OFRECIMIENTO DE TRABAJO.

En relacin al libro de Ofrecimiento de Trabajo del autor Tena Suck,

lo que considero ms importante, es que si bien es cierto dicho
ofrecimiento de trabajo, no se encuentra como tal, en algn artculo de
la Ley Federal del Trabajo vigente, ni anteriores, sino que la Suprema
Corte de la Justicia de la Nacin y/o Tribunales Colegiados de Circuito,
han hecho tesis y jurisprudencia al respecto, tomando facultades del
poder legislativo que no les corresponde.
En efecto, el autor seala que dicho ofrecimiento de trabajo, tiene la
finalidad de revertir la carga de la prueba, al actor, ya que este es el
que se duele de un despido injustificado, ms al poder no ser esto
cierto, surge esta figura, ya que al dar contestacin a la demanda, el
patrn, seala que eso no es verdad, que l nunca lo despidi, que tan
es as que le ofrece al trabajador su empleo, para que regrese a laborar
en su puesto, al ver esto la Junta de Conciliacin y Arbitraje, no sabe
cmo reaccionar, es por eso que los ms altos Tribunales emiten
criterios para subsanar esa laguna en la Ley Laboral.
Ahora bien en el mismo libro seala varas tesis y jurisprudencias
respecto de esta figura del ofrecimiento de trabajo, las cuales con el
tiempo han ido cubriendo los defectos del pasado en dichos criterios.
Este ofrecimiento de trabajo, no es ni una excepcin, ni una defensa ni
mucho menos un allanamiento a la demanda, simplemente es lo que se
puede decir, un medio de conciliacin, seala el autor que dicho
ofrecimiento de trabajo se ha viciado con el tiempo, ya que muchas
veces, el patrn lo hace con la finalidad de revertir nicamente la carga
probatoria, ya que de igual manera puede ser cierto que el patrn haya
corrido al trabajador, es por eso que este ofrecimiento de trabajo,
debe de ser valorado si es de buena o mala fe, hasta que se encuentre
en dictamen, pes el momento en que se tendr a la vista las pruebas
ofrecidas y desahogadas, por las partes.
Un punto de vista personal, es que es un juego del gato y al ratn, en
efecto, el ofrecimiento se ha viciado con el tiempo, ya que al poder
revertir la carga probatoria, los actores en el juicio, terminan poniendo
en tela de juicio dicho despido del que fueron objeto, teniendo que
probar su despido, por lo que al momento de llegar la fecha de
reinstalacin, siguen las instrucciones sus mismos abogados
representantes que le sealan al trabajador que una vez que haya sido
reinstalado, se salga de la empresa o fuente de trabajo, lo anterior para
poder demandar un despido injustificado de nueva cuenta, ante tal
situacin, otra vez la carga de la prueba esta con el patrn como lo fue
en un principio.
Considero que dicha figura debe de estar reglamentada y los pasos a
seguir en dicha reinstalacin, ya que el procedimiento lo seala la
Junta, pero al no estar en la Ley, no es legal si llegase a tener algn
tipo de vicio o que por considerarlo as la Junta se tenga por no
realizada, o que el ofrecimiento sea de mala fe. Si existen
jurisprudencias que seala cundo es de mala o buena fe, pero es el
criterio de los Tribunales, como pueden sealar sobre algo que no est
en la Ley.
En si el libro abre una perspectiva a esta figura que si bien es cierto no
est en la Ley, todos los litigantes la ocupan y la misma Junta de
Conciliacin y Arbitraje, acuerda sobre este fantasma.