Prestaciones Sociales bajo

la nueva LOTTT

Facilitadora:
Econ. Ana Cecilia Borges de
Rivadeneira
 DE LOS SERVICIOS PROFESIONALES.
L.O.T. 1997
Artculo 9. Los profesionales que presten servicios mediante
una relacin de trabajo tendrn los derechos y obligaciones
que determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,
pero estarn amparados por la legislacin del Trabajo y de la
Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos
profesionales se considerarn satisfechos por el pago de la
remuneracin y dems beneficios derivados de la relacin de
trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA DE
L.O.T. 1997 DIRECCIN.L.O.T.T.T. 2012
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
empresa, as como el que tiene el carcter de representante
del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 7. Los trabajadores y las trabajadoras que presten
servicios profesionales mediante contratacin por honorarios
profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que
determinen las respectivas leyes de ejercicio profesional,
siempre y cuando stas no desmejoren la normativa que
debe regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn
amparados y amparadas por la legislacin del Trabajo y de la
Seguridad Social en todo aquello que los favorezca.
Los honorarios correspondientes a la actividad de dichos
trabajadores y trabajadoras se considerarn satisfechos por el
pago de la remuneracin y dems beneficios derivados de la
relacin de trabajo, salvo convenio expreso en contrario.
Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de
direccin el que interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene
el carcter de representante del patrono o patrona frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede
sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
 DEL REPRESENTANTE DEL PATRONO O PATRONA .
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 50. A los efectos de esta Ley, se considera
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono toda persona que en nombre y por
representante del patrono o de la patrona toda persona
cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o
natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
administracin.
jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente
ante terceros o terceras.
Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes
Los directores, directoras, gerentes, administradores,
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes
buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems
o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios,
se considerarn representantes del patrono aunque no
depositarias y dems personas que ejerzan funciones de
tengan mandato expreso, y obligarn a su representado para
direccin o administracin se considerarn representantes
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
del patrono o dela patrona aunque no tengan poder de
representacin, y obligarn a su representado o representada
para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
DE LA TERCERIZACIN. PROHIBICIN DE TERCERIZACIN.
CONTRATISTA. OBRA INHERENTE O CONEXA.
L.O.T. 1997
Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por
intermediario la persona que en nombre propio y en
beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms
trabajadores.
El intermediario ser responsable de las obligaciones que a
favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los
contratos; y el beneficiario responder adems,
solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere
autorizado expresamente para ello o recibiere la obra
ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios
disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo
que correspondan a los trabajadores contratados
directamente por el patrono beneficiario.
Artculo 55. No se considerar intermediario, y en
consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del
beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona
natural o jurdica que mediante contrato se encargue de
ejecutar obras o servicios con sus propios elementos.
No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad
sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o
servicio.
Las obras o servicios ejecutados por contratistas para
empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn
inherentes o conexas con la actividad del patrono
beneficiario.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por
tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral. Los rganos administrativos o judiciales con
competencia en materia laboral, establecern la
responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas
en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley.
Artculo 48. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se
permitir:
1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras,
servicios o actividades que sean de carcter permanente
dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo
contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se
afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma..
2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de
intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones
derivadas de la relacin laboral del Contratante.
DE LA TERCERIZACIN. PROHIBICIN DE TERCERIZACIN.
CONTRATISTA. OBRA INHERENTE O CONEXA.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 56. A los efectos de establecer la responsabilidad
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona
solidaria del dueo de la obra o beneficiario del servicio, se
para evadir las obligaciones con los trabajadores y
entiende por inherente, la obra que participa de la misma
trabajadoras.
naturaleza de la actividad a que se dedica el contratante; y
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
por conexa, la que est en relacin ntima y se produce con
simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de formas
ocasin de ella.
jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
La responsabilidad del dueo de la obra o beneficiario del
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
servicio se extiende hasta los trabajadores utilizados por
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirn con
subcontratistas, aun en el caso de que el contratista no est
los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones
autorizado para subcontratar; y los trabajadores referidos
derivadas de la relacin laboral conforme a esta Ley, e
gozarn de los mismos beneficios que correspondan a los
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
trabajadores empleados en la obra o servicio.
principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o
tercerizadas, que gozarn de inamovilidad laboral hasta tanto
Artculo 57. Cuando un contratista realice habitualmente
sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
obras o servicios para una empresa en un volumen que
constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su
Artculo 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas
actividad es inherente o conexa con la de la empresa que se
que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o
beneficie con ella.
servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La
Contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
DE LA TERCERIZACIN. PROHIBICIN DE TERCERIZACIN.
CONTRATISTA. OBRA INHERENTE O CONEXA.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad
solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del
servicio, se entiende por inherente, la obra que participa de la
misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la
contratante; y por conexa, la que est en relacin ntima y se
produce con ocasin de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o
beneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadores
contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas,
aun en el caso de que el o la contratista no est autorizado o
autorizada para subcontratar; y los trabajadores o
trabajadoras referidos o referidas gozarn de los mismos
beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y
trabajadoras empleadas en la obra o servicio.
Cuando un o una contratista realice habitualmente obras o
servicios para una entidad de trabajo en un volumen que
constituya su mayor fuente de lucro, se presumir que su
actividad es inherente o conexa con la de la entidad de
trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o servicios
inherentes o conexos sirve al propsito de simular la relacin
laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerar
tercerizacin.
 DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 61. Todas las acciones provenientes de la relacin de
trabajo prescribirn al cumplirse un (1) ao contado desde la
terminacin de la prestacin de los servicios.
Artculo 62. La accin para reclamar la indemnizacin por
accidentes o enfermedades profesionales prescribe a los dos
(2) aos, contados a partir de la fecha del accidente o
constatacin de la enfermedad.
Artculo 63. En los casos de terminacin de la relacin de
trabajo, el lapso de un (1) ao para reclamar las cantidades
que puedan corresponder a los trabajadores por concepto de
su participacin en los beneficios del ltimo ao de servicio,
se contar a partir de la fecha en la cual sea exigible tal
beneficio de conformidad con lo dispuesto en el artculo 180
de esta Ley.
Artculo 64. La prescripcin de las acciones provenientes de
la relacin de trabajo se interrumpe:
a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se
haga ante un juez incompetente, siempre que el demandado
sea notificado o citado antes de la expiracin del lapso de
prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes;
b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo
ejecutivo competente cuando se trate de reclamaciones
contra la Repblica u otras entidades de carcter pblico;
c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad
administrativa del Trabajo. Para que la reclamacin surta sus
efectos deber efectuarse la notificacin del reclamado o de
su representante antes de la expiracin del lapso de
prescripcin o dentro de los dos (2) meses siguientes; y
d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 51. Las acciones provenientes de los reclamos por
prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos
contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de
los servicios de conformidad con lo establecido en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo
prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la
fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. En los
casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional,
el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a
lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo.
Artculo 52. La prescripcin de las acciones, provenientes de
la relacin de trabajo, se interrumpe:
a) Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se
haga ante un juez incompetente.
b) Por la reclamacin intentada por ante el organismo
ejecutivo competente, cuando se trate de reclamaciones
contra la Repblica u otras entidades de la administracin
pblica nacional, estadal o municipal, centralizada o
descentralizada.
c) Por la reclamacin intentada por ante una autoridad
administrativa del trabajo, o por acuerdos o transacciones
celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de
todos los trabajadores y las trabajadoras.
d) Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
 DE LA SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EXCEPCIN A LA
SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EFECTOS Y
SOLIDARIDAD. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. PAGO ANTICIPADO.
L.O.T. 1997
Artculo 88. Existir sustitucin del patrono cuando se
trasmita la propiedad, la titularidad o la explotacin de una
empresa de una persona natural o jurdica a otra, por
cualquier causa, y continen realizndose las labores de la
empresa.
Artculo 89. Cuando el nuevo patrono contine el ejercicio de
la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones
materiales, independientemente del cambio de titularidad de
la empresa, se considerar que hay sustitucin del patrono.
Artculo 90. La sustitucin del patrono no afectar las
relaciones de trabajo existentes. El patrono sustituido ser
solidariamente responsable con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas de la Ley o de los contratos, nacidas
antes de la sustitucin, hasta por el trmino de prescripcin
previsto en el artculo 61 de esta Ley.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 66. Existir sustitucin de patrono o patrona,
cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a travs
de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra,
por cualquier causa y continen realizndose las labores de la
entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones.
Artculo 67. No se considerar sustitucin de patrono o
patrona, cuando despus del cierre de una entidad de
trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes
para reactivar la actividad econmica y productiva, como
medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo,
independientemente que sean los mismos trabajadores y
trabajadoras y sean las mismas instalaciones.
Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores y
trabajadoras, sern canceladas por dicho patrono o patrona,
o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o
garantizando su pago por ste en acuerdo con los
trabajadores y trabajadoras.
 DE LA SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EXCEPCIN A LA
SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EFECTOS Y
SOLIDARIDAD. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. PAGO ANTICIPADO.
L.O.T. 1997
Concluido este plazo, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrono, salvo que existan juicios
laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas
podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono
sustituido o contra el sustituto. La responsabilidad del
patrono sustituido slo subsistir, en este caso, por el
trmino de un (1) ao contado a partir de la fecha en que la
sentencia quede definitivamente firme.
Artculo 91. La sustitucin del patrono no surtir efecto en
perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a
ste. La sustitucin deber adems notificarse por escrito al
Inspector del Trabajo y al sindicato al cual est afiliado el
trabajador.
Hecha la notificacin, si el trabajador considerase
inconveniente la sustitucin para sus intereses, podr exigir la
terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones que le corresponderan en
caso de despido injustificado.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 68. La sustitucin de patrono o patrona, no afectar
las relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes.
El patrono o la patrona sustituido o sustituida, ser
solidariamente responsable con el nuevo patrono o la nueva
patrona, por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los
contratos individuales, de las convenciones colectivas, los
usos y costumbres, nacidos antes de la sustitucin, hasta por
el trmino de cinco aos.
Concluido este plazo, subsistir nicamente la
responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona,
salvo que existan juicios laborales anteriores, caso en el cual
las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente
contra el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el
sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono
sustituido o patrona sustituida slo subsistir, en este caso,
por el trmino de cinco aos contados a partir de la fecha en
que la sentencia quede definitivamente firme.
 DE LA SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EXCEPCIN A LA
SUSTITUCIN DE PATRONO O PATRONA. EFECTOS Y
SOLIDARIDAD. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. PAGO ANTICIPADO.
L.O.T. 1997
Artculo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador
prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitucin
del patrono y contine prestando sus servicios a la empresa,
el pago recibido se considerar como un anticipo de lo que en
definitiva le corresponda al terminar la relacin de trabajo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 69. La sustitucin del patrono o de la patrona deber
ser previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y
su organizacin sindical; al inspector o inspectora del trabajo.
La sustitucin de patrono o patrona no surtir efecto en
perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificacin, si el trabajador o trabajadora
considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses,
dentro de los tres meses siguientes, podr exigir la
terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las
prestaciones e indemnizaciones conforme a lo establecido en
esta Ley.
Artculo 70. En el caso que se pague al trabajador o
trabajadora prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitucin de patrono o patrona y contine prestando sus
servicios a la entidad de trabajo, el pago recibido se
considerar como un anticipo de lo que en definitiva le
corresponda al terminar la relacin de trabajo.
DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. SUPUESTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. EFECTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. PROTECCIN DURANTE
LA SUSPENSIN. REINCORPORACIN AL TRABAJO.
L.O.T. 1997
Artculo 93. La suspensin de la relacin de trabajo no
pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono
y el trabajador.
Artculo 94. Sern causas de suspensin:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al
trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo
que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente
o enfermedad se derive una incapacidad parcial y
permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador
para la prestacin del servicio durante un perodo equivalente
al establecido en el literal a) de este artculo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta
Ley;
f) La detencin preventiva a los fines de averiguacin judicial
o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa
que la justifique;
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 71. La suspensin de la relacin de trabajo, no pone
fin a la vinculacin jurdica laboral existente entre el patrono
o la patrona y el trabajador o trabajadora.
Artculo 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede
en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda de doce meses.
b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que
incapacite al trabajador o trabajadora para la prestacin del
servicio durante un perodo que no exceda los doce meses.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar
servicio civil o militar.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta
Ley.
f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y
cuando no resulte en sentencia condenatoria.
 DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. SUPUESTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. EFECTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. PROTECCIN DURANTE
LA SUSPENSIN. REINCORPORACIN AL TRABAJO.
L.O.T. 1997
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para
realizar estudios o para otras finalidades en su inters; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin
temporal de las labores.
Artculo 95. Durante la suspensin, el trabajador no estar
obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad
Social o por la convencin colectiva y los casos que por
motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las
condiciones y lmites que ste fije.
Artculo 96. Pendiente la suspensin, el patrono no podr
despedir al trabajador afectado por ella, sin causa justificada
debidamente comprobada mediante el procedimiento
establecido en el Captulo II del Ttulo VII de esta Ley. Si por
necesidades de la empresa tuviere que proveer su vacante
temporalmente, el trabajador ser reintegrado a su cargo al
cesar la suspensin.
L.O.T.T.T. 2012
g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge,
ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo
acordado entre las partes.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el
patrono o la patrona para realizar estudios o para otras
finalidades de su inters.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin
temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse
autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los
hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder
de sesenta das.
Artculo 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el
trabajador o trabajadora no estar obligado a prestar el
servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el
patrono o la patrona pagar al trabajador o trabajadora la
diferencia entre su salario y lo que pague el ente con
competencia en materia de seguridad social.
DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. SUPUESTOS DE
LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. EFECTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. PROTECCIN
DURANTE LA SUSPENSIN. REINCORPORACIN AL TRABAJO.
L.O.T. 1997
Artculo 97. Cesada la suspensin, el trabajador tendr
derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella,
salvo lo establecido en el literal a) del artculo 94 y otros casos
especiales.
La antigedad del trabajador comprender el tiempo servido
antes y despus de la suspensin salvo disposicin especial.
L.O.T.T.T. 2012
En caso que el trabajador o trabajadora no se encuentre
afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono
o de la patrona, ste o sta pagar la totalidad del salario.
El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad
del trabajador o trabajadora.
El patrono o la patrona deber continuar cumpliendo con las
obligaciones relativas a:
a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador o
trabajadora, en cuanto fuera procedente.
b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad
Social.
c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las
convenciones colectivas.
d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los
reglamentos y resoluciones de esta Ley.
e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora
DE LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. SUPUESTOS DE
LA SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. EFECTOS DE LA
SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL. PROTECCIN
DURANTE LA SUSPENSIN. REINCORPORACIN AL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 74. Durante la suspensin, el patrono o patrona no
podr despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de
trabajo, al trabajador o trabajadora afectado por ella, sin
causa justificada debidamente comprobada mediante el
procedimiento de calificacin de faltas establecido en esta
Ley. Si por necesidades del patrono o la patrona, tuviere que
proveer su vacante temporalmente, el trabajador o
trabajadora ser reintegrado a su puesto de trabajo al cesar la
suspensin.

Artculo 75. Cesada la suspensin, el trabajador o trabajadora

tendr derecho a continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que ocurri aquella,
salvo que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad
ocupacional o accidente o enfermedad comn, resultare
discapacitado para desempear las funciones inherentes a su
puesto de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o la trabajadora ser reubicado
por el patrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a
la nueva situacin.
 DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO.
L.O.T. 1997
Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia
que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la
seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das
hbiles en el perodo de un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada
de inasistencia al trabajo. El trabajador deber, siempre que
no exista circunstancias que lo impida, notificar al patrono la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de
trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o
productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de
trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los
siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros
de su familia que vivan con l o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud
y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles
en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la
primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o
trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a
la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con
negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de
trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o
productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias.
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o
procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de
trabajo.
j) Abandono del trabajo.
 DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO.
L.O.T. 1997
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador
durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso
del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido
destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del
trabajador a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o mquina,
cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del
resto de la ejecucin de la obra.
L.O.T.T.T. 2012
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o
trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin
permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,
siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato
o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la
negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que
entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del
trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea
o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la
marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la
ejecucin de la obra.
 DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.
L.O.T. 1997
Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes
hechos del patrono, sus representantes o familiares que vivan
con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
trabajador o a miembros de su familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones
que le impone la relacin de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que
realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de la de
aquel a que est obligado por el contrato o por la Ley, o que
sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que
acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato
se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador,
o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones
existentes de trabajo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o
familiares que vivan con l o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o
ella.
c) Vas de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al
trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que
vivan con l o ella.
e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o
trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus
intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones
que le impone la relacin de trabajo. h) Acoso laboral o acoso
sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido
despedido sin causa justa y, luego de ordenado su
reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de
trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerar despido indirecto:
 DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.
L.O.T. 1997
Pargrafo Segundo: No se considerar como despido
indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo,
cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de
categora superior se le restituye a aqul. El perodo de
prueba no podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo
despus de haber estado desempeando temporalmente,
por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180) das, un
puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de
emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia
ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no
exceda de noventa (90) das.
L.O.T.T.T. 2012
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador
o trabajadora para que realice un trabajo de ndole
manifiestamente distinta de aquel al que est obligado por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad
y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de
que preste sus servicios en condiciones que acarreen un
cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique
cambios sucesivos de residencia para el trabajador o
trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree
perjuicio a ste.
b) La reduccin del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto
inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones
existentes de trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un
monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin.
No se considerar despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto
original, cuando sometido a un perodo de prueba en un
puesto de categora superior se le restituye a aqul. El
perodo de prueba no podr exceder de noventa das.
b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto
original despus de haber desempeado temporalmente, por
tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.
DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en
caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia
ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no
exceda de noventa das.
DEL PREAVISO POR RETIRO. IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO.
INDEMNIZACIN POR RESCISIN DEL CONTRATO.
L.O.T. 1997
Artculo 104. Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado finalice por despido injustificado o basado en
motivos econmicos o tecnolgicos, el trabajador tendr
derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con
una quincena de anticipacin;
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un
(1) mes de anticipacin;
d) Despus de cinco (5) aos de trabajo ininterrumpido, con
dos (2) meses de anticipacin; y
e) Despus de diez (10) aos de trabajo ininterrumpido, con
tres (3) meses de anticipacin.
Pargrafo nico: En caso de omitirse el preaviso, el lapso
correspondiente se computar en la antigedad del
trabajador para todos los efectos legales.
Artculo 106. El aviso previsto en el artculo 104 de esta Ley
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al
salario del perodo correspondiente.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o
trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste
deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a
las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipacin.
b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena de anticipacin.
c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes
de anticipacin.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber
pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios
correspondientes hasta la fecha en que prest servicio.
Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por
terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando
exista causa justificada para ello. Esta causa no podr
invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos
desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la
trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del
hecho que constituya causa justificada, para terminar la
relacin por voluntad unilateral.
 DEL PREAVISO POR RETIRO. IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO.
INDEMNIZACIN POR RESCISIN DEL CONTRATO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 107. Cuando la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador,
sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al
patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipacin;
b) Despus de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con
una quincena de anticipacin; y
c) Despus de un (1) ao de trabajo ininterrumpido, con un
(1) mes de anticipacin;
Pargrafo nico: En caso de preaviso omitido, el trabajador
deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad
equivalente al salario que le habra correspondido en el lapso
del preaviso.
Artculo 83. En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador
o trabajadora se retire justificadamente antes de la
conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el
patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin de
daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los
salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta
Ley.
 DE LA INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE
TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O TRABAJADORA.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 125. Si el patrono persiste en su propsito de Artculo 92. En caso de terminacin de la relacin de
despedir al trabajador, deber pagarle adicionalmente a lo trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o
contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo
salarios que hubiere dejado de percibir durante el justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora
procedimiento, una indemnizacin equivalente a: manifestaran su voluntad de no interponer el
1) Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o
tres (3) meses y no excediere de seis (6) meses. patrona deber pagarle una indemnizacin equivalente al
2) Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
fraccin superior de seis (6) meses, hasta un mximo de
ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin
sustitutiva del preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley,
en los siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere
mayor de un (1) mes y no exceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6)
meses y menor de un (1) ao;
c) Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o
superior a un (1) ao;
d) Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a
dos (2) aos y no mayor de diez (10) aos; y
e) Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite
anterior.
El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no
exceder de diez (10) salarios mnimos mensuales.
 DE LA INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O
TRABAJADORA.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

PARGRAFO NICO.-. Lo dispuesto en este artculo no
impide a los trabajadores o sus causahabientes el ejercicio de
las acciones que puedan corresponderles conforme al
derecho comn.
 DE LA INAMOVILIDAD.
L.O.T. 1997
Artculo 127. La calificacin de despido de los trabajadores
amparados con inamovilidad por los Ttulo VI y VII de esta Ley
se regir por las normas especiales que les conciernen.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador o
trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitucin y en esta Ley.
El Ejecutivo Nacional podr ampliar la inamovilidad laboral
prevista en esta Ley como medida de proteccin de los
trabajadores y trabajadoras, en el proceso social de trabajo.
La proteccin de la garanta de inamovilidad de los
trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizar
mediante el procedimiento contenido en esta Ley, que es
gratuito, accesible, transparente, expedito, sin dilaciones
indebidas y sin formalismos o reposiciones intiles. El mismo
expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo
y seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se
ejecutarn efectivamente y no sern objeto de impugnacin
en va jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto
administrativo.
 DEL SALARIO. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO. RECIBO DE PAGO. PAGO DE
CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS. CARCTER SALARIAL DE LA
PROPINA.
L.O.T. 1997
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en
ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por
la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio,
as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia
una existencia humana y digna.
Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su
salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en
esta Ley es nula.
Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede
cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo
al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador
y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y
hasta el lmite que determine la Ley.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue
al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o
sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su
calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y
las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre si
mismo.
 DEL SALARIO. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO. RECIBO DE PAGO. PAGO DE
CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS. CARCTER SALARIAL DE LA
PROPINA.
L.O.T. 1997
Pargrafo nico: No obstante, en empresas que ocupen ms
de cincuenta (50) trabajadores, el trabajador podr solicitar
del patrono que le descuente de su salario cuotas nicas o
peridicas en beneficio del sindicato a que est afiliado, o de
asociaciones benficas, sociedades civiles y fundaciones sin
fines de lucro, cooperativas, organizaciones culturales,
artsticas, deportivas u otras de inters social y ste quedar
obligado a ello, cuando las beneficiarias hayan cumplido los
requisitos para su legalizacin. El trabajador podr revocar la
autorizacin cuando lo desee.
Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio
y, entre otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de
carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los
trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que
regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin, formacin o de especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
 DEL SALARIO. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO. RECIBO DE PAGO. PAGO DE
CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS. CARCTER SALARIAL DE LA
PROPINA.
L.O.T. 1997
PARGRAFO PRIMERO.- Los subsidios o facilidades que el
patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las
convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere
trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los
contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta
un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de
clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que
surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o
convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su
totalidad como base de clculo de dichos beneficios,
prestaciones o indemnizaciones.
PARGRAFO SEGUNDO.- A los fines de esta Ley se entiende
por salario normal, la remuneracin devengada por el
trabajador en forma regular y permanente por la prestacin
de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las
percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no
tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo integran producir efectos sobre si mismo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de
pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague
las remuneraciones y beneficios indicando el monto del
salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones,
primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o
utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias,
trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las
deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo
prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o
trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley.
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una
contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el
salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aqul en que se caus.
 DEL SALARIO. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO. RECIBO DE PAGO. PAGO DE
CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS. CARCTER SALARIAL DE LA
PROPINA.
L.O.T. 1997
PARGRAFO TERCERO.- Se entienden como beneficios
sociales de carcter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y
alimentos y de guarderas infantiles.
2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin
o de especializacin.
6) El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
PARGRAFO CUARTO.- Cuando el patrono o el trabajador
estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto,
se calcular considerando el salario normal correspondiente
al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.
PARGRAFO QUINTO.- El patrono deber informar a sus
trabajadores, por escrito, discriminadamente y al menos una
vez al mes, las asignaciones salariales y las deducciones
correspondientes.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal
recargo se computar en el salario, en la proporcin que
corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con
lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo
con la costumbre o el uso local, se considerar formando
parte del salario un valor que para l o ella representa el
derecho apercibirlas, el cual se estimar por convencin
colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de
desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o
trabajadora la estimacin se har por decisin judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora representa el
derecho a percibir la propina, se determinar considerando la
calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del
trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems
elementos derivados la costumbre o el uso.
 DEL SALARIO. BENEFICIOS SOCIALES DE CARCTER NO
REMUNERATIVO. RECIBO DE PAGO. PAGO DE
CONTRIBUCIONES O IMPUESTOS. CARCTER SALARIAL DE LA
PROPINA.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 134. En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal
recargo se computar en el salario, en la proporcin que
corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pactado, la
costumbre o el uso.
Si el trabajador recibiera propinas de acuerdo con la
costumbre o el uso local, se considerar formando parte del
salario un valor que para l representa el derecho a
percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por
acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el
patrono y el trabajador la estimacin se har por decisin
judicial.
PARGRAFO NICO.- El valor que para el trabajador
representa el derecho a percibir la propina se determinar
considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la
productividad del trabajador, la categora del local y dems
elementos derivados de la costumbre o el uso.
 DEL PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO A IGUAL TRABAJO.
RECONOCIMIENTO POR PRODUCTIVIDAD.
L.O.T. 1997
Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual. A estos fines se tendr
presente la capacidad del trabajador con relacin a la
clase de trabajo que ejecuta.
Artculo 136. Lo dispuesto en el artculo precedente no
excluye la posibilidad de que se otorguen primas de
carcter social por concepto de antigedad, asiduidad,
responsabilidades familiares, economa de materias
primas y otras circunstancias semejantes, siempre que
esas primas sean generales para todos los trabajadores que
se encuentren en condiciones anlogas.
Artculo 137. Los aumentos de productividad en una
empresa y la mejora de la produccin causarn una ms
alta remuneracin para los trabajadores.
A estos fines, la empresa y sus trabajadores acordarn, en
relacin a los procesos de produccin en un
departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y
programas orientados a mejorar tanto la calidad del
producto como la productividad y en ellos considerarn
los incentivos para los participantes, segn su
contribucin.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de
trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr
presente la capacidad del trabajador o trabajadora con
relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen
primas de carcter social por concepto de antigedad,
asiduidad, responsabilidades familiares, economa de
materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre
que esas primas sean generales para todos los trabajadores o
trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas.
Artculo 110. Los aumentos de productividad en una entidad
de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms
alta remuneracin para los trabajadores y las trabajadoras.
A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no
exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordarn, con
relacin a los procesos de produccin en un departamento,
seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a
mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y
en ellos considerarn los incentivos para los y las
participantes, segn su contribucin.
 DEL PAGO DEL BONO NOCTURNO. PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS. PAGO DEL DA FERIADO Y DEL DA DE
DESCANSO. PAGO POR TRABAJO EN DA FERIADO O
DESCANSO.
L.O.T. 1997
Artculo 153. El trabajador tiene derecho a que se le pague el
salario correspondiente a los das feriados o de descanso.
Artculo 154. Cuando un trabajador preste servicios en da
feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y
adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado,
calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%)
sobre el salario ordinario.
Artculo 155. Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.
Artculo 156. La jornada nocturna ser pagada con un treinta
por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
Artculo 157. Los das comprendidos dentro del perodo de
vacaciones, sean hbiles, feriados de remuneracin
obligatoria o de descanso semanal, sern remunerados.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta
por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como
base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base
el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que
se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de
descanso cuando haya prestado servicio durante los das
hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos
en la remuneracin.
 DEL PAGO DEL BONO NOCTURNO. PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS. PAGO DEL DA FERIADO Y DEL DA DE
DESCANSO. PAGO POR TRABAJO EN DA FERIADO O
DESCANSO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los das de descanso o de los das
feriados, se tomar como base el promedio del salario normal
devengado durante los das laborados en la respectiva
semana.
Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario
que corresponda a los das de descanso o los das feriados
ser el promedio del salario normal devengado durante los
das laborados en la respectiva quincena o mes, segn sea el
caso. El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si
durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de
trabajo faltare un da de su trabajo.

Artculo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste

servicio en da feriado tendr derecho al salario
correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal.
 DEL SALARIO PARA VACACIONES. SALARIO BASE PARA EL
CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES. OPORTUNIDAD DE
PAGO.
L.O.T. 1997
Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el
salario normal devengado por l, en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior al da en que naci el
derecho a la vacacin.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o
a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el
ao inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a durante los tres meses inmediatamente anteriores a la
la vacacin.
Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin
de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125
de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la
base para el clculo ser el promedio de lo devengado
durante el ao inmediatamente anterior.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de
vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad
del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado
oportunidad del disfrute.
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de
prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario
devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la
base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se
refiere el presente artculo, adems de los beneficios
devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades.
 DEL SALARIO PARA VACACIONES. SALARIO BASE PARA EL
CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES. OPORTUNIDAD DE
PAGO.
L.O.T. 1997
PARGRAFO PRIMERO.- A los fines indicados, la participacin
del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a que se
contrae el artculo 174 de esta Ley, se distribuir entre los
meses completos de servicio durante el ejercicio respectivo.
Si para el momento del clculo de la prestacin por
antigedad no se han determinado los beneficios lquidos o
utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual
del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de
la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que
se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El
patrono proceder al pago dentro de los treinta (30) das
siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o
beneficios.
PARGRAFO SEGUNDO.- El salario base para el clculo de la
prestacin por antigedad, en la forma y trminos
establecidos en el artculo 108 de esta Ley, ser el devengado
en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal
concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o
reclculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.
Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso
fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una
(1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el
trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda.
L.O.T.T.T. 2012
A los fines indicados, la participacin del trabajador o
trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se
contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo
de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta
queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la
indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono
o patrona proceder al pago dentro de los treinta das
siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o
beneficios. En los casos que no corresponda el pago de
participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte
del salario.
Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la
patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario,
que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser
hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la
patrona alimentacin y vivienda.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
BONIFICACIN DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE
MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997
Artculo 174. Las empresas debern distribuir entre todos sus
trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios
lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de
los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.
A los efectos de este Captulo, se asimilarn a las empresas
los establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
Pargrafo Primero: Esta obligacin tendr, respecto de cada
trabajador, como lmite mnimo, el equivalente al salario de
quince (15) das y como lmite mximo el equivalente al
salario de cuatro (4) meses. El lmite mximo para la
empresas que tengan un capital social que no exceda de un
milln de bolvares (Bs. 1.000.000,oo) o que ocupen menos
de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de
salario. Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el
ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios
prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento de aqul.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir
entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el
quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender
por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o
trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de
treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de
la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse
al vencimiento del ejercicio.
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en
la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una
cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en
esta Ley.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
BONIFICACIN DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE
MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997
Pargrafo Segundo: El monto del capital social y el nmero de
trabajadores indicados en este artculo podrn ser elevados
por el Ejecutivo Nacional mediante resolucin especial,
oyendo previamente a los organismos ms representativos de
los trabajadores y de los patronos, al Consejo de Economa
Nacional y al Banco Central de Venezuela.
A los efectos del clculo y pago del impuesto sobre la renta
correspondiente a cada ejercicio, en la declaracin del
patrono se tendr como un gasto causado y efectuado, y por
tanto deducible del enriquecimiento neto gravable del
ejercicio, la cantidad que deba distribuir entre los
trabajadores, de conformidad con este artculo.
Artculo 175. Las empresas y los establecimientos o
explotaciones con fines de lucro pagarn a sus trabajadores,
dentro de los primeros quince (15) das del mes de diciembre
de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin
colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) das de
salario, por lo menos, imputable a la participacin en los
beneficios que pudiera corresponder a cada trabajador en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en
el artculo 174 de esta Ley. Si cumplido ste, el patrono no
obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad
con este artculo deber considerarse como bonificacin y no
estar sujeta a repeticin.
L.O.T.T.T. 2012
Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere
beneficio la cantidad entregada de conformidad con este
artculo deber considerarse como bonificacin y no estar
sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das
de salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible
por concepto de participacin en los beneficios o utilidades
de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo
ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando
el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con
personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
BONIFICACIN DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE
MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997
Si el patrono obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a
cubrir los quince (15) das de salario entregados
anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin.
Artculo 176. Para la determinacin del monto distribuible se
tomar como base la declaracin que hubiere presentado la
empresa ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo
declarado, la empresa estar obligada a efectuar una
distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en
que se determine.
Artculo 177. La determinacin definitiva de los beneficios de
una empresa se har atendiendo al concepto de unidad
econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con
personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve
contabilidad separada.
Artculo 178. Para la determinacin de los beneficios
repartibles entre los trabajadores, la empresa no podr
imputar a un ejercicio anual las prdidas que hubiere sufrido
con anterioridad a ese ejercicio.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios
repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la
entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual las
prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Artculo 136. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las
trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo
ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador
o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente
obtenido por el monto de los salarios devengados por l o
ella, durante el respectivo ejercicio anual.
Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador
y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios
o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las
entidades de trabajo.
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los
respectivos inventarios y balances para comprobar la renta
obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES. BONIFICACIN
DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997
Artculo 179. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores, se dividir el
total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios
devengados por todos los trabajadores durante el respectivo
ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador
ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el
monto de los salarios devengados por l, durante el
respectivo ejercicio anual.
Artculo 180. La cantidad que corresponda a cada trabajador
deber pagrsele dentro de los dos (2) meses
inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de la
empresa.
Artculo 181. La mayora absoluta de los trabajadores de una
empresa o el sindicato al que est afiliado ms del veinticinco
por ciento (25%) de los mismos, podr solicitar por ante la
Administracin del Impuesto Sobre la Renta el examen y
verificacin de los respectivos inventarios y balances para
comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
A los fines de determinar dicha mayora no se considerarn
los trabajadores a que se refieren los artculos 42 y 45 de esta
Ley.
L.O.T.T.T. 2012
La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso
no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los
y las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del
Trabajo.
Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el
trabajador o la trabajadora hayan convenido en que ste
perciba una participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta
comprender aqulla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el
supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a
superar el de la participacin convenida por las partes.
Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades
no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la
participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao
equivalente a por lo menos treinta das de salario.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
BONIFICACIN DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE
MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 182. En caso de que el patrono y el trabajador hayan
convenido en que ste perciba una participacin
convencional que supere a la participacin legal pautada en
este Captulo, el monto de sta comprender aqulla, a
menos que las partes hubieren convenido expresamente lo
contrario. Lo mismo se har en el supuesto de que el monto
de la participacin legal llegue a superar el de la participacin
convenida por las partes.

Artculo 183. Quedan excluidas de las anteriores

disposiciones de este Captulo:
a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda
del equivalente a sesenta (60) salarios mnimos mensuales;
b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda
del equivalente a ciento treinta y cinco (135) salarios mnimos
mensuales; y,
c) Las empresas agrcolas y pecuarias cuyo capital invertido no
exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios
mnimos mensuales.
Las empresas a que se refiere este artculo estarn obligadas
a pagar a sus trabajadores, dentro de los primeros quince (15)
das del mes de diciembre de cada ao, una bonificacin
equivalente a por lo menos quince (15) das de salario.
 DE LOS BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
BONIFICACIN DE FIN DE AO. DETERMINACIN DE
MONTO DISTRIBUIBLE.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 184. Los patronos cuyas actividades no tengan fines
de lucro estarn exentos del pago de la participacin en los
beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos quince
(15) das de salario.
 DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
L.O.T. 1997
Artculo 108. Despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de
antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada
mes.
Despus del primer ao de servicio, o fraccin superior a seis
(6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia
de esta Ley, el patrono pagar al trabajador adicionalmente
dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de
prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30)
das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del
trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar
y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre,
tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al
trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn
las siguientes opciones:
a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los
Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y,
en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la
tasa del mercado si fuere en una entidad financiera;
b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador
hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un
fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no
cumpliera con lo solicitado; y
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado
por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de
los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o
trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones
sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El derecho a este
depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el
patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora
dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa
se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das
por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses
calculada al ltimo salario.
 DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
L.O.T. 1997
c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada
por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia
los seis (6) principales bancos comerciales y universales del
pas, si fuere en la contabilidad de la empresa.
El patrono deber informar anualmente al trabajador, en
forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad
de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de
Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al
trabajador los intereses generados por su prestacin de
antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente
al trabajador el monto del capital y los intereses.
Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta,
sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al
cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador,
mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
PARGRAFO PRIMERO.- Cuando la relacin de trabajo
termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a
una prestacin de antigedad equivalente a:
a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere
de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad
excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o
la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado
mensualmente; y
c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de
antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado
o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado
por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de
extincin del vnculo laboral.
L.O.T.T.T. 2012
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de
prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el
total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros
meses, el pago que le corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de
cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los
cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y
de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa
activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el artculo anterior se efectuarn en un
fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora,
atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde
labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya
autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan
los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
segn sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acredite en
la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin del
trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses a la tasa pasiva determinada por
el Banco Central de Venezuela.
 DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
L.O.T. 1997
PARGRAFO SEGUNDO.- El trabajador tendr derecho al
anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo
acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones
derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de
vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen
sobre vivienda de su propiedad;
c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con
quien haga vida marital; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las
personas indicadas en el literal anterior.
Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la
contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al
trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el
monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su
cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en
perjuicio del trabajador.
Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una
entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de
Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las
obligaciones contradas para los fines antes previstos.
PARGRAFO TERCERO.- En caso de fallecimiento del
trabajador, los beneficiarios sealados en el artculo 568 de
esta Ley, tendrn derecho a recibir la prestacin de
antigedad que le hubiere correspondido, en los trminos y
condiciones de los artculos 569 y 570 de esta Ley.
PARGRAFO CUARTO.- Lo dispuesto en este artculo no
impide a los trabajadores o a sus causahabientes el ejercicio
de las acciones que puedan corresponderles conforme al
derecho comn.
L.O.T.T.T. 2012
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar semestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que
fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las
prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar
anualmente al trabajador los intereses generados por su
garanta de prestaciones sociales.
Asimismo, informar detalladamente al trabajador o
trabajadora el monto del capital y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan,
estn exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses
sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante
manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al
anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo
depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de
vivienda para l y su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre
vivienda de su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y
su familia.
 DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
L.O.T. 1997
PARGRAFO QUINTO.- La prestacin de antigedad, como
derecho adquirido, ser calculada con base al salario
devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o
depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por
concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la
empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de
esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto.
PARGRAFO SEXTO.- Los funcionarios o empleados pblicos
nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo
dispuesto en este artculo.
Artculo 109. En caso de terminacin de la relacin de trabajo
por causa justificada conforme a la previsin del artculo 101,
la parte que por su culpa hubiere dado motivo a ella estar
obligada a pagar a la otra, como indemnizacin de daos y
perjuicios, una cantidad igual al salario de los das
correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la
relacin hubiere sido por tiempo indeterminado.
Artculo 110. En los contratos de trabajo para una obra
determinada o por tiempo determinado, cuando el patrono
despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se
retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del
vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle al
trabajador, adems de la indemnizacin prevista en el artculo
108 de esta Ley, una indemnizacin de daos y perjuicios
cuyo monto ser igual al importe de los salarios que
devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del
trmino.
L.O.T.T.T. 2012
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona
deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en
los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor.
Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una
entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese
capital las obligaciones contradas para los fines antes
previstos.
Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el
rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales.
Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas
que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el
patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la
tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un
mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o
patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o
trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por
cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio,
hasta por el cincuenta por ciento.
 DE LAS PRESTACIONES SOCIALES.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
En caso de que el trabajador sin causa justificada ponga fin
anticipadamente al contrato convenido por tiempo
determinado o para una obra determinada, deber pagar al
patrono, por concepto de daos y perjuicios, una cantidad
estimada prudencialmente por el Juez, la cual no podr
exceder de la mitad (1/2) del equivalente de los salarios que
le pagara el patrono hasta la conclusin de la obra o el
vencimiento del trmino.
Quedan a salvo las acciones y defensas del Derecho Comn.
DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO O PATRONA EN
EL DERECHO A LA EDUCACIN. BECA DE ESTUDIO.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su
dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad
que tenga centros de atencin educativa, debern establecer
institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa
legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores
y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica
y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de educacin.

Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su

dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en
centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros,
para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
DE LA RESPONSABILIDAD DEL PATRONO O PATRONA EN EL
DERECHO A LA EDUCACIN. BECA DE ESTUDIO. PROVISIN
DE CENTROS DE SALUD.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su
dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad
que tenga centros de atencin educativa, debern establecer
institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa
legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores
y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica
y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de educacin.

Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su

dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en
centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros,
para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de

mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en
lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que
tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando no
pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no
existir medios de transporte que lo permitan, debern
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de
todos los elementos requeridos para la atencin mdica,
quirrgica o farmacutica segn lo determinen las
autoridades en materia de salud, de conformidad con la
legislacin respectiva.
DEL ACOSO LABORAL. ACOSO SEXUAL. ACCIONES
CONTRA EL ACOSO LABORAL O SEXUAL.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de
trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma
recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus
representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un
grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la
dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una
trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro
su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que
rigen la materia.

Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros

de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,
por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el
trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn
beneficio derivado de la relacin de trabajo.
Esta conducta ser sancionada conforme a las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que
rigen la materia.
DEL ACOSO LABORAL. ACOSO SEXUAL. ACCIONES
CONTRA EL ACOSO LABORAL O SEXUAL.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen la prevencin,
la investigacin, la sancin, as como la difusin, el
tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya
sido objeto de acoso laboral o sexual.
 DE LA JORNADA DE TRABAJO. DEFINICIN DE
JORNADA. HORAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIN.
TIEMPO DE DESCANSO Y ALIMENTACIN IMPUTABLE A
LA JORNADA.
L.O.T. 1997
Artculo 189. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y
no puede disponer libremente de su actividad y de sus
movimientos.
Se considera que el trabajador est a disposicin del patrono
desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar
su trabajo, o donde deba recibir ordees o instrucciones
respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada da, hasta
que pueda disponer libremente de su tiempo y de su
actividad.
Artculo 190. Cuando por la naturaleza de la labor el
trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efecte sus
servicios durante las horas de reposo y de comidas, la
duracin de estos reposos y comidas ser imputada como
tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo.
Artculo 191. Se entender por labor cuya naturaleza no
permite al trabajador ausentarse del lugar donde efecte sus
servicios, aquella cuya ejecucin requiere su presencia en el
sitio de trabajo o haga necesario mantenerse en l para
atender ordees del patrono o emergencias.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a
disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de trabajo.
Artculo 168. Durante los perodos de descansos y
alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen
derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin
ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse
ms de cinco horas continuas.
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las
horas de descanso y alimentacin, por requerirse su
presencia en el sitio de trabajo para atender rdenes del
patrono o patrona, por emergencias, o porque labora en
jornadas rotativas, la duracin del tiempo de descanso y
alimentacin ser imputado como tiempo de trabajo efectivo
a su jornada normal de trabajo, y no podr ser inferior a
treinta minutos.
 DE LOS DESCANSOS Y ALIMENTACIN EN COMEDORES
DEL PATRONO O DE LA PATRONA. IMPUTACIN A LA
JORNADA DEL TIEMPO DE TRANSPORTE.
L.O.T. 1997
Artculo 192. La duracin de las comidas y reposos en
comedores establecidos por el patrono no se computar
como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo la
duracin de los reposos y comidas de los trabajadores en la
navegacin martima, fluvial, lacustre y area.
Artculo 193. Cuando el patrono est obligado legal o
convencionalmente al transporte de los trabajadores desde
un sitio determinado hasta el lugar de trabajo, se computar
como jornada efectiva la mitad del tiempo que debe durar
normalmente ese transporte; salvo que el sindicato y el
patrono acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores
y las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial,
lacustre y area.
Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u
obligada legal o convencionalmente al transporte de los
trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado
hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva
la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese
transporte; salvo que la organizacin sindical y el patrono o la
patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
 DE LA JORNADA PARCIAL. LMITES DE LA JORNADA DE
TRABAJO. PROGRESIVA DISMINUCIN DE LA JORNADA
DE TRABAJO.
L.O.T. 1997
Artculo 194. Cuando la relacin de trabajo se haya
convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la
permitida legalmente, el salario que corresponda al
trabajador se considerar satisfecho cuando se d
cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las
partes, ms favorable al trabajador.
Artculo 195. Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la
jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no
podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y
media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por
semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre
las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la
que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de
cuatro (4) horas, se considerar como jornada nocturna.
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional podr, mediante
resolucin especial, determinar aquellas labores en las cuales
podr permitirse la prolongacin de la jornada nocturna,
pagndose dicha prolongacin como trabajo extraordinario
nocturno.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya
convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al
trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se
de cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre
las partes ms favorable al trabajador o trabajadora.
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das
a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a
dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada
semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes
lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y
las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni
de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de
la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos
diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no
podr exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la
jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de
cuatro horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.
 DE LA JORNADA PARCIAL. LMITES DE LA JORNADA DE
TRABAJO. PROGRESIVA DISMINUCIN DE LA JORNADA
DE TRABAJO.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 196. Por acuerdo entre el patrono y los Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de la
trabajadores, podr establecerse una jornada diaria hasta de jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito que
nueve (9) horas sin que se exceda el lmite semanal de se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor
cuarenta y cuatro (44) horas, para otorgar a los trabajadores utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico,
dos (2) das completos de descanso cada semana. espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la
Artculo 197. El Ejecutivo Nacional podr, en el Reglamento Repblica Bolivariana de Venezuela.
de esta Ley o por Resolucin especial, fijar una jornada menor
para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o
se realicen en condiciones peligrosas o insalubres.
 DE LOS HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS. JORNADAS DE
TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
L.O.T. 1997
Artculo 198. No estarn sometidos a las limitaciones
establecidas en los artculos precedentes, en la duracin de
su trabajo:
a) Los trabajadores de direccin y de confianza;
b) Los trabajadores de inspeccin y vigilancia cuya labor no
requiera un esfuerzo continuo;
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la
sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente
intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen
que desplegar actividad material ni atencin sostenida, y slo
permanecen en sus puestos para responder a llamadas
eventuales; y
d) Los que desempeen funciones que por su naturaleza no
estn sometidos a jornada. Los trabajadores a que se refiere
este artculo no podrn permanecer ms de once (11) horas
diarias en su trabajo y tendrn derecho, dentro de esta
jornada, a un descanso mnimo de una (1) hora.
Artculo 199. Se podr prolongar la duracin normal del
trabajo en las siguientes labores:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al
trabajo general de la empresa, explotacin, establecimiento o
faena;
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites establecidos
para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de
vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores
que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o
intermitentes que implican largos perodos de inaccin
durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega
actividad material, ni atencin sostenida pero debe
permanecer en su puesto de trabajo para responder a
llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre
patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria semanal, con la
condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas
diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un
perodo de ocho semanas no exceda en promedio de
cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de
dos das de descanso continuos y remunerados cada semana.
 DE LOS HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS. JORNADAS DE
TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden
interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo;
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos (2)
equipos que se relevan;
d) Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y
balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas;
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias
particulares, tales como la necesidad de ejecutar o terminar
una obra urgente o de atender exigencias del mercado,
comprendido el aumento de la demanda del pblico
consumidor en ciertas pocas del ao; y
f) Trabajos especiales, como reparaciones, modificaciones o
instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua
o gas, lneas o conductores de energa elctrica.
En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirn
mediante la autorizacin de horas extraordinarias de trabajo,
conforme a lo previsto por el Captulo III de este Ttulo.
En el caso del literal a) de este artculo, el Ejecutivo Nacional
determinar las labores a que ellos se refieren y mientras no
se haga esta determinacin, se aplicarn los usos locales.
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte
por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada
trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no
exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo
debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en
el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos
de esta Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor
para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o
se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad
de los trabajadores y trabajadoras.
 DE LOS HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS. JORNADAS DE
TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 200. La duracin normal de la jornada podr
prolongarse en las empresas, explotaciones, establecimientos
o faenas cuya actividad se halle sometida a oscilaciones de
temporada. El Ejecutivo Nacional determinar en el
Reglamento:
a) Las empresas, explotaciones, establecimientos o faenas
sometidas a oscilaciones de temporada; y
b) Las condiciones y lmites en que se puede prolongar la
jornada.

Artculo 201. Cuando el trabajo sea necesariamente continuo

y se efecte por turnos, su duracin podr exceder de los
lmites diarios y semanal siempre que el total de horas
trabajadas por cada trabajador en un perodo de ocho (8)
semanas, no exceda de dichos lmites.

Artculo 202. El lmite de la jornada ordinaria podr ser

elevado en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso
de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes
de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la empresa sufra una
perturbacin grave.
Pargrafo nico: El trabajo que exceda de la jornada
ordinaria se pagar como extraordinario.
 DE LOS HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS. JORNADAS DE
TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 203. Los trabajadores podrn ser requeridos a
trabajar por encima del lmite de la jornada ordinaria para
recuperar las horas de trabajo perdidas a causa de
interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1) Causas accidentales y casos de fuerza mayor; y
2) Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las
reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un
mximo de veinte (20) das cada ao y debern ser
ejecutadas dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr exceder
de una (1) hora diaria para cada trabajador.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el
trabajador percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.

Artculo 204. En los casos indicados en el artculo anterior, el

patrono deber participar al Inspector del Trabajo, dentro de
las veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento en
que se establezca la prolongacin, la naturaleza, causa y fecha
de la interrupcin colectiva, los trabajadores afectados, el
nmero de horas de trabajo perdidas y las modificaciones del
horario.
 DE LOS HORARIOS ESPECIALES O CONVENIDOS.
HORARIOS EN TRABAJOS CONTINUOS. JORNADAS DE
TRABAJO INFERIORES POR MOTIVOS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 205. En los trabajos que no sean de proceso
continuo, la jornada de trabajo deber ser interrumpida cada
da para un descanso de media hora, por lo menos, sin que
pueda trabajarse ms de cinco (5) horas continuas, salvo las
excepciones previstas o autorizadas legalmente.

Artculo 206. Los lmites fijados para la jornada podrn

modificarse por acuerdos entre patronos y trabajadores,
siempre que se establezcan previsiones compensatorias en
caso de exceso, y a condicin de que el total de horas
trabajadas en un lapso de ocho (8) semanas no exceda en
promedio de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
 DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
DEFINICIN Y LMITES DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS.
L.O.T. 1997
Artculo 207. La jornada ordinaria podr prolongarse para la
prestacin de servicio en horas extraordinarias mediante
permiso del Inspector del Trabajo. La duracin del trabajo en
horas extraordinarias estar sometida a las siguientes
limitaciones:
a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podr exceder de diez (10) horas diarias
salvo en lo casos previstos por el Captulo II de este Ttulo; y
b) Ningn trabajador podr trabajar ms de diez (10) horas
extraordinarias por semana, ni ms de cien (100) horas
extraordinarias por ao.
Pargrafo nico: El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario,
previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas,
podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo
respecto a determinadas actividades.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran
fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.
La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las
excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las
siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo,
incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez
horas diarias.
b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias
semanales.
c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por
ao.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a
las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades.
 DE LA PROLONGACIN EXCEPCIONAL DE JORNADA DE
TRABAJO. PROLONGACIN DE JORNADA EN CASOS DE
ACCIDENTES Y URGENCIAS. PROLONGACIN DE JORNADA
POR INTERRUPCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la
duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes
situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al
trabajo general de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones tcnicas no pueden
Interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para
evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos
equipos que se relevan. d) Trabajos exigidos por la
elaboracin de inventarios y balances, vencimientos,
liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias
particulares, tales como la de terminacin o ejecucin de una
obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en
ciertas pocas del ao.
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa
elctrica o telecomunicaciones.
 DE LA PROLONGACIN EXCEPCIONAL DE JORNADA DE
TRABAJO. PROLONGACIN DE JORNADA EN CASOS DE
ACCIDENTES Y URGENCIAS. PROLONGACIN DE JORNADA
POR INTERRUPCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo establecer, mediante resolucin especial, las
labores a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c,
del presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos
en el presente artculo se pagar con el recargo contemplado
para las horas extraordinarias. En estos casos, la prolongacin
de la jornada de trabajo no podr exceder del lmite
establecido en los reglamentos de esta ley o en las
resoluciones del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo.

Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser

elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso
de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes
de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra
una perturbacin grave. El trabajo que exceda a la jornada
ordinaria se pagar como extraordinaria.
 DE LA PROLONGACIN EXCEPCIONAL DE JORNADA DE TRABAJO.
PROLONGACIN DE JORNADA EN CASOS DE ACCIDENTES Y URGENCIAS.
PROLONGACIN DE JORNADA POR INTERRUPCIONES COLECTIVAS DEL
TRABAJO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser
requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa
de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las
reglas siguientes:
a) Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un
mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas
dentro de un plazo razonable; y
b) La prolongacin de la jornada de trabajo no podr
exceder de una hora diaria para cada trabajador o
trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el
trabajador o trabajadora percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.
 DE LA AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
L.O.T. 1997
Artculo 208. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer
cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a
que se refiere el artculo anterior. El Inspector comunicar su
decisin al patrono dentro del trmino de cuarenta y ocho
(48) horas del recibo de la solicitud.
Artculo 209. Todo patrono llevar un registro donde anotar
las horas extraordinarias utilizadas en su empresa,
establecimiento, explotacin o faena; los trabajos efectuados
en esas horas; los trabajadores empleados en ellos; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador.
Artculo 210. En caso imprevisto y urgente debidamente
comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de
acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo
permiso de la Inspectora del Trabajo, a condicin de que se
lo notifique en el da hbil siguiente y de que se comprueben
las causas que lo motivaron.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir
permiso de la Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr
hacer cualquier investigacin para conceder o negar el
permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o
Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a
la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas
siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y
urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas
extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes
indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del
Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil
siguiente y de que se comprueben las causas que lo
motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la
autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas
debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables.
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro
donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la
entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la
remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y
trabajadora.
DE LA AUTORIZACIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos
y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en
contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras
sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias,
as como sobre la remuneracin y beneficios sociales
percibidos por ello.
 DE LOS DAS HBILES PARA EL TRABAJDO. DAS HBILES Y
DAS FERIADOS. EXCEPCIN A LA SUSPENSIN DE LABORES
EN DAS FERIADOS. APLICACIN RESTRICTIVA DE LAS
EXCEPCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 211. Todos los das del ao son hbiles para el
trabajo con excepcin de los feriados.
Artculo 212. Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo
y el 25 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,
hasta un lmite total de tres (3) por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las empresas,
explotaciones y establecimientos, sin que se pueda efectuar
en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en esta Ley.
Artculo 213. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo
anterior las actividades que no puedan interrumpirse por
alguna de las siguientes causas:
a) Razones de inters pblico;
b) Razones tcnicas; y
c) Circunstancias eventuales.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el
trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a) Los domingos;
b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;
c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,
hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados
se suspendern las labores y permanecern cerradas para el
pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en
ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en esta Ley.
Artculo 185. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo
anterior las actividades que no puedan interrumpirse por
alguna de las siguientes causas:
a) Razones de inters pblico.
b) Razones tcnicas.
c) Circunstancias eventuales. Los trabajos a que se refiere
este artculo sern determinados en el Reglamento de la
presente Ley. Queda tambin exceptuado de la prohibicin
general contenida en el artculo anterior el trabajo de
vigilancia.
 DE LOS DAS HBILES PARA EL TRABAJDO. DAS HBILES Y
DAS FERIADOS. EXCEPCIN A LA SUSPENSIN DE LABORES
EN DAS FERIADOS. APLICACIN RESTRICTIVA DE LAS
EXCEPCIONES.
L.O.T. 1997
Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados
en la reglamentacin de esta Ley. Queda tambin exceptuado
de la prohibicin general contenida en el artculo anterior el
trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das
feriados hasta las 12:00 m. En las poblaciones que no excedan
de diez mil (10.000) habitantes y que sean el centro donde se
provean regularmente los campesinos de los alrededores, se
permitir el trabajo en los detales de vveres y de mercancas
hasta las 3:00 p.m.
En caso de feria no ser aplicable esta limitacin.
Pargrafo nico: En las ciudades donde para beneficio de los
trabajadores sea conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das feriados, se dictarn
por el Ministerio del ramo las normas necesarias para su
funcionamiento y se fijarn las medidas compensatorias para
su personal.
Artculo 214. En general, y sin perjuicio de las enumeraciones
contenidas en los artculos anteriores, toda excepcin al
descanso obligatorio en das feriados se entender aplicable
exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin; y
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de
esos trabajos.
L.O.T.T.T. 2012
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das
feriados.
En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las
trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das feriados, el ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
podr dictar, mediante Resolucin Especial, las normas
necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas
compensatorias para su personal. En todos estos casos,
quienes prestaren servicios durante estos das feriados o de
descanso semanal obligatorio, sern remunerados conforme
a las previsiones establecidas en esta Ley.
Artculo 186. En general toda excepcin al descanso
obligatorio en das feriados se entender aplicable
exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin.
b) Al personal estrictamente necesario para la ejecucin de
esos trabajos.
 DE LOS DAS FERIADOS REGIONALES. DESCANSO
COMPENSATORIO.
L.O.T. 1997
Artculo 215. Los das que slo se hayan declarado festivos
por ciertos Estados o Municipalidades no se considerarn
como feriados respecto de los trabajadores de las empresas
de transporte que presten sus servicios a travs del territorio
de aquellos Estados o Municipalidades y de otros en los
cuales no se hayan declarado festivos tales das.
Artculo 216. El descanso semanal ser remunerado por el
patrono a los trabajadores que presten servicios durante los
das hbiles de la jornada semanal de trabajo en la empresa,
con el pago de una cantidad equivalente al salario de un (1)
da, igualmente ser remunerado el da de descanso adicional
semanal convenido por las partes conforme al artculo 196.
Cuando se trate de trabajadores a destajo o con
remuneracin variable, el salario del da feriado ser el
promedio de los devengados en la respectiva semana.
El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada
semanal de trabajo en la empresa faltare un (1) da de su
trabajo.
Artculo 217. Cuando se haya convenido un salario mensual el
pago de los das feriados y de descanso obligatorio estar
comprendido en la remuneracin, pero quienes prestaren
servicios en uno (1) o ms de esos das tendrn derecho a la
remuneracin correspondiente a aquellos das en los cuales
trabajen y a un recargo del cincuenta por ciento (50%),
conforme a lo previsto por el artculo 154.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 187. Los das que slo se hayan declarado festivos
por ciertos estados o municipios no se considerarn como
feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las
entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios
a travs del territorio de aquellos estados o municipios y de
otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das.
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o
ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de
descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de
cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y
martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24,
25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con
domingo o con su da de descanso semanal.
 DE LOS DAS FERIADOS REGIONALES. DESCANSO
COMPENSATORIO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 218. Cuando un trabajador hubiere prestado
servicios en da domingo o en el da que le corresponda su
descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o ms horas,
tendr derecho a un (1) da completo de salario y de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado menos de cuatro (4)
horas, tendr derecho a medio (1/2) da de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo o da de descanso semanal obligatorio en que
hubiere trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, jueves y
viernes Santos, 1 de mayo y 25 de diciembre, los sealados
en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por
los Estados o Municipalidades, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con
domingo o con su da de descanso semanal.
 DE LAS VACACIONES. APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE
Y TURISMO SOCIAL. VACACIONES COLECTIVAS. BONO
VACACIONAL.
L.O.T. 1997
Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de
trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un
perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das
hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1)
da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince (15) das hbiles.
A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin
previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a
contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley.
Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los
das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho
conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso
tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen
con ocasin del trabajo prestado.
Artculo 220. Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a
su personal mediante la suspensin de actividades durante
cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn
esos das a lo que le corresponda por concepto de sus
vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el
artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere
derecho a das adicionales de vacacin, la oportunidad y
forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones
de este Captulo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo
posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o
la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar
el tiempo libre, creando programas de turismo y
entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de
similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y
trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin,
que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla
un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una
patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas
de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un da adicional remunerado por cada ao de
servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables
al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de
alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la
ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones
no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para
despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la
trabajadora.
 DE LAS VACACIONES. APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO LIBRE
Y TURISMO SOCIAL. VACACIONES COLECTIVAS. BONO
VACACIONAL.
L.O.T. 1997
Si el trabajador, para el momento de las vacaciones
colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para
tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso
vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus
vacaciones futuras.
Pargrafo nico: Cuando se trate de instituciones que, por las
caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn
convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Artculo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o
alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su
remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin
anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el
cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de
desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta
el costo de vida, el monto del salario y dems factores
concurrentes.
Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de
vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o
alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al
comienzo de las mismas.
L.O.T.T.T. 2012
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters
mientras preste sus servicios.
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de
actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada
trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de
acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de
vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como
lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador o
la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas
no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho
a vacaciones anuales, los das correspondientes a las
vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado
y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le
correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las
caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.
 DE LAS VACACIONES. APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO
LIBRE Y TURISMO SOCIAL. VACACIONES COLECTIVAS.
BONO VACACIONAL.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus
correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute vacaciones, adems del salario correspondiente, una
equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un bonificacin especial para su disfrute equivalente a un
(1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada
un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador ao de servicios hasta un total de treinta das de salario
no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.
mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere
el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su
antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios
iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor,
sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la
bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio
a partir de su vigencia.
 OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO EN VACACIONES.
VACACIONES NO DISFRUTADAS. VACACIONES
FRACCIONADAS.
L.O.T. 1997
Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las
vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la
remuneracin correspondiente.
Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa
distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de
servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer
ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se
le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera
causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad
con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en
proporcin a los meses completos de servicio durante ese
ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le
hubieran correspondido.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de
vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o
alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al
comienzo de las mismas.
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente
calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra
durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los
meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
 DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES REMUNERADAS.
ACUMULACIN DE PERODOS VACACIONALES.
L.O.T. 1997
Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de
manera efectiva.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante
el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin
conceder el tiempo necesario para que el trabajador las
disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva
remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de
haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Artculo 227. El disfrute de las vacaciones anuales
remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o
ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de
servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los
dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con
el salario equivalente y proporcional a los meses completos
que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no
se computarn dichas fracciones para la concesin de las
vacaciones siguientes.
Artculo 228. El servicio de un trabajador no se considerar
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago
de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera
otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus
servicios.
Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales
podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la
acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de
dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar
las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma
obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la
misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos
que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante
el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las
mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a
concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda
alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente
con el requisito del pago.
Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr
posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para
permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la
finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el
perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos
coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha
solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute
efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.
 OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE VACACIONAL. DISFRUTE
EFECTIVO. INASISTENCIAS EN EL DISFRUTE DE VACACIONES.
REGISTRO DE VACACIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus
vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el
trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales
no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la
fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin
prevista en el artculo anterior. Los trabajadores con
responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus
vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario
escolar.
Artculo 231. En las vacaciones no podr comprenderse el
trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est
incapacitado para el trabajo.
Artculo 232. No se considerar como interrupcin de la
continuidad del servicio del trabajador para el goce del
derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia
al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la
vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo
equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido
justificadamente a sus labores.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al
trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia
autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o
accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora
deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio
entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona.
Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del
Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que
naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin
familiar prevista en el artculo anterior.
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el
trmino en que el trabajador o la trabajadora estn
incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra
causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la
continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora
para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su
inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en
cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al
perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el
trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la
patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los
das de inasistencia.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al
trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia
autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a
enfermedad o accidente o a otras causas debidamente
comprobadas.
 OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE VACACIONAL. DISFRUTE
EFECTIVO. INASISTENCIAS EN EL DISFRUTE DE VACACIONES.
REGISTRO DE VACACIONES.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 233. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de
justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.
podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene
derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere
pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.

Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado

durante el curso de su vacacin anual perder su derecho a
que se le pague el salario correspondiente al perodo de
vacaciones.

Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones

segn lo establezca el Reglamento de esta Ley.
.
 DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
INCLUSIN LABORAL. DERECHO AL TRABAJO. TRABAJO
DIGNO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. LEY DE LA
MATERIA.
L.O.T. 1997
Artculo 375. Los minusvlidos tienen derecho a obtener una
colocacin que les proporcione una subsistencia digna y
decorosa y les permita desempaar una funcin til para ellos
mismos y para la sociedad. Se entender por minusvlida
toda persona cuyas posibilidades de aprendizaje y de obtener
y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo
estn substancialmente reducidas a causa de una deficiencia
fsica o mental.
Artculo 376. El Ejecutivo Nacional establecer los trminos y
condiciones en los cuales las empresas pblicas y privadas
debern conceder empleo a minusvlidos, de acuerdo con las
posibilidades que ofrezca la situacin social y econmica.
Artculo 377. El Estado dar facilidades de carcter fiscal y
crediticio y de cualquier otra ndole a las empresas de
minusvlidos, a las que hayan establecido departamentos
mayoritariamente integrados por trabajadores minusvlidos y
a las que en cualquier forma favorezcan su empleo,
capacitacin, rehabilitacin y readaptacin.
Artculo 378. El Ministerio del ramo del trabajo establecer
programas de concientizacin en coordinacin con las
organizaciones sindicales y de patronos, el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales o cualquier otro ente
pblico o privado que se ocupe de ayudar a los trabajadores
minusvlidos.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 289. El Estado promover, adoptar y desarrollar
polticas pblicas orientadas al desarrollo de las condiciones
de salud, formacin integral, transporte, vivienda y calidad de
vida con la finalidad de alcanzar la plena inclusin de los
trabajadores y trabajadoras con discapacidad,
incorporndolos e incorporndolas al trabajo digno y
productivo, en el marco del proceso social de trabajo.
Artculo 290. Las disposiciones de esta Ley protegern a las
personas con discapacidad, bien sea esta congnita,
sobrevenida o de cualquier otro hecho o circunstancia que
afecte su desarrollo fsico, intelectual o que le impida realizar
actividades personales o laborales en forma idntica al resto
de los trabajadores y las trabajadoras. Profundizando la
universalizacin de los derechos de las personas con
discapacidad, e incorporndolas a los procesos productivos.
En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y
todo patrono o patrono est obligado a incorporar a por lo
menos el cinco por ciento de su nmina total a trabajadores y
trabajadoras con discapacidad, en labores cnsonas con sus
destrezas y habilidades, debiendo recibir en todo caso un
trato digno, e insertarse en la entidad de trabajo con las
mismas garantas y caractersticas de los dems de los
trabajadores y trabajadoras.
 DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
INCLUSIN LABORAL. DERECHO AL TRABAJO. TRABAJO
DIGNO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. LEY DE LA
MATERIA.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

No se podr establecer discriminacin alguna y se facilitara el
desarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas
en beneficio de ellos y ellas, de sus familias y de la sociedad.

Artculo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedad

desarrollar cooperativas, empresas de propiedad social,
empresas comunales, con la incorporacin y participacin de
las organizaciones sociales, consejos de trabajadores y
trabajadoras, consejos comunales, garantizando a las
personas con discapacidad y sus familias una vida productiva
y gratificante, sin exclusin alguna, que les permita el pleno
desarrollo de sus potencialidades y capacidades. Los
ministerios del Poder Popular con competencia en trabajo y
seguridad social, y de comunas y proteccin social, vigilarn el
estricto cumplimiento del acceso al proceso de formacin
integral de las personas con discapacidad y su incorporacin o
reincorporacin a las actividades socio productivas.

Artculo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales

de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad sern
establecidas en la ley correspondiente, en todo lo que les sea
favorable.
 DEFINICIN DE APRENDICES. DURACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO. OBLIGACIN DE CONTRATAR APRENDICES.
NOTIFICACIN DEL EMPLEO DE APRENDICES.
L.O.T. 1997
Artculo 267. Se considerarn aprendices los menores
sometidos a formacin profesional sistemtica del oficio en el
cual trabajen y sin que previamente a su colocacin hubiesen
egresado de cursos de formacin para dicho oficio.
Artculo 268. Cuando el patrono, en virtud de disposiciones
legales, deba contratar menores como aprendices, la relacin
de trabajo se mantendr por el tiempo del aprendizaje salvo
que las partes decidan continuarla, caso en el cual sta se
convertir en una relacin de trabajo por tiempo
indeterminado y producir todos sus efectos desde la fecha
en que se inici el aprendizaje hasta su terminacin.
Artculo 269. Con autorizacin de los Ministerios que tengan
a su cargo los ramos del trabajo y educacin, los aprendices
que reciban formacin por parte del patrono sern
considerados a los efectos de cumplir con el nmero que en
virtud de disposicin legal deban tener las empresas.
Artculo 270. Los patronos que empleen aprendices debern
notificarlo a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de
sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario
que devenguen y dems datos pertinentes.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 302. Se considerarn aprendices a los y las
adolescentes, entre catorce y dieciocho aos de edad, que
participan del proceso sistemtico de formacin,
actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento cientfico,
tcnico y tecnolgico en el marco del proceso social de
trabajo.
Artculo 303. La relacin de trabajo establecida con los y las
aprendices se mantendr por el tiempo en el que transcurra
el aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, sta se
convertir en una relacin de trabajo por tiempo
indeterminado y producir todos los efectos establecidos en
esta Ley.
Cuando en su proceso de formacin la labor realizada por los
y las aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de
los dems trabajadores y trabajadoras, su salario ser igual al
de los dems trabajadores y trabajadoras.
 DEFINICIN DE APRENDICES. DURACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO. OBLIGACIN DE CONTRATAR APRENDICES.
NOTIFICACIN DEL EMPLEO DE APRENDICES.
L.O.T. 1997
Artculo 271. Se considerar como parte de la jornada de
trabajo de los aprendices el tiempo requerido para el
aprendizaje correspondiente, siendo entendido que la
organizacin y horario de estos estudios deber establecerse
de manera que no afecten el desenvolvimiento ordinario y las
normas de trabajo de la empresa.
Artculo 272. Las disposiciones consagradas en esta Ley no
menoscaban las contenidas en la Ley Tutelar del Menor y en
la Ley y Reglamento del Instituto Nacional de Cooperacin
Educativa, ni las atribuciones inherentes a los funcionarios all
previstos.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 304. El patrono o patrona deber incorporar el
nmero de aprendices que establezca el reglamento
correspondiente o la ley que regule la materia a programas
de formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o
formndolos directamente con autorizacin de los ministerios
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
en educacin. Los y las aprendices que reciban formacin por
parte del patrono o la patrona sern considerados a los
efectos de cumplir con el nmero que establecen las
disposiciones legales en la materia.
Artculo 305. Los patronos y las patronas que empleen
aprendices mayores de catorce aos y menores de dieciocho
aos debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio,
Nia y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con
sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario
de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes.
 DE LAS PASANTAS. OBLIGACIONES DEL PASANTE O LA
PASANTE. ADMISIN DE PASANTES. TIEMPO DE PASANTA.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIN. APOYO A LAS MISIONES.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 306. Se entiende por pasanta la forma de
participacin en el proceso social de trabajo que realiza un o
una estudiante como parte de su formacin. El o la pasante
efecta esta actividad para aplicar los conocimientos
adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos
bajo la orientacin de un tutor o tutora, durante un tiempo
determinado y un programa de formacin especfico. No se
considerar relacin de trabajo la establecida entre el o la
pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el
otorgamiento de una beca o aporte econmico para facilitar
su formacin en el proceso social de trabajo.

Artculo 307. La relacin entre el o la pasante y la entidad

que lo admite no es laboral; sin embargo, el o la pasante debe
observar un horario, cumplir con las normas de disciplina y
trabajo, seguir las instrucciones durante su proceso de
enseanza aprendizaje. Toda pasanta debe transcurrir en un
tiempo determinado, al final del cual el o la pasante
presentar un informe y recibir una calificacin del tutor o
tutora.

Artculo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de las

instituciones educativas, admitirn como pasantes en reas
especficas a estudiantes, a fin de facilitar su formacin
integral e incorporacin al trabajo productivo, solidario y
liberador.
Tiempo de pasanta
 DE LAS PASANTAS. OBLIGACIONES DEL PASANTE O LA
PASANTE. ADMISIN DE PASANTES. TIEMPO DE PASANTA.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIN. APOYO A LAS MISIONES.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 309. El tiempo de pasanta lo determinar el plan de
formacin de l o la pasante. Cuando la entidad de trabajo
despus de culminada la pasanta, se entender que inici
una relacin laboral a efectos de este Ley.

Artculo 310. Los patronos y las patronas que incorporen

pasantes, implementarn el sistema adecuado para el
seguimiento y evaluacin de desempeo del o la pasante
remitiendo un informe a la institucin educativa de
procedencia.

Artculo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo

Nacional destinadas a la formacin tcnica y escolar de los
trabajadores y las trabajadoras, podrn requerir de los
patronos y patronas la dotacin de espacio y personal para el
desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los
trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia, sin
interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo.
 PROTECCIN A LA MATERNIDAD. PROHIBICIN DE EXIGIR
EXMEN MDICO. ACTIVIDADES PROHIBIDAS POR RAZONES
DE EMBARAZO. NECESIDAD DE TRASLADO PARA PROTEGER
EL EMBARAZO.
L.O.T. 1997
Artculo 379. La mujer trabajadora gozar de todos los
derechos garantizados en esta Ley y su reglamentacin a los
trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias
en cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo.
Se exceptan las normas dictadas especficamente para
protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su
maternidad.
Artculo 380. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley o
mediante Resoluciones especiales, establecer las normas
destinadas a lograr la proteccin de la maternidad y de la
familia en labores peligrosas, insalubres o pesadas.
Artculo 381. En ningn caso el patrono exigir que la mujer
aspirante a un trabajo se someta a exmenes mdicos o de
laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni pedirle la
presentacin de certificados mdicos con ese fin.
La mujer trabajadora podr solicitar que se le practiquen
dichos exmenes cuando desee ampararse en las
disposiciones de esta Ley.
Artculo 382. La mujer trabajadora en estado de gravidez
estar exenta de realizar tareas que, por requerir esfuerzos
fsicos considerables o por otras circunstancias, sean capaces
de producir el aborto o impedir el desarrollo normal del feto,
sin que su negativa altere sus condiciones de trabajo.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada
entidad de trabajo, se proteger la maternidad y se apoyara a
los padres y las madres en el cumplimiento de criar, formar,
educar, mantener y asistir a sus hijos e hijas.
Artculo 332. En ningn caso, el patrono o la patrona exigir
a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes
mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo,
ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la
presentacin de certificados mdicos con tales fines.
Artculo 333. La trabajadora en estado de gravidez estar
exenta de realizar cualquier tipo de tarea o actividad que
pueda poner en peligro su vida y la de su hijo o hija en
proceso de gestacin.
Artculo 334. La trabajadora embarazada deber ser
trasladada de su lugar de trabajo a otro sitio cuando se
presuma que las condiciones de trabajo puedan afectar el
desarrollo normal del embarazo, sin que pueda rebajarse su
salario o desmejorarse sus condiciones por ese motivo.
 PROTECCIN A LA MATERNIDAD. PROHIBICIN DE EXIGIR
EXMEN MDICO. ACTIVIDADES PROHIBIDAS POR RAZONES
DE EMBARAZO. NECESIDAD DE TRASLADO PARA PROTEGER
EL EMBARAZO.

L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012

Artculo 383. La trabajadora embarazada no podr ser
trasladada de su lugar de trabajo a menos que se requiera por
razones de servicio y el traslado no perjudique su estado de
gravidez, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse
sus condiciones por ese motivo.
 PROTECCIN ESPECIAL. DESCANSO PRE Y POST NATAL.
PROLONGACIN DEL DESCANSO PRENATAL. ACUMULACIN
DE LOS DESCANSOS PRE Y POST NATAL.
L.O.T. 1997
Artculo 384. La mujer trabajadora en estado de gravidez
gozar de inamovilidad durante el embarazo y hasta un (1)
ao despus del parto.
Cuando incurra en alguna de las causas establecidas en el
artculo 102 de esta Ley, para su despido ser necesaria la
calificacin previa del Inspector del Trabajo mediante el
procedimiento establecido en el Captulo II del Ttulo VII.
Pargrafo nico: La inamovilidad prevista en este artculo se
aplicar a la trabajadora durante el perodo de suspensin
previsto en el artculo siguiente, as como tambin durante el
ao siguiente a la adopcin, si fuere el caso del artculo 387
de esta Ley.
Artculo 385. La trabajadora en estado de gravidez tendr
derecho a un descanso durante seis (6) semanas antes del
parto y doce (12) semanas despus, o por un tiempo mayor a
causa de una enfermedad que segn dictamen mdico sea
consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite
para el trabajo.
En estos casos conservar su derecho al trabajo y a una
indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de
acuerdo con lo establecido por la Seguridad Social.
Artculo 386. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo
de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad no son renunciables.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozar de
proteccin especial de inamovilidad desde el inicio del
embarazo y hasta dos aos despus del parto, conforme a lo
previsto en la ley.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a
la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin
familiar de nias o nios menores de tres aos.
Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr
derecho a un descanso durante seis semanas antes del parto
y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de
una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida
trabajar.
En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de
su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que
rige la Seguridad Social.
Artculo 337. Cuando el parto sobrevenga despus de la
fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la
fecha del parto y la duracin del descanso postnatal no podr
ser reducida.
Artculo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el
descanso prenatal, por autorizacin mdica o porque el parto
sobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otra
circunstancia, el tiempo no utilizado se acumular al perodo
de descanso postnatal.
Los descansos de maternidad son irrenunciables.
 LICENCIA POR PATERNIDAD. DESCANSO POR ADOPCIN.
VACACIONES. CMPUTO EN LA ANTIGEDAD. CENTRO DE
EDUCACIN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA.
L.O.T. 1997
Artculo 387. La trabajadora a quien se le conceda la
adopcin de un nio menor de tres (3) aos tendr derecho a
un descanso de maternidad durante un perodo mximo de
diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea
dado en colocacin familiar autorizada por el Instituto
Nacional del Menor con miras a la adopcin.
Adems de la conservacin de su derecho al empleo, la
madre adoptiva gozar tambin de la indemnizacin
correspondiente para su mantenimiento y el del nio.
Artculo 388. Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha
prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del
parto y la duracin del descanso postnatal no podr ser
reducida.
Artculo 389. Los perodos pre y postnatal debern
computarse a los efectos de determinar la antigedad de la
trabajadora en la empresa.
Artculo 390. Cuando una trabajadora solicite
inmediatamente despus de la licencia de maternidad las
vacaciones a que tuviere derecho, el patrono estar obligado
a concedrselas.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un
permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce
das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o
hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia
en materia de nios, nias y adolescentes.
Adicionalmente, gozar de proteccin especial de
inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta
dos aos despus del parto. Tambin gozar de esta
proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la
colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos.
Artculo 340. La trabajadora a quien se le conceda la
adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr
derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante
un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha
en que le sea dado o dada en colocacin familiar.
Artculo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora solicite
inmediatamente despus de la licencia de paternidad o del
descanso postnatal, segn sea el caso, las vacaciones a que
tuviere derecho, el patrono o la patrona, estar obligado u
obligada a concedrselas.
 LICENCIA POR PATERNIDAD. DESCANSO POR ADOPCIN.
VACACIONES. CMPUTO EN LA ANTIGEDAD. CENTRO DE
EDUCACIN INICIAL CON SALA DE LACTANCIA.
L.O.T. 1997
Artculo 391. El patrono que ocupe a ms de veinte (20)
trabajadores, deber mantener una guardera infantil donde
puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha
guardera deber contar con el personal idneo y
especializado. En la reglamentacin de esta Ley o por
Resoluciones especiales se determinarn las condiciones
mnimas para el establecimiento de guarderas y se harn los
sealamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines
para los cuales han sido creadas.
Artculo 392. Los patronos que se encuentren comprendidos
en la obligacin a que se contrae el artculo anterior, podrn
acordar con el Ministerio del ramo:
a) La instalacin y funcionamiento de una sola guardera
infantil a cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar
donde se preste el trabajo; o
b) El cumplimiento de esa obligacin mediante la entrega a
instituciones dedicadas a tales fines de la cantidad requerida
para ello.
Este servicio no se considerar parte del salario.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 342. Los perodos pre y postnatal, de licencia
paternal y el permiso por adopcin debern computarse a los
efectos de determinar la antigedad de los trabajadores y las
trabajadoras en la entidad de trabajo.
Artculo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a ms de
veinte trabajadores y trabajadoras, deber mantener un
centro de educacin inicial que cuente con una sala de
lactancia, donde se garantice la atencin y formacin
adecuada a los hijos e hijas de los trabajadores y las
trabajadoras desde los tres meses hasta la edad de seis aos.
Dicho centro de educacin inicial contar con el personal
idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y
seguridad social, y en educacin.
En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones
especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su
funcionamiento.
 DESCANSOS POR LACTANCIA. PROTECCIN ESPECIAL EN
CASO DE DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD.
L.O.T. 1997
Artculo 393. Durante el perodo de lactancia, la mujer
tendr derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2)
hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardera
respectiva.
Si no hubiere guardera, los descansos previstos en este
artculo sern de una (1) hora cada uno.
L.O.T.T.T. 2012
Artculo 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer
tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada
uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de
Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva.
Artculo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o
ms hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que
le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo,
estar protegida o protegido de inamovilidad laboral en
forma permanente, conforme a la ley.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 625. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin
perjuicio de las acciones penales y civiles a que hubiere lugar.
Estas sanciones se impondrn de oficio por parte del
funcionario a quien corresponda y podrn ser denunciadas
por cualquier persona.
Artculo 626. Al funcionario del Trabajo que perciba dinero o
cualesquiera otros obsequios o ddivas con ocasin de los
servicios que presta, se le impondr una multa equivalente a
un (1) mes de sueldo. En caso de reincidencia ser destituido.
Si la gravedad de la falta ameritare una sancin mayor, ser
destituido de inmediato, sin perjuicio de las acciones penales
que contra l puedan intentarse.
Artculo 627. Al patrono que no pague a sus trabajadores en
moneda de curso legal o en el debido plazo, o que pague en
lugares prohibidos; o que descuente, retenga o compense del
salario ms de lo que la Ley permite; o que pague al
trabajador un salario inferior al mnimo fijado, se le impondr
una multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a uno y medio (1
1/2) salarios mnimos.
Artculo 628. Al patrono que no fije anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso, o no los ponga en
lugares visibles en el respectivo establecimiento o en
cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del Trabajo,
se le impondr una multa no menor del equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor al equivalente a
un (1) salario mnimo.
L.O.T.T.T. 2012
RGIMEN SANCIONATORIO POR INFRACCIN
Artculo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley,
sern objeto de las sanciones establecidas en este Ttulo, sin
perjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a
que hubiere lugar.
PRINCIPIOS DEL RGIMEN SANCIONATORIO
Artculo 522. La sustanciacin y decisin del procedimiento
que d lugar a la sancin, se efectuar en estricto resguardo
de los principios de legalidad, el derecho a la defensa,
racionalidad, proporcionalidad y tipicidad.
INFRACCIN EN LA FORMA DE PAGO DEL SALARIO
Artculo 523. Al patrono o patrona que no pague a sus
trabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o
que pague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga o
compense del salario ms de lo que la Ley permite, se le
impondr una multa no menor del equivalente a treinta
unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta
unidades tributarias.
INFRACCIN EN LOS ANUNCIOS SOBRE HORARIOS
Artculo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios
relativos a la concesin de das y horas de descanso, o no los
coloque en lugares visibles en la respectiva entidad de trabajo
o en cualquier otra forma aprobada por la Inspectora del
Trabajo, que no lleve los registros o libros obligados por esta
Ley, se le impondr una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 629. Al patrono que infrinja las normas relativas a la
duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo
nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles, se le
impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1)
salario mnimo.
Artculo 630. Al patrono que no pague correctamente a sus
trabajadores la participacin en los beneficios, o la
bonificacin o prima de navidad que les corresponda, se le
impondr una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos y
medio (2 1/2) salarios mnimos.
Artculo 631. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas
a los trabajadores domsticos har incurrir al patrono
infractor en el pago de una multa no menor del equivalente a
un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a medio (1/2) salario mnimo.
Artculo 632. En caso de infraccin a las disposiciones
protectoras de la maternidad y la familia se impondr al
patrono una multa no menor del equivalente a un (1) salario
mnimo ni mayor del equivalente a cuatro (4) salarios
mnimos.
L.O.T.T.T. 2012
INFRACCIN A LOS LMITES DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artculo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas
relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das
hbiles, se le impondr una multa no menor del equivalente a
treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
sesenta unidades tributarias.
INFRACCIN DE LAS DISPOSICIONES EN MODALIDADES
ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artculo 526. Cualquier infraccin a las disposiciones relativas
a los trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales
de condiciones de trabajo establecidas en la presente ley har
incurrir al patrono o patrona infractor o infractora en el pago
de una multa no menor del equivalente a treinta unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades
tributarias.
INFRACCIN A LAS DISPOSICIONES SOBRE TRABAJADORES
EXTRANJEROS Y TRABAJADORAS EXTRANJERAS
Artculo 527. Al patrono o patrona que infrinja las
disposiciones sobre el porcentaje de trabajadores extranjeros
o trabajadoras extranjeras se le impondr una multa no
menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.
INFRACCIN POR ACOSO LABORAL O ACOSO SEXUAL
Artculo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso
laboral o acoso sexual se le impondr una multa no menor del
equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las
acciones civiles y penales a que tenga derecho el trabajador o
trabajadora.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 633. En caso de infracciones relativas a las
condiciones de higiene y seguridad industrial, se le impondr
al patrono infractor una multa no menor del equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a
dos (2) salarios mnimos, y se le notificar que debe subsanar
la incorreccin a la mayor brevedad. Si no obedeciere esta
notificacin en el trmino que prudencialmente se le fijare,
incurrir en una multa no menor del equivalente a un cuarto
(1/4) de un salario mnimo, ni mayor del equivalente a cuatro
(4) salarios mnimos.
Artculo 634. Al patrono que infrinja las disposiciones sobre el
porcentaje de trabajadores extranjeros se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a dos y medio (2
1/2) salarios mnimos.
Artculo 635. Al patrono que no diere cuenta de un accidente
de trabajo, dentro de los cuatro (4) das continuos de
ocurrido ste, a la respectiva Inspectora del Trabajo o al
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, segn sea el
caso, se le impondr una multa no menor del equivalente a
un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a las tres cuartas partes (3/4) de un salario
mnimo.
Artculo 636. Al Inspector del Trabajo que no d
cumplimiento dentro de los lapsos legales a sus obligaciones
relativas al registro de las organizaciones sindicales o a la
tramitacin de los pliegos conflictivos se le impondr una
multa no menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a las tres cuartas
partes (3/4) de un salario mnimo.
L.O.T.T.T. 2012
INFRACCIN A LA NORMATIVA SOBRE ALIMENTACIN Y
CENTROS DE EDUCACIN INICIAL
Artculo 529. El patrono o patrona que viole la normativa
relacionada con la Ley de Alimentacin de los Trabajadores y
Trabajadoras, se le impondr una multa no menor del
equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
INFRACCIN A LA NORMATIVA SOBRE PARTICIPACIN EN
LOS BENEFICIOS
Artculo 530. Al patrono o patrona que no pague
correctamente a sus trabajadores o trabajadoras la
participacin en los beneficios, o la bonificacin o prima de
navidad que les corresponda, se le impondr una multa no
menor del equivalente a sesenta unidades tributarias, ni
mayor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
INFRACCIN A LA INAMOVILIDAD LABORAL
Artculo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido,
traslado o desmejora de un trabajador amparado o
trabajadora amparada por inamovilidad laboral sin haber
solicitado previamente la calificacin de despido
correspondiente se le impondr una multa no menor del
equivalente de sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
DESACATO A UNA ORDEN DEL FUNCIONARIO O
FUNCIONARIA DEL TRABAJO
Artculo 532. Todo desacato a una orden emanada de la
funcionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social,
acarrear al infractor o infractora una multa no menor del
equivalente a sesenta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 637. El patrono que viole las garantas legales que
protegen la libertad sindical ser penado con una multa no
menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
Artculo 638. A los miembros de la junta directiva de una
organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la
oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al
sindicato al trabajador que lo solicite, no obstante orden
judicial, se les impondr una multa no menor del equivalente
a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor del
equivalente a dos (2) salarios mnimos, sin perjuicio de las
sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones
respectivas.
Artculo 639. Al patrono que desacate la orden de
reenganche definitivamente firme de un trabajador
amparado con fuero sindical emanada de un funcionario
competente, se le impondr una multa no menor del
equivalente a un cuarto (1/4) de un salario mnimo, ni mayor
del equivalente a dos (2) salarios mnimos.
Artculo 640. Toda infraccin relativa a conflictos colectivos
ser penada con arresto policial de cinco (5) a veinte (20)
das. Esta pena, tratndose de trabajadores o patronos
asociados, la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no
identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la
respectiva junta directiva. Si se tratare de patronos o de
trabajadores no asociados, la sufrir cada individuo.
L.O.T.T.T. 2012
INFRACCIN AL SALARIO MNIMO O LA OPORTUNIDAD DE
PAGO DEL SALARIO Y LAS VACACIONES
Artculo 533. En caso de que el patrono o patrona pague al
trabajador o trabajadora un salario inferior al mnimo fijado, o
no pague oportunamente el salario semanal, quincenal y las
vacaciones se le impondr una multa no menor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
INFRACCIN A LAS DISPOSICIONES PROTECTORAS DE LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA FAMILIA
Artculo 534. En caso de infraccin a las disposiciones
protectoras de la maternidad, paternidad y la familia se
impondr al patrono o patrona una multa no menor del
equivalente a ciento veinte unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
INFRACCIN POR FRAUDE O SIMULACIN DE LA RELACIN
DE TRABAJO
Artculo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hechos
o actos de simulacin o fraude, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral, se le impondr una multa no menor del
equivalente de ciento veinte unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.
INFRACCIN A LAS GARANTAS A LA LIBERTAD SINDICAL
Artculo 536. El patrono o patrona que viole las garantas
legales de libertad sindical ser sancionado o sancionada con
multa no menor del equivalente a ciento veinte unidades
tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesenta
unidades tributarias.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 641. El incumplimiento de las obligaciones derivadas
del Captulo V del Ttulo VII ser sancionado con multa no
menor del equivalente a un cuarto (1/4) de un salario
mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario mnimo,
segn la gravedad de la infraccin.
Las sanciones sern impuestas por el funcionario que
intervenga en la Reunin Normativa Laboral. En la resolucin
que imponga la sancin se fijar plazo para dar cumplimiento
a lo ordenado; si no se le diese cumplimiento oportuno, el
infractor incurrir en sanciones sucesivas aumentadas en la
mitad.
Artculo 642. Toda desobediencia a citacin u orden emanada
del funcionario competente del Trabajo, acarrear al infractor
una multa no menor del equivalente a un octavo (1/8) de un
salario mnimo, ni mayor del equivalente a un (1) salario
mnimo.
Artculo 643. En caso de que un infractor al que se refieren
los artculos anteriores reincida en el hecho que se le imputa,
la pena prevista para la infraccin se aumentar en la mitad.
Artculo 644. Al imponer la multa, el funcionario que la
aplique establecer el trmino medio entre el lmite mximo
y el mnimo, pero la aumentar hasta el superior o la reducir
hasta el inferior segn el mrito de las circunstancias
agravantes o atenuantes que concurran en el caso concreto,
debiendo compensarlas cuando las haya de una u otra
especie.
En todo caso se considerar la mayor o menor entidad de la
infraccin, la importancia de la empresa, explotacin o
establecimiento, el nmero de personas perjudicadas y
cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario
respectivo con criterio de equidad.
L.O.T.T.T. 2012
INFRACCIN A LAS GARANTAS A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
Artculo 537. El patrono o patrona que viole las garantas
legales del derecho a la negociacin colectiva ser sancionado
o sancionada con multa no menor del equivalente a ciento
veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente a
trescientas sesenta unidades tributarias.
CAUSAS DE ARRESTO
Artculo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de
reenganche de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que
incurra en violacin del derecho a huelga, y el que incumpla u
obstruya la ejecucin de los actos emanados de las
autoridades administrativas del trabajo, ser penado con
arresto policial de seis a quince meses. Esta pena, tratndose
de patronos o patronas asociados o asociadas, la sufrirn los
instigadores o instigadoras a la infraccin, y de no
identificarse a stos o estas, se aplicar a los miembros de la
respectiva junta directiva. El inspector o inspectora del
trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico a fin
del ejercicio de la accin penal correspondiente.
ARRESTO POR CIERRE ILEGAL E INJUSTIFICADO DE LA
FUENTE DE TRABAJO
Artculo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e
injustificada cierre la fuente de trabajo, ser sancionado o
sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por
los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del
Ministerio Pblico.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
Artculo 645. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este Ttulo, los infractores sufrirn
la de arresto, a razn de un (1) da por el equivalente a un
cuarto (1/4) de un salario mnimo, hasta un lmite mximo de
treinta (30) das.
Artculo 646. A falta de disposicin expresa, las multas a que
se refiere este Ttulo sern impuestas por la Inspectora
respectiva o por la autoridad que ella comisione al efecto.
Artculo 647. El procedimiento para la aplicacin de las
sanciones estar sujeto a las normas siguientes:
a) El funcionario de inspeccin que verifique que se ha
incurrido en una infraccin levantar un acta circunstanciada
y motivada que servir de iniciacin al respectivo
procedimiento administrativo y que har fe, hasta prueba en
contrario, respecto de la verdad de los hechos que mencione;
b) Dentro de los cuatro (4) das hbiles de levantada el acta, el
funcionario remitir sendas copias certificadas de la misma a
los presuntos infractores;
c) Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al recibo de la
copia del acta, el presunto infractor podr formular ante el
funcionario los alegatos que juzgue pertinentes. Si stos se
hicieren verbalmente, el funcionario los reducir a escrito en
acta que agregar al expediente, la cual ser firmada por el
funcionario y el exponente, si sabe y puede hacerlo. Si citado
el presunto infractor, no concurriere dentro del lapso
sealado en este literal, se le tendr por confeso, se dar por
terminada la averiguacin y se decidir dentro de los dos (2)
das hbiles siguientes;
d) Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes al
vencimiento del plazo previsto en el literal anterior, los
indiciados podrn promover y hacer evacuar las pruebas que
estimen conducentes, conforme al Derecho Procesal;
L.O.T.T.T. 2012
REINCIDENCIA
Artculo 540. En caso de que un infractor o una infractora al
que se refieren los artculos anteriores reincida en el hecho
que se le imputa, la pena prevista para la infraccin se
aumentar en la mitad.
INFRACCIN A LOS LAPSOS POR EL FUNCIONARIO O
FUNCIONARIA DEL TRABAJO
Artculo 541. El funcionario o funcionaria del Trabajo que no
cumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales
establecidos, aun teniendo los medios para hacerlo se le
abrir el procedimiento administrativo que corresponda
conforme a la ley.
PROHIBICIN DE RECIBIR DINERO, OBSEQUIOS O DDIVAS
Artculo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que
perciba dinero o cualesquier otro obsequio o ddivas ser
destituido o destituida, de conformidad con el procedimiento
que corresponde segn la ley.
RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DE LA LEY EN LOS
RGANOS Y ENTES DEL ESTADO
Artculo 543. Los funcionarios pblicos o funcionarias
pblicas que ejerzan cargos de direccin, y los trabajadores o
trabajadoras de direccin que tengan como responsabilidad
el cumplimiento de las normas que esta Ley establece y que,
por acciones u omisiones y actuando al margen de la voluntad
del Estado, violen las disposiciones destinadas a proteger el
proceso social de trabajo y los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, les ser abierto el procedimiento administrativo
que corresponda para su remocin o destitucin. El ministro
o ministra con competencia en materia de trabajo y seguridad
social oficiar al correspondiente ente u rgano del Estado
para que as se cumpla.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
e) Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al vencimiento
del lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso,
inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos
concedidos a los indiciados para hacer alegatos en su defensa,
o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayan hecho,
el funcionario respectivo dictar una resolucin motivada,
declarando a los indiciados incursos o no en las infracciones
de que se trate. En el caso de que los declare infractores, les
impondr en la misma resolucin la sancin correspondiente,
y expedir la planilla de liquidacin a fin de que consigne el
monto de la multa dentro de un trmino de cinco (5) das
hbiles, ms el de distancia ordinaria entre el domicilio del
multado y la respectiva oficina recaudadora;
f) El multado debe dar recibo de la notificacin y de la planilla
a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y si se negare a
ello se le notificar por medio de una autoridad civil, la cual
deber dejar constancia de este acto, para todos los efectos
legales; y
g) Si el multado no pagare la multa dentro del trmino que
hubiere fijado el funcionario, ste se dirigir de oficio al Juez
de Municipio o Parroquia del lugar de residencia del multado,
para que dicha autoridad le imponga el arresto
correspondiente. En todo caso, el multado podr hacer cesar
el arresto haciendo el pago.
Artculo 648. De la sancin impuesta podr recurrirse:
a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado de una
Inspectora, para ante el Inspector respectivo; y
b) Cuando la haya impuesto el Inspector directamente, para
ante el Ministro del ramo.
L.O.T.T.T. 2012
INFRACCIN A LA OBLIGACIN DE ELECCIONES SINDICALES
O AL DERECHO DE AFILIACIN
Artculo 544. A los miembros de la junta directiva de una
organizacin sindical que no convoquen a elecciones en la
oportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al
sindicato al trabajador o trabajadora que lo solicite, no
obstante orden judicial, se les impondr una multa no menor
del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayor del
equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las
sanciones estatutarias que establezcan las organizaciones
sindicales respectivas.
CRITERIOS PARA LA FIJACIN DE LA SANCIN POR
INFRACCIN
Artculo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la
funcionaria que la aplique establecer el trmino medio entre
el lmite mximo y el mnimo, pero la aumentar hasta el
superior o la reducir hasta el inferior segn el mrito de las
circunstancias agravantes o atenuantes que concurran en el
caso concreto, debiendo compensarlas cuando las haya de
una u otra especie.
En todo caso tambin se considerar, la importancia de la
entidad de trabajo, el nmero de personas perjudicadas y
cualquiera otra circunstancia que estimare el funcionario
respectivo o la funcionaria respectiva con criterio de equidad.
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE LA MULTA
Artculo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas
de multas establecidas en este Ttulo, los infractores o
infractoras sufrirn la de arresto, entre diez y noventa das. El
Inspector o Inspectora del Trabajo solicitar la intervencin
del Ministerio Pblico a fin del ejercicio de la accin penal
correspondiente
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997
En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco (5) das
hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada,
pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al
decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o
modificarse su monto.
Artculo 649. Las multas a los Inspectores del Trabajo sern
impuestas por el Ministro del ramo y no se conceder recurso
jerrquico.
Artculo 650. No se oir el recurso mientras no conste
haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor
de la multa.
Artculo 651. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas
al Tesoro Nacional en las oficinas recaudadoras de fondos
nacionales.
Artculo 652. Los funcionarios del Trabajo que hubieren
conocido de cualquier infraccin de esta Ley con ocasin del
ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estarn
obligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que
corresponda o a proceder de oficio si fuere el caso.
L.O.T.T.T. 2012
PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES
Artculo 547. El procedimiento para la aplicacin de las
sanciones estar sujeto a las normas siguientes:
a) El funcionario o funcionaria de inspeccin que verifique
que se ha incurrido en una infraccin levantar un acta
circunstanciada y motivada que servir de iniciacin al
respectivo procedimiento administrativo y que har fe, hasta
prueba en contrario, respecto de la verdad de los hechos que
mencione.
b) Dentro de los dos das hbiles de levantada el acta, el
funcionario o funcionaria remitir sendas copias certificadas
de la misma a los presuntos o presuntas infractores o
infractoras.
c) Dentro de los cinco das hbiles siguientes al recibo de la
copia del acta, el presunto infractor o presunta infractora
podr formular ante el funcionario o la funcionaria los
alegatos que juzgue pertinentes. Si stos se hicieren
verbalmente, el funcionario o la funcionaria los reducir a
escrito en acta que agregar al expediente, la cual ser
firmada por el funcionario o la funcionaria y el exponente o la
exponente, si sabe y puede hacerlo. Si notificado el presunto
infractor o la presunta infractora, no concurriere dentro del
lapso sealado en este literal, se le tendr por confeso o
confesa, se dar por terminada la averiguacin y se decidir
dentro de los dos das hbiles siguientes.
d) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento
del plazo previsto en el literal anterior, los presuntos
infractores o infractoras promovern y evacuarn las pruebas
que estimen conducentes, conforme al derecho procesal del
trabajo.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
e) Dentro de los tres das hbiles siguientes al vencimiento del
lapso previsto en el literal anterior, y en todo caso,
inmediatamente despus de vencido alguno de los lapsos
concedidos a los presuntos infractores o infractoras para
hacer alegatos en su defensa, o para promover y evacuar
pruebas, sin que lo hayan hecho, el funcionario o la
funcionaria respectivo dictar una resolucin motivada,
declarando a los presuntos infractores o infractoras
responsables o no de las infracciones de que se trate. En el
caso que se les declare infractores o infractoras, les impondr
en la misma resolucin la sancin correspondiente, y expedir
la planilla de liquidacin a fin de que consigne el monto de la
multa dentro de un trmino de cinco das hbiles.
f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificacin y
de la planilla a la cual se refiere el literal e) de este artculo, y
si se negare a ello se le notificar por medio de una autoridad
civil, la cual deber dejar constancia de este acto, para todos
los efectos legales.
g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del
trmino que hubiere fijado el funcionario o funcionaria, ste
se dirigir de oficio al Ministerio Pblico, para que dicha
autoridad ordene el arresto correspondiente. En todo caso, el
multado o la multada podr hacer cesar el arresto haciendo el
pago.

RECURSOS LEGALES
Artculo 548. De la sancin impuesta podr recurrirse:
a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o
funcionaria delegada de una Inspectora, por ante el
Inspector respectivo o Inspectora respectiva.
b) Cuando la haya impuesto el Inspector o la Inspectora
directamente, por ante el Ministro o la Ministra del
Poder Popular con competencia en la materia del trabajo.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
En todo caso, el recurso ser decidido dentro de cinco das
hbiles contados desde la llegada del expediente a la alzada,
pudiendo las partes hacer breves informes escritos. Al
decidirse, podr confirmarse o revocarse la sancin, o
modificarse su monto.

COMPETENCIA DEL MINISTRO O MINISTRA

Artculo 549. Las multas a los funcionarios o funcionarias del
Trabajo sern impuestas por el Ministro o la Ministra del
Poder Popular con competencia en la materia del trabajo.

CONSIGNACIN O AFIANZAMIENTO DE LA MULTA PARA

RECURRIR
Artculo 550. No se oir el recurso mientras no conste
haberse consignado o afianzado satisfactoriamente el valor
de la multa.

PAGO DE LAS MULTAS

Artculo 551. Las multas previstas por esta Ley sern pagadas
al Tesorera de la Seguridad Social en sus oficinas
recaudadoras.

OBLIGACIN DE DENUNCIAR DEL FUNCIONARIO O

FUNCIONARIA DEL TRABAJO
Artculo 552. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo que
hubieren conocido de cualquier infraccin de esta Ley con
ocasin del ejercicio de sus funciones o de cualquier otra
manera, estarn obligados a hacer la denuncia ante la
autoridad a que corresponda o a proceder de oficio si fuere el
caso.
 DE LAS SANCIONES.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
NEGATIVA O REVOCATORIA DE LA SOLVENCIA LABORAL
Artculo 553. A los patronos o patronas que incumplan las
obligaciones que le impone esta Ley, les ser negada o
revocada la solvencia laboral segn a lo establecido en la ley
correspondiente.

NOTIFICACIONES
Artculo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en
este ttulo se realizarn en la forma prevista en esta ley.
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
Primera. En un lapso no mayor de tres aos a partir de la
promulgacin de sta Ley, los patronos y patronas incursos en
la norma que prohbe la tercerizacin, se ajustarn a ella, y se
incorporarn a la nmina de la entidad de trabajo contratante
principal los trabajadores y trabajadoras tercerizados.
Durante dicho lapso y hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la nmina de la entidad de trabajo
contratante principal, los trabajadores y trabajadoras objeto
de tercerizacin gozarn de inamovilidad laboral, y
disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo
que correspondan a los trabajadores y trabajadoras
contratados directamente por el patrono o patrona
beneficiario de sus servicios..

Segunda. Sobre las prestaciones sociales:

1. La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso
individual, o acreditada en una cuenta a nombre del
trabajador o trabajadora en la contabilidad de la entidad de
trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley,
permanecer a disposicin de los trabajadores y trabajadoras
en las mismas condiciones, como parte integrante de la
garanta de prestaciones sociales establecidas en esta Ley.
2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones
sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al
momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el
transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en
que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales
proporcionales al tiempo de servicio con base al ltimo
salario.
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
3. Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de
garanta de prestaciones sociales establecidos en esta Ley
empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a
voluntad del trabajador o trabajadora, podrn ser
depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados
en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de
trabajo.
4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de la
entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de
servicio menor a tres meses, se les efectuar el primer
depsito de quince das por concepto de garanta de
prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los
tres meses de servicio.

Tercera. Sobre la jornada de trabajo:

1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrar en
vigencia al ao de su promulgacin. Durante este lapso las
entidades de trabajo organizarn sus horarios con
participacin de los trabajadores y las trabajadoras, y
consignarn los horarios de trabajo en las Inspectoras del
Trabajo de su jurisdiccin, a los efectos legales
correspondientes.
2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podr
ser reducido en forma alguna como consecuencia de la
reduccin de la jornada de trabajo establecida en esta Ley.

Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:

1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales
establecido en esta Ley entrar en funcionamiento a partir
del primero de enero de 2013. Hasta esa fecha las actividades
correspondientes al registro y documentacin de las
organizaciones sindicales se continuarn tramitando ante la
Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin correspondiente.
DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
L.O.T. 1997 L.O.T.T.T. 2012
2. Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a
esta Ley antes del 31 de diciembre del 2013.

Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarn en los

Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un
lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia
de esta Ley.

Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial que

establezca las formas de participacin de los trabajadores y
trabajadoras en la gestin de las entidades de trabajo, los
directores y directoras laborales en las entidades de trabajo
pblicas continuarn cumpliendo sus funciones por el periodo
para el cual fueron electos.

Sptima. Para la correcta aplicacin de esta Ley y su

implementacin en todo el Territorio Nacional y en todas la
entidades de trabajo, el Presidente de la Repblica
Bolivariana de Venezuela designar un Consejo Superior del
Trabajo, que tendr un Reglamento de funcionamiento y se
encargar de manera directa de coordinar todas las acciones
para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los
trabajadores y trabajadoras en un lapso de tres (03) aos
contados a partir de la vigencia de esta Ley.