FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS,

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL CONTABILIDAD

TEMA:

ENSAYO
LEGISLACION LABORAL DE EMPRESAS
INDUSTRIALES Y CONSTRUCTORAS
ASIGNATURA: Sistema de Informacin Industrial y
de la Construccion

DOCENTE: CPCC.Tatiana Choquehuanca

Contreras

ALUMNAS: Magao Bernal, Flor de Rosa

CUSCO-PERU

2017
INTRODUCCION

En las ltimas dcadas ha crecido en el Per el nmero de empresas de

competencia interesadas en ser sustentables, por tanto tambin existe ms
demanda de trabajadores por las cuales las empresas aplican normas para el
mejor desempeo de los trabajadores pero tambin se rigen a un rgimen laboral
es decir conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de
legislacin. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las
relaciones al interior de las organizaciones. Con el fin de prevenir conflictos o a
enfrentarlos de una mejor manera.
La legislacin laboral protege a los trabajadores mediante normas dentro del lugar
de trabajo e incluso ofrecen medidas legislativas ms enrgicas ya sea mediante
sindicatos las cuales puedan defender y negociar con los empresarios sobre
salarios y otras condiciones laborales y obtener beneficios para sus miembros.
LEGISLACION LABORAL DE INDUSTRIAS
En aos recientes la globalizacin y liberacin de los mercados mundiales ha
impulsado la bsqueda de menores costos de produccin de crecientes niveles de
productividad y competitividad de por parte de las empresas. Ello junto con el
cambio de las tecnologas ha llevado a una transformacin en su organizacin.
De acuerdo con las normas are mencin de algunas de ellas que son bsicas:
Los contratos, segn las leyes peruanas es un acuerdo por el cual una persona
natural se obliga para con otra a prestar un servicio personal bajo una continuada
dependencia o subordinacin recibiendo en contraprestacin una remuneracin,
as pues, si queremos vincular a un empleado debemos realizar la ceremonia de
contratacin preferiblemente por escrito. Si bien es cierto que el contrato en Per
requiere de formalidades legales, existen unas normas que cuando ocurre una
prestacin personal del servicio, otorgarle al empleador la facultad de dar rdenes
o un salario que remunere el servicio; una vez los mencionados sucesos ocurran
que considera que existe un contrato de trabajo independientemente del nombre
que las partes le asignen. Conforme a la legislacin laboral los contratos de
trabajo pueden clasificarse en 4 partes dependiendo de su duracin, pueden ser
contratos a trmino fijo, contratos a trmino indefinido, ocasional o por el tiempo
que dure la realizacin de la obra o labor.
Las compaas deben poner en periodo de prueba a sus trabajadores para valorar
y evaluar el trabajo desempeado por el trabajador, durante este periodo que debe
ser pactado por escrito cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato sin previo aviso y sin el pago de indemnizacin alguna. De acuerdo con la
ley, las horas laborales estn limitadas a ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho
(48) horas a la semana.
El pago del trabajo extra a la jornada ordinaria diurna tiene un recargo adicional
del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor de la hora ordinaria.
El salario es la remuneracin principal y directa que el empleador entrega al
trabajador por sus servicios, la cual se conforma adems de la parte fija y/o
variable, de todo lo que recibe el trabajador en dinero y en especie, como
contraprestacin directa del servicio, independientemente de la forma o
denominacin que se adopte.
El salario constituye uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Est
integrado por dos (2) tipos de retribucin: La remuneracin fija u ordinaria pagada
peridicamente, La remuneracin extraordinaria, conformada por horas extras,
porcentaje de ventas y comisiones, sobresueldos, gastos permanentes de viaje
con el fin de suministrar alimentacin y alojamiento al empleado, etc. La
determinacin especfica de los pagos que constituyen salario es de suma
importancia para los propsitos de liquidar las prestaciones sociales y eventuales
indemnizaciones, conceptos que se presentan ms adelante. Aparte del salario
ordinario, las partes pueden pactar una remuneracin bajo la modalidad de salario
integral.
De acuerdo con estas leyes, todo empleador debe afiliar a sus trabajadores a cada
uno de los anteriores sistemas, y para el pago de la cotizacin, debe descontar del
salario el aporte del trabajador establecido por Ley.
Con esta ley tambin se obliga al empleador a pagar un servicio de salud
(ESSALUD), la compensacin por el tiempo de servicio, etc.
La legislacin laboral protege los derechos de los empleados, siempre y cuando
este cumpla con las normas o polticas que cada empresa tiene.
Una norma legal que me pareci muy interesante ya que vela por el trabajador que
sufre algn tipo de acoso en cual yo creo que solo est en el papel mas no est
aplicada.

LEGISLACION LABORAL DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCION

El Sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo de nuestro
pas, tanto cultural como econmico, ya que, a travs de la construccin se
satisface las necesidades de infraestructura de la mayora de las actividades
econmicas y sociales.
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o temporal
una labor de construccin para otra persona, sea natural o jurdica y quien a su
vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisin 3.1)
(Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados como
trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo establecido en
el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
OPERARIOS: Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en
procesos de construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo fsico y mental
que se pone al servicio de la ejecucin de una determinada labor relacionada con
la Construccin Civil.
OFICIALES O AYUDANTES: Son los trabajadores que realizan las mismas
actividades que los operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los
guardianes estn considerados en esta categora.
PEN: Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la
ejecucin de los elementos constructivos del ramo de la albailera en obras de
edificacin, como la construccin de diferentes elementos de fbricas.
Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al Rgimen
Laboral Especial de Construccin Civil, debe existir una Planilla de Trabajadores
inscritos a los cuales su remuneracin gozara de todos los derechos y beneficios
que la Ley ampara a esta, en este sentido, para salvaguardar los intereses de la
Empresa Contratista esta deber emitir las Boletas de Pago como acto de
cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral.
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la flexibilidad y
concordancia en referencia a los haberes denominados bonificaciones, que no es
ms que una cantidad extra-adicional al salario, es decir no forma parte del salario
base, sino que es un complemento as como las asignaciones que si son
conceptos remunerativos y por ende forma parte del clculo de beneficios
laborales as como la asignacin por escolaridad, asignacin por fallecimiento, etc.
La legislacin tambin recompensa monetariamente un servicio eventual o un
hecho excepcional as como las fiestas patrias, e incluso las vacaciones que por
ley un trabajador tiene derecho as como CTS e incluso por el trabajo extra que
hace un trabajador.
Pero como bien se sabe muchas de estas normas no se aplica por completo
siendo este rubro el rubro en el los trabajadores estn ms expuestos al peligro.
CONCLUSION

1. El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de

conocimientos en materia de legislacin. Definir los derechos, los deberes y
las limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una
manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones.

2. Existe irresponsabilidad en algunas empresas con relacin a las planillas,

pago de remuneraciones y beneficios sociales de sus trabajadores. Por ello
la mayora de ellos incumple con las normas, por lo exigir que se cumpla las
leyes mediante los sindicatos o denuncias si hace falta.

3. En cuanto a los inspectores, tienen que ser ms ntegros y objetivos en

cuanto a su labor ya gracias a eso se podr actuar de acuerdo con las
normas.