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2005
Francisco A. Laca Arocena
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EN LAS SITUACIONES DE CONFLICTO
Enseanza e Investigacin en Psicologa, enero-junio, ao/vol. 10, nmero 001
Universidad Veracruzana
Xalapa, Mxico
pp. 117-126
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS
EN LAS SITUACIONES DE CONFLICTO
RESUMEN
ABSTRACT
1Facultad de Psicologa, Av. Universidades 333, 28040 Colima, Col. (Mxico), telefax (312)316-10-
91, correo electrnico: francisco_laca@ucol.mx. Artculo recibido el 1 de octubre y aceptado el
25 de noviembre de 2004.
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EN LAS SITUACIONES DE CONFLICTO
INTRODUCCIN
ACTITUDES MODERADORES
de la situacin.
COMPORTAMIENTOS
de las actitudes.
de los individuos.
2 Para este interesante tpico de los moderadores de la influencia de las actitudes en los
comportamientos, vanse los citados Baron y Byrne (2002).
ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EN LAS SITUACIONES DE CONFLICTO
3 Se entiende por estilo de conflicto (conflict style) la manera en que las personas respon-
den habitualmente a sus conflictos (Filley, 1975). Constituye un tpico en la literatura del
conflicto desde que hace cuatro dcadas Blake y Mouton presentaron su modelo del doble
inters: mi inters por mis propios resultados y mi inters por los resultados de la otra parte
y la relacin con ella.
ENSEANZA E INVESTIGACIN EN PSICOLOGA VOL. 10, NUM. 1: 117-126 ENERO-JUNIO, 2005
Figura 2. Fases del ciclo del conflicto (Fuente: Webne-Behrman, 1998, p. 75).
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CREENCIAS
y ACTITUDES
hacia el conflicto
Fase 1
CONSECUENCIAS
OCURRENCIA
Fisiolgicas.
de un conflicto
Emocionales.
Cognitivas.
Fase 3
Fase 4 Fase 2
RESPUESTA
Estilo que se elige para afrontar
un conflicto:
1. Competir.
2. Evitar.
3. Acomodarse.
4. Comprometerse.
5. Colaborar.
DISCUSIN
REFERENCIAS
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