Preguntas-Trabajo a tiempo parcial

1. Por qu escogimos el tema?

Debido a que somos futuros empleados de las empresas que habitan el pas
escogimos el tema de trabajo a tiempo parcial porque tenemos puntos
atractivos de este rgimen y ellos son:
Dado que nuestro primer contrato formal que tendremos ser uno a
tiempo parcial cabe aclarar que el trabajo a tiempo parcial no solo est
dado para futuros practicantes, sino que cualquier persona que
pertenece a la poblacin econmicamente activa puede ser contratado
as.
Adicionalmente, la mejor ventaja que posee este rgimen son las horas
a trabajar porque nada ms se les pide trabajar 4 horas diarias con una
remuneracin mnima vital (S/.850) aparte de los mismos beneficios por
parte de la empresa. A su vez, es un tema muy controversial a nuestro
punto de vista respecto a los beneficios que no son otorgados en este
tipo de rgimen los cuales son CTS, vacaciones y seguros contra el
despedido arbitrario.
Desde el punto de vista econmico, hoy en da la inversin privada
mantiene un bajo crecimiento y la causa ms importantes es los altos
costos laborales en el Per que afectan los estados financieros del
capital extranjero. El mayor efecto visto en el contrato a tiempo parcial
es que las empresas privadas si invierten en Per lo hacen respecto a
recibo por honorarios donde los beneficios no son los mismo que el
rgimen a tiempo parcial. Entonces una consecuencia para estudiar
este rgimen ser el analizar las ventajas y desventajas respecto a los
beneficios del rgimen y dar conclusiones en que mejorar para facilitar
un costo laboral bajo y que nuestro rgimen se haga atractivo para
futuras inversiones privadas.

2. Estadstica sobre el trabajo a tiempo parcial

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17. Cuadro comparativo entre el rgimen tiempo parcial vs. Rgimen laboral
privada

18. 19. Rgimen a tiempo parcial 20. Rgimen laboral privada

21. Remunera 22. No menor que una RMV. Si la 23. No menor que una RMV.
cin jornada es menor no es Si la jornada es menor
proporcional es proporcional
24. Jornada 25. En promedio de horas sea 26. 8 Horas diarias o 48
inferior a cuatro (4) horas horas semanales.
diarias.
27. Horas 28. Son exentos a las horas extras 29. Por las 2 primeras horas
Extras salvo acuerdo previo o tipo de el 25% adicional y a
contrato (espordico o partir de la tercera hora
permanente) el 35% adicional
30. Jornada 31. Exentos a la jornada nocturna 32. Sobretasa del 35% de
Nocturna la RMV
33. Descanso 34. Mnimo 24 horas consecutivas 35. Mnimo 24 horas
Semanal consecutivas.
36. Feriados 37. Descanso remunerado. 38. Descanso remunerado.
39. Vacacione 40. No obtienen el beneficio de las 41. 30 das. Calculo por
s vacaciones meses y das
42. Reduccin 43. No obtienen el beneficio porque 44. 15 das previo acuerdo
de no poseen vacaciones entre las partes
Descanso
Vacaciona
l
45. Asignaci 46. 10% de la remuneracin con 47. 10% de la
n familiar independencia del nmero de remuneracin con
hijos. Proporcional por das. independencia del
nmero de hijos.
Proporcional por das.
48. CTS 49. No poseen CTS por las horas 50. 15 remuneraciones
mnimas laborales (4) diarias + 1/6 de las
gratificaciones por cada
ao, hasta alcanzar un
mximo de 90
remuneraciones diarias.
Depositada en 2
armadas semestrales
(15/05 y 15/11).Calculo
por meses y das.
51. Seguro 52. EsSalud 9% lo aporta el 53. EsSalud 9% lo aporta el
 Social de empleador o de 6.75% si ests empleador o de 6.75%
Salud afiliado a una EPS (Rmac, si ests afiliado a una
Pacfico, Mapfre, La Positiva, EPS (Rmac, Pacfico,
etc) Mapfre, La Positiva, etc)
54. Gratificaci 55. 1 remuneracin mensual por 56. 1 remuneracin
ones semestre. Calculo por meses. mensual por semestre.
Calculo por meses.
57. Utilidades 58. 5% 10% de renta antes de 59. 5% 10% de renta
impuestos. Tope de 18 antes de impuestos.
remuneraciones. Tope de 18
remuneraciones.
60. Seguro de 61. Entre 16 32 remuneraciones 62. Entre 16 32
Vida mensuales remuneraciones
mensuales
63. Seguro 64. S para actividades de alto 65. S para actividades de
Complem riesgo alto riesgo
entario de
Trabajo
de Riesgo
66. Sistema 67. ONP o AFP lo aporta en su 68. ONP o AFP lo aporta en
Pensionari integridad el trabajador su integridad el
o trabajador
69. Despido 70. Contar por lo menos con ms de 72. 1.5 remuneraciones por
Injustifica 4 horas diarias o que el ao o por cada mes
do resultado del promedio de la completo que falte para
jornada semanal entre (5 6) culminar el contrato.
sea un nmero igual o mayor a Tope 12
4. remuneraciones
71. De acuerdo con el artculo 12
del D.S. N 001-96-TR
(26.01.96).
73. Despido 74. No poseen remuneracin frente 75. Conforme al DS N 10-
Colectivo a despidos 2003-TR y su
reglamento
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79. http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/2012/Trabajadores-a-tiempo-
parcial.pdf
80. http://aempresarial.com/web/revitem/4_9933_40782.pdf

81. http://rpp.pe/economia/economia/gratificacion-por-fiestas-patrias-cuanto-
recibiras-noticia-973267

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88. Qu esperamos del rgimen a tiempo parcial?

89. Al analizar las ventajas y desventajas entre el rgimen del tiempo parcial y
rgimen laboral privado, observar los cuadros del rgimen en el Per y la
lectura propia del rgimen a estudiar, hemos llegado a los siguientes
veredictos:

El rgimen a tiempo parcial posee muchos beneficios respecto al costo laboral

de las empresas, y ello se observa en todas las actividades econmicas a
nivel regional tambin que los contratos van reduciendo mes a mes. Nuestro
grupo pretende comparar el rgimen a tiempo parcial con respecto a una
economa emergente o economa que posea el mismo PBI para observar sus
costos laborales del rgimen a estudiar y as dar conclusiones de como
reformar el rgimen.
El rgimen a tiempo parcial adecuado segn nuestras conclusiones
esperamos que se revierta la tendencia a la baja y sea el que las empresas
ms usen porque ser un rgimen barato y provechoso para ambas partes;
con respecto al productor costos laborales bajos y con respecto al trabajador
mayor aprendizaje y obtencin de habilidades que le proporcionar futuros
ascensos.
El rgimen a tiempo parcial ser el rgimen que impulse la economa peruana
ya que aportara un incremento en la inversin privada y adems dara mejor
capital humano al pas. Con ello esperamos que el Per sea el foco de
inversin para futuros capitales y salir de la economa tercermundista que
somos.