FALLECIMIENTO DEL

CONCEBIDO PARA LA
PERCEPCIN DE LOS
SUBSIDIOS DE MATERNIDAD
Y LACTA
Escrito por mcortez el 02-11-2011 en General.Comentarios (12)

Consultan sobre las consecuencias del fallecimiento del concebido con

respecto al pago de los subsidios de maternidad y lactancia.

De acuerdo con el inciso b) del artculo 12 de la Ley N 26790 (17.0.97), Ley de

Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, tienen derecho a los subsidios por
maternidad y lactancia, las afiliadas regulares en actividad que cuenten con un
mnimo de 3 meses de aportacin consecutivos o con 4 no consecutivos dentro de
los 6 meses calendario anteriores al mes en que se inici la causal; adems de
haber estado afiliados al momento de la concepcin, de conformidad con el
Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, Acuerdo N 58-14-ESSALUD-
2011 (28.07.2011).

Por su parte, el Reglamento de la Ley N 26790, D.S. N 009-97-SA (09.09.97),

define al subsidio por maternidad como el monto de dinero que se otorga con el fin
de resarcir el lucro cesante originado por el alumbramiento y las necesidades de
cuidado del recin nacido y al subsidio por lactancia como un monto que se otorga
en dinero, con el objeto de contribuir al cuidado del recin nacido, de acuerdo con
las normas que fija ESSALUD.

En el caso del subsidio por maternidad, las consecuencias del fallecimiento del
concebido estn reguladas en el artculo 8.2 de la Resolucin de Gerencia
General N 248-GG-ESSALUD-2001 (16.08.2011), Normas Complementarias al
Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas, estableciendo lo siguiente:

Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el subsidio por

maternidad siempre ser por 90 das y no es necesario que el concebido nazca
vivo.

Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por maternidad, por

90 das, cuando se produce el parto entre la semana 22 y la semana 30 de
gestacin, slo si el concebido nace vivo y sobrevive ms de 72 horas.
Con relacin al subsidio por lactancia, la Resolucin antes mencionada, seala
que es condicin para acceder al subsidio, que el lactante haya nacido vivo, lo que
se acredita con la partida de nacimiento, y que haya sido inscrito como
derechohabiente del asegurado(a) titular.

Si el lactante fallece antes de ser inscrito corresponde efectuar la inscripcin

pstuma

LEY
Ley N 30367 Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso El Congreso de la Repblica
aprob la Ley N 30367.- Ley que protege a la madre trabajadora contra el
despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso, promulgada el
06/11/2015 y publicada en el diario Oficial El Peruano el 25/11/2015, entrando
en vigencia al da siguiente de su publicacin, en el diario Oficial El Peruano. La
norma legal fue emitido tenindose en consideracin lo sealado en el inciso 2
del artculo 2, de la Constitucin Poltica del Per que: nadie puede debe
discriminado por motivo de origen, raza, sexo idioma, religin opinin,
condicin econmica o de cualquiera otra ndole y lo establecido en sus
artculos 23 y 27, que el estado protege especialmente a la madre trabajadora
y que todo trabajador tiene la adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
La norma legal, Ley N 30367, aprobada por el pleno del Congreso de la
Repblica, prohbe el despido si se produce durante el embarazo, el nacimiento
y sus consecuencias o lactancia, o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Esta proteccin ser aplicada siempre que el empleador haya sido informado
documentadamente de la situacin de embarazo por su empleada, en
consecuencia si este despido se hubiere producido ser nulo de puro derecho.
La norma en mencin tambin permite que una madre trabajadora goce de 49
das de descanso prenatal, el cual podr diferir, parcial y totalmente, para
acumularlo a los 49 das de licencia postnatal. Tenindose en consideracin
que antes de la aprobacin de esta ley, las madres trabajadoras solo tenan
licencia por maternidad durante un periodo de 90 das y ahora se extiende a
98. Tabla: Cuadro comparativo de los textos modificados Redaccin Anterior
Redaccin Actual Artculo 29 del TUO del Decreto Legislativo 728 Artculo 29.-
Es nulo el despido que tenga por motivo: () e) El embarazo, si el despido se
produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por
motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de
causa justa para despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable
siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa. Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
() e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro
de los 90 (noventa) das posteriores al nacimiento. Se presume que el despido
tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia,
si el empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para
despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa. Artculo 1 de la Ley 26644 Artculo 1.- Precsase que es derecho de la
trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal y 45 das de
descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin
no menor de dos meses a la fecha probable del parto. Artculo 1.- Precsase que
es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 das de descanso pre-natal y
49 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la
trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con
una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.