Sinergia LOS 3 SIMPLES PASOS PARA ESTRUCTURAR LOS INDICADORES SST

SIG DE FORMA PRACTICA Y EFECTIVA

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SIG DE FORMA PRACTICA Y EFECTIVA

LOS 3 SIMPLES PASOS PARA ESTRUCTURAR LOS INDICADORES SST DE FORMA

PRCTICA Y EFECTIVA

1. Se debe alinear la poltica SST y los objetivos del sistema de gestin en

seguridad y salud en el trabajo que a su vez sean sistemticos y funcionales

2. Se debe disear una matriz que contenga la siguiente

informacin:
Poltica SST
Objetivos SST
Definicin del indicador
Tipo de indicador (estructura, proceso o resultado)

3. Se debe disear la ficha tcnica de los indicadores que contenga, la

meta, la fuente de informacin y la frecuencia de medicin o
periodicidad del clculo para cada indicador.
En los aos de experiencia que llevamos diseando e implementando
sistemas de gestin para varias empresas, nos hemos dado cuenta de los
errores que se han cometido y han generado reprocesos y demora al momento de
estructurar los indicadores, debido a que es un tema complejo y
muchos profesionales encargados de los sistemas de gestin no
tenan una idea clara de cmo iniciar este proceso.

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Por esto decidimos con nuestro grupo de consultores, investigar, definir y poner a
prueba las recomendaciones de los expertos no en la teora sino en la prctica
el desarrollo de una metodologa que permita el funcionamiento de manera
adecuada, efectiva y sobretodo sencilla, entonces pensamos: Si a los
expertos les funciona a nuestros clientes tambin les puede funcionar!
Si lees completamente y ahora mismo este artculo y descubres
los 3 simples pasos para estructurar tus indicadores SST te
aseguro que vas a acelerar tu curva de aprendizaje por lo menos
unos 3 meses y podrs definir los indicadores propios de tu SG-
SST de forma prctica y sencilla.
La mayora de los nuevos responsables del SG-SST no tienen la
ms remota idea de cmo definir sus indicadores conforme al
decreto 1072, cometen varios errores y esa es la causa de que el 90% de ellos
acudan a una consultora externa.
Lo que no saben es que para crear los indicadores SST necesitamos una
informacin de entrada para alinearlos con el plan estratgico de la
organizacin y as hacerlos trazables a unos objetivos propuestos eso es
todo. En este artculo te lo explico ms detalladamente.

Suena bastante fcil y en realidad lo es

Te recomiendo que mientras leas este artculo medites en cada
punto durante un minuto. Estamos seguros que mientras avances
en la lectura logrars comenzar con el pie derecho t definicin
de indicadores SST.
Aqu estn

Paso Nmero 1.- Alineacin de los objetivos del SG-SST y poltica SST
Para estructurar los indicadores necesitas tener una poltica SST que contenga
unos compromisos. Estos a su vez se transforman en los objetivos de tu sistema
SST cambiando su forma, pero no el fondo.
Ejemplo: Si uno de los compromisos nombrados en tu poltica SST es identificar
continuamente los peligros a los cuales se encuentran expuestos los funcionarios,
evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles necesarios para la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El objetivo quedara redactado de la siguiente manera: Identificar,
evaluar y valorar los peligros existentes en los lugares de trabajo y

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proponer las medidas de control para intervenir los peligros evitando la

materializacin del riesgo.
De esta forma te quedaran alineados la poltica con los objetivos SST.

Paso Nmero 2.- Disear matriz de objetivos y metas

Debes disear una matriz muy sencilla para dar a conocer tus indicadores donde
se nombre inicialmente la poltica SST seguida de los objetivos de tu SG-SST y de
cada objetivo desplegar los indicadores por medio de los cuales vas a darle
cumplimiento a cada uno de ellos y finalizas clasificando cada uno de estos
indicadores planteados en:

ESTRUCTURA
PROCESO
RESULTADO

Es posible que un indicador pueda ser a la vez de proceso y resultado, si se te

presenta no hay ningn problema.

Algo as.

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MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS DEL SG-SST

Cdigo: FT-XX-XX Versin: 1 Fecha: 2016-08-08

POLTICA OBJETIVO INDICADOR TIPO DE INDICADOR

"Empresa ABC dando cumplimiento a la

normatividad legal vigente en materia de
Seguridad y Salud en el trabajo se
compromete a:

Proteger la Seguridad y Salud de sus

funcionarios mediante la implementacin y
mejora continua del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Identificar continuamente los peligros a los

cuales se encuentra expuestos los
funcionarios, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los controles necesarios para la lugares de trabajo y proponer
prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales,
Asegurar la disponibilidad de los recursos
necesarios para implementar y mantener el
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud
en el Trabajo,
Identificar, evaluar y valorar los
peligros existentes en los
Cumplimiento del Plan de Trabajo
PROCESO Y RESULTADO
las medidas de control para Anual
intervenir los peligros evitando
la materializacin del riesgo.

Promover, facilitar e incentivar la

participacin de los funcionarios en las
actividades del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el trabajo

Paso Nmero 3.- Disear ficha tcnica para cada indicador

Cada indicador definido dentro de la matriz de objetivos y metas debe contar
con una ficha tcnica que contenga 4 secciones:
La primera seccin que contenga la informacin del indicador
Nombre del indicador
Definicin del indicador
Interpretacin
Meta
Frecuencia de reporte
Frmula
Origen de los datos
Persona responsable del clculo
Cargos que den conocer el resultado

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La segunda seccin que contenga la medicin del indicador, y la tercera y cuarta

que demuestre los resultados por medio de una grfica y su respectivo plan de
accin.
Esos son los tres simples pasos, como ves es bastante
sencillo estructurar los indicadores SST y bueno si t
quieres recibir ms informacin, de hecho, vamos a
estar haciendo ms contenido, ms informacin sobre
este mismo tema para que t puedas ya por fin definir
los indicadores SST ajustados al decreto 1072.
Sguenos por medio de nuestros correos, agrganos como contacto para que la
informacin no te llegue a la bandeja de spam o correo no deseado. Agrganos
como contacto para que no te pierdas ningn video e informacin que vamos a
estar publicando para que t aprendas y sepas como estructurar los indicadores
SST de forma prctica y efectiva.
Finalmente queremos pedirte un favor, si est informacin ha sido til para ti te
recomendamos que reenves este articulo a tus amigos y conocidos que les pueda
interesar el tema. A todo aquel que puedas enviarle este artculo en forma de
agradecimiento por recibir este material gratis.

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