Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Area II.
Area III.
N
Persiapan Materi Kondisi Solusi Data Dukung
o
1 Evaluasi Penguatan Organisasi berdasarkan Undang-Undang Unsurpendukungorganisasi: 1. Bagan
pengadilan 4 lingkungan dan Keputusan Menteri Kehakiman dan 1. Manusia (Man) Struktur
Menteri Agama serta Kepala Mabes TNI meliputi : 2. Kerjasama Organisasi
3. Tujuanbersama
Pra dan Pasca
4. Peralatan (equipmen)
5. Lingkungan Perma 07
6. Kekayaanalam Tahun 2015
1. Evaluasi Untuk Menilai Ketepatan Fungsi Dan UkuranOrganisasi. 7. Kerangka/ konstruksi mental 2. Undangan
Rapat
Apakah struktur jabatan yang ada telah 3. Daftar Hadir
terpenuhi dan setiap tingkatannya telah Rapat Evaluasi
menjalankanfungsifungsisesuaidengankeahlian 4. Notulensi
nya, sehingga semua unsure pekerja dapat Rapat Evaluasi
2. Evaluasi Yang Mengukur Jenjang Organisasi Kepada Seluruh Unit melaksanakan pekrjaanya secara proforsional 5. Laporan Kertas
Organisasi. Kerja Evaluasi
dan prefesional misal pada jabatan Panitera
dan Sekretaris seluruhnya
6. Rencana
Apakah hierarchy atau tingkatan organisasi Tindak Lanjut
7. Laporan
sudah ideal yang didalamnya terdapat pejabat,
Monitoring
tugas serta wewenang
Pelaksanaan
Apakah instruksi/perintah serta delegasi Tindak Lanjut
8. Sosialisasi
wewenang dalam pelaksanaan
Perma Nomor
tugas sudah menurut jenjangnya.
7 Tahun 2015
Apakah kordinasi dan birokrasi yang berjalan
sudah sangat pendek atau bahkan sangat
3. Evaluasi Yang panjang sehinga tidak mencapai prinsip
MenganalisisKemungkinanDupliasiFungsiKepadaSeluruh Unit efektif,efisien dan ekonomis
Kerja.
Apakah masih terdapat duplikasi fungsi dalam
tugas dan jabatan contoh fungsi jabatan
4. Evaluasi Yang MenganalisisSatuanOrganisasi Yang Panitera dan Sekretaris yang dilaksanakan
BerbedaTujuanNamunDitempatkanDalamSatuKelompokKepadaS oleh seorang dan jabatan lainnya yang
eluruh Unit Kerja diberifung situgas metangkap
7. Evaluasi Atas Kesesuaian Struktur Organisasi Dengan Mandat Apakah kinerja organisasi telah
Kepada Seluruh Unit Kerja. mengambarkan sampai seberapa jauh satu
kelompok telah melaksanakan semua kegiatan
sehingga mencapai viisi dan misi
organisasi/instansi
Catatan :
Bahwa kinerja individu maupun kinerja
kelompok mempunyai keterkaitan sehingga
sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai oleh
organisasi
Area IV.
1 2 3 4 5
1 Perencanaan kebutuhan Belum dilaksanakan Analisa jabatan dan Analisa kebutuhan SK Tim Penyusun
pegawai sesuai dengan Pegawai disempurnakan dengan mengacu Surat Undangan
kebutuhan organisasi berdasarkan KMA 143/2007. Daftar hadir rapat
Notulensi
Laporan hasil
penyusunan Analisa
jabatan dan Analisa
Kebutuhan Pegawai
SK Analisa Jabatan dan
Analisa beban Kerja
Notulensi
Pelatihan/pembinaan /
Bintek/DDTK
Surat Tugas
4 Penegakan aturan Sudah ada kode etik Sosialisasi kode etik, peraturan disiplin Daftar hadir
disiplin/kode etik/kode sebagai pedoman bagi pegawai, pembinaan pembinaan
perilaku pegawai pegawai teknis dan non
teknis tetapi belum Notulensi Rapat
dilaksanakan secara pembinaan
optimal
Evaluasi Daftar hadir
Pakta Integritas
Reward and
Punishment
5 Sistem Informasi Sudah ada Updating data dan e-doc pegawai Dokumen Pegawai
Kepegawaian
SK Penunjukkan
No Persiapan Materi Kondisi Solusi Data Dukung
2. Pengelolaan Akuntabilitas
Kinerja:
Area VII.
Area VIII.