Segunda etapa Ao 10 Martes 11 de abril de 2017

638

INTERMEDIACIN LABORAL
Lineamientos jurdicos para la empresa
Csar Puntriano Rosas
Pgs. 4, 5 y 6

Pgs. 2-3 Pgs. 7-8

TRABAJADORAS DEL HOGAR. Situacin de un segmento de la poblacin HONORARIOS PROFESIONALES. Normativa aplicable para pagar al
que realiza una de las labores ms antiguas. Beay Egsquiza Palacn. abogado patrocinante en un proceso laboral. Hugo Huerta Rodrguez.
2 suplemento de
anlisis legal Martes 11 de abril de 2017 LABORAL

SITUACIN DE LAS QUE REALIZAN UNA DE LAS OCUPACIONES MS ANTIGUAS

Trabajadoras del hogar

BEATTY EL TRABAJO DOMSTICO
EGSQUIZA
PALACN ES UNA DE LAS
Abogada por la
OCUPACIONES MS
UNMSM. Especialista
en Derecho Laboral.
ANTIGUAS Y MS
IMPORTANTES PARA
MILLONES DE MUJERES
DEL MUNDO ENTERO.
ESTE SEGMENTO

E
l trabajo domstico es una de las ocu- OCUPACIONAL ES
paciones ms antiguas y ms impor- IMPORTANTE PARA
tantes para millones de mujeres del
mundo entero (1). Este segmento ocu- MANTENER LA
pacional es importante para mantener ECONOMA NACIONAL,
la economa nacional, ya que el servicio doms-
tico es, en la actualidad, el ms eficaz aliado de YA QUE EL SERVICIO
la jefa de familia que debe realizar labores fuera DOMSTICO ES, EN LA
del hogar o atender actividades diferentes a las ACTUALIDAD, EL MS
del entorno hogareo. Curiosa paradoja en una
sociedad que no puede prescindir del servicio EFICAZ ALIADO DE LA
domstico, pero que se empea en calificarlo JEFA DE FAMILIA QUE
como un oficio degradante (2).
En el ao 2015 existan cerca de 393,000 DEBE REALIZAR LABORES
trabajadoras del hogar en todo el territorio na- FUERA DEL HOGAR O
cional, las que representan el 2.5% del empleo ATENDER ACTIVIDADES
total o poblacin econmicamente activa (PEA)
ocupada. Del total de trabajadoras del hogar, el DIFERENTES A LAS DEL
94.1% son mujeres y el 5.9%, hombres; el 18.8% ENTORNO HOGAREO.
tiene entre 14 y 24 aos y el 35.7% entre 30 y 44
aos; y el 93.4% cuenta en el mejor de los casos
con educacin secundaria completa. Por ello, casi 80% de las trabajadoras del hogar que no
se concluye que el segmento ocupacional de
trabajadoras del hogar est compuesto funda-
Tarea pendiente tendrn en el futuro acceso a una pensin y,
segundo, que a la fecha existe un incumplimiento
mentalmente por mujeres, jvenes y personas En el caso de nuestro pas, diciones y que no puedan por familia. Finalmente, de los beneficios mnimos establecidos en la Ley
con bajo nivel de calificacin. no tenemos un gremio de ejercer el mecanismo de consideramos que el Esta- de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 y
empleadores con el que presin, que es la huelga. do, a pesar de esta situa- su reglamento aprobado mediante el Decreto
Escenario previsional y laboral los sindicatos de trabaja- Por otro lado, en caso s se cin especial, debe cumplir Supremo N 015-2003-TR.
Ahora bien, el acceso de las trabajadoras del doras del hogar existentes pudiera negociar colecti- la tarea que precisa nuestra
hogar a los sistemas de proteccin social en salud podran negociar colecti- vamente en este escenario Constitucin Poltica, que Derechos colectivos
se ha incrementado significativamente, pasando vamente. una remuneracin mni- es fomentar el derecho a El pasado 30 de marzo se celebr en casi toda
de 13.9%, en el ao 2004, a 62.4%, en el ao 2015. Esta inviabilidad obvia- ma, creemos que tendra la negociacin colectiva, la regin el Da de las Trabajadoras del Hogar
Por su parte, la afiliacin de las trabajadoras mente conlleva a que no que ser distinta por regin, incluso en este segmento (4), por lo que, aprovechando esa reciente con-
del hogar a los sistemas previsionales tambin puedan mejorar sus con- por distrito, quiz incluso ocupacional. memoracin, nos preguntamos si ellas ejercen
se ha incrementado de 3.3%, en el ao 2004, a sus derechos colectivos, ya que, como sabemos,
13.5%, en el ao 2013; sin embargo, a partir del constituyen un mecanismo que permite mejoras
ao siguiente, 2014, ha disminuido, llegando laboran jornadas superiores a la mxima (48 en el perodo 2004-2015 se increment de 234 a en las condiciones econmicas y laborales de las
en el 2015 a 12.5%. horas semanales), pasando del 64.1% al 45.6%. 584 soles (149%), considerando solo el ingreso trabajadoras. La Constitucin Poltica del Per en
Respecto a la duracin de la jornada laboral Debido a los bajos niveles de calificacin monetario (3). su artculo 28 reconoce para todos los peruanos
de las trabajadoras del hogar, en el perodo 2004- visualizados anteriormente, en el segmento En este contexto, consideramos que estos los derechos de sindicacin, negociacin colec-
2015 se ha registrado una importante disminu- laboral de trabajadores del hogar se registra un incrementos y mejoras son insuficientes, debido tiva y huelga; no obstante, al parecer en nuestro
cin del porcentaje de trabajadores del hogar que ingreso laboral mensual promedio bajo, aunque a que, primero, no sabemos qu suceder con el pas estos derechos se hacen un poco inviables

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LABORAL Martes 11 de abril de 2017
suplemento de
anlisis legal 3

ppara este segmento ocupacional, permitiendo

ssolo una negociacin de mejoras individuales
yy, por lo tanto, desigual.
Consideramos que entre las razones por
llas cuales este sector de trabajadoras no puede
eejercer sus derechos colectivos, encontramos el
hhecho de que su lugar de trabajo es una vivienda
pparticular y que realiza su servicio por lo ge-
n
neral de forma aislada de otros trabajadores;
eesta situacin se acrecienta para las trabaja-
ddoras que laboran mediante la modalidad de
ccama adentro. Usualmente, las trabajadoras
ddomsticas no poseen compaeros de trabajo,
y las largas e impredecibles horas de labores
ppueden hacer que excepcionalmente sea dif-
ccil reunirse con otros trabajadores domsticos
ppara intercambiar experiencias e informacin
yy, sobre todo, para organizarse colectivamente.
A
Asimismo, el tiempo y el costo que invierten las
oorganizaciones de trabajadoras del hogar para
eel proceso de sindicalizacin sean mayores a los
dde otros sectores econmicos.

E
Experiencia internacional
A pesar de presentar limitadas posibilidades
ppara ejercer sus derechos colectivos, existen
eejemplos de pases donde se han establecido
n
negociaciones colectivas, como Uruguay, en
ddonde mediante el Consejo de Salarios del Ser-
vvicio Domstico conformado por delegados del
P
Poder Ejecutivo, delegadas de los empleadores
((Liga de Amas de Casa - LACU), delegadas de los
ttrabajadores (Sindicato nico de Trabajadores
D
Domsticos - SUTD) negocian colectivamente
a escala nacional, lo que permite el estableci-
m
miento de una remuneracin mnima. Es as
qque el ltimo convenio se firm en abril del
22016, con un perodo de vigencia de tres aos
ccon ajustes de aumento de remuneracin se-
m
mestral y, asimismo, se acord un incremento
ddel 15% en el pago del salario vacacional del ao
22017. Adems, la nueva regulacin establece la
ccreacin de un fondo destinado a fomentar el
ddesarrollo de las organizaciones profesionales
ddel sector (SUTD y LACU).
Otro ejemplo, lo tenemos en Francia, en
ddonde existe una organizacin debidamente
eestablecida de empleadores de trabajadores
ddomsticos (la Fedration des Particuliers
E
Employeurs - FEPEM), la que representa a los
eempleadores en la negociacin colectiva. Estas
n
negociaciones incluyen, como es evidente, el
aaumento de los salarios.

[[1] A. FAUVE-CHAMOUX (director de edicin):

D
Domestic service and the formation of European identity:
U
Understanding the globalization of domestic work, 16th
221st centuries (Berna, Peter Lang, 2004).
[[2] TORREALBA, Ricardo. Migracin y poblacin. Traba-
jadores Migrantes en el servicio domstico en Venezuela.
ja
P
Primera edicin. OIT. Ginebra. 2002, p. 81.
[[3] Fuente: INEI. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin
dde Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
[[4]En 1988, en Bogot, Colombia, tuvo lugar el primer
Congreso de Trabajadoras del Hogar, en el que se confor-
C
m
m la Confederacin Latinoamericana y del Caribe de
ttrabajadoras del Hogar (Conlatraho), y se instituy el 30
dde marzo como Da Internacional de las Trabajadoras del
H
Hogar, como fecha conmemorativa y de reivindicacin de
lo
o derechos de este sector compuesto en su mayora por
los
mujeres.
m
4-5 suplemento de
anlisis legal Martes 11 de abril de 2017

LINEAMIENTOS JURDICOS

Intermediacin laboral
y tercerizacin
en el Per
CSAR
PUNTRIANO
ROSAS

Abogado laboralista.
Socio Senior del Estudio
Muiz, Ramrez, Perez-
Taiman & Olaya Abogados

L
a descentralizacin productiva es un
fenmeno de carcter econmico por
el cual las empresas, a partir de un
cambio de paradigma operacional,
encargan a terceras (contratistas) par-
te de sus actividades principales o aquellas de
carcter auxiliar, perifrico o complementario.
Este medio de organizacin derivado de la
libertad de empresa posee naturales efectos en
los derechos laborales del personal involucrado
tanto en el aspecto individual como colectivo.
Nuestra legislacin no es ajena a dichas conse-
cuencias y ha pretendido otorgar cierto nivel de
proteccin adicional al usualmente derivado de
una relacin bilateral trabajador-empleador.
As, dicha normativa protectora se agrupa en
dos grandes rubros: (i) la que regula el simple
destaque de mano de obra conocido en nuestro
sistema como intermediacin laboral (Ley N
27626 y Decreto Supremo N 003-2002-TR), (ii)
la que se ocupa del outsourcing o tercerizacin
(Ley N 29245, Decreto Legislativo N 1038 y
Decreto Supremo N 006-2008-TR).
Ante un requerimiento empresarial de con-
tratar mano de obra sin incorporar en planillas al
trabajador se recurre a la intermediacin laboral.
En nuestro pas existen tres posibilidades de
intermediar laboralmente una actividad, las
cuales estn sujetas a lmites y formalidades.
Puede haber intermediacin laboral para realizar
actividades principales de la empresa usuaria,
para desarrollar actividades complementarias
de la empresa usuaria y para llevar a cabo acti-
vidades altamente especializadas.
 EMPRESA

SUPUESTO INTERMEDIACIN LABORAL TERCERIZACIN

Objeto Actividades Actividades Actividades Plus de proteccin
principales complementarias altamente comprende actividades
especializadas principales con
desplazamiento continuo
Temporales: Temporales/ Auxiliares, de personal.
Suplencia, permanentes: accesorias +
eventuales Accesorias. conocimiento
(6 meses Auxiliares. especializado
por ao)

Registro RENEEIL-MINTRA No
de la
empresa

Registro de MINTRA No
contrato de
servicios y
de trabajo

Fianza S No (salvo exigencia

comercial)

Responsabilidad S. Por adeudos laborales (origen legal o S. Por adeudos laborales

de cliente colectivo no cubiertos por la fianza). (fijados por norma legal)
y de seguridad social.

Hasta 4 aos desde el cese del personal destacado. Hasta un ao de culminado

el destaque.

Seguridad Cliente debe verificar implementacin de sistema Cliente debe verificar

ocupacional de gestin en seguridad ocupacional/contratacin implementacin de
de seguros. Omisin: multas + pago de sistema de gestin en
indemnizaciones. seguridad ocupacional/
contratacin de seguros.
Omisin: multas + pago
de indemnizaciones.

Registro de Es responsabilidad del cliente que personal Es responsabilidad del

asistencia destacado registre asistencia salvo no fiscalizado. cliente que personal
destacado registre asistencia,
salvo el no fiscalizado.
Fuente: Csar Puntriano Rosas, abogado laboralista. El Peruano

produccin, organizacin, administracin,

Jurisprudencia comercializacin. En general, son todas las
actividades sin cuya ejecucin se afectara
La Corte Supre- a la terceriza- y/o interrumpira el funcionamiento y de-
ma ha sostenido cin como un sarrollo de la empresa.
en la Casacin N medio vlido La intermediacin laboral para realizar
1399-2010-LIMA de organizacin estas actividades solo se puede concretar me-
que en el texto de empresarial, diante contratos de suplencia (reemplazos)
la Ley N 29245 sosteniendo que u ocasiones (eventuales) por seis meses al
no existe restric- la sola ejecucin ao, tomando en cuenta que en ambos casos
cin alguna a de un contrato no ms del 20% del personal de la empre-
tercerizar activi- de tercerizacin sa usuaria puede estar contratado bajo esas
dades principales no constituye modalidades.
o neurlgicas de una amenaza Este tipo de intermediacin laboral es
la empresa. cierta e inmi- aplicable, por ejemplo, para contabilidad,
En la STC N nente contra finanzas, administracin, docencia en ins-
00149-2012-PA/ derechos de los tituciones educativas, distribucin, recursos
TC el Tribunal trabajadores de humanos, etctera. Lo recomendable siempre
Constitucional la empresa prin- es verificar que el anlisis se efecte en cada
ha ratificado cipal (cliente). caso concreto con la documentacin debida y
convocar a las reas usuarias de los servicios
a efectos de determinar si las actividades ca-
Principales lifican como principales. De lo contrario, la
Las actividades principales son aquellas empresa usuaria se corre el riesgo de que la
consustanciales al giro del negocio de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin
empresa usuaria. Estn vinculadas a las di- Laboral (Sunafil) o un juez laboral disponga
ferentes etapas del proceso productivo de la incorporacin del trabajador destacado en
bienes y prestacin de servicios, vale decir a sus planillas.
la exploracin, explotacin, transformacin, CONTINA EN LA PGINA 6
6 suplemento de
anlisis legal Martes 11 de abril de 2017
EMPRESA

Debe registrarse en el Registro Nacional de

Empresas y Entidades que realizan actividades
de intermediacin laboral (Reneeil).
Tiene que celebrarse un contrato con la
empresa usuaria de los servicios, el cual debe
contener una clusula en que se justifique la
naturaleza temporal, complementaria o alta-
mente especializada de la actividad a realizar
y otra que contenga los trminos del personal
destacado.
Otorgar una fianza que cubra las obliga-
ciones laborales y de seguridad social (Essalud,
AFP/ONP) correspondientes al personal desta-
cado a las instalaciones de la empresa usuaria.
La empresa que recibe el servicio (empresa
usuaria) debe tener presente lo siguiente:
Verificar el cumplimiento de los requisitos
sealados anteriormente.
Requerir copia de la constancia del registro
en el Reneeil y de la fianza vigentes.
Revisar constantemente que la empresa de
intermediacin se encuentre al da en el pago
de sus obligaciones laborales.
En aplicacin de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la empresa
usuaria debe verificar que la intermediaria que le
destaca personal cumpla con la contratacin de
los seguros que correspondan y en especial con
la normativa en seguridad y salud en el trabajo
(SST), es decir, con implementar un sistema de
gestin en SST.

Tercerizacin
La tercerizacin que en nuestro sistema cuenta
con proteccin laboral (Ley N 29245, Decreto
VIENE DE LA PGINA
5 Legislativo N 1038 y Decreto Supremo N 006-
2008-TR) es aquella que posee las siguientes
Complementarias Usualmente, la intermediacin laboral para caractersticas:
Las actividades complementarias son aque-
llas de carcter auxiliar, no vinculadas a la
estas actividades es temporal dada la especializa-
cin, por lo que no se aplica el lmite de 20% del
Pautas para Se trata de un encargo de actividades
principales (actividad sin cuya ejecucin se
actividad principal y cuya ausencia o falta de personal. Se utiliza para los cargos de electricista la ejecucin afectara y/o interrumpira el funcionamiento
ejecucin no interrumpe la actividad empre- y soldador. Lo recomendable es efectuar un y desarrollo de la empresa) de la empresa cliente
sarial. No son indispensables para la conti- anlisis casustico, considerando que este tipo Q La legislacin particular, la al contratista.
nuidad y ejecucin de la actividad principal de intermediacin es poco utilizada porque requiere que la pluralidad de Supone el desplazamiento continuo del
de la empresa usuaria. a este nivel de especializacin se recurre a la tercerizacin se clientes por parte personal de la contratista a las instalaciones del
La intermediacin laboral para este tipo tercerizacin. ejecute contratan- del contratista, contratista (centro de trabajo) o al lugar que el
de actividades puede concretarse a travs do a una empresa que cuente con cliente indique (centro de operaciones).
de la suscripcin de contratos temporales o Implicancias que asuma los equipamiento, Existir desplazamiento continuo si este
permanentes. Sin embargo, lo recomendable La intermediacin laboral permite que el emplea- servicios presta- la inversin de ocurre cuando menos durante ms de un tercio
es rotar cada ao al personal destacado a un dor (empresa de intermediacin o cooperativa) dos por su cuenta capital y la retri- de los das laborables del plazo pactado en el
proyecto para evitar identificacin con la em- comparta su poder de direccin con la empresa y riesgo; cuente bucin por obra o contrato de tercerizacin; o, exceda de 420 horas
presa usuaria. El lmite del 20% del personal usuaria. As, esta ltima podr disponer donde con sus propios servicio. o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no,
no se aplica si el servicio es autnomo, por el trabajador realizar sus servicios, cmo los recursos finan- dentro de un semestre.
ejemplo, vigilancia. ejecutar y tambin supervisar su labor. cieros, tcnicos Q Si el servicio o Implica un plus de proteccin que se
Esta clase de intermediacin laboral re- No podr sancionarlo, aunque en la prctica o materiales; sea la realizacin de genera a favor del personal involucrado en la
sulta aplicable para los cargos de auxiliar de la solicitud de cambio de trabajador destacado responsable por obra objeto de tercerizacin que es el siguiente:
archivo, mensajero interno o externo, recep- por parte de la empresa usuaria tendra efectos los resultados de tercerizacin no Responsabilidad solidaria entre la empresa
cionista, vigilante (salvo que sea empresa de de despido pues la empresa de intermediacin sus actividades y cumple alguna de principal (cliente) y el contratista (inclusive los
vigilancia), limpieza. suele cesar a dicho personal. sus trabajadores las caractersticas subcontratistas que sta emplee) por adeudos
Sugerimos efectuar un anlisis casustico Si asesoramos a una empresa de intermedia- estn bajo su para contar con laborales establecidos por norma legal y de segu-
para su implementacin y de existir dudas la cin laboral, no olvidemos que para que realice exclusiva subordi- ese plus de tutela ridad social. Comprende a los incumplimientos
actividad debe ser considerada como prin- sus actividades de manera legal se requiere lo nacin. laboral (activi- que se produzcan durante el perodo de desplaza-
cipal. siguiente: dad principal, miento y puede plantearse hasta un ao despus
Antes de inscribirse en Registros Pbli- Q Son indicios desplazamiento de culminado el mismo.
Altamente especializadas cos debe disearse un objeto social exclusivo de la autonoma continuo de Deber de informacin. Tanto la empresa
Las actividades altamente especializadas son (y excluyente) que contemple la realizacin de empresarial personal) ello no principal como el contratista deben informar
las complementarias que exigen un alto nivel de actividades de intermediacin laboral. cuya existencia supondr que no al personal.
conocimientos tcnicos, cientficos o particular- Que su capital social suscrito y pagado debe analizarse se pueda terceri- Registro del contratista. Debe registrar el
mente calificados, tal como el mantenimiento sea de 45 UIT, que para este 2017 equivale a en cada caso zar la actividad. desplazamiento de su personal en el T-REGIS-
y saneamiento especializados. S/ 182,250. TRO.
PROCESAL
PAGO AL ABOGADO PATROCINANTE
EN EL PROCESO LABORAL
Honorarios
profesionales
HUGO HUERTA
RODRGUEZ
Juez de trabajo. Magistrado
de la Cuarta Sala Laboral de
Lima que conoce procesos con
la NLPT.
L
a Nueva Ley Procesal del Trabajo
(NLPT), Ley N 29497, nos trae una
novedad, en relacin con el pago
de los honorarios profesionales del
abogado dentro de un proceso labo-
ral. Se faculta que el trabajador, en su demanda,
incluya el reconocimiento de los honorarios
que le corresponde pagar a su abogado por la
defensa tcnica asumida en su favor.
El artculo 16 de la NLPT seala: () El
demandante puede incluir de modo expreso su
pretensin de reconocimiento de los honorarios
que se pagan con ocasin del proceso (). De
una simple lectura del enunciado normativo,
pareciera que no hay problema alguno en su
aplicacin. Sin embargo, a estas alturas de la
vigencia de esta ley, la prctica ha demostrado
que esta disposicin no parece ser entendida ni
aplicada en sus reales alcances, por litigantes
y jueces que conocen procesos laborales con
la vigencia de esta norma procesal.
Este estado de cosas nos ha llamado la
atencin para dedicarle a este asunto algu-
nas lneas, con el objetivo de plantear lo que,
a nuestro juicio, constituye la intencin del
legislador de haber regulado esta figura con
bastante particularidad en el nuevo modelo
procesal laboral.
Breve resea normativa
El trmite del pago de honorarios profesio-
nales se encuentra regulado en el artculo
294 de la Ley Orgnica del Poder Judicial
(LOPJ), pues en ella se seala que el pago de
honorarios de los abogados cualquiera que
fuese su monto, se sustancia como incidente,
ante el juez del proceso. Sin embargo, con la
vigencia del Cdigo Procesal Civil (CPC) se
dieron dos disposiciones que tienen relacin
con la materia que tratamos.
Una de ellas es la Tercera disposicin com-
Martes 11 de abril de 2017
suplemento de
anlisis legal 7
LA NUEVA LEY
PROCESAL DEL
TRABAJO, LEY
N 29497 NOS TRAE
UNA NOVEDAD, EN
RELACIN AL PAGO
DE LOS HONORARIOS
PROFESIONALES DEL
ABOGADO DENTRO
DE UN PROCESO
LABORAL.
plementaria y final, al establecer una equiva-
lencia entre las referencias legales o administra-
tivas efectuadas al Cdigo de Procedimientos
Costos procesales
Civiles, las que deban entenderse hechas al La regulacin de los demanda, la misma no Todo ello nos lleva a pen-
CPC, contemplando que el trmite incidental honorarios involucra la siempre puede coincidir, sar que la regulacin del
o trmite de oposicin se refiere al proceso de los costos procesales primero con la regulacin pago de los honorarios,
sumarsimo. En virtud de esta disposicin, su (5).El litigante paga a su de los costos ni con la de- acordado congnitamente
equivalente era el proceso sumarsimo. abogado los honorarios terminacin del valor de entre el litigante y su abo-
Sin embargo, la Cuarta disposicin com- que han sido pactados, los honorarios, debido a la gado en la demanda, debe
plementaria y final regul de modo directo la presentando al juez los do- intervencin del juez. En merecer una respuesta
va por la cual deberan tramitarse los hono- cumentos que lo sustentan este caso no hay ms solu- jurisdiccional justa y equi-
rarios del abogado, al sealar que, salvo que (6) y es sobre la base de cin que el litigante honre tativa. De igual forma, la
este Cdigo establezca un proceso especial, se esta documentacin que el la diferencia faltante de tal regulacin de los costos
tramitan como proceso abreviado la preten- juez emite una resolucin acuerdo. Lo que el rgano deber tambin responder
sin de pago de remuneraciones por servicios que la aprueba. Ahora jurisdiccional debe evitar a una aproximacin o
prestados como consecuencia de vnculo no bien, el valor de los hono- es el abuso en el pacto o equivalencia en su valor
laboral (). rarios y los costos, deben acuerdo de pago de hono- con el de los honorarios, a
Qued por verse si la reclamacin de pago guardar coincidencia? rarios profesionales, pues fin de evitar el inicio y la
de honorarios generados con ocasin de un (7) Si se tiene en cuenta el mismo podra afectar proliferacin de reclama-
proceso laboral, era de competencia del juez que el litigante y abogado los intereses de quien no ciones por discrepancias
civil o de su par laboral. La jurisprudencia ha llegaron a un acuerdo particip en esa relacin sobre el pago de honora-
decantado en su mayora por la competencia de origen plasmado en la contractual o bilateral (8). rios.
de los jueces laborales, en la medida en que este
era el que tramit el expediente principal. Es
posible que la judicatura nacional haya optado de la obligacin por parte de quien recibe su yendo la calidad o efectividad del mismo. En
por alternativas distintas en cuanto a la va asistencia tcnica, es decir, el litigante, ya sea fin, hay muchas causas que generan este tipo
procesal o la competencia funcional de los como demandante o como demandado. de conflictos.
jueces (1), no obstante, este no es el tema central Ahora bien, una realidad que se presenta El nuevo abogado que asume la defensa
que nos convoca. Volvamos a nuestro asunto. con bastante frecuencia en el trmite de los en este proceso, en el que el litigante es de-
procesos judiciales, es el momento en el cual mandado, puede sufrir, eventualmente, un
Demandante se rompe la burbuja de la armona entre liti- trato igual, quien, a su vez, podr iniciar otro
Segn lo regulado por la LOPJ y el CPC, el sujeto gante y defensor, ya sea porque a este no se le proceso de pago de honorarios. Este escenario,
activo de estas demandas es el abogado que paga totalmente los honorarios o se le paga a nuestro criterio, es el que ha pretendido evitar
interviene en el proceso, defendiendo a una sin respeto de lo acordado o cualquier otro el legislador al momento de redactar el artculo
de las partes. La razn? El incumplimiento motivo relacionado con el patrocinio, inclu- CONTINA EN LA PGINA 8
8 suplemento de
anlisis legal Martes 11 de abril de 2017 PROCESAL

Proceso para
el pago
Q Queda por tocar norma compatible
finalmente, aque- con esta materia
lla situacin en la intrnsecamente
cual, en un caso relacionada.
concreto, a pesar
de las previsiones Q Todo ello nos
que se han seala- llevar irremedia-
do, se evidencia el blemente ante una
incumplimiento paradoja, como
del litigante de lases el hecho de
referidas obliga- que en el proceso
ciones. de ejecucin de
la sentencia
Q Ante tal even- principal, en el
tualidad, se eje- que el ejecutante
cutar en el propio es el demandante,
proceso? No hay este figure como
duda que s, por ejecutado, a
lo regulado por el instancias esta vez
Cdigo Procesal de su exabogado.
Civil en el caso No obstante, este
de la ejecucin de es un escenario
los costos y costas hasta ahora poco
(9), siendo tal frecuente.

proceso, peticiona al juez el cumplimiento del

VIENE DE LA PGINA 7
16 de la NLPT. Es decir, la proliferacin de de-
mandas por el pago de los servicios prestados
al litigante, por parte del abogado defensor.
Quin paga los honorarios?
La respuesta es fcil: el litigante que ha recibido
la asesora o defensa tcnica. Sin embargo, la
forma como la nueva ley procesal laboral regula
el pago de honorarios profesionales, es nica.
El caso es que, para pagar dichos servicios
en una misma demanda laboral, la que est
dirigida al empleador, o, en algunas ocasiones,
contra el propio trabajador (2) en posicin
de demandado, se busca tutela en inters de
los honorarios de un tercero, mediante una
pretensin, y una pretensin no puede sino
estar dirigida por intermedio de una demanda.
Cmo se explica que la pretensin del actor
por pago de honorarios est dirigida a la con-
traparte, si el pago de los honorarios no le co-
rresponde a l sino a su abogado patrocinante?
El abogado, al no ser parte de la relacin
sustancial establecida entre el demandante
y el demandado en el proceso laboral, como
es evidente, no debe ser tratado como parte
demandante. Siendo ello as, si solo es deman-
dante el litigante en la cuestin laboral, no
puede demandar el pago de honorarios a quien
no tiene esa responsabilidad, pues la deman-
da contra su empleador trata de derechos de
naturaleza laboral.
En tal sentido, si recordamos que lo regula-
do por las disposiciones anteriormente citadas
tiene por finalidad evitar la proliferacin de
causas incidentales de reconocimiento de
honorarios en un proceso judicial, la nica
explicacin que proponemos es que, cuando
el demandante pretende el reconocimiento de
los honorarios que se pagan con ocasin del
acuerdo, propiamente del contrato (3) arribado
con su abogado, quien, para tal efecto, suscribe
la demanda; ambos, abogado y litigante, se
comprometen y pretenden que el juez reconoz-
ca lo pactado. Puede recaudarse propiamente el
contrato formal, pero es dicho acuerdo llevado
ante el juez el que los compromete. No olvide-
mos que estamos ante una peticin civil. Dicha
peticin adems, desde el ngulo procesal, se
tendr como declaracin asimilada (4).
En virtud del compromiso asumido entre
las partes, en un anlisis dentro del esquema
de un proceso de naturaleza civil, el juez no
tiene ms que aprobarlo. Pero tal acuerdo
vincula en forma absoluta al juez laboral?
En otras palabras, debe respetarse estric-
tamente lo acordado? Pensamos que no.
Consideramos que el rgano jurisdiccional
podr modular dicho acuerdo, en la medida
en que el pago de los honorarios inexorable-
mente afectar los beneficios sociales del
trabajador. De ah la necesaria y ponderada
respuesta jurisdiccional del juez laboral, que
tambin en esta decisin deber tener pre-
sente los principios y garantas que animan
nuestro ordenamiento jurdico.

[1] Algunos jueces laborales han resuelto estas incidencias con el trmite incidental, con el argumento de contar con los elementos probatorios y de juicio a su alcance, los que fluyen del expediente principal. [2] Llamado prestador de servicios por la NLPT,
Ley N 29497. [3] El artculo 1351 del Cdigo Civil define el contrato como el acuerdo de dos o ms partes para crear, modificar o extinguir una relacin jurdica patrimonial, y se forma por la perfecta coincidencia entre la propuesta y la aceptacin, que es lo
que se denomina el consentimiento. Cas. N 1345-98-Lima. El contrato es consensual cuando es suficiente el consentimiento de las partes para que se considere perfeccionado, sin que se necesite ninguna formalidad o requisito, es decir, que basta que los
interesados estn de acuerdo a travs del juego de la oferta y de la aceptacin para que se considere formalizado. Cas. N 3613-2001-Lima, pgs. 475 y 476. En: Cdigo Civil en su jurisprudencia. Dilogo con la Jurisprudencia. Gaceta Jurdica S. A., Primera
edicin, mayo 2007. [4] Artculo 221 del CPC. [5] Artculo 411 del CPC. [6] Pleno Jurisdiccional en materia civil sobre la materia que se realiz en Lima, los das 6 y 7 de junio de 2008. Problema: Para la fijacin de los costos es necesario que se haya cancelado
previamente el tributo por concepto de honorarios profesionales? Los costos procesales se fijan sin ser necesario para el juez que se haya acreditado el pago del tributo correspondiente, el cual nicamente es exigible para hacer efectivo el cobro del depsito
judicial. [7]Este es un asunto que muchas veces genera confusin. Ocurre que se propone como pretensin el pago de honorarios y se da una respuesta jurisdiccional motivando el monto de los costos. La respuesta ante el pedido de regulacin de los honora-
rios debe limitarse a ella y, cuando se trata de regular los costos procesales, que tambin es de pronunciamiento expreso como seala la ltima parte del artculo 31 de la NLPT, deber expresarse las razones por las que se fija el valor de los mismos. [8] Nos
referimos a la figura del abuso del derecho o del ejercicio abusivo del derecho como lo regula el artculo II del Ttulo Preliminar del CPC. Nos dice GIANLUIGI PALOMBELLA: () el abuso presupone que a travs del uso de un derecho subjetivo reconocido
por una norma se provoca un dao a un inters ajeno evidentemente no protegido por una especfica prerrogativa jurdica (de otro modo nos encontraramos sencillamente ante un caso de una simple violacin de reglas contradictorias, no de un abuso). El
Abuso del Derecho, del Poder y del Rule Of Law. Pag. 38. http://www.biblioteca.org.ar/libros/141146.pdf. Fecha de visita: 22 de enero de 2017. [9] Artculo 419 del CPC.