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Para reconstruir un ciclo de éxito en el Leeds United, Marcelo Bielsa implementó una estrategia de cambio que incluyó diseñar e introducir una nueva forma de pensar y actuar en el cuerpo técnico y los jugadores, logrando equilibrio e interdependencia. Él también enfatizó los procesos sobre los resultados y creó un ambiente que permitió cambios sostenibles a través del tiempo.
Para reconstruir un ciclo de éxito en el Leeds United, Marcelo Bielsa implementó una estrategia de cambio que incluyó diseñar e introducir una nueva forma de pensar y actuar en el cuerpo técnico y los jugadores, logrando equilibrio e interdependencia. Él también enfatizó los procesos sobre los resultados y creó un ambiente que permitió cambios sostenibles a través del tiempo.
Para reconstruir un ciclo de éxito en el Leeds United, Marcelo Bielsa implementó una estrategia de cambio que incluyó diseñar e introducir una nueva forma de pensar y actuar en el cuerpo técnico y los jugadores, logrando equilibrio e interdependencia. Él también enfatizó los procesos sobre los resultados y creó un ambiente que permitió cambios sostenibles a través del tiempo.
Considerando los ciclos de xito y de fracaso de las empresas, seale que
hizo Marcelo Bielsa para reconstruir un ciclo de xito. Seale adems algunas otras iniciativas que usted hubiera desarrollado para ello en funcin de lo visto en clases. Fundamente.
Para reconstruir un Ciclo de xito Marcelo Bielsa tuvo que generar
una estrategia de cambio, esta estrategia de cambio tuvo que ser implantado en el cuerpo tcnico y en los jugadores un Diseo e Introduccin que permita a los miembros de esta organizacin entender la forma de pensar y de accionar del entrenador y de esta manera generar un punto de equilibrio e interdependencia entre estos miembros. Marcelo Bielsa tuvo que congeniar la reflexin con la accin, para lograr el cambio y llevar al xito utilizo palabras que hicieran impactar a sus jugadores, explotar cualidades de cada uno para lograr movilizarlos y realizar las tareas asignadas con entusiasmo para el cumplimiento de los objetivos. Fue flexible pero nunca dej de lado la estructura y el orden. Puso nfasis en los procesos sin dejar de lado los resultados, logr impactar en los jugadores generando un pensamiento en donde el cambio se hace sostenible gracias a los procesos, tambin los cambios los iba logrando con tensin, pero en un ambiente contenedor. Otro elemento importante que genero un cambio para el xito fue que los jugadores sean capaces de identificar la causa del error y tengan un Locus control interno evitando el locus control externo. Los valores que evidenciaba en las conferencias eran congruentes con sus acciones lo que lo haca un hombre creble generando una cultura congruente con sus valores y sus acciones en el ambiente futbolstico, de esta forma el grupo o la organizacin alcanzo la madurez necesaria para el logro de los objetivos. Finalmente yo podra haber aportado en que la organizacin cuente con competencias de comercio, saber cmo funciona el mercado, en especial Marcelo Bielsa quien tena arraigada una profunda idea sobre el mercado.
2. Seale los elementos que podran llevar a la seleccin chilena a enfrentar
un ciclo de fracaso en el futuro. Fundamente
Uno de los factores que podran aportar al fracaso de la seleccin es
las grandes sumas de dinero que algunos futbolistas podran ganar por irse a clubes importantes en el mundo, estas grandes sumas quizs provoquen en algunos jugadores una reduccin en la pasin por la seleccin y se dediquen a jugar ms por dinero que por pasin. Existe un factor externo muy importante que tiene que ver con lo cultural, al tener muchos logros el pblico y la hinchada podra exigir ms de lo que puede la seleccin y eso puede generar una sobrecarga de responsabilidad que provoque presin en los jugadores afectando en el rendimiento de la seleccin. 3. Cmo podra transformarse la seleccin chilena en una organizacin (empresa) completa? Seale medidas especficas.
La seleccin para transformarse en una organizacin empresa
completa debe contar con un estudio ms excautivo en relacin a los recursos humanos. Por ejemplo, ver al futbolista no como una maquina sino tambin reconocer sus emociones y como esta puede afectar al momento de enfrentar encuentros de alta tensin o momentos de presin (penales, discusiones etc). En una organizacin lo ms importante son las personas porque son estas la que mueven la mquina, es por ello que deberan considerar con mayor importancia este elemento, y desde ese momento podran mejorar el rendimiento y el cumplimiento de objetivos.
4. Explique en qu negocio est Marcelo Bielsa. Fundamente
Bielsa est en el negocio de Prestacin de Servicios, ya que Bielsa intenta
satisfacer una necesidad que es el buen rendimiento de un sistema en un campo de futbol con fines de lucro o a cambio de un precio.