire reprsente 5 % de la valeur ajoute et 8 % des entreprises en
France, cest un secteur en rgression.
Secteur secondaire : activits de transformation = industrie (on utilise les matires
premires et on les transforme).
Le secteur secondaire reprsente 35 % de la valeur ajoute mais seulement 20 % des
entreprises en France, cest un secteur en rgression.
Secteur tertiaire : tout le reste (services, commerce, ducation, sant). Il reprsente
60 % de la valeur ajoute et 72 % des entreprises en France.
Secteur quaternaire : (qui nest pas dans la classification de Colin Clarck) il regroupe
les NTIC (Nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication).

LA BRANCHE : une branche englobe des units conomiques ( entreprises entires) qui
fabriquent le mme produit. LINSEE utilise une classification en 35 branches.
LA FILIERE : une filire regroupe des entreprises qui participent aux diffrentes tapes du
processus de production dune famille de produits. LINSEE utilise une classification en 19
filires, qui a pour but de dterminer lindpendance du pays par rapport aux importations.

B) Classification selon la taille

LINSEE distingue 5 types dentreprises :


- Les microentreprises nemploient pas de salaris (49 % des entreprises franaises).
- Les TPE (Trs Petite Entreprise) emploient de 1 9 salaris (44 % des entreprises).
- Les PE (Petite Entreprise) emploient de 10 49 salaris.
- Les ME (Moyenne Entreprise) emploient de 50 499 salaris.
Les PE et les ME forment les PME et reprsentent 7 % des entreprises franaises.
- Les GE (Grande Entreprise) emploient plus de 500 salaris (2000 entreprises).
- (Les TGE qui emploie plus de 1500 salaris ne sont pas souvent mentionnes.)
Ce critre de taille est extrmement important car cest sur lui que vont reposer un certain
nombre dobligations imposes lentreprise :
- Toute entreprise doit, partir du 10e salari, faire lire un dlgu du personnel.
- Toute entreprise doit, partir du 50e salari, crer un CE (Comit dEntreprise).
- Toute entreprise doit, partir du 100e salari, fournir aux salaris une participation au
rsultat de lentreprise.
- Toute entreprise doit, partir du 300e salari, publier un bilan social (il indique le
nombre de salaris, le salaire moyen, lcart de salaire, les accidents de travail, les
jours de grve).

C) Classification selon le chiffre daffaire ou le rsultat net

Elle permet dtudier la comptitivit de lentreprise par rapport la concurrence mais aussi
sa rentabilit, signe de bonne gestion.
Les notions de chiffre daffaire, de rsultat et deffectif sont des critres traditionnellement
utiliss dans la presse conomique pour classer les entreprises au niveau national ou mondial.
- Le critre du chiffre daffaires permet en ralit une comparaison et un classement des
entreprises qui voluent sur le mme march (analyse en parts de march).
- Le critre du rsultat est significatif de la performance conomique de lentreprise,
c'est--dire de sa capacit faire du profit. Les comparaisons nont l aussi de sens
que si on tudie des entreprises du mme secteur.
- Le critre de leffectif permet de dterminer les entreprises qui sont les plus cratrices
demplois dans lconomie.
Ce critre est surtout intressant parce que il permet en le comparant au chiffre
daffaires dtudier la productivit des entreprises.

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