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(UAPA)
Asignatura:
Derecho Laboral
Tema:
Resolucin de contrato laboral
Facilitador:
Jos Amaury Durn
Participante:
Lidia Paola Acosta
Matricula:
14-7392
Fecha:
Repblica Dominicana
1- Elaboracin de un cuadro con las formas de terminacin del contrato de trabajo en
nuestro pas.
Conceptos:
Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y
sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo
indefinido.
Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad del empleador.
Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador.
Diferencias:
En el desahucio una de las partes mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce
el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido, en el despido la resolucin
del contrato viene de parte del empleador y en la dimisin la resolucin se da por voluntad
unilateral del trabajador, cabe que las prestaciones laborales varan en cada caso.
Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones resultantes del contrato de
trabajo, pero el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una
licencia de dos medias jornadas a la semana.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una
indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante los plazos sealados por el artculo 76.
El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta cuyo
importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes:
Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a
seis das de salario ordinario.
Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual
a trece das de salario ordinario.
Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a veintitrs das de
salario ordinario, por cada ao de servicio prestado.
Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los
ordinales 1o. y 2o. de este artculo.
El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato de los
trabajadores anteriores a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince das de
salario ordinario por cada ao de servicio prestado.
El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las
rdenes de otro empleador.
Se establece una asistencia econmica de cinco das de salario ordinario despus de un
trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez das de salario ordinario
despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, y de quince
das de trabajo ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un ao de trabajo
continuo, cuando el contrato de trabajo termina.
Por la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos
produzcan como consecuencia la terminacin del negocio.
1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesanta.
2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor
suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la
conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de
desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.
3o. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta suma no
puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.
Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el
ordinal 3o. del artculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus
labores por un perodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia.
Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva. Por quiebra de la
empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o por su cierre o
reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la
explotacin incosteabilidad de la misma u otra causa anloga, con la aprobacin del
Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el artculo 56.
Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilacin o retiro recibirn una
compensacin equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensin es
otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales. Las pensiones o jubilaciones
otorgadas por entidades del sector privado y la compensacin establecida en este artculo
son mutuamente excluyentes. El trabajador puede acogerse a una u otra opcin. Si la
pensin o jubilacin privada es contributiva, el trabajador que opta por la compensacin,
recibir la parte de sus aportes estipulados en el plan de retiro.
La duracin del contrato continuo incluye los das de fiesta legal, los de descanso semanal,
los de vacaciones y Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 43 los de suspensin de
los efectos del contrato de trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo
51, o convenidas por las partes.
Art. 85.- El importe del auxilio de cesanta, lo mismo que el correspondiente al preaviso,
cuando se ha omitido, se calcular tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante el ltimo ao o fraccin de un ao que tenga de
vigencia el contrato.
Para estos clculos slo se tendrn en cuenta los salarios correspondientes a horas
ordinarias.
Las indemnizaciones por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta no estn sujetas
al pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo,
compensacin, traspaso o venta, con excepcin de los crditos otorgados o de las
obligaciones surgidas con motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones deben ser
pagadas al trabajador en un plazo de diez das, a contar de la fecha de la terminacin del
contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, en adicin, una suma igual
a un da del salario devengado por el trabajador por cada da de retardo.
http://www.bancentral.gov.do/transparencia/documentos/ley14_92_codigo_trabajo.pdf