Trabajo de Procesal 2016 - Ii 1 ° Unid

UNIVERSIDA JOSE CARLOS MARIATEGUI DERECHO
PROCESAL LABORAL
DEDICATORIA
.
Agradecer a Todos Aquellos Que Ayudaron
Directa O Indirectamente A Realizar Este
Trabajo.
A Nuestro Docente Por Su Gran Apoyo y

Motivacin, Ofrecido, Por Habernos
Transmitidos Los conocimientos Obtenidos y
Habernos Llevado Pas a Paso en el
Aprendizaje.
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PROCESAL LABORAL
INDICE
DEDICATORIA.. 3
INTRODUCCION.............................................................................................. 6
CAPITULO I..................................................................................................... 7
LA SENTENCIA Y LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS............................................7
1.1.- CONCEPTO DE SENTENCIA.-.................................................................7
1.1.1.- Segn La Doctrina.-...........................................................................7
1.2.- LA SENTENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO..................8
1.2.1.- LA FORMA DE LA SENTENCIA................................................................9
1.3..- CLASIFICACION DE LA SENTENCIA:....................................................10
1.4.- ELEMENTOS DE LA SENTENCIA...........................................................11
1.5.- REQUISITOS INTERNOS O SUSTANCIALES..........................................11
1.5.1 .- la congruencia.-.............................................................................. 12
1.5.2.- La Motivacin.-............................................................................... 14
1.5.3.- La Exhaustividad.-...........................................................................14
1.6.- REQUISITOS EXTERNOS O FORMALES:...............................................14
1.7.- FORMALIDADES QUE DEBE CONTENER LA SENTENCIA BAJO SANCIN
DE NULIDAD............................................................................................... 15
1.7.1.- La Indicacin Del Lugar Y Fecha De La Resolucin..............................15
1.7.2. El Nmero De Orden Que Les Corresponde Dentro Del Expediente
Principal Del Proceso................................................................................. 16
1.7.4. La Expresin Clara Y Precisa De Lo Que Se Decide U Ordena..............18
1.7.5.- El Plazo Para El Cumplimiento De La Sentencia..................................20
1.7.7.- La Condena De Costos De Costas....................................................21
1.7.8.- La Suscripcin Del Juez Y Del Auxiliar Jurisdiccional............................21
1.8.- PLAZO PARA EXPEDIR LA SENTENCIA.-..............................................22
1.9.- NOTIFICACION DE LA SENTENCIA.-.....................................................22
2.- LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS DEL PROCESO LABORAL..........................22
2.1.- DEFINICIN DE MEDIOS IMPUGNATORIOS...........................................22
2.2.- OBJETO.............................................................................................. 23
2.2.1.- Remedios...................................................................................... 23
2.3.- LOS RECURSOS.................................................................................. 24
2.4.1.- REPOSICIN................................................................................. 25
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PROCESAL LABORAL
2.5.- RECURSO DE APELACIN...................................................................25
2.6.- RECURSO DE QUEJA..........................................................................27
2.7.- RECURSO DE CASACIN....................................................................27
3..1- MEDIOS IMPUGNATORIOS ADMITIDOS EN EL PROCESO LABORAL.......27
CONCLUSIONES............................................................................................ 30
BIBLIOGRAFIA............................................................................................... 31
ANEXO I........................................................................................................ 32
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PROCESAL LABORAL
INTRODUCCION
La norma prev ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o

sujetos que estn afectados por una resolucin que les causa agravio reclamen
ante la misma instancia o en una instancia superior el perjuicio causado, con
las formalidades que establece la ley. Los medios impugnatorios son los
mecanismos procesales mediante los cuales las partes o los terceros
legitimados solicitan la anulacin o la revocacin, total o parcial, de un acto
procesal presuntamente afectado por un vicio o por un error. Los medios
impugnatorios sealados en la Ley N 29497 son el recurso de reposicin,
apelacin, casacin y queja. En el presente informe se va a desarrollar los
medios impugnatorios sealados en la Ley Procesal del Trabajo y los alcances
sobre este tema desarrollados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo que se
viene implementando progresivamente en los distintos distritos jurisdiccionales
del Per.
Cuando los jueces administran justicia, en sus resoluciones pueden incurrir en

errores lo que es necesario corregir o subsanar para que impere la justicia. Tal
propsito se logra utilizando los recursos impugnatorios. El presente trabajo
analiza las innovaciones planteadas por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en
materia de medios impugnatorios, as como las formalidades y efectos, de dejar
en suspenso la ejecucin de sentencias cuando se trata del recurso de
casacin.
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PROCESAL LABORAL
CAPITULO I
LA SENTENCIA Y LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS
1.1.- CONCEPTO DE SENTENCIA.-

Mediante la sentencia, el juez pone fin a la instancia o al proceso en
definitiva, pronuncindose en decisin expresa, precisa y motivada,
sobre la cuestin controvertida, declarando el derecho de las partes o
excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal.
1.1.1.- Segn La Doctrina.-

Todo proceso tiene una meta, persigue un fin y esta es la
sentencia, es la forma normal de terminar la instancia o el
proceso.
Para Piero Calamandrei, la sentencia es el corazn del

organismo procesal, porque desde la demanda hasta los
alegatos (para el proceso de conocimiento y abreviado) lo nico
que se busca es obtener una decisin judicial. La sentencia es el
acto jurisdiccional por excelencia, porque en ella se expresa la
esencia de la jurisdicto: el acto de juzgar. Por eso dialcticamente
se dice que la pretensin contenida en la demanda es la tesis, la
contestacin de la demanda seria la anttesis y la sntesis es la
sentencia en donde el juzgador resuelve el proceso.
Piero Calamandrei afirmaba que la palabra sentencia viene del

latin sentir, que significa sentir, que el juez debe sentenciar
sintiendo que hace justicia y no aplicando sus mximas de
experiencia framente.
El profesor Eduardo Couture enumera dos conceptos de la

palabra sentencia:
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PROCESAL LABORAL
a) Como acto jurdico procesal
b) como documento
En el primer caso, la sentencia viene a ser el acto procesal que

emana de los agentes de la jurisdiccin y mediante el cual se
decide la cosa sometida a su conocimiento. Como documento es
la pieza escrita que emana del tribunal, contiene el texto de la
decisin emitida.
Finalmente, la sentencia viene a ser la forma normal de

determinar la instancia o el proceso. Para la doctrina existen
diversas formas especiales de conclusin del proceso, como son:
la allanamiento y reconocimiento, la conciliacin, el desistimiento,
la transaccin judicial, el abandono o caducidad. Nuestro cdigo a
legislado esas formas de conclusin del proceso. Pero existen
otras formas, como la muerte de una de las parte, cuando se
discute derechos indisponibles, cuando se declara fundad una
decisin perentoria.
1.2.- LA SENTENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
La sentencia es un acto procesal del juez que se produce luego de las

etapas postulatoria y probatoria del proceso, y en virtud del cual acoge o
desestima las pretensiones del accionante y los argumentos del
demandado, decidiendo as sobre lo que es objeto del proceso. La
sentencia exterioriza una decisin jurisdiccional del Estado, obra en un
documento pblico (jurisdiccional) y constituye la materializacin de la
tutela jurisdiccional por la cual se declara el derecho aplicable a la
situacin jurdica ventilada en el proceso, constituyendo lo decretado en
la sentencia una norma concreta de obligatorio cumplimiento para
quienes fueron partes procesales.1
1 NLPT LEY N 29497. Artculo 47.- Alegatos y sentencia Finalizada la actuacin
probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos. Concluidos los alegatos,
el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace
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PROCESAL LABORAL
1.2.1.- LA FORMA DE LA SENTENCIA
La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes

expositiva, considerativa y resolutiva.
1.2.1.1.- La Parte Expositiva:
Denominada tambin resultandos, es aquella que

tiene como finalidad individualizar a las partes, sealar
el objeto sobre el cual recaer el pronunciamiento
judicial, y narrar brevemente los hechos controvertidos,
es decir, las pretensiones del actor y objeciones o
defensas del demandado, y las circunstancias que se
han ido produciendo en el proceso.
1.2.1.2.- La Parte Considerativa:
Llamada tambin considerandos, viene a ser la

fundamentacin fctica y jurdica del fallo, vale decir, la
indicacin de las razones que impulsan al juez a tomar
la decisin del caso. La fundamentacin es la
apreciacin de las alegaciones de los justiciables, del
material probatorio aportado al proceso y de todas
aquellas consideraciones jurdicas que han sido
conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia.
Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia
dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a las
partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia. La
notificacin de la sentencia debe producirse en el da y hora indicados, bajo
responsabilidad
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PROCESAL LABORAL
necesarias o decisivas para adoptar la decisin de la
causa.
1.2.1.3.- La Parte Resolutiva
Llamada tambin parte dispositiva, es aquella que

contiene la decisin del asunto litigioso. La parte
resolutiva constituye el pronunciamiento expreso
respecto de cada uno de los puntos controvertidos
decidindolos. La parte resolutiva contiene, pues, la
decisin expresa y precisa, con arreglo a las
pretensiones ventiladas en el proceso y a los
argumentos de defensa del demandado, as como
tambin con arreglo a la normativa jurdica, en virtud de
la cual se declara el derecho de las partes, acogiendo
en definitiva la pretensin del actor o rechazndola de
igual modo, en forma total o parcial.
1.3..- CLASIFICACION DE LA SENTENCIA:

Las sentencias, por su finalidad, se clasifican en:
a) sentencia declarativa: las que se limitan a reconocer una

relacin o situacin jurdica, ya existente. Por ejemplo, se
declara infundada la pretensin porque, en el examen de
fondo de la pretensin, no esta conforme con el derecho
objetivo.
b) Sentencia constitutiva: son aquellas que sin proceder a la
condena de una parte, ni declarar la existencia de una
situacin jurdica, crea, modifica, o extingue una obligacin.
Por ejemplo: la sentencia que disuelve el vnculo matrimonial
en el proceso de divorcio por causal. La que se resuelve un
contrato cualquiera. La que fija un monto indemnizatorio en los
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PROCESAL LABORAL
procesos por daos y perjuicios por responsabilidad extra
contractual.
c) Sentencia de condena: son aquellas que imponen a las partes
una prestacin determina de dar, hacer y no hacer. Por
ejemplo: la que condena al pago de una cantidad determinada.
La que condena la entrega de un bien especifico y la que
condena al propietario de un bien alquilado a no perturbar la
posesin tranquila. Por su significado o resultado, las
sentencias pueden ser:
a) Interlocutorias.- en realidad son resoluciones que resuelven
incidentes, por lo tanto son autos, pero la doctrina las
denomina sentencias, porque ponen fin al proceso.
b) Sentencias definitivas.- son aquellas que resuelven el conflicto
de fondo y ponen fin al proceso, porque son sentencias
inimpugnables.
c) Sentencias consentidas: cuando habiendo transcurrido el
plazo de ley y las partes no impugna la resolucin final, esta
queda consentida por no haberse interpuesto el recurso de
apelaci0on
d) Sentencia ejecutoriada.- cuando habiendo sido impugnada
esta es revisada por la instancia superior.
1.4.- ELEMENTOS DE LA SENTENCIA

La sentencia, segn De Pina y Castillo Larraaga, distinguen dos clases
de requisitos:
Los internos o sustanciales

Los externos o formales
1.5.- REQUISITOS INTERNOS O SUSTANCIALES

Se refiere a la sentencia como acto jurdico. Son tres sus elementos:
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PROCESAL LABORAL
1.5.1 .- la congruencia.-
las sentencias deben ser congruentes con lo pedido en la
demanda y con la decisin, condenando o absolviendo al
demandado y decidiendo todos los puntos controvertidos que
hayan sido objeto de debate. La congruencia supone, por lo tanto,
que la sentencia: (1) en su fallo, no contenga ms de lo pedido
por las partes(ultra petita partium), porque se incurre en
incongruencia positiva concediendo ms de lo pedido en la
demanda (por ejemplo, se demanda la resolucin de un contrato y
se falla sobre la pretensin y adems se fija daos y perjuicios);
(ii) que el fallo no contenga menos de lo pedido en la demanda
(citro petita partium), porque se incurre en incongruencia negativa,
por haber fallado menos de lo solicitado (por ejemplo se demanda
la recisin del contrato de compra venta y la entrega del bien y en
la sentencia se falla sobre la recisin del contrato, pero se guarda
silencio sobre la entrega del bien); (iii) que el fallo no contenga
algo distinto o diferente a lo solicitado en la demanda (extra petita
partium), porque existe una incongruencia mixta, existe la
combinacin de la incongruencia positiva y negativa (por ejemplo,
se demanda la recisin del contrato de compra venta y se falla
sobre la resolucin del mismo).2
As, por ejemplo, el juez podr disponer la reposicin del

trabajador a pesar de que esta no haya sido solicitada en la
demanda si declara fundado el pedido de despido nulo, ello
en razn de que la restitucin en el empleo es un derecho
consagrado en la Constitucin y desarrollado en la ley,
2 Para analizar este tema es importante respaldarnos en doctrina autorizada. As,

segn el profesor Monroy Glvez, el principio de congruencia judicial exige al juez que
no omita, altere o exceda las peticiones contenidas en el proceso que resuelve. Se
denomina incongruencia citra petita a la omisin en el pronunciamiento de alguna de
las pretensiones. La incongruencia extra petita ocurre cuando la decisin contiene una
pretensin no demandada o est referida a una persona ajena al proceso. La
incongruencia ultra petita es aquella originada en el hecho que la decisin concede o
adjudica ms de lo que fue pedido
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PROCESAL LABORAL
siendo de tal manera que si solo se determina la existencia
de un despido y no se dispone la reposicin se estara
otorgando una proteccin incompleta contra el despido,
vulnerndose con ello el principio de irrenunciabilidad de
los derechos laborales.
Del mismo modo, el juez podr disponer en su sentencia

que un ex empleador entregue al ex trabajador
demandante una cantidad mayor a la peticionada y no
vulnerar con ello el principio de congruencia procesal
(ultra petita). En efecto, imaginemos el caso de un
trabajador que durante todo el transcurso de su relacin
laboral siempre percibi una remuneracin mnima vital y
que al cabo de varios aos de servicios es despedido
arbitrariamente. En su demanda, al liquidar los montos que
le son adeudados, comete un error y consigna un monto
menor del que realmente le corresponde. En este caso, de
declarar fundada la demanda con el mismo monto
solicitado, el juez estara legitimando la violacin del
principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales,
pues estara disponiendo que se le d un monto menor del
que por mandato constitucional y legal le toca. As, una vez
verificado el error, el juez deber ajustar el monto
incrementndolo hasta donde corresponda.
En ambos casos queda claro que no se vulnera el principio

de congruencia procesal, pues existen bienes ms valiosos
que proteger y que son tutelados por la Constitucin
misma. Empero, ello no supone que el juez reemplace al
demandante en su tarea de peticionar lo que crea
conveniente, ya que es obligacin de las propias partes
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PROCESAL LABORAL
ejercer su derecho de accin, siendo que solo en casos
excepcionales como los antes expuestos, y en la medida
que existe una justificacin constitucional o legal para ello,
el juez podr intervenir tratando de aplicar el derecho que
corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado por
las partes o lo haya sido errneamente, tal como pregona
el principio iura novit curia reconocido en el artculo VII del
Cdigo Procesal Civil.
1.5.2.- La Motivacin.-
Toda sentencia tiene que ser motivada, invocando los
fundamentos de hecho y de derecho en que basa su decisin el
juzgador, entre los motivos de hechos se encuentra la pretensin
invocada en la demanda, exponindolos en forma clara y concisa.
Entre los motivos de derecho se encuentra los fundamentos
invocados por las partes, tambin las razones y fundamentos
legales que consideran procedentes para el fallo, con cita de leyes
y doctrina que se consideren aplicables. Nuestra constitucin
poltica, en su artculo 139 inciso 5 prescribe que son principios y
derechos de la funcin jurisdiccional: la motivacin escrita de las
resoluciones judiciales en todas la instancias excepto los decretos
de mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los
fundamentos de hecho en que se sustenta.
1.5.3.- La Exhaustividad.-
Este requisito impone el juzgador la obligacin de hacer todo lo
pedido por las partes y adems todas las incidencias que se
planteen a travs del debate.
1.6.- REQUISITOS EXTERNOS O FORMALES:

La sentencia como documento tiene tres partes:
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PROCESAL LABORAL
LA PARTE EXPOSITIVA.- que viene a ser la descripcin de todo

el desarrollo del proceso en forma detallada y breve.
LA PARTE CONSIDERATIVA.- todos los medios probatorios
admitidos y debatido de en el proceso el juez tiene que aplicar su
apreciacin razonada, luego de hacer un razonamiento jurdico.
LA PARTE RESOLUTIVA O FALLO.- es la decisin del juzgador,
el fallo de los hechos controvertidos en el proceso, admitiendo o
desestimando la pretensin esgrimida en la demanda.
1.7.- FORMALIDADES QUE DEBE CONTENER LA SENTENCIA BAJO

SANCIN DE NULIDAD
El artculo 122 del Cdigo Procesal Civil establece una serie de

condiciones que debe reunir toda sentencia con el objeto de que surta
plenos efectos jurdicos.
Esta norma sanciona con nulidad a las resoluciones que no cumplieran

con los siguientes requisitos:
1.7.1.- La Indicacin Del Lugar Y Fecha De La Resolucin

En primer lugar, la sentencia debe contener la indicacin del lugar
de la sede del respectivo rgano jurisdiccional que expide la
resolucin, debiendo consignar tambin la fecha en que se expide
ella.
Esto resulta sumamente importante a luz del derecho al debido

proceso de las partes, pues en caso de querer impugnar dicha
resolucin o ejecutarla, debern solicitar ello en la sede del
rgano jurisdiccional que expidi la resolucin. Esto quiere decir
que si no se indica el lugar, puede ponerse en riesgo los derechos
de las partes, en la medida que podran inducir a las partes a
efectuar sus peticiones en lugares distintos del que corresponde.
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PROCESAL LABORAL
Adems, la indicacin de la fecha en la resolucin es importante
para conocer si el rgano jurisdiccional correspondiente, en la
medida de sus posibilidades, ha cumplido con los plazos
legalmente establecidos. Asimismo, con ello se podr saber que
existe una debida correlacin entre la sucesin de los actos
procesales, y con ello se garantiza que el proceso se ha
desarrollado en condiciones regulares.
1.7.2. El Nmero De Orden Que Les Corresponde Dentro Del

Expediente Principal Del Proceso
En segundo lugar, se exige que toda sentencia contenga la

indicacin del nmero de orden que le corresponde dentro del
expediente principal del proceso. Al igual que en el caso anterior,
esto tiene por finalidad que se guarde correlatividad entre los
actos procesales, de modo tal que exista una sucesin ordenada
de ellos conforme a lo establecido por ley. Con estos se busca
que actos procesales posteriores a determinada resolucin no
sean incluidos como anteriores.
1.7.3.- La Mencin Sucesiva De Los Puntos Sobre Los Que

Versa La Resolucin Con Las Consideraciones Que Le Dan
Sustento3
En tercer lugar, la sentencia debe contener la mencin sucesiva

de los puntos sobre los que versa la resolucin con las
consideraciones, en orden numrico correlativo, de los
fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y los
respectivos de derecho con la cita de la norma o normas
aplicables en cada punto, segn el mrito de lo actuado.
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PROCESAL LABORAL
Los fundamentos de hecho son las razones y la explicacin de las
valoraciones esenciales y determinantes que han formado
conviccin en el juzgador acerca de que los hechos en que se
basa la pretensin han acontecido realmente o no. De esta
manera, los fundamentos de hecho constituyen una declaracin
de orden histrico mediante la cual el magistrado aprecia los
hechos invocados por las partes y la prueba actuada en el
proceso y determina segn su parecer cules hechos se ajustan a
la realidad y cules otros no, para lo cual debe hacer, reiteramos,
una especie de reconstruccin de los hechos de tipo histrico.
En cambio, los fundamentos de Derecho son aquellas razones

primordiales que han conducido al magistrado a subsumir o no un
determinado hecho dentro del supuesto hipottico de la norma
jurdica aplicable. La fundamentacin de Derecho constituye,
pues, aquella labor de subsuncin del precepto legal que el
juzgador considera aplicable a los hechos acreditados en el
proceso. Es por ello que los fundamentos de Derecho deben
contener no solo la indicacin de las normas jurdicas respectivas
sino tambin el examen y el pronunciamiento judicial de aquellas
cuestiones de derecho trascendentes para la solucin de la
controversia; en otras palabras, en la sentencia no debe hacerse
una mera indicacin o cita de los preceptos legales aplicables al
caso concreto, sino que es exigible tambin la explicacin
correspondiente del por qu las normas que se citan resultan
aplicables, del por qu los hechos controvertidos principales del
proceso y acreditados en el mismo se subsumen en el supuesto
hipottico de la norma.
El artculo bajo comentario establece claramente que, en la

sentencia que se emite en el proceso laboral, el juez laboral
recoge aquellos fundamentos de hecho (fundamentos fcticos) y
de Derecho (fundamentos jurdicos) que sean esenciales para
motivar su decisin. Como se observa, la parte resolutoria de la
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PROCESAL LABORAL
sentencia debe ser el resultado de la fundamentacin fctica y
jurdica llevada a cabo por el magistrado en la sentencia. Por otro
lado, si bien en el curso del proceso las partes pudieron haber
admitido algn o algunos hechos, lo que eximira al juzgador de
exponer en la sentencia el fundamento de hecho relativo a aquello
que fue expresamente admitido por el justiciable, tal admisin no
da lugar a pensar que, con relacin al referido hecho admitido, no
deba el juez exponer el correspondiente fundamento de Derecho.
As es, incluso en la hiptesis sealada de admisin de hechos, el
magistrado tiene el deber de incorporar a la sentencia los
respectivos fundamentos jurdicos, debiendo, pues, citar la norma
legal que considera aplicable y las razones por las cuales estima
pertinente su aplicacin.
1.7.4. La Expresin Clara Y Precisa De Lo Que Se Decide U

Ordena
En cuarto lugar, la sentencia debe contener la expresin clara y
precisa de lo que se decide u ordena, respecto de todos los
puntos controvertidos. Si el juez denegase una peticin por falta
de algn requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a
su criterio, deber en forma expresa indicar el requisito faltante y
la norma correspondiente.
En la sentencia emanada de un proceso laboral, el juez debe

pronunciarse no solo sobre las pretensiones reclamadas en la
demanda, sino tambin acerca de todas aquellas articulaciones o
medios de defensa planteados por los litigantes, como, por
ejemplo, sobre las excepciones procesales que se pudieran haber
deducido.
Si el juez acoge las pretensiones del actor, vale decir, declara

fundada la demanda, ya sea en forma total o parcial, tiene la
obligacin de precisar en la sentencia los derechos reconocidos al
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PROCESAL LABORAL
accionante y todas aquellas prestaciones que debe cumplir la
parte demandada.
Es de resaltar que si en el proceso laboral se expide una

sentencia condenatoria, y la prestacin que se ordena cumplir al
demandado consiste en dar una suma de dinero, tal suma debe
sealarse en el fallo en monto lquido, vale decir, debe
determinarse con exactitud la cantidad de que se trate, aunque
nada obsta que el monto lquido pueda tambin referirse a una
cantidad que puede establecerse mediante una simple operacin
aritmtica.
Debemos indicar que el juez laboral se encuentra autorizado para

ordenar en la sentencia que condene al pago de una prestacin
dineraria, el pago a cargo del demandado de sumas mayores a
las reclamadas en la demanda, siempre y cuando se den alguno
de los siguientes supuestos:
Que el actor hubiese errado en el clculo de los derechos que

reclama; y
Que el accionante hubiese cometido un error al alegar las
normas jurdicas aplicables, desprendindose de estas, pues,
que le correspondera al actor, de no haberse equivocado en
tales normas, un monto mayor al peticionado en la demanda.
La norma laboral en comentario es tan precisa respecto de la

aludida facultad judicial de incrementar el monto demandado
en la sentencia, que lo sealado precedentemente no implica
una excepcin al principio iura novit curia que postula que el
juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso,
aunque no haya sido invocado por las partes o lo haya sido
errneamente; sin embargo, no puede ir ms all del petitorio
19
PROCESAL LABORAL
ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido
alegados por las partes. En efecto, lo dispuesto en la norma
laboral que analizamos no vulnera el principio iura novit curia,
porque al ordenarse en la sentencia el pago de un monto
mayor al demandado no se alega un hecho diverso al
expuesto por el accionante en su demanda, pues los hechos
permanecen inclumes, habiendo simplemente un error de
clculo por parte del actor.
Igualmente, consideramos que no se vulnera el principio iura

novit curia cuando se ordena en la sentencia el pago de una
suma mayor a la sealada por el actor en su escrito de
demanda debido a un error de este ltimo en la invocacin de
las normas jurdicas aplicables, pues en esta hiptesis el
magistrado est aplicando el derecho que corresponde al
proceso y no est sujeto para ello a la fundamentacin jurdica
alegada por los justiciables.
Por otro lado, si en el proceso laboral se ventilan pretensiones

con pluralidad de demandantes o demandados, ya sea
litisconsorcio activo y pasivo, respectivamente, el rgano
jurisdiccional tiene el deber de pronunciarse en la sentencia,
de manera expresa, sobre todos y cada uno de los derechos y
obligaciones de que gocen o que deban cumplir cada uno de
los accionantes o de los demandados.
1.7.5.- El Plazo Para El Cumplimiento De La Sentencia

La sentencia debe contener el plazo para su cumplimiento. La
sentencia no solo debe ceirse a establecer un mandato y
determinar cules son sus alcances, tambin debe precisar en
qu momento y cundo es que debe cumplirse tal mandato. Lo
contrario le restara eficacia y obligatoriedad al mandato, pues si
no existe un mbito de cumplimiento, no podra afirmarse que el
condenado ha incumplido con l.
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PROCESAL LABORAL
1.7.7.- La Condena De Costos De Costas

La sentencia debe contener la condena en costas y costos, de los
intereses y, si procediera, de multas; o la exoneracin de su pago.
El pago de costas y costos en el proceso laboral no precisa ser

demandado, pues el juez de trabajo lo debe considerar de modo
expreso en la sentencia que se emita en el proceso laboral, y si
estima que no corresponde su pago, debe fundamentar las
razones de la exoneracin respectiva. Es de resaltar que la
cuanta de las costas y costos o el modo de liquidacin debe
consignarse expresamente en la sentencia y no en momento
posterior.
Lo indicado acerca de las costas y costos es aplicable tambin

para los intereses que corresponda pagar. En tal sentido, no es
exigible al actor que reclame el pago de intereses legales en su
demanda para que dicho pago prospere, debiendo el magistrado
que conoce de la causa sealar en la sentencia la cuanta de los
intereses o su modo de liquidacin, por lo que su clculo no se
deja para un momento ulterior a la expedicin del fallo final.
1.7.8.- La Suscripcin Del Juez Y Del Auxiliar Jurisdiccional

La sentencia debe contener, bajo sancin de nulidad, la
suscripcin del juez y la del correspondiente auxiliar jurisdiccional.
Se entiende que no solo basta la rbrica del juez, sino tambin
que coloque el sello que le confiere autoridad para administrar
justicia; lo mismo en el caso del auxiliar jurisdiccional respectivo.
Y es importante que se hagan estas acotaciones, porque

precisamente ello implicar que tanto el juez como auxiliar
jurisdiccional son responsables por sus actos, solo se esa manera
podr imputrseles tal responsabilidad.
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PROCESAL LABORAL
- La resolucin que no cumpliera con los requisitos antes
sealados ser nula, salvo los decretos que no
requerirn de los signados en los incisos 3, 5, 6 y los
autos expresados en el inciso 6. La sentencia exigir
en su redaccin la separacin de su parte expositiva,
considerativa y resolutiva.
1.8.- PLAZO PARA EXPEDIR LA SENTENCIA.- 4

El plazo mximo para expedir sentencia ser previsto en cada va
procedimental contados desde la notificacin de la resolucin que
declara el proceso expedito para ser resuelto. En segunda instancia, los
plazos se sujetaran, a lo dispuesto en el cdigo civil.
1.9.- NOTIFICACION DE LA SENTENCIA.-

Expedida la resolucin final, se notifica a las partes, asi el demandado
este en rebelda. Ambas tienen 10 dias para impugnarla, si se trata del
proceso de conocimiento.
2.- LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS DEL PROCESO

LABORAL
2.1.- DEFINICIN DE MEDIOS IMPUGNATORIOS

De acuerdo al Cdigo Procesal Civil: Artculo 355.- Mediante los medios
impugnatorios las partes o terceros legitimados solicitan que se anule o
revoque, total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado
por vicio o error.5
5 La Ley Procesal del Trabajo legisla en sus artculos 51 al 60 los recursos de

reposicin, apelacin de casacin y de queja.
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PROCESAL LABORAL
El derecho a impugnar es un poder jurdico derivado del derecho de
accin, que slo requiere ser invocado para que se permita su ejercicio,
an cuando posteriormente se deniegue lo solicitado, o se rechaza el
recurso por defectos formales (como de hecho tambin puede ocurrir
con una demanda).
2.2.- OBJETO
El objetivo principal de los medios impugnatorios es dotar a los litigantes
de una herramienta que les permita advertir errores o nulidades y
solicitar que el rgano competente los corrija.
Nuestro sistema procesal, divide los medios impugnatorios en dos

grandes categoras:
2.2.1.- Remedios
Pueden ser formulados contra actos procesales no contenidos en

resoluciones. En el Per se admite los siguientes remedios:
2.2.1.1.-La Oposicin:
Es a la vez un remedio y una cuestin probatoria. Permite
cuestionar determinados medios probatorios (declaracin de
parte, exhibicin, pericia, inspeccin judicial y medios probatorios
atpicos), con el propsito que stos no sean incorporados al
proceso.
2.2.1.2.- La Tacha:
Es una cuestin probatoria. Su objeto es cuestionar la validez de
determinados medios de prueba (testigos, documentos y medios
probatorios atpicos).
23
PROCESAL LABORAL
2.2.1.3.- La Nulidad:
Puede solicitarse como remedio contra actos procesales no
contenidos en resoluciones (por ejemplo, la nulidad de una
notificacin por encontrarse incompleto el documento que se
pretende notificar) o contra resoluciones, siendo que en este
ltimo caso se le considerar un recurso.
La nulidad debe apoyarse en el error en la aplicacin o en la

inaplicacin de normas de ndole procesal (por ejemplo, el
defecto en la motivacin de una resolucin).
En general, todos los remedios son conocidos por la misma

instancia que se encuentra conociendo el proceso en ese
momento, no siendo necesario elevar el expediente al superior
jerrquico.
2.3.- LOS RECURSOS

Son los medios impugnatorios destinados a cuestionar resoluciones, con
el propsito que:
Se practique un nuevo examen de sta.

Se subsane el vicio o error alegado.
2.4.- EL CPC PERMITE LA INTERPOSICIN DE LOS SIGUIENTES

RECURSOS:6
1. Reposicin
2. Aclaracin
3. Correccin
4. Queja
5. Apelacin
6. Casacin
6 De acuerdo al Art. 356 del CPC
24
PROCESAL LABORAL
2.4.1.- REPOSICIN
El recurso de reposicin procede contra los decretos, con el propsito
que el Juez los revoque.
2.4.1.1.- Aclaracin
Por medio de este recurso es posible requerir al mismo Juez que
aclare "algn concepto oscuro o dudoso expresado en la parte
decisoria de la resolucin o que influya en ella" (CPC, art. 406).
La aclaracin tambin puede ser efectuada de oficio por el rgano

jurisdiccional, pero en ningn caso debe alterar el contenido
sustancial de la decisin.
2.4.1.2.- Correccin
Este recurso permite solicitar al Juez que:
Corrija cualquier error material que contenga la resolucin

emitida (por ejemplo, un error de suma en una liquidacin de
beneficios sociales).
Complete la resolucin emitida pronuncindose sobre los
puntos controvertidos que no hubiesen sido resueltos.
La reposicin, la aclaracin y la correccin son resueltas por el

propio rgano jurisdiccional que emiti la resolucin impugnada.
El auto que resuelve estos recursos es inimpugnable.
2.5.- RECURSO DE APELACIN

Es el medio impugnatorio ms utilizado y el que permite el acceso al
derecho a la doble instancia recogido por el numeral 6 del artculo 139
de nuestra Constitucin.
El recurso de apelacin permite que el rgano jurisdiccional superior

examine una resolucin que ha producido agravio por haber incurrido en
error de hecho y/o de derecho.
25
PROCESAL LABORAL
Cuando el error alegado es de ndole procesal, se entiende que el
recurso de apelacin incluye el de nulidad.
La doctrina es unnime en la definicin de este recurso. Algunos

tratadistas como Alsina nos dan definiciones muy concretas al sealar
que se trata de un medio que permite a los litigantes llevar ante el
tribunal de segundo grado una resolucin estimada injusta, para que la
modifique o revoque, segn el caso. Tambin autores como Ramos
Mndez logran sintetizar la idea en pocas palabras, al sostener que es el
recurso devolutivo por excelencia, mediante el cual el Tribunal ad quem
examina la correccin y regularidad de la resolucin dictada por el
tribunal a quo, segn los motivos de gravamen que aduzca el apelante8.
Pero hay otros autores como Prieto Castro que amplan su exposicin
para dar una definicin ms sobria, al sostener que mediante el recurso
ordinario de apelacin se somete a un nuevo examen por un tribunal
superior el asunto decidido ya en primera instancia, cuando el recurrente
estima que la resolucin en ella dictada le reporta un perjuicio
(gravamen), por no haber estimado en absoluto o en parte las peticiones
que en tal instancia hubiese formulado.7
Ante el silencio que guarda la NLPT, respecto al concepto de apelacin,

es necesario recurrir al CPC. Este, en cuanto al objeto de la apelacin,
establece que tal recurso busca que el rgano jurisdiccional superior
examine, a solicitud del litigante o del tercero legitimado, la resolucin
que le produzca agravio con el propsito de que sea anulada o revocada
total o parcialmente (Art. 364).
Del anlisis de este artculo, surgen tres elementos en el tema de la

Apelacin: el relativo al objeto de la apelacin, el que tiene que ver con
el sujeto de la apelacin y el referido al efecto de la apelacin.
7 PrietoCastro y Fernndez, Leonardo, Derecho Procesal Civil, 3. Ed., Madrid, Editorial

Tecnos, 1980, V.I, pp. 250251
26
PROCESAL LABORAL
2.6.- RECURSO DE QUEJA

El recurrente puede presentar un recurso de queja para cuestionar la
resolucin que declara inadmisible o improcedente un recurso de
apelacin o que lo concede con efecto distinto al solicitado.
La apelacin y la queja son conocidas por el superior jerrquico del Juez

que dict la resolucin impugnada.
2.7.- RECURSO DE CASACIN

Conforme a lo declarado por el artculo 384 de nuestro CPC, el recurso
de casacin tiene por fines:
La adecuada aplicacin del derecho objetivo al caso.

La uniformidad de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de
Justicia.
Luego de la reforma procesal introducida en mayo de 2009, que influy

tambin en el texto de la NLPT, el recurso de casacin se ha limitado a
dos causales:
La infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin

contenida en la resolucin impugnada.
La infraccin normativa que incida directamente sobre la decisin

contenida en la resolucin impugnada. El apartamiento inmotivado del
precedente judicial.
3..1- MEDIOS IMPUGNATORIOS ADMITIDOS EN EL PROCESO

LABORAL
En la NLPT se observa que ella ha regulado expresamente como medios
impugnatorios nicamente a la apelacin y la casacin.
27
PROCESAL LABORAL
Sin embargo, esto no significa que los otros medios impugnatorios que
Se ha sealado no puedan ser utilizados en el interior del nuevo proceso
laboral.
En la Primera Disposicin Complementaria de la NLPT se seala

expresamente que, en todo lo no previsto por ella, ser de aplicacin
supletoria el CPC.
Recordemos que la aplicacin de las normas civiles a las situaciones

reguladas por el Derecho del Trabajo se lleva a cabo siguiendo ciertas
reglas. Como explica el Dr. Javier Neves Mujica:
En la relacin de supletoriedad tenemos la norma uno, a la que le

corresponde regular un hecho pero no lo hace, denominada suplida, y la
norma dos, que s contiene regulacin para el hecho, llamada supletoria.
Comnmente, ambas normas se conectan a travs de una remisin.
La aplicacin supletoria del ordenamiento civil est condicionada a que

no exista incompatibilidad de naturaleza entre los ordenamientos
vinculados.
Dadas las lgicas distintas - y hasta contrarias - del Derecho del Trabajo
y el Derecho Civil, es probable que tal incompatibilidad se produzca, al
menos siempre que cada uno se desenvuelva en su situacin ordinaria,
es decir, el primero tratando a los contratantes como desiguales y el
segundo como iguales.
Tampoco es admitida tal supletoriedad, cuando ambas reas abandonen

a la vez su situacin ordinaria y adopten la extraordinaria: el Derecho del
Trabajo los considere iguales y el Derecho Civil, desiguales.
S cabe la supletoriedad en cuestin si las dos reas adoptan la misma

perspectiva:
Tratan a los contratantes como iguales o como desiguales

coincidentemente.
28
PROCESAL LABORAL
La aplicacin supletoria del Derecho Civil a las situaciones reguladas por
el Derecho del Trabajo presupone que uno de los dos ha abandonado su
enfoque habitual y que ambos, en ese supuesto especfico, tratan a los
contratantes como iguales o desiguales.
El acuerdo adoptado por unanimidad en el Pleno Jurisdiccional Laboral

del ao 1997 declar que la aplicacin supletoria del CPC a los procesos
regulados por la Ley Procesal del Trabajo, se efecta nicamente
cuando exista una remisin expresa o una deficiencia de esta ltima que
tenga que ser cubierta por el primero siempre que se trate de una
materia regulada y exista compatibilidad con la naturaleza del proceso
laboral.
Ha sido necesario incorporar en la NLPT una disposicin expresa que

exhorte a los jueces a privilegiar el fondo sobre la forma e interpretar los
requisitos y presupuestos procesales con el propsito de procurar
alcanzar " la igualdad real de las partes".
Debe admitirse que el ntegro de los medios impugnatorios regulados

por el CPC puede ser utilizado en el interior del proceso laboral.
29
PROCESAL LABORAL
CONCLUSIONES
1. Puesto que el acto de emitir una resolucin judicial slo es un acto

humano, es pasible de error; siendo as, se hace necesario e
imprescindible que tal acto pueda ser revisado por otros seres humanos,
tericamente en mejor aptitud para apreciar la bondad de la decisin,
sea para confirmarla o revocarla.
2. El error es el fundamento de la impugnacin procesal, pues lo que se
busca con este instituto es conceder a las partes del proceso la
posibilidad de impugnar un acto procesal, denunciando un error que le
causa perjuicio, a fin que esta irregularidad sea corregida.
3. Los medios impugnatorios representan manifestaciones de voluntad
realizada por las partes y por los terceros legitimados, dirigidas a
denunciar vicios o errores que afectan a uno o ms actos procesales, a
fin que el rgano jurisdiccional revisor proceda a su revocacin o
anulacin, para que con ello se eliminen los agravios inferidos al
impugnante, derivados de la irregularidad de los cuestionados actos
procesales.
4. El tratamiento legislativo del instituto de los medios impugnatorios en el
proceso contencioso administrativo, debe tener en cuenta las diferencias
existentes entre el proceso civil y las normas que rigen el proceso
contencioso administrativo. Sobre todo, en lo concerniente a la
economa procesal, que debe tener preponderancia en el proceso
contencioso administrativo, pues se trata, prcticamente, de la
continuacin de un procedimiento administrativo, muchas veces
demasiado largo e infructuoso para el administrado.
30
PROCESAL LABORAL
BIBLIOGRAFIA
1. GUSTAVO CASTRO ZEGARRA, Gua prctica del procedimiento

laboral.
2. PEDRO ZUMAETA MUOZ, Derecho Procesal Civil Teora General del
proceso, Segunda Edicin Enero 2014.
3. https://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/b6dbe7004630ed108829fcca390
e0080/Recursos+Impugnatorios+en+la+NLPT.pdf?
MOD=AJPERES&CACHEID=b6dbe7004630ed108829fcca390e0080.
4. http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2011/07/la-sentencia-en-la-
nueva-ley-procesal.html
31
PROCESAL LABORAL
ANEXO I
32
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33
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Trabajo de Procesal 2016 - Ii 1 ° Unid

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UNIVERSIDA JOSE CARLOS MARIATEGUI DERECHO

A Nuestro Docente Por Su Gran Apoyo y

La norma prev ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto o

Cuando los jueces administran justicia, en sus resoluciones pueden incurrir en

LA SENTENCIA Y LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS

1.1.- CONCEPTO DE SENTENCIA.-

1.1.1.- Segn La Doctrina.-

Para Piero Calamandrei, la sentencia es el corazn del

Piero Calamandrei afirmaba que la palabra sentencia viene del

El profesor Eduardo Couture enumera dos conceptos de la

En el primer caso, la sentencia viene a ser el acto procesal que

Finalmente, la sentencia viene a ser la forma normal de

1.2.- LA SENTENCIA EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

La sentencia es un acto procesal del juez que se produce luego de las

1.2.1.- LA FORMA DE LA SENTENCIA

La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes

1.2.1.1.- La Parte Expositiva:

Denominada tambin resultandos, es aquella que

1.2.1.2.- La Parte Considerativa:

Llamada tambin considerandos, viene a ser la

1.2.1.3.- La Parte Resolutiva

Llamada tambin parte dispositiva, es aquella que

1.3..- CLASIFICACION DE LA SENTENCIA:

a) sentencia declarativa: las que se limitan a reconocer una

1.4.- ELEMENTOS DE LA SENTENCIA

Los internos o sustanciales

1.5.- REQUISITOS INTERNOS O SUSTANCIALES

As, por ejemplo, el juez podr disponer la reposicin del

2 Para analizar este tema es importante respaldarnos en doctrina autorizada. As,

Del mismo modo, el juez podr disponer en su sentencia

En ambos casos queda claro que no se vulnera el principio

1.6.- REQUISITOS EXTERNOS O FORMALES:

LA PARTE EXPOSITIVA.- que viene a ser la descripcin de todo

1.7.- FORMALIDADES QUE DEBE CONTENER LA SENTENCIA BAJO

El artculo 122 del Cdigo Procesal Civil establece una serie de

Esta norma sanciona con nulidad a las resoluciones que no cumplieran

1.7.1.- La Indicacin Del Lugar Y Fecha De La Resolucin

Esto resulta sumamente importante a luz del derecho al debido

1.7.2. El Nmero De Orden Que Les Corresponde Dentro Del

En segundo lugar, se exige que toda sentencia contenga la

1.7.3.- La Mencin Sucesiva De Los Puntos Sobre Los Que

En tercer lugar, la sentencia debe contener la mencin sucesiva

En cambio, los fundamentos de Derecho son aquellas razones

El artculo bajo comentario establece claramente que, en la

1.7.4. La Expresin Clara Y Precisa De Lo Que Se Decide U

En la sentencia emanada de un proceso laboral, el juez debe

Si el juez acoge las pretensiones del actor, vale decir, declara

Es de resaltar que si en el proceso laboral se expide una

Debemos indicar que el juez laboral se encuentra autorizado para

Que el actor hubiese errado en el clculo de los derechos que

La norma laboral en comentario es tan precisa respecto de la

Igualmente, consideramos que no se vulnera el principio iura

Por otro lado, si en el proceso laboral se ventilan pretensiones

1.7.5.- El Plazo Para El Cumplimiento De La Sentencia

1.7.7.- La Condena De Costos De Costas

El pago de costas y costos en el proceso laboral no precisa ser

Lo indicado acerca de las costas y costos es aplicable tambin

1.7.8.- La Suscripcin Del Juez Y Del Auxiliar Jurisdiccional

Y es importante que se hagan estas acotaciones, porque

1.8.- PLAZO PARA EXPEDIR LA SENTENCIA.- 4

1.9.- NOTIFICACION DE LA SENTENCIA.-

2.- LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS DEL PROCESO

2.1.- DEFINICIN DE MEDIOS IMPUGNATORIOS