Trabajo de tutela Sentencia T-1031/00

A: Teniendo en cuenta el caso del seor Jun Esteban Alvarez Vargas, donde fue
contratado por intermediacin verbal es de destacar que dicha contratacin consta
de los siguientes parmetros: es aquel en el que no existe ningn documento
escrito que contenga las condiciones pactadas verbalmente (de palabra) entre el
empleador y el trabajador.

El contrato de trabajo verbal goza de los mismos beneficios que confiere el cdigo
laboral por lo que frente a las garantas laborales es indiferente si el contrato de
trabajo es verbal o escrito.

Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo
de prueba, que necesariamente debe constar por escrito (artculo 77 del cdigo
sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal,
de manera tal en este evento slo lo relativo al periodo de prueba est por escrito
y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.

Aunque en ningn momento teniendo en cuenta los sucesos redactados en la

sentencia, se pact por escrito un periodo de prueba aplica El Principio de la
primaca de la realidad sobre las formas; puesto que el empleado cumpla a
cabalidad con las 3 caractersticas principales que son subordinacin,
cumplimiento de horario y pago de salarios, es de concluir entonces que su
contrato es totalmente valido y debe ser respetado con todas las garantas del
mismo, en este caso el contrato de trabajo verbal es por excelencia a trmino
indefinido, puesto que el contrato a trmino fijo debe ser obligatoriamente por
escrito como bien lo contempla claramente el artculo 46 del cdigo sustantivo del
trabajo.

Para este caso se resuelve CONCEDER la tutela porque se ha violado el mnimo

vital del trabajador y ORDENAR que dentro del trmino de cuarenta y ocho (48)
horas se le paguen los salarios debidos al actor para lo cual el liquidador tendr en
cuenta el salario que Juan Esteban lvarez devengaba en el mes de diciembre de
1998, haciendo un anlisis del caso al seor juan no solo se le debe pagar los
salarios ni son tambin establecer por escrito un contrato a trmino indefinido, que
este est regido por las normas actuales a nivel aboral y este protegido de
cualquier mal interpretacin en el tema de contrataciones, teniendo en cuenta que
el contrato a trmino indefinido como su nombre lo indica, no tiene lmite en el
tiempo.

Es de destacar mediante estas prcticas las principales caractersticas y diferencia

entre los contratos laborales y prestacin de servicios:

CONTRATO LABORAL CONTRATO POR PRESTACIN DE

SERVICIOS

El trabajador deber prestar Se pacta para la ejecucin de una labor

personalmente el servicio, en especfica, que la persona desarrollar de
beneficio del empleador; es acuerdo a su experiencia, capacidad y formacin
decir, la actividad a realizar la de una materia en particular.
ejecutar el mismo.

Existe una continua El contratista tendr independencia sobre la

subordinacin del trabajador forma en la cual desarrollar la labor para la cual
con respecto al empleador. En fue contratado. Adems, ser autnomo en
este orden, el empleador tiene cuanto al criterio tcnico y cientfico que utilizar
la facultad de impartir rdenes para la ejecucin de la labor que dio origen al
al trabajador, de acuerdo a contrato.
las necesidades y
conveniencias de la
organizacin. Sin embargo, es
importante tener en cuenta
que dichas rdenes no deben
atentar bajo ninguna
circunstancia con la dignidad,
el honor y los derechos del
trabajador. *

El empleador deber retribuir Su forma de remuneracin ser por honorarios.

al trabajador mediante una
remuneracin, que para
efectos del contrato se
denominada salario.

Debido a la relacin laboral Debido a que no existe ninguna relacin laboral,

existente, el trabajador tiene no se genera el pago de prestaciones sociales.
derecho al pago de
prestaciones sociales.

El contrato laboral se podr El contrato por prestacin de servicios es

establecer de acuerdo a su temporal, debido a que su duracin estar
duracin, a trmino fijo o a acorde al tiempo estipulado para la realizacin de
trmino indefinido. En el caso la labor por parte del contratista. Por esta razn,
de los contratos establecido a el tiempo de contrato es limitado.
trmino fijo, ser posible la
prrroga del mismo cuando
las partes as lo acuerden.

La afiliacin al sistema de La afiliacin al sistema de seguridad social, la

seguridad social, la deber deber hacer directamente el contratista, como
hacer el empleador. trabajador independiente.

Se puede establecer un No hay lugar a periodo de prueba.

periodo de prueba,
dependiendo de la duracin
del contrato.

En este orden de ideas podemos concluir La subordinacin como elemento del

contrato laboral, es tal vez la caracterstica ms importante del mismo; la que
establece una diferencia notable con el contrato por prestacin de servicios, en
donde el contratista goza de una independencia y una autonoma en la ejecucin
de su labor.

B: como profesionales en gerencia del talento humano, se deben realizar

estrategias ptimas que garanticen que la empresa cumpla a cabalidad con todas
las normas legales, entre ellas que todo debe estar por escrito, es decir:

- Se deben establecer perfiles profesionales para cada cargo, en este se

establece que tipo contrato debe tener, su respectiva duracin y
remuneracin
 - Buscar asesora en derecho laboral, con el fin de redactar cada uno de los
contratos a firmar, dentro de ellos debe estar especificado deberes y
derechos a los que hay lugar, causales de despido, funciones a realizar,
remuneracin, horario a cumplir, entre otras
- Siempre que se presente un cambio realizar otro si a los contratos de
trabajo con el fin de que cada cambio quede por escrito.
- Estar en constante comunicacin con los empleados, con el fin de detectar
insatisfacciones o posibles inconvenientes, mediante varios mtodos como
los son las evaluacin de desempeo y mejoramiento de clima laboral por
medio de estudios pertinentes que nos arrojan que falencias considera el
empelado que posee la empresa
- Garantizar por medio del rea de nmina y contabilidad que todos los
salarios se estn pagando de manera oportuna, mediante informes que
dichos departamentos deben enviar as como sus respectivos anlisis,
garantizando de esta manera los pagos de salarios y seguridad social

En conclusin el gerente de recursos humanos debe garantizar que los procesos

internos y externos se estn cumpliendo a cabalidad, garantizando a los
empleados el mnimo vital de vida y su respectiva satisfaccin de los mismos
mediante las estrategias antes mencionadas y realizando todo de manera escrita,
confiable, asesorado y aprobado por el rea jurdica de la compaa.