Casos de Competencia y Evaluacin Laboral

Cristina Rosales Anabaln

Competencias y Evaluacin Laboral

Instituto IACC

01 de Abril de 2017
 Desarrollo

Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clster minero en Chile, y del material

complementario, mencione cual sera el mtodo ms adecuado para evaluar el desempeo de un

Operador de Sondaje, mencionado en el caso, Justifique su respuesta.

Antes de comenzar toda evaluacin de desempeo, es necesario que est bien definido el perfil

ocupacional y sus competencias laborales.

Para el caso del perfil de Operador de Sondaje se tiene:

rea Ocupacional: su desempeo es en el subsector geologa, rea de sondaje. Instala una

sonda para realizar perforacin de distintas longitudes y dimetros, obtiene las muestras

solicitadas por el cliente, debe cumplir con plazos, especificaciones, normas de calidad,

seguridad y medio ambiente.

Unidad de Competencias Laborales: este perfil se divide en dos unidades de

competencias que son

o GEO 004 Preparar rea de sondaje
o GEO 005 Perforar sondajes
Competencias Conductuales: competencia necesaria y que se incorpora para el logro del

buen desempeo es la Orientacin a los resultados.

De acuerdo a lo anterior la Evaluacin de desempeo que utilizara seria el Mtodo de las

Escalas Graficas.

Para realizar esta evaluacin:

 Se definen de forma anticipada los factores a evaluar, es decir las cualidades que necesita

el trabajador, dichos factores deben ser definidos en forma sumaria, simple y objetiva.

De esta manera lo que se evita son las distorsiones al momento de evaluar.

Los resultados de cada factor evaluado se clasificaran segn el desempeo, que va desde

lo insatisfactorio hasta lo satisfactorio o muy satisfactorio.

Es una evaluacin de fcil comprensin y de fcil aplicacin.
Otorga una visin integrada, es decir, por un lado las caractersticas que la empresa

necesita y por otro lado, como el trabajador se adecua ante lo requerido por ella.

Las desventajas que puede traer esta evaluacin es que no permita mucha flexibilidad al

evaluador al estar previamente definidas las sentencias y por esto no dejar posibilidad de que se

ajuste a las caractersticas de cada evaluado. Por otro lado el evaluador puede tender a

generalizar la apreciacin que tiene de sus trabajadores por temas personales, para todas las

sentencias de la evaluacin, generando distorsiones en su apreciacin al momento de evaluar.

En base a lo anterior, el utilizar el Mtodo de Escalas grficas, permitir evaluar el desempeo a

travs de los factores que estn previamente seleccionados, por ende, al tener bien definido el

perfil se tendr la claridad de lo bsico que se necesita del cargo y de esta manera se podr

definir cules son las competencias que se desea de cada trabajador para lograr evaluar el

desempeo y que vaya acorde con lo que espera la empresa para el desarrollo ptimo del cargo

de Operador de Sondaje en la Minera con competencias laborales y conductuales necesarias

para un desempeo ptimo, considerando que el perfil de este cargo se cataloga como critico

dentro del sector de la Minera.

De esta manera, al definir previamente las sentencias de la evaluacin de desempeo, se podr

considerar las actividades claves que necesita la empresa y como el trabajador las realiza de

acuerdo a lo requerido para el buen desempeo.

Ejemplo:

Para la Competencia de la Preparacin del rea de sondaje, algunos de los factores a evaluar

deberan ser:

Utiliza lo accesorios y herramientas de perforacin necesarios para realizar la

perforacin de acuerdo a lo planificado, las caractersticas del terreno y procedimientos

de la empresa.
Demarcar rea de trabajo, instalando malla de seguridad segn normas seguridad y

procedimientos de la empresa
En las competencias conductuales, estara el evaluar la orientacin al cumplimiento de

los resultados.
Evaluacin de conocimientos, como es aplicacin de conocimientos bsicas de mecnica,

conocimientos tcnicos de utilizacin de maquinaria y herramientas, y conocimientos

normativas tanto de seguridad como procedimientos internos de la empresa.

Si se consideran todas las sentencias anteriores se asegurara el poder evaluar lo necesario para el

ptimo cumplimiento del desempeo de un trabajador para el cargo de Operador de Sondaje, en

su competencia Laboral de Preparacin del rea de sondaje

Bibliografa
 Competencia y evaluacin laboral. Semana 8 Anlisis de Cargos de competencias y
evaluacin Laboral. IACC

Recursos Adicionales. Semana 8. IACC