DIREITOS DOS GREVISTAS E DO EMPREGADOR.

Primeiramente, cumpre salientar que o direito a greve um direito fundamental do

trabalhador, sendo um meio encontrado pela classe obreira de equilibrar os poderes
existentes na relao de trabalho e poder negociar em relativo p de igualdade, tendo em
vista que o empregador tem enorme poder sobre os trabalhadores.

A previso do direito a greve encontra-se no art. 9o da Constituio Federal, o qual dispe

que assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

Em relao ao conceito legal de greve, oportuno mencionar o art. 2o da Lei de Greve

(Lei 7.783/1989), que a define como [] a suspenso coletiva, temporria e pacfica,
total ou parcial, de prestao pessoal de servios a empregador.

Apesar de se tratar de um direito individual do trabalhador, a greve no pode ser exercida

individualmente. De fato, um direito pertencente ao trabalhador, que pode aderir ou no
greve. No entanto, o instituto em questo um movimento coletivo, s podendo ser
exercido por um grupo de trabalhadores.

Nesse aspecto, Homero Batista Mateus da Silva afirma que a melhor forma de se
enxergar a greve defini-la como um direito individual, mas que apenas se exerce
coletivamente (2015, p. 482).

Em relao ao aspecto temporal, somente h a greve se esta for obviamente temporria.

Se houve abandono definitivo das atividades pelos empregados, haver um abandono de
emprego em massa. Sendo assim, a greve pressupe uma proposta de restabelecimento
da normalidade rompida.

Importa salientar que o movimento grevista deve tomar somente medidas pacficas para a
consecuo de seus objetivos. Do contrrio, se houver violncia contra o empregador
(pessoal ou patrimonial), ou contra os outros empregados contrrios paralisao, estar
descaracterizado o movimento.

Prosseguindo, a greve, em regra, de ter a finalidade de abrir as negociaes entre os

trabalhadores e os empregadores. No entanto, existem tambm as greves de natureza
poltica, assim como aquelas chamadas greve de solidariedade, que que tem como
finalidade apoiar o pleito de outra categoria.

Esses tipos de greves atpicas no so muito aceitveis pela doutrina e jurisprudncia.

Entretanto, Delgado (2015) assevera que a Constituio Federal no restringiu o direito,
mas, ao contrrio, deixou bastante ampla a sua abrangncia, ao estabelecer em seu art.
9o que cabe [] aos trabalhadores a deciso sobre a oportunidade de exercer o direito,
assim como decidir a respeito dos interesses que devam por meio dele defender
(BRASIL).

Em relao greve e o contrato de trabalho, uma vez deflagrada haver a suspenso

daquele.

Sendo assim, no perodo do movimento no pode o empregador demitir o empregado. Tal

disposio encontra-se no art. 7 da Lei de Greve, o qual estabelece que:
 Art. 7o [...]

Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho

durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores
substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos
arts. 9o e 14.

Na parte final do dispositivo acima, percebe-se que o empregador no poder contratar

substitutos dos grevistas, exceto se a greve for abusiva. Entretanto, caso seja necessrio
a fora de servio a fim de o empregador no ter perda de bens ou servios, poder ele
contratar empregados unicamente a prestao de tais servios.

Esse o comando do art. 9, conforme segue:

Art. 9o Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao,

mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o
empregador, manter em atividade equipes de empregados com o
propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em
prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas
e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais
retomada das atividades da empresa quando da cessao do
movimento.
Pargrafo nico. No havendo acordo, assegurado ao empregador,
enquanto perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os
servios necessrios a que se refere este artigo.

Para que a greve seja considerada abusiva, deve ela inobservar as normas contidas na
Lei de Greve, assim como se manter mesmo aps a celebrao de acordo ou conveno.

Importante observar que a simples adeso greve no constitui falta grave, ou seja, o
empregado no poder ser punido somente por ter participado dela, ainda que no final
seja julgado improcedente o movimento.

Apesar do efeito normal da greve ser a suspenso do contrato de trabalho, nada impede
que tais efeitos sejam alterados por meio da negociao coletiva. Sendo assim, na
negociao poder haver clusula que contempla o no desconto dos dias parados.
Nesse caso, a suspenso transforma-se em interrupo contratual.

Nos movimentos grevistas, existem diversas condutas que no so permitidas pela ordem
jurdica, configurando uso ilegtimo do direito em questo.

Um deles o piquete, que trata-se de o impedimento de acesso ao local de trabalho de

trabalhadores no grevistas por aqueles que aderiram o movimento. Tal expediente feito
com violncia ou com meios coativos. Entretanto, o uso de meios pacficos para aliciar
outros trabalhadores a aderirem o movimento possvel e legtimo.

Existe ainda o chamado Lock-in, sendo considerado um dos principais mtodos de

desenvolvimento do movimento grevista por meio da ocupao do estabelecimento
empresarial pelos grevistas, de forma a induzir a paralisao dos servios.
A Constituio Federal no probe tal prtica, desde que observados os limites j
expostos (no haja violncia, e nem violao ou constrangimento de direitos e garantias
fundamentais de outrem).

Quanto ao movimento chamado operao tartaruga ou excesso de zelo, os empregados

no deixam seu servio, mas o faz de maneira lenta ou com muito cuidado.
Estas condutas guardam estreita relao entre si, constituindo, na maioria das vezes, o
prenncio de um movimento grevista maior, sendo que os empregados no paralisam de
imediato a produo, mas simplesmente a reduzem de forma drstica, com o objetivo de
pressionar o empregador.

referencias

DA SILVA, Homero Batista Mateus. Coleo Curso de Direito do Trabalho Aplicado . 3

Ed. 2015 Revista dos Tribunais