PRIMERA ENTREGA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

HEIDY JAZMIN BENAVIDES HERRERA

PAULA ANDREA FRANCO FRANCO
LEIDY JOHANNA OCAMPO HENAO
ANA MARIA DELGADO ROJAS
HEADLY YOLANNI VERA VARGAS
HOLLMAN BUITRAGO HERNANDEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
BOGOT D.C
2017
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino

indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das

despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus

condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la

compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indic a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,

pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems

implicara una disminucin en su salario, aunado a ello, se le inform a un grupo de trabajadores

que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su

jornada laboral media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y finalmente se le

anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va email cualquier da

de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante

teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,

proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro

que resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndose que les gustara seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin

intervencin de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformar as:

1. Melisa, aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.

2. Jazmn, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de

la sociedad.

3. Sandra aportar 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deber

responder: Justifique sus respuestas.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

MELISSA, quien contaba con un trabajo a trmino indefinido no tuvo el debido proceso para dar

por finalizada la relacin laboral que la una con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde al

ao 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debi realizar un

estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus dolencias se deban

a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo comn. Adicional, el empleador

debi crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la situacin como por ejemplo
realizar pausas activas durante su jornada laboral y por ltimo se debi comprobar el argumento

de bajo rendimiento laboral para esto se debi:

1. Realizar llamados de atencin (pueden ser verbales o escritos) donde se le informar sobre su

bajo rendimiento.

2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citacin a descargos que permita

evaluar la veracidad de la afirmacin de su bajo desempeo laboral.

Segn la informacin suministrada vamos a asumir e interpretar la situacin, supongamos que,

seguramente el empleador decidi dar por terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa

evitando que la Seora Melissa entrara a tener una incapacidad reforzada que impidiera ms

adelante dar continuidad a sus labores normalmente. Sin embargo, como no se realiz ninguno de

los procesos antes nombrados, la compaa HACEMOS ZAPATOS SAS est en la obligacin de

liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa (ya que para que pueda

ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido) por el hecho de tener un

contrato a trmino indefinido se tomara en cuenta desde el 1 de Enero de 2006 que se debe

liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados, prestaciones sociales, aportes

parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e indemnizaciones (si hubiere lugar a

ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo concepto con el trabajador. Debido a

nuestra suposicin sobre el despido sin justa causa la hace acreedora de una indemnizacin, que

cumpla con todos los conceptos antes nombrados, pero adicional ya que Melissa lleva ms de un

ao continuo y a que gana menos de 10 salarios mnimos se le pagarn 20 das adicionales de

salario sobre los 30 das de salario por cada uno de los aos de servicio.
La situacin con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente al

que fue contratado, adems disminuyendo su salario lo cual se puede considerar una desmejora

laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario con permiso del

Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el cambio de la Jornada, aunque es una

decisin arbitraria se esperara dependiendo de las circunstancias tener apoyo del personal de la

Compaa. Siempre que no se exceda de las 48 horas semanales 8 diarias.

Por ltimo SANDRA, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice que

prestaba colaboracin asumimos que contaba con un contrato de prestacin de servicios (pero

tengamos en cuenta que tambin poda trabajar bajo la modalidad de teletrabajo, bajo esta

consideracin el contratista puede dar terminado su relacin contractual en cualquier momento en

el que considere que no se est cumpliendo a cabalidad con sus funciones para las cuales fue

contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista est en la autonoma de no

prorrogar la relaciona laboral con el que est vinculado con la Sra. Sandra

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artculo 41 del Estatuto de

los Trabajadores, el empleador toma la decisin de cambiar o modificar aspectos muy

importantes en el contrato de trabajo alterando as el normal desempeo de las labores asignadas

al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidi cambiar de manera arbitraria la

condicin laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de

modificacin sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deber incurrir a razones

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, y, en el caso de Camila, a quien se le

asignaron tareas que no tienen que ver con su rea (tuvo que asumir las labores de Melissa siendo

la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de todos los trabajadores

sin una justa causa.

Como se mencion anteriormente, la manera en que se notific a Camila de su reubicacin y el

cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisin debi ser por mutuo acuerdo y

dentro del mismo deberan haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la

notificacin debi hacerse con un tiempo mnimo de 15 das antes y como en este caso no se

especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisin no fue

comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la

importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la notificacin debera

haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al

empleador realizar dicha modificacin, este procedimiento no se realiz, por lo cual concluimos

que no es una modificacin sustancial.

En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo adicional

por parte del equipo de trabajo de una compaa, es importante tomar este tipo de medidas para

poder dar solucin al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador, ya que genera

soluciones rpidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado, desde el punto de vista

del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en gran proporcin las

condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el rendimiento de una

compaa, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar sus horarios, condiciones

laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por parte del trabajador que pueden

llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto un incremento en los costos de la

compaa con valores relacionados a indemnizaciones, liquidaciones y similares.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de

un contrato laboral?

Como se manifest en el punto uno, se asume que la relacin contractual es a travs de un

contrato de prestacin de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que se

cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

Se requiere que exista subordinacin.
Debe existir un salario como manera de remuneracin por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podramos afirmar que no se cumplen por lo

cual no se puede considerar un contrato laboral.

Bibliografa

http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-las-

obligaciones-por-parte-del-empleador.html

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html