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Asignatura:

Legislacin laboral

Actividad 6
Ensayo sobre la aplicabilidad del cdigo sustantivo del trabajo

Presenta
Flix Beleo Bravo
ID 000488561

Docente
Juan Carlos Bentez Cardona

Bogot D.C. Colombia Marzo 26 de 2017


A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Teniendo en cuenta el
vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El Cdigo Sustantivo del Trabajo es una normatividad de la cual debemos tener pleno
conocimiento ya que establece las leyes que reglamentan la actividad laboral en Colombia,
debido a que frecuentemente vemos mucha desigualdad en este campo de desarrollo tan
fundamental para el crecimiento de nuestro pas, lo anterior afectando el contexto
econmico y social que evita el avance y desarrollo de nuestra nacin.

Dentro de los derechos laborales se encuentra el derecho al trabajo descrito en el artculo


11, sin embargo como muchas de las leyes en Colombia no se aplican a cabalidad, ya que
son creadas para brindar una tranquilidad que en realidad no se lleva a la prctica, La frese
cotidiana Trabajo si hay es totalmente verdadera, porque afortunadamente en nuestro
pas, sus habitantes recurren a todo tipo de labor que a pesar de no contar con el respaldo y
las condiciones adecuadas para l y su familia, permite que este lleve un sustento a su hogar
con el cual sobrevivir, lo anterior debido a la ilegalidad de muchas empresas y al trabajo
informal desarrollado por un amplio nmero de Colombianos.

El empleado debe tener capacidad y aptitud para adquirir obligaciones, teniendo en cuenta
su mayora de edad (Art.29 cdigo sustantivo del trabajo; adicional debe tener capacidad
de ejercicio, la cual se adquiere a la edad de 18 aos segn la ley 22/77). Esta ley cuenta
con algunas excepciones, ya que los ciudadanos que se encuentren entre los 14 y 18 aos
pueden ser contratados laboralmente, con la solicitud de autorizacin de los padres o
representante legal del menor, al inspector de trabajo; lo anterior aplica para los ciudadanos
entre los 12 y 14 aos, este ltimo grupo puede prestar servicios personales sin
autorizacin, cuando realiza tareas familiares sin exceder 3 horas diarias laborales y sin que
afecte la asistencia del menor a los centros educativos.

El cdigo sustantivo del trabajo menciona en el Art. 2, su aplicabilidad para todos los
habitantes del pas sin consideracin de nacionalidad, de esta manera debe estar estipulado
en cada contrato laboral que se firme en nuestro pas, contando as con igualdad de
condiciones para todos los trabajadores que aporten su conocimiento para el crecimiento y
progreso de nuestra nacin, sin lugar a la discriminacin, teniendo en cuenta que todos
somos iguales ante la ley y que contamos con las mismas garantas. En el Art. 10 del
cdigo sustantivo del trabajo (Ley 1946 de 2011) se menciona tambin la igualdad de
trabajadores y trabajadoras, sin importar carcter intelectual, forma o retribucin, gnero o
sexo.
La ley de 1993 en su Art. 2, menciona el derecho al Sistema de Seguridad Social, el cual
debe garantizar los principios generales, de dignidad humana y calidad de vida, a travs de
la proteccin de los sucesos que lo afecten, este se refiere a la cobertura de las prestaciones
de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, u otras que se incorporen
normativamente a esta ley. De tal manera que se debe prestar principios de eficiencia,
universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin.

Existen dos trminos que hay que diferenciar, uno es el nacimiento jurdico del contrato
que es el pas donde se firma el mismo, y su ejecucin que es cuando se establece la
prestacin del servicio fuera del pas, es decir si el contrato fue firmado en Colombia se
debe llevar a cabo bajo la legislacin colombiana que compromete y obliga a las dos partes.
La constitucin colombiana en su Art. 4 establece el deber de todos los residentes en
Colombia de acatar las leyes y obedecer a las autoridades competentes.

En el Art. 8, se menciona la libertad de trabajo y escogencia de profesin, es decir que la


persona tiene libre albedro a la hora de elegir una carrera profesional para desarrollarla
posteriormente en una compaa, sin embargo este artculo no es reciproco a la realidad, ya
que se tiene libertad para escoger una profesin, pero al momento de buscar empleo
encontramos que la remuneracin salarial no est acorde a los conocimientos del empleado
y otras veces encontramos profesionales realizando o ejerciendo cargos que no
corresponden a la eleccin profesional a la que se tiene derecho.

En el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se mencionan tambin los organismos
de control, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las disposiciones y leyes
estipuladas por las autoridades administrativas del trabajo, a las cuales se debe acudir en
caso de cualquier irregularidad detectada, para hacerlas conocedoras de las mismas y que se
realicen los procesos de seguimiento correspondientes, ya que en muchas oportunidades
por falta de informacin o por desconocimiento los trabajadores son vulnerados en sus
derechos.

El Art. 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece que en caso de conflicto o duda
sobre la aplicacin de los derechos del trabajador, la ley siempre dar prevalencia a favor
del mismo, sin embargo esta norma no es llevada a la prctica, ya que en muchas
oportunidades vemos a travs de medios de comunicacin y en las mismas empresas donde
laboramos , que las instituciones encargadas de supervisar la aplicacin de los derechos de
los trabajadores, omiten esta ley fallando a favor del empleador ante cualquier demanda.
Las entidades reguladoras de las leyes laborales, deberan ajustar y precisar los artculos y
conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de que sean ms entendibles, estrictos y
eficaces a la hora de su cumplimiento, facilitando el acceso de la informacin a travs de
los diferentes medios de comunicacin.
Conclusin

El Cdigo Sustantivo del Trabajo se aplica a todas las personas que desarrollen una
actividad laboral en Colombia sin importar nacionalidad, raza, sexo, nivel educativo,
creencia, etc. Por esta razn cada persona debe conocer sus derechos y deberes, para velar
por el cumplimiento de los mismos.