UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO.

FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE COOPERACION EDUCATIVA
UNIPAP-IUTEMBI
CARRERA: INGENIERIA EN MOLINERIA

LOS SINDICATOS

Integrante:
Br.Pedro Hernndez
C.I:
Prof. Ana Romero

CARORA, MARZO 2017

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 NDICE GENERAL

Pp
NDICE GENERAL ii

Introduccin 1

Los sindicatos.. 2
Clasificacin de los sindicatos. 2
Registro sindicales 2
Mnimos de afiliados y afiliadas.. 2
Mnimos afiliados y afiliadas de una organizacin de patrones y 2
patronas
Los documentos para un registro de un sindicato. 3
Acta constitutiva (que lleva y que debe expresar) 4
Que debe contemplar los estatutos 4
Explicar el procedimiento para el registro de una organizacin 6
sindical.
Que obligaciones tienen las organizaciones sindicales 6
Conveccin colectiva de trabajo 8
Huelga y arbitraje 10

CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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 INTRODUCCION

El Derecho es la ms excelsa creacin de la humanidad en su camino

desde la barbarie hacia la convivencia armoniosa, la libertad y la paz. Es
junto con el amor, la ms sublime concrecin de la racionalidad y
razonabilidad humana. Slo la ley hace posible el ejercicio de la libertad y la
vida civilizada. Sin lmites a los comportamientos aceptados por todos, la
libertad perecera ahogada por la fuerza bruta y la convivencia sumida en el
caos y la inseguridad de una violencia impredecible.

En tal sentido, la libertad sindical constituye el derecho de los

trabajadores y empleadores a organizarse, en la forma que estimaren
conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus
intereses econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin
ms restricciones que las surgidas de la ley.

Cabe destacar, que el sindicato como cualquier otra asociacin requiere

de ciertos requisitos y pasos procedimentales tendientes a adquirir su
personalidad jurdica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para
ejecutar en forma valida actos procsales y poder ser parte como
demandante o demandado por s mismo o representacin de sus
agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses.

En otro orden de idea, el referido estudio contemplar los siguientes

aspectos: el concepto de sindicatos, su clasificacin, el Registro sindicales
Mnimos de afiliados y afiliadas, los documentos para un registro de un
sindicato, el cmo se lleva y se expresa en el Acta constitutiva, que debe
contemplar los estatutos, Explicar el procedimiento para el registro de una
organizacin sindical, y las obligaciones tienen las organizaciones
sindicales.

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 I PARTE

Los sindicatos

Son agrupacin de gente trabajadora que se desarrolla para defender

los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que
llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espritu
democrtico que se dedican a negociar con quienes dan empleo las
condiciones de contratacin.

Clasificacin de los sindicatos

Los Sindicatos pueden ser: a.- De trabajadores y b.- De patronos:

Registro sindicales

El Registro Sindical es un documento que confiere la legalidad a una

organizacin sindical y deben acompaar el acta constitutiva, estatutos y la
nmina de afiliados actualizados.

Mnimos de afiliados y afiliadas en cuanto a:

a) Empresa: Se requiere de 20 o ms trabajadores para constituir un

sindicato de empresa y el mismo nmero para sindicato rural. (Art. 376
LOTTT)
b) Profesional: Se requiere de 40 o ms trabajadores que ejercen una
misma profesin ,trabajo u oficio , o de profesiones u oficios similares
o conexos para constituir un sindicato de profesionales.(Art.377
LOTTT)

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 c) Industrial y sectorial: Se requiere de 40 o ms trabajadores para
formar sindicatos de industria.(ART.377 LOTTT)
d) Nacional o Regional: Si el mbito territorial es nacional se requerir
que los y las promotores 150 persona minino 5 entidades, salvo que la
entidad de trabajo o la rama no tengan centros de trabajo en
entidades federales suficientes para el cumplimiento de este
requisito. .(ART.377 LOTTT)
e) De una organizacin de patronos y patronas Diez o ms patronos y
patronas que ejerzan en una misma industria o actividad similares o
conexas, podrn constituir un sindicato de patronos y patronas. (ART
380 LOTT).
f) de una federacin o una central: Cinco o ms sindicatos podrn
constituir una federacin y tres o ms federaciones y sindicatos
nacionales podrn constituir una confederacin o central. (ART 381
LOTT).

Los documentos para un registro de un sindicato

En cuanto al registro de un sindicato en el ART. 382 se especifica que la

solicitud de registro de una organizacin sindical se acompaar de:

a) Copia del acta constitutiva.

b) Un ejemplar de los estatutos.
c) La nmina de integrantes promotores y promotoras.

Adems, esta documentacin debe cumplir con lo establecido en esta

Ley, y debe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directiva en
prueba de su autenticidad.

En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, la nmina

de integrantes fundadores y fundadoras ser sustituida por la nmina de los
sindicatos o federaciones fundadoras, segn sea el caso, y por las copias de

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las actas de las asambleas de estas organizaciones sindicales autorizando la
afiliacin a la nueva organizacin.

Acta constitutiva

Con respecto a la Acta constitutiva debe llevar y expresa en el Art. 383,

los siguientes aspectos:

a) Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a la convocatoria

realizada al efecto.
b) Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los y
las asistentes a la asamblea.
c) Denominacin, domicilio, objeto, tipo y mbito territorial de la
organizacin sindical que se constituye.
d) Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directiva
provisional y los cargos que ocupa cada quin.
e) Lapso de duracin de la junta directiva provisional.

Que debe contemplar los estatutos

En relacin a lo que debe contemplar los estatutos de la organizacin

sindical en el Art. 384 se especifica de la siguiente manera:

1) Denominacin del sindicato, federacin, confederacin o central.

2) Domicilio.
3) Objeto, atribuciones y finalidades.
4) Si es una organizacin sindical de trabajadores y trabajadoras indicar
el tipo de sindicato.
5) mbito territorial de actuacin.
6) Condiciones de admisin de los afiliados y afiliadas.
7) Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.
8) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y
causas y procedimientos para aprobar cuotas extraordinarias.
9) Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la
exclusin de los afiliados y las afiliadas.

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 10)Nmero de integrantes de la Junta Directiva y otros organismos de
direccin, sus atribuciones, duracin e indicacin de los cargos que
estarn amparados por el fuero sindical.
11) Forma de eleccin de la Junta Directiva, basada en principios
democrticos, conforme a lo indicada en esta Ley.
12)Causas y procedimientos para la remocin o revocatoria del mandato
de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma de sustitucin de
los que hayan sido removidos, removidas, revocados, revocadas o
hayan renunciado a su cargo antes del vencimiento del perodo
estatutario de la Junta Directiva.
13)Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas
ordinarias y extraordinarias.
14)Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.
15)Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio
sindical.
16)Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la
administracin.
17)Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas y
reservas que deban hacerse para esos fines.
18)Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los
bienes.
19)Procedimientos para la modificacin de estatutos.
20)Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la
organizacin.
21)Los estatutos de una organizacin sindical no podrn imponer
obligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la
organizacin sindical

Explicar el procedimiento para el registro de una organizacin sindical

Para registra una organizacin sindical, los interesados e interesadas

en el registro de una organizacin sindical presentarn los documentos

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indicados ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo
al mbito territorial de la organizacin sindical que se proyecta.

Si la documentacin presenta deficiencias u omisiones en lo que se

refiere a lo establecido en los artculos precedentes, el funcionario o
funcionaria de registro lo comunicar a los y las solicitantes dentro de los
treinta das siguientes a la solicitud, orientndolos en la forma de subsanar
las deficiencias, siendo sta la nica oportunidad de hacer observaciones
sobre deficiencias u omisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de
treinta das para corregir las deficiencias indicadas.

Si la documentacin no tiene deficiencias o stas son subsanadas

correctamente dentro del lapso establecido, se proceder al registro de la
organizacin sindical dentro de los treinta das siguientes y se entregar a los
y las solicitantes la boleta donde consta el registro.

Que obligaciones tienen las organizaciones sindicales

Las organizaciones sindicales estn obligadas a:

1) Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales dentro

de los treinta das siguientes, las modificaciones introducidas en los
estatutos y acompaar copias autnticas de los documentos
correspondientes.
2) Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detallado de su
administracin de acuerdo a lo establecido en esta Ley debidamente
aprobada en Asamblea General.
3) Remitir dentro de los tres primeros meses de cada ao, al Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales, la nmina completa de sus
afiliados y afiliadas, con las indicaciones sealadas en la seccin
precedente.

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 4) Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, el acta
de totalizacin, adjudicacin y proclamacin de la Junta Directiva
emanada de la Comisin Electoral de la organizacin sindical as
como los cambios que se realicen en la composicin de la junta
directiva, dentro de los treinta das siguientes a la emisin de la
misma.
5) Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, la
decisin de disolver y liquidar la organizacin sindical de acuerdo a lo
establecido en los estatutos y acompaar copias autnticas de los
documentos correspondientes; dentro de los treinta das siguientes a
la decisin.
6) Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentes del
trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente a sus
obligaciones legales.

Cumplir las dems obligaciones que les impongan la Constitucin y

dems leyes de la Repblica.

II PARTE.

Conveccin colectiva del trabajo

La convencin colectiva de trabajo como se celebra entre uno o varios

patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos
o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia.
Entendiendo, que la finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la

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norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirn los contratos de
trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia
le reconocen.

El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de

disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para
regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas
disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las
estipulaciones que regirn las condiciones individuales para la prestacin de
los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo. Las clusulas
convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo, se incorporan
al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las
obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores,
como tambin, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono
frente a la generalidad de los trabajadores., las que fijan la jornada de
trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el rgimen
disciplinario, o las que establecen servicios comunes para todos los
trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural o recreacional.

Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina y la

jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional,
que est conformado por aquellas clusulas que sealan deberes u
obligaciones recprocos de las partes, destinadas a asegurar la efectividad
de las normas convencionales, como son, por ejemplo, las clusulas que
establecen las comisiones o tribunales de conciliacin y arbitraje, las que
fijan sanciones por la violacin de las estipulaciones que constituyen la parte
normativa, o las que establecen mecanismos para garantizar la libertad
sindical.

Adems se puede decir, que por su definicin y objetivos las

convenciones colectivas de trabajo son acuerdos de voluntades celebrados
entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones

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laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su
vigencia. Tales avenimientos tienen prohijamiento en el artculo 55 de la
Carta Poltica actual que garantiza el derecho a la negociacin colectiva, con
la finalidad descrita, y defiere al legislador el sealamiento de las
excepciones respectivas.

De tal manera que por el referido sustento constitucional y legal, lo

pactado por los protagonistas del derecho colectivo de trabajo goza de plena
validez a menos que se halle dentro de las excepciones mencionadas. La ley
fija el campo de aplicacin forzoso de un acuerdo colectivo. En principio
solamente es aplicable a los propios contratantes, a los afiliados al sindicato
que lo celebr, a los adherentes al convenio y a quienes con posterioridad a
su firma se afilien a aquel; pero, tambin, ordena su extensin a todos los
trabajadores de la empresa.

III Parte.

Huelga y obligaciones (Seccin 3 y 4 del captulo 4 de la LOTTT)

Se entiende por huelga la suspensin colectiva de las labores por los

trabajadores y las trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto
colectivo de trabajo. Se permitir la presencia colectiva de trabajadores y
trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la

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huelga. El derecho a huelga podr ejercerse en los servicios pblicos cuando
su paralizacin no cause perjuicios irremediables a la poblacin o a las
instituciones (Artculo 486)

En relacin de la causa de la huelga, en el Artculo 485. Seala que en

caso de huelga, los trabajadores y las trabajadoras obligados y obligadas a
continuar prestando servicios, sern los y las estrictamente necesarios
necesarias de conformidad con los requerimientos tcnicos propios de la
actividad. La organizacin sindical y el patrono o la patrona acordarn el
nmero de trabajadores y trabajadoras que continuarn prestando servicio.

La organizacin sindical podr hacer las observaciones que estime

pertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sin justificacin
suficiente. Los servicios mnimos indispensables de mantenimiento y
seguridad de las entidades de trabajo, as como la produccin de bienes y
servicios esenciales, no podrn ser fijados con tal extensin que
comprometan la eficacia de la huelga y los intereses a que est llamada a
tutelar.

Adems se especifica en el Art. Para que los trabajadores y las

trabajadoras inicien la huelga se requiere:

a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta

Ley.
b) Que hayan sido fijados los servicios mnimos indispensables y los
servicios pblicos esenciales que no sern afectados por la
paralizacin de labores.
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el
momento de la admisin del pliego de peticiones.

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 CONCLUSIONES

De acuerdo a lo investigado acerca de los sindicatos, se puede concluir

que Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurdicas
derivadas del trabajo como hecho social. Proteger y enaltecer el trabajo
amparara la dignidad de las persona humana, y dictara normas para el mejor
cumplimiento de su funcin como factor de desarrollo bajo la inspiracin de la

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justicia social y de la equidad. Por medio de ella los empleados tienen todo
los beneficios que le corresponde sin excepcin alguna.

Adems las relaciones de los empleados con el empleador dependern

de la efectividad del papel de los sindicatos para sus representados, est en
concordancia con el nivel de participacin democrtica que esta organizacin
practique. Como toda organizacin colectiva, corre el riesgo de que su
conduccin sea influida por intereses diferentes a los de sus afiliados, como
pueden aquellos que confunden los intereses del patrono con los del
sindicato y de sus afiliados. Ciertamente hay solapamiento en el inters de
mantener la fuente de trabajo estable y econmicamente saludable, de ello
depende el inters del empresario en recibir rentas y capitalizar su negocio, y
para los trabajadores contar estabilidad en el empleo, percibir una
remuneracin y mejorar sus reivindicaciones para elevar su calidad de vida.

Finalmente, un profesional debe conocer acerca de todas las

disposiciones de la Ley Trabajo, con la finalidad de que pueda cumplir con
todos los deberes y defender sus derechos que pueden ser vulneraos por el
patrn. Es por ello, que la disertacin de este tema es de suma importancia
para construir nuevos conocimientos en relacin a la materia laboral.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N N 6.076 de

fecha 7 de mayo de 2012. Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadora.
Lucena, H (2010). Los sindicatos. Disponible en:
http://hectorlucena.blogspot.com/2011/05/importancia-de-los-sindicatos-
para-las.html.

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