UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, MERCADOTECNIA Y VISITA MDICA

PLAN FIN DE SEMANA

SISTEMAS DE INFORMACIN DE RRHH

Banco de Datos de Recursos Humanos

Es un sistema para almacenar y acumular datos debidamente codificados y disponibles para el
procesamiento y obtencin de informacin.

Rubros que incluyen los Bancos de Datos de Recursos Humanos

Datos personales sobre cada empleado para formar un inventario de personal.
Datos sobre los ocupantes de cada puesto para formar un registro de puestos.
Datos sobre los empleados de cada rea, departamento o divisin, para formar un registro de
reas.
Datos sobre los sueldos e incentivos salariales para formar un registro de remuneracin.
Datos sobre las prestaciones y la seguridad social para formar un registro de prestaciones.
Datos sobre candidatos (registro de candidatos), cursos y actividades de capacitacin (registro
de capacitacin) entre otros.
Datos sobre seguridad en la empresa para formar un registro de los incidentes suscitados.

SISTEMA DE INFORMACIN GERENCIAL (SIG)

Es un conjunto de informacin extensa y coordinada de subsistemas racionalmente integrados
que transforman los datos en informacin en una variedad de formas para mejorar la
productividad de acuerdo con los estilos y caractersticas de los administradores.

Estos sistemas son el resultado de interaccin colaborativa entre personas, tecnologas y

procedimientos colectivamente llamados sistemas de informacin, orientados a solucionar
problemas empresariales.

Diseo conceptual de un sistema de informacin

ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

 Sistema de informacin Gerencial

Sistemas de informacin de Recursos Humanos

El punto de partida de un sistema de informacin de recursos humanos es el banco de datos.

Objetivo:

Ofrecer a los gerentes informacin sobre su personal.

Importancia:

Es importante ya que es a travs de l que se obtienen y procesan datos para transformarlos en

informacin de manera esquematizada y ordenada, de modo que sirvan de suministro para el
proceso de la toma de decisiones.

Planeacin de un sistema de informacin de Recursos Humanos

Banco de Datos de Recursos Humanos

Reclutamiento y seleccin de personal
Capacitacin y Desarrollo de personal
Evaluacin del Desempeo
Administracin de sueldos y salarios
Registros y controles de personal (faltas, retrasos y disciplina entre otros)
Estadsticas de personal
Higiene y seguridad

ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

 tica y Responsabilidad Social
tica:
tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la
empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a
todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la
sociedad y los valores que sta comparte.

Responsabilidad Social:
Es la actuacin socialmente responsable de los miembros de la organizacin, las actividades de
beneficencia y los compromisos de sta con la sociedad en general y, de forma ms intensa
con los grupos o partes de ella con que tienen ms contacto.

Responsabilidad Social en empresas guatemaltecas

http://industriaslicorerasdeguatemala.com/responsabilidad-social

http://cemaco.com/?page_id=9482#content

http://www.lacuracaonline.com/guatemala/responsabilidad-social-empresarial

http://www.cempro.com/noticias/estamos-entre-las-empresas-m-s-ticas-del-mundo

Balance Social
Documento en el que se recogen los principales datos y cifras en los que se resume el quehacer
social de la empresa. En el balance social se contiene informacin sobre las prestaciones sociales
complementarias, las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, la creacin de
guarderas, la instalacin de dispositivos anticontaminantes, la colaboracin con las instituciones
pblicas en la promocin educativa y cultural, etctera, as como las condiciones de vida de los
trabajadores y de sus familias, en la medida en que estas condiciones dependen de las ayudas
o prestaciones de la empresa.

Etapas para implantacin del Balance Social

1. Etapa Poltica:

La empresa adquiere conciencia respecto de la necesidad el balance social como instrumento

de relaciones pblicas.

2. Etapa Tcnica:

Surge la exigencia de contar con un sistema de informacin social y el equilibrio social se

convierte en un instrumento para tal efecto.

3. Etapa de integracin de los objetivos sociales

Es cuando el proceso de decisin, a partir de la idea de responsabilidad social integra los nuevos
objetivos sociales a los diversos niveles de la organizacin. Los intereses sociales se abordan con
el mismo inters que los econmicos.

ADMINISTRACIN DEL RECURSO HUMANO

 Grupos de inters en el Balance Social

Empleados
Accionistas
Clientes y usuarios
Proveedores de materias primas y equipo
Comunidad
Gobierno

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