Ttulo del Control

Deteccin de necesidades de capacitacin

Nombre Alumno
Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura
Capacitacin Organizacional
Instituto IACC
23 de Marzo 2017
INSTRUCCIONES: Realice una breve descripcin de los tres niveles de anlisis
de un inventario de capacitacin y d un ejemplo de cada uno de ellos.

Desarrollo:
Qu es Deteccin de necesidades de capacitacin DNC?

El Diagnstico de Necesidades de Capacitacin (DNC) es el proceso que orienta la

estructuracin y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y
fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una
organizacin, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de
DNC debe expresar en qu, a quin (es), cunto y cundo capacitar.

Cundo hacer un DNC?

La atencin hacia un DNC puede derivar de:

Problemas en la organizacin
Desviaciones en la productividad
Cambios culturales, en Polticas, Mtodos o Tcnicas
Baja o Alta de personal
Cambios de funcin o de puesto
Solicitudes del personal

De acuerdo a lo anterior, los tres niveles de anlisis de un inventario de capacitacin

son los siguientes:

1. Anlisis Organizacional.
2. Anlisis de los Recursos Humanos.
3. Anlisis de Operaciones y Tareas.

1. El Anlisis Organizacional:
 El Anlisis Organizacional es una disciplina que ofrece ciertos modelos para el
abordaje y el tratamiento de problemas en sistemas organizativos, de acuerdo con las
caractersticas de la misin, de la cultura, de las personas, del trabajo y del contexto
externo de cada organizacin. Esta disciplina contribuye al abordaje y al tratamiento de
cuestiones claves que determinan, directa o indirectamente el desempeo
organizacional.

En general, esto establece un plan global de capacitacin de acuerdo a los

lineamientos estratgicos de la empresa. Por ejemplo, en el caso del establecimiento
educacional Centro Educacional Gabriela Mistral, todas las capacitaciones estn
contenidas en un plan especfico y determinado de acuerdo al Proyecto Educativo
Institucional (PEI), lo que, permite definir que capacitacin queremos para determinado
nivel de desarrollo profesional. Ejemplo: los docentes de Matemtica y Lenguaje han
sido capacitados permanentemente en el desarrollo y produccin de material SIMCE, lo
que apunta a subir paulatinamente los porcentajes de este indicador de medicin
nacional, aplicada de acuerdo a la nueva institucionalidad contenida en la Agencia de la
Calidad de la Educacin.

2. Anlisis de los Recursos Humanos:

El capital humano es el recurso primordial de cuyas habilidades, formacin y
experiencia depende asegurar la creacin y sostenimiento de las ventajas competitivas
de la empresa. Por ello, el anlisis de los recursos humanos se convierte en una
funcin trascendental, evaluando su estructura y cualificacin para contribuir a la
consecucin de los objetivos y estrategias de la empresa. Por ejemplo, en el caso de
un establecimiento educacional particular subvencionado se analiz cuantitativamente
y cualitativamente si los docentes de educacin fsica eran capaces de desarrollar
talleres de otras disciplinas que no sea lo mismo mostrado en sus clases lectivas, no
obstante, esto permite en gran medida capacitarlos en otras disciplinas de inters para
los alumnos y alumnas de la unidad educativa, en este caso deportes.

3. Anlisis de las operaciones y tareas:

El anlisis se realiza a nivel de cada puesto de trabajo, teniendo como base los
requisitos y exigencias por el puesto a su ocupante, como se vio en el anlisis de
puestos. Estos requisitos y exigencias se contrastan con las habilidades y aptitudes del
ocupante del puesto, determinada por la evaluacin del desempeo.

3.1. Estndares de desempeo de la tarea o puesto.

3.2. Identificacin de las tareas que constituyen el puesto.
3.3. Forma de realizacin de cada tarea para cumplir con los estndares de
desempeo.
3.4. Habilidades, conocimientos y actitudes bsicos para el desempeo de cada tarea.

Este punto en general, involucra las necesidades de capacitacin del momento, como
ocurre por ejemplo en lo mencionado anteriormente, la preparacin anual y
capacitacin para el buen desempeo y buenos resultados en el Simce.
 Bibliografa
IACC 2017, Capacitacin organizacional. Contenidos semana 3