FACULTAD DE NEGOCIOS

LIC. CONTABILIDAD Y AUDITORA

CUANTO CUESTA SER LDER EN LA POCA ACTUAL

HILDA LIZONDRO

8-306-307

FORMULACIN Y EVALUACIN DE PROYECTOS

PROF.; LILIBETH MENDOZA CORRO

2017-1
 CUNTO CUESTA SER LIDER EN LA EPOCA ACTUAL

Cada poca histrica va asociada a un tipo de liderazgo desde la Edad Antigua

hasta la fecha, la historia ofrece ejemplos donde podemos ver como la figura del
lder ha ido cambiando en funcin de su contexto.
Ante los nuevos retos de complejidad, diversidad e incertidumbre, tenemos que
examinar el liderazgo que cada uno de nosotros necesita para lograr la excelencia
competitiva en un mundo digital. El liderazgo del futuro requiere humildad,
transparencia y una actitud abierta a la experimentacin. Todos somos capaces de
enfrentar la nueva realidad, identificar aquellas preguntas claves que nos permitan
anticipar el impacto de los cambios en nuestra organizacin y movilizar a otras
personas para que asuman la responsabilidad colectiva, que nos permitir
disminuir la brecha entre la situacin actual y la que deseamos.
El ser lder en la poca actual cuesta mucho, hay una cultura con baja autoestima,
falta de valores ticos y morales, hemos de ser capaces de seleccionar los valores
que deseamos mantener y preservar, y descartar aquellos que son prescindibles,
dejando espacio para las capacidades necesarias para afrontar el futuro con xito.
Los lderes deben mantener a su comunidad, sea casa, trabajo, escuela, desde el
lugar en donde se desenvuelvan, en una zona productiva de desequilibrio,
tomando las decisiones difciles y gestionando los conflictos inevitables, debe
conseguir que las perturbaciones que afecten a los colaboradores sean
productivas en lugar de destructivas.
Tenemos que crear las condiciones adecuadas para que las respuestas a los
nuevos desafos sean colectivas, es decir, para que la solucin emerja de forma
natural fruto de las relaciones de colaboracin establecidas entre todas las
personas de la organizacin, aprovechando su inteligencia colectiva.
Para ello es necesario movilizar a los dems, fuera y dentro de nuestra rea de
responsabilidad, para lograr comprensin y acuerdo sobre lo que hay que hacer y
cmo hay que hacerlo, facilitar los esfuerzos, tanto individuales como colectivos,
de adaptacin a los cambios y desarrollar las nuevas competencias y hbitos
necesarios para adaptarse a las nuevas circunstancias.
Nos enfrentamos a un dilema con una nica solucin correcta: el cambio, pero a
veces seguimos empendonos en intentar moldear la realidad a nuestra forma de
entenderla en lugar de adaptarnos, en esperar a ver si la tormenta pasa por
encima. Por tanto si se quiere ser lder en el entorno de hoy, hay que enfocarse en
fortalecer el lado humano, no tanto llenarnos de conocimientos, tener la capacidad
de inspirar a otros en el camino.
Muchos lderes creen que pueden hacer su trabajo sin ayuda de nadie, para ser
un buen lder y afrontar el hoy hay que unirse y confiar en las dems personas o
en su equipo.
En la poca actual nos apoyamos mucho en la tecnologa, en esta era de la
informacin, Qu tipo de lder se requiere? El que cuente con un amplio sistema
de valores, como transparencia, honestidad y creatividad. Deben ser muy flexibles
a efecto de ser capaces de adoptar el cambio y de utilizarlo de manera
socialmente beneficiosa.
Los lderes de hoy deben tener otras cualidades, como el adecuado manejo de la
inteligencia emocional y tener una cultura de rendicin de cuentas.
Es fundamental para ser un lder eficaz, tener la visin requerida para ver las
cosas de modo diferente a los dems.
Los lderes ms eficaces deben tener altos y persistentes niveles de energa, dado
que su trabajo es arduo. Asimismo, tiene la necesidad de crecer en lo intelectual y
en las guas de comportamiento, basado el crecimiento en su sabidura.
A medida que en esta poca se produce informacin con mayor rapidez, es
necesario que los lderes sean capaces de absorber y utilizar esa informacin para
una mejor comprensin del mundo y ejercer su liderazgo con mayor conocimiento
de causa.