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DERECHO LABORAL

1. FICHA TECNICA:
Nmero de decreto: decreto 1441
Fecha de vigencia: 19-08-1961
Decreto que da va al d. de trabajo: decreto 330 1-05-
1947
Nmero de ttulos: 18 ttulos
Nmero de artculos: 431 artculos
Juicios: ordinario laboral y ejecutivo
laboral
Procedimientos: conciliacin, arbitraje
y arreglo directo
Medios de impugnacin: administrativos: revocatoria,
reposicin,
Judiciales: revocatoria, apelacin,
nulidad, apelacin
de la nulidad.
Recurso de responsabilidad, no tiene
validez lo deroga tcitamente la ley de la
carrera judicial.
Ejecutivo: rectificacin, ampliacin,
aclaracin.
Ramas del derecho trabajo: Derecho individual, derecho
colectivo y . derecho procesal.
Salario mnimo 2013: Q.2,096.01
Salario mnimo 2014: Q. 2,280.34

AO DE CREACION DE LA OIT 1919


HISTORIA DEL DERECHO DE TRABAJO
Desde sus inicios se pretendi proteger al trabajador y se le sigue protegiendo,
sin embargo, en la actualidad esa intervencin protectora ha variado, debido a
que la situacin en que se encontraban los trabajadores hace doscientos aos
no es la misma que la actual. El desarrollo del Derecho, el incremento de la
cultura y de los medios de comunicacin, la misma organizacin laboral y
popular, etc, obligan a considerar un cambio en las circunstancias que se da
hoy da y las que justificaron el aparecimiento de esta disciplina, actualmente
los trabajadores ya no se encuentran en una posicin de tanta debilidad como
en la antigedad.
1
En Mxico en 1917 fue el primer sistema jurdico que regul
constitucionalmente los derechos de trabajo, lo cual se llev a cabo en
Quertaro. Tambin en la Constitucin de Wimar de Alemania en 1919, se
sigue el ejemplo de Mxico.

Sin embargo, el punto de referencia ms preciso del nacimiento del Derecho de


Trabajo se encuentra en la REVOLUCION FRANCESA, en la quese cre una
legislacin que defenda primordialmente la propiedad privada sobre los bienes
de produccin que tom como consecuencia la industrializacin acelerada, que
conlleva la explotacin del hombre por el hombre en vista de que el trabajador
de las industrias, "un miserable" era explotado por jornadas excesivas, salarios
pauprrimos, medidas de seguridad e higiene inexistentes y toda clase de
desventajas en el trabajo para este sector. La Revolucin Francesa haba
proclamado la igualdad de todos los hombres de todo lo cual surgi la libertad
de contratar y la libertad de movimiento. Los trabajadores tenan el derecho
de negociar individualmente con el patrono y en algunos casos se firmaban
contratos entre las partes, los cuales eran considerados como vlidos y
obligatorios ante la ley.

A partir de la poca MEDIEVAL en que la sociedad ms o menos se encontraba


organizada, existen las clases agrcolas y se pueden considerar a los Seores
Feudales como los patronos, y a los siervos de la Gleba como los trabajadores
actuales. A la par de esta situacin agrcola se crearon algunas agrupaciones o
corporaciones a las que pertenecan trabajadores de artesana y esa
corporacin tena alguna subordinacin del trabajo, por ejemplo: los aprendices
ingresaban en el gremio con el fin de obtener alguna enseanza y aspiraban a
escalar los peldaos necesarios para llegar a constituirse, si la oportunidad le
llegaba algn da, en maestros.

Fue con la REVOLUCION DE OCTUBRE DE 1944 que naci el DERECHO DE


TRABAJO; ms homogneo, ms preciso con sus normas protectoras delineadas
en la Constitucin de 1945 y la elaboracin del primer cdigo de trabajo el 1.
De Mayo de 1947, correspondindole al congreso su emisin, decreto 330.

Sucesin de Leyes de Trabajo en Guatemala:


a) Ley de Jornaleros: Decreto 177 del 3 de abril de 1877.
b) Ley de Trabajadores: Decreto 253 del ao 1894, dicha ley era una especie
de reglamento aplicable a los dueos de fincas y sus jornaleros, por lo que
tena poca aplicabilidad en cuanto al trabajo fuera de las fincas.
c) Ley Protectora de Obreros sobre accidentes de trabajo: Decreto 669,
emitida el 21 de noviembre de 1906, su reglamento apareci un ao
despus, y es una interesante anticipacin de la futura previsin social.
d) Ley del Trabajo: En 1926 se decret esta ley que fue el Primer conjunto
sistematizado de contenido laboral y de aplicacin general. Esta ley regul
instituciones como la proteccin del salario, jornada de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho a la semana, descanso semanal, proteccin al trabajo de
2
mujeres y menores, proteccin a la madre obrera, perodos prenatal,
postnatal, inamovilidad, lactancia, jornada extraordinaria. Adems contiene
un esbozo de la organizacin administrativa de trabajo y un breve esquema
del procedimiento colectivo, incluyndose a la huelga pero no la cita como
un derecho.
e) Cdigo de Trabajo (1947): La Revolucin de Octubre de 1944 marc el final
del rgimen dictatorial de Jorge Ubico, y se produjo una apertura
democrtica, que sirvi de plataforma para la implementacin de
instituciones ya vigentes en otras latitudes y largamente aoradas en el
pas. Todas las expectativas populares se centraron en el Cdigo de Trabajo
y en la implementacin del Seguro Social. Este primer Cdigo de Trabajo,
Decreto 330 del Congreso, est inspirado en otros cdigos de pases
latinoamericanos, siendo su modelo ms cercano el Cdigo de Trabajo de
Costa Rica.

La importancia de su estudio y las proyecciones pueden definirse as:


Sirve para determinar la funcin tutelar del Derecho de Trabajo, que le
da un trato preferente al obrero.
Ayuda a conocer el mecanismo legal por medio del cual la clase
proletaria puede hacer valer sus reivindicaciones econmicas y sociales.
El conocimiento terico y prctico del Derecho de Trabajo vincula al
estudiante y al profesional con la clase trabajadora.

TRABAJO
Actividad humana intelectual o material encaminada a producir los elementos
necesarios para satisfacer las necesidades

DERECHO DE TRABAJO
Es una rama del derecho pblico a travs del cual se estudian un conjunto de
normas y principios y doctrina que regulan la relacin entre patronos y
trabajadores con ocasin del trabajo, sus derechos y obligaciones y crea
instituciones para resolver sus conflictos.

Elementos:
1. Relacin entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo
2. Sus derechos y obligaciones
3. Las instituciones para resolver sus conflictos
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO
Es de derecho pblico 4to. Considerando literal e y art. 14 cod trabajo
Es un derecho social art. 101 cprg

CLASES DE TRABAJO
Trabajo voluntario
Trabajo forzoso
Trabajo por cuenta propia
Trabajo por cuenta ajena

3
TRABAJO

Por Cuenta Propia Por Cuenta Ajena


Regulado por
(Sin subordinacin) (subordinado)
el Derecho
de Trabajo

Voluntario Remunerado

INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA


Solo se da cuando la ley lo regula de forma expresa, el trabajador lo presenta y
el patrono debe de probarlo ver art. 78, 332 e, 89 ter prrafo ACA ES
PROCESAL

PRESUNCION VER ART. 30, 137 CT.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO


Tutelaridad 103 cprg
Garantas mnimas 102 cprg
Irrenunciabilidad 102 cprg
Conciliatorio VI considerando
Estabilidad
Imperatividad y necesidad lit. c
Realista y objetivo lit. d
Hondamente democrtico lit. f
Indubio pro-operario 106 cprg 2do. Prrafo
Continuidad 82 ct
Principios Jurdicos:
Son los lineamientos doctrinarios que sirven de gua para la creacin,
interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas

Garantas:
Son normas jurdicas que se inspiran directamente en un principio y que tienen
por objeto evitar que a las personas se les violenten sus derechos

Principios Ideolgicos del Derecho de Trabajo (creacin de normas):


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1. Tutelaridad
Protege de forma preferente al trabajador sobre el patrono
2. Garantas Mnimas
Derechos mnimos del trabajador
3. Irrenunciabilidad
Es la imposibilidad jurdica que tienen los trabajadores de privarse
voluntariamente de sus derechos
4. Superacin
Tiende a superar los derechos mnimos de los trabajadores
5. Indubio Pro Operario
Establece que cuando dos normas que regulan lo mismo se contradicen
se debe aplicar aquella que beneficiare ms al trabajador
6. Necesariedad
Protege al trabajador de su necesidad
7. Imperatividad
Son normas de cumplimiento forzoso
8. Realismo
Normas de acuerdo a la realidad social
9. Objetividad
Los conflictos deben resolverse en base a hechos concretos y tangibles
10.Naturaleza Pblica
El inters privado debe ceder al inters social o colectivo
11.Democratividad
Protege los derechos de la mayora, que son los trabajadores
12.Conciliacin
Siempre ha de buscarse la conciliacin de las partes
13.Sencillez
Es una disciplina poco formal ver art, 332, 333,334,321

Principios Interpretativos del Derecho de Trabajo (interpretacin de


normas):
1. Tutelaridad
2. Garantas Mnimas
3. Irrenunciabilidad
4. Superacin
5. Indubio Pro Operario
Principios Tcnicos o Dogmticos del Derecho de Trabajo (aplicacin
de la norma):
1. Tutelaridad
2. Indubio Pro Operario
CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO
1. Es autnomo
2. Conciliatorio
3. Protector
4. Regulador de los convenios colectivos

SEGURIDAD SOCIAL
Es el sistema pblico mediante el cual el estado proporciona proteccin a las
personas que entran en su campo de aplicacin y a los familiares que dichas

5
personas tengan a su cargo, bien por realizar una actividad profesional, bien
por determinada requisitos previstos en la ley.

PREVISION SOCIAL
Es el conjunto de polticas que emite el estado a travs de los rganos
competentes que van dirigidos a mejorar la calidad de vida de un sector o
grupo determinado, que pretende, pensiones, salud, educacin, recreacin
entre otros.

CRITERIOS DE INTERPRETACION DEL DERECHO LABORAL


1. Criterio Clsico: art. 17 cod. De trabajo
El inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social
2. Criterio Tcnico legal
Este criterio se analiza conforme a tres reglas de interpretacin
Conforme a la interpretacin tcnica o gramatical art. 10 loj
En caso de duda se aplica el principio pro-operario art. 106
ltimoprrafo art, 16 cod trabajo
Vaco legal o laguna legal art. 15 cod de trabajo

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO

1. Principales
a. Patrono (art. 2 CT):
Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo

b. Trabajador (art 3 CT):


Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo

2. Auxiliares
a. Representante del patrono(art. 4 CT):
Son las personas individuales que ejercen a nombre del patrono
funciones de direccin o de administracin tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores y todas las que estn
legtimamente autorizadas por aquel
Los representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores, obligan directamente al patrono.
Representante:
Es un sujeto auxiliar del derecho de trabajo cuyas actuaciones
obligan ciertamente al patrono frente a sus trabajadores

Limitaciones
No puede pertenecer a un sindicato art 212
No puede ser testigo en favor del patrono art. 351
6
No est sujeto a limitaciones de la jornada del trabajo art.
124

b. Intermediario (art. 5 CT):


Es toda persona (individual o jurdica)que contrata en nombre
propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten
algn trabajo en beneficio de un patrono.

Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin del


intermediario para con l o los trabajadores

Patrono No Intermediario (art. 5 CT):


No tiene carcter de intermediario y si de patrono, el que se
encargue por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o
capitales propios

Intermediacin de Intereses (art 81 CT):


Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar
sus servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable frente
a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley

CARGOS DE CONFIANZA art. 351


1. Cargos de direccin
2. Cargos de representacin
3. Cargos de confianza

CONTRATO ART. 1517 coci


Hay contrato cuando dos o ms personas convienen en crear, modificar o
extinguir una obligacin

CONTRATOS DE TRABAJO art. 18 cod. Trabajo


Es el vnculo econmico jurdico mediante el cual una persona (trabajador)
queda obligada a prestar a otra (patrono) servicios personales o a ejecutarle
una obra. Personalmente, bajo la dependencia continuada, direccin inmediata
o delegada de esta ltima a cambio de una retribucin de cualquier clase o
forma
Elementos Constitutivos
1. Vinculo econmico jurdico: es la relacin laboral, y genera un
incremento en el patrimonio del patrono y trabajador, as como genera
derechos y obligaciones para ambos
2. Obligacin de prestar servicios o ejecutar una obra: Es el elemento
personal de la relacin y se determina desde el momento que el
trabajador est al servicio del patrono
3. Bajo dependencia continuada: Debe de estar dentro de la estructura o
competencia de la empresa
4. Direccin: Es la voluntaria sujecin de una persona a seguir las
instrucciones de otra persona y esta a su vez se clasifica en
Continuada
7
Es un elemento de la relacin laboral que consiste en que para
que el trabajador pueda prestar sus servicios, es necesario que el
patrono le proporcione todos los recursos suficientes
Inmediata o delegada
Es un elemento de la relacin laboral que consiste en que el
trabajador se encuentra obligado a acatar las rdenes o
instrucciones que le d el patrono directamente o a travs de un
representante.
5. Retribucin Es cualquier clase o forma de remuneracin que deriva de
servicios personales art. 102 d cprg 88-89 cod trabajo
Elementos Generales
1. Objeto lcito: es la prestacin de servicios personales a cambio de una
prestacin
2. Capacidad: Es la aptitud de un sujeto para adquirir derecho y contraer
obligaciones art. 8 coci esta a su vez se clasifica en
De goce
De ejercicio
2.1 Incapacidad
Es no contar con la aptitud para adquirir derechos y contraer
obligaciones y esta a su vez se clasifica en
Capacidad relativa (Insolventes, fallidos) trabajador sujeto a
rgimen especial de trabajo de 14 aos - 18
Capacidad absoluta (interdictos)
3. Consentimiento

PRINCIPIOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Razonabilidad: art. 21ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a


razonamientos lgicos de sentido comn.
2. Ausencia de Riesgo: art. 88 c Establece que los riesgos surgidos por
la relacin contractual en el ejercicio de la labor del trabajador deber
absorberlo el patrono. Ej. Una venta al crdito y la persona no paga (no
es culpa del trabajador).
3. Exclusividad:art. 18

4. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO


Bilateral: Conlleva derechos y obligaciones reciprocas art. 18-61-63
Consensual: Se perfecciona con el simple consentimiento art. 19
Oneroso: Su finalidad es lucrativa art. 18
Principal: No depende de otro contrato para su validez y subsistencia
art. 18 4 prrafo
De tracto Sucesivo:Su cumplimento se da en etapas o acciones
sucesivas art, 24-88

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No es solemne:por regla general la forma debe ser escrita, contener
ciertos requisitos y realizar determinado trmite administrativo, pero
ninguno es requisito esencial para su validez (19, 22,27,28,29,30)
Nominado: la ley le designa un nombre art. 18

REQUISITOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (Escrito)


1. Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacional y vecindad de los
contratantes
2. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo
3. La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
caractersticas y las condiciones de trabajo
4. El lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o ejecutarse la obra
5. La designacin precisa donde viva el trabajador cuando se le contrata
para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel
donde viva habitualmente.
6. La duracin de contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o
para la ejecucin de obra determinada
7. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe presentarse
8. El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el
trabajador, si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra
o de alguna otra manera y la forma, periodo y lugar de pago
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por
unidad de obra

RELACION LABORAL art. 19 cod. Trabajo


Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que
inicie la relacin de trabajo

ELEMENTOS O CONDICIONES DE LA PRESTACION DE SERVICIOS O


EJECUCION DE LA OBRA ART. 20 ltimo prrafo
1. La materia u objeto
2. Forma o modo de su desempeo
3. El tiempo de su realizacin
4. El lugar de ejecucin
5. Las retribuciones a las que est obligado el patrono

CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

1. Por la cantidad de relaciones laborales y sujetos que intervienen


Contrato individual de trabajo art. 18 cod. trabajo
Contrato Colectivo de trabajo art. 38 cod. Trabajo

2. Por su forma
Debe ser escrito art. 28 cod. Trabajo
Puede ser verbal art. 27 cod. Trabajo

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3. Por la modalidad en cuanto al plazo
Plazo indefinido:en principio
Cuando no se especifica fecha para su terminacin
Todo contrato individual de trabajo debetenerse por celebrado por
tiempo indefinido, salvo estipulacin lcita o expresa en contrario.

Plazo fijo
1. Cuando se especifica fecha para su terminacin
2. Cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstancia, como la conclusin de una obra que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo
Obra determinada
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que
estas concluyan.
EXCEPCION A LA REGLA GENERAL: art. 26 ltimo prrafo:
En consecuencia los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen
carcter de excepcin y solo pueden celebrarse en los casos que as lo exija
la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la
naturaleza que se va a ejecutar

REGLA GENERAL DE LA MODALIDAD: art. 26


Todo contrato individual de trabajo, debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulacin licita y expresa en contrario. Principio
de estabilidad.

EXCEPCION A LA REGLA GENERAL DE LA FORMA: art. 27


El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera a:
1. Labores agrcolas o ganaderas
2. Servicio domestico
3. Trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das y
4. A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el
valor de esta no exceda de cien quetzales, y si se hubiera sealado plazo
para la entrega, siempre que este no sea mayor de sesenta das.

PRINCIPIO DE DERECHOS O GARANTIAS MINIMAS: art. 22


En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo
menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo
o de previsin social.

OBLIGACION POSTERIOR DEL CONTRATO VERBAL (constancia de


trabajo): art. 27 ltimo prrafo.
El patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que
se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener
la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al

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vencimiento de cada periodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas,
o el de tareas u obras realizadas.

REGLA GENERAL DE LA FORMA DEL CONTRATO: art. 28 (elementos)


1. Por escrito
2. En tres ejemplares
3. Uno para cada parte, y otro que el patrono queda obligado a presentar a
la direccin general de trabajo, dentro de los 15 das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.

PRUEBA. Art. 30
La prueba plena del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de este o la omisin de alguno de sus requisitos se deben
imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

PRUEBA EN EL CONTRATO VERBAL: art. 30 segundo prrafo.


En el contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al
efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

CASOS DE CELEBRACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

PATRONO TRABAJADOR
Guatemalteco art. 28-29 Guatemalteco
Guatemalteco art. 34 Extranjero
Extranjero art. 13-28-29 Guatemalteco

Situacin Requisitos
Guatemalteco para Artculos 29 (contenido del contrato) y 28 del CT. (Debe
trabajar en constar por escrito en tres ejemplares, debiendo enviarse un
Guatemala ejemplar al Depto. Admvo. De trabajo dentro de 15 posteriores
a celebracin, modificacin o novacin.)

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Art. 34 CT Es prohibido hacerlo sin permiso previo del
Guatemalteco Ministerio llenando los requisitos: a)Tener representante
para trabajar en el domiciliado en la Republica por el tiempo que dure el contrato,
extranjero b) pagar los gastos de transporte al exterior, c) depositar en
institucin bancaria suma prudencial o prestar fianza, d)
celebrar por escrito los contratos (4 ejemplares). Los gastos de
estos requisitos lo pagara el patrono. Excepciones art. 36 CT
(profesionales y tcnicos que requieran conocimientos
especializados).
Arts. 13, 28 y 29 del CT. Adems de lo regulado en los
Extranjero para artculos 28 y 29 segn el artculo 13 regula el porcentaje en
trabajar en relacin a trabajadores (no menos del 90% deben ser
Guatemala guatemaltecos y no menos del 85% del total de salarios deben
ser para guatemaltecos, pudiendo disminuir mediante
autorizacin del ejecutivo este porcentaje hasta en un 10% en
ambas proporciones. Y segn el art. 43 de la ley de migracin
y 113 del reglamento deben contar con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social (se otorga visa
permanente)

SUSTITUCION PATRONAL
1. Sustitucin Individual art. 6 cuarto prrafo
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en
virtud de un contrato o relacin de trabajo ni proporcionar a otros
patronos trabajadores que hubieren contratado para s. Sin el
consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores. En cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono no pueden afectar los
contratos de trabajo en perjuicio de stos
2. Sustitucin Colectiva art. 23
La sustitucin del patrono no afecta los contratos existentes, en perjuicio
del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con
el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las
disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta
por el trmino de seis meses. Concluido este plazo la responsabilidad
subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas
de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso,
el patrono sustituido

JORNADAS DE TRABAJO

Definicin
Condicin de trabajo que constituye el lmite mximo de tiempo de trabajo
efectivo que establece la ley
TRABAJO EFECTIVO art. 29 lit g
Es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del patrono
El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe presentarse
CLASIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
CLASIFICACION DE LAS JORNADAS DE TRABAJO ORDINARIAS
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PRIMERA CLASIFICACION
1. Continuas: ARTICULO 119 2DO. PARRAFO DEL CT.
Siempre que se pacte una jornada de trabajo continua el trabajador tiene
derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada.
2. Divididas: ARTICULO 119 PRIMER PARRAFO DEL CT
Es la que se puede dividir en dos o ms periodos con intervalos de
descanso.

SEGUNDA CLASIFICACIN
1. Ordinaria art. 116
Trabajo que se ejecuta dentro de los lmites de tiempo que se regula en
la ley, contratos, reglamento, pacto etc. esta a su vez se clasifica en
Diurna tambin puede ser continua y dividida art. 116-119
Es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas del
mismo da
No puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de
cuarenta y cuatro horas a la semana. Para efectos de pago
de salario es equivalente a cuarenta y ocho horas
Mixta
Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del periodo diurno y parte del periodo nocturno (4/3) No
obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta
en que se laboren cuatro horas o ms horas durante el
periodo nocturno
No puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y
dos a la semana
Nocturna
Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas en un mismo
da y las seis horas del da siguiente
No puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis
horas a la semana

2. Extraordinaria
Trabajo que se ejecuta fuera de los lmites de tiempo que
establece la constitucin y el cdigo de trabajo y no puede
exceder de doce horas diarias art. 121, 122

Estas consisten en el pago que el patrono hace por el tiempo


adicional al convenido en que tiene al trabajador a su disposicin
para la ejecucin de un trabajo.

Debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de


los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan
estipulado las partes.

No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en


subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada

13
ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante
tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.

JORNADA DE TRABAJO EN
PERIODO DIURNO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
67890 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 123456

JORNADA DE TRABAJO EN
PERIODO MIXTO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
67890 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 123456

JORNADA DE TRABAJO EN PERIODO


NOCTURNO
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2
67890 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 123456

JORNADAS DE TRABAJO EN RALACION A LOS


LIMITES DE TIEMPO
L MM J VS D
descanso
4* remunerad
DIURNO 8 8 8 8 8 44/48 o
descanso
7* remunerad
MIXTO 7 7 7 7 7 42/48 o
descanso
NOCTUR 6* remunerad
NO 6 6 6 6 6 36/48 o

JORNADA DE TRABAJO EN RELACION A LOS LIMITES DE TIEMPO HORAS DE


TRABAJO AL DIA Y SEMANA
NO
EXCEDER HORAS
PERIOD LIMITE SEMAN PAG EXTRA
O DIARIO A O HORARIO ORDINARIA
Diurna 8 horas 44 48* 6 a 18 horas 4
ms de
Mixto 7 horas 42 48* 4=Noc 5
Nocturn
o 6 horas 36 48* 18 a 6 horas 6

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EXCEPCIONES A LOS LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
1. Aumentar el limite
118,122,124, ver acuerdo gubernativo 346 trabajadores no sujetos a las
limitaciones de la jornada de trabajo
2. Disminuir el limite
120,149
Quienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por acuerdo
con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis horas en jornada
nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta. Tendrn derecho a
percibir integro el salario semanal art. 102 lit g cprg
La jornada diurna que indica el art. 116 prrafo 1.
Se debe disminuir para los menores de edad as
1. En una hora diaria y en seis horas a la semana para los
menores de catorce aos
2. En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los
jvenes que tengan esa edad o menos siempre que el trabajo
se autorice ver art. 149 y 150
3. Otros casos
Los trabajadores de 60 aos sern objeto de trato adecuado a
su edad 102 lit g cprg

EL SALARIO

Definicin legal art 88 102 cprg


Es toda retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos

Definicin art. 1 Convenio 95 OIT:


Es la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
ley, y debida por un patrono a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este ltimo haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar

Definicin doctrinaria
Es toda prestacin que obtiene el trabajador a cambio de su trabajo prestado a
un patrono

Diferentes denominaciones
Salario
Sueldo
Jornal
Remuneracin
Paga

15
Estupendio
Mesada
Emolumento
Dieta
Retribucin
Excluir por no ser de contenido laboral honorarios, asesora, corretaje

Clases de salario
Salario base
Salario real
Salario liquido
Salario efectivo
Salario directo
Salario en dinero
Salario en especie
Salario mixto (dinero y especie)
Salario promedio art. 90
Salario mnimo art. 93

Etimologa
Latnsalarium soldada

Principios que Protegen el Salario:


1. Todo trabajado debe ser equitativamente remuneradono animus
donandi
2. Igualdad Salarial
3. Inembargabilidad
4. Pagado en moneda de curso legal

Todo Trabajador debe ser Equitativamente Remunerado (arts. 88 y 89


CT):
Todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe
ser remunerado por este, salvo las excepciones de ley
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar
en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida

Igualdad Salarial (art. 89 CT):


A trabajo igual, desempeado en las mismas 1condiciones, 2eficiencia
y 3antigedad, les corresponder igual salario
Discriminacin Salarial por razn de sexo
En las demandas relativas a la discriminacin salarial por razn de
sexo queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor

INEMBARGABILIDAD

Pago en Moneda de Curso Legal art. 90 CT y 3 Convenio 95 OIT

16
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal
Est prohibido el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la moneda de curso legal
El pago mediante cheque es permitido previo consentimiento del
trabajador
Excepcin
Los trabajadores campesinos que se dediquen a actividades agrcolas o
ganaderas pueden percibir el pago de su salario, si es su voluntad,
hasta un 30% del salario como mximo, en alimentos y dems
artculos anlogos, siempre que el patrono se los suministre a precio
costo o menos

FORMAS O SISTEMAS DE CLCULO DEL SALARIO (ART. 88 CT):


1. Por Unidad de Tiempo
Por 1mes, 2quincena, 3semana, 4da u 5hora
2. Por Unidad de Obra
Por 1pieza (unidad terminada), 2tarea (determinada cantidad de piezas,
meta), 3precio alzado (en forma global, obra determinada) o 4destajo
(pieza terminada por varios trabajadores)
3. Por Participacin en las Utilidades
Por ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el
trabajador deber asumir las prdidas del patrono
ASPECTOS A CONSIDERAR
Suma quincenal o mensual
Monto probable de participacin
Lapso de tiempo para liquidacin

MEDIDAS PROTECTORAS DELSALARIO


1. Frente al patrono
Salario ntegro art. 93
Moneda de curso legal art. 90 CT y art 3 inciso 2 Convenio 95 art.
102 cprg art. 1 libre negociacin de divisas
Plazo art. 92 1
Constancia del salario
Prohibicin de salario en especie
Prohibicin de salario en cupones o vales
Lugar de pago
2. Frente a acreedores del patrono
el salario y prestaciones son considerados crditos de primera
clase ver art. 85 lit. b 101 lit. b
3. Frente a acreedores del trabajador
Salario art. 96
Instrumentos art. 98
4. Frente al mismo trabajador
Lugar de pago art. 95
Otros casos
Plazo para el pago del salario (art. 92 CT):
Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que
dicho plazo pueda ser mayor de 1 quincena para los trabajadores

17
manuales, ni de 1 mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domsticos

Salario Base (art. 92 CT):


Si el salario se calcula mediante el sistema por participacin en las
utilidades, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir
el trabajador + el monto probable de las utilidades que le correspondan. La
liquidacin definitiva de las utilidades se debe hacer por lo menos cada ao

Pago del Salario Completo (Art. 93 Ct):


El salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago, se entiende por
salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria

Pago al Trabajador (art. 94 CT):


El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su
familia que el indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de
trabajo

Lugar de Pago (art. 95 CT):


Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el
propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas
de trabajo o inmediatamente despus de que estn concluyan

Prohibiciones para el pago del salario art. 95 segundo prrafo


Se prohbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohlicas u otros anlogos salvo que se trate de trabajadores que
trabajen en esta clase de establecimientos

Anticipos de Salarios (art. 99 CT):


Los anticipos que el patrono haga al trabajador por cuenta de salarios en
ningn caso deben devengar intereses

Responsabilidad Civil del Trabajador (art. 99 CT seg. Prrafo)


Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por anticipos de salario,
por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del
trabajo, se deben de amortizar hasta su extincin, en un mnimo de 5 pagos
excepto cuando el trabajador voluntariamente pague en un plazo ms
corto

Inembargabilidad del Salario (art. 96 CT):


No. Casos INEMBARGABLE EMBARGABLE
1 Obligaciones civiles 65% 35%
18
2 Por Pensin Alimenticia
(todos los salarios
50% 50%
incluyendo el mnimo) art.
97
3 Obligaciones alimenticias,
55% 35%+10%=45%
ms civiles
Los implementos personales de trabajo no podrn ser embargados
por ningn motivo
Las pensiones por jubilacin si pueden ser embargadas en los
mximos legales
La pensiones por invalidez son inembargables

EL SALARIO MINIMO

Definicin (art. 103 CT):


Es un derecho social mnimo que establece que todo trabajador tiene
derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de
orden material, moral y cultural que le permita satisfacer sus deberes como
jefe de familia.

Definicin
Es una medida protectora del salario que establece que todo trabajador no
puede percibir una cantidad menor a la establecida por el estado para
satisfacer sus necesidades y las de su familia necesidades de orden 1. Material
2. Moral 3. Cultural.

Principios del Salario Mnimo:


1. Fijacin Peridica
2. Es para Todos los Trabajadores

Salario Mnimo Vigente (Acdo. 537-13):


1. Salario Mnimo Actividades Agrcolas y no agrcolas
Q74.97 diarios Q2,280.34al mes ms 250.00 bono incentivo Dto. 78-
89
74.97X365/12= 2,280.34+250.00=Q2,530.34

2. Salario Mnimo para la Actividad Exportadora y de Maquila


Q68.91 diarios Q2096.01al mes ms Q250.00 bono incentivo Dto. 78-
89
68.91X365/12=2096.01+250.00=Q2,346.01
rganos que intervienen en su Fijacin
1. Comisin Nacional del Salario
2. Comisiones Paritarias
Integracin (Acdos.776-94 777-94)(art. 105 CT):
5 representantes de los patronos
5 representantes de los trabajadores (sindicalizados)
1 Inspector de Trabajo
Requisitosart. 106
Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio

19
Tener ms de 21 aos
Saber leer y escribir
Ser vecino del departamento de la circunscripcin
econmica de que se trate desde tres aos anteriores a su
nombramiento
No ser funcionario pblico
Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido
sentenciado dentro de los tres aos anteriores a su
nombramiento
Duracin en el cargo art. 107
2 aos con derecho a ser reelegidos
Nombramiento art. 108 CT
Nombrados por el MTyPS dentro de los 20 primeros das
del mes de enero de cada ao
Dicho ministerio debe publicar con ocho das o ms de
anticipacin a la fecha de la eleccin el da y hora exactos
en que esta se ha de verificar
El aviso se debe insertar dos veces consecutivas en el
diario oficial y uno de propiedad particular que sea de
mayor circulacin
Durante el termino de ocho das cada sindicato o
asociacin patronal legalmente constituido queda obligado
a enviar a MTyPS una lista de cuatro o ms candidatos
para cada comisin, en caso de no llenar requisitos el
ministerio debe elegir libremente
Quorum
La mitad ms uno de los miembros de una comisin forman
qurum legal para su funcionamiento, toda convocatoria
debe hacerse por escrito con tres das de anticipacin
3. El Presidente de la Repblica
4. La Junta Monetaria
5. IGSS

Procedimiento para la fijacin del Salario Mnimo:


1. Elaboracin de encuestas e informes sobre estudio Socioeconmico
elaborado por las Comisiones Paritarias (art. 111 CT)
2. Presentacin del Informe a la Comisin Nacional del Salario (art. 112 CT)
3. La comisin nacional de trabajo una vez que reciba los informes de todas
las comisiones debe rendir al MTyPS el
4. Dictamen razonado que corresponda, dentro de un plazo de 15 das de
recibido dichos informes (art. 112 CT)
5. Copias del dictamen se deben remitir a la JM y al IGSS dentro de un
plazo no mayor de 30 das (art 112 CT)
6. Remisin de los Informes y opiniones al Presidente de la repblica de
Guatemala (art. 113 CT)
7. El Presidente dela repblica de Guatemala debe fijar anualmente el
Salario Mnimo mediante Acuerdo Gubernativo a travs del MTyPSlos

20
salarios mnimos que van a regir en cada actividad,se publica el acuerdo
gubernativopara que entre en vigencia el 1 de enero de cada ao

Como se integra la comisin nacional del trabajo (acuerdo gubernativo


1319 entr en vigencia el 25 de abril 1968
2 representantes por el organismo ejecutivo
2 representantes por trabajadores sindicalizados
2 representantes por gremiales patronales
1 representante por el ministerio de economa
1 representante por la junta monetaria
1 representante por IGSS
1 representante por el INE
1 representante por el ministerio de cultura y deporte

Efectos de su Fijacin (art. 115 CT):


La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de
trabajo en que se haya estipulado uno inferior a este y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del patrono, de convenios ms favorables que el
salario mnimo

Solicitud de Revisin (art 110 lit.c CT):


Durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo, se podr revisar el
mismo, por peticin de no menos de 10 patronos o 25 trabajadores de la
misma actividad

Procedimiento de la Revisin (art. 114 CT):


1. Solicitud de Revisin del Salario Mnimo ante las Comisiones Paritarias,
presentada antes del transcurso de 4 meses de la fijacin del
acuerdo vigente
2. Estudio Socioeconmico elaborado por las Comisiones Paritarias
3. Presentacin del Informe a la Comisin Nacional del Salario, dentro de
los 30 das de presentada la solicitud de revisin
4. La Comisin Nacional del Salario debe presentar Dictamen y Propuesta al
MTyPS, en un plazo de 15 das de recibido el informe
5. Copias del Dictamen se deben remitir a la JM y al IGSS
6. Dictamen de la JM y del IGSS en un plazo de 15 das
7. El MTyPS debe modificar el acuerdo o denegar la revisin, que entrar en
vigencia 10 das despus de la publicacin del acuerdo
Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y
acompaarse de los estudios y pruebas que correspondan

VENTAJAS ECONOMICAS

Definicin legal art. 90 ltimo prrafo


Son todas aquellas prestaciones que se entregan al trabajador por la
prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario debe entenderse que
constituyen el 30% del importe total del salario devengado
Parmetros

21
Especie
Por la prestacin de servicio
Cierta continuidad

Definicin doctrinaria
Son prestaciones en especie que tienen cierta continuidad y que nacen
despus de iniciada la relacin o contrato de trabajo y que surgen por la
prestacin del trabajo.
Beneficios que se otorgan a un grupo de trabajadores que los otros no
tienen
beneficios que se otorgan por la prestacin del servicio y no para la
prestacin del servicio
si forman parte de un pacto colectivo no es ventaja econmica es una
obligacin
si est contemplado en el contrato no es una ventaja econmica sino es
una obligacin

OTROS CONCEPTOS RELACIONADOS AL SALARIO


1. Propina
2. Gastos de Representacin
3. Viticos
4. Condiciones de trabajo
5. Derecho Adquirido
6. Principio de Igualdad

Propina
Es una retribucin que una persona le paga a otra por un servicio prestado
(gratificacin)
Y su naturaleza jurdica es Mercantil

CUANDO LA PROPINA PUEDE SER PARTE DEL SALARIO


Cuando la propina se factura

Gastos de Representacin
Son los costos que asume el patrono por actividades que van relacionadas
directamente con el giro ordinario de la empresa (funcionarios de alto nivel)

Viticos
Costos o gasto que reembolsa el patrono por las actividades que realizan los
trabajadores fuera de la empresa o establecimiento y que comprenden,
transporte, hospedaje, alimentacin entre otros.
Condiciones de trabajo
Forman parte del consentimiento y superan los mnimos que establece la ley

Derechos Adquiridos
Son los que se obtienen por los usos y costumbres como consecuencia de la
igualdad en la relacin de trabajo art, 15 ct laguna legal

Principio de igualdad art. 89 segundo prrafo

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A trabajo igual desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y
antigedad dentro de la misma empresa tambin iguales corresponder salario
igual.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo (gnero) ver convenio 100 OIT igualdad de la
retribucin

DESCUENTOS
Deducciones lcitas al salario

1. Descuentos legales
1.1 Sustantivos
Anticipos del salario art. 99 primer prrafo
Anticipos de aguinaldo y bono catorce (Dto. 76-78 ---42-92)
Deudas civiles provenientes del trabajo art. 99 segundo prrafo
Faltas injustificadas o pagos de ms (Vacaciones) art, 135
1.2 Procesales
Embargos art. 96,97
2. Descuentos contractuales
Seguros
Compra-venta
Deudas civiles no provenientes del trabajo (prstamos)
3. Otros descuentos o retenciones
IGSS
ISR
Boleto de ornato (ley de ornato municipal)
Fianzas
Cuota sindical o cuota solidarista

DESCANSOS
Definicin legal art. 126 ct
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de 5 a 6 das
segn costumbres en la empresa o centro de trabajo y que tiene por objeto
que el trabajador recupere sus energas fsicas y mentales.

Sptimo da: Es el da de descanso remunerado art. 2 Dto 78-89


En Guatemala no se aplica la semana inglesa:
Por qu se tiene derecho a un da de descanso sin importar que da

La semana inglesa: es la que se computa de lunes a viernes o sbado y se


descansa domingo.

Forma de pago del salario art. 129


El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que

23
haya devengado en trabajador durante la semana inmediata anterior al
descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes incluye
en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de
asueto que no se trabajen

Lune Mart Mircol Jueve Viern Sbad Dom.


s es es s es o
Salarios 100 100 100 100 100 100 600/6=1
Ordinarios 00
Salarios 40 20 40 700/6=
Extraordinari 116.67
os
Si no trabajo 100 100 100 100 100 500/6=
Un da 83.33

ASUETO
Es un descanso para conmemorar eventos importantes de la sociedad
(otorgados por el estado)

Das de asueto art. 127


El 1. de enero
Jueves, viernes y sbado santo (mircoles medio da es un derecho
adquirido ver art. 15
El 1. De mayo
El 30 de junio
El 15 de septiembre
El 20 de octubre
El 1. De noviembre
El 24 de diciembre medio da a partir de las 12 horas
El 25 de diciembre
El 31 de diciembre medio da a partir de las 12 horas
Asuetos especficos
Da de la madre
Da de la secretaria
Da del maestro
Da del empleado bancario
Da del abogado

Feriados
Es la conmemoracin de la fundacin del municipio (decreto que crea el
municipio)

VACACIONES

Definicin legal art. 130 art. 102 lit. i

24
Todo trabajador sin excepcin tiene derecho a un periodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono cuya duracin mnima es de 15 das hbiles y que tiene por objeto que
el trabajador recupere sus energas fsicas y mentales.

Ver LOJ Los plazos en das se computan en das hbiles


Los das y horas son hbiles cuando la ley regula en forma expresa ley
amparo
Cod. De trabajo los conflictos de carcter econmico social art. 324 ct.
Lo regula de forma expresa los das y horas son hbiles

REQUISITOS PARA GOZAR DE LAS VACACIONES art. 131


En principio que haya laborado un ao completo
Que haya laborado como mnimo 150 das durante el ao

GARANTIAS PROTECTORAS DE LAS VACACIONES


No son compensables en dinero art. 133
Son indivisibles art. 136 primer prrafo
Son ininterrumplibes art. 136 segundo prrafo
No son acumulables art. 136 segundo prrafo
Es de pago anticipado art. 134 ltima lnea

EXCEPCION
En nuestra legislacin cual es el caso en que se permite que se acumulen las
vaciones hasta en dos periodos
Los trabajadores de los consulados de las embajadas guatemaltecas
erradicados en el extranjero regulado ley del servicio diplomtico
guatemalteco

SUSPENSION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Definicin legal art. 65


Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante
un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin
del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos
Suspensin de los contratos de trabajo pueden ser: art. 65
Individual
Suspensin individual parcial
Una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales
Suspensin individual total
Las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales
Colectiva
Suspensin colectiva parcial
Cuando el patrono o sus trabadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales ej. Huelga legal justa
Suspensin colectiva total

25
Cuando el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones
fundamentales ej. Huelga legal injusta

CAUSAS DE SUSPENSION INDIVIDUAL PARCIAL DE LOS CONTRATOS DE


TRABAJO

a. Las licencias, descansos y vacaciones remuneradas art. 61.


Cuando ocurriere el fallecimiento de cnyuge o de la persona con
la cual estuviese unida de hecho el trabajador o de los padres o
hijo 3 das
Cuando contrajere matrimonio 5 das
Por nacimiento de hijo 2 das
Cuando el empleador exprese autorice expresamente otros
permisos o licencias y haya indicado que estos son retribuidos
(licencias para examen tcnico profesional)
Para responder a citaciones judiciales por tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio dadentro de
la jurisdiccin y un dafuera del departamento de que se trate
Por desempeo de una funcin sindical, siempre que esta se limite
a los miembros de comit ejecutivo y no exceda de seis das en el
mismo mes calendario. No obstante el patrono deber conceder
licencia sin goce de salario por el tiempo necesario
b. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos los descansos pre
y posnatales

Riego Profesional
Es la vulnerabilidad de un trabajador en su integridad fsica por el trabajo que
desempea

Enfermedad Profesional
Es un padecimiento que sufre el trabajador como consecuencia directa del
trabajo que desempea ej. Tnel del carpo, estrsuna enfermedad del siglo XX

Riesgos Sociales
Es la vulnerabilidad del trabajador en el entorno social en que se desenvuelve
u otros factores que tenga como consecuencia la imposibilidad para trabajar
Ej. Accidentes fuera de la empresa.
Articulo 67
Si el trabajador est protegido por el IGSS
El patrono debe pagar nicamente las cuotas que orden los reglamentos
emitidos por el instituto (maternidad 100% art. 152 todas las dems
enfermedades partes
Si el trabajador no est protegido por el IGSSaplican las siguientes reglas
Despus de un trabajo continuo mayor de 2 meses y menor de 6
meses salario durante 1 mes
Despus de un trabajo continuo de 6 o ms meses pero menor de 9
meses salario durante 2 meses
Despus de un trabajo continuo de 9 o ms meses le debe pagar
salario durante 3 meses

26
CONTRATO INTERINO

Definicin legal art. 67


Es entendido que en todos los casos el patrono durante la suspensin del
contrato de trabajo, puede colocar interinamente a otro trabajador y despedir a
este sin responsabilidad de su parte, cuando regrese el titular del puesto.

SUSPENSION INDIVIDUAL TOTAL

Causas de Suspensin Individual Total de los contratos de trabajo (art.


68 CT):
1 Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y
trabajadores
2 Las enfermedades o similares, una vez transcurridos los plazos en los
que el patrono est obligado a pagar medio salario art. 67 CT
3 La prisin preventiva, pena de prisin y pena de arresto contra el
trabajador. En este caso el trabajador deber dar aviso al patrono,
dentro de los 5 das siguientes a aquel en que empez su prisin
preventiva o arresto y reanudar su trabajo dentro de los 2 das
siguientes a aquel en que obtuvo su libertad

SUSPENSION COLECTIVA PARCIAL Y TOTAL

Causas de Suspensin Colectiva Parcial (art. 70 CT):


Son causas de suspensin colectiva parcial los contratos de trabajo
a. La huelga legalmente declarada Justa art. 241
b. El paro legal declarado injusto art. 251=252 ct
c. La falta de materia prima para realizar los trabajos, siempre quesea
imputable al patrono
d. Cuando exista causa de suspensin colectiva total, pero que el patrono
haya accedido antes o despus a pagar a sus trabajadores, durante la
vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo

Causas de Suspensin Colectiva Total (art. 71 CT):


Son causas de suspensin colectiva total
Los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas de sus
obligaciones fundamentales, sin responsabilidad para ellas
a. La huelga legalmente declaradaInjusta
b. El paro legalmente declarado Justo
c. La falta de materia prima para realizar los trabajos, que no
seaimputable al patrono

27
d. La muerte incapacidad del patrono,(persona individual) cuando
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin
del trabajo.
e. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito,
cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la
suspensin del trabajo (ej. Terremotos, incendios, etc.)

Terminacin del Contrato de Trabajo durante una Suspensin (art. 69


CT):
El patrono no puede ejercer su derecho de despido sin justa causa,
durante la suspensin individual parcial o total
Con justa causa lo puede hacer en cualquier momento
El trabajador si puede dar por terminado su contrato de trabajo sin
justa causa, durante la suspensin, siempre que d el aviso previo de
ley, y si existe justa causa sin necesidad el mismo

Efectos de la suspensin colectiva parcial o total art. 73


En caso de huelga o de paro desde el da en que uno u otra se lleve a
cabo siempre que ocurra dentro de los trminos de ley
Desde que concluya el da del hecho que le haya dado origen, siempre
que el patrono inicie ante la inspeccin general de trabajo la
comprobacin plena de la causa en que se funda. Dentro de los tres das
posteriores al ya mencionado.
Si la inspeccin General de Trabajo llega a la conclusin de que no existe la
causa o de que la suspensin es injustificada. Debe declarar sin lugar la
solicitud a efecto de que los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar
por concluidos sus contratos con responsabilidad para el patrono.

Tiempo de duracin de una suspensin colectiva art. 74


Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por otras causas
pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan
transcurrido tres meses desde que dicha suspensin comenz si son causas
distintas a la huelga o paro. Si es por huelga o paro es por tiempo indefinido.

Reanudacin de Labores art. 75


La reanudacin de labores debe ser notificada a la IGT por el patrono. Para el
solo efecto de tener por terminados sin necesidad de declaratoria expresa y sin
responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que no
comparezcan dentro de los quince das siguientes a aquel que dicha inspeccin
recibi el respectivo escrito. La IGT debe encargarse de informar la reanudacin
de los trabajos, y si por cualquier motivo la IGT no logra localizar dentro del
tercero da, debe notificar a los trabajadores por medio de un aviso que ha de
publicarse por tres veces consecutivas en el diario oficial y en otro de
mayor circulacin en el trmino de quince das

TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Definicin legal art. 76

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Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le pone fin a esta cesndola efectivamente ya sea
por
1. Voluntad de una de ellas
2. Por mutuo consentimiento o por
3. Por causa imputable a la otra en que ocurra lo mismo
4. Por disposicin de la ley
En cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos.

Formas de terminacin de los Contratos de Trabajo:


No Formas Patronos Trabajadores
.
Por voluntad de una Despido (*)
1 Renuncia art. 83
de las partes Directo Injustificado
Por causa imputable Despido Despido (*)
2
a la otra parte Directo Justificado art. 77 Indirecto
Por Muto
3 Comn Acuerdo Comn Acuerdo
Consentimiento
Por disposicin de la Ej. en caso de contratos para obra determinada
4
ley o a plazo fijo
(*) El trabajador tiene derecho a una indemnizacin por tiempo servido

Causas del Despido Directo Justificado (art. 77 CT):


Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte;
a. Cuando el trabajador, durante sus labores, se comporte de manera
inmoral, acuda a la injuria, calumnia o a la vas de hecho contra su
patrono o sus representante
b. Incurrir en una de las actitudes arriba enumeradas contra algn
compaero de trabajo, durante el tiempo de labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan
las labores
c. Cuando el trabajador, fuera del lugar de trabajo, en horas que no
sean de trabajo y sin provocacin, acuda a la injuria, calumnia o a las
vas de hecho en contra del patrono o sus representantes y que como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para
la realizacin del trabajo
d. Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad del
patrono, de alguno de sus compaeros o de un tercero en el interior del
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente dao
material, por descuido o negligencia, en las maquinas, herramientas,
materias primas, productos y dems objetos relacionados (ej. sabotaje)
e. Cuando el trabajador revele secretos tcnicos , comerciales o produccin

29
f. Por inasistencia del trabajador al trabajo sin permiso del patrono o sin
causa justificada, durante 2 das laborales completos y
consecutivos o durante 6 medios das laborales en un mismo mes
calendario. La justificacin de inasistencia debe hacerse al momento de
reanudarse las labores, si no se hubiere hecho antes
g. Por negativadel trabajador a adoptar las medidas preventivas o
de seguridad indicados para evitar accidentes o enfermedades; o
cuando el trabajador se niegue a acatar las normas o instrucciones del
patrono o de sus representantes en la direccin del trabajo
APERCIBIMIENTO art. 259 segundo prrafo prescribe en 1 ao
h. Por incurrir el trabajador en cualquiera de los prohibiciones al
trabajador o del reglamento interior de trabajo, despus de que el
patrono lo aperciba 1 vez por escrito. No ser necesario el
apercibimiento en el caso de embriaguez si por esta se pone en peligro
la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono
i. Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al
patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee
j. Cuando el trabajador sufra prisin preventiva o sea condenado a pena
de prisin
Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato

Art. 77 lit. f cuando el trabajador falta dos das consecutivos sin dar aviso, se
elabora un acta administrativa se le notifica que existe causa justa de despido
conforme a lo establecido en cdigo de trabajo y se le da la oportunidad para
que justifique su inasistencia si no lo justifica se da por terminada la relacin
de trabajo notificando por escrito. Dando cumplimiento a su derecho de
audiencia y defensa y si lo hace como consecuencia se le paga la
indemnizacin
Siendo asesores del patrono COMO SE PRUEBA LA INASISTENCIA DE
DOS DIAS CONSECUTIVOS si el trabajador presenta una demanda. Con
la contestacin de la demanda se presenta copia del expediente
Marcaje, cmaras, testigos, aviso a la inspeccin general de trabajo, acta
notarial donde haga constar que se tuvo a la vista la tarjeta de marcaje si se
justifica la justa causa y como consecuencia no se har el pago de la
indemnizacin

Art. 77 lit.h art. 259 Segundoprrafo


Cuando el trabajador llega tarde se le informa que en forma oral que ha
infringido el reglamento interior de trabajo debidamente aprobado y si no hay
reglamento, se le informa que infringi el contrato individual de trabajo. Se le
da la oportunidad para que explique su razn del porqude la llegada tarde y
si antes que cumpla un ao sucede lo mismo y no lo justifica se le apercibe
por escrito y se le hace saber al trabajador que existe justa causa de despido.

EFECTOS DEL DESPIDO

30
ART. 78 la terminacin del contrato de trabajo: suerte efectos desde que el
patrono se lo notifica al trabajador por escrito indicndole la causa del despido
y este cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de
que transcurra el termino de prescripcin que son 30 das art. 260. Con el
objeto de que el patrono pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el
patrono no prueba dicha causa debe pagar al trabajador:
Indemnizacin
Daos y perjuicios (los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnizacin hasta un mximo de 12 meses de salario
Costas procesales
Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos
de despido o contra correcciones disciplinarias prescriben en 30 das art. 260
otras prestaciones (prestaciones irrenunciables) prescriben en 2 aos art. 264
Ej. Otras leyes
Ley reguladora de aguinaldo dto. 76-78
Ley bonificacin anual para trab. del sector privado y pblico dto. 42-92
Ley bonificacin incentivo

Causas de Despido Indirecto art. 79 CT


Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte
a. Cuando el patrono no le pague el salario completo, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados
b. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad y
honradez, o se conduzca en forma inmoral o acuda a la injuria, calumnia
o a las vas de hecho contra el trabajador
c. Cuando algn pariente del patrono, dependiente suyo o alguna persona
que viva en su casa, cometa con autorizacin o tolerancia del mismo
algn acto enumerado en el inciso anterior
d. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o
dependientes causare maliciosamente un perjuicio materia en las
herramientas o tiles del trabajador
e. Cuando el patrono o sus representantes, fuera del lugar de trabajo,
en horas que no sean de trabajo y sin provocacin, acuda a la injuria,
calumnia o a las vas de hecho en contra del trabajador y que como
consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para
la realizacin del trabajo
f. Cuando el patrono, un miembro de su familia o representante u otro
trabajador este atacado por alguna enfermedad contagiosa
g. Cuando exista peligro grave para la seguridad o saluda del trabajador
h. Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad de los trabajadores

31
i. Por incurrir el patrono en cualquiera de las prohibiciones a los
patronos en el art. 62
j. Cuando se traslade al trabajador a un puesto de menor categora, con
menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera
de las otras condiciones de trabajo CAMBIO DE CONDICIONES
salvo que haya acuerdo expreso entre las partes art. 20
k. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato

Procedimiento de Despido Indirecto art. 80 CT


El despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador le comunique la
causa al patrono (antes del transcurso de 20 das, art. 261 CT), debiendo
cesar inmediatamente en el desempeo de su cargo
El patrono tiene el derecho de emplazar al trabajador ante los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el termino de
prescripcin (30 das, art. 262 CT), con el objeto de probarle que
abandono sus labores sin justa causa
Si el patrono prueba esto ltimo, en los casos de contratos por tiempo
indefinido, el trabajador deber pagarle;
a. El salario que le hubiera correspondido por el periodo del
preaviso
b. Los daos y perjuicios que estimen los tribunales
Si el patrono prueba que la renuncia fue sin justa causa, en los casos de
contratos a plazo fijo o por obra determinada, el trabajador deber
pagarle;Los daos y perjuicios que estimen los tribunales
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta goza as mismo
del derecho de demandar de su patrono antes que transcurra el termino
de prescripcin el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones
legales (30 das art. 260 ltimo prrafo)

Prescripcin Genrica (art. 264 CT):


Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan de las leyes
de trabajo y previsin social, prescriben en el trmino de 2 aos. Este plazo
corre desde el acaecimiento del hecho u omisin respectivos

Indemnizacin en contratos a Plazo Fijo y Para Obra Determinada (art.


84 CT):
En esta modalidad de contratos, cualquiera de las partes puede terminar el
contrato de trabajo, sin justa causa, antes del cumplimiento del plazo o de la
conclusin de la obra, pagando a la otra los daos y perjuicios
correspondientes a juicio de un inspector de trabajo o de los tribunales de
trabajo y previsin social, segn sea el caso

PERIODO DE PRUEBA ART. 81


En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros dos meses se
reputan de prueba SALVO que por mutua conveniencia las partes pacten un
periodo menor
Para los trabajadores del estado el periodo de prueba son seis meses y si se
trata de ascensos son tres meses (ver ley del servicio civil) art. 54

32
CUAL ES LA RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO CUANDO HACE
EFECTIVO EL DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADOLa Indemnizacin

Indemnizacin Definicin legal art. 82


Es el resarcimiento que el patrono debe pagar al trabajador por haber dado por
terminada la relacin de trabajo sin justa causa o dio por terminada la relacin
de trabajo por disposicin de la ley siendo su objeto que el trabajador cuente
con recursos para cubrir sus necesidades fundamentales mientras obtiene una
nueve relacin de trabajo.

LA INDEMNIZACIN ES UNA SOLA pero hay una clasificacin


atendiendo a la forma de como surgen
a. Indemnizacin por tiempo servidoart. 82 segundo prrafo
Si est afiliado al IGSS ste paga si no est afiliado al IGSS paga el
patrono
b. Indemnizacin por invalidez, vejez o enfermedadart. 82 inciso e
Invalidez (que la persona quede ciego a consecuencia de una
diabetes, derrame y que quede cuadripljico, paro cardiaco.
Vejez son 20 aos los que debe aportar 240 cuotas
Enfermedad (enfermedad renal, cncer)
Protegido por el Igss paga no protegido paga patrono
c. Indemnizacin post morten art. 85 inciso a
Indemnizacin por accidentes de trabajoart. 197 bis
d. **Indemnizacin universal (renuncia) art. 15 derechos
adquiridos vaco legal (principio evolutivo)
e. *** Indemnizacin de hecho (en doctrina indemnizacin parcial)
es la que le otorga el patrono al trabajador existiendo una relacin
de trabajo. En Guatemala no est regulada.

SI EL PATRONO OFRECE PAGO DE INDEMNIZACION CON DOCUMENTO


PRIVADO
Esa forma de pago es vlida pero si se suscribe ante los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales para que una vez aprobado por los el
inspector general de trabajo tenga carcter de ttulo ejecutivo art. 278
segundo prrafo.
Esto con el efecto de interrumpir la prescripcin Art. 266 inciso a

CLCULO DE LA INDEMNIZACIN
Para el clculo de la indemnizacin se calcula el salario promedio de los ltimos
seis meses art. 82 ct. Art. 4 dto. 42-92 leyes bonificacin anual para
trabajadores del sector pblico y privado art. 9 dto. 76-78 ley reguladora de
aguinaldo
FORMULA
El salario promedio mensual de los ltimos seis meses se suma se divide
dentro de 6 el resultado se multiplica por 2 y se suma al salario promedio
mensual el resultado es el pago que le corresponde
33
SPM/12= RESULTADO X2 = resultado + SPM = RESULTADO ES LO QUE LE
CORRESPONDE AL TRABAJADOR.

3000.00/12= 250 x2= 500 + 3000.00 = 3500.00

Si fuera el clculo en meses y das se pasan los meses a das


2 aos = 730 das
5 meses = 151 das
3 das = 3 das total en das 884 das

Salario promedio 3,500.00

3500.00/365=Q9.58 X884= 8468.72


SPM/365=RESULTADO x 884 das = resultado en lo que le corresponde

La Renuncia art. 83 CT
El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indefinido sin
justa causa o atendiendo nicamente a su voluntad y una vez que haya
transcurrido el periodo de prueba, puede hacerlo con la nica obligacin de dar
aviso previo, de conformidad con lo pactado en el contrato de trabajo, o en su
defecto de conformidad con las siguientes reglas;
a) Antes de cumplir 6 meses de servicios continuos, con 1 semana de
anticipacin por lo menos
b) Despus de 6 meses pero menos de1 ao de servicios continuos, con
10 das de anticipacin por lo menos
c) Despus de 1 ao pero menos de 5 aos de servicios continuos, con 2
semanas de anticipacin por lo menos
d) Despus de 5 aos de servicios continuos, con 1 mes de anticipacin
por lo menos

Forma del Preaviso art. 84 CT


El preaviso se debe dar por escrito, pero si el contrato es verbal, el
trabajador puede dar el preaviso de la misma forma, siempre que lo
haga en presencia de 2 testigos
El preaviso no puede compensarse pagando el trabajador al patrono el
importe correspondiente al salario que devengara en dicho plazo, salvo
consentimiento del patrono
Una vez que el trabajador haya dado al patrono el aviso respectivo, este
no podr cesarlo en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por
cualquier otro motivo, sin incurrir en responsabilidad

Terminacin del Contrato de Trabajo por Disposicin de la Ley sin


Responsabilidad para las Partes art. 86 CT
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de
las siguientes causas;
a) Por el cumplimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en los contratos para obra determinada
b) Por las causas legales expresamente estipuladas en el contrato de
trabajo
c) Por mutuo consentimiento

34
Terminacin del Contrato de Trabajo por disposicin de la Ley sin
Responsabilidad para el Trabajador art. 85 CT
Son causas para terminar los contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de
este o de sus herederos;
a) Por muerte del trabajador
- Si en el momento de su deceso el trabajador no gozaba de la
proteccin del IGSS, la obligacin del patrono es la de pagar a los
dependientes del trabajador fallecido 1 mes de salario por cada
ao de servicios prestados
- Dicha indemnizacin (Indemnizacin Post Mortem) debe
cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del
salario que devengaba el trabajador
- Si las prestaciones otorgadas por el IGSS en caso de fallecimiento
no fueren suficientes para cubrir la regla anterior, la obligacin del
patrono se limita al pago de la diferencia para alcanzar la misma
- La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser
demostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, en la
forma de atestados del RENAP, la declaracin que haga el juez al
respecto no puede ser invocada sino para este fin. La cuestin se
debe tramitar en Incidente (Incidente Post Mortem)
b) Por motivo de fuerza mayor o caso fortuito
- Por insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la
empresa, la incapacidad o muerte del patrono, que derive en la
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato
- La autoridad de trabajo, deber graduar discrecionalmente el
monto de losa obligaciones de la empresa en concepto de
despido, sin que en ningn caso estas puedan ser menores de 2
das de salario, ni mayores de 4 meses de salario para cada
trabajador
- Si la insolvencia o quiebra se declararan culpables o fraudulentas,
el patrono incurrira en las responsabilidades que por despido
injustificado le impone la ley

Constancia de Trabajo (art. 87 CT):


A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que este
termine, el patrono deber dar al trabajador una constancia que exprese lo
siguiente;
a) La fecha de su entrada y de su salida
b) La clase de trabajo ejecutado
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo periodo
de pago
Si el trabajador lo desea la constancia puede contener tambin;
d) La manera como desempeo su trabajo
e) La causa o causas de la terminacin del contrato

CUAL ES EL LIMITE A LA LIBERTAD DEL DESPIDO QUE TIENE EL


PATRONO
La inamovilidad
35
INAMOVILIDAD
Es una proteccin que les otorga la ley a ciertos trabajadores en determinadas
situaciones y plazos para no ser despedidos sin autorizacin judicial.
La ley tiene casos de inamovilidad expresa
a. La mujer trabajadora en estado de embarazo art. 151 inciso c d
b. La mujer trabajadora en su periodo de lactancia art. 151 inciso c ver
reglamento de lactancia art. 2
c. Los trabajadores que estn conformando un sindicato para su inscripcin
art. 209
d. Los miembros del comit ejecutivo de un sindicato art. 223 d 61
FUERO SINDICAL
Es el beneficio que tienen los dirigentes sindicales de gozar de ciertas
garantas o ventajas por el cargo que ocupan
Ellos tienen dos clases de inamovilidad
c.1 en el trabajo que desempean para no ser despedidos
c.2 Gozan de inamovilidad para no ser despedidos sin autorizacin
judicial
e. Todos los trabajadores en un conflicto colectivo de carcter econmico
social art. 380

A partir de qu momento da inicio un conflicto colectivo de carcter econmico


social. Cuando los trabajadores sindicalizados o no pretenden la negociacin
para mejorar sus condiciones de trabajo.
No Casos Trmite de Despido Trmite
. Reinstalacin
La mujer Fase Administrativa
trabajadora en ante la IGT 278 ct
1 estado de embarazo Juicio Ordinario laboral instalacin inmediata
art. 151 inciso c d Juicio Ordinario de
Reinstalacin
La mujer
trabajadora en su Fase Administrativa
periodo de lactancia ante la IGT 278 ct
2 art. 151 inciso c ver Juicio ordinario laboral instalacin inmediata
reglamento de Juicio Ordinario de
lactancia art. 2 Reinstalacin

Los miembros del Fase Administrativa


comit ejecutivo de ante la IGT 278 ct
un sindicato art. 223 instalacin inmediata
d Juicio Ordinario
3 Juicio Ordinario laboral
laboral para la
reinstalacin de un
miembro del comit
ejecutivo
4 Los trabajadores Incidente de cancelacin de Se presenta la
que estn un contrato de trabajo denuncia ante el juez
conformando un Ver loj que corresponda. El
sindicato para su 326 ct. Aplicacin supletoria juez una vez tenga
conocimiento del
inscripcin art. 209
36
hecho emite su
resolucin en un
plazo de 24 horas y
en esta resolucin
nombra al ejecutor
del rgano
jurisdiccional para
que haga efectiva la
reinstalacin en un
plazo de 24 horas
art. 209 y 380 ter.
Prrafo
Todos los Se presenta la
trabajadores en un denuncia ante el juez
conflicto colectivo que corresponda. El
de carcter juez una vez tenga
conocimiento del
econmico social
hecho emite su
art. 380 Incidente de cancelacin de resolucin en un
un contrato de trabajo plazo de 24 horas y
5 Ver loj en esta resolucin
326 ct. Aplicacin supletoria nombra al ejecutor
del rgano
jurisdiccional para
que haga efectiva la
reinstalacin en un
plazo de 24 horas
art. 209 y 380 ter.
Prrafo

PRESCRIPCIN

Definicin legal art. 258


Es un medio de liberarse de una obligacin impuesta por el cdigo de trabajo o
a consecuencia de la aplicacin del mismo mediante el transcurso de cierto
tiempo y en las condiciones que se determina .

PRESCRIBE EN 20 DAS art. 259


Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus
trabajadores
Los derechos de los patronos para disciplinar las faltas de sus
trabajadores
Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente
y con justa causa su contrato de trabajo art. 261

PRESCRIBE EN 30 DAS art 260- 262


El derecho de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los
casos de despido. art. 78
El derecho de los trabajadores para reclamar contra su patrono las
correcciones disciplinarias que se le apliquen. art. 78
Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que
se retiren injustificadamente de sus puestos de trabajo art. 80, 262

37
El derecho de los trabajadores para reclamar su indemnizacin art. 80
ltimo prrafo, 260

PRESCRIBE EN 4 MESES art. 263


Todos los derechos que provengan directamente de los contratos de
trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo, convenios de
aplicacin general o del reglamento interior de trabajo

PRESCRIBE EN 1 AO art. 77 lit. h 259 ltimo prrafo


Invocacin de apercibimiento escrito del patrono al trabajador
Facultad del patrono que viole alguna prohibicin del art. 64

PRESCRIBE EN 2 AOS art. 264


Todos los derechos que provengan de este cdigo sus reglamentos o
dems leyes
Eje. Ley reguladora aguinaldo dto. 76-78 art. 9 Ley bonificacin anual
dto. 42-92 art. 4

ART. 265
La prescripcin no corre contra los menores de catorce aos y los incapaces
mientras tenga representante legal, este ltimo es responsable de los daos y
perjuicios

INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION art. 266


Por demanda o gestin ante autoridad competente (IGT)
Que la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconozca
expresamente de palabra por escrito o tcitamente por hechos
indudables el derecho de aquel contra quien transcurre el termino de
prescripcin
Por fuerza mayo o por casos fortuitos debidamente comprobados

ART. 267
Las causas que interrumpen la prescripcin respecto de uno de los deudores
solidarios tambin interrumpen respecto a los otros

EFECTO DE LA PRESCRIPCION ART. 268


El efecto de prescripcin es inutilizar el tiempo corrido antes de que aquella
ocurra.

SANCIONES
Faltas de trabajoART. 269define las faltas como aquellas infracciones
o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las
disposiciones de este cdigo o de las dems leyes de trabajo o de
previsin social, sin estn penadas con multa

Correcciones disciplinarias Art. 270 Son todas aquellas que las


autoridades judiciales de trabajo impongan a las partes a los abogados o
asesores de estas o a los miembros de los de tribunales de trabajo y
previsin social a los trabajadores al servicio de estos ltimos y en
38
general a las persona que desobedezcan sus mandatos con motivo de la
tramitacin de un juicio o de una conciliacin

REGIMENES ESPECIALES

Son relaciones de trabajo que por la naturaleza del mismo o de los sujetos que
intervienen tienen una regulacin especfica y conforme a ello se clasifican en

Clases:
1. Trabajo Agrcola y Ganadero
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad
3. Trabajo a Domicilio
4. Trabajo Domestico
5. Trabajo de Transporte
6. Trabajo de Aprendizaje
7. Trabajo en el Mar y las Vas Navegables
8. Servicios del Estado y sus Instituciones

1. Trabajo Agrcola y Ganadero

Trabajadores Campesino (art. 138 CT):


Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros,
ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan trabajos propios
y habituales de una empresa ganadera o agrcola
No comprenden a esta categora los contadores, ni dems
trabajadores intelectuales que pertenezcan al personal administrativo
Mujeres y Menores de edad Campesinos (art. 139 CT): Todo trabajo
agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de edad
con anuencia del patrono, les da el carcter a estos de
trabajadores campesinos y se les considera vinculados al patrono por
un contrato de trabajo

Reclutadores (art. 140 CT):


Los que acten en representacin del patrono o intermediarios deben
cumplir con los requisitos siguientes
a) Acreditacin por parte del patrono, por medio de carta poder, cuya
copia debe ser remitida a la Direccin de Trabajo, debe renovarse
cada ao
b) Autorizacin escrita por parte de la Inspeccin General de Trabajo

Derecho de Habitacin (art. 145 CT):


Los trabajadores agrcolas tienen derecho a que se les proporcionen
habitaciones que renan las condiciones higinicas que fijen los
reglamentos de salubridad

39
2. Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

Sujetos (art. 147 CT):


El trabajo de las 1mujeres y 2menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones, estado fsico y desarrollo intelectual o
moral

Prohibiciones (art. 148 CT):


a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos
b) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de
edad
c) El trabajo de los menores de edad en cantinas o establecimientos
anlogos que expendan bebidas alcohlicas
d) El trabajo de los menores de catorce aos, salvo las excepciones de
ley

Jornadas de los Menores (art. 149 CT):


Los menores de edad nicamente podrn trabajar la jornada ordinaria
diurna, la cual se reducir de la siguiente forma;
a) En 1 horadiaria y en 6 horas a la semana para los mayores de 14
aos
b) En 2 horas diarias y en 12 horas a la semana para los menores
con 14 aos o menos

Trabajo de los Menores de 14 aos (art. 150 CT):


La Inspeccin General de Trabajo podr autorizar, por escrito,
excepcionalmente el trabajo ordinario diurno de los menores de 14 aos,
siempre que se prueben las condiciones siguientes;
a) Que el menor va a trabajar en vas de aprendizaje
b) Que tiene necesidad de colaborar con la economa del hogar
c) Que se trata de trabajos livianos por su duracin e intensidad
d) Que se garantice la obligatoriedad de su educacin

Prohibicin a los Patronos con relacin a Mujeres Trabajadoras (art. 151 CT):
a) A anunciar sus ofertas de empleo, especificando requisitos como,
sexo, raza, etnias o estado civil de las personas, salvo excepciones
b) Hacer diferencias entre mujeres solteras y casadas con respecto al
trabajo
c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o
en el periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad
CASO INAMOVILIDAD
- nicamente podrn ser despedidas con justa causa autorizada por
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, en Juicio Ordinario
Laboral
- En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior la
trabajadora tendr derecho de solicitar su reinstalacin ante los
mismos Tribunales y a que se le paguen los salarios dejados de
percibir durante el periodo que estuvo sin laborar
- Para gozar del derecho de inamovilidad la trabajadora deber dar
aviso de su estado al patrono, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida, y pendiente de la certificacin

40
medica de su estado de embarazo que le otorgue la proteccin
en definitiva
d) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que
requieren esfuerzos fsicos considerables durante todo el embarazo

Descanso Pre y Post Natal (art. 152 CT):


La madre trabajadora gozara de un periodo de descanso retribuido con
el 100% de su salario durante los 30 das que precedan al parto y los 54
das posteriores a este, los das que no se puedan disfrutar antes del parto
se le acumularan para ser disfrutados en la etapa post parto, para ser un
total de 84 das
a) La trabajadora embarazada solo podr gozar de este descanso
despus de presentar al patrono el certificado mdico en el que
conste que el parto se va a producir dentro de las 5 semanas
siguientes a su expedicin
b) la trabajadora que goce de este descanso tiene derecho a que el
patrono le pague integro su salario, salvo que este acogida a los
beneficios del IGSS
c) si la mujer trabajadora sufre un ABORTO NO INTENCIONAL O
PARTO PREMATURO no viable, el periodo de descanso se debe
reducir a la mitad. En todo caso los periodos pre y post natales
podrn ser ampliados segn sus condiciones fsicas y por
prescripcin mdica (art, 102 #k CPRG)
d) la trabajadora que ADOPTE a un menor de edad, tendr derecho a
la licencia pre y post parto para que ambos gocen de un periodo de
adaptacin. En este caso la licencia se iniciara el da inmediato
siguiente a aquel en que se le haga entrega del menorx
Periodo de Lactancia (art. 153 CT):
Toda trabajadora en poca de lactancia goza de hora dos veces
al da, durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo
La trabajadora podr acumular las dos medias horas y entrar 1
hora despus o salir 1 hora antes del inicio y fin de la jornada
respectivamente
Dicha hora deber ser remunerada
El periodo de lactancia es de 10 meses a partir del da en que la
madre regreso de su descanso post parto, salvo que por prescripcin
mdica este fuera ampliado

3. Trabajo a Domicilio

Definicin (art. 156 CT):


Trabajadores a Domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en
otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin
inmediata del patrono o del representante de este. Las simulaciones estn
prohibidas a dan lugar a la aplicacin de las disposiciones del Cdigo de
Trabajoj

Periodo de Pago (art. 159 CT):


Las retribuciones de estos trabajadores deben ser canceladas por
entregas de labor o por periodos no mayores de 1 semana

41
Laborantes de Empresa (art. 160 CT):
El patrono a quien 10 o ms trabajadores a domicilio le soliciten local
para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando dichos
trabajadores como laborantes de empresa

4. Trabajo Domestico

Sujetos (art. 161 CT):


Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y
continua a labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o de
otro sitio de residencia o habitacin particular, que no signifiquen lucro o
negocio para el patrono

Retribucin (art. 162 CT):


Salvo pacto en contrario, la retribucin de los trabajadores domsticos
comprende, adems, del pago en dinero el suministro de habitacin y
manutencin

Jornada (art. 164 CT):


El trabajo domstico no est sujeto ni a horario ni a jornada, sin embargo
los trabajadores gozan de los siguientes derechos;
a) Deben de gozar de un descanso mnimo de 10 horas diarias, de
las cuales por lo menos 8 horas han de ser nocturnas y
continuas
b) Durante das domingos y asuetos el descanso debe ser ampliado 6
horas mas
Causas de Terminacin del Contrato (art. 166 CT):
Son justas causas para que el patrono termine el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte, 1la falta de respeto o el maltrato del trabajador
domstico con las personas que habitan la casa donde trabaja y 2la desidia
de este en el cumplimiento de sus obligaciones

5. Trabajo de Transporte

Sujetos (art. 167 CT):


Trabajadores de transporte son los que laboran en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por
aire

Causas de terminacin del Contrato (art. 168 CT):


a) Laborar en estado de embriaguez o bajo los efectos de una droga o
estupefaciente
b) La falta notoria de respeto que se debe a los pasajeros

6. Trabajo de Aprendizaje

Definicin (art. 170 CT):


Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que este les ensee en forma practica un arte, profesin u oficio,

42
sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin
convenida

Modalidad del Contrato (art. 171 CT):


El contrato de aprendizaje solo puede estipularse a plazo fijo

Duracin del Contrato (art. 171 CT):


La Inspeccin General de Trabajo debe velar porque todo contrato en vas
de aprendizaje dure nicamente lo necesario

Certificado (art. 172 CT):


Al trmino de contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un
certificado en que conste la circunstancia de haber aprendido el arte,
profesin u oficio de que se trate

Negativa del Patrono (art. 172 CT):


Si el patrono se niega a extender el certificado correspondiente la
Inspeccin de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar se le
practique examen al aprendiz en una de la Instituciones de
enseanza Industrial del Estado (INTECAP)
Si el aprendiz aprueba dicho examen, el patrono est obligado a
extender el certificado dentro de las 24 horas siguientes

Terminacin del Contrato de Trabajo (art. 173 CT):


Tanto el patrono como el trabajador pueden poner trmino al contrato de
trabajo sin responsabilidad para ningn de ellos;
a) Por el patrono, cuando el aprendiz adolezca de capacidad manifiesta
para el arte, profesin u oficio que se trate
b) Por el trabajador, con solo dar un aviso previo de 5 das

7. Trabajo en el Mar y las Vas Navegables

Sujetos (art. 175 CT):


Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios
propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn
de sta, y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido

Servicios Propios de la Navegacin (art. 175 CT):


Son todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco,
de su carga o de sus pasajeros

Contrato de Embarco (art. 175 CT):


Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos
trabajadores

Modalidades del Contrato de Embarque (art. 178 CT):


El contrato de embarque puede celebrase por;
a) Tiempo Indefinido
b) Plazo Fijo
c) Por Viaje
43
Huelga (art. 188 CT):
Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se
encuentre navegando o fondeada fuera de puerto

Reglamento Interior de Trabajo (art. 189 CT):


Todo propietario navo mercante que emplee cuando est en viaje los
servicios de 5 o ms trabajadores, debe elaborar obligatoriamente
reglamento interior de trabajo

8. Servicios del Estado y sus Instituciones (art. 191 ct. art. 108 CPRG):
Las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o autnomas
con sus trabajadores se rigen por la Ley de Servicio Civil, con
excepciones de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones propias (ej.
1
Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo, 2Ley del Servicio Civil del
Organismo Judicial, 3Ley del Servicio Municipal, etc.)

PROCESAL LABORAL
Es el conjunto de normas principios e instituciones que regulan la
actividad de los sujetos procesales tendiente a solucionar los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo

JURISDICCION PRIVATIVA ART. 283 (principio de exclusividad)


Los conflictos relativos a trabajo y previsin social estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social a
quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado

ORGANOS JURISDICCIONALES QUE TIENEN COMPETENCIA PARA


CONOCER EN MATERIA LABORAL ART. 284 CT.
a. Los juzgados de trabajo y previsin social
b. Tribunales de conciliacin y arbitraje
c. Las salas de apelaciones de trabajo (que para los efectos de este
cdigo se denominan SALAS)
EN DETERMINADOS CASOS PUEDE CONOCER UN JUEZ DE PAZ EN
CONFLICTO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ART. 291 CT.
Condicin
Que no hubiese jueces privativos de trabajo
Cuya cuanta no exceda de Q3,000.00

PRINCIPIO PERPETUATIO JURISDICTIONES Art. 5 cpcym


Momento en que se determina la jurisdiccin y la competencia
Se toman en cuenta los momentos y las condiciones al momento de la
presentacin de la demanda

NO PROCEDE CASACION Art. 373 ct.


Contra las sentencias de segunda instancia no caben ms recursos que
los de Aclaracin y ampliacin

44
CUL ES EL CASO EN QUE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SI
CONOCE UN CONFLICTO LABORAL
En los conflictos colectivos de carcter econmico social de los
trabajadores del organismo judicial en primera instancia conoce la sala
y segunda instancia conoce la corte suprema de justicia (fl. Ley de
sindicalizacin y regulacin de huelga de los trabajadores del estado)

COMO SE INTEGRAN LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y


ARBITRAJE art. 293. ct
a. Un juez de trabajo y previsin social que los preside
b. Un juez representante titular y tres suplentes de los trabajadores
c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores

COMPETENCIA DE LA CORTE DE APELACIONES SALAS DE LA


CORTE DE APELACIONES 300 301 ct. 87 loj ver 302 ct
Dichas salas estn integradas
a. por tres magistrados propietarios y dos suplentes electos por el
congreso de la republica debiendo presidir el tribunal
b. Un vocal primero
c. Un vocal segundo
d. Un secretario
e. Y un notificador de ser necesario

332-333-334
Presentacin de la demanda previos

PROCEDIMIENTO ORDINARIO Art. 321


JUICIO ORDINARIO LABORAL
Constituye la va procesal dentro de los que se discuten todos aquellos
conflictos individuales derivados de una relacin de trabajo

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL


1. Oralidad
2. Impulso de oficio 321 ct.
3. Inmediacin
4. Concentracin, y celeridad 321, 335, 340 ct.
5. Preclusin procesal 321 344 ct.
6. Sencillez 321, penltimo considerando ct.
7. Congruencia 364ct
8. Conciliacin 340, 2do. Prrafo, ltimo
considerando ct

Art. 321
El procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social es
1. Oral

45
2. Actuado e impulsado de oficio
Consecuentemente, es indispensable la.
3. Permanencia del juez en el tribunal durante la
prctica del todas las diligencias (principio de
inmediacin)

En la primera audiencia del juicio ordinario laboral.


El juez verifica la presencia de las partes, darle la oportunidad a la parte
actora para que presente sus actitudes despus se le da la oportunidad
a la parte demandada para que presente sus actitudes.
Posteriormente pasamos a una fase de conciliacin y por ltimo la
recepcin de la prueba.
En esta audiencia se deben llevar a cabo la mayor actuacin de las
partes, si no se llevan a cabo todas la actuaciones se sealas una nueva
audiencia en un plazo no mayor de 15 das

Presentacin de la demanda ante el rgano jurisdiccional que deben


cumplir con los requisitos del arti. 332 una vez presentada la demanda
ante el rgano competente. Este tiene que revindicar el cumplimiento de
los requisitos.
Se admite para su trmite, y esta resolucin tiene que ser notificada a
las partes entre la notificacin y la fecha sealada para la audiencia
correspondiente tiene que mediar un plazo de 3 das en esta audiencia
el juez verifica la presencia de las partes se le pregunta a la parte actora
si va a tomar su actitud y la actitud que le corresponde podra ser
ampliar la demanda en cuanto a hechos y reclamaciones art. 338 ct. Si
no la amplia pasamos a lo siguiente.
Las actitudes del demandado presentacin de excepciones dilatorias
que puede ser una contestacin negativa 342 ct. El juez promueve a la
parte en forma ecunimes de conciliacin, que puede ser total o parcial
posteriormente se lleva a cabo la recepcin de la prueba
correspondiente ofrecidos y propuestos por las partes en el momento
oportuno y como consecuencia de ello si fuere necesario llevar a cabo
una nueva audiencia en un plazo no mayor de 15 das art. 346 segundo
prrafo.
Si an fuera necesario se podr sealar una tercera audiencia por un
plazo mximo de 8 das y si an fuere necesario continuar con la
recepcin de la prueba el juez queda facultado para tomar todas
aquellas medidas que sean necesarias a efecto de que las pruebas
propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente
indispensables no se dejen de recibir art. 345 ltimo prrafo art. 324
As como tiene la facultad emitir un auto para mejor proveer en el que
se llevara en un plazo no mayor de 10 das (opcional)

46
Posteriormente se dicta sentencia en un plazo no menor de 5 ni mayor
de 10 das

Agostada la tercera audiencia se puede dictar sentencia en un plazo no


menor de 5 ni mayor de 10 das
O agotada la tercera audiciendia se pude dictar auto para mejor proveer
no menor de 10 ni mayor de 15 das

ACTITUDES DE LA PARTE DEMANDADA


No comparece: se dan dos situaciones
1. No presenta excusa:
Se declara rebelde
Se presenta como medio de prueba una declaracin judicial, el
juez se declara la confesin ficta art. 354 ct. Ver definicin se
procede a dictar sentencia en el plazo establecido de 48 horas art.
358 1er. Prrafo

No presenta confesin judicial pero se refiere a un despido injusto


en este caso tambin se procede a dictar sentencia dentro de 48
horas art. 358 segundo prrafo
Si hay hechos que probar el proceso contina y pasa a la fase de
recepcin de las pruebas, recibidas las pruebas dentro de un plazo
no menor de 5 ni mayor de 10 das el juez dictar sentencia art.
359
2. Si presenta excusa:
Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez
aceptar la excusa una sola vez siempre que haya sido
presentada y justificada documentalmente antes de la hora
sealada para el inicio de la audiciendia.
Si por motivos expresados anteriormente no fuere posible su
presentacin en la forma indicada la excusa deber presentarse y
probarse dentro de las 24 horas siguientes a la sealada para la
hora para el inicio de la audiencia
Si admite la excusa se seala nueva audiencia en el plazo de 72
horas art. 336 ct.
En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar
un mandatario para que los represente otorgndoles facultades
suficientes incluso para prestar confesin judicial. Si el mandatario
no est suficientemente enterado de los hechos se le declarara
confeso art. 336 ltimo prrafo MANDATARIO JUDICIAL
Si comparece
1. Excepciones dilatorias Art. 324 ct.
Se aplica supletoriamente las disposiciones del cpcym
Art.

47
343 tramite de las excepciones dilatorias
Se interpone en forma oral en la misma audiencia una vez
interpuesta la excepcin el otorga audiencia a la otra parte para
que se puede oponer a la excepcin planteada y resuelve la
misma en forma inmediata

Presentacin de la demanda (Depende de la reclamacin que tenga


contenida la misma)

1. Si dentro de la reclamacin tenemos indemnizacin el plazo para


la presentacin de la demanda es de 30 das como mximo art.
260
2. Si en la demanda no tenemos el reclamo de indemnizacin sino
solo prestaciones irrenunciables es de 2 aos s art. 264
3. Si dentro de la presentacin de la demanda tenemos
reclamaciones que provengan de reclamacin de contratos
provenientes de pactos colectivos de condiciones de trabajo

La demanda se presenta ante la DGT y el lugar de presentacin de la


demanda es ante el mismo rgano jurisdiccional.
En el caso de guatemala es en CENTRO DE CERVICIOS AUXILIARES DE
ADMINISTRACION DE JUSTICIA LABORAL conforme al acuerdo No. 31-
2011
Ubicado en la torre de justicia laboral zona 10

rganos de competencia especializada (solo califican requisitos) caso de


Guatemala
1. Juzgado primero de trabajo y previsin social para admisin de
demandas
2. Juzgado segundo de trabajo y PS para admisin de demandas
Si cumple con los requisitos manda subsanar en un plazo prudencial

CUESTION DE INCOMPETENCIA ART. 309


Se podr plantear dentro de los 3 das de presentada la demanda

48
CUAL ES LA UNICA EXCEPCION QUE SE PUEDE PLANTEAR en
audiencia FUERA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL ART. 309

TRAMITE PARA PLANTEAR UNA CUESTION DE INCOMPETENCIA


Es un incidente conforme a la loj

REGLAS DE LA COMPETENCIA
Regla # 1 art. 307, 314
Ser juez competente el que las partes convengan en el contrato de
trabajo cuando favorezca al trabajador
En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de
la materia y del territorio SALVO en lo que respecta a la jurisdiccin
territorial cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente favores al trabajador

Regla # 2
El de la zona jurisdiccional (ya no hay) sino son rganos competentes a
que corresponda el lugar de ejecucin del trabajo
Regla # 3
El rgano competente a que corresponda la residencia habitual del
demandante si fueren varios los lugares de ejecucin del trabajo art.
Regla #4
El rgano competente que corresponda la residencia habitual del
demandado su fueren conflictos entre patronos y trabajadores
Regla # 5
El rgano competente a que corresponda el lugar del territorio nacional
en que se celebraron los contratos art. 34 ct
Regla # 6 art. 315 ct
Las acciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las
organizaciones sindicales deben entablar ante el juez de la zona
jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de estas

RECURSOS QUE PROCEDEN EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL


Art. 365 ct.
1. Revocatoria
2. Nulidad auto que resuelve el recurso de nulidad que recurso
procede apelacioncita
3. Aclaracin
4. Ampliacin
5. Apelacin

49
6. Responsabilidad
7. Rectificacin procede en la ejecucin de la sentencia cuando
existe error de clculo en las prestaciones 426 ct

REVOCATORIA
Contra las resoluciones que no sean definitivas y es sin audiencia
proceder el recurso de revocatoria.
Se interpone en un plazo de 24 horas y se resuelve en 3 das art. 325 ct.

REVOCATORIA art. 365


Contra las resoluciones que no sean definitivas y es sin audiencia
proceder el recurso de revocatoria.
Se interpone en un plazo de 24 horas y se resuelve en 3 das art. 325 ct.

Cuando las resoluciones son emitidas en una misma audiencia


Se interpone en forma oral y se resuelve en forma inmediata

NULIDAD art. 365 segundo prrafo


Se interpone dentro del plazo de 3 das que empieza a correr al da siguiente
de notificada la resolucin se corre audiencia a la otra parte por el plazo de 24
hora y se resuelve en 24 horas. Al momento de resolver esta nulidad
Procede apelacin
Contra la resolucin que resuelva el recurso de nulidad cuando fuere dictada en
primera instancia cabe el recurso de apelacin que deber interponerse dentro
del plazo de 24 horas de su mitificacin y ser resuelto dentro de los tres das
siguientes

APELACION
Que resoluciones son apelables
1. Sentencias o autos que pongan fin al proceso
2. Las sentencias dictadas por el rgano jurisdiccional
Que otros autos son apelables
1. El auto que resuelve la cuestin de incompetencia en un incidente
conforme al art. 140 loj
2. Auto que resuelva enmienda en el proceso art. 67 inciso b loj
Fuera del juicio ordinario laboral art. 140 loj
1. Incidente que declare a los beneficiarios de una indemnizacin
post morten art. 85 inciso a ltimo prrafo ct.
2. Incidente para la autorizacin de cancelacin o terminacin de
contrato de trabajo en el caso de los fundadores o que estn
constituyendo un sindicato art. 209 ct
50
3. Incidente de autorizacin de cancelacin de contrato de trabajo
cuando se refiere a los trabajadores en un conflicto colectivo de
carcter econmico social art. 380 ct.
4. Incidente de lanzamiento art. 63 inciso i
Otros incidentesno mencionar
1. *incidente de faltas cuando a un patrono se le impone a una
sancin cuando no cumple los parmetros establecidos en el
ct.
Expediente acumulado 898-2001 y 1014-2001
2. Incidente de represalias art. 10 cod trabajo

TRAMITE DE LA APELACION
Se interpone en el plazo mximo de tres das al rgano jurisdiccional que
emiti la resolucin este lo tiene por interpuesto y lo admite para su trmite y
como consecuencia del mismo lo eleva a la sala para que pueda dar al
recurrente en un plazo de 48 horas para que manifieste los motivos de su
inconformidad
VISTA
1. se lleva a cabo en un plazo de 5 das el rgano jurisdiccional sala tiene la
facultad de emitir un auto para mejor proveer en un plazo de 10 das y
por ltimo
2. emite sentencia en un plazo de 5 das
PROTESTA DECLARA EN PRIMERA INSTANCIA art. 360 356 ct.
Se abre a prueba por el plazo de 10 das la sala tiene la facultad de emitir un
auto para mejor proveer en un plazo de 10 das y por ltimo dicta la sentencia
en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das

RECUROS DE RECTIFICACION art. 426


RECURSO DE RESPONSABILIDAD art. 429

TRAMITE DE EJECUCION DE LA SENTENCIA

51
COLECTIVO LABORAL

Derecho Colectivo
Es una rama del derecho laboral que estudia la integracin y funcionamiento
de las distintas agrupaciones de trabajadores cuya finalidad es la persecucin
de fines comunes a efecto de que se revindiquen sus derechos econmicos

Derecho social
Su naturaleza es de derecho pblico art. 14 y a la vez es de naturaleza
econmico social cuya finalidad es la proteccin de la economa del trabajador
a travs de organizaciones legalmente reconocidas por el estado a efecto que
se protejan sus derechos de asociacin laboral. Art. 102 qcprg

Derecho de asociacin
Es el derecho constitucional de todas las persona de formar parte de
asociaciones art. 34 cprg

Derecho de asociacin profesional


Derecho social frente al estado y frente a la clase social antagnica dominante
art. 102 q cprg 211 a ct

A travs de que asociaciones podemos ejercer nuestro de derecho de


asociacin
1. sindicato
2. grupo coaligado
Es la asociacin de trabajadores constituidos en forma temporal que
tiene por objeto plantear quejas o solicitudes a la otra parte
Elementos
1. trabajadores
Limitaciones
1. temporal
2. no tiene personalidad jurdica
3. solo puede negociar convenios (no puede negociar contratos
colectivos, no pactos colectivo ver 214 a ct.)

LIBERTAD SINDICAL art. 211 a ct.


Es el derecho que corresponde como persona que se puede ejercer de dos
formas
1. individual
Facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral como
empresarios o trabajadores para afiliarse a una asociacin profesional o
para abstenerse de pertenecer a entidades
2. colectiva

52
Consiste en la facultad legal para constituir asociaciones profesionales,
representativas de una o ms actividades para la defensa, organizacin
o mejora del sector o sectores agremiados

FUNCIONES DEL SINDICATO


1. general
Objeto art. 206
Es una asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes) constituida exclusivamente para el estudio,
mejoramiento y proteccin de sus s respectivos intereses
econmicos y sociales comunes
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurdicas capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones y estn exentos de cubrir toda
clase de impuestos fiscales y municipales. Les queda prohibido
constituirse con nimo de lucro art. 210 ct
2. especificas art. 214 a
Son actividades especficas de los sindicatos celebrar contratos
colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de
trabajo
3. otras funcionesart. 214 b
participar en la integracin de los organismos estatales que les permita
la ley COMISIONES PARITARIAS DE SALARIO MINIMO COMISION
NACIONAL DEL SALARIO GRIBUNALES DE CONSILIACION TRIBUNALES DE
ARBITRAJE COMISION TRIPARTITA QUE REPRESENTA A GUATEMALA ANTE
LA OIT
JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS, JUNTA DIRECTIVA DEL INTECAP

CLASIFICACIN DE LOS SINDICATOS

Ateniendo al sector a que pertenecen


1. Sector Pblico
Son aquellos sindicatos que estn conformados por el estado entidades
centralizadas, descentralizadas o autnomas
2. Sector Privado
No forman parte del sector pblico
Los sindicatos privados atendiendo a su naturaleza se clasifican en art.
215
Campesinos
Urbanos
Los sindicatos urbanos atendiendo a su naturaleza se clasifican
Gremiales
Cuando estn formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio o si se trata de patronos de una misma
actividad econmica
De empresa

53
Cuando estn formados de varias profesiones u oficios que
prestan sus servicios en una misma empresa o en dos o
ms empresas iguales
De industria
Cuando estn formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas
de una misma industria
y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o
empresarios de esa actividad
Atendiendo a su estructura
1. horizontales
Sus integrantes tienen homogeneidad de su componentes es la reunin
de varios obreros de ramas de produccin similar (sindicato gremial)
2. verticales
Son los que agrupan toda clase de trabajadores son tener en cuenta la
ocupacin o el oficio que desempean ejemplo sindicato de empresa

Atendiendoa su ideologa
1. Blancos
Cuando coadyuvan a las instituciones del estado capitalista
2. Amarillos
Es una organizacin creada y dirigida por los patronos en forma
encubierta y que no tienen una tendencia ideolgica definida (pasivo)
3. Rojos
Se enmarcan dentro de la poltica integral del estado socialista o asumen
actitudes de radicalizacin en defensa de intereses de clase

Que es la cromatizacion de un sindicato


Cuando hay fusin de sindicatos y cuando son de distinta ideologa

VER LEY DE SINDICALIZACIN Y REGULARIZACIN DE HUELGA DE LOS


TRABAJADORES DEL ESTADO ART. 1,2 trmites de un sindicato es el mismo del
cod de trabajo

Los patronos
No se constituyen como sindicatos sino que se constituyen en asociaciones
civiles que a su vez son gremiales (cacif)

Grupo coaligado art. 377


Es la asociacin de trabajadores constituidos en forma temporal que tiene por
objeto plantear quejas o solicitudes a la otra parte.

Diferencias
Grupo coaligadoson todos los que forman parte de la asociacin
Comit ad-hocson los delegados del grupo coaligado compuestos por no ms
de tres miembros art. 374- 377 ct.

54
ORGANOS DEL SINDICATO
1. Asamblea general art. 222
Es el rgano superior del sindicato y esta constituido por la reunin de
todos los afiliados, se forma mayora con la mitad ms uno de los
asistentes y pueden acordar cuando no hay quorum.
Es el rgano legislativo del sindicato, las decisiones que en ella se tomen
son de carcter obligatorio y general
Las asambleas generales pueden ser ordinarias y extraordinarias
2. Comit Ejecutivo art. 223
Tiene la representacin legal del sindicato, y es el encargado de hacer
cumplir lo acordado por la asamblea general. El nmero de sus
miembros no puede exceder de 9 ni ser menor de 3 en sus actuaciones
es responsable directamente ante los afiliados del sindicato pudiendo
adems representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del sindicato que as lo soliciten art. 323 adems asesorarlos
art. 321 podrn durar en el cargo lo que establezcan los estatutos no
siendo mayor a dos aos art. 222 aEntre sus obligaciones rendir cuentas
a la asamblea general, por lo menos cada 6 meses art. 223 ct.
3. Consejo consultivo
Desempea funciones asesoras y sus atribuciones se limitan en tal
sentido a emitir opinin o dictaminar sobre situaciones concretas que le
sean planteadas por la asamblea general o la junta directiva del
sindicato y sus funciones estn delimitadas art. 224
El cdigo de trabajo no establece como se integra y se regir conforme a
que lo establecen sus estatutos

PROCEDIMIENTO O TRAMITE DE CONSTITUCION DE UN SINDICATO Y


LAOBTENCION DE LA PERSONALIDAD JURIDICA
1. Requisitos de fondo
Finalidades
Un sindicato no puede tener una finalidad de lucro
Defender los derechos de los trabajadores art. 210 ct
Sujetos
Trabajadores, patronos,
2. Requisitos de los sujetos
Capacidad art. 212 ct
Toda trabajador que tenga 14 aos o ms puede ingresar a un
sindicato, los menores de edad no pueden ser miembros de su
comit ejecutivo y consejo consultivo, ninguna persona puede
pertenecer a dos o ms sindicatos
Cantidad de personas
20 o ms personas (trabajadores)
5 como mnimo en caso de los patronos
El comit ejecutivo se integra con 3 miembros
El consejo consultivo se integra con 2 miembros
Y todos reunidos forman asamblea general

Nacionalidad

55
Solo pueden ser guatemaltecos de origen
Prohibiciones
3. Requisitos de forma
Aviso 216 ct
Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el
consentimiento por escrito de 20 o ms trabajadores y para
formar un sindicato de patronos se necesita un mnimo de 5
patronos art.
Inamovilidad art. 209
Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la
formacin de un sindicato, gozan de inamovilidad a partir del
momento que dan aviso por medio escrito a la IGT o por medio de
la delegacin de este en su jurisdiccin gozaran de esta
proteccin hasta 60 das despus de la inscripcin del mismo
Sesiones art. 217 inciso a
Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo
consultivo provisionalmente celebrar sesiones de estos rganos y
de la asamblea general y celebrar sesiones para discutir o
aprobar sus estatutos
Definicin de estatuto
Es el conjunto de normas legales de carcter privado que
regulan derechos y obligaciones del sindicato y que deben
ser refrendadas por el estado colocar en art. 221 ct
Solicitud art. 218 incisos ay b ct
Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la DGT
o por medio de autoridad de trabajo ms prxima dentro del
plazo de 20 das a partir de la asamblea constitutiva del sindicato
en la cual debe sealarse lugar para recibir notificaciones, a la
solicitud se debe de acompaar una original y una copia del acta
constitutiva y de los estatutos firmados en cada uno de los folios
por el secretario general y al final debe de ir firmado por todos los
miembros del comit ejecutivo provisional
Una vez presentada la solicitud a la DGT se cuenta con un plazo
de 10 das para verificar el cumplimento de requisitos que cumple
con las disposiciones legales y elevar el expediente al despacho
superior correspondiente para que este emita un visto bueno art.
218 d ct
La DGT inscribe al sindicato en el registro pblico de sindicatos
217 primer prrafo art. 219
Publicacin art. 218 inciso d
A partir de la inscripcin definitiva deber publicarse en el diario
oficial en forma gratuita dentro de un plazo de 15 das un
resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la
personalidad jurdica del sindicato
Inscripcin del sindicato art. 219 antepenltimo prrafo
A partir de la inscripcin del sindicato tambin empieza a correr
un plazo de 3 das para entregar copia a los personeros del
sindicato

56
Supra organizaciones

1. Federacin art. 233


Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o patronos pueden
formar una federacin y cuatro o ms federaciones pueden
formar una confederacin
2. Las federaciones y confederacin pueden ser de carcter nacional,
regional o por ramas de la produccin
Ejemplo de federacin (fenastej federacin nacional de
sindicatos de trabajadores del estado de Guatemala)
Ejemplo de Confederacin (unsitragua unin de sindicatos de
trabajadores de guatemala)

PRINCIPIOS DEMOCRATICOS DEL SINDICATO ART. 207 CT.


1. Respeto a la voluntad de las mayoras
2. Voto secreto
3. Un voto por persona

FORMAS DE DISOLUCION DE UN SINDICATO


1. Disolucin Forma Forzosa ART. 226 CT integrar con 292 inciso c ct.
2. Disolucin Legal ART. Art. 227 integrar con 292 inciso c ct.
3. Disolucin Voluntaria art. 228

LIQUIDACION DE UN SINDICATO Art. 229. 230, 231


Corresponde a la DGT nombrar a una junta liquidadora integrada por un
inspector de trabajo y dos personas honorables escogidas entre trabajadores o
patronos segn sea el caso
Dicha junta ha de actuar como mandatario del sindicato disuelto, son nulos los
actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato despus de disuelto
salvo los que se refieran a su liquidacin.
El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se deben aplicar en la forma que
determine los estatutos y a falta de disposiciones expresa debe pasar a la
federacin a que pertenezca
Si el sindicato no est federado la asamblea general puede disponer entregar
su capital lquido a otra organizacin sindical o el mismo pasar al estado para
ser aplicado para fines de alfabetizacin

FUSION DE UN SINDICATO Art. 232


Dos o ms sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar
uno solo en dicho caso se debe proceder conforme a los art. 216 segundo
prrafo 217, 218
Si la fusin se declara procedente el acuerdo gubernativo debe ordenar la
cancelacin de los sindicatos fusionados y la correspondiente personalidad
jurdica.

Negociacin colectiva art. 1 convenio 154


Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un
grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de
57
empleadores, por una parte y una organizacin o varias organizaciones de
trabajadores por otra con el fin de
1. Fijar las condiciones de trabajo y empleo
2. Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores
3. Regular las relaciones entre empleadores y sus organizaciones

Definicin doctrinaria
Son todas las acciones que realizan las organizaciones de trabajadores para
regular las condiciones de trabajo y las relaciones de trabajo a travs de la
adopcin de instrumentos de aplicacin general

Formas de normacin colectiva


Es un medio que permite superar los derechos mnimos sociales reconocidos
por la legislacin
1. Convenio Colectivo de Trabajo art. 374,386
2. Contrato Colectivo de Trabajo art. 38
3. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo art. 49
4. La sentencia Arbitral art. 401

Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo


Trabajadores coaligados o sindicalizados pueden suscribir acuerdos con el o los
patronos enel arreglo directo y en la conciliacin.
A. Convenio Colectivo (arreglo directo)
a. Cuando las negociaciones entre patronos y patronos conduzcan
un arreglo se levantar acta de lo acordado y se enviara copia
autentica a la IGT dentro de las 24 horas posteriores a la firma
art. 375
B. Convenio Colectivo (conciliacin)
a. Si hubiere arreglo se dar por terminada la controversia y las
partes quedaran obligadas a firmar y cumplir el convenio que se
redacte dentro del trmino que fije el tribunal de conciliacin art.
386

Contrato Colectivo de Trabajo


A. Definicin Doctrinaria
Acuerdo contractual, cuyo objeto lo constituye la prestacin de servicios
en conjunto aprecindose globalmente el resultado de la labor y
remuneracin al grupo y al individuo
B. Definicin legal art. 38
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos por virtud del
cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su
responsabilidad a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas mediante una remuneracin que debe ser ajustada
individualmente para cada uno
Para su celebracin es necesario justificar su personera, por
medio de certificacin de que estn legalmente inscritos
extendida por la DGT o en su defectos copia autentica del
acuerdo que ordeno su inscripcin y tambin por el acta de
asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no

58
sindicalizados debe justificar su representacin conforme al
derecho comn art. 41
El contrato colectivo de condiciones de trabajo debe celebrarse
siempre por escrito en tres ejemplares uno para cada parte y otro
que el patrono queda obligado hacer llegar a la DGT dentro de los
15 das posteriores a su celebracin art. 39

Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo OJO ES MUY PREGUNTADO


Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos y uno varios sindicatos de patronos con el objeto de
reglamentar a las condiciones en que el trabajo deba presentarse. Art. 49
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional
art. 49 segundo prrafo ver art. 50

Clasifican del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo


1. De empresa o centro de produccin determinado art. 49 seccin
primera
2. De industria, de actividad econmica o de regin determinada art. 54
seccin segunda

DIFERENCIAS
Pacto Colectivo de cond. De Pacto Colectivo de Cond. de
trabajo trabajo
Empresa Industria
Solo afecta a la empresa Afecta o beneficia a un
conjunto de empresas que
forman parte de esa industria
actividad econmica o regin
determinada
Plazo de vigencia 1 3 Aos art. Plazo de vigencia no menor a
53 inciso b ct. 1 ni mayor a 5 aos art. 55 ct

Los efectos de la denuncia Efecto de la denuncia deja de


dejar en libertad a las partes regir en el momento en que
para entrar a negociar un transcurra el plazo estipulado
nuevo pacto art. 53 ltimo
prrafo

TRAMITE PARA LA NEGOCIACION DE UN PACTO COLECTIVO

59
1. Va directa
(es exclusivo para la negociacin de un pacto solo lo puede hacer
un sindicato)
2. Arreglo Directo
(sindicato, grupo coaligado o un comit ad-hoc es la primera fase
que se tiene que promover cuando se busca un convenio
colectivo)

TRAMITE VIA DIRECTA


1. a partir de la notificacin que se le hace a la otra parte del proyecto del
pacto colectivo
2. que el comit ejecutivo tiene que someter a la asamblea general para su
aprobacin el proyecto del pacto colectivo
3. en esta asamblea van a aprobar el proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo as tambin se le van a otorgar la facultades para
la negociacin para el comit ejecutivo
Ac se le pueden otorgar facultades para negociar art. 222 inciso d
ad referndum
en definitiva
4. el comit ejecutivo tiene que notificar el proyecto de pacto colectivo a la
otra parte a travs de la inspeccin general de trabajo
5. La inspeccin general de trabajo tiene que notificar dentro del plazo de
48 horas (fl. Reglamento para la negociacin homologacin y
aprobacin de pactos colectivos
6. A partir de que la otra parte queda notificada del proyecto de pacto
colectivo empieza a correr el plazo de 30 das para que las partes
negocien a travs de la va directa art. 51 ct inciso c segundo prrafo
SI NO HAY ACUERDO
Dentro de este plazo no hay acuerdo no hay acuerdo entre las
partes se promueve la conciliacin
SI HAY ACUERDO
Se suscribe el pacto colectivo y se promueve el trmite de
homologacin art. 52 ltimo prrafo
TRAMITE DE LA HOMOLOGACION
Se presenta la solicitud correspondiente ante la Oficiala mayor
La oficiala mayor va a verificar que se cumpla con los requisitos
Si no cumple con las disposiciones de ley
manda a las partes a ajustarse conforme a lo establecido en la . .
misma norma en un plazo de 10 das
Posteriormente remite las actuaciones al consejo tcnico, quien es el
Encargado de negociar y que se emita un dictamen en un plazo
no mayor de 10 das
Posteriormente el consejo tcnico tiene que elevar las
actuaciones para la formacin del expediente a la oficiala mayar
La oficiala mayor tiene que elevar las actuaciones al despacho
superior (ministro) para que se emita la resolucin
correspondiente de pactos
Se ordena que este quede inscrito en el registro de pactos

60
Y se notifica a las partes

TRAMITE ARREGLO DIRECTO


1. Sindicato
2. Grupo Coaligado

Sindicato
1. El comit ejecutivo somete a la asamblea general la aprobacin del
proyecto de quejas o solicitudes
2. Y otorga las facultades a los miembros del comit ejecutivo
3. Posteriormente notifica a la otra parte y promueve
4. la negociacin ante la inspeccin general de trabajo
SI HAY ACUERDO
Se suscribe el convenio para que este convenio tenga carcter de ttulo
ejecutivo tiene que ir firmado por el inspector o subinspector art 278 ct
SI NO HAY ACUERDO
Se lleva a cabo la fase de la conciliacin

Grupo Coaligado
1. Se eligen a los miembros del comit ad-hoc
2. posteriormente se da un aviso a la IGT en un plazo mximo de 5 das
art. 376 ct.
3. Posteriormente se realiza el proyecto de pliego de quejas o solicitudes
4. el cual se tiene que notificar a la otra parte y una vez notificado se
promueve
5. la negociacin ante la inspeccin general de trabajo
SI HAY ACUERDO
Se suscribe el convenio para que este convenio tenga carcter de ttulo
ejecutivo tiene que ir firmado por el inspector o subinspector art 278 ct
SI NO HAY ACUERDO
Se lleva a cabo la fase de la conciliacin

AGOSTADA ESTAS DOS FASES SI NO HAY ACUERDO


CONCILIACION
1. se presenta la solicitud ante el juez de trabajo y previsin social art. 381
segundo prrafo
2. el juez califica los requisitos de la solicitud correspondiente y como
3. consecuencia lo admite para su trmite
4. esta resolucin en la que admite para su trmite tiene que
5. notificar a la otra parte a ms tardar al da siguiente art. 378 ct
6. la otra parte tiene que nombrar a su delegacin anloga que tendr que
estar integrada por no ms de tres miembro y deber estar nombrada
en un plazo no mayor de 24 horas art. 382 ct
7. posteriormente se manda a conformar el tribunal en un plazo de 12
horas art. 382 ct
Integracin de este tribunal ART. 293 CT
Un juez de trabajo y previsin social
Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores

61
Un representante titular y tres suplente de los empleadores
8. Se notifica a las partes de cmo queda integrado el tribunal una vez
noticiada a las partes
9. Si no estn de acuerdo
Pueden promover recusaciones se resuelve en incidente
Resuelta la recusacin el tribunal de conciliacin se declara
competente ac no procede recurso alguno 383 ultimo prrafo
ct
10.El tribunal seala una audiencia en un plazo no mayor de 36 horas
citando a las partes con 2 horas de anticipacin art. 384 ct primer
prrafo 385 ct ver 324 ct todos los das y horas son hbiles en los
conflictos de carcter econmico social
11. Conforme a esta audiencia puede darse el acuerdo
correspondiente
SI HAY ACUERDO
Y el conflicto es consecuencia de una va directa se suscribe el
pacto colectivo si es consecuencia de un arreglo directo se
suscribe el convenio
SI NO HAY ACUERDO
Se da por terminada la fase de la conciliacin.
12.Se podr repetir esta audiencia por nica vez en un plazo de 48 horas
art. 394 ct y se volver a citar a las partes con dos horas de anticipacin
13.En ningn caso los procedimientos de conciliacin podrn durar ms de
15 das art. 393 ct
14.Terminada la conciliacin se suscribir un acta en autentica que se debe
remitir a la inspeccin de trabajo para determinar cules fueron los
puntos alcanzados entre las partes
Terminada la conciliacin el tribunal se desintegra
ACA SE PUEDEN DAR DOS SITUACIONES
Solicita
Legalidad de la huelga
Paro
El plazo para solicitar la legalidad de la huelga o paro segn sea el caso
es de 24 horasart.
TRAMITE INCIDEN CONFORME A LA LOJ
Audiencia a la otra parte por el plazo de 2 das posteriormente a ello se
abre a prueba por el plazo de 8 das se dicta el auto correspondiente el
plazo mximo de 3 das
Se puede declarar la huelga ilegal o legal este auto es necesario que se
eleva a la sala para la consulta la sala tiene que confirmar el auto
correspondiente en un plazo de 48 horas 394 segundo prrafo
Una vez confirmada la resolucin
Si fue declarada legal la sala nos faculta para ejerzamos el derecho de
huelga (estallar la huelga) una vez notificada esta resolucin tenemos
un plazo mximo de 20 das para ejercer ese derecho constitucional art.
395 ct 104 cprg en cualquier momento posterior solicitar la justicia o
injusticia del movimiento
Si la huelga fue declara ilegal
Podemos promover el arbitraje

62
15. una vez presentada la solicitud ante el juez de trabajo y previsin
social quien tendr un plazo mximo de 15 das para emitir su resolucin
(auto) declarando justa o injusta la huelga dentro de ese plazo puede
solicitar informes al ministerio de trabajo y previsin social esos informes
lo tiene que remitir en un plazo no mayor de 10 das

Huelga art. 239


Es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa acordados
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su
patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho
grupo

Es justa la huelga art. 242 ct


Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono por el
incumpliendo de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto
colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar
este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que
el patrono este en posibilidades de conceder

Si la huelga se declara justa art 242 segundo prrafo


Los tribunales de trabajo y Previsin social deben condenar al patrono al pago
de los salarios correspondientes a los das en que estos hayan holgado. Los
trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laboral durante el
tiempo que dure la huelga tendrn derecho a salario doble

Si la huelga legal se declara injusta art. 242 tercer prrafo


Los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo
que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario
doble

Arbitraje
El arbitraje procede art. 397 ct
1. Potestativamente
Cuando las partes as lo acuerden antes o inmediatamente
despus del trmite de conciliacin
Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la
huelga o el paro calificado de legales
Son las parte que presentaron su solicitud en la que van a
nombrar a sus delegaciones anlogas

2. Obligatoriamente
En los casos en que una vez calificados como legal la huelga o el
paro transcurra el trmino correspondiente
En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o
ilegalidad de huelga una vez agotado el trmite de conciliacin
El juez facciona acta en donde determina a las delegaciones
anlogas

63
que se admita para su trmiteel arbitraje correspondiente
posteriormente se manda a conformar al tribunal de arbitraje en
el plazo de 24 horas como mximo art. 399
posteriormente se notifica a las partes para que promuevan las
recusaciones
resuelta la recusacin el tribunal de arbitraje se declara
competente
Como se integra el tribunal de arbitraje art. 293 ct
una vez declarado el tribunal empieza a correr el plazo de 15 das
para el tribunal emita la sentencia o laudo arbitral
el tribunal puede realizar todas las diligencias que considere
escuchar a las partes solicitar informes
sentencia o laudo arbitral esta sentencia es apelable
Contra esta sentencia procede el recurso de apelacin art. 404 ct
este se interpone en un plazo de tres das al tribunal
correspondiente este lo admite y lo eleva a la sala , la sala tiene la
facultad de emitir un auto para mejor proveer en un plazo de 10
das y por ultimo dicta
la sentencia en plazo de 7 das

En la sentencia o laudo arbitral


Aplica el principio de congruencia debe resolver conforme lo solicitan las partes

Sentencia ultra petita=

Sentenciasextrapetitra
Ms de lo que solicitan las partes

Acta lacnica es un acta resumida, concreta, puntual

HORA HORA
ACTIVIDA HORA SALA SALAR BONIFICA
ORDINA ORDINA SALAR
DES DIURNA RIO IO CIN
RIA RIA IO
ECONMI ORDINA DIARI MENSU INCENTIV
JORNAD NOCTU TOTAL
CAS RIA O AL O
A MIXTA RNA
NO Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.8 Q.2,497 Q.250.00 Q.2,747

64
AGRCOLA
7 .04 .04
S
AGRCOLA Q.81.8 Q.2,497 Q.2,747
Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.250.00
S 7 .04 .04
EXPORTAD
Q.74.8 Q.2,284 Q.2,534
ORA Y DE Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.250.00
9 .15 .15
MAQUILA

65