Vous êtes sur la page 1sur 75
T RABAJO EN C HILE Felipe Rössler H

T RABAJO EN C HILE

Felipe Rössler H

T RABAJO EN C HILE Felipe Rössler H

Trabajo

Historia y origen Desempleo y cifras Salario Mínimo y remuneración Sindicalización y “conflicto social” Desa@os a futuro

  Salario Mínimo y remuneración •   Sindicalización y “conflicto social” •   Desa@os a futuro
HISTORIA

HISTORIA

HISTORIA
HISTORIA
HISTORIA
HISTORIA

Historia

Mayor parte de la historia: trabajo era algo despreciable. Los griegos de la Edad de Oro pensaban que sólo el ocio recreaHvo era digno del hombre libre.

Históricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud . Era considerada como la forma natural y más adecuada de relación laboral.

predominante de trabajo fue la esclavitud . Era considerada como la forma natural y más adecuada
predominante de trabajo fue la esclavitud . Era considerada como la forma natural y más adecuada

Más historia…

Desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud comienza a desaparecer para ser reemplazada por el trabajo asalariado como forma dominante.

Con esto, emerge una valoración social posiHva del trabajo , por primera vez en la historia de la Civilización.

  Con esto, emerge una valoración social posiHva del trabajo , por primera vez en la

Más historia…

En Chile la esclavitud fue abolida definiHvamente por iniciaHva de José Miguel Infante. La ConsHtución de 1823, recoge las ideas de Infante y se pronuncia contra la esclavitud en su ArXculo 8: "En Chile no hay esclavos: el que pise su territorio por un día natural será libre. El que tenga este comercio no puede habitar aquí más de un mes, ni naturalizarse jamás.".

natural será libre. El que tenga este comercio no puede habitar aquí más de un mes,

OIT: Organización internacional del trabajo

Fue fundada el 11 de abril de 1919 y su director actual (desde 1999) es chileno: Juan Somavía La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relaHvos al trabajo y las relaciones laborales.

organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relaHvos al trabajo y

OIT: Principios y fines

«Todos los seres humanos Benen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades» A la OIT le incube: «examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero», procurando que no entorpezca la persecución de ese fin, y fomentar el pleno empleo .

económico y financiero» , procurando que no entorpezca la persecución de ese fin, y fomentar el

Desempleo en el mundo

Desempleo en el mundo Tasa de desempleo por países, 2009 , Fuente CIA- The World Factbook

Tasa de desempleo por países, 2009, Fuente CIA-The World Factbook

CIFRAS DE CHILE

CIFRAS DE CHILE

CIFRAS DE CHILE
CIFRAS DE CHILE
CIFRAS DE CHILE
CIFRAS DE CHILE

Para parHr…

La Población Económicamente AcDva considera a los hombres y mujeres mayores de 15 años que están en condiciones de realizar un trabajo remunerado.

Esta definición incluye a toda esa población, tanto empleada como desempleada.

un trabajo remunerado. •   Esta definición incluye a toda esa población, tanto empleada como desempleada.

Para parHr…

Ocupados : Todas las personas en edad de trabajar que durante la semana de referencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pago en dinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta propia.

Desocupados : todas las personas en edad de trabajar, que no tuvieron un empleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante las úlHmas cuatro semanas (incluyendo la de referencia) y están disponibles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia).

la de referencia) y están disponibles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la

Para parHr…

Población No Económicamente AcDva

Todas las personas de la población en edad de trabajar, no ocupados ni desocupados. Caen en esta categoría son personas con las siguientes razones de inacHvidad:

• Iniciadores

• Razones estaciónales

• Razones de desaliento

• Razones temporales

• Razones familiares permanentes

• Razones de estudio

• Razones de pensión o montepiado

• Razones de jubilación

• Razones de salud permanentes

• Sin deseos de trabajar

Razones de pensión o montepiado • Razones de jubilación • Razones de salud permanentes • Sin

Ocupados : Todas las personas en edad de trabajar que durante la semana de referencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pago en dinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador o cuenta propia.

Ocupados Tradicionales : Ocupados que respondieron afirmaHvamente desde un inicio que trabajaron la semana pasada.

Ocupados no Tradicionales : Ocupados que al consultar inicialmente si trabajaron la semana pasada, respondieron que no lo hicieron, y luego en una serie de preguntas más inclusivas y abiertas responden que sí trabajaron.

Ocupados Ausentes: Ocupados que durante la semana de referencia, no trabajaron por diversas razones, pero que mantuvieron un vínculo estrecho con su empleo.

Desocupados : todas las personas en edad de trabajar, que no tuvieron un empleo durante la semana de referencia, buscaron uno durante las úlHmas cuatro semanas (incluyendo la de referencia) y están disponibles para trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la de referencia).

Cesantes : es toda aquella persona que habiendo cumplido con los criterios de desocupado, tuvo anteriormente un empleo que duró por lo menos 1 mes.

Buscan trabajo por primera vez : es toda aquella persona, que habiendo cumplido con los criterios de desocupado, que no hayan tenido un empleo ue durara por lo menos 1 mes.

que habiendo cumplido con los criterios de desocupado, que no hayan tenido un empleo ue durara

Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr Mar - May Abr - Jun May -Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr

2014

2010

2012

2013

2011

10,0

9,0

8,0

7,0

6,0

5,0

4,0

3,0

2,0

1,0

0,0

Desempleo en Chile

Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr 2014 2010 2012 2013 2011 10,0 9,0
Dic - Feb Ene - Mar Feb - Abr 2014 2010 2012 2013 2011 10,0 9,0

Tendencia Tasa Desempleo

Tendencia Tasa Desempleo
Tendencia Tasa Desempleo
Tendencia Tasa Desempleo

Por edad

Por edad

Comparando con la OCDE

Comparando con la OCDE
Comparando con la OCDE
Comparando con la OCDE

Efecto de la crisis económica

4.1. The economic crisis has had a large impact on the employment rates in many countries

Panel A. Employment rate, aged 15-64, total and by gender, Q2 2013 (%)

Total ( ) Women Men 80.8 79.4 75.3 74.4 74.2 73.3 72.8 72.8 72.6 72.4
Total ( )
Women
Men
80.8
79.4
75.3
74.4
74.2
73.3
72.8
72.8
72.6
72.4
72.2
71.5
70.5
69.2
69.0
67.8
67.3
66.7
66.2
65.7
64.2
64.0
62.9
62.3
61.9
60.5
60.4
60.0
59.9
59.8
58.2
55.5
54.3
49.7
49.2
69.0
41.2
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
49.2 69.0 41.2 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Panel B. Percentage

Panel B. Percentage point change in employment rate between 2007 and Q2 2013

Iceland

Switzerland

Norway

Netherlands

Sweden

Germany

Denmark

New Zealand

Canada

Austria

Australia

Japan

United Kingdom

Finland

Estonia

Czech Republic

United States

Israel

OECD

Luxembourg

Korea

France

Slovenia

Chile

Belgium

Portugal

Mexico

Slovak Republic

Ireland

Poland

Hungary

Italy

Spain

Turkey

Greece

Russian Federation

South Africa

Total Women Men -20 -15 -10 -5 0 5 10
Total
Women
Men
-20
-15
-10
-5
0
5
10

4.7.

More young people are unemployed or inactive and not in education nor in training (NEET)

Panel A. NEET rates, 15/16-24 year-olds, Q4 2012 (%)

Unemployed Inactive 12.6 14.7 Greece 22.2 4.5 Turkey 11.5 9.8 Italy 17.5 3.6 Mexico 6.4
Unemployed
Inactive
12.6
14.7
Greece
22.2
4.5
Turkey
11.5
9.8
Italy
17.5
3.6
Mexico
6.4
13.2
Spain
7.7
10.8
Slovak Republic
7.5
9.2
Ireland
4.9
10.4
Portugal
7.8
7.3
Hungary
9.3
5.7
United States
7.5
6.4
Belgium
8.0
5.7
New Zealand
6.4
7.1
United Kingdom
4.4
8.9
France
6.7
5.9
OECD
5.4
6.9
Poland
7.1
5.0
Australia
7.0
4.2
Estonia
5.9
4.5
Luxembourg
3.7
6.3
Slovenia
5.1
4.5
Canada
3.4
5.7
Czech Republic
4.9
3.5
Finland
4.6
3.0
Germany
3.5
3.7
Sweden
4.2
2.7
Japan
4.5
2.2
Norway
3.1
3.1
Austria
3.5
2.5
Switzerland
2.3
3.6
Iceland
3.9
1.9
Denmark
2.8
1.7
Netherlands
35
30
25
20
15
10
5
0
31.6
South Africa
3.5
25.4
India
5.3
15.3
Saudi Arabia
4.6
14.4
Argentina
4.2
12.5
Brazil
3.7
6.6
China
4.6 14.4 Argentina 4.2 12.5 Brazil 3.7 6.6 China Panel B. Percentage point change between Q4

Panel B. Percentage point change between Q4 2007 and Q4 2012

Unemployed Inactive -15 -10 -5 0 5
Unemployed
Inactive
-15
-10
-5
0
5
3.7 6.6 China Panel B. Percentage point change between Q4 2007 and Q4 2012 Unemployed Inactive

El gasto social del Estado

DISTRIBUCIÓN DEL GASTO SOCIAL EJECUTADO 2012 100%100% Total $15.102.824 millones Otros Salud y Cambio Demográfico
DISTRIBUCIÓN DEL GASTO SOCIAL EJECUTADO 2012
100%100% Total
$15.102.824 millones
Otros
Salud y
Cambio Demográfico
Educación
Pobreza,
Desigualdad
y Grupos
Vulnerables
Vivienda y Calidad
de Vida
Trabajo y Previsión Social
Vivienda y Calidad de Vida Trabajo y Previsión Social Fuente: Departamento de Monitoreo - Ministerio de

Fuente: Departamento de Monitoreo - Ministerio de Desarrollo Social.

¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?
¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?
¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?

¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?

¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?
¿QUIÉNES CREAN EMPLEO?

Tipos de empresas

Tipos de empresas
Tipos de empresas
Tipos de empresas
Tipos de empresas

¿Quiénes generan el empleo?

¿Quiénes generan el empleo?
¿Quiénes generan el empleo?
¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL
¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL
¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL

¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL

¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL
¿SÓLO NOS IMPORTA EL EMPLEO? EL MERCADO LABORAL

DiagnósHco: dos visiones

Existen dos visiones acerca del funcionamiento de los mercados laborales:

1. Interacción de la oferta y la demanda permiten llegar a un equilibrio eficiente. 2. Trabajadores están en una posición de debilidad frente a los empleadores, y necesitan que la ley los proteja.

2.   Trabajadores están en una posición de debilidad frente a los empleadores, y necesitan que

Ni lo uno ni lo otro

Las visiones anteriores no responden completamente a la realidad:

Existe información incompleta Fricciones de búsqueda (no-acuerdos) Costos de movilidad

–   Existe información incompleta –   Fricciones de búsqueda (no-acuerdos) –   Costos de movilidad

Problemas del mercado laboral

Trabajadores no Henen información perfecta (trabajos alternaHvos y salarios ofrecidos) Empleadores no Henen información completa acerca de los trabajadores y sus caracterísHcas

Resultado = Transiciones entre trabajos toman Hempo (duración del desempleo)

de los trabajadores y sus caracterísHcas Resultado = Transiciones entre trabajos toman Hempo (duración del desempleo)

Problemas del mercado laboral

En la teoría clásica de los mercados, comprador y vendedor se encuentran inmediatamente, sin que haya ningún coste asociado y Henen toda la información acerca de los precios de sus productos y servicios, de forma que los precios se determinan para que la oferta iguale a la demanda, sin que existan excedentes. Como es lógico, esto no sucede en la vida real, donde es habitual ver a compradores pagando un sobreprecio y vendedores en idénHca situación pero a la inversa. Incluso tras encontrarse, los productos o servicios que se ofertan pueden no saHsfacer las demandas del comprador o viceversa y truncarse el acuerdo y ambas partes deberán buscar un nuevo comprador-vendedor. En otras palabras, el proceso de búsqueda no se produce sin fricciones

deberán buscar un nuevo comprador-vendedor. En otras palabras, el proceso de búsqueda no se produce sin

Problemas del mercado laboral

Si los trabajadores no Henen cómo financiar el periodo de búsqueda de trabajo hay impedimentos a la movilidad, prefiriendo mantenerse en el trabajo actual (o aceptando el primer empleo ofrecido) aunque no sea su mejor opción .

Salario de retención: costo de dejar de no-trabajar

primer empleo ofrecido) aunque no sea su mejor opción . •   Salario de retención: costo
MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO

MERCADO LABORAL:

SALARIO MÍNIMO

MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO
MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO
MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO
MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO
MERCADO LABORAL: SALARIO MÍNIMO

Salario Mínimo

El salario mínimo es el pago mínimo legal, para un período, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su trabajo. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.

En 1970, Chile adhiere al Convenio de la OIT sobre este tema: exigencia de fijar salarios mínimos para sus trabajadores y trabajadoras.

adhiere al Convenio de la OIT sobre este tema: exigencia de fijar salarios mínimos para sus

Salario Mínimo: ¿relaHvo o absoluto?

El convenio establece que en el proceso de determinación de esos salarios se debe considerar, entre otros aspectos:

sus necesidades y las de sus familias nivel general de salarios en el país costo de vida prestaciones de seguridad social nivel de vida relaHvo de otros grupos sociales

  costo de vida –   prestaciones de seguridad social –   nivel de vida relaHvo

Salario Mínimo: ¿relaHvo o absoluto?

Incluyendo además los requerimientos del desarrollo económico:

altos niveles de producHvidad alcanzar y mantener un alto nivel de empleo

del desarrollo económico: –   altos niveles de producHvidad –   alcanzar y mantener un alto

Salario Mínimo: ¿fija jornada?

En nuestro país el ingreso mínimo se fija por ley y rige por un año desde el 1° de julio. (si no se llega a acuerdo, ¿qué ocurre? Su valor representa el monto mensual mínimo del sueldo base, por una jornada que no puede exceder de 45 horas semanales. De todas formas el salario mínimo puede ser aplicado de forma proporcional en jornadas inferiores al máximo establecido.

De todas formas el salario mínimo puede ser aplicado de forma proporcional en jornadas inferiores al

Salario Mínimo

El monto mensual mínimo es fijado por ley por el Congreso, con base en una propuesta del gobierno acordada con representantes de los empleadores y los trabajadores.

En Chile, el sueldo mínimo es de $210.000, según la úlHma modificación (2013).

y los trabajadores. •   En Chile, el sueldo mínimo es de $210.000, según la úlHma
SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?

SALARIO MÍNIMO:

¿BASTA CON FIJARLO?

SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?
SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?
SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?
SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?
SALARIO MÍNIMO: ¿BASTA CON FIJARLO?
Fuente: INE - Superintendencia de Seguridad Social
Fuente: INE - Superintendencia de Seguridad Social

Fuente: INE - Superintendencia de Seguridad Social

2009
2010

1999
2000

1989
1990

2003
2004

1993
1994

1995
1996

2005
2006

2007
2008

1987
1988

1997
1998

1991

2001

1992

2002

Salario Mínimo

200.000

180.000

160.000

140.000

120.000

100.000

80.000

60.000

40.000

20.000

0

200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 Sueldo Mínimo Nominal Sueldo Mínimo
200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 Sueldo Mínimo Nominal Sueldo Mínimo

Sueldo Mínimo Nominal2002 Salario Mínimo 200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 Sueldo Mínimo

Sueldo Mínimo Real2002 Salario Mínimo 200.000 180.000 160.000 140.000 120.000 100.000 80.000 60.000 40.000 20.000 0 Sueldo Mínimo

Salario Mínimo: ObjeHvos

En mercados laborales imperfectos el salario mínimo puede mejorar la situación de los empleos. Sin embargo, una vez que éste alcanza un nivel tal que corrige los potenciales problemas, es inevitable una tensión entre los objeHvos:

elevar las condiciones de vida de los trabajadores aumentar el empleo

tensión entre los objeHvos: –   elevar las condiciones de vida de los trabajadores –  

ObjeHvos del Salario Mínimo

Idealmente, esa disyunHva ocurriría con un salario mínimo que al menos permiHera a una familia de 4 integrantes superar la línea de pobreza, del orden de $280.000 al mes, si no hay otro integrante trabajando.

Hay consenso en que en Chile ha alcanzado un monto donde al elevarlo más, eventualmente se podría poner en riesgo el empleo de los grupos afectados por dicho ingreso.

donde al elevarlo más, eventualmente se podría poner en riesgo el empleo de los grupos afectados

Probabilidad de ser afectado

Probabilidad de ser afectado
Probabilidad de ser afectado
Probabilidad de ser afectado

Probabilidad de ser afectado

Los resultados muestran que efecHvamente la probabilidad de que las personas sean adversamente afectadas por el salario mínimo crece con el salario mínimo, y ese efecto es progresivamente mayor mientras más vulnerables son. Es decir, la probabilidad de ser afectado crece más que proporcionalmente con la vulnerabilidad, por lo que alzas del salario mínimo no afectan del mismo modo a los disHntos grupos.

con la vulnerabilidad, por lo que alzas del salario mínimo no afectan del mismo modo a

Probabilidad de ser afectado

Así, pasar de una situación en la que el salario predicho es igual al mínimo a otra en la que el salario mínimo es 1% mayor que el predicho, aumenta la probabilidad que la persona quede desempleada en al menos 5%.

Aumentos mayores, Henen efectos progresivamente más adversos.

que la persona quede desempleada en al menos 5%. •   Aumentos mayores, Henen efectos progresivamente

Probabilidad de ser afectado

Los úlHmos estudios han mostrado que el efecto del salario mínimo se produce principalmente en:

Personas jóvenes, de poca educación, mujeres y quienes viven en zonas rurales.

se produce principalmente en: –   Personas jóvenes, de poca educación, mujeres y quienes viven en

Evolución salario y producHvidad

Evolución salario y producHvidad
Evolución salario y producHvidad
SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?

SALARIO MÍNIMO:

¿CUÁNTO CUBRE?

SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?
SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?
SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?
SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?
SALARIO MÍNIMO: ¿CUÁNTO CUBRE?

Evolución de la Línea de la Pobreza

$ 66.000

$ 64.000

$ 62.000

$ 60.000

$ 58.000

$ 56.000

$ 54.000

$ 52.000

$ 50.000

$ 48.000

60.000 $ 58.000 $ 56.000 $ 54.000 $ 52.000 $ 50.000 $ 48.000 Línea de la
60.000 $ 58.000 $ 56.000 $ 54.000 $ 52.000 $ 50.000 $ 48.000 Línea de la

Línea de la Pobreza

1990 1992 1994 1996 1998 2000 2003 2006 2009

$ 58.000 $ 56.000 $ 54.000 $ 52.000 $ 50.000 $ 48.000 Línea de la Pobreza

¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?

¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?
¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?

¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?

¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?
¿Cuánto cubre el sueldo mínimo?

¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?

¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?
¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?

¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?

¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?
¿Quiénes ganan el ingreso mínimo?
SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?

SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”:

¿REALIDAD O FICCIÓN?

SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?
SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?
SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?
SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?
SINDICALIZACIÓN Y “CONFLICTO SOCIAL”: ¿REALIDAD O FICCIÓN?

Primera afirmación:

“Chile Bene una tasa de sindicalización muy baja, lo que impide que los trabajadores puedan aspirar a mejores beneficios…”

Bene una tasa de sindicalización muy baja, lo que impide que los trabajadores puedan aspirar a

Algunas consideraciones

El sindicato representa a los trabajadores:

Ø Negociación de contratos con los empleadores. Ø Grupo de presión frente al gobierno. Ø “Voz” de los trabajadores en su lugar de trabajo.

Los dirigentes gozan de fuero sindical A lo menos se necesitan 8 trabajadores

su lugar de trabajo. •   Los dirigentes gozan de fuero sindical •   A lo

Miremos las cifras

Tasa de sindicalización: proporción de trabajadores de un país que pertenece a un sindicato.

•   Tasa de sindicalización: proporción de trabajadores de un país que pertenece a un sindicato.
•   Tasa de sindicalización: proporción de trabajadores de un país que pertenece a un sindicato.

Sector privado

Miremos las cifras

Miremos las cifras
Miremos las cifras

Sindicatos se han “achicado”

Sindicatos se han “achicado”

Termómetro laboral

Termómetro laboral Percepción de los trabajadores hacia la sindicalización
Termómetro laboral Percepción de los trabajadores hacia la sindicalización
Termómetro laboral Percepción de los trabajadores hacia la sindicalización

Percepción de los trabajadores hacia la sindicalización

Por lo tanto

Las diferencias de remuneraciones están asociadas a la producHvidad. La producHvidad está ligada a la educación de los trabajadores. La preocupación por mayor sindicalización se basa en la percepción de que los niveles en Chile son bajos.

Si queremos mejorar las remuneraciones en los trabajadores, el camino no es promover una mayor sindicalización, sino aumentar la inversión en capacitación y educación.

el camino no es promover una mayor sindicalización, sino aumentar la inversión en capacitación y educación.

Segunda afirmación:

“Hay que incrementar fuertemente el número de trabajadores que negocien colecBvamente en Chile, ya que de esto depende en gran medida la posibilidad que Benen de mejorar sus remuneraciones…”

colecBvamente en Chile, ya que de esto depende en gran medida la posibilidad que Benen de

¿Qué es la negociación colecDva?

Procedimiento en que empleadores y sindicatos / grupos de trabajadores se reúnen para establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones.

Modelos de negociación colecDva:

Ø Descentralizada. Chile. Ø Centralizada. Ø Intermedia.

•   Modelos de negociación colecDva: Ø   Descentralizada. Chile. Ø   Centralizada. Ø   Intermedia.

¿Y las cifras?

¿Y las cifras?

¿Qué dicen trabajadores y dirigentes sindicales?

¿Qué dicen trabajadores y dirigentes sindicales?
¿Qué dicen trabajadores y dirigentes sindicales?

Entonces

El modelo descentralizado chileno permite un diálogo directo con la empresa. En una negociación inter-empresas o de una misma industria predomina la presencia de las empresas más grandes en desmedro de las de menor tamaño.

Promover el diálogo y la confianza en la organización es la clave: gesDón de recursos humanos.

tamaño. •   Promover el diálogo y la confianza en la organización es la clave: gesDón

Tercera afirmación:

“Existe una necesidad de hacerse cargo del actual nivel de conflicBvidad en el país…”

Tercera afirmación: “Existe una necesidad de hacerse cargo del actual nivel de conflicBvidad en el país…”

¿Conflicto actual o potencial?

Huelga: suspensión de la producción mientras el empleador y los trabajadores discuten un acuerdo. Estalla el conflicto.

Codelco , Celco , Agrosuper, Pacific Nut, Aqua Chile. Ley de subcontratación.

el conflicto. •   Codelco , Celco , Agrosuper , Pacific Nut, Aqua Chile. Ley de

Huelgas legales e ilegales

Huelgas legales e ilegales
Huelgas legales e ilegales

Número de huelgas por año

Número de huelgas por año
Número de huelgas por año

Huelga:

Principal moDvación es económica

Huelga: Principal moDvación es económica
Huelga: Principal moDvación es económica

¡Una sorpresa!

Percepción de conflicto laboral en las empresas

¡Una sorpresa! Percepción de conflicto laboral en las empresas ENCLA 2004
¡Una sorpresa! Percepción de conflicto laboral en las empresas ENCLA 2004

ENCLA 2004

Por lo tanto

Las diferencias de remuneraciones están asociadas a la producHvidad. La producHvidad está ligada a la educación de los trabajadores. La preocupación por mayor sindicalización se basa en la percepción de que los niveles en Chile son bajos.

Si queremos mejorar las remuneraciones en los trabajadores, el camino no es promover una mayor sindicalización, sino aumentar la inversión en capacitación y educación.

el camino no es promover una mayor sindicalización, sino aumentar la inversión en capacitación y educación.

Flexibilidad laboral

Flexibilidad laboral
Flexibilidad laboral
T RABAJO EN C HILE

T RABAJO EN C HILE

T RABAJO EN C HILE