LL-I - 08 - El Contrato de Trabajo

UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN
FACULTAD DE CS. CONTABLES Y FINANCIERAS
AO DE ESTUDIOS Segundo 2014-I

ASIGNATURA Legislacin Laboral I
TEMA: 07 El Contrato de Trabajo y Convenio de capacitacin
EL CONTRATOS DE TRABAJO
DEFINICIONES
1. Es el acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona natural o jurdica (empleador), bajo dependencia o subordinacin y a cambio de una
remuneracin convenida entre las partes.
2. Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada

por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la relacin laboral, generando un conjunto de
derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.
1. Marco Normativo
El contrato de trabajo se rige bajo las normas de:
D.S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral (27-03-97)
D.S. N 001-96-TR Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (26-01-96)
a. Elementos
Prestacin personal de servicios (no puede ser reemplazado)
Remuneracin (es de carcter oneroso)
Subordinacin (debe acatar las rdenes)
Prestacin personal de servicios

Es cuando el desarrollo de las actividades laborales encomendadas es en forma directa por parte
del trabajador, sin cederlo a otra persona.
Esta regla admite dos excepciones:
Asistencia de familiares directos

El trabajador puede ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que
ello sea usual dada la naturaleza de las laborales
Trabajo familiar
Salvo que las partes acuerden lo contrario, la prestacin de servicios de los parientes
consanguneos hasta el segundo grado no genera relacin laboral. Tampoco genera relacin
laboral la prestacin de servicios del cnyuge.
BASE LEGAL: D.S. N 003-97-TR: Art. 5 y 2da Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria
DOCENTE CPC Josu Canchari De la Cruz

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Remuneracin
Es la contraprestacin econmica (en dinero o en especie) que recibe el trabajador a cambio de
sus servicios.
Subordinacin
Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de rdenes e instrucciones relacionadas con
el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer
condiciones o reglamentos. Es el elemento que diferencia al contrato de trabajo de otras figuras
contractuales para la prestacin de servicios.
Rasgos:
La asistencia al lugar de prestacin de servicios.
La sujecin a un horario fijo.
La continuidad y permanencia en la ejecucin de labores.
La inclusin en la estructura organizativa de la empresa.
La exclusividad en la prestacin de servicio.
La propiedad de las herramientas de trabajo por parte del empresario.
b. Caractersticas
Es un contrato bilateral, puesto que se celebra entre dos partes (el trabajador y el
empleador)
Es un contrato oneroso (tiene costo), debido a que una parte (el trabajador) obtiene una
ventaja econmica de la otra (el empleador).
Su contenido no es exhaustivo (total, absoluto) puesto que buena parte de las

obligaciones de las partes (sobre todo del empleador) viene definida por la legislacin
laboral.

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2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
a. El trabajador
Definicin
Es el sujeto que se compromete a prestar sus servicios en forma subordinada a cambio de una
remuneracin. Siempre es una persona natural. El trabajador es la persona fsica que se obliga
frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a
cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo.
Derechos y obligaciones del trabajador derivados del contrato de trabajo

La legislacin laboral otorga al trabajador mltiples derechos derivados del contrato de trabajo.
Entre los principales se encuentra el pago de beneficios (ejem: CTS, vacaciones, gratificaciones,
etc.) y aportaciones sociales (ejem: SSS, SCTR, etc.)
El principal deber del trabajador es la obediencia a las rdenes del empleador referidas al objeto
del contrato de trabajo. Tambin debe observar un deber de buena fe en la prestacin de los
servicios (ejem: no revelar informacin reservada del empleador a la competencia).
Categora de trabajadores
Trabajadores de direccin
Ejercen la representacin del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, que
comparten las funciones de administracin y control (Ejem: Administrador, Gerentes).
Trabajadores de confianza
Trabajan en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de
direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y en
general a informacin de carcter reservado (Ejem: contador, asesor legal)
BASE LEGAL: D.S. N 003-97-TR: Art. 5 y 2da Disposicin Complementaria,
Transitoria y Derogatoria
Empleados y obreros
La legislacin laboral no contempla distinciones generales entre empleados y obreros.
Slo en las empresas manufactureras e industrias se mantiene esta distincin, para
efectos de determinar ciertas condiciones de la prestacin de trabajo (ejem: los
obreros pueden laborar en jornadas de trabajo discontinuas, perciben retribucin en
forma semanal; mientras que el empleado tiene una jornada establecida de lunes a
viernes y/o a sbado)
b. El empleador
Definicin
Es el destinatario de los servicios y quien ejerce el poder de la direccin para la ejecucin
de los mismos. Puede ser una persona natural o el representante de una persona jurdica.
El empleador es la persona natural o Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de
servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la
propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la
remuneracin y el acreedor del servicio.
Derechos y obligaciones del empleador derivados del contrato de trabajo

El principal derecho del empleador es el poder de direccin, el cual se compone de:
o Facultad de direccin
Es la potestad de dictar las rdenes necesarias para la ejecucin del trabajo.
o Facultad de control
Es la potestad de supervisar que las rdenes dictadas sean cumplidas.
o Facultad de sancin
El empleador puede sancionar disciplinariamente cualquier incumplimiento del
trabajador

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BASE LEGAL: D.S. N 003-97-TR: Art. 9
Entre los principales deberes se encuentra el cumplimiento de sus obligaciones en cuanto a

beneficios y contribuciones sociales.
DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR DERIVADOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
TRABAJADOR EMPLEADOR
DEFINICION
Presta sus servicios en forma Destinatario de los servicios, ejerce poder
subordinada a cambio de una de direccin. Puede ser persona natural o
remuneracin (siempre ser PPNN) jurdica.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
DEBER DEBER
Obediencia a las rdenes del Cumplimiento de sus obligaciones:
empleador Beneficios sociales
Aportaciones sociales
DERECHOS Seguridad y salud en el trabajo
BENEFICIOS Pago de indemnizacin (desp. arbitrario)
CTS La no discriminacin.
Vacaciones (ordinarias y truncas) DERECHOS
Gratificaciones (Fiestas patrias y Poder de direccin.
navideas) FACULTADES:
APORTACIONES SOCIALES Direccin (dicta rdenes)
SSS Control (supervisa el cumplimiento de la
SCTR ordenes)
SENATI Sancin (los incumplimiento de las
rdenes)
3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
a. POR EL PLAZO DE DURACION

Contrato de trabajo a plazo indeterminado
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Contratos de naturaleza temporal
Contrato por inicio o incremento de actividad
Contrato por necesidad del mercado
Contrato por reconversin empresarial
Contratos de naturaleza accidental
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Contratos para obra o servicio
Contrato para obra o servicio
Contrato intermitente
Contrato de temporada
b. POR SUS CARACTERISTICAS ESPECIALES
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato de trabajo a domicilio

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a. POR EL PLAZO DE DURACION
3.1 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

a. Marco Normativo
D.S. N 003-97-TR Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (27-03-97)
b. Definicin
Es el contrato de trabajo que tiene fecha de inicio, pero, que no tiene fecha de trmino.
c. Perodo de Prueba
Es el plazo en el que se comprueban la aptitud y la adaptacin del trabajador al puesto de
trabajo. Durante el periodo de prueba, el trabajador puede ser despedido en forma arbitraria
sin que tenga derecho al pago de indemnizacin por este concepto. Pero no tiene
ninguna otra limitacin en el resto de sus derechos.
Su duracin puede estar definida por:

La ley (establece que el plazo mximo de duracin del perodo de prueba es de tres
meses)
El acuerdo entre las partes (individual o colectivo) (no podr exceder a lo que
establece la ley)
Decisin unilateral del empleador (mediante el Reglamento Interno de Trabajo) (no
podr exceder a lo que establece la ley)
Sin embargo autoriza a las partes a pactar un plazo mayor en caso de que las labores
requieran de un perodo de capacitacin o que su naturaleza o grado de responsabilidad
se justifique tal prolongacin. La ampliacin del perodo de prueba deber constar por
escrito y no podr exceder de seis meses en el caso de trabajadores calificados como de
confianza, y de un ao en el caso de personal de direccin.
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art. 10
d. Formalidades para su celebracin y registro

El contrato de trabajo a plazo indeterminado puede ser celebrado en forma verbal o escrita.
Este tipo de contrato no se registra ante el Ministerio de Trabajo.
(trabajo: hacer un modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado)
3.2 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
a. Marco Normativo
D.S. N 003-97-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (27-03-97)
D.S. N 016-2003-TR Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (14-12-2003)
b. Definicin
Este tipo de contrato de trabajo tiene fecha de inicio y de trmino, el cual puede ser fijado.
La legislacin laboral establece una preferencia por la contratacin laboral por tiempo
indeterminado. Por ello la contratacin temporal solo proceder cuando la labor sea de
alcance limitado en el tiempo y cuando su desarrollo se ajuste a los supuestos contemplados
en la Ley.

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TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y SU DURACIN
MODALIDAD DENOMINACION PLAZO MAXIMO LEGAL

CONTRATO POR INICIO O
3 AOS
INCREMENTO DE ACTIVIDAD
CONTRATO POR NECESIDAD PUEDE SER RENOVADO
CONTRATOS DE
DEL MERCADO SUCESIVAMENTE HASTA UN
NATURALEZA
MXIMO DE 5 AOS
TEMPORAL
CONTRATO POR
RECONVERSIN 2 AOS
EMPRESARIAL
CONTRATO OCASIONAL 6 MESES
NO SE ESTABLECE: TIENE LA
CONTRATOS DE
CONTRATO DE SUPLENCIA DURACIN QUE RESULTE
NATURALEZA
NECESARIA
ACCIDENTAL
NO SE ESTABLECE: SUBSISTE
CONTRATO DE EMERGENCIA
MIENTRAS DURE LA EMERGENCIA
NO SE ESTABLECE: TIENE LA
CONTRATO PARA OBRA O
DURACIN QUE RESULTE
SERVICIO
NECESARIA
CONTRATOS PARA
NO SE ESTABLECE: SON LABORES
OBRA O SERVICIO CONTRATO INTERMITENTE
CCLICAS
NO SE ESTABLECE: SON LABORES
CONTRATO DE TEMPORADA
CCLICAS
c. Plazo mximo de contratacin

Podrn celebrarse contratos sucesivos con el mismo trabajador diversos contratos bajo
distintas modalidades, siempre que en conjunto no superen cinco aos.
d. Perodo de prueba
Para los contratos de trabajo por tiempo determinado rige el perodo mximo de tres meses
sealados en la ley.
El perodo de prueba solo podr establecerse en el contrato original, salvo que se celebre un
nuevo contrato para el desempeo de una labor notoriamente distinta a la desempeada
previamente por el trabajador.
D.S. N 001-96-TR: Art. 84

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e. Indemnizacin por despido arbitrario

Si el empleador despide despus del perodo de prueba en forma arbitraria, deber abonar
al trabajador una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con el tope de doce
remuneraciones.
f. Formalidades para su celebracin

Los contratos celebrados bajo distintas modalidades, as como la de sus renovaciones,
debern cumplir los siguientes requisitos:
Celebracin por escrito

El contrato sujeto a modalidad debe celebrarse necesariamente por escrito y por
triplicado (empleador, trabajador y Ministerio de Trabajo), debiendo consignarse por lo
menos la duracin, la causa justificante de la contratacin temporal, as como las
dems condiciones de la relacin laboral (remuneracin, labor a desarrollar, horario de
trabajo, etc.).
Si un trabajador es contratado para una actividad temporal y la empresa no cumple
con celebrar el contrato por escrito, se calificar dicha relacin como contrato por
tiempo indeterminado.
B. Legal: D.S. N 003-97-TR: Arts. 4 y 72
Presentacin del contrato ante el Ministerio de Trabajo para su registro

El contrato debe presentarse ante el Ministerio de Trabajo por triplicado dentro de los
quince (15) das naturales de su celebracin, acompaado del pago al Banco de la
Nacin la tasa de 0.33% de la UIT vigente en la oportunidad de presentacin (cta. cte.
N 481-016533; a nombre de: DRTPE HUANUCO).
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art. 73, primer prrafo
Base Legal: D.S. N 016-2003-TR
Entrega de una copia al trabajador

El empleador deber entregar dentro de tres (3) das hbiles siguientes a la fecha de
presentacin ante el Ministerio de Trabajo.
1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

a. Contrato por inicio o incremento de actividad
Se celebra para el inicio de la actividad productiva, la apertura de nuevos
establecimientos, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro
de la empresa (ejem: cuando una tienda apertura su sucursal)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.57, primer y segundo prrafos.
b. Contrato por necesidad del mercado

Se celebra para atender incrementos temporales e imprevisibles originados por variaciones
sustanciales de la demanda del mercado, con exclusin de las variaciones de carcter cclico o
de temporada. (ejem: cuando una empresa necesita fabricar en mayor cantidad carpas para
damnificados por terremoto)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.58, primer, segundo y tercer prrafos.
c. Contrato por reconversin empresarial

Este contrato se celebra por razones de sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa y en general cuando se produzca variacin de
carcter tecnolgico (ejem: cuando una fbrica renueva su maquinaria de produccin)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.59
2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

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a. Contrato ocasional
Por este contrato se atienden necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo. Su duracin mxima es de 6 meses al ao (ejem: cuando una empresa
ferretera contrata a un maestro carpintero para que acondicione su local)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.60
b. Contrato de suplencia
Mediante este contrato se celebra para sustituir a un trabajador estable cuyo vnculo laboral
se encuentra suspendido por alguna causa legal o convencional. El contrato de suplencia deber
contener la fecha de extincin, el da en que el titular del puesto de trabajo se reintegre a la
empresa (ejem: cuando un trabajador sufre accidente y a ste el seguro otorga un descanso de
45 das)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.61, primer, segundo y tercer prrafos.
c. Contrato de emergencia
Se celebra a fin de cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor
(ejem: cuando una empresa contrata para que realice los reparos del local comercial,
ocasionados por un terremoto)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.62.
3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato para obra determinada o servicio especfico

Este contrato se celebra con el objeto previamente establecido (ejem: la empresa constructora
Joscan que celebra contratos con obreros para la construccin del puente alterno de Calicanto
que tiene una duracin de 120 das calendarios ejecucin).
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art.63.
b. Contratos de servicio intermitente

Por medio de este contrato se cubren las necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas (ejem: cuando se contratan trabajadores para realicen la
distribucin de mercaderas con intervalo de 10 das de inactividad)
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art. 64, primer prrafo.
c. Contrato de temporada
Es cuando se celebra para atender las necesidades propias del giro de la empresa que se
cumplen solo en determinadas pocas del ao y que se repiten en perodos equivalentes
en cada ciclo, en funcin de la naturaleza de la actividad productiva. En caso de que el
trabajador sea contratado por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, tendr derecho a
ser contratado en temporadas siguientes (ejem: cuando una empresa contrata personal solo los
meses de enero y febrero de cada ao para la fabricacin de uniformes escolares; cuando una
panificadora requiere de personal para la preparacin de panteones en los meses de Octubre a
diciembre y cuando las empresas frutcolas contratan en las temporadas de cosechas, etc)
4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
a. Supuestos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se consideran invlidos en los siguientes casos:
Cuando el trabajador contina trabajando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado.
En caso de un contrato de obra determinada, si el trabajador contina prestando servicios
luego de ser concluida la obra.

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Si el trabajador sustituido no se reincorpora vencido el trmino y el trabajador contratado

contina laborando.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas legales.
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Art. 77, lit. a)
b. Consecuencias
En caso de que se infrinjan estas disposiciones, el contrato sujeto a modalidad que se celebre
ser invlido y el trabajador pasar a ser considerado como permanente.
b) OTRAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO (POR SUS CARACTERISTICAS

ESPECIALES)
Es otra clase de contrato de trabajo en los que existe subordinacin y se genera el pago de
beneficios y aportaciones sociales, son:
1. Contrato de trabajo a tiempo parcial

a) Definicin
Se celebra para la prestacin de servicios en una jornada de trabajo inferior a la jornada habitual
de la empresa. El goce de beneficios laborales es cuando cumple un promedio de 4 horas diarias
de trabajo.
Ejemplo: Cuando una empresa contrata por cuatro horas diarias a un trabajador para que ponga
en funcionamiento y apague las maquinarias al inicio y al final de la jornada laboral.
b) Formalidades para su celebracin y registro

Celebracin por escrito por triplicado
Presentacin del contrato ante el Ministerio de Trabajo
(Se deber presentar dentro de los 15 das naturales, por triplicado, la presentacin
extemporneamente genera el pago adicional de 1% de UIT)
2. Contrato de trabajo a domicilio

a. Definicin
Es cuando se celebra para el desarrollo de actividades en el domicilio del trabajador o en el
lugar designado por este, sin supervisin directa del empleador.
Ejemplo: Cuando una empresa contrata a una trabajadora para que realice trabajos de
bordados de chompas.
b. Formalidades para su celebracin y registro

Es el mismo del contrato de trabajo a tiempo parcial
Base Legal: D.S. N 003-97-TR: Arts. 91 y 92
TRABAJO INDIVIDUAL:
Lectura de:
D.S. N 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral (27-03-97)
Modelos de contratos de trabajo sujetos a modalidad

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CONVENIOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO
1. Definicin
2. Base Legal
3. Clases
a. Convenio de formacin laboral juvenil
b. Convenio de prcticas pre-profesionales
c. Contrato de aprendizaje
4. Desnaturalizacin de los convenios
1. Definicin
Los convenios de capacitacin para el trabajo son las formas contractuales que permiten combinar la
formacin laboral, simultneamente la teora con la prctica. De acuerdo a las normas laborales, estos
contratos no generan vnculo (lazo) laboral y por ende no se generan beneficios sociales, ni aportaciones
sociales, slo el pago de subvencin econmica, a excepcin del contrato de aprendizaje que genera los
aportes a Essalud y a la ONP.
Cualquier empresa puede brindar programas de capacitacin laboral, siempre que cumpla con los requisitos
legales de cada modalidad.
2. Base Legal
D.S. N 002-97-TR:Art. 24
D.S. N 001-96-TR:Art. 9
D.L. N 20151: Art. 15
3. Clases de convenios de capacitacin (definicin de cada uno + casos prcticos + contrato!!!!!!!!)

Existen tres clases de convenios de capacitacin para el trabajo, se detalla a continuacin
Convenio de formacin laboral juvenil
Convenio de prcticas pre-profesionales
Contrato de aprendizaje
4. Desnaturalizacin de los convenios de formacin laboral juvenil y de prcticas pre-profesionales

Son invlidos los contratos, en los siguientes casos:
Si el participante no es capacitado en la ocupacin especfica o en el rea que corresponda a sus
estudios tcnicos o profesionales, conforme a lo que seale el convenio.
Si la relacin contina despus de la fecha de vencimiento del convenio o de sus prrrogas, o si
excede el plazo mximo establecido por ley.
Cuando el participante haya prestado servicios laborales anteriormente en la empresa, salvo que el
convenio se refiera a una actividad distinta.
Si se exceden los lmites porcentuales previstos para la celebracin de convenios de formacin
laboral juvenil.

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2. Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada

Prestacin personal de servicios

Asistencia de familiares directos

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Su contenido no es exhaustivo (total, absoluto) puesto que buena parte de las

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2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Derechos y obligaciones del trabajador derivados del contrato de trabajo

Derechos y obligaciones del empleador derivados del contrato de trabajo

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BASE LEGAL: D.S. N 003-97-TR: Art. 9

Entre los principales deberes se encuentra el cumplimiento de sus obligaciones en cuanto a

3. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

a. POR EL PLAZO DE DURACION

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a. POR EL PLAZO DE DURACION

3.1 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Su duracin puede estar definida por:

d. Formalidades para su celebracin y registro

3.2 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

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TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Y SU DURACIN

MODALIDAD DENOMINACION PLAZO MAXIMO LEGAL

c. Plazo mximo de contratacin

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e. Indemnizacin por despido arbitrario

f. Formalidades para su celebracin

Celebracin por escrito

Presentacin del contrato ante el Ministerio de Trabajo para su registro

Entrega de una copia al trabajador

1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

b. Contrato por necesidad del mercado

c. Contrato por reconversin empresarial

2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

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3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para obra determinada o servicio especfico

b. Contratos de servicio intermitente

4. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

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Si el trabajador sustituido no se reincorpora vencido el trmino y el trabajador contratado

b) OTRAS CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO (POR SUS CARACTERISTICAS

1. Contrato de trabajo a tiempo parcial

b) Formalidades para su celebracin y registro

2. Contrato de trabajo a domicilio

b. Formalidades para su celebracin y registro

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CONVENIOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO

3. Clases de convenios de capacitacin (definicin de cada uno + casos prcticos + contrato!!!!!!!!)

4. Desnaturalizacin de los convenios de formacin laboral juvenil y de prcticas pre-profesionales

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