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Rpertoire des SIAE

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D E LOIRET

Maison de lEmploi du bassin dOrlans


18 Avenue de la Bolire - BP 86 522 - 45 065 ORLEANS CEDEX 2
Tl : 02 38 24 18 03 - Fax : 02 38 24 18 39 - Email : contact@mdebassinorleans.fr
Rpertoire des SIAE

1 - LES ENTREPRISES DINSERTION p3

2 - LES ATELIERS CHANTIERS DINSERTION p6

3 - LES ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES p 10

4 - LES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE DINSERTION p 14

5 - LES GROUPEMENTS DEMPLOYEURS POUR LINSERTION ET LA QUALIFICATION p 17

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LES ENTREPRISES DINSERTION

Reconnues ds 1985, elles se situent dans lconomie marchande. Confrontes aux mmes obliga7ons commerciales, juridiques, scales ou sociales (TVA, impt sur les socits, co7sa7ons sociales) que toute entreprise,
elles doivent prsenter toute garan7e de viabilit conomique et peuvent adopter toute forme juridique (S.A., S.A. R.L.,-coopra7ve ou non- Associa7on loi 1901). Elles sont aides au poste dinser7on par lEtat pour
nancer lencadrement et laccompagnement social et compenser la moindre produc7vit du salari. Elles ont un allgement des co7sa7on sociales prvu par la loi du 17 janvier ( loi Fillon )

OBJECTIFS :
Faciliter linser7on sociale et professionnelle de personnes en dicult en leur proposant une ac7vit professionnelle dans un milieu produc7f et un accompagnement social. Dans un parcours dinser7on, le passage dans
une entreprise dinser7on cons7tue souvent lul7me tape avant lemploi en milieu ordinaire.

PUBLIC :
Personnes sans emploi, rencontrant des dicults par7culires dinser7on sociale et professionnelle :
Les jeunes de moins de 26 ans de faible niveau de qualica7on
Les demandeurs demploi de longue dure
Les bnciaires des minimas sociaux

SUPPORT DACTIVITES : Toute produc7on de biens et services dans le cadre de lconomie marchande

CONTENU :
Rentranement aux rythmes de travail, respect des horaires, des consignes, travail en quipe, adapta7on aux exigences de produc7vit,
Appren7ssage professionnel complt en interne ou en externe par des forma7ons
Accompagnement social

STATUT DES BENEFICIAIRES :


Salaris en contrat dure dtermine de droit commun
Agrment de la personne par le Ple Emploi xig avant lentre
Rmunra7on : SMIC minimum

DUREE DE LACTION :
Contrat dure dtermine dinser7on (CDDI) dune dure minimale de 4 mois, renouvelable dans la limite de 24 mois; la dure de travail doit tre dau moins 20h par semaine.

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LES ENTREPRISES DINSERTION

1- TRIACTION p5

2- ALPEJ

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TRIACTION
Directrice Activit

Prsident : Mr VERDONCK
Tl : 02 38 06 02 57

Coordonnes

Adresse : Tri manuel des ma7res recyclables sur un tapis roulant

Route de Bouzonville en Beauce


Ramassage de cartons et destruc7on darchives papier
45300 PITHIVIERS

Dmantlement de compteur lectrique


: 02 38 06 02 57
FAX : 08 11 48 46 67
@ : triac7on.dir@orange.fr

Conseillre en Inser7on Professionnelle :


Mme ROBIN
: 06 62 21 64 99

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LES ATELIERS CHANTIERS DINSERTION


1. Ac=vit principale : accompagnement socioprofessionnel et forma=on par le travail

LACI se posi7onne dans le champ de lconomie sociale et solidaire. Il place lHomme au cur de son ac7on daccompagnement socioprofessionnel et de forma7on par le travail.
Pour cela, il propose un parcours dinser7on socioprofessionnelle aux personnes les plus loignes de lemploi fond sur une exprience en situa7on relle de travail, une forma7on en situa7on de produc7on, ainsi quun accompagnement
individualis.
LACI assure donc un encadrement technique et un accompagnement socioprofessionnel adapt la situa7on de la personne.

2. Ac=vit conomique support : la produc=on et la vente de biens et de services

LACI dveloppe des ac7vits du7lit sociale dans le secteur non concurren7el ou dans le secteur mixte lorsque la structure dveloppe des ac7vits du7lit sociale dont toute ou par7e de la produc7on des biens et services est commercialise.
Ces ac7vits du7lit sociale sont organises lchelle dun territoire (canton, quar7er, commune, dpartement...). Les ac7vits conomiques dveloppes sont varies : les ACI peuvent meLre en valeur un patrimoine collec7f naturel ou b7,
mais aussi uvrer dans le domaine agricole, de la restaura7on, du recyclage et de la rcupra7on, de la fabrica7on de biens...
La mise en situa7on de produc7on collec7ve favorise une (remobilisa7on personnelle et professionnelle, une dcouverte des m7ers, un (r)appren7ssage la vie professionnelle, permeLant une approche du march de lemploi par les sala-
ris accueillis.

3. Statut juridique

Les organismes autoriss porter un/des ACI sont les associa7ons conven7onnes IAE, les communes, les tablissements publics de coopra7on intercommunale (EPCI), les centres communaux ou intercommunaux d'ac7on sociale (CCAS,
CIAS), les syndicats mixtes, les dpartements, les tablissements denseignement professionnel et denseignement agricole de lEtat et loce na7onal des forts (ONF).

4. Contrats de travail u=liss

Les salaris sont recruts sur des contrats dure dtermine dinser7on (CDDI) compter du 1/07/2014.
La dure ini7ale du CDDI ne peut tre infrieure 4 mois, les renouvellements sont illimits dans une priode de 24 mois.
La dure hebdomadaire du CDDI peut varier entre 20h et 35h. Nanmoins, le contrat peut prvoir daller en-de de 20h pour prendre en compte les dicults par7culirement importantes de la personne, conformment au Dcret n 2015-
1435 du 5 novembre 2015 rela f la dure minimale de travail en atelier et chan er d'inser on et portant diverses mesures rela ves l'inser on par l'ac vit conomique.
Ces contrats peuvent, aux ns de dvelopper l'exprience et les comptences du salari, prvoir une priode de mise en situa7on en milieu professionnel auprs d'un autre employeur.

5. Cadre rglementaire

Lemploi de personnes rencontrant des dicults sociales et professionnelles par7culires.


Une conven7on conclue avec lEtat.
Un agrment pralable des personnes par Ple Emploi pour bncier des aides nancires de lEtat.

6. Ressources nancires

Lorsque lACI se situe dans le secteur mixte, les ressources proviennent en par7e des receLes issues de la vente des biens et services et des presta7ons ralises dans le cadre des ac7vits dveloppes, lies lexcu7on dun contrat pass
gnralement avec des organismes publics, parapublics ou associa7fs. Dans ce cas, les receLes 7res de la commercialisa7on ne doivent pas couvrir plus de 30% des charges totales lies lac7vit (excep7onnellement, jusqu 50% aprs avis
du CDIAE).
A compter du 1er juillet 2014, la conven7on avec lEtat prvoit, pour les personnes agres par Ple Emploi embauches sur des CDDI et dans la limite du nombre de postes de travail dni, un nancement modulable des postes dinser7on
comprenant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du montant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lextranet IAE sur les caractris-

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LES ATELIERS CHANTIERS DINSERTION

1- ASSOCIATION SOLIDARITES EMPLOIS RURAUX (ASER) p8

2- JARDIN DE LA VOIE ROMAINE p9

3- APAGEH

4- FAP 45 ICARE

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ASER (ASSOCIATION SOLIDARITES EMPLOIS RURAUX)


Prsident Activit

Responsable :
Mme AMICHOT
@: amichot.sophie@bcl.msa.fr

Coordonnes
Entre7en espaces verts
Adresse :
Peinture
Sige social
7 rue de lIle dOr
18032 BOURGES CEDEX 9 Papiers peints
: 02 48 23 06 70
FAX : 02 48 23 06 98 Pe7te maonnerie
Antenne Pithiviers
5 Square Frantz Schubert
45300 PITHIVIERS

Conseillre en Inser7on Professionnelle :


Mme BARRIAUD
: 02 48 23 90 60 ou 06 78 81 87 88
@ : conseillere.aser.pithiviers@gmail.com

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JARDIN DE LA VOIE ROMAINE


Contact Activit

Directeur : Timothe HUCK

@ : 7mothee.huck@jardindelavoieromaine.org
: : 06 69 24 15 02

Coordonnes
Marachage biologique
Adresse :

Aire du Loiret
45340 BEAUNE LA ROLANDE

: 09 81 11 32 16
FAX: 09 81 38 47 83

Conseillres en Inser=on Professionnelle :


Vronique PASSOS
@ : veronique.passos@jardindelavoieromaine.org

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LES ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES


1 Activit principale : accompagnement socioprofessionnel et formation par le travail

LAI se positionne dans le champ de lconomie sociale et solidaire. Elle place lHomme au cur de son action daccompagnement socioprofessionnel et de formation par le travail.
Pour cela, elle propose un parcours dinsertion socioprofessionnelle aux personnes les plus loignes de lemploi fond sur une exprience en situation relle de travail ainsi quun accompagnement individualis, adapt la situation
de la personne.
LAI est une structure dinformation, daccueil, dorientation et dvaluation du potentiel des personnes.

2 Activit conomique support : la vente de services

LAI se situe dans le secteur concurrentiel. Elle peut intervenir dans lensemble des secteurs dactivits et mettre disposition des salaris pour tout type demploi (hors travaux dangereux), sur un territoire prcis dans la conven-
tion quelle signe avec lEtat.
Elle utilise, pour cela, la mise disposition, titre onreux mais but non lucratif, dans des conditions drogatoires du droit commun relatif au travail temporaire, auprs demployeurs divers : particuliers, collectivits locales, asso-
ciations, entreprises. Les mises disposition qui sexercent sur des activits varies (mnage, jardinage, manutention, entretien de locaux, travaux du btiment...), sont utilises pour accompagner individuellement, redynamiser socia-
lement et requalifier professionnellement les personnes accueillies.

3 Statut juridique : Association loi 1901

4 Contrats de travail utiliss

LAI signe un contrat de travail avec le salari et conclut un contrat de mise disposition avec lutilisateur.
Les salaris sont embauchs sur des contrats dure dtermine dits contrats dusage, conclus pour la dure de la mission raliser. Ces contrats peuvent senchaner successivement pour un mme salari, sans quil soit ncessaire
de respecter un dlai de carence entre chaque contrat.
LAI peut galement conclure des contrats dure dtermine dinsertion (CDDI). Cf. Contrats de travail utiliss dans les ACI et EI.

5 Cadre rglementaire

Lemploi de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires.


Une convention conclue avec lEtat. Une rglementation des mises disposition ralises auprs dentreprises :
- la conclusion dune convention de coopration avec Ple Emploi
- lagrment des personnes, dlivr par Ple Emploi pour toute mise disposition dun salari en entreprise pour lexcution dune tche prcise dune dure suprieure 16 heures,
- une limitation de dure : lensemble des missions ralises en entreprise est limit 480 heures sur 24 mois pour un mme salari.
- Le salari mis disposition en entreprise ne peut percevoir une rmunration infrieure celle que percevrait dans lentreprise concerne un salari de qualification quivalente occupant le mme poste de tra-
vail, hors anciennet.
LAI est soumise aux obligations en matire de mdecine du travail

6 Ressources financires

Le chiffre daffaires issu des prestations de services vendues, constitue la ressource principale de lAI.
A compter du 1er juillet 2014, la convention avec lEtat prvoit un financement modulable des postes dinsertion comprenant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du mon-
tant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lextranet IAE sur les caractristiques des personnes embauches, les actions et moyens dinsertion mis en uvre, ainsi que sur les rsultats
constats la sortie de la structure.
Cette aide aux postes est indexe sur le SMIC. Pour 2015, le montant socle par an et par quivalent temps plein est fix 1 310 euros.
LAI bnficie galement dune exonration totale des cotisations patronales de scurit sociale pour l'emploi de salaris travaillant jusqu' un plafond annuel de 750 heures.
Dautres financements particuliers peuvent tre mobiliss pour des actions complmentaires daccompagnement des personnes dans leur parcours (collectivits territoriales, Ple Emploi, PLIE, FSE...)

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LES ASSOCIATIONS INTERMEDIAIRES

1- DOMICILE SERVICE (ADMR) p 12

2- SOLIDARITE EMPLOI GTINAIS (SEG) p 13

3- GTINAIS EMPLOI P.14

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DOMICILE SERVICES
Directrice Activit

Prsident : Yves Emmanuel Mazingarbe

Directrice: Marie Emmanuelle MATET


@: mmatet@fede45.admr.org

Coordonnes Mise disposi=on de personnels pour les par=culiers :

Entre7en de la maison
Adresse :
Travaux mnagers
Maison des Services Sou7en scolaire
3 place des Halles Garde denfants de plus de 3 ans
45300 PITHIVIERS Pe7ts travaux de bricolage
Jardinage
: 02 38 06 02 57
FAX : 02 38 30 65 19 Livraison de courses domicile
Prpara7on de repas
Assistance administra7ve et informa7que
Soins et promenades danimaux de compagnie
Charge dinser=on
Dmnagement
Madame BLOT
@ : ablot@fede45.admr.org ...

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SOLIDARIT EMPLOI GTINAIS (SEG)


Directrice Activit

Prsident : Jean-Michel CAZEAU


Associa7on ac7ve sur les secteurs de L'Agglomra7on Montargoise, CHATILLON-
COLIGNY, LORRIS et CHATEAURENARD.
Directrice: Annie RIBOURTOUT
@: assistanteseg@orange.fr

Coordonnes Mise disposi=on de personnels pour les entreprises :


ManuvreManuten7on (BTP)
Entre7en des locaux
Adresse :
Entre7en des espaces verts
23, Faubourg de Montargis Distribu7on de yers
45230 CHATILLON COLIGNY Manuten7on, dmnagement
Autres services aux entreprises...
: 02 38 96 09 95
@ : asso-seg@wanadoo.fr
Site Web : www.seg45.fr
Mise disposi=on de personnels pour les par=culiers :
Responsable du service inser=on :
Elise BROUTIN Mnage et repassage
Charg de dveloppement commercial : Jardinage
Sandie LACROIX Pe7t Bricolage
06.73.35.44.05 Garde denfants de plus de 3 ans
Aide aux dmnagements et manuten7on

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GTINAIS EMPLOI
Directrice Activit

Prsident : PRESLE Philippe


Associa7on ac7ve sur les secteurs de L'Agglomra7on Montargoise, CHATILLON-
COLIGNY, LORRIS et CHATEAURENARD.

Coordonnes Mise disposi=on de personnels pour les entreprises :


Transport et Dmnagement
Adresse :
Bricolage

Mairie - Cour de l'Abbaye, Aide aux rceptions


45210 FERRIRES
Coupe de bois
Tel.: 02.38.96.69.06
Fax : 02.38.26.01.02 Peinture, volets
Email : gatinais.emploi@wanadoo.fr
Cltures, abris de jardin...
Nettoyage et entretien espaces verts
Aide la personne
Blanchisserie / repassage / Couture

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LES ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE DINSERTION

1. Activit principale : accompagnement socioprofessionnel et formation par le travail


LETTI se positionne dans le champ de lconomie sociale et solidaire. Elle place lHomme au cur de son action daccompagnement socioprofessionnel et de formation par le travail.
Pour cela, elle propose un parcours dinsertion socioprofessionnelle aux personnes loignes de lemploi fond sur une exprience en situation relle de travail ainsi quun accompagnement individualis,
adapt la situation de la personne.

2. Activit conomique support : la vente de services


LETTI se situe dans le secteur concurrentiel. Elle utilise la mise disposition en entreprise ou auprs des collectivits locales et tablissements publics.
Les missions ralises sur des postes de travail diffrents permettent daccompagner individuellement, de redynamiser socialement et de requalifier professionnellement les personnes quelle accueille.
LETTI est particulirement adapte pour des personnes en capacit dintgrer rapidement une entreprise, auxquelles le march noffre pas de postes immdiats en contrat dure dtermine ou indter-
mine : elle leur offre un volume de travail ncessaire pour prserver leurs acquis et capitaliser une exprience professionnelle, en attente dune meilleure proposition.

3. Statut juridique
LETTI peut adopter une forme juridique associative (loi 1901) ou de socit commerciale.

4. Contrats de travail utiliss


Les salaris de lETTI sont recruts sur des contrats de travail temporaire (ou contrat de mission) qui respectent lensemble des rgles rgissant le travail temporaire. Toutefois, par drogation aux disposi-
tions du travail temporaire, la dure des contrats de travail peut tre porte 24 mois au lieu de 18 mois, renouvellement compris.
Ils peuvent tre employs galement sur dautres types de contrats de formation en alternance de droit commun (contrat de professionnalisation) ou spcifique au travail temporaire (contrat d'insertion
professionnelle intrimaire, contrat de dveloppement professionnel intrimaire).

5. Cadre rglementaire
Lemploi de personnes rencontrant des difficults sociales et professionnelles particulires.
Une convention conclue avec lEtat.

6. Un agrment pralable des personnes par Ple Emploi pour bnficier des aides financires de lEtat.

7. Ressources financires
Le chiffre daffaires issu des prestations de services vendues constitue la ressource principale de lETTI.
Laction socioprofessionnelle et formative mene par lETTI auprs de ses salaris en insertion est finance dans le cadre dune convention conclue avec ltat.
A compter de 2014, cette convention prvoit, pour les personnes agres par Ple Emploi et dans la limite du nombre de postes de travail dfini, un financement modulable des postes dinsertion compre-
nant un montant socle par an et par quivalent temps plein. La part module pourra varier de 0 10% du montant socle, elle sera calcule annuellement au regard des donnes rgionales saisies dans lex-
tranet IAE sur les caractristiques des personnes embauches, les actions et moyens dinsertion mis en uvre, ainsi que sur les rsultats constats la sortie de la structure.
Cette aide aux postes est indexe sur le SMIC. Pour 2015, le montant socle par an et par quivalent temps plein est fix 4 284 euros.
Les ETTI entrent dans le droit commun concernant la rduction dgressive des cotisations sociales patronales (loi Fillon).
Dautres financements particuliers peuvent tre mobiliss pour des actions complmentaires daccompagnement des personnes dans leur parcours (collectivits territoriales, Ple Emploi, PLIE, FSE...)

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A2I
Contact Activit Type de public

Directrice

Coordonnes
Les personnes rencontrant des dicults sociales
et professionnelles, notamment :
Adresse :
Tous types dac=vits
des jeunes de moins de 26 ans en grande
80 rue Bannier
dicult,
45000 ORLEANS
des bnciaires du RSA,
: 02 38 54 79 10 des demandeurs demploi de longue du-
re,
des personnes prises en charge au 7tre de
@: a2i.orleans@groupeactual.eu laide sociale

Charge dInser=on Professionnelle :


Annabelle PARCINEAU
@ annabelle.parcineau@groupeactual.eu

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HUMANDO
Contact Activit Type de public

Directeur dagence
Philippe DESMOUCELLE Tous secteurs dac=vit :

BTP
Industrie
Coordonnes Logis7que
Ter7aire
Adresse : Services Personnes ligibles aux critres de lInser7on par
lAc7vit Economique :
Immeuble Val de Loire
4, passage de la rpe jeunes de moins de 26 ans
Ore de services : bnciaires des minimas sociaux
45006 ORLEANS Cedex
demandeurs demploi de longue dure,
: 07 63 88 11 71 Travail temporaire RQTH
Etc
Rponse aux obliga7ons des
Clauses Sociales
@: philippe.desmoucelle@humando.fr
Ingnierie de forma7on
Placement CDI/CDD
Rponse aux obliga7ons RQTH
Accompagnement de votre poli-
7que RSE

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LES GROUPEMENTS DEMPLOYEURS POUR LINSERTION ET LA QUALIFICATION

1. Activit conomique support

Le GEIQ est un groupement dentreprises dont lobjet est linsertion et la qualification dun public en difficult dinsertion sociale et professionnelle. Sa finalit
est damener les salaris quil embauche un emploi stable lissue dun parcours alternant des mises disposition auprs des entreprises adhrentes et des ses-
sions de formation.
Les secteurs dactivit du btiment et des travaux publics sont les plus reprsents au sein des GEIQ. Il existe galement dans une moindre mesure des GEIQ dans
le domaine de lagriculture, lagro-alimentaire, les transports

2. Statut juridique : association loi 1901

3. Contrats de travail utiliss


Compte tenu de sa mission spcifique dinsertion professionnelle et de qualification, le GEIQ utilise essentiellement des contrats de travail dure dtermine
alternant des priodes de formation et des priodes en entreprise tels que les contrats de professionnalisation et dans une moindre mesure, le contrat dapprentis-
sage.
Dautres types de contrats peuvent galement tre utiliss par le GEIQ tels que le contrat initiative emploi, le contrat dinsertion revenu minimum dactivit.

4. Cadre rglementaire
Il nexiste pas de texte spcifique au GEIQ. Le GEIQ sinscrit donc, sans exception aucune, dans les rgles lgislatives et rglementaires applicables tout grou-
pement demployeurs. Les articles L.127-1 et suivants du code du travail permettent des entreprises de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs
salaris.
Le GEIQ se distingue du groupement demployeurs uniquement par la mission dinsertion et de qualification quil se donne, dont les principes dontologiques
sont dfinis par la Charte Nationale du Comit National de Coordination et dEvaluation des Groupements dEmployeurs pour lInsertion et la Qualification
(CNCE-GEIQ). Seule ladhsion cette charte autorise lutilisation du label GEIQ .

5. Ressources financires
Le chiffre daffaires, issu des prestations de services vendues ses entreprises adhrentes, constitue la ressource principale du GEIQ.
L'Etat peut verser une aide aux groupements d'employeurs qui organisent un accompagnement personnalis vers l'emploi pour les jeunes de moins de 26 ans ou les
demandeurs d'emploi de 45 ans et plus qu'ils recrutent en contrat de professionnalisation. Par accompagnement et en anne pleine, cette aide est fixe 686 Euros.

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Rpertoire des SIAE

GEIQ BTP Loiret


Contact Activit Type de public

Directrice : Marie Ange LOPEZ

Prsident : Alain ROBICHON


Les personnes rencontrant des dicults sociales
et professionnelles, notamment :

Coordonnes
- des jeunes de moins de 26 ans en grande di-
M=ers du b=ment gros uvre et cult,
Adresse :
second uvre - des bnciaires du RSA,
- des demandeurs demploi de longue dure,
135 rue Jacques Charles
- des personnes prises en charge au 7tre de laide
45160 OLIVET
sociale
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