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DE TRABAJO
REGISTRO N 51/05
ARTICULO 4: ARTICULO 5:
FACULTAD DE DIRECCION OBJETIVO COMUN
Y ORGANIZACIN
Las partes reconocen y aceptan como ob-
Las responsabilidades que asume la Em- jetivo comn que la actividad de la Empre-
presa como prestataria de un servicio de sa satisfaga con eficiencia y calidad, las
inters general, requieren del goce de una condiciones propias del servicio de inters
integral capacidad de gestin y la impos- general que est destinada a brindar, al
tergable necesidad de que sus polticas que ambas califican de esencial. As, coin-
se instrumenten con eficacia y celeridad. ciden en comprometer sus mximos es-
Por ello, la Empresa tendr el derecho ex- fuerzos, a efectos de posibilitar la imple-
clusivo y excluyente de definir y determi- mentacin de sistemas organizativos de
nar las polticas e instrumentos de la ope- trabajo, que garanticen una mayor efica-
racin y conduccin del negocio, basados cia operativa, procurando tambin en todo
en la experiencia y criterios empresarios. momento, dispensar el mejor servicio dan-
do cumplimiento a las normas que espec-
La FEDERACION ARGENTINA DE TRA- ficamente regulan la actividad de genera-
BAJADORES DE LUZ Y FUERZA y los cin nucleoelctrica.
SINDICATOS DE LUZ Y FUERZA con ju-
risdiccin en la actividad de generacin Para arribar al aludido fin, resulta imprescin-
nucleoelctrica, son reconocidos como le- dible y de esta manera lo han internalizado
gtimos representantes de los trabajado- las partes, acentuar y profundizar el camino
res incluidos en el presente convenio co- emprendido, en todo lo relacionado a la mo-
lectivo. En tal sentido, sern interlocutores dernizacin de las tcnicas de trabajo y de
con participacin protagnica en las rela- gestin, circunstancia que indudablemente
ciones laborales con la Empresa, as co- conducir a la obtencin de niveles ascen-
mo en todo lo referente a los acuerdos al- dentes de calidad y productividad, generan-
canzados en el presente Convenio Colec- do con ello beneficios a la Empresa y al
tivo de Trabajo. conjunto de trabajadores que la integran.
Postulantes: Evaluacin:
Se considerar postulante a ocupar La evaluacin ser realizada por el
el cargo a todo aquel trabajador, personal que designe la C.R.L., que
que reuniendo los requisitos esta- se constituir como Comisin Mixta
blecidos en la publicacin de la va- Examinadora de Partes y las evalua-
cante, solicite por escrito se lo in- ciones sern tericas y/o prcticas y
cluya en la evaluacin correspon- siempre que sea posible por escrito.
diente. El temario deber ser igual para to-
La empresa responder por escrito dos los candidatos y se ajustar a las
la aprobacin o desaprobacin de especificaciones particulares de la va-
la solicitud y en este caso los fun- cante a prever y a los siguientes tpi-
damentos correspondientes. cos generales:
Para todos aquellos trabajadores a. Conocimientos especficos inheren-
que obtuvieron la aprobacin como tes a la funcin o tarea a desempe-
postulantes, la Empresa deber ar.
otorgar una capacitacin acorde al b. Demostracin de aptitudes en la
puesto a cubrir, en caso de consi- resolucin de problemas prcticos,
derrselo necesario. vinculados con la funcin o tarea
y/o especialidad a desempear.
Procedimiento de Concursos:
Los Concursos sern de oposicin, en Los exmenes tericos escritos, ela-
caso de igualdad de puntaje se tendr borados por la empresa se regirn
en cuenta una evaluacin de antece- por el siguiente procedimiento:
dentes, de acuerdo a lo siguiente: a. Una vez comprobada la identidad
a. Reemplazos provisionales del car- de los aspirantes, se les entregar
go en concurso. las hojas necesarias de papel, se-
b. Funciones y cargos desempea- lladas y firmadas por todos los inte-
dos y los que cumple a ese mo- grantes de la Comisin Mixta Exa-
Cd.118/C=(101+103+104+105+106 Cd.118/E=(101+103+104+105+106
+107+108+109+110+111+113+114+1 +107+108+109+110+111+113+114+1
15+116+ 117/b o c)x 0,175 15+116+ 117/b o c)x 0,20
Cd.118/D=(101+103+104+105+106 Cd.118/F=(101+103+104+105+106
+107+108+109+110+111+113+114+1 +107+108+109+110+111+113+114+1
15+116+ 117/b o c)x 0,15 15+116+ 117/b o c)x 0,15
ARTICULO 42:
ARTICULO 41: DIA DE LA ENERGIA NUCLEAR
APORTE SOLIDARIO DE LOS ARGENTINA
TRABAJADORES
Queda reconocido como DIA DE LA
A las remuneraciones previstas en ste ENERGIA NUCLEAR ARGENTINA, el 31
Convenio sujetas a aportes jubilatorios, de Mayo de cada ao, a cuyo efecto se
la Empresa proceder a efectuar la re- acordar asueto con goce de haberes a to-
tencin del 0,5 % (0,5/1.000) en la re- do el personal con excepcin del indispen-
En todos los casos el plazo se contar a P. En los casos en que no se requiera for-
partir del momento de la comisin de la macin de sumario, el personal ser
falta. sancionado sin otra formalidad que la
comunicacin por escrito, con indica-
M. Las suspensiones mayores de Diez cin de las causas determinantes de la
(10) das, la Cesanta y la Exoneracin, medida, remarcndose que previo a la
slo podrn disponerse previa instruc- misma, se debe cumplimentar el dere-
cin del sumario respectivo, salvo cuan- cho a defensa o descargo, en el trmino
do medien las causales previstas en los de cinco (5) das hbiles, por los actos
apartados 1) y 2) del Inciso C) y en los o procederes del que se lo imputa y que
apartados 1) y 2) del Inciso D) del pre- indefectiblemente debe acontecer, para
sente Articulo, en cuyo caso dichas san- una correcta y justa evaluacin y defini-
ciones se aplicarn sin llenar tal requisi- cin sobre el caso que se trate. No obs-
to, con intervencin de las autoridades tante ello, el Trabajador que considere
enunciadas en el Inciso I) del presente injusta la sancin aplicada o el procedi-
Articulo. miento para determinar la misma, podr
realizar el reclamo pertinente, en un to-
N. Cuando el sumario se refiera a varios do de acuerdo a lo estipulado en el Re-
Trabajadores y el instructor aconsejara glamento de Sumarios.
sanciones, cuya aplicacin corresponda
a distintas autoridades de la empresa
de acuerdo con lo determinado en el In- ARTICULO 46:
ciso H) de ste Articulo, las sanciones REGLAMENTO GENERAL
cualquiera fuere su graduacin sern DEL TRABAJO
aplicadas por el Directorio de N.A.S.A. o
por la Autoridad en quien ste delegue 1. Todos los trabajadores sean stos de
dicha facultad. cualquier jerarqua, deben guardar en-
tre s un trato cordial encuadrado dentro
O. Cuando se disponga la instruccin de de las reglas de urbanidad.
sumario por hechos que presuntamente
configuren infracciones y en los que ha- 2. Los trabajadores slo recibirn rdenes
ARTICULO 49:
ARTICULO 48: BECAS PARA HIJOS DE
BECAS ESPECIALES TRABAJADORES
Cuando existan razones de inters para la La Empresa podr otorgar becas para ser
Empresa en materia tcnica, cientfica o usufructuadas por los hijos de los trabaja-
profesional que aconsejen estimular la con- dores de su dependencia avalados por la
currencia o incorporacin de los trabajado- Comisin Mixta de Becas, para realizar
res a Instituciones, estudios, conferencias estudios universitarios, secundarios en
y/o congresos de esa ndole en el pas o en Escuelas Industriales y/o Tcnicas o Co-
el extranjero, se le acordar licencia con merciales, para las especialidades que se
goce de haberes, manteniendo todos los determine en la reglamentacin a estable-
beneficios acordados en esta Convencin. cer, de Una (1) beca cada Doscientos
(200) trabajadores.
Igualmente, cuando existan razones de in-
ters para la Empresa en materias tcni- Las becas mencionadas se otorgarn en
cas, cientficas o profesionales y el traba- forma anual y consistirn en un monto
jador fuera becado por instituciones oficia- que ser determinado por la CRL. La CRL
les pblicas o privadas para perfeccionar ha establecido que dicho monto inicial,
sus conocimientos en Universidades o Es- consista en el Ciento Ochenta por cien-
cuelas Tcnicas Nacionales del Pas o to (180 %) de lo que estipula la catego-
Extranjeras, gozara totalmente de sus ha- ra promedio (N 9) de la escala bsica
beres. En estos casos la Empresa le reco- de sueldos (Articulo N 21) del presente
nocer la licencia necesaria. Convenio, esto significa que ($680,07 x
180 %) hace un monto total de pesos
La aplicacin de los beneficios en todo lo un mil Doscientos Veinticuatro ($
Se establece que el personal que desem- Las horas de trabajo que realiza el perso-
pea sus tareas en ambos servicios de nal afectado a este servicio, fuera de los
turnos rotativos por diagrama en forma turnos establecidos por diagrama, se abo-
permanente y sea requerido por cual- narn de la siguiente manera:
quier circunstancia de necesidad del ser-
vicio por mas de Treinta (30) das fuera a. Por cada hora extra trabajada entre
de dicho diagrama, plazo que en casos las 6.00 y las 21.00 horas (horario
excepcionales, justificado por razones de diurno) se abonar el valor de la remu-
servicio, podr extenderse Treinta ( 30 ) neracin hora ms un adicional del CIN-
das ms como mximo, continuar perci- CUENTA POR CIENTO (50 %).
biendo la bonificacin establecida y de b. Por cada hora extra trabajada en da
acuerdo a la modalidad del turno corres- franco por diagrama, en da de rele-
pondiente (32 % o 25 %), este concepto vante y das considerados no labora-
ser extensivo al personal que por razo- bles para este tipo de Servicio o en-
nes de haber superado los lmites m- tre las 21.00 y las 6.00 horas (horario
ximos de dosis trimestral y/o anual, se nocturno) se abonar el valor de la re-
encuentran transitoriamente impedidos de muneracin hora ms un adicional del
ingresar a zona controlada, para este tipo CIEN POR CIENTO (100 %).
de casos es sin limite de tiempo y por el c. La remuneracin sobre la que se deben
lapso que demande esa imposibilidad. calcular los servicios extraordinarios se-
r la de calcular la bonificacin sobre la
Como as tambin el personal que por ra- suma total mensual de la asignaciones
zones de salud incapacidad fsica pa- que sufran las deducciones por aportes
ra cumplir la funcin especfica que le fue jubilatorios, a excepcin de los siguien-
asignada y que se vea impedido de reali- tes conceptos: Compensacin por
zar el referido servicio, continuar perci- desarraigo, y Movilidad Fija.
biendo la bonificacin fija segn co- d. El clculo de la remuneracin horaria
rresponda (del 22 % o 17 %), dejando de por Servicios Extraordinarios, se har di-
DISPOSICIONES GENERALES
DECLARACIONES, DERECHOS
Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES